HPQ-202402260000047217定義14 A虚像00000472172022-11-012023-10-31ISO 4217：ドルISO 4217：ドルXbrli：共有00000472172021-11-012022-10-3100000472172020-11-012021-10-310000047217HPQ：株式奨励年末メンバーECD：Peopleメンバー2022-11-012023-10-310000047217HPQ：株式奨励年末メンバーECD：Peopleメンバー2021-11-012022-10-310000047217HPQ：株式奨励年末メンバーECD：Peopleメンバー2020-11-012021-10-310000047217ECD：PeopleメンバーHPQ：配当金奨励年度未完了期間にメンバーを付与2022-11-012023-10-310000047217ECD：PeopleメンバーHPQ：配当金奨励年度未完了期間にメンバーを付与2021-11-012022-10-310000047217ECD：PeopleメンバーHPQ：配当金奨励年度未完了期間にメンバーを付与2020-11-012021-10-310000047217HPQ：配当奨励優先年間未償還メンバーECD：Peopleメンバー2022-11-012023-10-310000047217HPQ：配当奨励優先年間未償還メンバーECD：Peopleメンバー2021-11-012022-10-310000047217HPQ：配当奨励優先年間未償還メンバーECD：Peopleメンバー2020-11-012021-10-310000047217HPQ：年内株式奨励メンバーECD：Peopleメンバー2022-11-012023-10-310000047217HPQ：年内株式奨励メンバーECD：Peopleメンバー2021-11-012022-10-310000047217HPQ：年内株式奨励メンバーECD：Peopleメンバー2020-11-012021-10-310000047217HPQ：配当奨励優先年間奨励メンバーECD：Peopleメンバー2022-11-012023-10-310000047217HPQ：配当奨励優先年間奨励メンバーECD：Peopleメンバー2021-11-012022-10-310000047217HPQ：配当奨励優先年間奨励メンバーECD：Peopleメンバー2020-11-012021-10-310000047217HPQ：配当奨励価値配分またはその他の収益報酬調整メンバーECD：Peopleメンバー2022-11-012023-10-310000047217HPQ：配当奨励価値配分またはその他の収益報酬調整メンバーECD：Peopleメンバー2021-11-012022-10-310000047217HPQ：配当奨励価値配分またはその他の収益報酬調整メンバーECD：Peopleメンバー2020-11-012021-10-310000047217HPQ：株式奨励年末メンバーECD：非人民新メンバー2022-11-012023-10-310000047217HPQ：株式奨励年末メンバーECD：非人民新メンバー2021-11-012022-10-310000047217HPQ：株式奨励年末メンバーECD：非人民新メンバー2020-11-012021-10-310000047217ECD：非人民新メンバーHPQ：ChangeInPensionValueAndUnfinfiedDeferredCompensationEarningsMember2022-11-012023-10-310000047217ECD：非人民新メンバーHPQ：ChangeInPensionValueAndUnfinfiedDeferredCompensationEarningsMember2021-11-012022-10-310000047217ECD：非人民新メンバーHPQ：ChangeInPensionValueAndUnfinfiedDeferredCompensationEarningsMember2020-11-012021-10-310000047217ECD：非人民新メンバーHPQ：配当金奨励年度未完了期間にメンバーを付与2022-11-012023-10-310000047217ECD：非人民新メンバーHPQ：配当金奨励年度未完了期間にメンバーを付与2021-11-012022-10-310000047217ECD：非人民新メンバーHPQ：配当金奨励年度未完了期間にメンバーを付与2020-11-012021-10-310000047217HPQ：配当奨励優先年間未償還メンバーECD：非人民新メンバー2022-11-012023-10-310000047217HPQ：配当奨励優先年間未償還メンバーECD：非人民新メンバー2021-11-012022-10-310000047217HPQ：配当奨励優先年間未償還メンバーECD：非人民新メンバー2020-11-012021-10-310000047217HPQ：年内株式奨励メンバーECD：非人民新メンバー2022-11-012023-10-310000047217HPQ：年内株式奨励メンバーECD：非人民新メンバー2021-11-012022-10-310000047217HPQ：年内株式奨励メンバーECD：非人民新メンバー2020-11-012021-10-310000047217HPQ：配当奨励優先年間奨励メンバーECD：非人民新メンバー2022-11-012023-10-310000047217HPQ：配当奨励優先年間奨励メンバーECD：非人民新メンバー2021-11-012022-10-310000047217HPQ：配当奨励優先年間奨励メンバーECD：非人民新メンバー2020-11-012021-10-310000047217HPQ：株式奨励ThatFailedToMeetVestingConditionsMembersECD：非人民新メンバー2022-11-012023-10-310000047217HPQ：株式奨励ThatFailedToMeetVestingConditionsMembersECD：非人民新メンバー2021-11-012022-10-310000047217HPQ：株式奨励ThatFailedToMeetVestingConditionsMembersECD：非人民新メンバー2020-11-012021-10-310000047217HPQ：配当奨励価値配分またはその他の収益報酬調整メンバーECD：非人民新メンバー2022-11-012023-10-310000047217HPQ：配当奨励価値配分またはその他の収益報酬調整メンバーECD：非人民新メンバー2021-11-012022-10-310000047217HPQ：配当奨励価値配分またはその他の収益報酬調整メンバーECD：非人民新メンバー2020-11-012021-10-31000004721712022-11-012023-10-31000004721722022-11-012023-10-31000004721732022-11-012023-10-31000004721742022-11-012023-10-31
アメリカです
アメリカ証券取引委員会
ワシントンD.C.，20549
付表14 A
本条例第14条に基づく委任状
1934年証券取引法(改訂号))
| | | | | | | | |
| 対応するボックスを選択します： |
| ☐ | | 初歩委託書 |
| ☐ | | 秘密は，委員会のみが使用する(規則14 a-6(E)(2)許可) |
| ☑ | | 最終依頼書 |
| ☐ | | 権威付加材料 |
| ☐ | | 規則第十四aの十二条に基づいて書類を求める |
HP社.
(その定款に示された登録者名)
(委託書を提出した者(S)氏名，登録者でない場合)
| | | | | | | | | | | |
| 申請料の支払い(適用されるすべてのボックスをチェックしてください)： |
| ☑ | | 何の費用もかかりません。 |
| ☐ | | 以前予備材料と一緒に支払った費用 |
| ☐ | | 取引法規則14 a-6(I)(1)と0-11に要求される第25(B)項に要求される証拠品における表から費用を計算する |
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行政総裁があいさつする
尊敬する株主たち：
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私たちの2023年度を振り返ってみると、わが社の未来に楽観的な理由が多い。 私は業界全体の成長を制約する外部挑戦を考慮すると、これは直感に反するように聞こえるかもしれないということに気づいた。私たちはもちろんこのような動きを免れることはできません純収入は15%減少し537億ドルに減少しました しかし、私たちの業務の潜在的な健康状態と、私たちの長期成長優先事項に対する私たちの進展をよく観察すると、台頭している会社が見えます。私たちのチームの昨年の難しい環境での活躍を誇りに思っています。 私たちは私たちのポートフォリオを強化するために個人システムと印刷物の面で革新を行った。私たちは重要な成長分野で1桁の中央値成長を実現し、これらの成長は共にわが社の総収入の約20%を推進した。 私たちは業務全体で優れた運営パフォーマンスを示し、年間の総年化構造的コスト節約目標を超えています。この両者を組み合わせることで、強力な運営利益率を実現することができます。 簡単に言うと、これは着実に進歩した年だ。 著者らは2023年度全体で四半期非GAAP営業利益と非GAAP希釈後の1株当たり純収益を連続的に増加させた。私たちの後半の成績は前半より明らかに良かった。私たちの将来の準備計画は、長期的な持続可能な成長と価値創造を推進しながら、顧客により良いサービスを提供することができるようにする。 人工知能時代の革新 未来を展望すると、私たちは人工知能時代に革新と成長を加速する重大なチャンスを見た。 このような短い時間でこのような大きな影響を与える技術は少ない。高度にアクセス可能な計算能力と大容量データとディープラーニングの融合は、私たちの核心業務の中で新しい成長機会を創出し、私たちのサービスと購読量の増加を加速させ、内部生産性を推進するのに役立つ。 私たちの最大の機会は個人システムの分野だ。PC上で生成的AIアプリケーションを実行する能力は、より個人化された体験を実現するとともに、より速い速度、より良いセキュリティおよびプライバシー保護、およびより低い実施コストを含むクラウドベースのAIアプリケーションと比較した重要な利点を提供する。 私たちは今年遅くに私たちの最初の人工知能PCを発売することができて嬉しいです。私たちは市場採用率と市場浸透率を推進するにつれて、今後3年間のPCカテゴリの全体成長率は2倍になると信じています。 仕事の未来をつくる AIを除いて、現在の多くの顧客の頭の中のもう一つの話題は混合作業だ。 大流行後の世界では、多くの会社が従業員を敬業、効率的、安全に維持しようと努力しているのは事実だ。IT部門がこれらの課題を克服しようと努力するにつれ、これまで以上に幅広い顧客ニーズに応える扉を開いてくれた。 これはHPにとって大きなチャンスであり、私たちは混合作業解決策のリーダーになるために、私たちの製品の組み合わせを構築することに集中している。 HPは計算、印刷、ビデオ会議での製品組み合わせに恵まれており、市場での勝利が期待される。3億5千万人以上のデータやテレメトリを利用したエンドクライアント群も有しており、これらのデータ上で人工知能アプリケーションを動作させる能力は、IT管理を簡略化し、作業効率や安全性を向上させ、より良い従業員体験を創造したい会社に欠かせないパートナーとなります。 | |
私たちの将来の準備計画は、長期的な持続可能な成長と価値創造を推進しながら、私たちの顧客により良いサービスを提供することができるようにする“と述べた |
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顧客の信頼を得る これを支えているのは私たちのブランドです。これはHPの最大の利点の一つであり、世界の顧客と消費者から信頼されているため、時間の試練に耐えている。これは私たちが決して当たり前だと思わないことであり、私たちのグループは毎日この信頼を得ようと努力している。 これは、ますます多くの場所でますます多くのデバイスを保護するために、私たちの端末セキュリティ解決策を拡張し続けているので、セキュリティから始まります。持続可能な影響議題で私たちが成し遂げた進展を通じて、それは私たちの共同体に延長された。私たちの2022年度の収入の60%以上は、先進的な環境基準に適合し、環境への影響を減らす製品やサービスから来ています。今年後半に持続可能な開発報告書を発表する際に、私たちの最新の進展を共有します。 この仕事は革新を推進しており、取引を獲得し、広く認められるようになっている--例えばBarron‘sに“最も持続可能性のある会社”の一つに選ばれ、Just CapitalとCNBCによって米国の“最も公正な会社”の1つに選ばれ、フォーブスに“多元化最優秀雇用主”の1つに選ばれている。 私たちの未来の準備計画を通じて成長を加速させます 私たちは私たちの未来準備計画の進展を推進し続けているので、私たちは未来の道に興奮している。あなたも知っているように、その計画には三つの重要な柱がある。 まず、私たちは利益成長をめぐって私たちのポートフォリオを位置づけている-私たちの核心業務の側面でも、私たちが決定した魅力的な近隣地域でも。2024年を通して私たちは人工知能を重視して新しいデバイスカテゴリを発表することを見るでしょうハイブリッド世界のお客様に柔軟性、シンプルさ、安全性、持続可能性を提供する新しいPCと印刷ソリューションを発売します。私たちはより多くのサービスを購読に転換し、これは顧客により大きな価値を創造し、私たちの業務に経常的な収入をもたらすだろう。 このすべてのことは私たちが重要な成長分野で加速的に発展する戦略を支持する。全体的に、2026年度までに、私たちのハイブリッドシステム、ゲーム、労働力ソリューション、消費者購読、工業グラフィック、および3 Dビジネスの収入は少なくとも150億ドルに増加し、サービス、ソフトウェア、および購読は少なくとも30%に増加すると予想される。 二番目に、私たちはより柔軟で弾力性のあるサプライチェーンを含む、私たちの成長を支援するために必要な運営能力を開発し続けている。我々はまた，デジタル転換の次の段階を推進しており，人工知能は新たなプロセスやワークフローを自動化するためにこの段階を加速している.構造的コストの削減を継続しており、2025年度終了時に16億ドルの年間総運用構造的節約を実現する目標に向かっている。私たちは私たちが設定した目標と一致するように私たちの持続可能な開発計画を推進している。 私たちの計画の三番目の柱は私たちの人々に重点を置くことだ。私たちは私たちの目標を達成するために私たちの人材と文化を強化し続ける。 私たちは私たちの戦略を支持するために何人かの強力な実行指導者を追加した。私たちは私たちのチームが私たちの市場で勝つために必要なスキルを持っていることを確実にするために、会社全体の訓練と発展に投資している。このすべては、私たちが長期的に遂行してきた多元化、公平、包容的な文化に根付いています--これは、世界各地からのトップレベルの人材を誘致し、維持し、私たちがサービスする顧客のニーズをよりよく理解するのに役立ちます。 注目される投資です 私たちの未来準備計画は明確で説得力のある投資テーマを支持する。 私たちはパソコンと印刷カテゴリで市場をリードするポートフォリオを持っている。私たちは重要な成長分野で加速的に発展する機会があり、現在私たちの指標は指標を下回っており、時間が経つにつれて、これは私たちの利益率を増加させるだろう。私たちは世界一流の運営能力を持っており、私たちの目標を実現し、構造的なコスト削減を推進することができる。私たちは株主に優しい資本リターン戦略に取り組んでいる。 これらすべては私たちが持続的な収入、非GAAP営業利益、非GAAP希釈後の1株当たりの純収益と自由キャッシュフローの成長を実現する能力に自信を持っている。外部環境は不安定であるにもかかわらず、私たちの進展はいつも線形ではないかもしれないが、私たちは正しい方向に向かって進み、未来のために準備している。 私は今後数四半期にわたって私たちの進展を共有し続けることを期待している。HPへの信頼とHPへのあなたの投資に感謝します。 |
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乾杯，乾杯 エンリケ·ローレス 社長と最高経営責任者 |
議長からのメッセージ
株主へ：
2024年4月22日(月)太平洋時間午後2時に開催されるHP社S株主総会にご招待できて嬉しいです。今年の年次総会は仮想的な株主総会であり、インターネット音声中継で行われる。
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2023年度には、挑戦に満ちた外部環境に直面して、HPは私たちの戦略的重点の面で大きな進展を遂げた。私たちの業績は、私たちの実行チームが私たちが提案した計画を引き続き実行し、市場改善と新しい革新(例えば人工知能)が出現した時に機会を利用できるように、取締役会の自信を高めました。私たちの市場をリードするパソコンと印刷業務、魅力的な成長型業務の組み合わせと世界的に信頼されるブランドによって、私たちはHPが未来のために準備していると信じています。 重要なのは、私たちは私たちの業務優先順位に違反するだけでなく、私たちがそうすると同時に私たちの価値観にも忠実だということだ。例えば私たちは4年連続でethisphereに世界で最も道徳的な規範を持つ会社の1つに選ばれましたまた，我々は多様性，公平性，包摂性に取り組み続けており，2023年度には，女性はHP世界のフルタイム幹部職の約33%を占め，米国人従業員全体の45%を占めている。 この約束は私たちの取締役会にも反映されており、58%の取締役会が性別および/または人種多様性を主張しており、私たちの4人の委員会議長のうち3人が女性だ。私たちの取締役会は独特な視点、技能と成熟した経験をもたらし、私たちはHP管理層に有効な監督と戦略提案を提供することができるようにした。最近、David·梅林が2023年11月に取締役会メンバーに任命されたことがこのことを物語っている。Davidは運営業績の推進、業務規模の拡大、業界横断的な強力な財務業績の提供に豊富な経験をもたらし、これらの経験はHPにとって価値がないと信じている。 あなたたちの投票は重要です。あなたが年次総会に参加するかどうかにかかわらず、私たちはあなたができるだけ早く投票することを願う。インターネットや電話で投票することができます。郵送で代理材料の紙のコピーを受け取った場合、代行カードや投票指導カードの説明に従って郵送で投票することもできます。オンライン投票や電話投票、書面依頼書、投票指導カードは、仮想会議に参加するか否かにかかわらず、年次総会での代表権を確保することができます。 会議にオンラインで参加する方法、会議前または会議期間中に問題を提出し、年次総会が行う業務の詳細については、添付されている株主周年大会公告および依頼書を参照されたい。 HP Inc.の持続的な支援と持続的な関心に感謝します。 真心をこめて チップ·バーグ
取締役会議長 | |
私たちの市場をリードするパソコンと印刷業務、魅力的な成長型業務の組み合わせと世界的に信頼されるブランドによって、HPは未来のために準備されていると信じています |
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株主周年大会通知
本HP株主周年総会通知(“年会”)、HP社(“HP”または“当社”)を代表する依頼書と依頼書は、2024年2月26日頃に配布され提供されます。
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| 時間と日付
太平洋時間午後2：00、On
2024年4月22日(月) | | 安置する
オンラインアドレス：
Www.VirtualSharholderMeeting.com/HPQ 2024 | | 日付を記録する
2024年2月22日 |
業務事項
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取締役会の提案 | 取締役会の推薦 | ページ |
1 | この依頼書に指名された12人の役員を選挙する | | それぞれの場合
役員指名者 | 14 |
2 | 承認委員会安永会計士事務所は、当社の2024年10月31日までの財政年度の独立公認会計士事務所です | | 適用することができます | 47 |
3 | コンサルティングに基づいて会社が任命した役員報酬(“報酬発言権”投票)を承認する | | 適用することができます | 49 |
4 | 4回目の改訂と再改訂を承認したHP社2004年株式インセンティブ計画 | | 適用することができます | 83 |
5 | 法律で許可された場合に高級管理者の責任を制限するために、会社登録証明書の改正を承認する。 | | 適用することができます | 90 |
株主提案 | | | |
6 | 本依頼書に記載されている株主提案を審議及び採決し，会議で適切に提出すれば | | 反対する | 94 |
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会議の他の事務を適切に提出することができる | | | |
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| 投票する． | 仮想会議入場券 2024年2月22日現在、登録されている株主は、私たちの年間会議サイトwww.VirtualShareholderMeeting.com/HPQ 2024にアクセスすることで年次会議に参加することができます。年次総会に参加するためには、あなたの代理材料ネット上で利用可能な通知、エージェントカード、または代理材料に添付されている説明に16ビットの制御番号を含める必要があります。コントロール番号に何かご質問がございましたら、株をお持ちの銀行、マネージャー、その他の著名人にご連絡ください。 年次総会は太平洋時間の午後2時に始まります。オンライン搭乗は太平洋時間の午後一時三十分に始まります。オンライン搭乗手続きのために十分な時間を残すべきです。 年会ウェブサイト HP Inc.年次総会で使用されているオンラインフォーマットも、より効率的にコミュニケーションを行うことができます。株主は年次総会の前に我々の忘年会サイトwww.proxyvote.com/hpにアクセスすることで質問することができる.株主はまた、年次総会サイトで私たちの依頼書と年間報告書のコピーを取得することができます。 休会して拘留する 上記事項に関するいかなる行動も、上記指定された時間及び日付、又は年次総会が適切に延期又は延期された任意の時間及び期日において、株主総会で審議することができる。 取締役会の命令によると リック·ハンソン
上級副社長、副総法律顧問、会社、会社秘書 |
インターネット？ネット
Wwwww.proxyvote.com/HP
会議の前に 電話だよ
1-800-690-6903 会議中は訪問してください
Www.VirtualSharholderMeeting.com/
HPQ 2024 郵便物
書類の紙のコピーを郵送して投票することができます。その中に代理カードが含まれています。カードの差戻し投票処理，郵便番号：11717，住所：51 Mercedes Way，NY 11717. |
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2024年4月22日に開催される株主総会に代理材料を提供するための重要な通知について。最終依頼書とHP社のS 2023年年次報告はwww.proxyvote.com/hpで電子的に閲覧できます。 |
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あなたの投票は非常に重要です。あなたが年次総会に仮想的に出席することを計画しているかどうかにかかわらず、私たちはあなたができるだけ早く投票することを願う。あなたはインターネットでまたは無料電話番号で投票することができる。紙の依頼書や投票指導カードを受け取った場合は、記入、署名、日付を明記し、依頼書や投票指導カードをあらかじめ住所が明記された封筒に入れて、年次会議依頼書や投票指導カードを提出することができます。登録された株主と利益を受けるすべての人は、年次会議で彼らの株に電子的に投票することができる(HP社401(K)計画によって保有されている株を除く。この計画は会議の前に投票しなければならない)。あなたの株をどのように投票するかの具体的な説明については、依頼書99ページから“質疑応答-投票情報”と題する部分を参照してください。
Proxy文要約
以下は私たちの依頼書のいくつかの重要な開示の要約だ。これはただの要約であり、それはあなたに重要なすべての情報を含まないかもしれない。より完全な情報については、依頼書およびForm 10-K形式で提出された2023年年次報告書を確認してください。“HP”，“The Company”，“We”，“Us”または“Our”はHP Inc.を指す.
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プロジェクト
1 | 役員を選挙する •私たちの12人の取締役有名人のうち、11人は独立しており、6人の女性と4人の取締役有名人を含み、彼女たちは自分を人種/民族多様性だと思っている。 •私たちの取締役会は独立議長が指導している。 •次の表は、全12人の取締役会候補者の主な情報をまとめたものです。 | | 取締役会はすべての取締役が有名人に投票することを提案しました |
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| より多くの情報は、14ページから始まります。 |
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プロジェクト
2 | 独立公認会計士事務所を認める •取締役会監査委員会は、2024年10月31日までの会計年度に安永法律事務所をHPの独立公認会計士事務所に選定し、その承認を求めた。 | | 取締役会はこの提案に投票することを提案した |
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| より多くの情報は、47ページから始まります。 |
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プロジェクト
3 | 任命された役員報酬の諮問投票(“報酬発言権”投票)を承認する •私たちの取締役会と人的資源·報酬委員会(“HRC”)は、私たちの役員の利益が私たちの株主の利益と一致するように役員報酬計画に取り組んでいます。この使命を達成するために、役員報酬に関する決定を推進するために、業績に応じた報酬を支払うという理念がある。 •私たちの報酬計画は最近の結果と
長期的な成功を得て、リスクを下げ、そして私たちが株主に価値を提供する幹部チームを吸引、維持、集中し、奨励できるようにした。 | | 取締役会はその提案に投票することを提案した |
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| 49ページから私たちが指定した役員(“近地天体”)の報酬概要を含むより多くの情報。 |
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プロジェクト
4 | 4回目の改訂と再改訂を承認したHP社2004年株式インセンティブ計画 •改訂された2004年計画の承認により、追加45700，000株の普通株式が、この計画によって付与された株式ベースの補償奨励に基づいて発行されることになる。 •取締役会は、株式オプション、制限株式、制限株式単位(RSU)およびその他の株式を継続的に使用できるように、改正された2004年計画を株主に承認することを要求した報酬奨励に基づいて、私たちの株主の利益と一致する高素質の従業員を吸引し、維持する。 | | 取締役会はこの提案に投票することを提案した |
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| より多くの情報は、83ページから始まります。 |
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プロジェクト
5 | 法律許可の上級者の法的責任を制限するために会社登録証明書の改正を承認する •我々の会社登録証明書に対する修正案を承認して、上級職員の責任を制限することは、デラウェア州会社法の最近の改正案で許可されている。 •取締役会は、当社の登録証明書の改訂を株主に承認することを要求しており、その理由は、以下のように提案する5。 | | 取締役会はこの提案に投票することを提案した |
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| より多くの情報は、90ページから始まります。 |
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プロジェクト 6 | 株主提案：株主が退職報酬を承認 •この株主提案は、株主が任意の高級管理者の新しいまたは更新された報酬案を承認することを求める政策をHP取締役会に要求し、その中で規定された解散費または解約金の推定価値は、幹部の基本給と目標短期ボーナスの和の2.99倍を超える。 | | 取締役会はこの提案に反対票を投じることを提案した |
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| より多くの情報は、94ページから始まる。 |
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業務のハイライト
HP社は、個人計算および他のデジタルアクセスデバイス、イメージングおよび印刷製品、ならびに関連技術、ソリューションおよびサービスの世界的なリーディング·プロバイダです。私たちは政府、衛生、教育部門の顧客を含む個人消費者、中小企業、大型企業に製品を販売しています。私たちは報告しなければならない三つの部門がある：個人システム、印刷、そして企業投資。パーソナルシステム部門は、ビジネスおよび消費者デスクトップおよびノートパソコン、ワークステーション、シンクライアント、商業モバイルデバイス、小売販売時点システム、ディスプレイ、ハイブリッドシステム(ビデオ会議カメラおよびソリューション、イヤホン、音声および関連ソフトウェア機能を含む)、ソフトウェア、サポート、およびサービスを提供します。印刷部門は消費と商用プリンタハードウェア、消耗品、解決策、サービスを提供する。企業投資には一定の企業孵化と投資プロジェクトが含まれる。
我々の全体戦略に対して，我々の優先順位はコアを強化し，業務成長を加速し，デジタル化の転換を推進し，長期的な価値創造を推進することである.私たちはコア個人システムと印刷市場における私たちのリードを向上させることに集中しながら、これらの業務を現代化し続け、混合世界で頭角を現すようにしています。私たちはより多くの成長分野に投資する予定で、これらの分野では、私たちのブランドと知的財産権は業界を覆すための競争優位性を提供しています。私たちは、よりデジタル化され、データ化された会社になるために、私たちの働き方を変え、構造的コストを著しく低減しようと努力しています。私たちは信じられないチャネルネットワーク、情熱的な従業員、そして未来のために準備するための文化を持っている。
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| 2013年度の業績のハイライト | | |
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| 純収入 | | 46億ドル
非GAAP営業利益1 |
| 肝心な細分化市場と業務部門別に分類する | |
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| | 31億ドル
非公認会計基準自由キャッシュフロー1 |
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(1)非GAAP営業利益と非GAAP自由キャッシュフローは非GAAP財務計量である。これらの非GAAP財務計量の報告に対するGAAP財務計量の説明および照合については、106ページの“GAAP計量と非GAAP計量との入金”を参照されたい。 (2)CQI 3‘23 IDC四半期追跡に基づく。 (3)2023年10月31日まで。 | |
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市場の先頭者
#1
パソコン(前中国)と印刷物2 |
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革新と知的財産権
23k+
特許 |
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縮尺
170+/58k
国/地域/従業員3 |
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重要な成長分野
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工業図形 | | 従業員チーム解決策 | | 3 Dとパーソナライゼーション |
未来の準備ができた
2025年度末までに、長期的な価値創造を推進するために、私たちの重要な成長分野への投資を増加させる
持続可能な影響
HPでは、私たちがする方法は私たちがしていることと同じように重要だと信じている。私たちの持続可能な影響計画を通じて、私たちは気候、人権、そしてデジタル公平の重要な問題を解決するために努力するつもりだ。
私たちの戦略
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気候行動 私たちのバリューチェーン全体で純ゼロ炭素排出を実現し、森林が私たちが受け入れているよりも多くのことに報い、より循環的な経済を実現するために、私たちの製品とサービスを革新するために、緊急かつ果断な行動をとる。 | 人権.人権 HP内外で公平と権利を付与する文化を構築し、多様性を求め、賛美し、普遍的な人権を理解し、尊重する。 | デジタル権益 伝統的に排除された人たちが教育、医療、経済的機会を平等に獲得することを加速させ、彼らが参加してデジタル経済の中で繁栄することができるようにする。 |
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持続可能な影響アジェンダに関するより多くの情報と、私たちの年間持続可能な影響報告を得るためには、私たちのサイトの持続可能な開発部分を参照してください。サイトは、https：//www.hp.com/us-en/hp-information/持続可能性-impact.htmlです。本委託書又は我々が米国証券取引委員会(以下“米国証券取引委員会”と略す)に提出した任意の他の報告又は文書には、当社のウェブサイトの内容は含まれておらず、当社サイトに対するいかなる言及も非能動的な文字参照にすぎない。 我々の持続可能な影響報告は、持続可能な会計基準委員会(SASB)、気候関連財務開示タスクフォース(TCFD)、グローバル報告イニシアティブ(GRI)、および世界経済フォーラム国際商業理事会(WEF IEF IBC)に適合するESGフレームワークの開示を含む。 取締役会とその委員会はHPの持続可能な影響、戦略、関連リスクを積極的に監督する。HPの持続可能な影響を監督するための取締役会の役割に関する情報は、37ページの“ESG取締役会監視焦点”を参照されたい。 |
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識別する
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環境，社会，ガバナンスにおけるパフォーマンスは米国で3位にランクインしている | 同社の気候と水の得点は“A List”と評価され、依然として科学技術業界の中で森林格付けを報告した唯一の会社である | 世界で最も持続可能な100社の一つに8年連続で選ばれた |
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4年連続で世界で最も道徳的な会社の一つに選ばれた | 6年連続で認められた(3年連続卓越賞受賞) | 2023年DJSI世界とDJSI北米指数メンバー、業界ランキング1位、12年連続で世界指数入り |
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人権運動2022年LGBTQ平等企業平等指数で100%の点数を獲得 | 5年連続でクリーンエネルギー収入トップ10にランクインした会社 | 6年連続でCNBC Just 100ランキングにランクインし、科学技術ハードウェアカテゴリで1位にランクインした |
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HPは14年連続で持続可能な実践でEcoVadisの白金承認レベルを獲得した | 最高のラテンアメリカ系雇用主の一人に選ばれました |
*“世界で最も道徳的な会社”および“倫理”の名称および表示は、倫理有限責任会社の登録商標です。
私たちの年会に参加する
HPの現在の仮想フォーマットは、株主が会議前と会議中に私たちの株主フォーラムに質問やコメントを提出することを可能にします。私たちはフォーラムを通じて受け取ったすべての株主意見書に、私たちの投資家関係サイトで書面で答えた
仮想会議形式は、私たちの株主が世界のどこに住んでいても、電話でも、タブレットでも、コンピュータでも、どんなネットワークデバイスでもアクセスして使用することができるようにしてくれます。私たちは自ら会議に出席できる株主だけでなく、より広範な株主基盤に触れることができる。仮想会議は、株主が対面会議で提示できる限られた数の質問だけでなく、株主が提起する可能性のあるすべての質問に熟慮する機会を得ることができ、これらの質問は、さらに情報を収集したり、意味のある思考を行う機会がない場合に回答する機会があります。仮想会議のこれらのすべての利点は、すべての株主が私たちと交流することを可能にします。
株主は年次総会までに我々の年次総会サイトwww.proxyvote.com/hpにアクセスすることで質問を提出することができる.会議中および以前に受信されたすべての問題は、提出、未審査、および編集されていない形態で提起されているが、データ保護目的のため、いくつかの個人詳細情報は除外されている。もし私たちが基本的に似たような質問を受けたら、私たちはこれらの質問を組み合わせて、重複を避けるために単一の回答を提供するつもりだ。こちらのHP投資家活動ページにアクセスしてください。サイトは：https：//investor.hp.comで、前に答えた質問を読んでください
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私たちと一緒に仮想年次会議に参加してください。サイトはwww.VirtualHolding Meeting.com/HPQ 2024です。 | 年会に参加するには、必要になります16ビット制御番号あなたのインターネット上のエージェント材料獲得可能通知、あなたのエージェントカード、またはあなたのエージェント材料に付随する説明に含まれています。 | |
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当技術者は、仮想会議にアクセスする際に遭遇する可能性のある技術的困難を解決するために、いつでもお手伝いします。チェックインや会議時間に仮想会議にアクセスする際に何か困難があった場合は、お電話ください
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1-855-449-0991(無料)
1-720-378-5962(有料電話) | |
カタログ表
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会社のガバナンスと取締役会 | | | | | 14 |
| 第1号取締役会提案：役員選挙 | 14 | | | 私たちの会社の管理について | 33 |
| 投票が必要だ | 14 | | | 株主参加度 | 41 |
| 私たちは誰ですか | 14 | | | 関連者取引政策と手続き | 42 |
| 私たちがどうやって選ばれたのか | 26 | | | どうやって補償を受けましたか | 44 |
| 私たちがどうやって組織したのか | 28 | | | | |
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監査事項 | | | | | 47 |
| 第2号取締役会は独立公認会計士事務所の承認を提案する | 47 | | | チーフ会計士費用とサービス | 48 |
| 投票が必要だ | 47 | | | 監査と非監査サービス政策を事前に承認する | 48 |
| 取締役会監査委員会報告書 | 47 | | | | |
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役員報酬 | | | | | 49 |
| 取締役会提案3任命を承認した役員報酬の相談 | 49 | | | 第4号取締役会提案第4回改訂·再改訂を承認したHP社2004年株式インセンティブ計画 | 83 |
| 投票が必要だ | 49 | | | 投票が必要だ | 83 |
| 報酬問題の検討と分析 | 50 | | | | |
| 役員報酬に関する人的資源·報酬委員会の報告 | 66 | | | | |
| 役員報酬表 | 67 | | | | |
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会社登録証明書の改訂 | | | | | 90 |
| 取締役会は、5法律で許可された上級者の法的責任を制限するために、会社登録証明書の改正を承認することを提案する | | | | 要約を改訂する | 90 |
| 90 | | | 理由を改訂する | 91 |
| 投票が必要だ | 90 | | | 修正案の効力 | 91 |
| | | | | | |
私たちの株の所有権 | | | | | 92 |
| 特定の実益所有者の普通株式所有権とその管理 | 92 | | | | |
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株主提案 | | | | | 94 |
| 株主提案：株主が退職報酬を承認 | 94 | | | 取締役会の対応と提案 | 95 |
| 提案6-株主は過剰なゴールドパラシュートに投票する機会があります | 94 | | | 投票が必要だ | 96 |
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その他の事項 | | | 97 |
| 質疑応答 | 97 | | | | |
| | | | | | |
前向きに陳述する | | | 105 |
| | | | | | |
GAAP測定基準と非GAAP測定基準との台帳 | | 106 |
| | | | | | |
添付ファイルA：HP Inc.2004年第4回改訂·再改訂株式インセンティブ計画 | 107 |
会社のガバナンスと取締役会
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| 取締役会は1号を提案します | |
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| 役員の選挙 | |
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| | 取締役会はすべての役員指名者に投票することを提案した。 | |
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HP社取締役会(“取締役会”)は現在14人のメンバー(“取締役”)で構成されている。指名、管理及び社会責任委員会の提案によると、取締役会は、取締役の後継者が選出され資格に適合するまで、または早期に辞任または免職されるまで、以下の12人を今年の取締役選挙に指名している。バンナージとスレイシュは今回の年次総会で再選に立候補しないだろう。そのため、バンナージとスレイシュはそれぞれ取締役会を脱退し、取締役会規模は12人の取締役に削減され、年次会議から発効する。
投票が必要だ
年次総会で投票する権利のある取締役が有名人を獲得し、もし獲得した賛成票が反対票より多い場合、代表が自ら出席するか、または被委員会代表が出席するHP普通株が当選する。
もしあなたが依頼カードにサインしたが、役員投票について指示されなかった場合、あなたの株はEnrique Lores、Julie Jacobs、リックHansen(または彼らのいずれか)によって代表所有者として投票され、12人の取締役会の有名人を選出するだろう。閣下が選挙役員投票について具体的な指示をしたい場合は，閣下は投票時にインターネットや電話を通して，依頼書や投票指示カードに閣下の指示を明記することができる。
役員選挙投票基準と辞任政策
私たちは、任意の在任取締役が支持票よりも反対票を獲得した場合、NGSR委員会の審議のために辞任提案を提出する政策を採択した。そして、NGSR委員会は、このような辞任提案に対する適切な反応について取締役会に提案する。
私たちは誰ですか
概要
我々の取締役は高度な相関と相補的なスキル、経験、背景の多様な組み合わせをもたらし、HP管理層とHP戦略の強力な監督に役立つ。2023年11月、バイオテクノロジーと医薬業界の2つのグローバル会社で首席財務官を務めたDavid·梅林が取締役会に入社した。取締役会は、経営実績の拡大、成長ビジネスの拡大、業界横断的な強力な財務実績を提供する重要な経験を取締役会にもたらし、取締役会は、HPがその業務の重要な成長分野を拡大することを求めていることに伴い、これらの経験は貴重なものとなると考えています。
うちの役員指名者
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| 氏名と主な職業 | 年ごろ | HP役員
それ以来 | 委員会 | 他の既存の公衆会社/公衆登録者取締役会 |
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| アイダ·M·アルバレスは言いました独立の
アメリカの小企業の元行政長官
政府と大統領の閣僚 | 74 | 2016 | | Stride，Inc.
