6-K

証券取引委員会

ワシントンD.C. 20549

フォーム 6-K

外国の発行者の報告

規則13a-16または15d-16に従い

1934年の証券取引法の

2024年2月28日

コミッションファイル番号 000-12033

LMエリクソン電話会社

(登録者名の英語への翻訳)

トルシャムンガタン 21, キスタ

SE-164 83、ストックホルム、スウェーデン

(主要執行機関の住所)

登録者がフォーム20-Fまたはフォーム40-Fのどちらで年次報告書を提出するか、提出する予定であるかをチェックマークで示してください。フォーム 20-F フォーム 40-F ☐

登録者が、規則S-T Rule 101 (b) (1) で許可されているように、フォーム6-Kを紙で提出する場合は、チェックマークで示してください。☐

規則S-T Rule 101 (b) (7) で許可されているように、登録者がフォーム6-Kを紙で提出する場合は、チェックマークで示してください。☐

2024年2月28日エリクソン電話会社の2024年年次総会の通知に関するお知らせ。

署名

1934年の証券取引法の要件に従い、登録者は、登録者に代わって署名者を本報告書に正式に署名させ、その署名を正式に承認しました。


T電話エージェントエルムミーリッソン(公開)

作成者:		/s/ ステラメドリコット
		ステラメドリコット
		上級副社長
		最高マーケティング・コミュニケーション責任者

作成者:		/s/ カールメランダー
		カール・メランダー
		上級副社長、最高財務責任者

日付：2024年2月28日

エリクソンズ2024年年次総会の通知

テレフォナクティエボラゲット LM エリクソン（NASDAQ：ERIC）の年次株主総会は、2024年4月3日水曜日の午後1時に開催されます。

指名委員会はとりわけ次のことを提案します：

•

カール・オーベルグが取締役会の新メンバーになりました（項目9と11）

•

取締役会の手数料、取締役会の議長への手数料、およびの取締役会の全委員会（各委員会の議長を含む）での作業にかかる費用の増加（項目10）。

取締役会は、とりわけ次のことを提案します。

•

1株あたり2.70スウェーデンクローナの配当。2回に分けて支払われます（項目8.4）。

•

経営陣と経営幹部向けの長期変動報酬プログラム。2024年に向けた1年間のグループEBITA（営業利益）目標、3年間の株主還元目標、3年間の株主還元目標、すべて3年間の権利確定期間を設けています（項目16）。

•

従業員への自己株式の譲渡および交換、直接株式発行、および2023年度の長期変動報酬プログラムに関連する買収提案を決定するための取締役会への承認（項目17）。

•

2021年、2022年、およびII 2023年の長期変動報酬プログラムに関連する取引所への自己株式の譲渡（項目18）。

テレフォナクティエボラゲット LMエリクソンの2024年定時株主総会の通知

Telefonaktiebolaget LM Ericsson（登録番号556016-0680）（当社またはエリクソン）の株主は、2024年4月3日水曜日の午後1時（CEST）に会社の敷地内で開催される年次株主総会（AGM）に招待されています：オープンボックス、グリーンランドガタン8、キスタ/ ストックホルム。 AGMの登録は、中央ヨーロッパ標準時午後 12:00 から始まります。株主は年次総会の前に郵送で議決権を行使することもできます。

年次総会はスウェーデン語で行われ、は同時に英語に翻訳されます。

登録と参加の通知

A) 会議会場での参加

直接または代理で会議会場に出席したい株主は、次のことを行う必要があります。

•

2024年3月22日（金）現在、Euroclear Sweden ABが作成した株式登録簿の提示時に株主として記録されます。そして

•

遅くとも2024年3月26日火曜日までに当社に参加の通知を送ってください

•

平日の午前10時から午後4時（中央ヨーロッパ標準時）の間は、+46 (0) 8 402 90 54に電話してください。

•

Telefonaktiebolaget LM Ericssonに郵送してください、年次総会、ユーロクリア・スウェーデンAB、Box 191、 SE-101 23 ストックホルム、スウェーデン;

•

GeneralMeetingService@euroclear.com、またはに電子メールで

•

エリクソンズのウェブサイト www.ericsson.com 経由で。

参加を通知するときは、参加しているアシスタントの名前、生年月日または登録番号、住所、電話番号、電話番号を記載してください。

プロキシ

株主が代理人である場合は、株主が署名した書面と日付入りの委任状を代理人に発行する必要があります。法人が発行した委任状には、法人の登録証明書（またはそれに対応する権限書類）を添付する必要があります。年次総会への登録を円滑に進めるために、委任状、登録証明書、およびその他の権限文書を、参加の通知に関連して、上記の住所の会社に送付する必要があります。スウェーデン語と英語の委任状のフォームは、エリクソンのウェブサイト、www.ericsson.comで入手できます。

B) 郵便投票による参加

郵便投票による年次総会への参加を希望する株主は、次のことを行う必要があります。

•

2024年3月22日（金）現在、Euroclear Sweden ABが作成した株式登録簿の提示時に株主として記録されます。そして

•

Euroclear Sweden ABが2024年3月26日火曜日までに郵便投票用紙を受け取るように、以下の手順に従って郵便投票を行って参加を通知してください。

郵便投票には特別な用紙を使用する必要があります。このフォームはエリクソンのウェブサイト www.ericsson.com にあります。記入して署名した郵便投票用紙は、Telefonaktiebolaget LM Ericsson、AGM、c/o Euroclear Sweden AB、Box 191、SE-101 23、スウェーデンのストックホルムに郵送するか、電子メール GeneralMeetingService@euroclear.com に送ってください。株主は、エリクソンのウェブサイト（www.ericsson.com）から BankIDで確認することで、郵便投票を電子的に提出することもできます。記入済みのフォームは、遅くとも2024年3月26日火曜日までに当社/Euroclear Sweden ABに届く必要があります。

株主は、郵便投票用紙に特別な指示や条件を記入することはできません。そのような指示や条件が含まれている場合、郵便投票（全体）は無効です。詳細な指示と条件は、郵便投票用紙に記載されています。

株主が代理人によって郵便投票を提出する場合は、株主が署名した書面と日付入りの委任状を郵便投票用紙に添付する必要があります。株主が法人の場合は、法人の登録証明書（またはそれに対応する権限書類）をフォームに添付する必要があります。スウェーデン語と英語の委任状のフォームは、エリクソンのウェブサイト、www.ericsson.comで入手できます。

郵送で投票した株主も会議会場に出席できます。ただし、見出しの下の指示に従って通知が行われた場合に限ります 登録と参加の通知 A) 会議会場への参加 上記。

候補者の名前で登録された株式

株主総会に参加する資格を得るには、候補者の名前で株式を登録している株主は、年次総会への参加を通知するほか、2024年3月22日（金）現在の会社の株式登録簿のプレゼンテーションに株主が掲載されるように、自分の名前で株式を登録する必要があります。このような再登録は一時的なもの（いわゆる議決権登録）である場合があり、そのような議決権登録の申請は、候補者の手続きに従って、候補者の要求に応じて前もって候補者に提出されるものとします。

2024年3月26日火曜日以前に候補者が行った議決権登録は、株式登録簿の提示時にとみなされます。

個人データの処理

年次総会に関連する個人データの処理に関する情報については、Euroclear Sweden AbSのWebサイト（ https://www.euroclear.com/dam/ESw/Legal/Privacy-notice-bolagsstammor-engelska.pdf）にあるインテグリティポリシーを参照してください。

提案されたアジェンダ

1.	年次総会の議長の選出

2.	投票リストの作成と承認

3.	年次総会の議題の承認

4.	年次総会が適切に開催されたかどうかの判断

5.	年次総会の議事録を承認する2人の選挙

6.	年次報告書、監査報告書、連結会計、連結会計に関する監査報告書、報酬報告書、およびグループ経営陣への報酬のガイドラインが遵守されているかどうかに関する監査報告書の提示、および2023年に関する監査人によるの監査業務のプレゼンテーション

7.	社長とCEOのスピーチ。株主から取締役会や経営陣への質問

に関する決議

8.1.

