10/22/2023

アレックス·ジル

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親愛なるアレックス：

広告科学会社を代表して、わが社に参加する機会を提供してくれて嬉しいです。私たちはIASの将来性やあなたの参加に非常に興奮しており、あなたと協力してIASが大成功することを期待しています。

もしあなたがこの仕事を受け入れたり採用したら、あなたの肩書きは私たちのニューヨーク事務所の首席会計官になります。あなたの勤務日は2023年11月27日の予定です。あなたの年間基本給は360，000.00ドルで、私たちの通常の賃金慣行に基づいて半年ごとに支払われ、控除に適用されます。

総額130，000.00ドルの賞金を得る資格があります。ボーナスは2024年3月15日に支払われます。将来を展望すると、年間ボーナスを取得する資格があり、年収の40%を目標としており、あなたのボーナス資格は2024年1月1日から発効する。このボーナスは自由に支配可能であり、個人、部門、および/または会社の目標および目標の達成状況に基づいている。また、他のすべてのIAS福祉計画に参加する資格があります。これらの計画には現在401 K計画、総合健康(医療)計画が含まれています。歯科とV 1 s 1 on)と生命保険計画。自由に支配できる(“無制限”)有給休暇政策と、IASが提供するボランティアプログラム。IASは従業員福祉計画を随時変更または終了する権利を保持している。

あなたは一度の制限株式単位(RSU)の奨励を受けます。総付与日は1，800，000.00ドルです。有効付与日はあなたの開始日から最初の月になります。一ヶ月の初日が週末であれば、最初の営業日又は開市月を発効日とする。実際に付与された単位数は、国際会計基準普通株の前営業日終値の1株当たり価値に基づいて、最も近い整数単位に丸められる。あなたの報酬は4年以内に16回の均等分割払いまたは四半期625%に分けて奨励されます。条件は、適用される奨励日まで継続して雇用されることと、他の条項と条件です。あなたの奨励は取締役会の承認が必要で、IAS 2021総合インセンティブ計画と授与奨励協定の管轄を受けます。ご報酬に関するより多くの情報(報酬受付プロセス、値の詳細、および他の条項および条件を含む)は、当社が管理する従業員株式計画ポータルサイトで提供されます。ご褒美をいただいた翌月15日頃には、富達からメールでお知らせされ、従業員の株式計画ポータルサイトへのアクセス方法をお教えします。

あなたはあなたが会社に雇用され続けることを条件に、私たちの長期的なインセンティブ計画に参加する資格があるだろう。あなたの年間長期インセンティブ目標は360，000ドルになります。報酬は、適用された計画文書に基づいており、補償委員会が自ら決定した任意の条項および条件の制約を受け、これらの条項および条件は、任意の報酬が付与された後に受信される別の合意に詳細に説明されるであろう。

会社が理由なく雇用関係を終了した場合、あなたは当時適用された基本給に相当する6ヶ月の解散費(“解散費”)を得る権利があり、解雇されてから6ヶ月以内に均等分割払いで支払い、このような終了が発生した財政年度内にあなたが支給した任意のボーナスのうち比例的に支払う部分を取締役会が適宜決定し、法的要求または許可された控除と控除を減算し、以下の条件を満たします：(A)改正された1985年の総合包括予算調整法(COBRA)に従って保証を継続することを選択します。あなたが会社の従業員であるように、同じレベルで保険料を支払い続けて、あなたが会社の従業員であるように(コストを計算するために、従業員が税引前ドルで保険料を支払う能力を含まない)、会社の団体健康計画(法律とこの計画を適用する条項が許容される範囲内)に参加し続けます。この計画は6ヶ月をカバーしています。費用は会社が負担して、あなたが資格があり、コブラ保険に参加する資格があることを前提としています。また、会社がコブラ保険料を補助する義務は、会社がこのような補助金が患者の非差別要求を守らなかったために会社から消費税を徴収することを合理的に期待しないことに依存する

“保護および平価医療療法”および/または2010年に改正された“医療および教育および解法”は、他の団体の健康福祉を提供する仕事が見つかった場合にさらに規定されている。当社が9条に基づいて保険を継続している保険は直ちに停止しなければなりません。

会社の“従業員マニュアル”をよく読むべきです。このマニュアルはすべての従業員に適用される政策と手順を規定しています。IASの従業員として、これらの政策と手続きを完全に守るべきです。このような政策と手続きを守らないとあなたの雇用関係を終わらせることを含めて懲戒処分を受けるかもしれない。

エキサイティングで広大な市場機会を持つ科学技術会社として、当社の独自情報、ビジネス秘密、その他の機密情報は、会社とその従業員の成功に非常に重要であると考えています。したがって、私たちはそうすることを要求する。雇用条件として。すべての新入社員は、秘密、競争禁止、発明および知的財産権譲渡、および他の標準条項を含む秘密保持、譲渡、および競合禁止協定(“秘密協定”)に署名します。この手紙および秘密協定は、任意の特定の時間帯の雇用契約ではなく、あなたは会社の“勝手”従業員になります。これは、あなたまたは会社がいつでも、任意の理由で、通知または通知なしに雇用関係を終了することができることを意味します。“秘密保持プロトコル”、“仕事の割り当てプロトコル”、“競業禁止協定”は、仕事が到着したときに提供され、要求があれば、より早い時期に提供されます。もしあなたがこの書類に何か質問があったら教えてください。

今回の採用と採用は背景調査、推薦人調査、連邦19号チェックプログラムの成功にかかっていることに注意してください。

私たちはまた、私たちがあなたを採用したのは、私たちがあなたが会社に有利な一般的な技能と経験を持っていると信じているからです。私たちはあなたが以前の雇用主のいかなる独自または機密情報を得るためにあなたを雇用したのではなく、私たちに雇用されている間、このような情報を持っていないことと、そのような情報を開示しないことを要求します。私たちはまた、あなたの会社での仕事が、競合禁止協定やあなたが制約される可能性のある他の同様の合意に違反しないことを確実にしたいです。もしあなたが以前の雇用主とそのような合意を締結したら、私たちにその協定のコピーをください。そうすれば、私たちはあなたが会社に雇われてその合意に違反しないことを確実にすることができます。私たちにそのような合意を提供しないことで、あなたはそのような合意が存在しないと表明した。

閣下は、当社取締役会が改正された1934年の証券取引法第16 a-1(F)条の規定により、あなたをその高級社員に指定することを期待していることを確認しました。

わが社に興味を持ってくれてありがとうございます。私たちはあなたとの協力を楽しみにしています。

とても誠実にあなたのものです