Fastly社
ビル.com Holdings，Inc. |
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| ロバート·R·ベネットは言いました独立の
管理役員、Hilltop投資有限責任会社 | 65 | 2013 | | フリーメディア会社 |
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| チープ·バーグ： 独立の 元社長とリーバイス·シュトラウス社のCEOは | 66 | 2015 | | リヴィ·シュトラウスは |
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| ブルース·ブルサダーは言いました独立の
社長とHumana Inc.CEO | 61 | 2021 | | Humana Inc. |
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| ステイシー·ブラウン·フェルポート：独立の
取締役創業者兼取締役社長、CherryRock Capital | 48 | 2015 | | ノルドストロン社は |
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| ステファニー·A·バーンズ：独立の
道康寧社の元最高経営責任者兼会長 | 69 | 2015 | | 康寧会社
ケラノバ社 |
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| マリー·アン·シトリノ：独立の
黒石グループ上級顧問兼董事前上級取締役社長 | 64 | 2015 | | アメリカのアルミ会社は |
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| リチャード·L·クライマーは言いました独立の
Privafy社の会長 | 72 | 2020 | | Aptiv PLC
希捷科技持ち株有限公司 |
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| エンリケ·ローレス
社長とHPの最高経営責任者 | 58 | 2019 | | 貝宝持ち株会社 |
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| デイビッド·メイリン：独立の
元最高財務官Moderna。 | 66 | 2023 | | アシブロンブランバリー社です。 カリフォルニア州太平洋生物科学社です |
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| ジュディス·ジャミー·ミッシック独立の
ラザルド上級顧問 | 65 | 2021 | | ゼネラルモーターズ
モルガン·スタンレー |
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| Kim K.W.Ruckerは言った独立の
元常務副総裁、アンディーボ総法律顧問兼秘書 | 57 | 2021 | | セラニス社
レノックスInternational Inc.
マラソン石油会社 |
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委員会
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| 監査委員会 | | 人的資源·報酬委員会 | | 椅子 |
| 金融·投資·技術委員会 | | 指名、統治、社会責任委員会 | | |
取締役指名者のスナップショット
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| 取締役会更新 | | 性別 | | 独立性 | |
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| 5 |
2019年以来の新役員 | | 3 外へ出る 4 |
委員会の議長はみんな女性です | | 92% |
取締役会のメンバーは独立している | |
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| | | | | | | | | | | |
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| 終身教職 | | | |
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5.6 年.年 平均任期です | |
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0-3年 | | 4 | |
| 4-7年 | | 2 | |
| 8-12年 | | 6 | |
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| 年ごろ | | | |
| | | |
64 何歳ですか 平均年齢ですか | | |
48-60 | | 3 | |
| 61-65 | | 4 | |
66-74 | | 5 | |
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技能と資質 | | |
| 現職または前任のCEO | | 人的資本管理 |
| 商業と管理 | | 国際ビジネスと事務 |
| 取引先体験 | | 運営 |
| 破壊的革新 | | リスク管理 |
| 環境と社会的責任 | | 戦略的取引 |
| 金融と資本構成 | | 戦略.戦略 |
| 政府と政府の事務 | | 技術、ネットワークセキュリティ、科学 |
| | | |
私たち取締役の指名者のスキル、経験、属性
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| | | | | | | | | | | | |
| 現職または前任のCEO | | | | | | | | | | | | |
商業と管理 HPには、私たちの革新と成長を推進するために、複雑性を制御し、ビジネスチャンスを利用する取締役会が必要だ。 | | | | | | | | | | | | |
取引先体験 HPのお客様は私たちの使命の基礎です-私たちは絶えずインセンティブと革新的な製品と解決策で私たちの顧客基盤により良いサービスを求めています。 | | | | | | | | | | | | |
破壊的革新 私たちは印刷とパソコン業界を再構築し、私たちの顧客に驚くべき革新的な体験を提供することを求めています。取締役会に破壊的な革新者がいることは、私たちの戦略に参考を提供するのに役立ちます。 | | | | | | | | | | | | |
環境と社会的責任 環境や社会的責任に関する問題やテーマについての経験は，HPがこれらの問題に関連する政策や計画に対する取締役会の監督を強化し，HPの持続可能性と社会的責任に対する約束を強化した。 | | | | | | | | | | | | |
金融と資本構成 私たちは、健全な監督を提供し、投資戦略と資本構成を指導するために、強力な金融鋭敏性と経験を有する取締役を持たなければならない。 | | | | | | | | | | | | |
政府と政府の事務 政府と政府の事務の経験は、私たちが運営している多くの司法管轄区域の規制環境、それらの立法と行政優先事項、そして私たちの金融業務への潜在的な影響を洞察することができます。 | | | | | | | | | | | | |
人的資本管理 人材開発、給与管理、監督包摂性と多様性努力及び文化構築方面の経験はHPの肝心な人的資本管理戦略とプロジェクトに対する取締役会の監督を強化した。 | | | | | | | | | | | | |
国際ビジネスと事務 HPは世界170カ国以上で業務を展開し、国際業務経験を私たちの取締役会の重要な視点とし、私たちが業務を展開している多くの市場で成功することができるようにした。 | | | | | | | | | | | | |
運営 HPは世界最大のサプライチェーンの一つを運営しています。私たちは複雑な業務を成功させる取締役の恩恵を受けています。彼らは私たちのビジネスモデルを最適化するのを助けることができます。 | | | | | | | | | | | | |
リスク管理 各種リスクを識別、評価、管理する経験は取締役がHPが直面している最も重大なリスクを有効に監督できるようにした。 | | | | | | | | | | | | |
戦略的取引 HPは経験のある役員が合併、買収、資産剥離を含む重大な戦略取引を通じて組織をリードすることから利益を得ている。 | | | | | | | | | | | | |
戦略.戦略 HPのグローバル運営の動的かつ急速に変化する市場には、多面的で挑戦的な以前の経験によって得られた強力な戦略的洞察力を持つ取締役会が必要となる。 | | | | | | | | | | | | |
技術、ネットワークセキュリティ、科学 私たちの深い革新の歴史と先端研究開発、科学とプロジェクトへの依存、及びネットワークセキュリティが私たちの業務に対する重要性によって、私たちは技術とユーザー体験、ネットワークセキュリティ政策、管理とリスク管理及び科学と設計方面の背景が私たちの取締役会の対話に貴重かつ重要な構成部分を加えたことを知っている。 | | | | | | | | | | | | |
| 独立の | | | | | | | | | | | | |
| 女性は | | | | | | | | | | | | |
| 人種·民族の多様性 | | | | | | | | | | | | |
| 任期(HP社を含む) | 8 | 11 | 8 | 3 | 8 | 8 | 8 | 4 | 4 | 0 | 3 | 2 |
役員指名者概要
これらの伝記はすべての役員指名者の資格と関連した経験を描写する。これらの履歴書には、指名候補者の取締役会入りの決定に最も関連する重要な資格、スキル、属性が含まれている。
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現在の役割 顧問.顧問 当面の上場企業取締役会 •HP •Stride，Inc. •Fastly社 •ビル.com Holdings，Inc. 以前の公衆
会社の取締役会 •ウォルマート社は •Opportun金融会社 •UnitedHealth Group Inc. | アイダ·M·アルバレスは言いました独立の |
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| 年齢：74歳 | HP取締役会委員会：人的資源と報酬、指名、管理、社会責任委員会 |
| 董事：2016年以来 |
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資格： 以前の業務とその他の経験 •ラテンアメリカ系コミュニティ財団の創設議長(2003年以来) •米国小企業管理局局長(1997−2001) •取締役、連邦住宅企業監督事務所(1993年~1997年) •副社長、第一ボストン会社とベルストン社(1993年前) 他の重要な資質 尊敬するアイダ·アルバレスは取締役会にメディア、公共事務、金融、政府方面の豊富な専門知識をもたらした。彼女は重要な金融·政府機関を率い、米国のウィリアム·J·クリントン総裁の内閣で米小企業管理局長を務めていた。彼女は公共財政幹部を務め、有名な慈善団体の議長を務めたこともあり、受賞歴のある記者でもあった。取締役会はまたアルバレスさんの投資銀行と金融に関する知識から利益を得た。 技能 ビジネスと管理、環境と社会責任、財務と資本分配、政府と政府事務、戦略 |
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現在の役割 管理職、Hilltop Investments、LLC、民間投資会社(2005年から) 当面の上場企業取締役会 •HP •フリーメディア会社 以前の公衆
会社の取締役会 •ワーナー兄弟探索会社 •Sprint社 •Demand Media社 •発見持ち株会社 •Liberty相互作用会社は •Sprint Nextel社 | ロバート·R·ベネットは言いました独立の |
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| 年齢：65歳 | HP取締役会委員会：監査、財務、投資、技術委員会 |
| 董事：2013年以来 |
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資格： 以前の業務とその他の経験 •社長、ホールディングス(2005年~2008年) •社長とフリーメディアの最高経営責任者(1997年~2005年) •1990年から1997年まで、Liberty Mediaで様々な他の幹部を務め、1991年から1997年までの間に首席財務官を務めたことがある 他の重要な資質 さん·ベネフィットは、メディアおよび通信業界についての踏み込んだ理解と、資本市場およびその他の金融·運営の問題についての彼の理解を取締役会にもたらしました。さらに、Liberty Mediaでの彼のポストのため、Bennettさんは、買収、資産剥離、統合を含む重要な戦略的取引によって、有力組織に経験をもたらしました。フィナンシャル·さんはまた、上場企業のチーフ財務責任者を含む様々な財務管理職に就いている彼のキャリアについて深く理解している。 技能 商業と管理、財務と資本配置、人的資本管理、国際商業と事務、運営、リスク管理、戦略取引；M&A、戦略、技術、ネットワーク安全と科学 |
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現在の役割 元社長、アパレル小売会社リーバイス社最高経営責任者(2011年9月~2024年1月) 当面の上場企業取締役会 •HP •リヴィ·シュトラウスは 以前の公衆
会社の取締役会 •VF社 | チープ·バーグは言いました独立座席 |
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| 年齢：66歳 | HP取締役会委員会：人的資源と報酬、指名、管理、社会責任委員会 |
董事：2015年以来 議長：2017年以降 |
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資格： 以前の業務とその他の経験 •社長、世界の男性美容、P&G。(2009年~2011年9月) •P&Gで働いている28年間、ベルガーさんは世界的に多くの地域のビジネスを管理するなど、様々な役員を務めてきました 他の重要な資質 さんは、取締役会において、大規模なグローバル企業の行政リーダーや国際ビジネスマネジメントの経験を豊かにしました。さん·リーバイスは、40年以上にわたってリーバイス·シュトラウスとP&Gで働き、強力な運営と戦略的背景を持ち、ブランド管理について豊富な経験を持っています。また、他の上場企業や民間会社の取締役会メンバーや委員会メンバーとして上場企業管理経験を持ってきた。 技能 ビジネスと管理、顧客体験、環境と社会的責任、財務と資本構成、人的資本管理、国際ビジネスと事務、運営、リスク管理、戦略取引、M&A、戦略、技術、ネットワークセキュリティと科学 |
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現在の役割 社長、ヘルスケア会社Humana Inc.最高経営責任者兼取締役CEO(2013年からCEO) 当面の上場企業取締役会 •HP •Humana Inc. 以前の公衆
会社の取締役会 •KeyCorp | ブルース·ブルサダーは言いました独立の |
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| 年齢：61歳 | HP取締役会委員会：指名、管理、社会的責任、人的資源、報酬委員会 |
| 董事は2021年以来 |
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資格： 以前の業務とその他の経験 •McKesson Specialty/US Oncology，Inc.CEO(2008年1月から2011年12月まで) •2010年12月にMcKessonに買収されたUS Oncology，Inc.は11年間働いており、最高財務官、最高経営責任者兼取締役会長を含む多くの高級管理職を務めている 他の重要な資質 Broussardさんは、大手グローバル企業のエグゼクティブおよび国際ビジネスマネジメントに関する豊富な経験を取締役会に持ってきました。Broussardさんは、HumanaとUS Oncologyの経験から、ヘルスケアと医療技術の分野で豊富な専門知識を持っています。彼はまた他の上場企業の取締役会メンバーや委員会メンバーとして上場企業管理経験を持ってきた。 技能 ビジネスと管理、顧客体験、環境と社会的責任、財務と資本分配、政府と政府事務、人的資本管理、国際ビジネスと事務、運営、リスク管理、戦略取引；M&A、戦略、技術、ネットワークセキュリティと科学 |
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現在の役割 取締役創業者兼取締役社長
(2023年以降) 当面の上場企業取締役会 •HP •ノルドストロン社は 以前の公衆
会社の取締役会 •ありません | ステイシー·ブラウン·フェルポート：独立の |
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年齢：48歳 | HP取締役会委員会：監査、指名、管理、社会責任委員会 |
董事：2015年以来 |
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資格： 以前の業務とその他の経験 •ソフトバンク機会基金投資委員会委員(2020年6月~2023年6月) •オンライン人工インターフェース会社TaskRabbit最高経営責任者(2016年4月~2020年8月) •TaskRabbit最高経営責任者(2013年1月~2016年4月) •企業家、Googleベンチャー、テクノロジー会社グーグル(“Google”)のベンチャー部門(2012年5月~2012年12月) •Googleグローバル消費者運営上級役員(2010年から2012年5月まで) •2010年前ブラウン·フィルポートはGoogleで様々な役員レベルの職を務めていました •2003年にグーグルに入社する前、ブラウン·フィルポートは金融会社ゴールドマン·サックスとプーワ永道でシニアアナリストと上級アシスタントを務めていた 他の重要な資質 Brown-Philpotさんは取締役会に広範な運営、分析、財務と戦略経験をもたらした。2016年から2020年までTaskRabbit最高経営責任者を務めたほか、Brown-Philpotさんはグーグルで各種業務を指導した10年間の経験とゴールドマン·サックスと普華永道在任中の財務経験は取締役会に独特な運営と財務専門知識を提供した。 技能 ビジネスと管理、顧客体験、破壊的革新、環境と社会的責任、金融と資本配置、人的資本管理、国際ビジネスと事務、運営、リスク管理、戦略、技術、ネットワークセキュリティと科学 |
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現在の役割 役員.取締役 当面の上場企業取締役会 •HP •康寧会社 •ケラノバ社 以前の公衆
会社の取締役会 •グラクソ·スミスクライン •万宝盛華有限公司 | ステファニー·A·バーンズは言いました独立の |
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年齢：69歳 | HP取締役会委員会：財務·投資·技術·人的資源·報酬委員会(議長) |
董事：2015年以来 |
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資格: 以前の業務とその他の経験 •シリコンベース製造会社ダコン寧社最高経営責任者(2004年~2011年5月) •総裁、道康寧(2003年~2010年11月) •道康寧常務副総裁(2000年~2003年) 他の重要な資質 バーンズ博士は30年以上の全世界革新と商業指導経験を持ち、取締役会に科学研究、製品開発、問題管理、科学と技術指導及び商業管理方面の豊富な専門知識をもたらした。彼女の指導経験は材料革新を通じて道康寧会社を発展させ、太陽エネルギー応用に投資し、新興市場への拡張を含む。他の上場会社の取締役会と取締役会委員会のメンバーとして、バーンズ博士は取締役会に上場会社の管理経験をもたらした。 技能 ビジネスと管理、顧客体験、環境と社会的責任、財務と資本構成、人的資本管理、国際ビジネスと事務、運営、リスク管理、戦略取引、M&A、戦略、技術、ネットワークセキュリティと科学 |
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現在の役割 投資会社黒石グループ上級顧問兼元上級取締役社長
(2004年以来) 当面の上場企業取締役会 •HP •アメリカのアルミ会社は 以前の公衆
会社サーフボード •健康ネットワーク，Inc. •ドル木会社 •バークレー •Delhaizeを保留する | マリー·アン·シトリノ：独立の |
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年齢：64歳 | HP取締役会委員会：財務·投資·技術委員会監査(議長) |
董事：2015年以来 |
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資格: 以前の業務とその他の経験 •取締役管理、消費財投資銀行グループグローバル主管、医療保健サービス投資銀行連席主管、モルガン·スタンレー(1986年から2004年) 他の重要な資質 取締役会はBlackstoneでの彼女の役割を通じて消費財業界の幅広い顧客にコンサルティングを提供するCitrinoさんの豊富な経験から利益を得た。また、シトリノさんの30年以上の投資銀行家人生は、取締役会に業務運営と戦略に関する多くの知識、および貴重な金融·投資専門知識を提供した。彼女はまた他の上場企業の取締役会や取締役会委員会のメンバーとして上場会社の管理経験を持ってきた。 技能 商業と管理、金融と資本配置、国際商業と事務、リスク管理、戦略取引、M&A、戦略 |
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現在の役割 Privafy，Inc.会長(2019年1月以降) 当面の上場企業取締役会 •HP •Aptiv PLC •希捷科技持ち株有限公司 以前の公衆
会社の取締役会 •NCR社 •恩智浦半導体会社 •I 2技術会社 | リチャード·L·クライマーは言いました独立の |
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年齢：72歳 | HP取締役会委員会：監査、財務、投資、技術委員会(議長) |
董事自：2020年 |
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資格: 以前の業務とその他の経験 •半導体会社エンジポ半導体最高経営責任者兼最高経営責任者取締役(2009年1月~2020年5月) •Kohlberg Kravis Roberts&Co.上級コンサルタント(2007年5月~2008年12月) •社長とアゼルシステムの最高経営責任者(2005年10月~2007年4月) 他の重要な資質 クライマーさんは、半導体、ストレージ、電子商取引、ソフトウェア企業の経験を含むハイテク産業における重要なリーダーシップ経験を取締役会にもたらし、戦略的取引によって組織リーダーの貴重な経験をもたらしました。エンジポ半導体とAgere Systemsの在任中、Clemmerさんはいくつかの会社とビジネス部門の買収と統合を含む多くの重要な戦略的取引の成功を監督しました。 技能 ビジネスと管理、顧客体験、破壊的革新、金融と資本構成、人的資本管理、国際ビジネスと事務、運営、リスク管理、戦略取引、M&A、戦略、技術、ネットワークセキュリティと科学 |
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現在の役割 社長とHP最高経営責任者(2019年11月以降) 当面の上場企業取締役会 •HP •貝宝持ち株会社 以前の公衆
会社の取締役会 •ありません | エンリケ·ローレス： 取締役最高経営責任者総裁 |
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年齢：58歳 | HP取締役会委員会：適用されない |
董事：2019年以来 |
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資格： 以前の業務とその他の経験 •社長、イメージングと印刷ソリューション、HP社(2015年11月~2019年10月) •退職指導者HP社は •上級副社長&HP社ビジネス個人システム社長
(2013–2014) •上級副社長、HP社のグローバル顧客サポートとサービス(2011年から2013年) •上級副社長、HP社グローバル販売·ソリューション協力機構(2008年~2011年) •社長副社長、HP大判印刷部社長(2003年-2008年) •総裁副主任、HP社ヨーロッパ、中東、アフリカ地域イメージング·印刷部門(2001年−2003年) •HP社で各種職務を担当した経験(1989−2001) 他の重要な資質 ローレスさんは、取締役会により良好なグローバル·ビューを提供するために、HPのグローバル·ビジネスの複数の側面での彼の国際的なビジネスおよびリーダーシップの経験を有しています。ローレスさんは、HP情報技術産業における30年以上の経験と、取締役会に貴重な業界洞察力と専門知識を提供するHP最高経営責任者としての職を有しています。 技能 商業と管理、顧客体験、破壊的革新、環境と社会責任、財務と資本分配、政府と政府事務、人的資本管理、国際商業と事務、運営、リスク管理、戦略取引；M&A、戦略、技術、ネットワーク安全と科学 |
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現在の役割 役員.取締役 当面の上場企業取締役会 •HP •アシブロンブランバリー社です。 •カリフォルニア州太平洋生物科学社です 前上場会社の取締役会のメンバー •ありません | デイビッド·メイリン： 独立の |
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年齢：66歳 | HP取締役会委員会：監査、財務、投資、技術委員会 |
董事は2023年以来 |
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資格： 以前の業務とその他の経験 •バイオ製薬会社首席財務官Moderna(2020年6月~2022年9月) •バイオテクノロジー社首席財務官兼執行副総裁の安進(2014年7月~2019年12月) •首席財務官上級副総裁(2011年から2014年)、会社財務総監兼首席財務官副総裁(2008年から2011年)、3 M •梅林さんはゼネラル·モーターズの20年間、財務·管理職を歴任した 他の重要な資質 梅林さんは取締役会に、金融、資本構成、製造、技術面で深い背景と豊富な経験をもたらしました。梅林さんは以前、主要多国籍企業3社で最高財務責任者を務めていましたが、営業実績の拡大、ビジネスの拡大、各業界の強力な財務実績を提供する点で豊富な経験を持っています。梅林さんはまた、バイオテクノロジーおよび製薬部門の多くの知識を取締役会に提供しました。 技能 商業と管理、顧客体験、破壊的革新、環境と社会責任、財務と資本分配、政府と政府事務、人的資本管理、国際商業と事務、運営、リスク管理、戦略取引；M&A、戦略、技術、ネットワーク安全と科学 |
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現在の役割 ラザルド地政学顧問グループ上級顧問(2022年以来) 当面の上場企業取締役会 •HP •ゼネラルモーターズ •モルガン·スタンレー 以前の公衆
会社の取締役会 •EMC会社 •Pivotalソフトウェア会社は | ジュディス·ジャミー·ミッシック：I依存しない |
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年齢：65歳 | HP取締役会委員会：監査、指名、管理、社会責任委員会 |
董事は2021年以来 |
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資格： 以前の業務とその他の経験 •キッシンジャー合同会社の最高経営責任者兼副会長(2015年~2022年)と総裁(2009年~2015年)。 •リーマン·ブラザーズ主権リスクグローバル担当者(2005−2008) •CIAの優れた22年間のキャリアで、2002年から2005年まで情報を担当する役員副局長を含む •“役員”情報プロジェクト、国家安全委員会(1995年から1996年) 他の重要な資質 ミッシックさんは取締役会に国際事務、情報、リスク評価における重要な経験と、公共と民間部門における彼女の役割によって得られた地政学とマクロ経済構造の広範な理解をもたらした。国際地政学諮問会社キッシンジャーコンサルティングの最高経営責任者を務めている間、ミッシックは海外環境で運営する顧客のための戦略を策定し、地政学的·マクロ経済リスクについて提案した。民間に入る前、ミッシックは情報部門で22年間の傑出したキャリアを築き、最終的に中央情報局の情報事務を担当する副役員を務めた。 技能 ビジネスと管理、金融と資本分配、政府と政府の事務、国際ビジネスと事務、運営、リスク管理、戦略、技術、ネットワークセキュリティと科学 |
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現在のところ 役柄 役員.取締役 当面の上場企業取締役会 •HP •セラニス社 •Lennox International Inc.(2024年2月29日まで) •マラソン石油会社 以前の公衆
会社の取締役会 •ありません | Kim K.W.Ruckerは言った独立の |
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年齢：57歳 | HP取締役会委員会：監査、指名、ガバナンス、社会責任委員会(議長) |
董事は2021年以来 |
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資格: 以前の業務とその他の経験 •総裁、常務副秘書長、マーケティング、物流と製油一体化会社アンディーボ総法律顧問兼秘書長、中流エネルギーインフラと物流会社アンディーボ物流有限会社総法律顧問(2016年~2018年) •食品·飲料会社カフ食品グループ会社·法務執行副総裁、総法律顧問兼会社秘書(2012年~2015年) •高級副総裁、雅芳製品有限公司総法律顧問兼首席コンプライアンス官(2008年から2012年)と会社秘書(2009年~2012年)。 •上級副社長、エネルギー未来ホールディングス(元TXU社)会社秘書兼首席管理官(2004年~2008年) •Sidley Austin LLP企業と証券部門の元パートナー 他の重要な資質 Ruckerさんは経験豊富な企業幹部で、彼女は取締役会に数十年のリーダーシップと会社管理、戦略取引と人的資本経験をもたらした。彼女がAndeavor、カーフ食品グループ、雅芳製品、Energy Future Holdingsで担当した職務と、いくつかの大手上場企業の取締役会メンバーとして、顧客駆動型やマーケティング会社が直面している事務を含む様々なビジネス面で豊富な経験を持っている。また、国際法律事務所の元最高経営責任者やパートナーとしての経験は、複雑な合併と買収、規制事項、法律、会社の管理、内部と外部のコミュニケーション、政府事務やコミュニティ参加活動などに関する貴重な見解を取締役会に提供した。 技能 ビジネスと管理、顧客体験、環境と社会責任、財務と資本分配、政府と政府事務、人的資本管理、国際ビジネスと事務、リスク管理、戦略取引、M&A、戦略 |
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役員は再選に立候補しない
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現在の役割 コンサルティング·投資会社Condorcet，LPの共同創業者兼パートナー(2013年以降) 当面の上場企業取締役会 •HP •信実工業有限公司 以前の公衆
会社の取締役会 •Innocoll株式会社 | Shumeet Banerjiは言った 独立の |
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| 年齢：64歳 | HP取締役会委員会：人的資源と報酬、指名、管理、社会責任委員会 |
| 董事：2011年以来 |
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資格： 以前の業務とその他の経験 •ボースコンサルティング上級パートナー(2012年5月~2013年3月) •ボスCEO(2008年7月~2012年5月) •グローバルビジネス総裁、ボストンン·ハミルトン(2008年2月~2008年7月) •管理職、ヨーロッパ(2007年~2008年)とイギリス(2003年~2007年)、ボスエレンハミルトン •シカゴ大学ビジネススクールの教職員 他の重要な資質 Condorcet，LPの創業者として、さんBanjiは、Booz&Companyで20年間にわたって働いており、取締役会では世界中の新興市場·成熟市場の企業や政府が直面している問題について深く理解しています。Condorcet，LPは、初期·開発段階の技術企業に注力しているコンサルティング会社です。特に、Banerjiさんは、会社の戦略、組織構造、ガバナンスの変革、運用実績の改善、統合など、様々な複雑な問題を解決する上で貴重な経験を持っています。ボルスエレン·ハミルトンとボスエレン社のキャリアの中で、彼は多くの会社に再編とM&Aの提案、特に成熟した業界でのアドバイスを提供していた。 技能 ビジネスと管理、環境と社会的責任、財務と資本構成、人的資本管理、国際ビジネスと事務、リスク管理、戦略取引、M&A、戦略 |
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現在の役割 ブラウン大学特任教授マサチューセッツ工科大学名誉退職教授 当面の上場企業取締役会 •HP •シンガポール取引所有限公司 以前の上場企業取締役会 •ありません | スブラ·スレイシュは言いました 独立の |
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年齢：67歳 | HP取締役会委員会：監査、財務、投資、技術委員会 |
董事：2015年以来 |
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資格： 以前の業務とその他の経験 •総裁南洋理工大学名誉退職教授、大学特任教授(2018年1月-2022年12月) •淡馬錫国際プライベート株式会社上級コンサルタント(2017年9月~2021年12月) •総裁、カーネギーメロン大学、グローバル研究型大学(2013年7月-2017年6月) •オハイオ州バテル記念研究所に位置する独立取締役、国際非営利組織であり、政府顧客のために技術を開発し、商業化し、実験室を管理する(2014年から2017年) •取締役、国立科学財団、科学·工学研究·教育の推進を担当する連邦機関(2010年10月~2013年3月) •マサチューセッツ工科大学工学院長兼ヴァネバル·ブッシュ工学教授(2007-2010)と教授(1993-2013) 他の重要な資質 スレイシュ博士は2023年10月に総裁·バイデンから国家科学褒章を授与され、これは米国が科学者に授与した最高の栄誉である。彼はアメリカ国家科学院(工学、科学と医学)のすべての3つの支店のメンバーに選ばれ、彼が工学、科学と生物医学で獲得した巨大な科学と技術成果を表彰する。スレイシュ博士は2つの有名な研究型大学で総裁を務めた経験、及び彼が新しい創業と革新を指導した経験は、取締役会に戦略チャンスに関する貴重な見解、及び持続的な革新の組織、科学と技術要求に対する深い理解をもたらした。 技能 ビジネスと管理、破壊的革新、環境と社会的責任、金融·資本分配、政府·政府事務、人的資本管理、国際ビジネス·事務、リスク管理、戦略、技術、ネットワークセキュリティと科学 |
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私たちがどうやって選ばれたのか
国家持続可能な開発委員会は様々な方法を使用して取締役の指名者を決定し評価する。NGSR委員会は議長と協議し，取締役会や候補者の適切な規模，および取締役会が退職やその他の理由で空きが生じるかどうかを定期的に評価している。空きが予想されたり、他の状況が発生したりする場合、新たな社会責任委員会は取締役の様々な潜在的候補者を考慮する。候補者は、現在の取締役会メンバー、専門ヘッドハンティング会社、株主、または他の人によってNGSR委員会の注意を引くことができる。各新役員探索過程の一部として、新役員委員会は、異なる候補者を積極的に探し、取締役候補選考庫に組み入れる。決定された候補者は、NGSR委員会の定期的または特別な会議で評価され、1年以内のいつでも審議することができる。梅林のケースでは、第三者専門検索会社は彼を取締役の潜在的な有名人だと思っている。
取締役が有名人と取締役を指名された経験と資格
取締役会は毎年取締役会の現在の構成、私たちの運営要求、そして私たちの株主の長期的な利益に基づいて取締役に必要な技能と資質を審査します。取締役会は、そのメンバーは各種の技能、専門経験と背景を備え、有効に著者らの業務を監督すべきであると考えている。HPには、退職年齢や取締役任期制限などの正式な更新メカニズムは強制されていませんが、私たちの平均任期が10年を超えてはならないことを期待するために、取締役の任期を積極的に監視し、10年以上サービスを提供している取締役を密接に評価しなければなりません。取締役会は、各取締役は何らかの属性を備えるべきであり、これは以下に述べる取締役会メンバー基準に反映されるべきであると考えている。
私たちのコーポレートガバナンス基準には、取締役会の職務を推薦する候補者に適用される現行の取締役会メンバー基準が含まれています。これらの基準によると、役員は：
•最高の職業と個人道徳と価値観を持っていて、私たちの長期的な価値観と基準と一致しています
•ビジネス、政府、教育、技術、または公共サービスの意思決定レベルで豊富な経験がある
•株主価値の向上に力を入れ、全株主の利益を代表する
•彼らの職責を履行するのに十分な時間があり、経験に基づいて洞察力と実践知恵を提供する(これは、他の上場企業取締役会の取締役職が、その個人の状況に応じてすべての取締役の職務を責任を持って履行することを可能にする人数に制限されなければならないことを意味する)。
また、国家社会責任委員会は、取締役が取締役会が代表する異なる背景(例えば、人種、性別、年齢、文化的背景)と経験に貢献する能力を考慮し、取締役会の構成を評価する際にこれらの考慮要素の有効性をバランスさせることを審査する。委員会はこのような基準と他の適切な基準を使用して潜在的な指名者を評価するが、著名人を指名される最低基準は規定されていない。当社のコーポレートガバナンス基準は、https：//investor.hp.com/cidutation/cippy-Documents/default.aspxです。また、私たちの定款は、取締役になる資格があり、取締役の指名者になる資格があり、取締役と取締役の被著名人になることを要求しています
•過去3年間HP競合他社の役員や役員を務めてはならない
•署名者名を含む代理材料をHPが初めて郵送した日から，刑事訴訟(交通違法やその他の軽微な違法行為を含まない)の指定対象となってはならず，その日までの10年以内にこのような刑事訴訟で有罪判決を受けてはならない.