損益計算書と貸借対照表、連結損益計算書と連結貸借対照表の採用。

8.2.

報酬報告書の採択。

8.3.

2023年の取締役会メンバーおよび社長の責任の免除、および

8.4.

承認された貸借対照表に従った業績の充当と、配当の基準日の決定

9.	年次総会で選出される取締役会メンバーと取締役会副議員の数の決定

10.	年次総会で選出された取締役会のメンバーおよび年次総会で選出された取締役会の委員会のメンバーに支払われる手数料の決定

11.	理事会メンバーと取締役会の代議員の選出

理事会メンバー向けの指名委員会の提案：

11.1.

ジョン・フレドリック・バクサース（再選）

11.2.

ジャン・カールソン（再選）

11.3.

キャロライナ・ダイベック・ハッペ（再選）

11.4.

ボルジェ・エクホルム（再選）

11.5.

エリック・A・エルズビック（再選）

11.6.

クリスティン・S・リンネ（再選）

11.7.

ジョナス・シナグレン（再選）

11.8.

ジェイコブ・ワレンバーグ（再選）

11.9.

クリスティ・ワイアット（再選）

11.10.

カール・オーベルグ（新選挙）

12.	取締役会の議長の選出

13.

監査人の数の決定

14.	監査人に支払うべき手数料の決定

15.

監査人の選出

16.	長期変動報酬プログラム 2024（LTV 2024）

16.1.

LTV 2024の実施に関する決議

16.2.

従業員への自己株式の譲渡および交換、直接株式発行および買収オファーに関する決議（LTV 2024）

16.3.

LTV 2024に関連する第三者との株式交換契約に関する決議

17.	2023年の長期変動報酬プログラム（LTV I 2023）に関する以前の決議に関連した、従業員への自己株式の譲渡および交換、直接発行および買収オファーに関する決議

18.	現在進行中の長期変動報酬プログラム LTV 2021、LTV 2022、LTV II 2023に関する決議に関連する自己株式の譲渡

18.1.

費用を賄うための取引所での自己株式の譲渡に関する決議

18.2.

参加者の税金および社会保障負債の費用を賄うための取引所への自己株式の譲渡に関する決議

19.

年次総会の閉会

アイテム1: 年次総会の議長

2012年の年次総会で決議された指名委員会への指示に従って任命された指名委員会は、指名委員会委員長のヨハン・フォーセル（投資家AB）、ベングト・ケル（AB Industrivärden）（2023年11月30日にカール・オーベルグの後任）、アンダース・オスカーソン（AMF Tjänstepension、AMF Fonder）で構成されています、?$#@$スター・ガーデル（セビアン・キャピタル・パートナーズ Limited）とヤン・カールソン（取締役会の議長）指名委員会は、Advokat Eva Häggを年次総会の議長に選出することを提案しています。

項目2：投票リストの作成と承認

承認が予定されている議決権行使リストは、Euroclear Sweden ABが当社に代わって作成した議決権行使リストです。この議決権行使リストは、の株主総会の株主名簿と、参加の通知を行い、会議会場に出席し、受け取った郵便投票に基づいています。

項目 8.4 配当と基準日

取締役会は、株主に1株あたり2.70スウェーデンクローナの配当を提案しています。配当金は、2024年4月5日の基準日で1株あたり1.35スウェーデンクローナ、2024年10月2日の基準日で1株あたり1.35スウェーデンクローナという2回に分けて支払われる予定です。これらの日付が基準日になると仮定すると、Euroclear Sweden ABは2024年4月10日に1株あたり1.35スウェーデンクローナ、2024年10月7日に1株あたり1.35スウェーデンクローナを支払う予定です。

項目9 年次総会で選出される理事会メンバーと議員の数

定款によると、取締役会は5人以上、12人以下の取締役で構成され、、議員は6人以下でなければなりません。指名委員会は、年次総会で選出される理事会メンバーの数は10人で、議員は選出されないことを提案しています。

項目10 年次総会で選出された取締役会のメンバー、および年次総会で選出された取締役会の委員会のメンバーに支払われる手数料

指名委員会は、年次総会で選出された非従業員の取締役会メンバーおよび年次総会で選出された取締役会の委員会の非従業員メンバーへの手数料を次のように支払うことを提案しています。

•

取締役会の議長に4,640,000スウェーデンクローナ（以前は450万スウェーデンクローナ);

•

他の理事会メンバーにそれぞれ1,175,000スウェーデンクローナ（以前は1,140,000スウェーデンクローナ);

•

監査・コンプライアンス委員会の委員長に540,000スウェーデンクローナ (以前SEKさん 495,000);

•

監査・コンプライアンス委員会の他の各メンバーに310,000スウェーデンクローナ（以前は 285,000スウェーデンクローナ);

•

エンタープライズビジネス＆テクノロジー委員会の委員長に230,000スウェーデンクローナ（以前は SEK 210,000);

•

エンタープライズビジネス＆テクノロジー委員会の他のメンバーにそれぞれ200,000スウェーデンクローナ（以前は、スウェーデンクローナ 185,000スウェーデンクローナ);

•

財務・報酬委員会の各委員長に22万スウェーデンクローナ（以前は SEK 210,000); そして

•

財務・報酬委員会の他のメンバーにそれぞれ195,000スウェーデンクローナ（以前は、スウェーデンクローナ 185,000スウェーデンクローナ).

指名委員会は、優秀な人材のの採用と定着を可能にすると同時に、規模と複雑さが似ているグローバルに事業を展開する他のテクノロジー企業と比較して適切であることを保証することを目的として、取締役会の報酬を検討しました。そのため、指名委員会は、上記に従って取締役会および取締役会委員会の委員長（委員長を含む）への手数料を引き上げることは合理的かつ正当であり、会社の最善の利益になると結論付けました。指名委員会の提案では、2023年の年次総会で決議された理事会と委員会の作業にかかる手数料を、対応する数の理事会および委員会メンバーへの総手数料と比較して約3.8％増額することが規定されています。

合成株の形での手数料

バックグラウンド

指名委員会は、取締役会メンバーと株主の会社に対する相互利益を強化するために、株主によって選出された取締役会メンバーがエリクソンの株式を保有することが適切であると考えています。指名委員会は、株主によって選出された取締役会メンバーが、5年間にわたって、少なくとも取締役会の年会費（委員会業務の手数料を除く）と同額の株式または合成株式をエリクソンに保有し、取締役会メンバーがエリクソンの取締役を務めている間も保有し続けることを推奨しています。

取締役会メンバーが会社に経済的利益をもたらすことができるように、また適用されるインサイダールールにより、取締役会メンバーが社の株式を取引することが難しい場合が多いことを考慮して、指名委員会は、以前と同様に、取締役会手数料の一部を合成株式の形で受け取るオプションを取締役会メンバーに提供することを提案します。合成株式は、支払い時にナスダック・ストックホルムにある当社のシリーズB株の時価に相当する金額の支払いを受ける権利です。

提案

したがって、指名委員会は、取締役会の任務（ただし、委員会の業務に関するものではない）に関する取締役会メンバーへの手数料の一部を、以下の条件に基づいて合成株式の形で支払うことができることを年次総会2024で解決することを提案しています。

•

指名された理事会メンバーは、次の4つの選択肢に従って、取締役会の任務に関する報酬を受け取るかどうかを選択できます。

(i)

25パーセントの現金、75パーセントは合成株です

(ii)

50パーセントの現金、50パーセントは合成株です

(iii)

75パーセントの現金、25パーセントは合成株です

(iv)

100パーセント現金

•

配分される合成株式の数は、エリクソンの2024年第1四半期の中間報告が発表された直後の5取引日間、ナスダック・ストックホルムにある当社のシリーズBの株式の市場価格の平均で評価されるものとします。合成株は任期中に権利確定され、年の四半期あたり25パーセントで権利が確定します。

•

合成株式は、2029年にエリクソンズ期末財務諸表が発表された後、支払い時期と密接に関連して、当社のシリーズBの株式の市場価格に対応する合成株1株あたりの現金金額の支払いを受ける権利を与えます。

•

保有期間の中に年次総会で解決された、会社のシリーズBの株式に関する配当に相当する金額は、現金金額と同時に支払われるものとします。

•

取締役会への取締役会メンバーの異動が、年次総会で合成株式の割当が決議された年の翌年の第3 暦年までに終了した場合、譲渡が終了した翌年に支払いが行われる可能性があります。

•

ボーナス発行、分割、権利の発行、および同様の措置が発生した場合、合成株式の契約条件に基づき、合成株式の数が再計算される場合があります。

合成株の契約条件の全文は、指名委員会提案の別紙1に記載されています。

すべての取締役会メンバーが手数料の一部を合成株式の形で受け取る場合でも、手数料は現金のみで支払われる場合と比較して、会社の財務上の差異は限定的であると判断されます。

項目11 理事会メンバーと取締役会の代理人の選出

提案

指名委員会は、以下の人物を理事会のメンバーとして再選することを提案しています。

11.1	ジョン・フレドリック・バクサース;

11.2	ジャン・カールソン;

11.3	キャロライナ・ダイベック・ハッペ;

11.4	ボルジェ・エクホルム;

11.5	エリック・A・エルズビック;

11.6	クリスティン・S・リンネ;

11.7	ジョナス・シナグレンさん;

11.8	ジェイコブ・ワレンバーグ、そして

11.9	クリスティ・ワイアット。

11.10

指名委員会は、カール・オーベルグをエリクソンの新取締役に選出することを提案しています。

考慮事項

指名委員会は主に、次の任期における取締役候補者を探しますが、将来の能力ニーズについても検討します。適切な候補者を見つけるのは長い道のりであり、長期的な計画が不可欠です。取締役会の適切な構成を評価する際、指名委員会は、とりわけ、取締役会とその委員会に必要な経験と能力、およびにおける多様性の価値を考慮します

の年齢、性別、文化的/地理的背景、そして更新の必要性。指名委員会は、取締役会の多様性がエリクソンの持続可能な開発を支えると考えているため、さまざまな経歴を持つ取締役候補者を特定することに継続的に注力しています。取締役会の多様性に関する透明性に対する期待が高まっていることを認識していますが、適用されるプライバシー規制により、エリクソンと指名委員会は、人口学的背景に関する情報など、理事会メンバーに関する特定の機密性の高い個人データを処理することができません。指名委員会は、多様性ポリシーとしてスウェーデンのコーポレートガバナンス・コードのセクション4.1、を適用しました。指名委員会は、時間の経過とともに取締役会のジェンダーバランスを改善することに重点を置き、特に取締役会の現在および将来のニーズに合った女性候補者を特定するよう努めています。指名委員会はまた、理事会メンバーの数の適切性と、取締役会メンバーがエリクソンの取締役としての任務を遂行するのに必要な時間を割けるかどうかを評価します。

指名委員会は、個々の理事会メンバーの資格と業績を評価する際、個々のメンバーの能力と経験、および取締役会全体と委員会業務への個々のメンバーの貢献度を考慮します。委員会は、取締役会の議長が主導した取締役会の業務評価の結果をよく理解しています。指名委員会の目的は、エリクソンを効果的に監督し導くために必要なスキルと経験を総合的に組み合わせて構成しながら、最高の能力と誠実さを備えた個人で構成される取締役会の選挙を提案し、支援することです。

指名委員会は、現在の取締役会と取締役会の業務は順調に進んでいると考えています。さらに、指名委員会は、取締役会は構成面での期待に応え、取締役会と個々の取締役会メンバーはの専門知識という点では期待に応えていると考えています。取締役会に代表される能力と経験には、幅広い国際業界経験、通信、IT、ICTセクターでの経験、技術的および技術的能力と経験（ソフトウェアやデジタル化に関連するものなど）、財務の専門知識とプライベートエクイティ、M＆A、新規事業の経験が含まれます。指名委員会はさらに、エリクソンと当社が事業を展開するセクターにとって最も関連性が高いと考えられるESG分野（環境、社会、ガバナンスの分野）内の能力と経験が取締役会に多く含まれていると考えています。これには、たとえば、当社が開発および提供する技術や、倫理とコンプライアンスに関連するものも含まれます。

ヘレナ・スターンホルムは、2024年の年次総会では再選に立候補しないことを指名委員会に伝えました。指名委員会は、現在の理事会メンバーであるジョン・フレドリック・バクサース、ヤン・カールソン、カロライナ・ダイベック・ハッペ、ボルジェ・エクホルム、エリック・A・エルズビック、クリスティン・S・リン、ジョナス・シナグレン、ジェイコブワレンバーグ、クリスティ・ワイアットの再選と、カール・オーベルグの取締役会のメンバーへの新たな選出を提案しています。

Karl åbergは投資と資産管理の分野で長年の経験があります。彼は現在、AB Industrivärdenの副最高経営責任者、投資組織および財務部門の責任者、AlleimaとSCAの取締役会のメンバーです。以前、カール・オーベルグは Zeres Capitalのパートナー、CapManのパートナーであり、ハンデルスバンケン・キャピタル・マーケッツでさまざまな役職を歴任してきました。

カール・オーベルグが取締役会に貴重な専門知識と経験を加え、カール・オーベルの幅広いガバナンスと財務知識がエリクソンにとって付加価値をもたらし、取締役会をさらに強化するというのは、指名委員会の評価です。

指名委員会は、提案された取締役会構成が、その長期的な可能性を実現するための適切な条件を会社に提供すると考えています。年次総会で選出される予定の取締役会（社長と最高経営責任者を除く）のうち、33％が女性です。ジェンダーバランスは引き続き指名委員会にとって重要な優先事項であり、委員会は今後取締役会のジェンダーバランスの改善に引き続き取り組んでいきます。

理事会メンバー候補に関する情報

理事会メンバー候補に関する情報は、指名委員会の提案書の別紙2に記載されています。

理事会メンバーの独立性

指名委員会は、適用されるスウェーデンの独立性要件と米国ナスダックの独立性要件の観点から、以下の評価を行いました。

(i)	指名委員会は、以下の取締役会メンバーは会社やそのの上級管理職から独立していると考えています。

ジョン・フレドリック・バクサース

ジャン・カールソン

キャロライナ・ダイベック・ハッペ

エリック・A・エルズビック

クリスティン・S・リンネ

ジョナス・シナグレンさん

ジェイコブ・ワレンバーグ

クリスティ・ワイアット

カール・オーベルグ

(ii)	上記（i）で報告された取締役会のメンバーの中から、指名委員会は次のは会社の主要株主とは無関係であると考えています。

ジョン・フレドリック・バクサース

ジャン・カールソン

キャロライナ・ダイベック・ハッペ

エリック・A・エルズビック

クリスティン・S・リンネ

ジョナス・シナグレンさん

クリスティ・ワイアット

さらに、指名委員会は、以下の理事会メンバーは、適用されるすべての独立性要件に関して独立していると見なしています。

ジョン・フレドリック・バクサース

ジャン・カールソン

キャロライナ・ダイベック・ハッペ

エリック・A・エルズビック

クリスティン・S・リンネ

ジョナス・シナグレンさん

クリスティ・ワイアット

指名委員会は、提案された取締役会の構成がエリクソンに適用される独立性の要件を満たしていると結論付けます。

項目12 取締役会の議長の選出

指名委員会は、Jan Carlsonを取締役会の議長に再選することを提案しています。

項目 13 監査人の数

定款によると、会社には監査人として登録されている公認会計士事務所が1つ、3つ以下でなければなりません。指名委員会は、会社が監査人として登録された公認会計士事務所を1つ持つべきだと提案しています。