委員会は，上記のすべての被著名人が非常に合格しており，委員会で効果的なサービスに必要なスキルや経験を備えているとしている。上記のすべての指名された人たちは私たちに彼らが役員になることができると言った。指名された有名人が入手できない場合、委任状保持者のエンリケ·ローレス、ジュリー·ジェイコブス、リック·ハンソンは、取締役会が指定した1人以上の代わりに指名された有名人に投票する(取締役会がそうすることを決定すれば)。任意の代替が取締役として指定された場合、吾等は、修正された依頼書又は追加の募集材料を提出し、状況に応じて、代替された著名人の識別を決定し、当該等の被著名人が修正された依頼書又は追加の募集材料で指名されることに同意したことを開示し、当選後に取締役を務め、適用される米国証券取引委員会規則によって要求される当該等の著名人に関するいくつかの個人履歴書及びその他の情報を含む。
うちの役員と役員の間には家族関係はありません。
年間自己評価
毎年、取締役会と各委員会はNGSR委員会の監督の下で自己評価を行う。
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評価過程と評価 |
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NGSR委員会は独立議長と協力し，理事会年度の自己評価のプロセス，範囲，内容を決定した。この過程の一部として、取締役会と各委員会のためにカスタマイズされたアンケートは、各取締役に配布される前に、独立議長とNGSR委員会議長によって審査·承認される。 テーマは以下の通り •取締役会と委員会の役割、有効性、テーマの焦点 •取締役会と委員会の構成と規模 •戦略的優先事項とリスク事項に対する取締役会の監督 •経営陣、専門家、内部、外部資源を獲得する |
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回顧と討論 |
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アンケートが完了した後、全国社会責任委員会主席と独立主席はそれぞれ各取締役と会議を行い、個人フィードバックを求めた。委員会の評価の結果は匿名で各委員会の議長と共有された。そして，NGSR委員会議長はNGSR委員会と理事会にアンケートに対する回答要約を提供した。また，各委員会議長は，適用された委員会の自己評価結果を関係委員会メンバーとともに審査した。 |
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フィードバックを含む |
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自己評価の結果、政策とやり方が強化された。例えば、企業リスク特別テーマに対する取締役会の監督を強化し、取締役会とトップレベルの人材との接触を強化し、管理方法と監督手続きを強化する。 |
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株主推薦と指名
NGSR委員会の政策は，取締役会候補者の適切な提出を審議する株主推薦である。候補者を提出した個人の株主身分を確認した後，NGSR委員会が定期的に手配した会議で集団審議することを提案する。株主が取締役候補指名に関連する任意の材料を提供した場合、これらの材料は国家安全戦略委員会に転送される。これらの指名を評価する際、NGSR委員会は取締役会の異なる知識、経験、能力の間でバランスを取ることを求めている。NGSR委員会は、評価にある他の候補者と同じ基準を使用して、株主が推薦する候補者を評価する。NGSR委員会審議に提出された任意の株主提案は、推薦者の株主身分確認および推薦候補者の名前および取締役会メンバー資格の提出を含み、わが社の会社秘書に送らなければならない。住所はカリフォルニア州パロアルトペイジミル路1501号、郵便番号94304である。
また、我々の定款は、株主指名取締役を年次株主総会で審議することを許可し、場合によっては、彼らの被著名人をHPの委託書に含める。我々の定款による取締役指名の流れの説明については、“質疑応答-投票情報”を参照されたい
私たちがどうやって組織したのか
現委員会のメンバー
*さんバンナージとスレイシュ博士は今回の年次総会で再選に立候補しません。そのため、バンナージとスレイシュはそれぞれ取締役会を脱退し、取締役会規模は12人の取締役に削減され、年次会議から発効する。
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椅子: メアリー·アン·シトリノ 他のメンバー: ロバート·R·ベネット
ステイシー·ブラウンフィルポートは
リチャード·L·クライマー
デヴィッド·メイリン
ジュディス·ジャミー·ミッシック
キム·K·W·ラック
スブラ·スレイシュ* 量
会議: 11 我々は1934年に改正された証券取引法(以下、“取引法”と略す)の要求に基づいて監査委員会を設立した。監査委員会は、取締役会を代表してその役割を果たし、私たちの財務報告手続きを監督し、私たちの財務諸表を監査します *スレイシュ博士は年次総会で再選されず、取締役会を辞任し、年次総会で発効する。 | |
| 監査委員会 |
監査委員会の具体的な役割には、以下のことが含まれる 独立公認会計士事務所 •独立公認会計士事務所の委任、報酬、保留と表現を監督し、独立公認会計士事務所とHPとの関係とその独立性を検討する •継続的な独立性を確保するために、会計士事務所を定期的に交代すべきかどうかを定期的に考慮する。 監査及び非監査サービス；財務諸表 •独立公認会計士事務所の監査、監査に関連するサービス及び関連費用の審査及び承認の範囲 •私たちの財務報告の流れと私たちの財務諸表の監査を監督し、審査します。私たちの財務報告の流れと機能の有効性を含めて。 情報開示制御 •財務情報と利益指針における私たちの開示制御と手続き、内部統制、内部監査機能、および会社政策を監督して審査します •HPのネットワークセキュリティ、情報および技術セキュリティ、ならびにデータ保護計画、プログラムおよびポリシーの十分性および有効性を監視および検討すること； •法律と規制要求の遵守状況を監視する。 リスク監督と評価 •私たちの重大な戦略的リスク、企業リスクおよびその他のリスク(訴訟および財務諸表に重大な影響を及ぼす可能性のある他の手続きおよび規制事項に関連する重大なリスクまたは暴露を含む)、および管理層が、このようなリスクを識別、評価、緩和するために有効な管理、計画およびプロセスを確立すること •当社の企業リスク管理計画によって決定された特定のキーリスクを含むキー機能およびビジネスリスク分野を検討すること •上記事項に関連する他のリスク及び経営陣がこれらのリスクを処理する方法を検討する。 |
取締役会は、監査委員会主席のチトリノさん、および監査委員会の他のメンバー一人ひとり(Bennettさん、Brown-Philpotさん、Clemmerさん、Melineさんさん、Miscikさん、Ruckerさん、Suresh博士)はすべて独立した人であり、ニューヨーク証券取引所(“ニューアーク”)およびアメリカ証券取引委員会の役員および監査委員会のメンバーの独立性基準に適合し、ニューヨーク証券取引所の財務常識の要求に適合していると認定した。
監査委員会財務専門家
取締役会では、ベネット·さん、ブラウン·フィルポート夫人、シトリノ氏、クライマー·さん、メイリン·さん、スレイシュ博士がいずれも、米国証券取引委員会規則によって定義された“監査委員会財務の専門家”と認定された。
監査委員会の報告書は47ページから48ページに記載されている。
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椅子: リチャード·L·クライマー 他のメンバー: ロバート·R·ベネット ステファニー·A·バーンズ メアリー·アン·シトリノ デヴィッド·メイリン スブラ·スレイシュ* 量 会議: 6 FIT委員会はHPの財務と投資機能を監督する責任がある *スレイシュ博士は年次総会で再選されません。彼は取締役会を辞め、年次総会から発効します。 | |
| 金融·投資·技術委員会 |
財務、投資、科学技術委員会の義務と義務は以下の通りである 物置事務 •重要な財務事項、例えば、資本構造と資本分配戦略、派生ツール政策、世界流動資金、固定収益投資、借金と信用手配、債務発行と償還、通貨リスク開放、配当政策、株式発行と買い戻し、従業員福祉基金事項と計画業績、および資本支出などの重要な財務事項を審査または監督する。 M&A取引と戦略同盟 •管理層と共に重大な合併、買収、資産剥離、合弁企業、戦略株式投資または他の少数株式投資、戦略連盟または類似取引(“戦略取引”)を定期的に審査し、 •私たちの統合計画と実行、そして統合後のこのような取引の財務結果を監視する。 資本配置 •資本投資決定、資本構造および自由キャッシュフローの分配を審査し、監督すること •HPの戦略計画と資本分配戦略の実行を検討して監督する。 技術戦略と指導 •私たちの技術の範囲、方向、品質、孵化、投資レベルを監視し、管理層と共に私たちの技術戦略の実行状況を定期的に検討します •HPまたは第三者の技術または知的財産権を含む、戦略取引および他の取引に関連する技術管理を管理層と共に定期的に検討し、これらの取引は、戦略取引、市場参入および撤退、新業務部門および剥離、研究開発投資、および主要な競争相手およびパートナー戦略に関連する可能性があるので、定期的に検討する。 リスク監督と評価 •デリバティブと金融リスクのヘッジ戦略の実行を監督する •金融投資のリスクとリターンを評価し、資本配置におけるリスクレベルを管理する •M&A取引と戦略連合に関連する買収と統合リスクの検討 •上記事項に関連する他のリスク及び経営陣がこれらのリスクを処理する方法を検討する。 |
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椅子: キム·K·W·ラック 他のメンバー: アイダ·M·アルバレス Shumeet Banerji* チップ·バーグ ブルース·ブルサド ステイシー·ブラウンフィルポートは ジュディス·ジャミー·ミッシック 会議の回数: 5 国家公民権委員会は、取締役会(および管理層、状況に応じて)を監督し、協力し、その職責を履行し、わが社のガバナンス、取締役指名および選挙、HPのグローバル市民権に関連する政策および計画、および現在および出現している政治、環境、グローバル市民権および公共政策の傾向に関連する他の法律、法規およびコンプライアンスに関する。 *Banerjiさんは年次総会で再選に立候補しません。彼は年次総会から効力を発揮するため、取締役会を辞任します。 | |
| 指名、統治、社会責任委員会 |
NGSR委員会の具体的な役割は、以下のとおりである 取締役会事務 •取締役会のメンバー基準を確定し、取締役に資格のある個人を確定し、取締役に当選または指名する候補者、および取締役の後継計画を推薦する •取締役会の規模、構成、運営、カレンダーを監督し、審査し、取締役会委員会の取締役分配と取締役会委員会議長を提案する •取締役会の指導構造を定期的に審査し、適宜取締役会に変動提案を提出する。 HP管理ファイルとコーポレートガバナンスガイドラインその他の政策 •著者らの管理実践を監督と審査し、著者らの会社登録証明書、定款、会社管理ガイドラインと関連政策、管理構造、及び取締役を主導とするHP利益関係者とこのような問題についての接触を含む。 ESGは重要です •グローバル市民のアイデンティティ、持続可能な開発、気候変動、人権とデジタル権益に関する重要な戦略、政策、立場と目標、およびHP運営が世界の従業員、顧客、サプライヤー、パートナー、コミュニティに与える影響を監督する •HPのサプライチェーン、環境、および持続可能な発展実績に関するHPの年間“持続可能な影響報告”を審査します •HP政府関係や活動に関する政策や計画、HPが政府関係や活動を行う方式を監督する。 リスク監督と評価 •社会、政治、環境の動向、問題、懸念、リスクを識別、評価し、監視する •監査はHP公共事務に大きな影響を及ぼす可能性のある立法提案と規制の発展； •上記事項に関連する他のリスク及び経営陣がこれらのリスクを処理する方法を検討する。 |
取締役会では、NGSR委員会の議長を務めたRuckerさんとNGSR委員会の他のメンバー(Alvarezさん、Banerjiさん、Berghさん、Broussardさん、Brown-Philpotさん、Miscikさん)がニューヨーク証券取引所役員の独立性基準に従って独立しているという意味で認定されました。
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椅子: ステファニー·A·バーンズ 他のメンバー: アイダ·M·アルバレス Shumeet Banerji* チップ·バーグ ブルース·ブルサド 会議の回数: 5 人権委員会は、取締役会が私たちの役員や役員の報酬に関する責任を果たし、私たちの株式報酬計画や福祉計画を含む、私たちの報酬構造を全面的に監督します。 *Banerjiさんは年次総会で再選に立候補しません。彼は年次総会から効力を発揮するため、取締役会を辞任します。 | |
| 人的資源·報酬委員会 |
人権委員会の具体的な義務は： 役員報酬理念、同業者グループ、設計、業績評価 •HP幹部の全体的な報酬理念と戦略を検討し、短期および長期インセンティブ計画の設計、構造、目標を審査し、承認する •最高経営責任者の年間業績評価を行い、最高経営責任者の報酬のすべての要素を取締役会の独立したメンバーに審査·承認すること •他の役員報酬に関する目標及び目的を審査·承認し、最高経営者による人権委員会審査の評価に基づいて業績を評価し、これらの目標及び目的に基づいてその報酬を決定する。 その他の報酬や従業員福祉計画 •非適格繰延報酬、付帯福祉および追加手当を含むが、これらに限定されない非持分福祉計画の有効性を監視および監視し、任意の重大な新入社員福祉計画または既存計画の変更を承認する。 役員報酬 •取締役会及びその委員会に在任している報酬政策及びやり方を監督し、取締役会に取締役報酬のいかなる変化も提案する。 幹部後継計画とリーダーシップの発展 •上級管理職の選抜を審査し、取締役会に会社の高級管理者の任命を推薦して承認、後任計画とリーダーシップ発展を監督するために、会長と全取締役会と協力してCEO後継計画過程を指導することを含む。 多様性、公平、包括性を含む人的プロセスと文化 •重要な訓練と発展計画、多様性、公平と包摂性(DEI)計画と年間従業員敬業度調査結果を含む従業員敬業度と文化計画を審査する •従業員の多様性、公平性と包摂性、報酬の公平性、自然減員と留任、人材と学習、従業員の尊敬度、肝心な求人と従業員の再編を含む従業員チームを評価するために重要な健康指標をモニタリングする。 リスク監督と評価 •HPの全体的な人的資源や報酬構造、政策、計画、やり方が経営陣や他の従業員のために適切なインセンティブやリーダーシップを確立したかどうかを評価し、不適切な冒険行為を奨励しないことを確認する。 |
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取締役会では、Burns博士と他の人権委員会のメンバー(Alvarezさん、Banerjiさん、Berghさん、Broussardさん)はニューヨーク証券取引所の役員と報酬委員会のメンバーの独立性基準の意味で独立していると人権委員会の理事長を務めています。
私たちの会社の管理について
統治実践
HPは強力な会社管理の歴史を持っており、私たちはずっと模範をもって、私たちの最高管理標準に対する約束に従って改革を行ってきた。以下の例は重点的にわが社の管理政策とやり方のいくつかの主要な特徴を紹介し、著者らが最近私たちの政策とやり方を強化するために行った更新を含む
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•独立取締役会議長 •独立役員の絶対多数 •合理的平均取締役使用期間 •年度役員選挙 •無競争選挙で多数の人が投票して役員を選ぶ •委員会のメンバーは独立役員に限る •非従業員役員の執行会議 | •取締役会と委員会の年間自己評価 •強力な役員と将校の持株指導方針 •取締役-株主参加計画 •1株1票 •株主が特別会議を開催する権利(15%の敷居) •株主代理アクセスの権利(3%のハードル、3年間) •無毒丸 |
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取締役会の指導構造
取締役会は定期的にその指導構造を評価し、絶えず変化する業務需要とHP株主の利益を考慮している。取締役会は、現在取締役会議長と最高経営責任者の役割を分け、私たちの議長を独立させ、会社とその株主の最適な利益に合致すると考えている。さんは私たちの取締役会の独立議長です。取締役会では、Berghさんが経営、業務、世界的な経験を豊富にしていることから、議長を務め、経営陣に建設的で独立した経営者の指導や監督を行うのに適していると考えられています。私たちの取締役会は、私たちの現在の構造は、複雑な業務需要に精通した独立した議長を持ち、強力で明確に定義された管理職責を持っており、私たちの取締役会に強力なリーダーシップと会社の管理構造を持たせ、HPとその株主の需要に最もよく奉仕すると信じている。取締役会はまた、このような構造により、ローレスさんは、当社のビジネス戦略と運営に集中することができると考えています。取締役会は引き続きそのリーダーシップを評価し続け、HPとその将来の需要に応じて適切な変更を行う可能性がある。
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独立議長の職責は以下のとおりである •取締役会の年間カレンダーの計画を監督する •最高経営責任者や他の取締役と協議し、取締役会会議の議題を手配し、承認し、制定し、このような会議の討論を主宰し、指導する •HP年度株主総会を主宰する •適切な状況で取締役会を代表して発言し、株主と協議と直接コミュニケーションを行う •経営陣に指導と監督を提供する •HPの戦略計画の策定と実施に協力した •取締役会と経営陣の連絡役を務めた •独立取締役会議を招集し、独立取締役会議の日程を手配し、独立取締役会議の議事日程を制定し、独立取締役会議を主宰する権利がある •取締役会への送信を承認する情報 •委員会会議の議事日程を準備する際に意見を求める •人権委員会と協力して最高経営責任者の年間業績評価を調整する •NGSR委員会と協力して、取締役会および委員会の評価を監視する； •会社管理指導所に掲載されている或いは取締役会が時々要求する他の機能と責任を履行する。 |
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チップ·バーグ 独立議長 |
幹部会議
2023年度には、取締役は、独立役員のみの執行会議を含む執行会議で定期的に会議を開く。さん·バーグ氏は2023年度を通して、独立議長を務めた。そのため、バーグは2023年度に開催される各実行会議を手配し、主宰した。どんな独立した役員も追加的な実行会議の手配を要求することができる。取締役会委員会も経営陣が不在のまま定期的に実行会議を開催する。
会議出席率
2023年度には、取締役会は7回の会議を開催し、すべての会議に実行会議が含まれている。2023財政年度には、括弧に示された会議の回数：監査委員会(11回)、信託基金委員会(6回)、人権委員会(5回)、NGSR委員会(5回)の4つの常設委員会がある。すべての委員会規約は私たちの投資家関係サイトで調べることができ、サイトは：https：//investor.hp.com/cidutation/cippation-Documents/default.aspxである。2023年度に在任している現職取締役の各メンバーは、その取締役期間中に開催されたすべての取締役会および適用委員会会議全体の少なくとも75%に出席している。
私たちは役員たちが私たちの年間株主総会に参加することを奨励します。我々当時の取締役13名のうち9名が2023年4月24日に開催された前回の年次会議に出席した。
役員は自主独立している
私たちの“会社管理基準”は私たちのサイトで調べることができます。サイトは：https：//investor.hp.com/ガバナンス/ガバナンス-ファイル/default.aspxであり、その中で取締役会の大多数のメンバーは独立取締役から構成され、取締役会は3人の非独立取締役の取締役を超えてはならないことが規定されています。独立性基準は私たちの会社の管理基準から証拠Aを見つけることができる。私たちの取締役独立性基準はニューヨーク証券取引所の取締役独立性基準と一致しており、ある面ではニューヨーク証券取引所の取締役独立性基準よりも厳しい。また、監査委員会の各メンバーは、適用される上場およびアメリカ証券取引委員会基準が要求する監査委員会メンバーの高度な独立性基準を満たしており、人権委員会のメンバー一人ひとりも、適用される上場およびアメリカ証券取引委員会基準に要求される報酬委員会メンバーの高度な独立性基準を満たしている。
当社のガバナンス基準によると、取締役は以下のような場合、独立とはみなされません
•取締役は、過去3年以内にHPの従業員であったり、取締役の直系親族が現在であったり、過去3年以内にHPの役員であったりする。
•過去5年間、取締役はHPやその付属会社の幹部に招聘されたことがある。
•取締役は、過去3年間の任意の12ヶ月以内にHPから120，000ドルを超える直接補償を受けているが、取締役会サービスの補償は含まれていないが、取締役の直系親族がHP非執行従業員を務めることによって受けた補償、および以前にHPサービスでサービスを継続していないことを条件とした年金または他の形態の繰延補償を含む。
•(A)取締役又は直系親族は、HP内部又は外部監査役としての会社の現パートナーであり、(B)取締役は当該事務所の現従業員であり、(C)取締役は現従業員を有し、自らHP監査に参加する直系親族であるか、又は(D)取締役又は直系親族は、過去3年以内に当該事務所のパートナー又は従業員であり、その間に自らHPの監査に参加する。
•取締役およびその直系親族は現在または過去3年間に別の会社に雇われて幹部を務めているが、HPのいずれの現幹部も同社の報酬委員会のメンバーを同時に務めているか、または担当している。
•取締役とは、ある会社が過去3年度のうち1年間にHPに支払ったまたは受け取った財産またはサービス金が100万ドルを超え、同社の前期合併毛収入の2%を占め、同社の現従業員または直系親族が同社の現職幹部であることをいう。
•取締役はHPから多額の寄付を受けた慈善団体に所属している。
•役員はHPやHP幹部と個人サービス契約を結んだ。
これらについては、直系親族には、一人の配偶者、親、継父母、子女、継子、兄弟姉妹、母と義父、息子、嫁、兄弟姉妹、取締役と同居している任意の人が含まれている(家庭奉公は除く)。
独立性を決定する際に、取締役会は取締役がHPと何らかの実質的な関係があるかどうかを審査する。独立した取締役はHPといかなる実質的な関係もあってはならず、直接、HPと関係のある組織のパートナー、株主あるいは幹部としても、取締役の職責を履行することを独立して判断する関係を妨害してはならない。取締役とHP関係の重要性を評価する際には、取締役会は、取締役の立場や取締役が所属する個人または組織の観点から問題を考慮し、上記の基準を指導することを含むすべての関連事実や状況を考慮する。
独立決定を下す際に、取締役会は、2021年度の開始以来、HPと独立取締役またはその直系親族に関連するエンティティとの間で発生する取引を考慮する。取締役会は、バーグとブルサードは過去3会計年度のある時点でHPと業務往来のある組織に雇われているとしている。HPまたはこのような他の組織が過去3会計年度に毎年受信した収入は、100万ドル以下であり、HPまたはそのような組織合併毛収入の2%を占めている。また、取締役会では、Banerjiさん、Bennettさん、Brown-Philpotさん、Burns博士、Citrinoさん、Clemmerさん、Melineさんさん、Miscikさん、Ruckerさん、またはそれらの直系の親族が取締役の非従業員であり、過去3つの会計年度中にある時点でHPと業務のやりとりがあった別の組織の受託者やコンサルタント取締役会のメンバーとなっていました。これらの業務関係は、通常の業務中に商品またはサービスとしての仕入先または購入者である。
今回の審査の結果、取締役会は、上記取引が取締役が取締役責任を果たす際に独立した判断を行使することを妨害しないと認定した。取締役会では、Loresさんのほか、(I)HPの残りの役員は、Alvarezさん、Banerjiさん、Bennettさん、Berghさん、Broussardさん、Brown-Philpotさん、Burns博士、Citrinoさん、Clemmerさん、Melineさんさん、Miscikさん、Ruckerさん、Suresh博士、および(Ii)監査委員会、人権委員会、NGSR委員会の各メンバーがHPと重大な関係を持っていない(または直接、パートナーとして)ことはなかったと認定した。HPに関係する組織の株主又は役員)は、ニューヨーク証券取引所及び我々の取締役独立性基準に基づいて、(又はかつて)独立している。取締役会では、Loresさんは当社の現社長兼CEOであるため、独立していません。
我々の会社管理基準では、取締役の他の上場会社取締役会におけるサービスは、取締役がその個人状況に応じて全取締役の職責を責任的に履行することを許可する数に限定されなければならない。また、私たちの定款では、このサービスは全部で5つの上場企業取締役会を超えてはならないと規定しています。取締役会の監査に協力して会社の管理指導と付例に掲載されたこれらの要求の遵守状況を監査するために、取締役は営利性外部取締役会のメンバーに立候補することに同意する前に、NGSR委員会の許可を得なければならない。年内にも、取締役の時間約束を監査し、各取締役が著名人を指名して株主総会選挙に参加するかどうかを考慮する際に、各取締役の上場会社の指導職やその他の外部約束を考慮し、すべての取締役が指名されて一人当たり責任を持って取締役のすべての職責を履行できることを確定する。わが社のガバナンス指針の年次審査の一部として、私たちの過負荷政策を検討しました。私たちはまた、私たちの機関投資家の過剰投資政策を継続的に検討し、投資家が参加している間にこれらの政策を検討している。
取締役会運営
取締役会のリーダーシップ
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| 椅子 | | | 委員会議長 |
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チップ·バーグ | | | メアリー·アン·シトリノ 監査？監査 | | リチャード·L·クライマー 金融·投資 IT技術と | |
他のメンバー： アイダ·M·アルバレス Shumeet Banerji* ロバート·R·ベネット ブルース·ブルサド ステイシー·ブラウンフィルポートは ステファニー·A·バーンズ メアリー·アン·シトリノ リチャード·L·クライマー エンリケ·ローレス デヴィッド·メイリン ジュディス·ジャミー·ミッシック キム·K·W·ラック スブラ·スレイシュ* 7回の会議 はい。 2023年度 | | | | | | |
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| | ステファニー·A·バーンズ 人的資源管理と報酬 | | キム·K·W·ラック 指名·統治 社会的責任があります | |
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*バンナージとスレイシュ博士は年次総会で再選されず、二人とも取締役会を辞め、年次総会で発効する。
取締役会の戦略に対する監督
取締役会の主な職責の一つは、経営陣がHPの戦略と関連リスクを制定·実行することを監督することである。取締役会全体は経営陣との建設的な接触を通じて戦略と戦略的リスクを監督する。我々取締役が持つ高度な相関と相補的なスキル、経験、背景の多様な組み合わせは、HP管理層への強力な監督や、HP推進、転覆、転換の戦略を促進するのに役立ちます。少なくとも毎年、経営陣は取締役会と共にHPの全体的な会社戦略及び重要なビジネス·戦略リスクを審査し、取締役会は経営陣に意見を提供する。年間を通じて、取締役会はHPの戦略計画に照らしてその進捗状況を検討します。また、監査委員会は年間を通じて具体的な戦略的措置を検討し、追加的な監督を提供する。
取締役会のリスクに対する監督
取締役会は、その委員会の協力の下で、重要な企業リスクを効果的かつ効率的に識別し、管理層にキー企業リスクを理解させることを目的とした当社の企業リスク管理(“ERM”)計画を審査·監督している。それはまた危険考慮事項を決定に含めるのに役立つ。企業リスク管理計画を構築する目的は、リスク管理役割と責任を明確に定義し、上級管理職を集めてリスクを討論し、上級管理職と取締役会レベルでリスクをめぐる可視性と建設的な対話を促進し、適切なリスク対応戦略を促進することである。ERM計画の下で，管理層は，業務や機能リスク評価を促進し，的確なリスク評価を実行し，HP内部の様々な組織から収集した特定のリスク種別に関する情報を組み込むことで，我々の企業リスクの全体的な組合せを開発する.経営陣はその後、管理重点と対応が必要なリスクに分類され、リスク対応計画を策定し、他の決定されたリスク重点分野を監視する
経営陣は定期的に上級管理職、取締役会及びその委員会にリスクの組み合わせとリスク対応に関する報告書を提出している。取締役会や取締役会委員会は、重要なリスク分野をさらに理解するために、外部弁護士や業界専門家のような外部コンサルタントの報告を受ける可能性もある。
監査委員会はまたこの過程に関連した具体的なリスク特別テーマを審議する。例えば、情報と技術的安全は私たちのリスク管理計画の重要な部分だ。HPには専門の首席情報セキュリティ官(“CISO”)があり、彼のチームはHPの情報と技術セキュリティ政策、標準とプロセスを担当している。さらに、HP従業員および請負業者は、セキュリティおよびプライバシーのベストプラクティスおよび会社政策をカバーする訓練を完了しなければならない。取締役会は、我々の情報および技術セキュリティ計画に関する管理層の最新情報を定期的に受け取り、CISOは定期的にこれらの事項に関する報告を取締役会または監査委員会に直接提供する。
取締役会は、我々の企業リスクを審査し、経営陣が決定されたリスクに対応する方法を評価することを含む企業リスク管理計画を実施する。監査委員会は全面的な監督を担当し、取締役会の他の委員会はそれぞれの職責の範囲内でリスクの監督と管理に貢献し、企業リスク管理計画を補充し、具体的には以下の通りである
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サーフボード •彼らはいつでもリスク状況を理解し、全面的な監督と管理を提供します •戦略計画やその他の事項に関するリスクを考慮する |
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監査？監査 •財務報告と報告の流れ •独立核数師の選抜と業績 •監査と非監査サービス •内部と開示制御とプログラム •内部監査員の配置と業績 •ネットワークセキュリティ、情報、技術セキュリティ、データ保護 •リスク評価とリスク管理 | 金融、投資、情報技術 •国庫政策と財政操作 •流動性 •資本構成、投資、株主リターン •合併と買収 •成長と技術戦略 •リスク評価とリスク管理 | 人的資源と報酬管理 •人的資源政策 •役員と役員の報酬 •最高経営責任者と幹部の後任計画 •人材とリーダーシップの発展 •多様性公平性包括性 •リスク評価とリスク管理 | 指名、統治、社会的責任 •ガバナンス政策と政策実践 •取締役会の構成と任期 •役員募集 •公共政策と政府の関係 •持続可能性影響力社会的責任 •リスク評価と管理 |
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HP管理 HP管理職が取締役会とその委員会に主なリスクとこれらのリスクに対応するための継続的な努力を提案している状況 |
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ESGに注目した取締役会の監督 取締役会とその委員会はHPの持続可能な影響戦略と関連リスクを積極的に監督する。以下は、我々の取締役会が環境、社会、ガバナンス(“ESG”)に参加している最新の状況です。 多くの場合、委員会は第1級監督となるだろうが、いくつかの事項は取締役会によって直接処理されるか、または委員会が予備審査を行った後に処理される可能性がある。取締役会はESGと持続可能な影響戦略、リスク、および機会に対して最終監督権を持っている |
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| 気候行動 NGSR委員会は、ESG政策および計画におけるHPの進展、特に気候および環境面でのリスクおよび機会(監査委員会との共有)を監視する。取締役会は持続可能な影響目標を達成するための私たちの最新の進展を定期的に受けている。 | | 人権.人権 NGSR委員会は、全世界の従業員、顧客、サプライヤー、パートナー、コミュニティに対する人権およびHP運営の影響を監督する責任がある。人権委員会は、人的資本管理、労働力の多様性、公平と包摂性、平等な雇用機会と給与公平に関する政策と案を監督する。 | | デジタル権益 取締役会及びその委員会は、財務資金と従業員参加度を含むデジタル株式と企業寄付の広範な戦略を加速することについて意見を提供した。 |
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我々のESG手法は
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| 気候行動 | | |
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| 私たちの足跡問題を解決します HPは炭素排出，循環，森林に重点を置き，気候変動に対応するための包括的な方法をとっている。 私たちは、私たちのサプライチェーン、私たち自身の運営、そして顧客の私たちの製品とサービスの使用を含む、グローバル·バリューチェーン全体の気候影響を減らすために努力しています。例えば，炭素排出では，2040年までに温室効果ガス(GHG)の純ゼロ排出を実現することを目標としており，中期目標は2030年までに我々のバリューチェーン絶対排出量を2019年の水準より50%削減することである。この目標は最新の気候科学とパリ協定が呼びかけた1.5度削減経路に合致している。 | 我々の目標は2040年までに温室効果ガス(GHG)の純ゼロ排出を実現することである |
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| 人権.人権 | | |
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| 私たちのサプライチェーンを通じて影響を与えます 我々は，サプライヤー工場の労働条件の改善に取り組み，強制労働や衝突鉱物などの全業界の挑戦に対応し，基本的な労働者や管理技能や能力を育成している。 私たちは、社会的、環境的評価、および現場監査を含む責任を促進するために、幅広い方法でサプライヤーと接触している。 2030年までに労働者エンパワーメント計画により100万人の労働者に接触することを目標としており，これらの計画は典型的なリスク管理方法を超え，訓練や個人発展を通じて積極的な変化を求める。 また、HPの多様性、公平性、包摂性に関する情報は、“我々の人的資本管理方法”を参照されたい | 私たちの目標は2030年までに労働者付与計画によって100万人の労働者を達成することです |
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| デジタル権益 | | |
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| デジタル公平を加速させる デジタルデバイドとは、ハードウェア、接続性、品質、関連コンテンツを得ることができる人と、デジタルリテラシーを得ることができない人との間に存在する経済、教育、社会的不平等である。デジタル公平は誰もがどこでも教育、医療、経済的機会を平等に得ることができる道である。私たちは、すべての人がデジタル経済におけるスキルや知識、サービス、機会を公平かつ包容的に得ることができるとき、デジタル公平が実現されると信じている。 私たちの目標は、2030年までに、ハードウェア(例えば、ノートパソコンまたはプリンタ)、接続(例えば、インターネットへのアクセス)、品質、関連コンテンツ(例えば、学習材料)、およびデジタル素養(例えば、技術を使用するスキル)のうちの1つまたは複数によって1億5千万人のデジタル公平を加速させることである。私たちの仕事は国連の持続可能な開発目標に貢献し、デジタルデバイドを経験する可能性が最も高い4つのコミュニティ、女性と女の子、障害者(高齢化人口を含む)、歴史的に排除されたコミュニティ、疎外されたコミュニティ、教育従事者、教育従事者に集中している。 | 2030年までに1億5千万人のデジタル資本の実現を加速することを目標としています |
私たちの持続可能な開発目標、計画、業績に関するより多くの情報は、当サイトの年間持続可能な影響報告を参照してください(本明細書ではこの報告を引用していません)
私たちの人的資本管理方法は
私たちは59カ国と地域に約58，000人の従業員を持っている。彼らは彼らの異なるスキルと視点を応用することで、私たちのグローバルパートナーと顧客のために変革的な解決策を創造し、共同で私たちの革新を推進している。私たちの目標は、人を引きつける仕事経験を提供することで、優秀な人材を誘致し、維持し、私たちの従業員がすくすくと成長するのを助けることです。私たちは持続的な学習と発展を促進し、包括的な報酬と福祉を提供し、従業員ができる限りのことをし、彼らの職業的抱負を達成するために健康、安全、福祉に集中している。これらの優先事項を実現するために，我々の上級指導者は従業員の尊敬度，多様性と包摂性，リーダーシップ発展の目標(“MBO”)に応じて管理することを担当している。
人的資本管理における取締役会の役割
私たちの取締役会は、HPの重要な人的資本管理戦略と計画を人権委員会を通じて監督し、その他の事項を担当しています
•従業員の尊敬度、人材と文化イニシアティブを審査し、重要な訓練と発展計画、多様性、公平と包容性計画、指導部の後継と年間従業員の尊敬度調査結果、および
•従業員の多様性、肝心な従業員、人員流動率、留任と再編を含む肝心な従業員の健康指標を監視する。
経営陣は定期的に取締役会と人権委員会にこのような計画と案の最新の状況を通報する。
従業員敬業度
私たちは定期的に従業員のフィードバックを収集して、彼らの仕事体験をよりよく理解し、改善し、私たちの文化を強化する方法を決定します。2023年度には91%の従業員が年次調査に参加しており、外部比較の上位4桁基準を超えて強い全体参加度が見られ続けている。私たちの内部包括性指数では、同様の利点が見られ、従業員は今年の調査で多くの書面コメントを提供し、彼らの尊敬度を示した。年次調査に加えて，定期的に各種パルス世論調査により従業員のフィードバックを求め，彼らの考え，提案，懸念を解決する行動をとっている。
学ぶことができます
私たちは多面的な人材、学習、そして技能発展戦略を持っている。まず、我々は高級人材ルートの背景、経験と視点の多様性を強調し、リーダーシップ評価、外部教育機会、訓練、仕事のローテーションと臨場感のある体験学習などの的確な方法に投資し、私たちの幹部が現在と未来にHPを指導する能力があることを確保する。著者らはまた、広範な内部と外部発展計画の組み合わせを通じて、新興人材、技術人材と代表的な不足人材を支持し、彼らの職業発展を加速することを目的としている。また，コーチスキルの育成や支援包括性を目指した発展経験のある新たなスタッフマネージャーを育成している。
私たちはまた職員たちの持続的な増加に努力している。企業範囲のスキル開発ソリューションと資源を提供し、すべての従業員が現在と未来の仕事において最適な状態を発揮するために必要なキースキルに集中します。業界思想パートナーと内部専門家との協力を通じて、HPはソフトウェア開発、人工知能、データ科学、製品管理、通信、敏捷性と戦略思考の変革などの重要な分野で学習機会を提供する。HPは従業員の特定の需要と過酷なスケジュールに適応した技能発展体験を優先し、直ちに応用と測定可能な行動変化を推進するために学習に重点を置いている。
HPは、技能開発資源のほか、従業員に高等教育に参加する機会を提供する我々の学位援助計画を通じて正式な教育援助を提供している。
2023年度には、99%の従業員がHPスポンサーの学習と発展に参加し、1人当たり32時間完成すると予想される。2023年年度従業員敬業度調査によると、83%の従業員がHPが彼らの学習と発展を積極的に支持していると考えており、82%の従業員がHPで技能向上の真の機会を得たと考えている。最後に、HPは人事マネージャーと従業員の間で持続的に協力し、個性化計画を制定し、技能の発展を加速し、従業員にもっと多くの機会の準備をさせることを奨励した。私たちのデータによると、従業員の80%がマネージャーと協力して具体的な発展行動を持っている。
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多様性、公平、包摂性(DEI) 私たちは誰もが自分の本当の自分を発揮し、自分の潜在力を十分に発揮できるように、包容的で公平な職場を作るために努力している。この約束は私たちの革新モデルの核心であり、異なる視点、背景、知識と経験を持つ人が協力して突破的な技術を創造し、私たちの顧客に価値のある解決策を提供する。 Deiに対する私たちの約束は最高層から始まり、取締役会は高度な知識、技能、多様性を持っている。私たちはまた女性が役員職に就いているトップクラスの技術会社の一つです。世界的に、女性はHPのフルタイム指導職の32.7%を占めている。私たちはHPにおける女性の全体的な代表性の向上に力を入れ、世界的なリーダーシップと技術的役割に重点を置いている。 私たちはまた労働者数が不足しているグループから来た従業員たちが平等な機会と機会を享受することを保障するために努力している。例えば、2023年度には、私たちのアメリカの外部従業員の45%が人種や民族多様性だ。在任者数不足の従業員の障害を解消し、内部計画や発展機会を提供し、管理者に包括的なリーダーシップの研修を提供していきたいと考えています。 HP DEIに関するより多くの情報は、当社のEEO-1レポートへのリンクを含みますので、https：//www.hp.com/us-en/hp-Information/About-hp/Diversity.htmlを参照して本明細書に組み込まれていません)。 | |
報酬が公平である
人々は彼らの性別、人種、または他の保護された特徴にかかわらず、彼らのために何をし、どのようにするかのために公平な報酬を得るべきだ。我々は関連市場データを基準に報酬範囲を設定し、従業員の役割、経験、技能、表現などの要素を考慮した。私たちはまた、私たちの給与が公平で公平であることを確実にするために、私たちの給与慣行を定期的に検討し、私たちの全体的な従業員と個別従業員を含む。
過去7年間、私たちは独立した第三者専門家の支援の下で、従業員補償を検討し、給与慣行が一致することを確保した。2023年度には、従業員数が最も多い17カ国·地域を含め、全世界の従業員総数の約85%を占める年間給与公平評価を拡大した。独立分析は体系的な問題を明らかにしておらず、私たちは不定期賠償手続きの一部として懸念される可能性のある分野について議論した。
健康、安全、健康
職員たちの全体的な幸福感はHPの成功に必須的だ。私たちの環境、健康、安全指導者チームは、四半期審査の一部として、私たちの世界的な傷害と疾病報告システムを使用して世界と地域の傾向を評価します。私たちはHP所有とパートナーが所有する製造施設のリスクの低減と効率的な管理に集中し続け、傷害率は低い水準を維持し続けている。
私たちはすべてのHP職員の健康レベルを向上させるための世界的な健康計画を後援した。この1年間、私たちは定期的なコミュニケーション、教育会議、自発的な進捗追跡、健康挑戦、その他の激励措置を通じて、私たちの健康の5つの柱である身体、財務、感情、生活バランスと社会/コミュニティ--健康行動を奨励した。私たちの定期的な年間福祉計画に加えて、当時の従業員のニーズに応じて専門的な計画や活動を提供しています。私たちの今年の活動“23年は私をもっと良くして”は、従業員がポジティブなアプリケーションを使用して、的確な心理健康支援、個人評価、身体健康と財務健康計画を拡大することで、自分と彼らの福祉を優先することを奨励している。
混合作業戦略
我々は引き続きハイブリッド勤務方式を採用しており，2021年7月に採択された柔軟な作業ガイドラインと一致している。HPでは，混合作業は，我々のサイトで対面連携や連絡を行うために，職場の柔軟性と共同作業時間のバランスをとっている.作業効率と連携を最適化するための強化ツールや技術により，異なる職場にまたがる生態系がシームレスに動作する能力を提供することを目標としている
私たちは異なる方法をテストして、混合仕事を世界の複数の試験地点で有効にして、新しい仕事方式で彼らのフィードバックを最もよく支持することについてHP従業員に求めています。全体的に、私たちの目標は、混合作業スケジュールが提供する柔軟性を維持しながら、従業員に健康、支援、包容の環境を提供し、彼らの発展を支援し、連絡を提供し、チームと個人の表現を推進することである。
報酬リスク評価
セムラー兄弟諮問グループ(“サムラー兄弟”)は、人権委員会の独立した給与コンサルタントであり、2023年度役員報酬計画および役員以下のインセンティブ·コミッション手配について年間リスク評価を行っている。また、経営陣は行政レベル以下の奨励計画の管理と制御を個別に審査した。
これらの審査によると、人権委員会は、我々の補償計画はHPに重大な悪影響を及ぼす可能性のあるリスクを合理的に生じることはなく、私たちの計画は設計、政策、管理制御と人権委員会監督とのバランスを反映しており、市場が潜在的な補償関連リスクを低減する“ベストプラクティス”に適合していると結論した。
“行動規範”
私たちはHPで取締役、高級管理者、従業員のために誠実という商業行為と道徳基準を制定しました。この基準は私たちのサイトで見つけることができます。サイトは：https：//investor.hp.com/citation/default.aspxです。取締役会が私たちの取締役や役員にHPの誠実さの免除を承認した場合、またはHPの誠実さを修正した場合、必要に応じて当社のサイトをタイムリーに更新することで、これらの事項を開示します。2023年6月、取締役会は年間道徳操守訓練を受けた。
株主参加度
効果的なコーポレート·ガバナンスは、私たちの株主と定期的に建設的な対話を行うことを含むべきだと思います。過去1年間、取締役会は株主と接触し、年間を通じて株主の外展と接触を行い、株主がわが社の管理やり方に対するフィードバックを求め、奨励することを含む。
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婚約する |
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私たちの年に一度の取締役株主外聯計画 2024年度には、依頼書を提出する前に、我々のガバナンス概要について年次外連を行った。 | 私たちが参加している他の方法は •四半期決算電話会議 •業界プレゼンテーションと業界会議 •会社主催のイベントとプレゼンテーション •証券アナリスト会議 |
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誰が参加しましたか •取締役会議長 •人権委員会議長 •全国社会責任委員会議長 •取締役会の他のメンバー •上級管理職 •投資家関係 •テーマの専門家 | 私たちがどのように参加するか •1対1の面会 •書面と電子通信 |
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誰を雇ったの
2023年度--年間外展 ~40% 私たちの流通株では
2023年度、コンサルタント代理会社。 2024年度--ガバナンス
個人資料外展 ~30% 私たちの流通株。 | | 討論のテーマ |
| | 戦略と企業パフォーマンス | われわれの戦略の重点は核心の強化，業務の成長の加速，デジタル化の転換の推進と長期的な価値創造の推進である |
| | 統治実践 | 取締役会の構成、多様性と監督、そして統治とやり方 |
| | 役員報酬 | 役員報酬プランの構造、多様性、包摂性、人材発展と文化を重視 |
| | ESGと持続可能な影響 | 持続可能な影響戦略、人的資本管理、報酬公平および多様性と包括性 |
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HPと株主とのコミュニケーションの他の方法は
委員会とのコミュニケーション
株主や他の興味のある人は、電子メールbod@hp.comまたはHP取締役会に郵送して取締役会に連絡することができます。住所はカリフォルニア州パロアルトペイジミル路1501号、郵便番号：94304です。
すべての役員はこの手紙に触れる権利がある。取締役会の指示に基づいて、取締役会秘書はすべての通信を審査し、組織通信は取締役会審査に供し、適宜全体取締役会又は個別取締役に通信を掲示する。私たちの独立取締役は、迷惑メール、迷惑メール、群発メール、募集、履歴書、求職相談など、取締役会の職責とは関係のない項目を掲示してはいけないことを要求しています。取締役会議長、他の独立取締役或いは非従業員取締役に特化した通信は、上述の電子メールアドレス或いは街アドレスに送信し、取締役会主席に注意を呼びかけなければならない。
関連者取引政策と手続き
関連者取引政策
吾らは、吾等と吾等の非従業員取締役、取締役被著名人、行政総裁、HPの5%以上の株式を保有する実益所有者及びそのそれぞれの直系親族間の取引を書面政策で承認しており、条件は、(I)取引に係る金額が単一の例年以上又は予想される120，000ドルを超えること、及び(Ii)関係者が当該取引において直接的又は間接的に重大な利益を有するか、又は所有することである。
この政策規定は、NGSR委員会は、この政策によって制約された取引を審査し、これらの取引を承認するか否かを決定し、以下に説明する長期的な事前承認に依存する。このようにする過程で、NGSR委員会は、この取引がHPおよびその株主の利益と一致しないかどうかを判断する。この決定を下す際には，NGSR委員会は適切と考えられる他の要因に加えて，以下のことを考慮した
•関係者の取引における利益の程度
•同じまたは同様の場合、取引は、非関連第三者が一般的に入手可能な条件で行われるかどうか
•HPの利点は
•取締役の関連者が取締役、取締役の直系親族又は取締役がパートナー、10%株主又は役員の実体であれば、取締役独立性への影響又は潜在的な影響；
•製品やサービスの他のソースと比較することができます
•取引条項。
NGSR委員会はNGSR委員会議長が関連する総金額が100万ドル未満と予想される取引を事前に承認することを許可した。
議長が事前に承認した任意の新しい取引の要約は、NGSR委員会が定期的に手配された会議で検討するために、NGSR全体委員会に提供される。
NGSR委員会は関係者と有限取引を行う政策に基づき，長期事前承認を通過した。事前承認された取引には、
•人権委員会が承認(または取締役会承認を勧告)した場合、米国証券取引委員会規則に基づいて報告されない執行幹事の報酬；
•非従業員役員報酬
•他の会社との取引価値は100万ドル以下または他の会社の年収の2%以下であり、関係者は他の会社の従業員(役員を除く)、取締役または実益所有者として他の会社の株式の10%を保有している
•慈善団体に寄付された金額は100万ドル以下またはその慈善団体の年収の2%以下であり、関係者は取締役の従業員(役員を除く)または非従業員として権益を持っている
•すべての株主が比例して利益を得る取引；
•別の上場企業との取引は、関連者の権益が完全にHPの5%を超える普通株を持つことと、別の上場会社の非持株権益を持つことに由来する。
他社に関する長期事前承認がカバーする新しい取引要約(上述したように)は、委員会が定期的に手配した会議に合わせて審査するためにNGSR委員会に提供される。
2023年度関連者取引
私たちは通常の業務過程で私たちの上級管理者や非と従業員取締役又はそれらそれぞれの直系親族のうちの1つは、非従業員取締役及び/又は従業員を担当し、並びにHPの5%を超える株式の実益所有者に関連する実体を有する。私たちは、私たちのいかなる幹部、役員、または5%の実益所有者(または彼らそれぞれの任意の直系親族)が、そのような商業取引において直接的または間接的な重大な利益を持っていると信じない
どうやって補償を受けましたか
役員報酬と持株案内
非従業員役員報酬は、人権委員会の提案に基づいて取締役会独立メンバーによって毎年決定される。その提案を作成する際には，人権委員会は，我々同業者群の市場データと人権委員会が招聘した独立賠償コンサルタントの意見を考慮した。私たちの非従業員役員報酬計画は、2023年に変化があるかどうかを決定するために検討され、人権委員会は、私たちの同業者が維持している類似計画と比較して競争力があると考え、追加的な変化をしないことを決定した。当社の従業員として、Loresさんは、HP社取締役会でのサービスのために、いかなる個別の報酬も取得しません。
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非従業員取締役は、非従業員取締役が立候補した年次大会当日または前後から、次の年度大会の前日または前後に終了する年間現金前払い金を取得する(各年度は“取締役会年”とする)。2023年3月1日に開始された2023年の取締役会年度には、非従業員取締役1人当たり当初、年間10.5万ドルの現金前払い金を得る権利があった。 非従業員取締役1人当たり220，000ドルの年間持分予約金も取得し、2023年の取締役会年度のサービスに使用され、贈与は年次会議の日に発生した。非従業員取締役に持分を付与する目的は、株主利益との整合性を強化し、会社及びその価値に対する長期所有権観点を強化することである。留任は非従業員取締役持分付与の重点ではなく、これがこのような持分付与がサービス関連持分帰属の影響を受けない理由である。 議長はこのポストに必要なより大きな義務を確認するために、毎年200，000ドルの現金事前招聘金を獲得する 上記年度の定期現金と持分定額および議長定数のほか、2023財政年度に常設委員会の議長を務める非従業員取締役は、このようなサービスの追加現金定額を獲得した。 | | 役員の年間給与 | |
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| 追加の現金補償* | |
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| 取締役会議長 | $200,000 | |
| 委員会議長費 | | |
| 監査委員会 | $35,000 | |
| 人権委員会 | $25,000 | |
*また、各非従業員取締役が毎年10回以上出席し、2，000ドルを得ることができ、各委員会会議が委員会ごとに年10回の会議を超えると、2，000ドルを得ることができます | | NGSR | $20,000 | |
| その他董事局常設委員会 | $20,000 | |
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非従業員取締役は、最大100%の年間現金プリペイド金および100%の超過会議費用および/または議長費用を遅延させることを選択することができる(誰が適用されるかによります)。2023年度には、4人の非従業員取締役は、年間現金事前招聘金の一部、超過会議費用および/または議長費用の受信を延期することを選択した。さらに、非従業員取締役は、年間現金予約金の代わりに、同値な完全帰属RSUの権益を受け取ることを選択することができる。2023年度には、5人の非従業員取締役が現金の代わりに持分を選択し、年間現金採用金の全部または一部を得る。非従業員取締役は、(A)非従業員取締役死亡、“障害”(定義が改正された1986年米国国税法(“規則”)第409 a節)または非従業員取締役が取締役会メンバーにもはや担当しなくなったとき(規則第409 a節で定義された“離職”)に延期するか、または(A)非従業員取締役が死亡するまで、または(B)非従業員が取締役会メンバーにもはや担当しなくなるまで、または(B)ある年の4月1日まで延期することができる。
非従業員取締役は取締役会会議に出席する業務支出を精算することができ、彼らは会社の飛行機を使って取締役会会議と他の会社活動を往復することができる。
2023年度非従業員役員報酬
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名前.名前(1) | 稼いだ費用 あるいはすでに入金されている 現金(2) ($) | 在庫品 賞.賞(3) ($) | 全額補償する ($) |
| アイダ·アルバレス | 105,000 | | 220,023 | | 325,023 | |
| シュメルト·バンナージ | 1,648 | | 325,025 | | 326,673 | |
| ロバート·R·ベネット | 108,648 | | 220,023 | | 328,671 | |
チップ·バーグ | 200,000 | | 325,025 | | 525,025 | |
| ブルース·ブルサド | 34,904 | | 325,025 | | 359,929 | |
| ステイシー·ブラウンフィルポートは | 111,000 | | 220,023 | | 331,023 | |
| ステファニー·A·バーンズ | 130,000 | | 220,023 | | 350,023 | |
| メアリー·アン·シトリノ | 41,000 | | 325,025 | | 366,025 | |
| リチャード·L·クライマー | 20,352 | | 325,025 | | 345,377 | |
| ジュディス·ジャミー·ミッシック | 111,000 | | 220,023 | | 331,023 | |
キム·K·W·ラック | 129,352 | | 220,023 | | 349,375 | |
| スブラ·スレイシュ | 111,000 | | 220,023 | | 331,023 | |
エンリケ·ローレス(4) | — | | — | | — | |
(1)梅林さんは2024年度に取締役会メンバーに任命された。したがって、彼は2023年度に何の補償も受けなかった。
(2)役員報酬の決定は取締役会年度に基づいており、これは11月から10月までの財政年度と一致しない。表に記載されている現金額は、2023財政年度定期招聘費と委員会主席事前招聘費、および2023財政期間中に支払われる任意の追加会議費用である。これには、役員が2005年の役員繰延報酬計画に基づいて延期された期間を選択して稼いだ現金も含まれており、取締役はその現金年間採用金の支払いを延期する計画である。以下の“2023年度に現金で収益または支払いされた費用の他の情報”を参照されたい。いずれの選択も現金の代わりにRSUとして受け取った金額は株式報酬の欄に反映される.Banerjiさん、Berghさん、Broussardさん、Clemmerさん、Citrinoさんは、合計23年度に現金で採用金の全部または一部を稼ぐ代わりにRSUを選択する。
(3)代表者は、株式支払奨励に関する適用会計基準に基づいて算出された2023年度に株式奨励を付与する付与日公正価値に基づいて、没収の影響を推定することは含まれていない。取締役株奨励については、この数字は、HP株の授与日の終値に付与された株式数を乗じて算出される。HP株の報酬価値を算出するための仮定情報については、2023年12月18日に米国証券取引委員会に提出された2023年10月31日までの財政年度10-K表における連結財務諸表付記5を参照されたい。非従業員取締役株式奨励に関するその他の情報は、以下の内容を参照されたい。
(4)ローレスさんは、2019年11月1日から総裁兼HPのCEOを務めています。彼は取締役会の在任中に報酬を得なかった。
2023年度に現金で取得または支払いされた費用に関するその他の情報
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| 名前.名前 | 年に1回 固定器(a) ($) | 委員会議長 議長と一緒に 費用.費用(b) ($) | その他の内容 会議費 ($) | 合計する ($) |
| アイダ·アルバレス | 105,000 | | — | | — | | 105,000 | |
| シュメルト·バンナージ | — | | 1,648 | | — | | 1,648 | |
| ロバート·R·ベネット | 105,000 | | 1,648 | | 2,000 | | 108,648 | |
チップ·バーグ | — | | 200,000 | | — | | 200,000 | |
| ブルース·ブルサド | 34,904 | | — | | — | | 34,904 | |
| ステイシー·ブラウンフィルポートは | 105,000 | | — | | 6,000 | | 111,000 | |
| ステファニー·A·バーンズ | 105,000 | | 25,000 | | — | | 130,000 | |
| メアリー·アン·シトリノ | — | | 35,000 | | 6,000 | | 41,000 | |
リチャード·L·クライマー(c) | — | | 18,352 | | 2,000 | | 20,352 | |
| ジュディス·ジャミー·ミッシック | 105,000 | | — | | 6,000 | | 111,000 | |
キム·K·W·ラック | 105,000 | | 18,352 | | 6,000 | | 129,352 | |
| スブラ·スレイシュ | 105,000 | | — | | 6,000 | | 111,000 | |
(a)取締役会年度はHPの11月から10月までの年度と一致しない。金額には、2023年財政年度(すなわち2022年取締役会年度の最終4カ月と2023年取締役会年度の前8カ月)の在任期間に稼いだ現金年度採用金が含まれる。これには、その期間に稼いだ現金も含まれており、2005年に繰延報酬計画を実行したことにより、役員選挙はこれらの現金の受け取りを延期した。取締役は2026年1月までに繰延現金年間採用金を受け取ることはないかもしれない。サービス終了の場合、取締役は遅延招聘金を受け取り、サービス終了後の1月または指定割当年度の早い者を基準に、取締役が予め選定した一括払いまたは分割払いの形で提供される。
(b)委員会議長の費用は各取締役会の年間サービスに基づいて計算される。表示されたドルの金額には、2023年度の取締役会で得られたこのようなサービス費用ではなく、2023年度に含まれる。委員会議長の費用は、2022年11月に発生した委員会議長の変動を反映するように比例配分される。
(c)クライマーは、2022年第4四半期の取締役会年度第4四半期のFIT委員会議長費用と2023年度の追加会議費用を放棄して寄付することを選択し、これらの費用をHP財団に寄付した。
非従業員役員の株式奨励に関するより多くの情報
次の表は、2023年度までに非従業員取締役に提供される株式奨励、各奨励の付与日および公正価値、および2023年度末までに返済されていない株式奨励およびオプション報酬の数に関するより多くの情報を提供します
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| 名前.名前 | 株式大賞 その間に授与する 2023年度 (#) | 授与日 公正な価値があります 在庫品 賞.賞 その間に授与する 2023年度(a) ($) | 株式大賞 卓越した 財政面で 年末.年末(b) (#) | オプション大賞
卓越した
財政年度が終わる
(#) |
| アイダ·アルバレス | 7,466 | | 220,023 | | 28,961 | | — | |
| シュメルト·バンナージ | 11,029 | | 325,025 | | — | | — | |
| ロバート·R·ベネット | 7,466 | | 220,023 | | 49,246 | | — | |
| チップ·バーグ | 11,029 | | 325,025 | | 71,063 | | 146,148 | |
ブルース·ブルサド | 11,029 | | 325,025 | | — | | — | |
| ステイシー·ブラウンフィルポートは | 7,466 | | 220,023 | | 95,142 | | — | |
| ステファニー·A·バーンズ | 7,466 | | 220,023 | | 60,644 | | — | |
| メアリー·アン·シトリノ | 11,029 | | 325,025 | | 81,149 | | 159,671 | |
| リチャード·L·クライマー | 11,029 | | 325,025 | | 46,852 | | — | |
ジュディス·ジャミー·ミッシック | 7,466 | | 220,023 | | — | | — | |
キム·K·W·ラック | 7,466 | | 220,023 | | 15,769 | | — | |
| スブラ·スレイシュ | 7,466 | | 220,023 | | 21,656 | | — | |
(a)代表者は、適用された会計基準に基づいて計算された2023年度に株式奨励金を付与する付与日公正価値を代表する。取締役株奨励については、この数字は、HP株の授与日の終値に付与された株式数を乗じて算出される。HP株の報酬価値を算出するための仮定情報については、2023年12月18日に米国証券取引委員会に提出された2023年10月31日までの財政年度10-K表における連結財務諸表付記5を参照されたい。
(b)付与日と2023年度に付与された株式奨励と、数年前に授与された取締役選挙により延期されたRSUに関する課税配当等値単位の公正価値を含む。
取締役非従業員持株案内
私たちの株式指導方針によると、非従業員取締役は取締役会メンバーに選出されてから5年以内に、少なくとも通常年度の現金取締役会採用金の5倍に相当する価値のHP株を蓄積しなければならない。これらのガイドラインに盛り込まれた株式には、繰延株式奨励を含む取締役が直接または間接的に保有する任意の株式が含まれる。
2023年度末まで、すべてのサービス年限が5年を超える非従業員取締役はすでに私たちの持株指導方針に達し、すべてのサービス年限が5年未満の非従業員取締役はすでに達成したか、あるいはHP株の現在の取引価格に基づく所要時間内に私たちの持株指導方針に達することが期待される。
監査事項
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| 取締役会は2号を提案します | |
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| 独立公認会計士事務所を認める | |
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| | 私たちの取締役会は、2024年度の独立公認会計士事務所に安永法律事務所を任命することを承認することを提案しています。 | |
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監査委員会は、安永会計士事務所を独立公認会計士事務所に任命し、2024年10月31日までの財政年度の総合財務諸表を監査し、株主に同委員会の任命を承認するよう求めた。2023年度には、安永法律事務所が独立公認会計士事務所を務め、監査に関連する他のサービスや税務サービスを提供します。以下“取締役会監査委員会報告書”及び“総会計士費用及びサービス”を参照。安永法律事務所の代表は年次総会に参加する予定で、会議で適切な質問に答える予定で、彼らが望むなら声明を発表することもできる。
投票が必要だ
安永会計士事務所の任命を承認し、2024年度の独立公認会計士事務所が自ら出席する必要があり、または代表が出席し、年次会議で提案を採決するHP普通株の多数に賛成票を投じる権利がある。任命が承認されていない場合、取締役会は別の独立公認会計士事務所を選択すべきかどうかを考慮する。監査委員会と取締役会のメンバーは、安永法律事務所をHPの独立公認会計士事務所として保持し続けることは、HPとその投資家の最良の利益に合致すると考えている。
取締役会監査委員会報告書
監査委員会は取締役会を代表してその職責を履行することに協力し、HP財務諸表の完全性、HPが法律と法規要求を遵守する状況、独立公認会計士事務所の資格と独立性、HP内部監査機能と独立公認会計士事務所の表現、及びリスク評価とリスク管理を全面的に監督する。監査委員会は、HPとその独立公認会計士事務所(監査委員会に直接報告)との関係を管理し、HP保留独立公認会計士事務所に関する監査費用交渉を担当する。監査委員会は、外部法律、会計または監査委員会がその責務を履行するために必要と考えている他のコンサルタントの意見や協力を得る権利があり、HPから監査委員会によって決定された適切な資金を得て、そのような意見や協力を提供する権利がある。
HP管理職は主にHPの内部統制と財務報告の流れを担当する。HPの独立公認会計士事務所安永会計士事務所は、HPの合併財務諸表の独立監査を担当し、監査された財務諸表が米国公認会計原則およびHP財務報告内部統制の有効性に適合しているかどうかについて意見を発表した。監査委員会はHPの財務報告過程を監督し、その調査結果を取締役会に報告する。
このような点で、監査委員会は現在以下のように報告する
1.監査委員会はHP管理層と監査された財務諸表を審査し、検討した。
2.監査委員会はすでに独立公認会計士事務所と上場会社会計監督委員会(“上場会社会計監督委員会”)及びアメリカ証券取引委員会の適用規定が検討すべき事項を検討している。
3.監査委員会は、独立公認会計士事務所から独立公認会計士事務所と監査委員会との独立性に関する意思疎通の適用規定について提供された書面開示及び書簡を受け取り、独立公認会計士事務所とその独立性を検討した。
4.上記(1)~(3)項に記載の審査·検討に基づいて、監査委員会は、取締役会に提案し、取締役会の承認を得て、監査された財務諸表を、米国証券取引委員会に提出するために、2023年10月31日までの財政年度のForm 10−K年度報告書をHPに組み込む。
以下に署名された監査委員会のメンバーは本報告書を取締役会に提出した。
監査委員会
マリー·アン·シトリノ議長
ロバート·R·ベネット
ステイシー·ブラウンフィルポートは
リチャード·L·クライマー
デヴィッド·メイリン
ジャミ·ミッシック
キム·K·W·ラック
スブラ·スレイシュ
チーフ会計士費用とサービス
HPが安永法律事務所に支払った費用
次の表は、HPが2023年度および2022年度に安永会計士事務所に提供する監査およびその他のサービスに支払われるまたは計算すべき費用を示している。安永法律事務所に支払われるすべての費用は、事前承認政策に基づいてあらかじめ承認されており、以下のようになる。
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| | 2023 | | 2022 |
| | 百万の計 |
料金を審査する(1) | | $ | 19.5 | | | $ | 16.9 | |
監査関連費用(2) | | $ | 6.9 | | | $ | 4.6 | |
税金.税金(3) | | $ | 2.9 | | | $ | 3.8 | |
他のすべての費用(4) | | $ | 0.9 | | | $ | 0.4 | |
| 合計する | | $ | 30.2 | | | $ | 25.7 | |
(1)監査費用とは、当社の財務諸表の監査および当社の四半期財務諸表の審査に関連する専門的なサービス費用、および他の法律または法規の届出に関連する監査サービス費用のことです。
(2)2023会計年度および2022会計年度の監査に関連する費用は、主に会計相談および従業員福祉計画監査を含む。
(3)2023年度および2022年度には、税務コンサルティング、税務計画、税務コンプライアンス費用が主に含まれます。
(4)2023年度および2022年度には、すべての他の料金は、主にESG保証サービスを含む。
監査と非監査サービス政策を事前に承認する
監査委員会は、監査委員会議長が、我々の独立公認会計士事務所が提供する監査関連および非法的に禁止されている監査サービス、および任意のサービスに関する費用を事前に承認することを許可しており、最高限度額は250，000ドルであるが、議長は、事前承認サービスおよび費用の決定を監査委員会次回定例会に報告しなければならない。
役員報酬
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| 取締役会提案3号 | |
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| 投票で任命を承認した役員報酬を相談する | |
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| | 私たちの取締役会は、以下の報酬議論および分析、報酬テーブル、およびそのような報酬テーブルに添付された記述的議論、ならびに本依頼書における他の関連開示によって説明されるように、私たちの近地天体の報酬を承認することを提案する。 | |
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米国証券取引委員会規則によると、貴社取締役会は株主に拘束力のない相談を提案した上で、S-K法規第402項に基づいて、本委託書に開示された近地天体への補償を承認する。私たちの給与計画の詳細については、“報酬検討と分析”を参照されたい
あなたの取締役会と人権委員会は、人権委員会が業績に関連し、株主の利益に合致し、株主が支持する価値のある報酬計画を構築したと考えています。したがって、株主に、本依頼書での報酬議論および分析、報酬表、および報酬表の後の記述的議論で開示された私たちの近地天体の報酬を承認することを要求する。
今回の投票は拘束力がありませんが、私たちの取締役会と人権委員会は私たちの株主の意見を重視し、投票結果を徹底的に検討します。もし重大な反対票があれば、私たちは投票に影響を与える懸念を理解し、将来の役員報酬について決定する時にこれらの懸念を考慮する措置を取るつもりだ。我々は現在、役員報酬について毎年諮問投票を行い、2025年の次の年度会議で次の諮問投票を行う予定だ。
投票が必要だ
この提案を承認するためには，自ら出席するか，あるいは代表が出席し，年次会議で採決を提案するHP普通株の多数に賛成票を投じる権利が必要である.