項目14：監査人に支払う手数料

指名委員会は、例年と同様に、監査費用を承認された口座に対して支払うことを提案しています。

項目15 監査役の選出

監査・コンプライアンス委員会の勧告に従い、指名委員会は、Deloitte ABを年次総会2024年末から第2025年年次総会の終了（再選挙）までの期間監査人に任命することを提案しています。

項目16 自己株式の譲渡、直接株式発行、およびシリーズCの株式の買収提案に関する取締役会の決定の承認を含むLTV 2024の実施

バックグラウンド

報酬委員会と取締役会は、経営陣（ET）および役員（役員）に分類される従業員を対象に、長期変動報酬（LTV）プログラムを継続的に評価します。評価では、LTVプログラムがエリクソングループの戦略的事業目標と持続可能な長期的利益の達成を支援する目的を果たす上で有効であること、また、ETのメンバーと経営幹部の長期的な焦点を高め、彼らの利益を長期的な期待や株主の利益と一致させることができるかどうかを検討します。

現在進行中のET向けのLTVプログラム（LTV 2021、LTV 2022、LTV I 2023）と進行中の経営幹部向けLTVプログラム（LTV II 2023）を評価した結果、報酬委員会と取締役会は、これらの継続的なLTVプログラム（は計画構造、業績基準、業績期間の点で本質的にすべて同じです）により、当社は長期目標。LTV I 2023とLTV II 2023は、東部標準時のためのLTV I 2023と経営幹部向けのLTV II 2023という2つの別々のプログラムとして年次総会2023年に提出されました。管理上の理由から、取締役会は ETと経営幹部の両方に適用される1つのプログラムとして、長期変動報酬プログラム2024（LTV 2024）を提案することを決定しました。継続的なLTVプログラムにより、当社はさらに上級管理職を引き付け、定着させ、モチベーションを高め、グローバルに競争力のある報酬を提供し、株主価値の向上に引き続き取り組むことができました。エリクソンズだけでなく、ETや経営幹部による長期的な持続可能性と責任ある事業への取り組みをさらに強化するために、取締役会は報酬委員会からの推薦を受けて、株主総会2024にETと経営幹部向けのLTV 2024を提案することを決定しました。

LTV 2024は会社の報酬戦略の不可欠な部分であり、特に取締役会は、LTVプログラム参加者の利益と期待を株主の利益と期待と一致させるために、ETのメンバーと経営幹部が多額の株式を保有することを期待しています。

提案

16.1	LTV 2024の実装

取締役会は、年次総会2024により、ETおよび経営幹部のLTV 2024について、以下に示すように、会社のシリーズBの最大1,040万株で構成することを提案しています。

LTVプログラムの目標

LTVプログラムは、ETと経営幹部（参加者）に長期的なインセンティブを提供し、それによって株主に長期的な価値を創出することを目的としています。目的は、業績ベースの株式関連のインセンティブを通じて、競争の激しい市場で上級管理職を引き付け、定着させ、やる気を起こさせることです。また、参加者の利益と株主の利益を一致させるために、大量の株の保有を増やすことを奨励し、長期的な持続可能性と責任ある事業に対するETと経営幹部のコミットメントをさらに強化することです。

LTVプログラムの概要は

に提案されているLTVプログラムは、ETのすべてのメンバー（現在および将来）と、社長と最高経営責任者を含む現在215人の従業員で構成されている経営幹部を対象としています。LTV 2024（パフォーマンス・シェア・アワード）に基づくアワードは無料で付与され、は参加者に、とりわけ以下に定める特定の業績基準が満たされていれば、3年間の権利確定期間（権利確定期間）の満了後、対価なしで多数の株式を受け取る権利があります。パフォーマンス・シェア・アワードに基づく株式の割当は、以下に示す業績基準の達成を条件とし、通常、参加者は権利確定期間中も雇用を維持する必要があります。LTV 2024に関する主要な決定はすべて報酬委員会が行い、必要に応じて取締役会全体の承認を得ます。

パフォーマンス・シェア・アワードの付与

参加者へのパフォーマンス・シェア・アワードの授与は、通常、年次総会2024の開催後、可能な限り早急に行われます。2024年の場合、社長兼最高経営責任者に授与されるパフォーマンス・シェア・アワードに関する原株の価値は、付与時の年間基本給の150％を超えてはなりません。他の参加者の場合、参加者が米国で雇用され、参加者の年間基本給の200％を超えない場合を除き、その価値は、付与時の参加者のそれぞれの年間基本給の100％を超えないものとします。

パフォーマンス・シェア・アワードの対象となる株式数の計算に使用される株価は、2023年第4四半期の中間報告が発表された直後の5取引日におけるナスダック・ストックホルムのエリクソンのシリーズB株式の市場価格の出来高加重平均です。

パフォーマンス基準

パフォーマンス・シェア・アワードの権利確定は、2024年グループのEBITA（利息、税金、償却および取得した無形資産の減価償却および減価償却前利益）（営業利益）に関連する業績基準と、3年間の総株主還元（TSR）に関する業績基準を満たすことが条件となります。¹）とグループ環境社会ガバナンス（ESG）により、権利確定期間の終了時にパフォーマンス・シェア・アワードのどの部分（もしあれば）が権利確定されるかが決まります。

2024年グループのEBITA（営業利益）の業績基準は、パフォーマンス・シェア・アワードの 45% を対象としており、権利確定のレベルの上限は 200% です。

TSRに基づく業績基準は、2024年1月1日、2026年12月31日（パフォーマンス期間）の期間におけるエリクソンシリーズB株の絶対TSR発展と相対TSR発展です。²)。TSRの絶対的業績基準と相対的業績基準は、それぞれパフォーマンス・シェア・アワードの 25% と 20% に関連しており、両方のTSR業績基準の最大権利確定レベルは 200% です。

の業績期間中に測定されたグループのESGパフォーマンス基準は、パフォーマンス・シェア・アワードの 10% に関係し、最大権利確定レベルは 200% です。

のパフォーマンス基準には次の条件が適用されます。

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2024グループのEBITA（営業利益）のパフォーマンス基準

参加者に授与されるパフォーマンス・シェア・アワードの 45% は、2024会計年度のグループEBITA（営業利益）業績基準の履行の対象となります。取締役会によって定められた2024年グループのEBITA（営業利益）パフォーマンス基準では、最低レベルと最大レベルが規定されます。株式市場と競争上の理由から、2024年グループのEBITA（営業利益）目標は開示されていません。2024年グループのEBITA（営業利益）の業績基準に関連するパフォーマンス・シェア・アワードの権利確定レベルは、2024会計年度のの監査結果が明らかになった時点で取締役会によって決定されます。