報酬問題の検討と分析
序言：序言
この報酬議論と分析は、私たちの役員報酬理念と計画、人権委員会がこの計画に基づいた報酬決定、および2023年度にこれらの決定を行う際の考慮事項を紹介している。
任命された行政官(NEO)
2023年度の近地天体は
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エンリケ·J·ロレス
社長と最高経営責任者 | メアリー·マイルズ
首席財務官
将校* | ぐるりと
社長、
画像印刷と
解決策 | アレックス·チャウ
社長、
個人システム | ジュリー·ジェイコブス
首席法務官&
総法律顧問 |
*声明によると、Myersさんは自発的に首席財務官を辞任し、2023年12月31日から発効し、2024年1月12日に会社を退社した。
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序言：序言 | 50 |
2023年度の報酬のハイライト | 51 |
補償の構成部分 | 52 |
株主や報酬ベストプラクティスと一致しています | 53 |
役員報酬計画の監督と権力 | 54 |
報酬データと報酬コンセプトの使用を比較する | 54 |
役員報酬の制定と付与の手続き | 55 |
2023年度役員報酬の決定 | 55 |
2024年度報酬計画 | 62 |
優位性 | 62 |
限られた超過手当 | 62 |
制御保護の終了と変更 | 63 |
その他賠償に関する事項 | 64 |
2023年度の報酬のハイライト
2023年度には、人権委員会は、私たちの戦略的成長議題や市場実践とよりよく一致するように、私たちの役員報酬計画を改訂し、私たちの短期インセンティブと長期インセンティブ計画を以下のように変更しました
•短期インセンティブ計画における単独指標あたりの支出上限を目標の200%(前年最高目標の250%)に引き下げた。この変化は、いかなる単一指標が支出に与える影響が予想以上に大きくなく、同業者のやり方と一致しないことを保証するだろう
•業績または株式オプション(“PCSO”)については、第1陣のPCSO 1年の時間ベースの帰属要求を維持しながら、株価ハードルを3年以内に15%増加させる。
•これまで、最初のPCSOの帰属要求株価は2年以内に10%上昇した。
•長い業績期限は、市場がHP戦略の実行状況をより多くの時間観察し、対応させることになる。
私たちは競争力のある目標報酬機会、報酬金額、組み合わせを同業者と同等に提供し続けている。
目標直接報酬総額(“TDC”)は市場競争の範囲内で設定されており，各幹部の経験，個人表現，昇進潜在力，内部公平への配慮によって異なる。貿易局には、基本給、基本給のパーセンテージで表される目標年間奨励、長期奨励の授権日価値が含まれる
我々の短期インセンティブ計画は、引き続きコア財務指標や経営陣買収と一致しており、これは株主に約束する重要な価値駆動要素である。
2023年度には，近地天体が獲得した年間奨励金の平均77.5%を目標とした。個人ボーナスは目標の76.5%から81.5%まで様々で、HP最高経営責任者総裁のボーナスは目標の76.5%に相当する。調整後の非公認会計基準の営業利益では、会社は目標に近い結果を達成した。同社はGAAP純収入と非GAAP自由キャッシュフローで目標以上の結果を実現した。人権委員会はその裁量権を行使し、社内のより幅広い従業員層のボーナス計画と横ばいになるように財務業績係数を低下させた。25%の目標年間報酬は品質目標の達成に依存し、これらの目標は、成長、人員、および持続可能な影響を含むHPの長期的な成功に役立つと信じています。57-58ページで述べたように、近地天体はその経営陣目標に照らして進展することに成功した
我々の長期インセンティブ計画は、実際の報酬を業績と一致させ続け、大部分の可変報酬をリスクの中に置き、私たちの成長志向型戦略を支持する。
2023年度には、HP最高経営責任者総裁の業績持分重みは70%を維持し、そのうち35%は業績調整制限株式単位(“PARSU”)に割り当てられ、35%はPCSOに割り当てられる。残りの近地天体の業績に基づく株式重みは60%を維持し、方案支援株と方案支援株はそれぞれ30%の重みを占めている
残りの30%~40%の長期奨励贈与価値はRSUの形で提供され、主な目的は私たちの近地天体の株式を増加させることであり、同時に近地天体の保持と激励を支持して私たちの株主のために最大限の価値を創造することである。RSUの価値は株価や再投資配当等価物とリンクしている。
2023年財政年度には，近地天体は2021年財政年度PARSU(2023年財政年度終了の試算期間)の125.3%の支出を受け取った。PARSUの1株当たり収益の平均支出は125.3%と目標を上回っているが，2021年から2023年までの財政年度のTSR改正量は71%に近いSTS指数のパーセンタイル値なので、追加的な配当はありません。
私たちは私たちの強力な給与管理慣行を続けている。
株主参加を含めた長期報酬管理プロセスの一部である同業者群の整合性と戦略的関連性を実現するために、当社の役員報酬計画を定期的に検討しています。2023年の年次会議では，我々の報酬発言権提案が95%を超える投票株式の承認を得ており，株主の強力な支持を示し，この計画のみを限定的に変更する決定を強化している.
補償の構成部分
私たちの役員報酬計画は主に業績に基づく部分で構成されている。次の表は各主要な給与構成要素、その作用、および決定額の適用要因を示している。百分率は最高経営責任者を含む近地天体目標報酬構成の平均値である。
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報酬構成 | 役柄 | 決定要素 |
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基本給 | •年間現金収入の固定部分を提供する | •競争の激しい市場における役割の価値 •会社に対する役割の価値 •個人のスキル、経験、表現と市場や会社の他の人との比較 |
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年度奨励 改訂·再記載されたHP社2004年株式インセンティブ計画(“2004年株式インセンティブ計画”)に基づいて役員に支払われる年間インセンティブ) | •年間現金収入の可変と業績に基づく部分を提供する •私たちの長期戦略と価値創造を支援する年間目標に集中させましょう | •競争の激しい市場、職位レベル、技能、幹部業績に基づいて奨励目標を決定する •75%人権委員会が策定·承認した年度会社·業務単位の財務指標及び個人目標に基づいて、実績に基づいて実際の奨励を決定する。財務指標には •公認会計基準純収入 •調整後の非GAAP営業利益 •非公認会計基準自由キャッシュフロー •25%成長、人員、持続可能な影響に関する個人化管理層買収によって得られた成果に基づいて実際の奨励を得る |
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長期的激励 •PARSU •PCSO •RSU | •長期的な持続的業績と成長志向型戦略を支持する •役員と株主の利益を調整し、投資家の時間範囲とリスクを反映する •役員を肝心な長期業績目標に集中させる •株式所有権と株主関係の調整を奨励する •肝心な従業員を引き留める | •競争の激しい市場、職位レベル、技能と執行者の表現に基づいて奨励目標を決定する •会社の1株当たり収益目標に対する業績，TSR業績と株価表現に対する実際の収益価値に基づく |
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すべての他の人は •優位性 •限られた超過手当 •解散費保障 | •私たちの管理者の健康と安全、そして彼らが繰延納税に基づいて貯蓄する能力を支持します •幹部の仕事の能率を高める | •類似キャラクターの競争的市場実践 •執行レベル •一流の報酬と管理基準 |
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2023年近地貿易発展局(目標ベース)は一目瞭然
株主や報酬ベストプラクティスと一致しています
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| 業績に応じて給料を支払う | | | 報酬管理 |
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 *役員直接報酬目標総額の大部分は、役員の報酬を持続的な株主価値創出と一致させるために、業績および株式に基づいています*直接報酬総額は、適切であることを保証し、役員の職、経験、スキル、および業績レベルと一致することを保証するために、当業者の競争範囲内で設定されます インセンティブ賞は我々の株式表現に大きく依存し，客観的な財務指標に基づいて評価されており，これらの指標は直接あるいは間接的に株主のための価値創造に関与していると考えられる.また，我々の年間インセンティブ目標の25%は品質目標の達成状況に依存しており，これらの目標は成長，人員，持続可能な開発の影響を含む長期的な成功に寄与すると信じている *キャッシュフロー、収入および利益目標、および短期および長期目標をバランスさせ、特定の指標または期間の全体的な業績を過度に強調しないように奨励します。また、私たちは、他の計画指標での私たちの表現を考慮することなく、1つの指標に基づいて大幅な超過達成を避けるために、重要な財務指標結果に支出監督者を設置している(55ページからより詳細に説明する) *我々の長期インセンティブの大部分は業績オプションと業績調整制限株式単位の形で提供され、業績オプションは“PCSO”と呼ばれ、株価が持続的な上昇を達成した場合にのみ付与され、業績調整制限株式単位は“PARSU”と呼ばれ、1株当たりの収益目標を達成する際に付与され、業績の相対的な総株主リターン(“TSR”)に応じて修正することができる 2023年度については、年間インセンティブ奨励項における配当上限はボーナス目標の200%であり、PARSUでの配当上限は目標株式の3倍である | | *継続的で積極的な株主外連計画を通年にわたって行い、これらの意見を使用して、計画決定および報酬実践に情報を提供します *当社の業績目標およびこれらの目標に関連する業績を開示します *上級管理職に固定期限の役員採用契約は使用していません *私たちは、経営陣の後継計画とリーダーシップの発展に多くの時間を費やしました *私たちは、市場と一致した解散料政策を維持し、制御政策を保守的に変更し、二重実行トリガを必要とします *人権委員会は、独立した報酬コンサルタントを招聘します  *取締役会が財務再記述または不適切な行為が発生した場合に報酬を回収することができ、報酬に関連するリスクを低減し、適用される米国証券取引委員会規則およびニューヨーク証券取引所上場基準に適合するようにする回収政策があります。詳細は64ページの“賠償政策”の節を参照*当社は、役員および非従業員取締役のための強力な持分ガイドラインを維持します *当社の役員および非従業員取締役を含むすべての従業員が、HP証券に関するヘッジ取引に従事し、保証金口座にHP証券を保有し、株式質を融資の担保として使用することは、会社に報酬に関連するリスクをもたらす可能性があります *上級管理職に過大な手当は提供しておりません *当社の役員参加は、彼ら自身の報酬を決定することはできません *コントロールが変更された場合、280 Gの税金総額は提供されません。 *株主の事前承認なしに、価格未満の株式オプションは再価格化されません。 |
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役員報酬計画の監督と権力
人権委員会とその顧問の役割
人権委員会は、CEOの報酬について、承認のために取締役会の独立したメンバーに提案し、私たちの近地天体を含む残りの16条の官僚の報酬を審査し、承認する。すべての人権委員会のメンバーは独立した非従業員役員であり、役員報酬事務の面で豊富な専門知識を持っている。人権委員会は2023年度にセムラー·ブロシを独立顧問として招聘し、彼らと経営陣と私たちの上級管理者報酬計画のすべての面で協力した。
セムラー·ブロシは人権委員会の意思決定に分析と提案を提供する；同業グループ会社の競争的市場比較の決定；市場報酬データと競争地位基準の評価；計画構造、業績測定と目標に関する分析と投入を提供する；市場傾向と役員報酬に関する監督環境の最新情報を提供する；管理と監督人的資本管理特別テーマの最適実践について人権委員会に提案を提供し、人権委員会の幹部と取締役報酬に関する様々な管理提案を審査提出し、人権委員会と協力し、業績別支払い関係及び株主利益との協調を検証し、強化する。サムラー兄弟はHPに他のサービスを提供しないし、人権委員会の議長が事前に同意せずにそうすることもないだろう。セムラー·ブロシは実行会議中、経営陣が同席したまま人権委員会議長と人権委員会に会った。
人権委員会は2023年度に5回の会議を開催し、このすべての会議は1回の実行会議を含む。セムラー·ブロシはすべての会議に参加し、人権委員会議長の要求に応じて準備会議と実行会議に参加した。
役員報酬の策定における経営陣と最高経営責任者の役割
最高経営責任者は、非最高経営者第16条の役員の報酬を人権委員会に提出することを提案した。人権委員会は、2023年度のNEO報酬と全体の報酬構造を評価する際に、市場競争力、業務成果、経験、個人表現を考慮した。最高人事官と私たち役員報酬チームの他のメンバーは、私たちの財務·法律組織のメンバーおよび人権委員会独立顧問の意見と、最高経営者と協力して報酬計画を設計·開発し、近地天体や他の上級管理者に適した既存の計画条項の修正を提案し、これらの計画の下で達成すべき財務および他の目標を策定し、財務データ分析、同業者比較、および他のブリーフィング材料を準備して、人権委員会の決定を支援し、人権委員会の決定を実行する。
ローレスさんは、2023会計年度において、業績評価基準と、その直接的な部下のために適切な業績目標を設定することについての意見を人権委員会に提供する。ローレスはまた、近地天体やその他直接彼に報告した幹部に経営陣買収を推薦した。Loresさんは、グローバル機能およびビジネスをリードする幹部と同じ財務実績目標を遵守し、LoresさんのMBOおよび報酬は人権委員会によって策定され、取締役会の独立したメンバーによって承認されることを提案します。ローレスさんは取締役会会議に出席していないが、自身の報酬の一部について議論し、検討している。
報酬データと報酬コンセプトの使用を比較する
人権委員会は、私たちの16節の役員の報酬を審査し、私たちの同業者グループ会社の類似したポストの役員の報酬と比較します。地理的位置が近いことと技術業界が重なるため、私たちの同業者グループには私たちと幹部人材を競争する会社が含まれています。人権委員会はこのような情報を使用して、私たちの賃金水準と接近法が市場慣行と比較してどうなのかを評価する。
同世代集団を決定する際には，以下のような特徴が考えられるが，人権委員会が労働市場の関連性を決定する際には例外がある
•直接人材市場に向けて同行します。
•米国に本社を置くテクノロジー企業(流通業者、代行メーカー、アウトソーシングサービス/ITコンサルティングを除く)の収入または時価はHPの20%~500%である。
•一般業界会社(工業、消費財、電気通信)を選択し、通常はトップブランドの規模と業務基準に適合し、連続性を考慮する。
•我々が提案した同業グループ内の会社が選択した同業会社と同業業務の類似性を審査し、関連性を評価する。
私たちは、そこから生まれた同業者グループがHPと人権委員会に有効な比較を提供し、会社の役員報酬計画と管理実践に基準を提供したと信じている。2023年度には、人権委員会は、ヒ捷とHPとの間の時価、収入、および運営の違いのため、同業者グループからヒ捷を除去する。両社の全体規模、推定特徴、全世界の足跡及びHP同行中の他社との比較性を考慮して、人権委員会は応用材料と3 Mを増加させた。人権委員会の承認を受けた2023年度HP同級グループは以下の会社で構成されている
**2023年度報告の収入を表しますが、2022年度報告の収入は、3 M、汎用電気、ホネウェル、IBM、インテル、ペプシコーラ、およびテキサス機器に提供されます。
役員報酬の制定と付与の手続き
近地天体の報酬機会を決定する際に、考慮する要素は市場競争力、経験、個人表現、昇進潜在力と内部公平性を含む。個々の要素に与える重みは定式化されているわけではなく，年によって異なる可能性もあり，近地天体の個体によって異なる可能性がある.
人権委員会は私たちの年間と長期インセンティブ計画のために適切な目標を決定するのに多くの時間を費やし、これらの計画はNEO報酬の大部分を構成している。経営陣は目標を初歩的に提案し、人権委員会の独立した報酬顧問によって評価され、人権委員会によって議論され、承認される。各財政年度の財務目標を策定する際に考慮する主な要因は、最近完成した財政年度の業務結果、予算と戦略計画、マクロ経済要素、指導とアナリストの期待、業界業績と傾向、戦略的措置である。経営陣の買収は成長、人員と持続可能な影響などの重点分野を含む一連の重要なテーマに関連している。
財政年度終了後、人権委員会は、当該年度に策定された適用計画に照らして実績財務結果と経営陣買収実績を審査し、既定目標の業績に基づいて決定された計画に基づいて金を支払う。人権委員会は実行会議で会議を開き、最高経営者の経営陣の買収実績を審査し、取締役会の独立メンバーが年間奨励の提案を承認することを決定した。我々の結果と対応する奨励支出のさらなる説明については、以下の“2023年年度奨励計画”を参照されたい。
2023年度役員報酬の決定
私たちの全面的な奨励計画によると、役員報酬には基本給、年間インセンティブ、長期インセンティブ、福祉、追加手当が含まれている。
人権委員会は、株主フィードバック、私たちの現在の業務需要と戦略、および同業者団体の実践を考慮することで、私たちの役員報酬計画をどのように改善するかを定期的に考慮している。
2023年基本給
私たちの役員は基本給の形で総報酬の一部を獲得しており、これは私たちが大部分の役員報酬を業績にリンクさせるという理念と一致している。近地天体が獲得した基本給額は、合格した実行人材を吸引し、安定した管理チームを維持するのに十分である。
人権委員会の目標は、比較可能なポストの市場競争範囲内で幹部の基本給を決定することだ。2023年度には、賃金は通常平均的に近地天体の総報酬の10%を占め、私たちの同業者と一致する。最高経営責任者の報酬について取締役会に提案した時、人権委員会はSemler Brossyが提供した分析と提案を審査した。
2023会計年度で、人権委員会は、Myersさん、Mr.Choさん、およびTranさんの基本給の変動を承認し、具体的な場合は表を参照してください、取締役会はLoresさんの基本給の変動を承認することを提案しました。ローレス、マイルズ、陳、Mr.Choの昇給は市場、同業者、業績とよりよく一致するためだ。ジェイコブスさんは2022年10月3日に当社、つまり2023年度が始まる直前に入社したため、ジェイコブスさんの給料は2023年度に調整されなかった。
基本給の変化
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| 執行者 | 財政年度末
2022年基礎
賃金.賃金 | 財政年度末
2023年基礎
賃金.賃金 | パーセント
変わる |
| エンリケ·ローレス | | $ | 1,250,000 | | | $ | 1,300,000 | | 4 | % |
| メアリー·マイルズ | | $ | 780,000 | | | $ | 820,000 | | 5 | % |
| ぐるりと | | $ | 780,000 | | | $ | 820,000 | | 5 | % |
| アレックス·チャウ | | $ | 780,000 | | | $ | 803,500 | | 3 | % |
| ジュリー·ジェイコブス | | $ | 700,000 | | | $ | 700,000 | | 変化はない |
2023年年間奨励計画
“2023年度幹部チーム年間激励計画”(近地天体を含む)は以下の3つの核心財務指標から構成される：GAAP純収入、調整後の非GAAP営業利益と非GAAP自由キャッシュフロー。収入、営業利益、自由キャッシュフローは私たちが株主に行った投資価値を最大化する長期承諾の重要な価値駆動要素である。
2023年度から、各個々の指標は、目標の最大200%に資金を提供することができ、各幹部の最高年間インセンティブも目標の200%を超えてはならない。
第四の構成要素は、管理層目標は、個人業績及びキー戦略目標の実現をさらに推進するために使用される。各財務指標とMBOの重みは目標報酬価値の25%である
2023年度の目標年間報酬は、最高経営責任者賃金の200%、財務責任者総裁個人システムおよび総裁画像印刷ソリューション会社賃金の135%である。首席法務官兼総法律顧問の目標年次奨励は賃金の100%とした。
また，年度奨励計画下での支払いは，近地天体の財政年度終了前の継続的なサービスに依存する。
2023年度年間インセンティブ計画
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| 企業目標 | | |
| 重要な設計要素 | GAAP算入
収入.収入
(単位：10億ドル) | 調整後の
非公認会計原則
営業利益
(単位：10億ドル) |
GAAPは含まれていない
キャッシュフロー(1)
(単位：10億ドル)
| 経営陣買収 | パーセントを支払う
公制(2)
(%) |
| 重さ | 25 | % | 25 | % | 25 | % | 25 | % | |
| 連動する | 会社 | 会社 | 会社 | 個体 | |
| 会社の業績目標 | | | | | |
| 極大値 | — | | — | | — | | 多種多様である | 200 | |
| 目標.目標 | $52.0 | | $4.9 | | $2.6 | | 多種多様である | 100 | |
| 閾値 | — | | — | | — | | 多種多様である | 0 | |
(1)調整後の非GAAP営業利益実績が目標を下回っていれば，非GAAPフリーキャッシュフローの最高資金上限は目標の150%であり，調整後の非GAAP営業利益実績が閾値を下回れば上限は目標の100%となる。調整後の非GAAP営業利益実績が目標を上回っていれば，この指標の最高資金レベルは200%であった。このような開示は競争障害をもたらすため、最高としきい値情報を開示しない。しかし，目標は強い表現に関連すると考えられる実現可能なレベルに設定されている.
(2)離散点間の性能のために補間を行った.個々の指標は最高で目標の200%に資金を提供することができ、各幹部の最高年間インセンティブ上限は目標の200%である。
具体的な指標、会社の業績との関連、各指標の重みを選択したのは、人権委員会が考えているからである
•これらの指標の業績に対して、結合して、株主の価値を向上させ、収入も得られ、利益も得られ、現金と資本効率を獲得した。
•指標のバランス重みは，過度の冒険の幹部への奨励の可能性を制限している。
•他の措置は同じ表現に2回の費用を支払うことを避けた。
•経営陣の買収は、会社の長期成功に重要な成長、人員、持続可能な影響の重点分野を含む一連の重要なテーマに関連している。
次の表は、2023年度年度インセンティブ計画のための各財務業績指標の定義と基本原理を述べた
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金融
業績指標 | 定義する(1) | 測定基準の基本原理 |
| 公認会計基準純収入 | 2023年度Form 10-K年次報告書で報告された純収入 | トップラインの財務業績を反映し、これは株主価値の長期能力を推進する有力な指標である |
調整後の非公認会計原則
営業利益(2) | 非公認会計基準営業利益は、2023年度第4四半期収益新聞稿で定義·報告されているように(2023年度は46億ドル)、以下の脚注(2)にまとめ、ボーナスを含まないことによりさらに調整する | 運営財務実績を反映し、短期的に株主価値に直結する。私たちの長期戦略と財務計画とよりよく一致しています |
非公認会計基準自由キャッシュフロー(3) | 賃貸純投資及び不動産、工場及び設備純投資調整後の経営活動により提供される現金純額は、2023年度第4四半期収益新聞稿で報告され、以下の脚注(3)で概説される | 運用資本や資本支出を含めた現金管理のやり方を反映し，長期株主価値に寄与する機会を会社が求めることができるようにする |
(1)2023年度年度インセンティブ計画に基づいて財務業績結果を決定するために、我々の財務結果は、GAAP規格でも非GAAP規格でも、人権委員会が2023年度の財務目標を策定する際に承認されたガイドラインが許可された場合にさらに調整することができる。
(2)上述したように、調整された非GAAP営業利益は、GAAP営業利益(2023年度は35億ドル)と定義され、調整後には、(I)再構成および他の費用、買収および剥離費用、および無形資産償却に関連する11億ドルのコスト、および(Ii)ボーナスは含まれない非GAAP測定基準である。この余分な非GAAP情報は孤立的に考慮するつもりではなく，GAAPの営業利益の代替とするつもりもない.