最大業績水準に達するか、それを超えた場合、権利確定は、2024年グループのEBITA（営業利益）業績基準に関連するパフォーマンス・シェア・アワードの最大200％に達します（超えることはありません）。業績が最高水準を下回っているが最低水準を上回っている場合は、株式の比例配分による権利確定が行われます。業績が最低水準に達するか下回る場合、権利確定は行われません。株式の割当は、2027年の権利確定期間の終了まで行われません。

¹	株主総利回り、つまり配当を含む株価の上昇率。

²	業績を安定的に評価するために、TSRの動向は、業績期間の開始と満了の直前の3か月間のナスダック・ストックホルムのエリクソン・シリーズB株の平均終値（または関連する同業他社グループ企業の対応する終値）に基づいて計算されます。

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TSRのパフォーマンス基準

TSRの絶対性能基準

参加者に付与されるパフォーマンス・シェア・アワードの 25% は、のパフォーマンス期間にわたってTSRの絶対パフォーマンス基準を満たすことが条件となります。TSRの絶対的発展が複合年間14％に達するか、それを超える場合、TSRの絶対業績基準に関連するパフォーマンス・シェア・アワードの最大200％という権利確定が行われます。TSRの絶対値展開がを下回るか、複合年率で年率6％にしか達しない場合、TSRの絶対業績基準に関連するパフォーマンス・シェア・アワードに関する権利確定は行われません。当社のTSR絶対実績が複合年率6％～14％の場合は、TSRの絶対性能基準に関連するパフォーマンス・シェア・アワードのの 0% から 200% まで直線的に権利確定されます。

相対的なTSR性能基準

参加者に授与されるパフォーマンス・シェア・アワードの20％は、11社の同業企業（同業他社）で構成される同業他社のグループと比較して、の業績期間にわたる相対的なTSR業績基準の達成を条件とします³)。相対的なTSR関連のパフォーマンス・シェア・アワードの権利確定は、会社のTSRパフォーマンス・ランキングと、同業他社の比較でのによって異なります。会社の相対的なTSRパフォーマンスが、6位の会社のTSR推移を下回っている場合^番目の同業他社グループのでは、相対的なTSR業績基準に関連するパフォーマンス・シェア・アワードに関する権利確定は行われません。相対的なTSRパフォーマンス基準に関連するパフォーマンス・シェア・アワードの権利確定は、会社のTSR実績が同業他社グループのどのランキング位置に対応するかに基づいて、次のパーセントレベルで行われます。


ピアグループ内の地位	関連する権利確定率水準
6 以下です		0	%
5		50	%
4		100	%
3		150	%
2 またはそれ以上		200	%

会社のTSRパフォーマンスがランク付けされた2社の間のものである場合、関連するランク付けされたポジションの権利確定率レベルの間には、線形比例配分による権利確定が適用されます。

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グループのESGパフォーマンス基準

参加者に授与されるパフォーマンス・シェア・アワードの 10% は、パフォーマンス期間中に測定されたESGの環境的・社会的側面をカバーする 2つの等しく加重されたサブコンポーネントで構成されるグループのESGパフォーマンス基準を満たすことを条件とします。

³	ピアグループは次の企業で構成されています：キャップジェミニ、CGIグループ、シスコシステムズ、コグニザント、コーニング、 F5ネットワークス、インターナショナルビジネスマシンズ、ジュニパーネットワークス、モトローラソリューションズ、ノキア、クアルコム。TSRは、ベストプラクティスに従って、すべての企業のSEKで測定されます。

温室効果ガス排出量の削減

参加者に授与されるパフォーマンス・シェア・アワードの 5% は、温室効果ガス (GHG) 排出量の削減というサブコンポーネントの履行を条件とします⁴サービス車両から、施設でのエネルギー消費量、出張から⁵.

サブコンポーネントの目標とそれに対応する達成レベルは、以下のスケジュールで定義され、3年ごとに分類されています⁶パフォーマンス期間に含まれます。権利確定は各年の終わりに決定され、各年はサブコンポーネントのパフォーマンス・シェア・アワード総額の3分の1（1/3）に相当します。サブコンポーネント内の排出量の削減に関連するパフォーマンス・シェア・アワードの 0% から 200% の3分の1（1/3）を直線的に権利確定します。これは、報告された対象範囲内の排出量が、実績期間の対象となる各年の最小値と最大値値の間である場合に適用されます。わかりやすい例を以下に示します。

これらの目標レベルは、2030年までにエリクソングループ自身の活動による正味ゼロ排出量を達成するために設定された排出削減軌道に沿ったものです。


実績	の温室効果ガス排出目標レベル会計年度別の対象排出量 (1トンCO2)
(%)	2024		2025		2026
0		138		133		126
100		122		117		110
200		114		110		102

例示的な例：まず、2024年の対象範囲で報告された排出量が114kトンの場合、このサブコンポーネントと年度に関連するパフォーマンス・シェア・アワードの200％（1/3 x 200％ = 66.67％）の3分の1の最大3分の1の権利確定が行われます。次に、2025年に報告された排出量が117kトンで、の 100%（1/3 x 100% = 33.33%）の3分の1の権利が確定した場合、このサブコンポーネントと会計年度に関連するパフォーマンス・シェア・アワードが発生します。最後に、2026年に報告された対象排出量が126kトンの場合、このサブコンポーネントに関連するパフォーマンス・シェア・アワードの権利確定（1/3 x 0% = 0.00%）は行われません。したがって、この例では、パフォーマンス期間におけるこのサブコンポーネントに関連するパフォーマンス・シェア・アワードの権利確定総額は (66.67% + 33.33% + 0.00%) 100% になります。

エリクソンにおける女性リーダーの代表を増やす

参加者に授与されるパフォーマンス・シェア・アワードの5％は、業績期間の終わりまでにエリクソン・グループの女性リーダー（つまり、人事管理の責任を負う役割を担う女性）の割合を26％に増やすというサブコンポーネントの達成を条件としています。これは、2030年までにエリクソングループにおける女性リーダーの代表を30％に増やすという目標の達成と一致しています。

⁴	二酸化炭素を含むが、に限定されないいくつかの温室効果ガスの二酸化炭素当量（CO2e）として測定されます。空の旅による温室効果ガス排出のいわゆる高地への影響は、これらの計算では考慮されません。

⁵	温室効果ガスプロトコルでで定義され、会社の年次法定持続可能性および企業責任報告書で報告されている、スコープ1、スコープ2（市場ベース）、スコープ3のビジネストラベルカテゴリの排出量に対応します。

⁶	温室効果ガス排出量は暦年ベースで報告されますが、実際上およびタイミング上の理由から、サブコンポーネントの対象となる排出量の一部は、12月から11月までの12か月間に測定されます。

エリクソングループの女性リーダーの割合がパフォーマンス期間終了時のまでに27％以上になった場合、このサブコンポーネントに関連するパフォーマンス・シェア・アワードの最大200％が権利確定されます。業績期間の終了までにエリクソングループの女性リーダーの代表が25％以下になった場合、このサブコンポーネントに関連するパフォーマンス・シェア・アワードの権利確定は行われません。エリクソングループサブコンポーネントにおける女性リーダーの代表を増やすことに関連するパフォーマンス・シェア・アワードの 0% から 200% まで直線的に権利が確定するのは、業績期間の終わりまでにエリクソングループの女性リーダーの割合が 25% を超えるが 27% を下回った場合です。

グループのESGパフォーマンス基準に関連するパフォーマンス・シェア・アワードの権利確定レベルは、2026会計年度末の両サブコンポーネントの監査結果が明らかになった時点で、取締役会によって決定されます。

業績基準の結果に関する情報は、遅くとも2026会計年度の年次報告書に記載されます。

株式の割当

上記の業績基準が満たされ、参加者が権利確定期間中に雇用を維持している場合（特別な事情がない限り）、権利確定期間の満了後、権利確定株式の割当は可能な限り速やかに行われます。

パフォーマンス・シェア・アワードの最終的な権利確定水準を決定する際、取締役会は、会社の財務結果と地位、株式市場の状況、その他の状況（環境、社会、倫理、コンプライアンス要因など）を考慮して権利確定水準が妥当かどうかを検討し、そうでない場合は、取締役会が適切と判断したより低い水準まで権利確定水準を引き下げます。

参加者への株式の引き渡しが、適用法またはに基づき、妥当な費用で、かつ合理的な管理措置を講じることができない場合、取締役会は、参加者に代わりに現金決済を提供することを決定する権利を有します。

当社は、既得株式を参加者に引き渡す前に、歳入当局への送金のためのパフォーマンス・シェア・アワードに関連して、参加者に代わっての源泉徴収および税金および社会保障負担の支払いの費用を賄うために必要な数の株式を保有し、売却する権利を有します。この場合、権利確定株式報奨金が、そのような目的で当社が保有する株式の数だけ減額された後に、権利確定株式の正味額が参加者に引き渡されます。

資金調達

取締役会は、自己株式の譲渡や第三者との株式交換契約など、LTV 2024に基づく株式譲渡のさまざまな資金調達方法を検討しています。取締役会は、LTV 2024に基づいて株式を譲渡するための最も費用対効果が高く柔軟な方法は、会社のシリーズCの株式の直接発行とその後の自社株の買い戻しと譲渡であると考えています。

当社が現在保有している自己株式は、 LTV 2024の実施には不十分です。そのため、取締役会は、以下の項目16.2でさらに定められているように、直接発行と株式の買い戻しを提案します。提案された取引では、株式は株式割当額で発行され、株式の申し込みと登録が完了するとすぐにとして買い戻されます。当社が加入者に支払う購入価格は、購読価格と同じです。項目16および17に基づく株式の発行および買い戻しを支援したことに対する加入者への報酬として、会社は加入者に合計100,000スウェーデンクローナの金額を支払います。

当社のLTVプログラムの株式の発行と買い戻しの手続きは、以前、2001年、2003年、2008年、2009年、2012年、2016年、2017年、2023年の年次総会で決定されていました。

株式交換契約に関連する会社の費用は、自己株式の譲渡に関連する費用よりも大幅に高くなるため、主な代替案は、自己株式の譲渡によって財務上のリスクを確保し、承認に必要な過半数に達しなかった場合の代替手段として第三者との株式交換契約を行うことです。

費用

資金調達費用と社会保障費用を含め、LTV2024の損益計算書への総影響は、2024年から2027年にかけて2億6000万スウェーデンクローナから4億7,500万スウェーデンクローナの範囲と推定されています。費用は、エリクソンのシリーズB株の価格の将来の動向によって異なります。

株式交換契約によってLTV 2024の財務リスクをヘッジするための管理費用は、現在約7,000万スウェーデンクローナと見積もられています。これに対し、新たに発行および取得した財務省の株式を使用する場合の費用は約10万スウェーデンクローナです（100,000スウェーデンクローナは、株式の発行数に関係なく、項目16および17に関連して加入者に支払われる総費用です）。

希釈

当社の登録株式数は約33億株です。2024年2月27日現在、当社は約1,250万株の自己株式を保有しています。2024年2月27日現在、進行中のLTVプログラム（2021年、2022年、および第22023年）に必要となる可能性のある株式数は、約1,000万株と推定されています。これは、当社の登録株式数の約0.30パーセントに相当します。LTV 2024を実施するには、合計1040万株まで株が必要です。これは、当社の登録株式総数の約0.31パーセントに相当します。そのため、LTV 2024の実施に向けて、シリーズCの新株の発行とそれに続く買い戻しが提案されています。重要な主要数値への影響はわずかです。

16.2 従業員への自己株式の譲渡および交換による、LTV 2024に向けた直接株式発行および買収オファー

LTV 2024に基づく自己株式の譲渡

LTV 2024の条件に従ってパフォーマンス株式の引き渡しを確保するため、取締役会は、当社が以下の条件に基づき、当社のシリーズBの860万株から項目16.2（c）に従って当社が保有する株式を差し引いたものを差し引いたものを譲渡する権利を有することを年次総会で決議することを提案します。

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株式を取得する権利は、LTV 2024に基づく条件と条件の対象となるエリクソングループ内の人物に付与されるものとします。さらに、エリクソングループ内の子会社は無償で株式を取得する権利を有し、そのような子会社は、LTV 2024の契約条件の対象となる従業員に、対価なしで、株式を直ちに譲渡する義務があります。

•

従業員は、LTV 2024の条件に従って株を受け取る資格がある期間中、株式を受け取る権利を有します。

•

LTV 2024の契約条件の対象となる従業員は、会社のシリーズBの株式を対価なしで受け取るものとします。

•

LTV 2024に基づいて譲渡される可能性のある当社のシリーズBの株式数は、LTV 2024の条件に基づき、ボーナス発行、分割、株主割当発行および/または同様の措置が発生した場合、再計算の対象となることがあります。

LTV 2024の費用を賄うための取引所での自己株式の譲渡

当社は、特定の経費、主にの社会保障費を賄うために、2025年の年次総会の前に、当社のシリーズBの株式を180万株まで譲渡することができます。株式の譲渡は、その都度、ナスダック・ストックホルムが公表する株式の実勢価格帯内の価格で、ナスダック・ストックホルムに行われるものとします。

LTV 2024の参加者の税金および社会保障負債の費用を賄うために、取引所への自己株式の譲渡を決定する権限

2025年の年次総会の前に、 LTV 2024に基づく既得株式の引き渡しと併せて、収益への送金に関するパフォーマンスシェアアワードに関連して、参加者に代わってが源泉徴収し、税金および社会保障負債を支払うための費用を賄うために、当社のシリーズBの既得株式の70％以下を保持および売却することを取締役会が決定する権限当局。株式の譲渡は、ナスダック・ストックホルムが配布する株式の実勢価格帯内の価格で、その都度ナスダック・ストックホルムで行われるものとします。これらの株式は、LTV 2024に基づく従業員への最終的な既得株式数の一部であり、会社のLTV 2024に追加費用が発生することはありません。

LTV 2024に向けた当社のシリーズC株の直接発行

当社のシリーズCの株式1,040万株の発行により、当社の株式資本を52,000,000.01スウェーデンクローナ増やしました。各株のの割当額は約5スウェーデンクローナです。株式発行の条件は次のとおりです。

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新株は、株主の優遇権とは異なりますがInvestor ABまたはその子会社のみが加入します。

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新株式は、2024年4月25日から、 2024年5月2日までの期間に購読されるものとします。オーバーサブスクリプションは発生しないかもしれません。

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新株1株ごとに支払われる金額は、割当額（約5スウェーデンクローナ）とします。

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引受株式の支払いは、購読時に行われるものとします。

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取締役会は、購読および支払いの期間を延長する権利を有します。

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新株は、保有者に配当金の支払いを受ける権利を与えないものとします。

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新株には、スウェーデン会社法の第4章第6項（転換条項条項）および第20章第31条（償還条項）に基づく制限が適用されることに注意してください。