(3)上述したように、非GAAP自由現金流量は、経営活動によって提供される現金純額(2023年度は36億ドル)と定義され、調整された賃貸純投資(2023年度は1.1億ドル)および不動産、工場および設備純投資(2023年度は5.93億ドル)の影響は含まれない非GAAP測定基準である。この追加の非公認会計基準情報は単独で考慮すべきではなく、経営活動が提供する現金純額の代替品としてはならない。
2023財政年度以降、人権委員会は財務指標に照らして業績を審査し、その結果を以下のように認証した
財務指標に照らした2023年度のインセンティブ·パフォーマンス(1)
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公制(1) | 重さ(2) | 目標.目標
(単位：10億ドル) | 結果は…(3)
(単位：10億ドル) | 目標パーセント
年度奨励基金 |
| 公認会計基準純収入 | 25.0 | % | | $ | 52.0 | | | $ | 53.7 | | 29.1% |
| 調整後の非GAAP営業利益 | 25.0 | % | | $ | 4.9 | | | $ | 4.9 | | 25.4% |
| 非公認会計基準自由キャッシュフロー | 25.0 | % | | $ | 2.6 | | | $ | 3.1 | | 40.6% |
| 合計する | 75.0 | % | | | | | 95.1%(54%に調整)(3)) |
(1)支出管理者には，少なくともHP調整後の非GAAP営業利益を実現する必要があり，HP GAAP純収入部分に関する任意の報酬を得る資格がある.また，HP調整後の非GAAP営業利益実績が目標を下回ると，非GAAPフリーキャッシュフローの上限は目標の150%となる.HP調整後の非GAAP営業利益が最低水準を下回る場合、非GAAP自由キャッシュフローの上限は目標の100%となる。
(2)財政的指標は同等に重み付けされ、目標年間インセンティブの75%を占める。
(3)人権委員会はその裁量権を行使し、社内のより幅広い従業員層のボーナス計画と横ばいにするために、財務業績資金を54%に削減した。
2023年度非財務部分年間インセンティブ·パフォーマンス(MBO)
ローレスさん。人権委員会は、Loresさんが経営陣のほとんどの買収目標を達成したり、企業が挑戦的な外部環境に直面しているため、本年度のいくつかの重要な成長分野目標を達成できなかったと認定しました。しかし、ローレス·さんのもとで、同社は今年の強力な業績を上げ、長期成長優先事項の面で持続的な進展を遂げ、当社の成長に必要な運用能力を拡充してきました。主な成果は以下の通りです
•長期的な成長を達成するために、私たちの成長型事業に投資し続ける。2023年度には、マクロ経済環境が課題に満ちているにもかかわらず、成長型業務の収入は前年比1桁増加した。
•人員優先、多様性の促進、従業員体験、リーダーシップの面で大きな進展を遂げた。
•労働力の多様性と包括性の改善で私たちの2023年度の目標を上回った。
•高いパフォーマンス、多様なリーダーを実行リーダーチームに統合します。より広範囲な実行席も強化された。
•従業員の体験と尊敬度の改善に集中し続けている。
•私たちの持続可能な影響目標、すなわちデジタル公平とバリューチェーン温室効果ガス(“GHG”)排出の加速と削減を超えた。
•2023年度には約1，500万人がデジタル権益を実現した。
•バリューチェーン全体の温室効果ガス絶対排出量は前年比約10%減少した。
マイルズさん。人権委員会は、マイルズさんは大多数の経営陣の買収目標を達成または超えたが、会社は挑戦的な外部環境に直面しているため、今年度のいくつかの重要な成長分野目標を達成していないと認定した。しかし、もう一つの挑戦に満ちた年に、マイルズさんはリーダーシップ、個人的な責任感、そしてHPに対するたゆまぬ約束を見せた。私たちの将来の準備計画の成功は彼女の指導的影響力の重要な例であり、計画を超えた構造的節約につながった。マイルズさんは引き続きHPを代表して、私たちの株主とアナリストの間で信頼を持っている。
陳さんそれは.人権委員会は、陳さんは経営陣のほとんどの買収目標を達成または上回っているが、企業は挑戦的な外部環境に直面しているため、本年度のいくつかの重要な成長分野目標を達成していないと認定した。しかし、HPと印刷業務が困難な1年の中で、陳はリーダーシップを示し、挑戦的なビジネス環境に適応する上で決断を示した。チェンさんのもとで、当社の印刷製品の組み合わせは絶えず革新され、ハードウェアと供給との間の収益性の再均衡を図りながら、当社のビジネスモデルの転換を実行しています。Tranさんは、HPビジネスの目標を推進するのに必要な信頼性を持っており、内部および外部の利害関係者の間で、強力で積極的なリーダーです。
Mr.Choそれは.人権委員会は，Mr.Choは大多数の経営陣買収目標を達成または超えているが，会社が厳しい外部環境に直面しているため，今年度のいくつかの重要な成長分野目標を達成できなかったと認定した。しかし、Mr.Choはいくつかの重要な領域で重大な進展を得ており、シェア増加、個人システム転換計画の実施及び保利の組織、システムとプロセスの角度からの成功統合を含む。Mr.Choは引き続き尊敬され、推奨されているリーダーであり、成長機会の持続的な関心、人工知能製品分野における指導的地位、そして彼は私たちの外部生態系への強い参加を持っている。Mr.ChoのHPへの貢献とたゆまぬ約束は、業務の前進を支援し続けるだろう。
ジェイコブスさんそれは.人権委員会は、ジェイコブスさんの経営陣買収実績が目標以上に達していると認定した。ジェイコブスはHPのビジネスリーダーと密接に協力し、非常に強力なリーダー支援を提供した。ジェイコブスはまた、内部人材のローテーションや肝心な外部採用など、自分の指導部の構築に大きな進展を遂げている。ジェイコブスさんの経験と技能は彼女を法律と事務を管理する強力なパートナーと顧問にし、同時に法律組織を指導して活力に満ちた環境を過ごした。
これらの業績評価の結果、人権委員会(最高経営責任者にとって取締役会の独立メンバー)は、近地天体の経営陣目標指標に基づいて業績を決定した
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| CEOに任命される | 目標.目標
経営陣買収
(%) | 経営陣買収
資金支援
(%) |
| エンリケ·J·ロレス | 25.0 | | 22.5 | |
| メアリー·マイルズ | 25.0 | | 22.5 | |
| ぐるりと | 25.0 | | 22.5 | |
| アレックス·チャウ | 25.0 | | 22.5 | |
| ジュリー·ジェイコブス | 25.0 | | 27.5 | |
2023年度の年間インセンティブ支出
上記の2023財政年度財務指標と経営陣目標の業績水準に基づき、年次奨励計画の下で近地天体に支払う費用を表に示す。総支出は、財務指標に対する加重業績と非財務指標に対する加重業績とを加算することによって決定され、各幹部の目標機会のパーセンテージで総支出を決定する
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| 目標パーセント
年度奨励基金 | 年度合計
奨励的支出 |
CEOに任命される(1) | 金融
測定値
(%) | 非金融類
指標/MBO
(%) | 目標とする割合
年度奨励
(%) | 配当金
($) |
| エンリケ·J·ロレス | 54.0 | | 22.5 | | 76.5 | | 1,989,000 | |
| メアリー·マイルズ | 54.0 | | 22.5 | | 76.5 | | 846,855 | |
| ぐるりと | 54.0 | | 22.5 | | 76.5 | | 846,855 | |
| アレックス·チャウ | 54.0 | | 22.5 | | 76.5 | | 829,815 | |
| ジュリー·ジェイコブス | 54.0 | | 27.5 | | 81.5 | | 570,500 | |
長期奨励報酬-2023年度奨励
私たちの業務目標を達成するために私たちの近地天体の貢献を奨励し、奨励するために、長期インセンティブは、各近地天体の総目標報酬機会の大部分と、人権委員会が2023年度初めに各近地天体のために制定した長期インセンティブ目標値とを含む。長期インセンティブには、我々のCEOの35%PARSU、35%PCSO、および30%の時間ベースRSUの組み合わせ、および私たちの他の近地天体の30%PARSU、30%PCSOおよび40%の時間ベースRSUの組み合わせが含まれ、1株当たりの収益、相対TSR、および株価パフォーマンスに関連している。高い割合の業績奨励(それぞれ70%と60%)は私たちの業績報酬理念を反映している。時間に基づく報酬支援は留任し、株主価値や所有権にリンクすることが、我々役員報酬計画の重要な目標である。
2023年PARSU
2023年度PARSUは、2025年度の3年間の成績期間終了後の崖ベスト。PARSUの帰属は、相対的なTSR“支出修正量”を有する調整された非GAAPの1株当たり収益目標の達成に基づく。1株当たりの収益目標は3つの年間目標からなり、この3つの目標は私たちの3年間の平均1株当たり収益にまとめられている。そして、相対的なTSR“支払い修飾子”が、3年目末の1株当たり平均支払いに適用され、我々の株主の経験および株主価値創造と一致することを保証する。相対TSRは，S標準プール500指数に対する表現に基づいて，3年間にわたって測定した。相対TSR修正器は、株主業績と一致するように配当(-50%、0%または+50%)を調整する市場ベースの配当修正器である。最終配当は総最高目標配当数の300%を限度とする。以下のグラフはこの構造をまとめたものである
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| PARSUメトリック | •調整後の非GAAP 1株当たり収益(1) -100%単位 •相対TSRとS--“支出修飾語” |
| PARSU計算期間 | •3年間の終了時に転帰と転帰を行うが、サービスを継続しなければならない •毎年年初に設定された3年間の目標に基づく1株当たり収益(2) •23−25年度から丸3年間測定したTSR |
PARSUゴール得点 | •EPS資金支出は、閾値-目標-最大値に応じて、目標単位のゼロから300%まで(3) |
•最大値 •目標よりも高い •目標.目標 •閾値 •閾値を下回る | 300% 200% 100% 50% 0% | |
•上部四分位数にある場合、TSRは50%増加し、底の4分の1にある場合は50%を減算する(25%から調整なしTH：100%から75%までこれは…。百分率)。 |
•3年間のTSR>S&P 500 75に対してこれは…。パーセンタイル値 | +50% |
•相対3年間のTSRはSと標準プール500指数の間に25に等しいかこれは…。そして75これは…。パーセンタイル値 | 変化はない |
•相対的に3年間TSRこれは…。パーセンタイル値 | -50% |
•総目標株式の最高300%に制限されています | |
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(1)PARSU測定のための調整後の非GAAP 1株当たり収益は、目標ボーナス(所得税控除)を含むように、非GAAP純収益(2023年度第4四半期収益プレスリリースで定義および報告されているように)を使用してさらに調整される。前述したように、調整された非GAAP純収益は、GAAP純収益(2023年度は33億ドル)と定義された非GAAP測定基準であり、(I)9.08億ドルの再編および他の費用、買収および剥離費用および無形資産の償却に関連するコスト、および8.94億ドルの債務補償福祉、税収調整および非営業退職に関連する収益を含まず、(Ii)目標ボーナス(所得税控除)を含むようにさらに調整される。このような非GAAP情報は単独で考慮するつもりではなく，GAAP純報酬の代替品とするつもりもない.
(2)業績評価は1年目、2年目、3年目の業績段階が終わった時点で行われた。
(3)離散点間を補間して性能を得る.
2023年11月、人権委員会はPARSUの1株当たり3.21ドルの実績(目標3.33ドル)に基づき、2023年度のPARSUの1株当たり収益が76%に達することを決定した。最終支出はまた、2024年度および2025年度のパフォーマンス、および3年間の相対TSR表現に依存する。
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| 公制 PARSU EPS(1) – 100% | | 結果は… |
| 2023年度 1株当たり収益目標：3.33ドル | 2024年度 仕事がしやすい | 2025年度 仕事がしやすい | | 1株平均収益 性能 | 3年制 TSR：支出修正量 | 総支出 |
| 2023年度PARSU | 76% | — | — | | 未定である | 未定である | 未定である |
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(1)PARSUで測定した1株当たり収益は調整後の非GAAPに基づいて計算した。より多くの情報は前表の脚注(1)を参照されたい.
2023年PCSO
PCSOは私たちの成長志向のポートフォリオと戦略を支持し、長期的に持続的な株価成長を推進し、投資家に時間範囲とリスクを反映させることによって、私たちの幹部の利益を私たちの株主と一致させる。2023年度PCSO賞は、以下のいくつかの株価要件を満たすことを前提として、3つの部分に分けて授与されます
•PCSO報酬の3分の1は、1年間サービスを継続し、許可日から3年以内に20取引日以内に終値が許可日の株価の少なくとも15%を超える場合に付与される
•PCSO報酬の3分の1は、2年間サービスを継続し、許可日から4年間連続して20取引日の終値が許可日の株価より少なくとも20%高い場合に付与される
•PCSO報酬の3分の1は、3年間サービスを継続し、許可日から5年間連続して20取引日以内に終値が許可日の株価の少なくとも30%を上回った場合に3分の1を付与される。
2023年度末現在、いずれの株の株価上昇条件も満たされていない。
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| 株価の関門 (承認価格：28.48元) | 時間だよ 障害を乗り越える | サービス.サービス 条件.条件 | 2003年10月31日現在の状況 |
| 第1陣 | ロット価格の115%(32.75ドル) | 3年 | 1年 | 株価障害はまだ達成されていない |
| 第2陣 | ロット価格の120%(34.18ドル) | 4年間 | 2年 | 株価障害はまだ達成されていない |
| 第3陣 | ロット価格の130%(37.02ドル) | 5年間 | 3年 | 株価障害はまだ達成されていない |
2023個のRSU
2023個のRSUおよび関連配当金等の単位は、付与された日から3年以内に年に比例して帰属する。3年間の帰属は私たちの業界でよく見られ、幹部の留任を支持し、株主価値と一致している。
2023年度のターゲット企業の長期インセンティブ報酬
次の表に2023財政年度贈与による合併目標贈与総額を示す。これらの数値は、実際に稼いだ金額ではなく、将来的に価値に基づく報酬を稼ぐ目標機会を表しており、個人や民間にとっては、適用される業績期間終了後に継続雇用、株価増加、および予め定められた業績目標に対する業績に基づいて決定される。
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| CEOに任命される | PARSU | PCSO | RSU | 2023年度の総規模 長期の 奨励補助金 |
| エンリケ·J·ロレス | | $ | 5,985,000 | | | $ | 5,985,000 | | | $ | 5,130,000 | | | $ | 17,100,000 | |
| メアリー·マイルズ | | $ | 1,800,000 | | | $ | 1,800,000 | | | $ | 2,400,000 | | | $ | 6,000,000 | |
| ぐるりと | | $ | 1,815,000 | | | $ | 1,815,000 | | | $ | 2,420,000 | | | $ | 6,050,000 | |
| アレックス·チャウ | | $ | 1,776,900 | | | $ | 1,776,900 | | | $ | 2,369,200 | | | $ | 5,923,000 | |
| ジュリー·ジェイコブス | | $ | 1,050,000 | | | $ | 1,050,000 | | | $ | 1,400,000 | | | $ | 3,500,000 | |
“報酬集計表”の値は、上の表に記載した目標値とは異なる。報酬集計表では、金額は、1年目(2023年)EPS部分の付与日公正価値を反映し、2023年1月に承認され、会計基準に一致するTSR修正量の付与日公正価値を目標としている。2年目(2024年)および3年目(2025年)の1株当たり収益部分の付与日公正価値は、この2年間の1株当たり収益目標がそれぞれの会計年度に承認されているため、まとめ給与表には含まれていない。
2023年度報酬総額表には、2022年PARSU 2年目の1株当たり収益(2023年)と2021年PARSU 3年目の1株当たり収益(2023年)の一部も含まれ、2023年1月に承認されることを目標としている。
2023年度の近地天体への贈与の詳細については、“役員報酬--2023年度計画に基づく報酬の贈与”を参照されたい
長期奨励報酬--前期の持続的業績奨励
2022年PARSU
2022年度PARSUの設計は、2023年度PARSUの設計と一致しています。
2022年11月、人権委員会はPARSUの実際の1株当たり収益3.91ドル(目標4.38ドル)に基づき、2022年度のPARSUの1株当たり収益を0%と決定した。2023年11月、人権委員会は、PARSUの1株当たり3.21ドルの実績(目標3.33ドル)に基づき、2023年度2022年度のPARSUの1株当たり収益が76%に達することを決定した。2022年度PARSUの最終支出は、2024年度のパフォーマンスおよび3年間の相対TSRパフォーマンスにも依存します。
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| 公制 PARSU EPS(1) – 100% | | 結果は… |
| 2022年度 仕事がしやすい(2) 目標：4.38ドル | 2023年度 1株当たり収益目標：3.33ドル | 2024年度 仕事がしやすい | | 1株平均収益 性能 | 3年制 TSR支出修正量 | 総支出 |
| 2022年度PARSU | 0% | 76% | — | | 未定である | 未定である | 未定である |
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(1)PARSU測定に用いた1株当たり収益は非GAAP純収益を用いて計算され，調整後の純収益には目標ボーナスが含まれている。
(2)2023年7月31日現在の10-Q表に記載されている財務諸表の改訂に関連して、2022年度の1株当たり収益の実績結果は4.01ドルから3.91ドルに調整された。この調整は2022年度の1株当たり収益の配当額に影響を与えず、この配当額は0%を維持している。
2021年PARSU
2021年財政年度PARSUの設計は、2023年と2022年の財政年度PARSUの設計と一致しています。
2023年度の1株当たり収益目標は、2021年度、2022年度、2023年度のPARSU賞と同じです。そのため、人権委員会が2023年11月に決定した2023年度PARSUの1株当たり収益は3.21ドル(目標3.33ドル)、3年目の業績水準は76%だった。
2021-2023年度の3年間のTSR業績は、同期の他のS 500指数成分株会社のTSR業績に対して71パーセンタイル値であるため、3年平均1株当たりの収益実績結果には何の影響も与えません。
次の表は、2023年10月31日までの2021 PARSUの3年間実績(すなわち2021-2023財政年度)の実績をまとめています
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| 公製パルスー 仕事がしやすい(1) – 100% | | 結果は… |
| 2021年度1株当たり収益(2) 目標：2.74ドル | 2022年度 仕事がしやすい(2) 目標：4.38ドル | 2023年度 1株当たり収益目標：3.33ドル | | 1株平均収益 性能 | 3年制 TSR支出修正量 | 総支出 |
| 2021年度PARSU | 300% | 0% | 76% | | 125.3% | 0% | 125.3% |
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(1)PARSU測定に用いた1株当たり収益は非GAAP純収益を用いて計算され，調整後の純収益には目標ボーナスが含まれている。
(2)2023年7月31日現在の10-Q表に記載されている財務諸表の改訂に関連して、2021年度の1株当たり収益実績結果は4.08ドルから4.12ドルに調整され、2022年度は4.01ドルから3.91ドルに調整された。この調整は、2021年度の1株当たり収益と2022年度の1株当たり収益の配当額に影響を与えず、それぞれ300%と0%を維持している。
2024年度報酬計画
人権委員会は私たちの役員報酬計画をどのように改善するかを定期的に評価する。我々の現在の給与構造は、実際の報酬の交付をキー財務·戦略非財務目標と効果的に一致させ、同比成長と成長志向の戦略を強化し、株主や参加者に安定かつ一致した情報を提供し、留任やリーダーシップ投入を奨励するための魅力的な業績別インセンティブを提供していると信じている。役員報酬計画と株主との接触を検討しており、2023年度インセンティブ設計が企業の業務戦略や報酬理念を支援し続けていることを示しています。しかし，性能の重点を向上させる機会も見られ，我々の設計を簡略化し，市場とより密接に一致している.2024年度の変化は、
•PARSUの重みをCEOの長期インセンティブ報酬総価値の70%、他の近地天体の60%に引き上げた
•PARSU報酬全体の20%で重み付けされ、残りの80%は相対TSR修飾子に依存してEPS実績に基づいて継続する新しい成長指標を含むように、我々のPARSU業績指標を調整する
•PCSOを幹部激励プログラムの構成要素とすることを停止する。
これらの変化は長期インセンティブ計画を簡略化し、現在この計画は構成要素を減少させ、私たちの成長戦略を実現し、時間の経過とともに株主のための価値を創造することを含む業績を推進し、奨励する能力を向上させるだろう。PARSUへのより多くの関心と株式オプション部分の廃止は、私たちのやり方を他の競争人材の大型技術同業者のやり方とよりよく一致させた。
優位性
私たちは、近地天体を含めて、特別または補足的な固定給付年金または健康福祉を私たちの幹部に提供しない。私たちの近地天体は、同じ計画の下で健康福祉(退職者医療福祉を含む資格条件に適合する場合)を取得し、一般的に我々従業員に適用される同じ資格要件を遵守する。
2007年12月31日から、米国のすべての年金計画下の福祉は凍結された。電子データシステム(“EDS”)年金計画の福祉は2008年にHPがEDSを買収した後に停止した。したがって、2023年度には、任意のHP米国固定福祉年金計画の下で福祉を蓄積するNEOまたは他のHP従業員はいない。米国の年金計画およびEDSが凍結された後、数年前にまとめられた補償表で報告された年金福祉増加の金額は、課税停止前に固定給付年金計画において累算された福祉の近地天体についてであり、追加福祉課税ではなく、精算値の変化のみを反映するものである。
近地天体および基本給または年収が“規則”のいくつかの制限または180，000ドルを超える他の幹部は、2005年に延期補償計画(“EDCP”)を実行することに参加する資格がある。この計画を維持するのは、役員がこれらの金額への課税も延期するために、彼らの給与の一部を遅らせることを可能にするためだ。これは標準的な福祉計画であり、私たちのほとんどの同業者グループ会社が提供したものでもある。EDCPは、合格HP 401(K)計画(“HP 401(K)計画”)(2023年カレンダーの401(K)延期限度額22，500ドル)の許容額を超える基本給の繰延を許可し、2004年株式インセンティブ計画、業績支払い計画および他の条件に適合する計画に基づいて支払うべき年間インセンティブの最高95%を達成する。また、EDCPへのマッチング支払いは、米国国税局の限度額を超え、最高限度額はこの限度額の2倍(2023年カレンダーの最高限度額は13，200ドル)です。これは、これらの幹部がHP 401(K)計画によって資格が得られた一致納付率と同じである。実際、EDCPは、これらの幹部およびすべての条件に適合する従業員が、米国国税局の制限を超える部分基本給延期上で401(K)タイプの一致納付を得ることを可能にする。EDCP繰延または一致した金額に基づいて、HP 401(K)計画下の従業員が利用可能なほぼすべての独自ファンドから参加者が選択した投資オプションに基づいて、仮想投資収益が計上される。市場水準より高い収益率を持っている会社は一社もない。EDCPによって支払われる福祉は無資金と無担保である。
HP米国役員健康診断計画の一部として，幹部には年1回のHP有料健診を行う資格がある。これには包括的な検査、包括的な健康評価、そして個人化された健康提案が含まれている。私たちの同業グループ会社もまたこの利点を提供する。
特別または追加を提供しない役員が福祉プログラムを定義するやり方と一致し、そうでなければ、故役員家族に特別な福祉の手配を提供することを含み、人権委員会は2011年に政策を採択し、諮問投票によって私たちの株主の承認を得ない限り、官僚の死亡後に未稼ぎの賃金または未収の年間インセンティブ、有効な未得持分贈与、追加手当の形で支払い、贈与または奨励を加速的に付与または継続することを規定する第16条の役人(近地天体を含む)と新たな計画、計画または協定を締結しない。他の代替補償の支払いまたは報酬は、そのような支払い、報酬または報酬が一般的に私たちの従業員に提供されない限り、または提供される。
限られた超過手当
私たちは私たちの上級管理者たちに近地天体を含む少量の追加的な福祉を提供する。2023年度に私たちの近地天体に提供されるすべての追加手当のリストについては、69ページの“2023年度すべての他の補償表”を参照されたい。
私たちの世界的な存在のため、HPは公用機を維持した。安全、安全、有効性、効率性の目的で、会社は管理者が個人的な理由で会社の飛行機を使用することを許可した。取締役会は最高経営責任者に個人旅行を含む会社の飛行機を使用してすべての旅行を行うことを要求した。国税法の関連規定によると、そのような個人使用のいずれについても、近接組織は、個人的な理由で機内で客または家族が同行してビジネス旅行を行う場合(最高経営責任者またはCLOの許可を得た場合)、客または家族の使用価値を含む、その使用価値に応じて課税されなければならない。私たちは個人使用に起因する推定収入の税金総額を提供しない。私たちの近天体では、ローレスさんは、2023年度に会社飛行機を使用して個人旅行を行う唯一の役員である。
また、私たちはいくつかの幹部に財務相談、税務準備、遺産計画サービスの費用を支払う。このようなサービスはこのような幹部たちに彼らの報酬と福祉をよりよく理解させ、彼らが私たちの未来の成功に集中できるようにする。
特定の個人保安措置(例えば警備員や行政員の住所やその周囲に警備措置を設置·維持する)は，行政者の雇用責任による適切な支出であり，その仕事ぶりや保障された行政者とその家族の安全確保が必要であると考えられる。取締役会と人権委員会は幹事安保費用の額と性質を定期的に審査し、承認する。
制御保護の終了と変更
人権委員会は私たちの幹部に提供する離職とコントロール権の変更保護が市場慣例に符合することを確保し、未来と現幹部に明確な情報を提供し、人材の誘致と維持に役立つだろう。この方法によれば、私たちの第16条人員(すべての近地天体を含む)は、改正および改訂された“行政人員離職率および長期インセンティブ改革規制計画”(“SPEO”)の範囲内に含まれ、この計画はその後改正される。SPEOは，我々の役員や株主を保護し，非自発的に雇用を終了した場合にある程度の移行援助を提供することを目的としている.私たちは私たちの既存の近地天体と単独の雇用協定や任意の解散費や制御権変更協定を締結していません。
役員統制計画における離職と長期インセンティブ変化
SPEOによれば、非自発的終了(すなわちSPEOで定義された非因終了)の参加者は、終了後に完全かつ有効なクレーム解放を実行し、解散料給付を受ける資格があり、その金額が基本給の倍数として決定され、3年前に実際に支払われた年間報酬の平均値に加え、終了直前の年功序列レベルで得られた完全財政年間現金ボーナスが3回未満である場合には、目標ボーナスを獲得する資格がある。CEO以外の近地天体では乗数は1.5であった。CEOの場合、乗数は2.0です。すべての場合、この福祉は、役員基本給に、雇用終了直前に発効する目標年間奨励金の和を加えた2.99倍を超えてはならない。
我々幹部の給与の大部分は業績に基づいており、財務目標の実現に大きく依存しているが、人権委員会は依然としてSPEOが幹部人材を誘致し、維持するのに適していると考えている。また，標準式により第16科員(すべての近地天体を含む)に解散費を提供した方が公平であり，解散費は非自発的な雇用終了時に架け橋となることが多いため，他の比較的長期的な蓄積の影響を受けるべきではないと考えられる。したがって、私たちの同業者グループ会社のやり方と一致して、他の報酬決定は通常、このような解散費保障の存在と縛られない。
SPEO参加者には，現金福祉のほかに，(1)実績結果に基づいて，人権委員会が適宜決定した終了年度に比例して獲得した年次奨励，(2)未帰属持分奨励(および業績に基づく持分奨励は，適用された業績期間終了時に任意の適用実績条件を満たすことを前提としている)，および(3)COBRA保険料に相当する医療福祉手当を一度に支払い，金額は18カ月のCOBRA保険料に相当し，幹部とその適格被扶養者の持続団体医療保険に用いる資格がある。
“特殊目的企業条例”統制権変更時の解散費
SPEOはまた、参加者(私たちの近地天体を含む)を変更する制御条項を含む。特別引出法に規定されている非自発的終了の利点は、制御権変更後24ヶ月以内に自発的に終了すること(特別引出法で定義されているような)にも関連する。また、SPEOは、制御権変更後24ヶ月以内に非自発的終了または十分な理由があって自発的に終了した場合、および存続会社が持分報酬を負担していない場合、未償還株式オプション、RSU、PCSOおよびPARSUは、非自発的終了に完全に帰属すると規定している(“修正された二重トリガ機構”)。特別引出権条例はまた、二重トリガーまたは修正された二重トリガーの下で、PARSUおよびPCSOは、適用実績期間中に終了した奨励の実績または適用実績期間が終了していない奨励の目標業績(付与されたPCSOが終了日後1年以内に行使可能である)に基づいて付与されることが規定されている。また、制御権変更後24ヶ月以内に、SPEO項の下で参加者の雇用終了に関するいかなるトラブルでも、会社は誠実にクレームを出した場合には、参加者が合理的に発生したすべての関連法律費用及び支出を償還する。私たちは統制権が変化した時の終了を含めて終了に関連した税金総額を提供しない。
その他賠償に関する事項
後任計画
人権委員会の規約に規定されている義務の一つは後継計画と指導者の発展を監督することだ。また、取締役会メンバー全員が最高経営責任者の後任を計画し、上級管理職の選択、発展、後任計画を毎年審査する。このプロセスの一環として、独立取締役は毎年上級管理職の候補者を審査し、すべての職に合格候補者がいることを確保し、開発計画を利用して候補者の技能や資格を強化する。
潜在CEOの後継者の資格を評価する際に使用される基準は、戦略的先見性とリーダーシップ、卓越した運営、財務管理、幹部リーダーシップの発展、従業員を激励する能力、および取締役会と有効な仕事関係を発展させる能力を含む。取締役会パートナー計画も開催しており、この計画を通じて、各幹部と1人の取締役会メンバーが指導者となり、役員の発展を助けるとともに、取締役会メンバーに会社の日常運営をより深く理解させる。
2023年度には、幹部人材審査が行われ、各幹部の後任計画が策定された。必要な技能集，業績，潜在力，多様性を備えた後継者を決定した。後継者の発展計画も策定し，準備を確保し，来年にはこれらの計画を管理する。年次後継計画手続きのほか、人権委員会は年次報酬審査時に実行幹事ごとの深い業績検討に参加している。また、人権委員会は通年の人権委員会会議で、この四半期のキーパーソン手続きや事態発展の審査を含む人々の最新状況を定期的に受け取っている。
また，幹部チームは年間のチームや個人発展議論にも参加している。新しい外部実行チームのメンバーはまた、彼らが完全にチームに溶け込み、彼らの作業効率を最大限に向上させるために、評価と入社プロセスを完成させた。
株式権基準と期間保証と質権の禁止
私たちの持分ガイドラインは、役員の利益を私たちの株主の利益と一致させ、報酬に関するリスクを低減することを目的としています。現行指針では、指定されたポストに就いてから5年以内に、最高経営責任者はその基本給の7倍に相当する株式投資頭寸を獲得し、他のすべての最高経営責任者に直接報告する第16条の人員は、その基本給の5倍に相当する投資頭寸を獲得しなければならない。著者らの近地天体はすでに現在の位置にあり、すでに5年を超え、すでに私たちの株式指導方針に達しているが、著者らが現在位置にある5年未満の近地天体は分配の時間枠内で株式指導方針に達することが期待される。
これらのガイドラインに計上される株式には，役員が直接または仲介人によって保有する任意の株式，HP 401(K)で計画保有している株式，制限株として保有している株式，および時間既得利益関連単位の株式がある.2021年度から株式オプションを持分ガイドラインに計上しなくなった。私たちはまた進行中のPARSUサイクルの株を含まない。
人権委員会は、役員や役員が任意の形のヘッジ取引(デリバティブ、株式交換、長期など)に参加することを含むすべての従業員を禁止する政策を採択した。空売りと公開取引オプションに関する取引が含まれる会社証券に関する。また、限られた例外を除いて、私たちの幹部は保証金口座に私たちの証券を持ってはいけませんし、私たちの証券をローン担保として抵当に入れてはいけません。私たちはこのような政策が私たちの幹部の利益を私たちの株主の利益とさらに一致させると信じている。
賠償追討の政策
HPは2023年10月2日から“強制回収政策”と“回収政策”を実施した。
強制引受賠償回収政策
強制追討補償政策(“強制追討補償政策”)は、現職と前任者第16条(“追戻し補償政策”)に適用される。この政策の採用は米国証券取引委員会がテレス·フランク法案と対応するニューヨーク証券取引所の上場基準に基づいて実施した規則に適合している。
HPが任意の連邦証券法に重大な違反で会計再記述(“大R”または“小R”の再記述を含む)を要求された場合、保険担当者が適用された3年間のレビュー中に受信した任意のエラー補償は、没収され、または合理的に迅速にHPに返還されなければならない
•エラー付与の補償“は、PARSU、PSCO、および年間奨励計画支出のような、財務報告指標の付与、利益または付与に基づく第16条に規定する人員補償の一部または全部に限定される。
•賠償は、適用されるニューヨーク証券取引所上場基準の発効日または後に“受領”(ニューヨーク証券取引所上場基準で定義される)を受けなければならず、追跡、その他の制限を受けることができる。補償は、HPの会計期間中に受信されたと考えられ、その間、適用賠償金に規定されている財務報告措置又は他のそれに関連する財務報告措置を達成する。
•誤って判決された賠償金額が税引き前基準で計算された重述を適用して決定された誤判決賠償金額を超えた場合は、追討することができます。
•会計再記述の場合、人権委員会(強制追跡政策の“管理人”)は一般的に追討(かつ適宜放棄する権利はない)追討を必要とし、米国証券取引委員会の追跡規則及び対応するニューヨーク証券取引所上場基準に基づいて、強制追跡政策に記載されている狭い例外状況に基づいて、人権委員会は追跡は実行可能ではないと判断した。したがって、強制補償政策に基づいて賠償を求めるかどうかは、会計再説明をトリガする事件における任意の被保険幹部の相対的な責任(ある場合)を含む、被保険幹部の詐欺または不正行為、または任意の他の責任軽減状況の考慮に依存しない。