取締役会は、社長兼最高経営責任者に、スウェーデン企業登録局への登録に関連して必要と思われる上記の決議に若干の調整を加える権限を与えることを提案しています。

サブスクリプション価格の基礎となる株主の優遇権と原則から逸脱した理由

取締役会は、シリーズCの株式の直接発行に続いて自己株式の買い戻しと譲渡が、LTV 2024に基づいて株式を譲渡する最も費用対効果が高く柔軟な方法であると考えています。株式は株式割当額で発行され、株式の購読と登録が完了するとすぐに買い戻されます。会社が加入者に支払う購入価格は、購読価格と同じです。

LTV 2024の直接買収提案を取締役会が決定する権限を与えました

会社のシリーズCの株式1,040万株をに従って取得することを決定する権限を取締役会に与えます。

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買収は、エリクソンのシリーズC株式の全保有者に向けられた株式の取得の申し出によって行われる場合があります。

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承認は2025年の年次総会まで行使できます。

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買収は、株式の割当価額（株あたり約5スウェーデンクローナ）に相当する価格で行われるものとします。

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取得した株式の支払いは現金で行うものとします。

16.3 LTV 2024に関連する第三者との株式交換契約

上記の項目16.2で承認に必要な過半数に達しなかった場合、会社が第三者と株式交換契約を締結することにより、LTV 2024の財務上のリスクはヘッジされます。この契約に基づき、第三者は自らの名義で会社のシリーズBの株式を取得し、LTV 2024の対象となる従業員に譲渡することができます。

多数決規則

項目16.1に従った、LTV 2024の実施に関する年次総会の決議では、年次総会で投じられた票の半分以上が提案を承認する必要があります。項目16.2によると、従業員への自己株式の譲渡および交換、直接株式発行、直接株式発行、および買収提案に関する年次総会の決議では、議決権行使票の少なくとも10分の9を占める株主と、株主総会に代表される株式が提案を承認する必要があります。項目16.3に従って第三者との株式交換契約に関する年次総会の決議には、年次総会で投じられた票の半分以上が提案を承認する必要があります。

現在進行中のその他の長期変動報酬プログラムの説明

社長兼最高経営責任者、およびETメンバーを対象としたLTVプログラム2021、2022、I 2023、および経営幹部向けのLTV II 2023に加えて、当社ではグループ内の他の従業員を対象としたその他の継続的な長期変動報酬プログラムを実施しています。これらのプログラムは、会社の報酬戦略の不可欠な部分であり、社のタレントマネジメント戦略の一部でもあります。当社は、2024年に向けて株式関連の報酬プログラムをもう1つ実施することを決定しました。それは重点貢献計画2024（KC計画2024）です。エリクソンはまた、2021年に全従業員株式購入計画（ESPP）を実施しました。

KCプラン2024です

KCプラン2024は、優秀な人材、個人の業績、潜在的で重要なスキルを表彰するとともに、主要な従業員の定着を促すことを目的としています。エリクソンの従業員の約10％から14％がKCプラン2024の対象となります。賞レベルは、地域の市場の状況との整合性を高めるために、主に年間基本給の10〜50％の範囲内の従業員に割り当てられています。

参加者には潜在的な賞が割り当てられ、付与時にLTV 2024に使用されたエリクソンのシリーズBの株式をと同じ市場価格に基づいて、いくつかの合成株式に転換されます。このプランには合計3年間のサービス期間（サービス期間）があり、その間、アワードは以下の支払いスケジュールに従って毎年順次支払われます。

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初年度末の賞金の 25%、

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2年目の終わりには賞の 25%、そして

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全サービス期間の終了時に、特典の 50% が支給されます。

各合成株の価値は、サービス期間中のエリクソン株のシリーズB株の絶対株価パフォーマンスによって決まります。上記の年間連続支払スケジュールの各分割払いの権利確定日に、合成株式は、それぞれの権利確定日のナスダック・ストックホルムのエリクソン・シリーズB株の市場価格に基づいて現金金額に転換され、この最終金額は税引前の現金総額で参加者に支払われます。KCプラン2024では、約3,000万株の合成株式が授与されると推定されています。社会保障費を含む損益計算書に対するKCプラン2024の最大総費用効果は、2024年から2027年の間に約50億スウェーデンクローナと推定されています。費用は、エリクソンシリーズB株の市場価格の将来の動向によって異なります。

エリクソンの株式購入プラン（ESP”)

エリクソンは、仕事の経験を豊かにする機会を提供することで、従業員の成長を支援し、従業員が生み出す影響を認識することに全力を注いでいます。従業員が会社の目的を達成するために積極的な役割を果たすことを奨励し、帰属意識とオーナーシップをさらに高めるために、ESPPは2021年11月に発足しました（58か国で約58,900人の有資格従業員）。2022年には、さらに20か国、30,100人の適格従業員に引き続き展開されています。ESPPは現在、合計79か国で88,000人の適格従業員を対象に実施されており、そのうち15,099人が2023年末時点で実際に参加していました。

ESPPは全従業員株式購入プランで、人の従業員は、毎月の給与控除により、年間最大55,000スウェーデンクローナまでエリクソンのシリーズBの株式を購入できます。従業員のコミットメントが認められ、エリクソンは参加者が選択した寄付金額の最大15％までの純現金支払いを支援し、会社が支援する金額に対する税金（給与支払額）を負担します。ESPPでは、参加者はエリクソンのシリーズBの株式をナスダック・ストックホルムの市場価格で取得します。ESPPはなので、希薄化効果はありません。

当社の継続的な変動報酬プログラムについては、連結財務諸表の注記、注記G3：株式ベースの報酬、および当社のウェブサイトにある年次報告書 2023でさらに詳しく説明されています。

項目17 2023年のLTVに関する以前の決議に関連した、従業員への自己株式の譲渡および交換、直接株式発行および買収提案に関する決議

2023年の年次総会では、第三者との株式交換契約を通じて2023年のLTV Iに基づく当社の約束を確保するために、2023年の長期変動報酬プログラム（2023年のLTV）とを実施することが決議されました。取締役会は、2023年の年次総会で承認されなかった自己株式の譲渡が、LTV I 2023に基づく事業を確保するための最も費用対効果が高く柔軟な方法であると今でも考えています。

同社は約33億株の登録株式を保有しています。LTV I 2023には、登録株式総数の約0.12パーセントに相当する合計410万株が必要です。そのため、LTV I2023では、シリーズCの新株の発行と、それに続くの買い戻しが提案されています。重要な主要数値への影響はわずかです。

2023年のLTVに基づく自己株式の譲渡

2023年目のLTVの条件に従ってパフォーマンス株式の引き渡しを確保するため、取締役会は、次の条件に基づき、当社が保有する当社のシリーズBの株式340万株から、項目17（c）に従って当社が保有する株式を差し引いたものを差し引いたものを譲渡する権利を有することをAGM が決議することを提案します。

•

株式を取得する権利は、LTV I 2023に基づく条件および条件の対象となるエリクソングループ内の人物に付与されるものとします。さらに、エリクソングループ内の子会社は無償で株式を取得する権利を有し、そのような子会社は、LTV I 2023の契約条件の対象となる従業員に、対価なしで、株式を直ちに譲渡する義務があります。

•

従業員は、2023年のLTV I 2023の条件に従って株を受け取る資格がある期間中に、株式を受け取る権利を有します。

•

LTV I 2023の契約条件の対象となる従業員は、会社のシリーズBの株式を対価なしで受け取るものとします。

•

LTV I 2023に基づいて譲渡される可能性のある当社のシリーズBの株式数は、LTV I 2023の条件に基づき、ボーナス発行、分割、株主割当発行および/または同様の措置が発生した場合、再計算の対象となることがあります。