適用された報酬回収政策
適用される報酬回収政策(“回収政策”)は、現·前任者·前任者·行政指導者チーム員(総称して“保証人”と呼ぶ)に適用される。この政策は強制補償政策の補充であり、再保証人の不当な行為の賠償を許可し、財務重述が発生したか否かにかかわらず。
人権委員会(“追跡政策”の“管理人”)が任意の被保険者に不当な行為があると認定した場合(以下の定義参照)、管理人は、不正行為を構成する行為又は不作為を構成する財政年度又は業績期間内又は当該年度又は業績期間中に被保険者の全部又は一部に賠償金を適用することを要求する権利があるが(定義は後述)、管理人が最初に賠償を求めるために最初に賠償を求める前の3年以内に付与又は支払又は決済された適用賠償金を限度とし、又は当該適用賠償金がまだ支払われていない又は付与されていない範囲内である。不正行為による賠償や支払いが不正行為がなければ受けるべき賠償よりも高いかどうかにかかわらず。
•不正行為の定義は2004年株式インセンティブ計画における原因定義に基づいている。
•“適用報酬”とは、2004年の株式インセンティブ計画に従って付与された任意の現金ボーナスまたは株式ベースの報酬、インセンティブベースの報酬、SPEOによる支払いまたは対処の金額、および署長によって決定された任意の他の現金ボーナスまたはインセンティブ報酬計画に基づいて支払われた金額を含むが、賃金または従業員退職または福祉は含まれていないが、現金ベースでも株式ベースでも自由に支配可能であり、時間ベースまたはパフォーマンスベースであってもよい、被保険者が受けた補償を意味する。
会計と税務影響
私たちの補償計画を承認する際に、人権委員会は、税金(規則162(M)条を含む)および会計規則および条例を含む、私たちの財務業績に影響を与える可能性のあるすべての要素を考慮する。第162条一般には、任意の財政年度に当該従業員に支払われる補償が100万ドルを超える限り、“被保険従業員”に支払う補償の能力を控除することができる。我々の賠償案は第162(M)条を考慮要因とする可能性があるが，これらの考慮要因は必ずしも賠償を第162(M)条に基づいて差し引くことができる金額に制限するとは限らない。
役員報酬に関する人的資源·報酬委員会の報告
HP取締役会の人権委員会はこの報酬議論と分析を審査し、経営陣と議論した。この審査·検討に基づき、取締役会は、この報酬検討および分析を、本委託書およびHPが提出した2023年10月31日までの財政年度のForm 10−K年度報告に含めることを提案している。
取締役会人的資源·報酬委員会
ステファニー·A·バーンズ議長
アイダ·アルバレス
シュメルト·バンナージ
チップ·バーグ
ブルース·ブルサド
役員報酬表
2023年度報酬の概要表
次の表に我々の近地天体2023，2022，2021の財政年度補償状況に関する情報を示す。米国証券取引委員会報告書によると、2023年度の近地天体には、CEO(ローレス·さん)、最高財務責任者(マイルス氏)、および2023年10月31日会計年度までの最終日までの3人の最高報酬(陳さん、Mr.Choさん、ジェイコブス氏)が含まれる。
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名称と担当者
ポスト | 年.年 | 賃金.賃金(2)
($) | ボーナス.ボーナス(3)
($) | 在庫品
賞.賞(4)
($) | 選択権
賞.賞(5)
($) | 非持分
激励計画
補償する(6)
($) | 年金制度の変化
価値と不合格
延期する
補償する
収益.収益(7)
($) | 他のすべての
補償する(8)
($) | 合計する
($) |
エンリケ·J·ロレス 社長と最高経営責任者 | 2023 | 1,300,000 | | — | | 10,148,835 | | 5,714,757 | | 1,989,000 | | — | | 305,839 | | 19,458,431 | |
2022 | 1,250,000 | | — | | 12,844,359 | | 5,341,057 | | 1,445,564 | | — | | 198,946 | | 21,079,926 | |
2021 | 1,200,000 | | — | | 10,558,022 | | 4,107,368 | | 4,440,000 | | — | | 428,416 | | 20,733,806 | |
メアリー·マイルズ 首席財務官 | 2023 | 820,000 | | — | | 3,929,488 | | 1,718,724 | | 846,855 | | — | | 70,575 | | 7,385,642 | |
2022 | 780,000 | | | 3,670,097 | | 1,739,653 | | 608,871 | | — | | 90,256 | | 6,888,877 | |
2021 | 664,445 | | 250,000 | | 3,185,034 | | 1,216,998 | | 1,794,000 | | — | | 111,091 | | 7,221,568 | |
ぐるりと 社長、映像、印刷、解決策 | 2023 | 820,000 | | — | | 4,113,779 | | 1,733,045 | | 846,855 | | — | | 50,536 | | 7,564,215 | |
| 2022 | 780,000 | | — | | 5,503,615 | | 1,754,919 | | 608,871 | | — | | 44,153 | | 8,691,558 | |
| 2021 | 715,000 | | — | | 4,066,688 | | 1,673,373 | | 1,785,712 | | 5,418 | | 78,876 | | 8,325,067 | |
アレックス·チャウ 総裁、個人
系統 | 2023 | 803,500 | | — | | 4,046,599 | | 1,696,667 | | 829,815 | | — | | 41,820 | | 7,418,401 | |
2022 | 780,000 | | — | | 5,610,175 | | 1,754,919 | | 582,546 | | — | | 42,670 | | 8,770,310 | |
2021 | 740,000 | | — | | 4,552,967 | | 1,673,373 | | 1,998,002 | | 15 | | 43,426 | | 9,007,783 | |
ジュリー·ジェイコブス(1) 首席法務官&
総法律顧問 | 2023 | 700,000 | | 2,000,000 | 1,851,494 | | 1,002,586 | | 570,500 | | — | | 28,496 | | 6,153,076 | |
2022 | 58,333 | | — | | 9,000,011 | | — | | 32,271 | | — | | — | | 9,090,615 | |
| | | | | | | | |
(1)ジェイコブスさんは2022年10月3日に会社の首席法務官兼総法律顧問に招聘された
(2)表示された金額は、“役員報酬−給与検討及び分析−2023年度役員報酬決定−2023年度基本給決定−2023年度基本給”のような適用された会計年度内に稼いだ基本給を表す
(3)2021年度、Myersさんは私たちの転換とIT組織をリードし続けると同時に、最高財務官代理に任命されたため、250，000ドルの一度の現金支払いを獲得した。ジェイコブスは2023年度に彼女が以前雇用主が放棄した報酬を表彰するために200万ドルの一括払いを受けた。
(4)すべての株式奨励の付与日公正価値は、適用される会計基準に基づいて計算されており、推定没収の影響は含まれていない。RSUの場合，価値は付与された単位数に我々の株式の付与日の終値を乗じることで決定される.2023年度に付与されたPARSUについては、内部(EPS)目標と、タイトル“役員報酬-報酬議論および分析-2023年度役員報酬-長期インセンティブ報酬-2023年度奨励”に記載されているような、市場関連(TSR)の業績修正量を含む。示された金額は、1株当たりの収益目標が決定された2023個のPARSUの第1回(すなわち2023年度)の公正価値を反映しており、その根拠は、これらのPARSUに関連する業績条件の付与日における可能な結果である。適用された会計基準と一致し、市場に関連するTSR修正量の付与日公正価値はモンテカルロシミュレーションモデルを用いて決定された。また、会計基準と一致し、付与日公允価値は1年目の1株当たり収益部分のみを反映し、その目標は2023年1月に承認される。この値は，2022年2年目PARSU賞のEPS部分(2023年度EPS)と2021年PARSU 3年賞(2023年度EPS)のEPS部分の付与日公允価値も反映しており，2023年1月の承認を目指している.次の表には、2022年12月8日に付与された2023年度PARSUの2023年度EPS部分、2021年12月7日に付与された2022年PARSUの2023会計年度EPS部分、および2020年12月7日に付与された2021年PARSUの2023年度EPS部分の公正価値を示す
| | | | | | | | | | | | | | |
| 名前.名前 | 日取り
オリジナル
PARSU
グラント | 可能性が高い
結果：
性能
条件.条件
授与日
公正価値
($)* | 極大値
結果：
性能
条件.条件
贈与日交易会
価値がある
($)* | 市場と関係がある
コンポーネント付与
期日公正価値
($)** |
| エンリケ·J·ロレス | 12/8/2022 | 1,738,215 | | 5,214,644 | | 835,356 | |
| 12/7/2021 | 1,051,516 | | 3,154,549 | | |
| 12/7/2020 | 1,393,760 | | 4,181,280 | | |
| メアリー·マイルズ | 12/8/2022 | 522,776 | | 1,568,329 | | 251,235 | |
| 12/7/2021 | 342,506 | | 1,027,517 | | |
| 12/7/2020 | 412,961 | | 1,238,883 | | |
| ぐるりと | 12/8/2022 | 527,110 | | 1,581,330 | | 253,327 | |
| 12/7/2021 | 345,502 | | 1,036,506 | | |
| 12/7/2020 | 567,837 | | 1,703,510 | | |
| アレックス·チャウ | 12/8/2022 | 516,057 | | 1,548,170 | | 248,010 | |
| 12/7/2021 | 345,502 | | 1,036,506 | | |
| 12/7/2020 | 567,837 | | 1,703,510 | | |
| ジュリー·ジェイコブス | 12/8/2022 | 304,950 | | 914,851 | | 146,552 | |
*以下の金額は、内部の1株当たり収益実績目標に制限されたPARSUの付与日公正価値(I)目標を設定した日に基づく可能性のある結果を表し、(Ii)は、2023年度からの業績期間に基づいて最高業績レベルを達成する。2022年12月8日に付与された2023年PARSU 1年目の1株当たり収益単位と、2020年12月7日に付与された2021年12月7日に付与された2021年PARSU 2年目の1株当たり収益単位と、2020年12月7日に付与された2021年PARSU 3年目の1株当たり収益単位の付与日公正価値は、1株当たり29.09ドルであり、我々の普通株が2023年1月10日に1株当たり収益目標を承認した場合の終値となる。2023年PARSU 2年目と3年目の1株当たり収益単位の価値は、それぞれ2024年1月と2025年1月に提供されるため、2023年度は含まれていませんが、それぞれの年度に含まれます。
*次の金額は、PARSUの付与日公正価値を表し、その費用確認は、PARSUの市場関連TSR修正器に依存し、可能性または最大結果仮説の影響を受けないことが確認されます。2022年12月8日にPARSUに付与された市場関連TSR修正器の付与日公正価値は、モンテカルロシミュレーションモデルを使用して決定された単位当たり4.66ドルであった。このシミュレーションモデルで用いられている重要な仮定は，変動率44.43%，無リスク金利3.97%，シミュレーション期間2.9年である.奨励付与日の公正価値を算出するための仮定情報については、2023年12月18日に米国証券取引委員会に提出された2023年10月31日までの財政年度10-K表における連結財務諸表付記5を参照されたい。
(5) PCSO報酬の付与日公正価値は、適用された会計基準に基づいて計算され、推定没収の影響を含まず、モンテカルロシミュレーションモデルとメッシュモデルとの組み合わせを使用して、これらの報酬は市場条件を含むからである。奨励付与日の公正価値を算出するための仮定情報については、2023年12月18日に米国証券取引委員会に提出された2023年10月31日までの財政年度10−K表年次報告書における連結財務諸表付記5を参照されたい。
(6)表示された金額は、タイトル“役員報酬−報酬、検討及び分析−2023年度役員報酬−2023年度役員報酬インセンティブ”のように、年次インセンティブ計画下の支出(適用年度期間中に稼いだがその事業年度終了後に支払われた金額)を表す
(7)示した額は，財政年度における近地天体年金給付精算値の増加である。陳さんとMr.Choの2022年と2023年の価値が“0ドル”に反映されたのは、2021年から2022年までの退職金価値が123，602ドルおよび264，237ドルそれぞれ低下し、2022~2023年の年金価値がそれぞれ6，341ドルおよび13，938ドル低下したためであり、2021年から2022年までの割引率が大幅に上昇し、2022年から2023年までの割引率の増幅が小さかったためである。以下の見出し“2023財政年度年金受益表の説明”でより詳細に説明されているように、すべての近地天体の年金課税は一般的に停止しており、年金課税停止日後に雇用された近地天体は、いかなる米国固定収益年金計画にも参加する資格がない。上述した近地天体の唯一の例外はMr.Choであり、異なる国間で移動する年金/退職補償計画を有する従業員に一部を提供する国際退職保証に参加している。Mr.Choは、長い間HPとともにアメリカ以外の場所に異動しない限り、IRGによって追加的な福祉を得ないだろう。そのため、近地天体報告の額は追加の計算項目を反映するのではなく、以前の現在値計算、繰延利益共有計画リターンと他の精算仮説の変化からまた1年が経過したことを反映している。年金給付変動の算出に用いる仮定は“2023財政年度年金給付表”の脚注(2)で説明した。HPは、繰延給与金額の市場収益よりも高い収益を規定する計画はありませんので、本コラムで報告した金額は、このような収益を反映していません。
(8)以下の“2023財政年度すべての他の補償表”は、表示された金額を詳細に説明している。
2023年度の他のすべての報酬表
次の表は、上記の“報酬集計表”の“他のすべての報酬”の列に登場する金額に関する追加情報を提供します。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 名前.名前 | 401(k) 会社
マッチ.マッチ(1)
($) | NQDC： 会社
マッチ.マッチ(2)
($) | 移動性
もくろみ(3)
($) | 安全な解決策 サービス/
系統(4)
($) | プライバシー.プライバシー 飛行機
用法(5)
($) | 雑類(6)
($) | 合計する
アラブ石油会社は
($) |
| エンリケ·J·ロレス | 13,200 | | 12,200 | | 19,315 | | 31,356 | | 182,299 | | 47,469 | | 305,839 | |
| メアリー·マイルズ | 13,200 | | 12,200 | | — | | 27,175 | | — | | 18,000 | | 70,575 | |
| ぐるりと | 13,200 | | 10,925 | | 8,411 | | — | | — | | 18,000 | | 50,536 | |
| アレックス·チャウ | 13,200 | | 12,200 | | — | | — | | — | | 16,420 | | 41,820 | |
| ジュリー·ジェイコブス | 13,200 | | — | | — | | 945 | | — | | 14,351 | | 28,496 | |
(1)代表はHP 401(K)計画により2023年に稼いだマッチング寄付金。
(2)代表者は、2023年度にHP役員繰延報酬計画に従って、計画の2022年のクレジットに対する一致した入金を行う。
(3)LoresさんおよびTranさんの場合、課税準備、申告、均衡、およびコンプライアンスサービスは、HPの税務支援の下で韓国出張のために支払われます。韓国に出張する米国の納税者が税収の影響を受け、サムスン印刷事業の買収により韓国へのビジネス旅行が増加したため、人権委員会は2017年7月の会議で、私たちの第16部門の役人を対象とした税収援助計画を承認した。この計画は他のすべての従業員に対する既存の税金均衡計画と同じ特徴を持っている。この2つの計画は、すべてのHP従業員が韓国出張で韓国の税収要求を守らなければならない中性的な税収プランを共同で確保している。
(4)近地天体に提供される家庭安全サービスを代表して、米国証券取引委員会指導と一致し、これらのサービスに関連する総増量コストをここで追加料金として報告する。CEOとCFOに対して、家庭安全評価と住宅安全システムを提供します。時々、私たちは、2023年度中のビジネス関連旅行中および商業施設で提供される個人安全サービスを含む、必要に応じて近地天体に安全保障を提供して、私たちの業務によって引き起こされる安全懸念を解決することができる。個人保安措置は行政者の雇用責任による適切な支出であり，その仕事ぶりや保障された行政者とその家族の安全確保が必要であると考えられる。私たちは会社が生成したすべての安全費用が合理的で必要であり、会社に有利だと信じている。取締役会と人権委員会は幹事安保費用の額と性質を定期的に審査し、承認する。
(5)HP社の飛行機の個人的な使用価値を代表します。この表でこのような個人使用の総増量コストをHPに報告するために，外部会社が提供するデータを用いて運営会社の航空機の1時間あたりのコストを計算する.これらの費用には、燃料費、維持費、着陸費と駐車料金、乗組員、乗組員に必要な安保費用、飲食と用品費用が含まれている。近地天体が個人と商業の混合使用に関連する旅行には、このような個人使用の総増量コスト(すなわち、実際の旅行コストが個人が使用していない仮想旅行のコストを超える)が含まれる。所得税については、近地天体収入に含まれる金額は、標準的な業界運賃レベル評価方法に基づいて計算される。そのために試算された収入は納税総額を提供しない。
(6)財務相談、税務準備、遺産計画サービスなど、役員または代表役員に直接支払う他の金額が含まれています。詳細は“報酬検討と分析”を参照されたい。ローレスの場合、この金額には、出張中の個人の地面交通費のための27，697ドル、財務コンサルティングサービスのための18，000ドル、およびHPの韓国ビジネス旅行税収援助計画に従って税金均衡支払いおよび対応する毛収入を支払うための1，772ドルが含まれています。マイルズにとって、このお金には1.8万ドルの財務諮問サービスが含まれている。チェンさんにとって、このお金には1.8万ドルの財務諮問サービスが含まれています。Mr.Choの場合、このお金は1.64万ドルの財務コンサルティングサービスと20ドルの健康激励を含む。すべてのアメリカ人職員たちは健康的なインセンティブを受ける資格がある。ジェイコブスにとって、このお金は14351ドルの財務コンサルティングサービスを含む。
2023年度計画ベースのインセンティブ発行状況
次の表は、2023年度の年間インセンティブと、2023年度に当社の長期インセンティブ計画の一部として付与されたRSU、PCSO、PARSUのインセンティブ情報を提供します
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 名前.名前 | グラント
日取り | 将来の支出を見込む
非持分の下で
奨励計画賞(1) | | 将来の支出を見込む
公平な条件の下で
奨励計画賞(2) | 他のすべての
在庫品
賞：
量
株や
職場.職場(3)
(#) | 他のすべての
選択権
賞：
量
証券
潜在的な
オプション(4)
(#) | トレーニングをする
基地でも
値段
選択権
賞.賞
($/Sh) | グラント-
デート市
価値があります
在庫品
他の選択肢と
賞.賞(2)
($) |
閾値
($) | 目標.目標
($) | 極大値
($) | | 閾値
(#) | 目標.目標
(#) | 極大値
(#) |
| エンリケ·J·ロレス | | | | | | | | | | | | |
| 年度奨励 | | 26,000 | | 2,600,000 | | 5,200,000 | | | | | | | | | |
| RSU | 12/8/2022 | | | | | | | | 180,126 | | | | 5,129,988 | |
| PCSO | 12/8/2022 | | | | | | | | | 634,503 | | 28.48 | 5,714,757 | |
| PARSU | 12/8/2022 | | | | | 29,877 | | 59,753 | | 179,259 | | | | | 2,573,571 | |
| PARSU | 12/7/2021 | | | | | 18,074 | | 36,147 | | 108,441 | | | | | 1,051,516 | |
| PARSU | 12/7/2020 | | | | | 23,956 | | 47,912 | | 143,736 | | | | | 1,393,760 | |
| メアリー·マイルズ | | | | | | | | | | | | |
| 年度奨励 | | 11,070 | | 1,107,000 | | 2,214,000 | | | | | | | | | |
| RSU | 12/8/2022 | | | | | | | | 84,270 | | | | 2,400,010 | |
| PCSO | 12/8/2022 | | | | | | | | | 190,828 | | 28.48 | 1,718,724 | |
| PARSU | 12/8/2022 | | | | | 8,986 | | 17,971 | | 53,913 | | | | | 774,011 | |
| PARSU | 12/7/2021 | | | | | 5,887 | | 11,774 | | 35,322 | | | | | 342,506 | |
| PARSU | 12/7/2020 | | | | | 7,098 | | 14,196 | | 42,588 | | | | | 412,961 | |
| ぐるりと | | | | | | | | | | | | |
| 年度奨励 | | 11,070 | | 1,107,000 | | 2,214,000 | | | | | | | | | |
| RSU | 12/8/2022 | | | | | | | | 84,972 | | | | 2,420,003 | |
| PCSO | 12/8/2022 | | | | | | | | | 192,418 | | 28.48 | 1,733,045 | |
| PARSU | 12/8/2022 | | | | | 9,060 | | 18,120 | | 54,360 | | | | | 780,437 | |
| PARSU | 12/7/2021 | | | | | 5,939 | | 11,877 | | 35,631 | | | | | 345,502 | |
| PARSU | 12/7/2020 | | | | | 9,760 | | 19,520 | | 58,560 | | | | | 567,837 | |
| アレックス·チャウ | | | | | | | | | | | | |
| 年度奨励 | | 10,847 | | 1,084,725 | | 2,169,450 | | | | | | | | | |
| RSU | 12/8/2022 | | | | | | | | 83,188 | | | | 2,369,194 | |
| PCSO | 12/8/2022 | | | | | | | | | 188,379 | | 28.48 | 1,696,667 | |
| PARSU | 12/8/2022 | | | | | 8,870 | | 17,740 | | 53,220 | | | | | 764,066 | |
| PARSU | 12/7/2021 | | | | | 5,939 | | 11,877 | | 35,631 | | | | | 345,502 | |
| PARSU | 12/7/2020 | | | | | 9,760 | | 19,520 | | 58,560 | | | | | 567,837 | |
| ジュリー·ジェイコブス | | | | | | | | | | | | |
| 年度奨励 | | 7,000 | | 700,000 | | 1,400,000 | | | | | | | | | |
| RSU | 12/8/2022 | | | | | | | | 49,157 | | | | 1,399,991 | |
| PCSO | 12/8/2022 | | | | | | | | | 111,316 | | 28.48 | 1,002,586 | |
| PARSU | 12/8/2022 | | | | | 5,242 | | 10,483 | | 31,449 | | | | | 451,503 | |
(1)金額は、タイトル“役員報酬−報酬検討及び分析−2023年度役員報酬の決定−2023年度報酬インセンティブ”に記載されているような、年俸に基づく2004年度株式インセンティブ計画下の2023年度インセンティブ報酬の可能な現金支払範囲を表す
(2)2021年度、2022年度、および2023年度PARSUの場合、金額は、敷居、目標、または最大業績を達成すると仮定した場合、PARSUに適用される3年間の帰属期間の終了時に解放される可能性のある株式範囲を表します。2023年PARSU 1年目、2022年PARSU 2年目、2021年PARSU 3年目については、2023年度の1株当たり収益単位が次の表に反映されており、2023年PARSUが市場に関するTSR目標修正量の付与日公正価値を含み、その費用確認は可能または最大結果仮説の影響を受けないことが確認された。我々の平均3年当たりの業績(適用された相対TSR業績に基づいて修正された)が業績期間のハードルを下回っていれば、その計画の条項に基づいて株を発行することはない。詳細については、“役員報酬-報酬検討と分析-2023年度役員報酬の決定-長期奨励報酬-2023年度報酬-2023年PARSU”と題するPARSU議論を参照されたい
(3)RSUは、授与日の前の3周年記念日の毎日3分の1の単位に帰属するが、適用される帰属日までサービスを継続しなければならない。
(4)PCSOは、以下のように付与される：(I)PCSO奨励の3分の1は、1年間サービスを継続し、授与日から3年間連続して20取引日の終値が付与日株価の少なくとも15%を超える場合に付与され、(Ii)PCSO奨励の3分の1は、サービス継続2年に帰属し、授与日から4年以内の終値が付与日株価の少なくとも20%を超える場合、および(Iii)PCSO奨励の3分の1は、継続サービス3年および授出日から5年間連続して少なくとも20取引日以内の収市価が授出日株価より少なくとも30%高い場合に付与される。詳細については、“役員報酬-報酬検討と分析-2023年度役員報酬の決定-長期奨励報酬-2023年度報酬-2023年度PCSO”というタイトルのPCSO議論を参照されたい
2023年度末未償還株式賞
次の表は、2023年10月31日現在の近地天体が保有する株式とオプション報酬の情報を提供しています
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| オプション大賞 | | | | 株式大賞 |
| 名前.名前 | 量
証券
潜在的な
体を鍛えていない
オプション(#)
練習可能である | 量
証券
潜在的な
体を鍛えていない
オプション(#)
行使できない | 持分インセンティブ計画賞：数量
証券
潜在的な
労せずして得る
オプション(#) | 選択権
トレーニングをする
値段(3)
($) | 選択権
満期になる
日取り(4) | | 量
株や
在庫単位数
その点はありません
既得(5)
(#) | 市場価値
株式や
在庫単位数
彼らは持ってる
帰属していない(6)
($) | 持分激励
計画大賞：
量
稼いでいない普通株
単位やその他
所有する権利
帰属していない(7)
(#) | 持分激励
計画大賞：
市場や配当
労せずして得られた価値評価
株·株·単位価格
他の権利
まだ授与されていない(6)
($) |
Enrique J.
ロレス | 424,973 | | 212,487 | | (1) | | 23.68 | 12/6/2030 | | 356,019 | | 9,373,986 | | 95,900 | | 2,525,047 | |
| | | | 498,543 | | 37.29 | 12/6/2031 | | | | | |
| | | | 634,503 | | 28.48 | 12/7/2032 | | | | | |
| メアリー·マイルズ | 125,918 | | 62,959 | | (1) | | 23.68 | 12/6/2030 | | 169,408 | | 4,460,501 | | 29,745 | | 783,186 | |
| | | | 162,382 | | 37.29 | 12/6/2031 | | | | | |
| | | | 190,828 | | 28.48 | | 12/7/2032 | | | | | |
ぐるりと | 173,137 | | 86,569 | | (1) | | 23.68 | 12/6/2030 | | 165,975 | | 4,370,112 | | 29,997 | | 789,821 | |
| | | | 163,807 | | 37.29 | 12/6/2031 | | | | | |
| | | | 192,418 | | 28.48 | 12/7/2032 | | | | | |
| アレックス·チャウ | 173,137 | | 86,569 | | (2) | | 23.68 | 12/6/2030 | | 164,124 | | 4,321,392 | | 29,617 | | 779,816 | |
| | | | 163,807 | | 37.29 | 12/6/2031 | | | | | |
| | | | 188,379 | | 28.48 | 12/7/2032 | | | | | |
| ジュリー·ジェイコブス | | | | 111,316 | | 28.48 | | 12/7/2032 | | 291,358 | | 7,671,460 | | 10,483 | | 276,017 | |
(1)オプション奨励は3回に分けられ、前提は：(I)第1回の業績指標はすでに授出日から2年以内に達成し、(Ii)第2回の業績指標はすでに授出日から計4年以内に達成し、及び(Iii)第3回の業績指標はすでに授出日から5年以内に達成した。Loresさん、Myersさん、およびTranさんによって所有されているオプションの報酬は、2020年12月7日、すなわち付与された日の残りの3分の1のオプションが完全に付与されます。Loresさん、Myersさん、またはTranさんがHPから退職した場合、オプションの報酬は、このスケジュールに従って付与され続けます。ローレスさん、マイルズさん、陳さんは退職資格がある。
(2)オプション奨励は3回に分けられ、前提は：(I)第1回の業績指標はすでに授出日から2年以内に達成し、(Ii)第2回の業績指標はすでに授出日から計4年以内に達成し、及び(Iii)第3回の業績指標はすでに授出日から5年以内に達成した。2023年度末までに、このオプション奨励に適用される業績障害が実現された。このようなオプション奨励は、2020年12月7日、つまり授与日の3周年に残りの3分の1のオプションが付与される。
(3)オプション価格は付与日における私たちの株の公平な市場価値です。
(4)すべてのオプションには10年の期限がある。
(5)本欄の金額には、2023年10月31日現在の未償還株式奨励に関する基本配当等値単位が含まれています。サービスを継続し、すべての適用可能な財務業績および条件を満たしていると仮定すると、すべての非帰属株式報酬の発表日および発表金額は以下の通りです
•ローレスさん：2023年12月7日(176，281株プラス配当等値株)、2024年12月7日(100，268株プラス配当等値株)、2025年12月7日(60，042株プラス配当等値株)。
•マイルズさん：2023年12月7日(70，994株+応計配当等値株)、2024年2月17日(12，684株+応計配当等値株)、2024年12月7日(48，471株+応計配当等値株)、2025年12月7日(28，090株+応算配当等値株)。
•陳さん：2023年12月7日(79，853株)、2024年12月7日(48，884株+応算配当等値株)、2025年12月7日(28，324株+応計配当等値株)。
•Mr.Cho：2023年12月7日(79，258株加応計株利等値株)；2024年12月7日(48，289株加応計股利等値株)；2025年12月7日(27，730株加応計股利等値株)。
•ジェイコブス女史：2023年12月7日(16，385株+応算配当等値株)、2024年10月3日(115，875株+応算配当等値株)、2024年12月7日(16，386株+応算配当等値株)、2025年10月3日(115，875株+応算配当等値株)、2025年12月7日(16，386株+応算配当等値株)。
(6)価値は私たちの株の2023年10月31日の終値26.33ドルに基づいて計算されます。
(7)この金額には、2022年度(1年目および2年目EPS単位)および2023会計年度(1年目EPS単位)で承認されたPARSU金額が含まれています。2022年度および2023年度に承認されたPARSUの1株当たり収益単位は、それぞれ閾値(50%)および目標(100%)パフォーマンス報告に基づいています。実際の支出は3年間の授権期間終了時の業績目標の実現状況に基づく。詳細については、“役員報酬-報酬検討および分析-2023年度役員報酬の決定-長期奨励報酬-2023年度報酬-2023年PARSU”というタイトルのPARSU議論を参照されたい
2023年度のオプションおよび株式帰属
次の表は、2023年10月31日までの財政年度内に近地天体のためのオプションと付与された株式奨励の情報を提供します
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| オプション大賞 | | 株式大賞(1) |
| 名前.名前 | 量
株
あさって
運動にかけて
(#) | 価値がある
以下の日付で実現する
トレーニングをする(2)
($) | | 量
買収した株
帰属を論ずる
(#) | 価値がある
以下の日付で実現する
帰属.帰属(3)
($) |
| エンリケ·J·ロレス | 156,976 | | 2,860,667 | | | 397,722 | 10,772,705 |
| メアリー·マイルズ | — | | — | | | 152,289 | 4,219,896 |
| ぐるりと | — | | — | | | 166,468 | 4,512,252 |
| アレックス·チャウ | — | | — | | | 168,611 | | 4,571,892 | |
| ジュリー·ジェイコブス | — | | — | | | 119,019 | 3,109,966 |
(1)PARSU、RSU、課税配当などの株式を含む。
(2)行権日HP普通株の市場価格と行権価格との差額に基づいて実現された金額を示す.