2023年のLTVの費用を賄うための取引所での自己株式の譲渡

当社は、2025年の年次総会の前に、特定の費用（主に社会的）の担保支払いを賄うために、当社のシリーズBの株式を70万株まで譲渡することができます。株式の譲渡は、その都度、ナスダック・ストックホルムが公表する株式の実勢価格帯内の価格で、ナスダック・ストックホルムに行われるものとします。

2023年のLTV参加者の税金および社会保障負債の費用を賄うために、取引所への自己株式の譲渡を決定する権限

2025年の年次総会の前に、2023年のLTVに基づく既得株式の引き渡しと併せて、送金のためのパフォーマンスシェアアワードに関連する税金および社会保障負債の源泉徴収および支払いの費用を賄うために、2025年の年次総会の前に、シリーズBの既得株式の60％以下を保持および売却することを取締役会が決定する権限歳入当局。株式の譲渡は、ナスダック・ストックホルムが配布する株式の実勢価格区間内の価格で、その都度ナスダック・ストックホルムで行われるものとします。これらの株式は、LTV I 2023に基づいて従業員に与えられる最終的な既得株式数の一部であり、会社のLTV I 2023に追加費用が発生することはありません。

2023年のLTVに向けた当社のシリーズC株の直接発行

当社のシリーズCの410万株の発行により、当社の株式資本を20,500,000.01スウェーデンクローナ増やしました。各株のの割当額は約5スウェーデンクローナです。株式発行の条件は次のとおりです。

•

新株は、株主の優遇権とは異なりますがInvestor ABまたはその子会社のみが加入します。

•

新株式は、2024年4月25日から、 2024年5月2日までの期間に購読されるものとします。オーバーサブスクリプションは発生しないかもしれません。

•

新株1株ごとに支払われる金額は、割当額（約5スウェーデンクローナ）とします。

•

引受株式の支払いは、購読時に行われるものとします。

•

取締役会は、購読および支払いの期間を延長する権利を有します。

•

新株は、保有者に配当金の支払いを受ける権利を与えないものとします。

•

新株には、スウェーデン会社法の第4章第6項（転換条項条項）および第20章第31条（償還条項）に基づく制限が適用されることに注意してください。

サブスクリプション価格の基礎となる株主の優遇権と原則から逸脱している理由

取締役会は、シリーズCの株式の直接発行と、それに続くの自社株の買い戻しと譲渡が、LTV I 2023に基づいて株式を譲渡する最も費用対効果が高く柔軟な方法であると考えています。株式は株式割当額で発行され、株が購読され登録されるとすぐに買い戻されます。当社が加入者に支払う購入価格は、購読価格と同じです。項目16および17に基づく株式の発行および買い戻しを支援したことに対する加入者への報酬として、当社は加入者に合計100,000スウェーデンクローナの金額を支払います。

2023年度のLTVの直接買収提案について取締役会が決定する権限を与えられました

会社のシリーズCの410万株をに従って取得することを決定する権限を取締役会に与えます。

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買収は、エリクソンのシリーズC株式の全保有者に向けられた株式の取得の申し出によって行われる場合があります。

•

承認は2025年の年次総会まで行使できます。

•

買収は、株式の割当価額（株あたり約5スウェーデンクローナ）に相当する価格で行われるものとします。

•

取得した株式の支払いは現金で行うものとします。

多数決規則

項目17に従った自己株式の従業員への譲渡、交換、直接株式発行、LTV I 2023の買収提案に関する年次総会の決議は、1つの決定としてとることが提案されており、議決権行使の少なくとも10分の9を占める株主と、年次総会に代表される株式の承認を求めています。

項目18 現在進行中のLTV 2021、LTV 2022、LTV II 2023に関する決議に関連する自己株式の譲渡に関する決議

18.1 費用を賄うための取引所での自己株式の譲渡

2023年の年次総会では、長期変動報酬プログラム（LTV 2021、LTV 2022、およびLTV II 2023）に関連して発生する可能性のある、特定の支払い（主に社会保障支払い）を対象として、証券取引所で当社のシリーズBの株式を合計200万株以下譲渡する権利が決議されました。

決議は次の年次総会まで有効です。したがって、上記のプログラムを目的とした自己株式の譲渡に関する決議は、次の年次総会でも繰り返す必要があります。2024年2月27日までに、当社のシリーズBのこれら200万株はいずれも譲渡されていません。

取締役会は、2025年の年次総会の前に、特定の支払い（主にプログラムに関連して発生する可能性のある社会保障給付金）をカバーする目的で、会社のシリーズBの200万株以下、または2024年4月3日の時点で元の200万株のうち残っているシリーズBの株式数を200万株まで譲渡することを年次総会で決議することを提案しています。株式の譲渡は、その時点での株式の実勢価格区間の以内の価格でナスダック・ストックホルムに行われるものとします。

18.2 参加者の税金と社会保障負債の費用を賄うために、取引所への自己株式の譲渡を決定する権限

以前の年次総会では、エリクソングループ内の参加者および子会社に会社のシリーズBの株式を合計で800万株以下譲渡することにより、プログラムに関連するパフォーマンス株式の引き渡しを確保することを決議しました。

取締役会は、プログラムに基づく既得株式の引き渡しと併せて、2025年の年次総会の前に、プログラムに基づく既得株式の引き渡しと併せて、に関連する参加者に代わって源泉徴収および税金および社会保障負担の費用を賄うために、会社のシリーズBの既得株式の60％以下を保持および売却することを決定することを取締役会が決定することを取締役会に許可することを提案します歳入当局への送金に対するパフォーマンス・シェア・アワード。株式の譲渡は、その都度、ナスダックストックホルムが公表する株式の実勢価格帯内の価格で、ナスダック・ストックホルムに行われるものとします。これらの株式は、プログラムに基づいて従業員に与えられる最終的な既得株式数の一部であり、会社のプログラムに追加費用が発生することはありません。

多数決規則

項目18.1と18.2のそれぞれに基づく取引所への自己株式の譲渡に関する年次総会の決議では、投じられた票の少なくとも3分の2を占める株主と、年次総会に代表される株式が提案を承認する必要があります。

株式と投票

当社には合計3,344,151,735株があります。シリーズAは261,755,983株、シリーズBは3,082,395,752株で、合計569,995,558.2票に相当します。2024年2月27日現在の当社の自己株式の保有は、シリーズB、の12,544,543株に相当します。これは1,254,454.3票に相当します。

株主が年次総会で情報を受け取る権利

取締役会と社長兼最高経営責任者は、株主が要求し、取締役会が会社に重大な害を及ぼすことなくそれが可能であると考える場合、議題項目の評価に影響を与える可能性のある状況、および当社またはその子会社の財務状況の評価に影響を与える可能性のある状況、および会社とグループ内の他の企業との関係に影響を与える可能性のある状況に関する情報を提供するものとします。

書類

委任状の形式、郵便投票フォーム、および上記の項目1と9-15に関する指名委員会の提案全文（指名委員会の作業の説明と指名委員会の提案の別紙1と2を含む）は、当社のWebサイトwww.ericsson.comで入手できます。他のすべての項目に関しては、完全な提案が通知の各項目の下に記載されています。書類は、会社に住所を提供する株主に要求に応じて送付されます。

年次報告書（上記の項目8.4に基づく提案に関する取締役会の声明を含む）、監査報告書、報酬報告書、グループ経営陣への報酬のガイドラインに関する監査人の声明、および上記 16.2および17に基づく提案に関する取締役会の声明は、遅くとも3時までに当社および当社のWebサイト（www.ericsson.com）でご覧いただけます。年次総会の数週間前。書類は、会社に住所を提供する株主に要求に応じて送付されます。

ストックホルム、2024年2月

テレフォナクティエボラゲット LM エリクソン (publ)

取締役会