(3)我々株のPARSU業績期間終了日(2023年10月31日)およびRSUと当算配当等値株帰属日に基づく公平時価実現額を示す。公平市価は、当社株の適用業績期末/帰属日の終値に基づいて決定されます。
2023年度年金給付表
次の表は、各近地天体に支払われるべき累積年金給付現在値の情報を提供する
| | | | | | | | | | | | | | |
| 名前.名前 | 平面図
名前.名前(1) | 番号をつける
数年来
貸方に記入する
サービス.サービス
(#) | 現在の価値
累計の
効果がある(2)
($) | 支払い
.の間に
最後の1つ
財政.財政
年.年
($) |
エンリケ·J·ロレス(3) | — | — | — | — |
メアリー·マイルズ(4) | — | — | — | — |
| ぐるりと | 逆向き | 14.6 | 225,552 | — |
| EBP | 14.6 | 136,258 | — |
| アレックス·チャウ | 逆向き | 7.6 | 53,288 | — |
| EBP | 7.6 | 6 | — |
| IRG | 28.3 | 96,209 | — |
ジュリー·ジェイコブス(3) | — | — | — | — |
(1)“RP”および“EBP”は、それぞれ合格HP退職計画および非合格HP超過福祉計画である。このような計画によると、すべての福祉は凍結された。RPはHP社年金計画(前身はHP社退職計画)に組み込まれている。“IRG”は国際退職保障計画であり、いくつかの高額な補償国際移転をカバーする無保留計画である。
(2)会計基準編纂(ASC)テーマ715−30で定義された福祉計画である2023年財政年末計量(2023年10月31日現在)(“ASCテーマ715−30”)での仮定によると，累積福祉の現在値はRP，EBP，IRGの65歳が定年を下げていないことを示している。現在値は年利6.18%の割引率，5.80%のEBP金利と5.79%のIRG金利，最初の5年間の一次利子金利5.80%，今後15年の6.30%とその後の6.25%，および一次利子に適用した死亡率から算出し，それぞれ将来年度の死亡率改善基準で計算した。ASCテーマ715−30の仮定は，2022年10月31日までにRPの割引率5.70%，EBPの割引率5.35%，IRGの割引率5.32%，前5年の一次金利5.25%，次の15年と以降の金利5.85%，および一次支払いに適用した死亡率を含め，それぞれの死亡率改善尺度を今後数年に適用した。
(3)ローレスさんとジェイコブス女史は、彼らがHPに雇用されるようになる前に、私たちは米国の条件に適合する固定収益年金プログラムのすべての福祉を停止したので、固定収益年金計画の下で福祉を受ける資格がありませんでした。
(4)マイルズさんはRPとEBPの参加者だったが、彼女が以前に会社を出た時、2019年度にRPとEBP福祉を受けた。
2023年度年金給付表の説明
数年前に米国の条件に適合した固定収益年金計画(およびその非合格計画対応計画)の福祉対策をすべて停止したので、適格または非適格な固定収益年金計画の下で福祉を受けるNEOは現在ない。Mr.Choのケースでは，彼のIRG福祉は米国の退職計画に基づいており，米国の年金計画が凍結されているため，この計画には課税項目がない。Mr.Choさん以前のRP、EBPおよびIRG下およびRPおよびEBPによる陳さんの累算的権益は、雇用終了後に彼に支払うことなどであったが、計画を適用する条項に制限される必要がある。
HP退職計画(RP)とHP超過福祉計画(EBP)条項
Mr.Choおよび陳さんは、2006年より前に、報酬およびサービスからRPおよびサービスに基づく報酬を取得し、EBP福祉を獲得した。RPは従来の固定福祉計画であり，提供される福祉はサービス年限と加入者の“最高平均支払率”に基づいており，社会保障収入の一部を減算している。“最高平均報酬”は、最高報酬の20四半期連続の会計に基づいて決定される。そのために支払われる報酬には基本給とボーナスが含まれているが、適用される米国国税局の制限を受けなければならない。RP項下の福祉は、いくつかの異なる年金形式のうちの1つであってもよいし、精算上同値な一次総払いであってもよい。陳さんは、1993年11月1日以前にRPの参加者であったため、RPと統合されたHP繰延利益共有計画(“DPSP”)残高を所有していた。計画に基づいて計算された利益は、1993年11月1日までに退職保障計画によって稼いだ利益に相殺される。千九百九十三年十一月一日までに、給与税と給与税計画は合わせて“下限相殺”計画を構成した。国税局の制限により、RPやDPSPから支払うことができない福祉はEBPによって支払われ、この場合、福祉は無資金かつ無担保である。EBP参加者が雇用を終了すると、福祉負債はEDCPに移され、そこで参加者のためのアカウントを確立する。そして、HP 401(K)計画が提供する投資オプションに類似した投資選択肢から参加者が行った投資選択に基づいて、想定した投資収益(収益または損失)を当該口座に記入する。市場より高い収益を生成したり、この福祉のための割引金利を支払うことができる公式はない。分配時には、EBP福祉を代表する金額はEDCPによって使い捨てまたは分割払いの形態で支払われ、参加者の以前の選択に応じて支払われるが、少額福祉を受け取るか、または退職権を取得する資格がない参加者(一般に55歳以上であり、前回採用された日から少なくとも15年間連続してサービスされる；しかし、2023年以降の延期期間において、55歳以上で少なくとも70点(“ポイント”は、一般に参加者の年齢に総サービス年数の合計を加えたと定義される)に達した従業員は、退職後の次の年1月にEBP福祉を受けるが、“規則”第409 A節に規定されている任意の遅延に制限されなければならない。
Mr.Choは1993年11月1日以降RPの参加者となったため，RPと統合したDPSP残高を持たなかった。
国際退職保障条項(IRG)
2000年前に会社の要求に応じて国際異動を行った従業員は国際総合計画に組み込まれた。この計画は、一般に、従業員がHPキャリアの中で最も長い時間を過ごす国/地域である保証国/地域を決定する。Mr.Choにとって、現在の保証国は米国である。IRGは、HPが後援する退職福祉計画に基づいて、Mr.Choの全額職業福祉の現在値を決定し、この計画は、米国で働く従業員に適用され、米国の社会保障(米国は彼の保証国であるため)は、退職福祉を獲得した国(フランスと米国)計画および社会保険制度の退職福祉の現在値を相殺する。彼はHPで働いているすべての時間。福祉純資産は終了または退職後に実行可能な範囲内でできるだけ早く一度に支払う必要があるが、規則第409 A条に規定されている任意の遅延の規定の制限を受けなければならない。これは不合格の退職計画だ。
2023年度の非合格繰延補償表
次の表は、EDCP項における入金、収入、抽出、分配、および残高の情報を提供します
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 名前.名前 | 執行者
投稿する．
前期に(1)
($) | 登録者
投稿する．
前期に(1)(2)
($) | 骨材
収益.収益
前期に
($) | 骨材
引き出し/
分配する(3)
($) | 骨材
残高は
前期.前期(4)
($) |
| エンリケ·J·ロレス | 601,391 | | 12,200 | | 408,054 | | 47,318 | | 5,964,147 | |
| メアリー·マイルズ | 115,331 | | 12,200 | | 7,912 | | — | | 477,378 | |
| ぐるりと | 544,251 | | 10,925 | | 240,029 | | — | | 3,977,832 | |
| アレックス·チャウ | 13,100 | | 12,200 | | (623) | | — | | 119,139 | |
| ジュリー·ジェイコブス | 11,000 | | — | | (88) | | — | | 10,912 | |
(1)ここで報告されている“行政者貢献”の金額は、上記の“報酬集計表”の“報酬”および“非持分インセンティブ計画報酬”の欄に、当該新会社に対する報酬報告として記載されている。
(2)ここでは，“登録者納付”の金額を“補償集計表”の“すべての他の補償”の欄でこのような近地天体への補償報告とする。ここで“登録者拠出”と報告されている納付は、2023財政年度に2022年の例年の参加者基本給の支払い延期に関連している。2023年度には、近地天体は、米国国税局が合格HP 401(K)計画に適用される制限を超える基本給を取得する資格があり、この制限の2倍までの4%のマッチング支払いを延期することができる。
(3)本報告で述べた分配は，計画細則に従って金額を繰延する前に参加者選挙に基づいて行われた。
(4)これらの残高のうち、ローレスさん4 190 260ドル、マイルズさん001ドル、陳さん2 493 900ドル、Mr.Cho 85 240ドル、ヤコブブス女史0ドルの報酬として、以前の委任状の給与アセンブリでは以下の金額が計上されている。この脚注で報告された情報は、繰延補償として支払われるべき金額が、追加的に稼いだ補償ではなく、我々の以前の依頼書で報告された補償をどの程度代表しているかを明らかにするためである
2023財政年度非限定繰延補償表の説明
HPはEDCPを後援し、条件を満たす米国人従業員が合格HP 401(K)計画で考慮された金額を超える基本給の支払いを延期することと、年間インセンティブ計画で支払われる年間インセンティブボーナスの95%までのボーナスの支払いを延期することを可能にする非限定繰延報酬計画である。また、この計画によれば、条件を満たした従業員は、一致した支払いを得ることができる。マッチング納付は、合格HP 401(K)計画の限度額以上の基本給延期支払いに適用され、最高補償限度額の2倍に達する(2023年度のマッチング納付は、2022日の例年の基本給30.5万ドルから610，000ドルまで)。2023会計年度には、EDCPの参加者は、近地天体を含め、国税局の限度額を超える基本給で最高4%の一致入金を得る資格があり、上述したように、最高でこの限度額の2倍に達する。
参加資格があるか、または年間登録中に、従業員は、基本給金額および/または延期されるボーナスの割合、ならびに支払い時間および形態を具体的に説明しなければならない。退職前に雇用を終了する(2023年1月計画年前に遅延選択が行われた場合、55歳になり、連続して15年サービスすると定義される場合)、または55歳に達して少なくとも70点に達すると定義される(“ポイント”は、一般に参加者年齢と総サービス年数の和と定義される)、2023年1月に計画年およびその後に遅延選択が行われる場合)、計画終了年度の次の年1月には一括払いで発行されるが、守則第409 A条に規定されている任意の遅延規定に制限されなければならない。退職時(またはより早く、適切に選択された場合)には、福祉は、参加者が選挙を延期する際に行われた割り当てに応じて支払いを選択するが、“規則”第409 A条に要求される任意の遅延によって制限されなければならない。ローレス·さん、マイルズさん、チェン·さんは2023年度末まで、退職条件を満たす近地天体のみです。もし死亡した場合、既得戸籍残高は死亡した月の次の月に一度に指定された受益者に支払うか、あるいは預金計画の規定に基づいて一度に支払う。
EDCP繰延またはクレジットに基づく金額は、HP 401(K)計画に従って提供される投資オプション中の参加者投資選択に従って仮想投資収益に記入される。EDCPにより参加者に保存されている口座は信託形式ではなく，このような口座はすべてHP一般債権者の債権によって管轄されている.市場より高い収益は何の金額も計上されていない。
終了または制御権変更時の潜在的支払い
次の表の金額は、以下に指定するそれぞれの場合、NEOが2023年10月31日からHPとの雇用関係を終了すれば、支払われる可能性があると推定されています。これらの金額は、雇用終了時に米国人従業員が通常得ることができる福祉以外の福祉、例えば、退職計画およびHP 401(K)計画の割り当て、必要に応じて休暇を支払うことである。マイルズさんは自発的に首席財務官を辞め、2023年12月31日から発効し、2024年1月12日に会社を退社した。Myersさんは自発的に退職するよりも現金解散費を受け取っておらず、退職時に退職資格を満たしているため、彼女の未返済権益は次の表に述べる退職待遇に帰属している
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | 長期インセンティブ計画(3) |
名前.名前 | | 端末.端末
情景 | | 合計する(1) | 解散費(2) | 在庫品
オプション | 制限される
株式単位 | PARSU |
エンリケ·J·ロレス | | 自発性 | | $ | 12,779,480 | | | $ | — | | | $ | 563,091 | | | $ | 9,373,986 | | | $ | 2,842,403 | |
| 障害がある | | $ | 16,560,625 | | | $ | — | | | $ | 563,091 | | | $ | 9,373,986 | | | $ | 6,623,548 | |
| 定年退職する | | $ | 12,779,480 | | | $ | — | | | $ | 563,091 | | | $ | 9,373,986 | | | $ | 2,842,403 | |
| あの世に行く | | $ | 16,560,625 | | | $ | — | | | $ | 563,091 | | | $ | 9,373,986 | | | $ | 6,623,548 | |
| そのためじゃない | | $ | 20,660,258 | | | $ | 7,880,778 | | | $ | 563,091 | | | $ | 9,373,986 | | | $ | 2,842,403 | |
| 支配権の変化 | | $ | 24,441,403 | | | $ | 7,880,778 | | | $ | 563,091 | | | $ | 9,373,986 | | | $ | 6,623,548 | |
| メアリー·マイルズ | | 自発性 | | $ | 5,150,713 | | | $ | — | | | $ | 166,841 | | | $ | 4,097,315 | | | $ | 886,557 | |
| 障害がある | | $ | 6,666,916 | | | $ | — | | | $ | 166,841 | | | $ | 4,460,501 | | | $ | 2,039,574 | |
| 定年退職する | | $ | 5,150,713 | | | $ | — | | | $ | 166,841 | | | $ | 4,097,315 | | | $ | 886,557 | |
| あの世に行く | | $ | 6,666,916 | | | $ | — | | | $ | 166,841 | | | $ | 4,460,501 | | | $ | 2,039,574 | |
| そのためじゃない | | $ | 8,309,881 | | | $ | 2,884,282 | | | $ | 166,841 | | | $ | 4,372,201 | | | $ | 886,557 | |
| 支配権の変化 | | $ | 9,551,198 | | | $ | 2,884,282 | | | $ | 166,841 | | | $ | 4,460,501 | | | $ | 2,039,574 | |
ぐるりと | | 自発性 | | $ | 5,493,634 | | | $ | — | | | $ | 229,408 | | | $ | 4,370,112 | | | $ | 894,114 | |
| 障害がある | | $ | 6,656,341 | | | $ | — | | | $ | 229,408 | | | $ | 4,370,112 | | | $ | 2,056,821 | |
| 定年退職する | | $ | 5,493,634 | | | $ | — | | | $ | 229,408 | | | $ | 4,370,112 | | | $ | 894,114 | |
| あの世に行く | | $ | 6,656,341 | | | $ | — | | | $ | 229,408 | | | $ | 4,370,112 | | | $ | 2,056,821 | |
| そのためじゃない | | $ | 8,375,835 | | | $ | 2,882,201 | | | $ | 229,408 | | | $ | 4,370,112 | | | $ | 894,114 | |
| 支配権の変化 | | $ | 9,538,542 | | | $ | 2,882,201 | | | $ | 229,408 | | | $ | 4,370,112 | | | $ | 2,056,821 | |
| アレックス·チャウ | | 自発的/理由から | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | |
| 障害がある | | $ | 6,577,578 | | | $ | — | | | $ | 229,408 | | | $ | 4,321,392 | | | $ | 2,026,778 | |
| 定年退職する | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | |
| あの世に行く | | $ | 6,577,578 | | | $ | — | | | $ | 229,408 | | | $ | 4,321,392 | | | $ | 2,026,778 | |
| そのためじゃない | | $ | 6,088,740 | | | $ | 2,941,702 | | | $ | 210,291 | | | $ | 2,052,638 | | | $ | 884,109 | |
| 支配権の変化 | | $ | 9,519,280 | | | $ | 2,941,702 | | | $ | 229,408 | | | $ | 4,321,392 | | | $ | 2,026,778 | |
| ジュリー·ジェイコブス | | 自発的/理由から | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | |
| 障害がある | | $ | 8,499,512 | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | 7,671,460 | | | $ | 828,052 | |
| 定年退職する | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | — | | | |
| あの世に行く | | $ | 8,499,512 | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | 7,671,460 | | | $ | 828,052 | |
| そのためじゃない | | $ | 3,100,671 | | | $ | 2,131,069 | | | $ | — | | | $ | 693,585 | | | $ | 276,017 | |
| 支配権の変化 | | $ | 10,630,581 | | | $ | 2,131,069 | | | $ | — | | | $ | 7,671,460 | | | $ | 828,052 | |
(1)総額には、既得株式オプション、個人退職者、RSU、PARSU、課税退職福祉、EDCPにおける既得残高を含む近地天体が2023年10月31日までサービスを継続して稼いだ金額や蓄積された福祉は含まれておらず、これらの金額は上の表に詳細に説明されている
(2)報告額は，条件を満たしてSPEOを終了した場合に支払うべき現金福祉である：最高経営者に対しては，基本給の2倍と前3年前に実際に支払われた年間奨励金の平均値であり，最高経営者が財政年度終了時にCEOレベルで3年未満の年間奨励金を受け取った場合は目標ボーナスであり，他の近地天体では基本給の1.5倍であり，これまで3年間に実際に支払われた年間奨励金の平均値を加え，財政年度終了時に近地天体が現在の年功序列レベルで獲得した年間奨励額が3年未満であれば目標ボーナスとする。2023年10月31日現在の我々の集団健康計画下での保険料コストに基づき，近地天体とその合格扶養者に団体医療保険を継続した18カ月のコブラ保険料を含む。また，近地天体ごとに実績(制御権が変更された場合に資格を満たす終了)や目標実績(制御権変更後24カ月以内に資格に適合した終了)に応じて比例して現金ボーナスを獲得する資格があり，このような金額は本欄には含まれていない。
(3)非自発的終了時には、保証役員は、タイトル“役員報酬-報酬議論および分析-終了および制御保護の変化-役員制御計画の終了および長期インセンティブ変化”で議論されているように、非ホーム持分報酬を比例的に獲得する。すべての贈与受給者が死亡や障害により終了した場合には，目標レベルの業績状況(実際の履行期間が終了していない範囲)に応じてPARSUを完全に付与する。すべての贈与受給者が退職により終了した場合には、実績に応じてPARSUが比例して付与される。この表の許可されていないPARSUの価値を計算するために、パフォーマンス期間が完了し、結果が2023年10月31日に記録されていない限り、目標パフォーマンスを使用します。これらの値にはTSR修飾子を適用していない.完全に帰属しています
許可されていないPCSOは、すべての贈与受給者が死亡または障害によって終了した場合に適用されます。HP制御権変更時の権益処理については，報告された情報はSPEO承認の制御権条項変更を反映している.2023年度末までに、ローレス、マイルズ、陳だけが退職する資格がある。Loresさん、Myersさん、およびTranさんは、退職時に彼らが取得する配当金の報酬の価値を含む退職条件を満たしているので、彼らの自発的な終了の場合。価値は私たちの株の2023年10月31日の終値26.33ドルに基づいて計算され、株式オプションについては、金額は終値と行権価格との差額に基づいて計算される。
制御テーブルの終了または変更時の潜在的支払いの説明
HP上級管理職離職計画
SPEOについては，幹部が理由なく非自発的に解雇され，終了直後にHPが満足した形で完全解除クレームを実行した場合，条件を満たした終了が発生したと見なす.SPEOについて言えば、“原因”とは、(1)連邦法律または行為発生のある州の法律に基づいて、重罪の有罪判決または罪を認めないこと、(2)いかなる実質的な側面における幹部の職責を故意かつ故意に履行しないこと、(3)HPに実質的なダメージを与える意図的な不正行為、または(4)HPの道徳およびコンプライアンス計画、行動準則、またはHPに重大な違反の他の重大な政策を指す。SPEOの具体的な条項は，“役員報酬−報酬検討と分析−制御保護の終了と変更−役員制御計画の離職と長期インセンティブ変更”という見出しで説明した。私たちは私たちの既存の近地天体と単独の定期雇用協定や任意の解散費や制御権変更協定を締結していません。
自発的か“都合”で終了する
一般に、2023年10月31日(財政年度の最終日)まで雇用を継続するが、その直後に自発的に雇用を終了するか、またはその直後に“由”の終了で中止されたNEOのために、(1)2023財政年度に年間奨励計画に従って稼いだ年間奨励額を受け取る資格がある(人権委員会の実際の支払前の任意の適宜引き下げまたは廃止、および任意の適用される追跡政策の規定)、(2)自発的終了後3ヶ月以内に既得株オプションを行使し、“原因に基づく”終了した場合には、既得株式オプションを行使し、“(3)EDCP繰延またはクレジットによる既得金額の分配を取得し、(4)HP 401(K)および年金計画に従ってその既得利益の分配を得る(ある場合)。2023年10月31日までに任意または“都合”で雇用を終了したNEOは、一般に年次奨励計画に基づいて終了した財政年度に関する任意の金額を得る資格がないが、人権委員会は、欠勤または無給状態で休暇を取得した個人に比例して計算されたボーナス金額と、何らかの自発的解散費奨励、リストラ、および同様の福祉計画に関連する金額を適宜支払う権利がある。
“非因”は終了する
NEOが2023年10月31日まで雇用され、その直後に解雇された場合、当該NEOがHPを受益者とするために必要なクレーム解放書に署名した場合、当該NEOは、SPEO署名に必要なクレーム免除のほかに、上記“自発的”解雇項下の金額を取得する資格がある。
SPEOに帰属する現金解散費と比例して計算された持分奨励のほか、新会社は終了後1年以内に既存株式オプションを行使し、HP繰延補償と年金計画から既存、課税給付の分配を受ける資格がある。
制御権変更後の終了
HP，RSU，PARSU，株式オプション，PCSO制御権が変更された場合，後継者がこのような報酬を負担していない場合，あるいは個人が制御権変更後24カ月以内に無断終了または十分な理由で終了した場合には，HP，RSU，PASU，株式オプション，PCSOが完全に付与される.いずれの場合も、未完了PARSUおよびPCSOは、業績期間が終了した報酬の実績および業績期間が終了していない報酬の目標実績レベル(付与されたPCSOが終了日から1年以内に行使可能である)に応じて全額帰属され、これは、人権委員会が制御権変更後30日以内に決定される。
死や障害が終わる
2023年10月31日まで継続雇用されるが、死亡または障害により直ちに解雇されたNEOは、(1)彼または彼女がHP全権適宜決定した年間インセンティブ計画によって2023年度に稼いだ全年間インセンティブ金額、(2)EDCP繰延または貸記による既得額の分配、および(3)HP 401(K)計画および年金計画による既得給付の分配を取得する資格がある。
死亡や障害により終了した場合，NEOが保有する持分奨励は全額付与することができる。終了が障害のためである場合、RSU、株式オプション、およびPCSOは、適用される業績条件を満たす場合に全額付与され、株式オプションおよびPCSOである場合、終了後3年以内または元の満期日(より早い場合)に行使されなければならない；PARSUのすべての未付与部分は、任意の配当金等値支払い金額を含み、目標レベルの業績に応じて付与されなければならない。終了が近地天体の死亡によるものである場合、RSU、株式オプション、およびPCSOはすべて付与され、株式オプションおよびPCSOである場合、終了後1年以内または元の満期日(早い場合)に行使されなければならない；PARSUのすべての未付与部分は、任意の配当等の支払い金額を含み、目標レベルの業績に応じて付与されなければならない。
HP上級管理職離職政策
取締役会が2003年7月に採択したHP上級管理者離職政策(“HP離職政策”)によると、HPは株主に将来ある高級管理者と合意した解散費合意(あれば)を承認することを求め、これらの合意が提供する特定の福祉金額は、当該役員の現在の年度基本給と年間目標現金ボーナスの和の2.99倍を超え、いずれの場合も当該役員が退職する直前に発効する。この政策の制約を受けた個人は取締役会が指定した第16条の職員たちで構成されている。この政策を実施する際には、取締役会は、関連解散合意の重大な条項が合意した後に株主承認を求めることを選択することができる。
HP退職政策によって拘束された金額を決定するために、制限された福祉は、通常、非常福祉に直接関連する現金退職払いを含むが、これらの非常福祉は、雇用終了時に第16条の人員以外の他の従業員集団には適用されない。請求された又は計算された福祉、並びに比例して計算されたボーナス、株式又はオプションの付与、並びに第16条の職員以外の従業員に適用される他の慣行に一致する福祉は、限度額に計上されない。具体的には、HP離職政策に制約された福祉には、(1)賃金に目標ボーナスの乗数に基づく離職補償金、または雇用契約未完了部分のために支払われる現金金額、(2)第16条に記入された任意のサービス期間の価値、当該第16条の従業員が任意の従業員福祉計画のために実際に提供するサービス期間の価値を超えるもの、(3)私たちのやり方に合わない福祉および手当の価値は、第16条の人員以外のグループまたは複数の従業員(“会社慣行”)に適用される。および(4)会社の実践に合わない任意の株式オプション、株式付加価値権、制限株、RSUまたは長期現金インセンティブの加速付与の価値。以下の福祉は、(I)ボーナス、退職、繰延補償または他の福祉計画(例えば、HP 401(K)計画配分、退職計画に従って支払い、繰延補償計画分配または課税給付支払い)に基づいて、雇用終了日または以前に提供される報酬および福祉のために、以前に従業員によって稼いだり累算されていたので、または会社の慣例と一致していたので、HP福祉政策によって制限されない。そして計画を適用する条項に基づいてこのような補償および福祉から稼いだ任意の金額；(Ii)会社の慣例に適合するボーナスまたは比例配分された長期インセンティブ支払いを比例的に支払うこと、(Iii)会社の慣例に適合する株式オプション、株式付加権、制限株式、RSUまたは長期現金インセンティブの付与を加速すること、(Iv)法律に規定された支払いまたは福祉、および(V)HPまたはその付属会社が後援する会社慣例に適合する任意の福祉計画、計画または手配の条項に従って提供される福祉および手当。
HP解散費政策については、将来の解散費協定には、取締役会がHP解散費政策を採択した後に締結される可能性のある任意の解散費協定や雇用協定、およびこの合意の更新、修正、延長などの合意が含まれています。将来の解散費協定には、退職計画、繰延補償計画、早期退職計画、労働力再構成計画、非常に取引に関連する留任計画、または上記のいずれかに関連する同様の計画または合意は含まれておらず、これらの計画または合意は、第16条の人員に適用されるほか、1つまたは複数の従業員集団にも適用されることを前提としている。
HP退職予定
HPの米国人従業員は、2023年10月31日直後に退職し、最低年齢は55歳であり、総合年齢およびサービス年数が70歳以上であれば、我々の株式計画に基づいて付与された時間ベースのオプション(2019年6月25日以降の保留協定により付与されたオプションを除く)の完全帰属を得ることができ、終了後の行使期間は最長3年または元の満期日(先着者を基準)とし、RSUに完全帰属する(保持協定に従って2019年6月25日または後に付与されたRSUを除く)
株価と時間部分が満たされると、PCSO計画下の報酬(ある場合)は付与され続けて行使可能となる。このような個人は，他の参加者と同時に獲得終了後の行使期間は最長5年または原始期限であり，先着者を基準とする.PARSU計画での報酬は，ある場合は，パフォーマンス期間終了時に実際の結果に応じて比例して参加者に支払われる.年度奨励計画によると、ボーナスがあれば、経営陣は実際の結果に基づいて、他の参加者と同時に適宜比例してボーナスを支払うことができる
“規則”第409 A条によれば、近地天体及び他の主要従業員が退職(又は他の方法で終了)する際に支払わなければならないいくつかの金は、雇用終了後少なくとも6ヶ月以内に支払われない。ローレス·さん、マイルズさん、チェン·さんは2023年度末まで、退職条件を満たす近地天体のみです。
私たちは米国で2つの退職医療計画を賛助し、そのうちの1つはサービス年限に応じて条件に合った参加者に補助金を提供する。この計画の資格は、参加者が特定の連続雇用、年齢、およびサービス要件を満たすことを要求する。すべての近地天体はこの計画に参加する資格がない。
私たちが後援するもう一つのアメリカ退職者医療計画は、HPによる直接補助金ではなく、条件を満たす退職者にのみ団体料金の保険を提供する。すべての近地天体が55歳以降にHPから退職し、少なくとも10年の合格サービス年限がある場合、または彼らが任意の年齢で退職し、サービスが80年以上に等しい場合を加えた場合、すべての近地天体はこの計画に参加する資格がある。また、45歳から、条件を満たしたアメリカ人従業員はHP退職医療貯蓄口座計画(RMSA)に参加することができ、この計画によると、一部の参加者はHPマッチングポイントを取得する資格があり、毎年最大1，200ドル、生涯最高12，000ドルに達することができ、従業員がHP退職医療福祉の資格要件に適合している場合、このような退職医療保険(または他の条件に適合した医療費)の費用を支払うために使用することができる。現在、RMSA下のHPマッチング積分を獲得した近地天体は一つもない。
株式報酬計画情報
下表は2023年10月31日までの持分給与計画情報をまとめたものである。
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 計画種別 | 普通株 髪を待つ 運動中に 卓越した オプション·株式承認証 権利があります(1) (a) | 加重平均 行権価格 卓越した オプション·株式承認証 権利があります(2) (b) | 普通株
将来のご利用が可能です
権益の下で発行する
報酬計画
(証券は除く)
(A)欄に反映する
(c) |
| HP株主が承認した株式報酬計画 | 35,299,466 | (3) | | $ | 26.5805 | | 131,874,229 | (4) |
| HP株主の承認を得ていない株式報酬計画 | 986,726 | | | — | | 1,158,377 | |
| 合計する | 36,286,192 | (3) | | $ | 26.5805 | | 133,032,606 | (4) |
(1)この欄は、オプションおよびRSUが買収に想定している報酬を反映しておらず、報酬を管理する計画は2023年10月31日まで将来の報酬に使用できない
(2)この欄には、HP社2021年従業員株式購入計画(“2021年ESPP”)または従来のHP社員株式購入計画(“従来ESPP”)によって購入された株の購入価格は反映されていません。また，加重平均行使価格はRSUとPARSUに付与された未償還決裁時に発行可能な株式を考慮しておらず，この2単位は価格を行使していない.
(3)2004年株式インセンティブ計画と2021年ESPPによって付与された未償還オプションとRSUが含まれている。2004年の株式インセンティブ計画により発行可能な1，331，662株PARSUの奨励も含まれている。各PARSU賞は、受賞者に発行可能な目標株式数を反映している。HPは，会社の業績目標と比較して取得した業績と株主の市場に対するリターンに基づいて，受給者が3年業績末に獲得した実株式数を決定する.受給者に付与されて期末に受信された実株式数は、目標株式数の0%~300%である可能性がある。
(4)(I)2004年株式インセンティブ計画に従って将来発行可能な80，669，438株、(Ii)2021年株式インセンティブ計画に従って将来発行可能な47，082，800株、(3)従来の株式インセンティブ計画に従って将来発行可能な2，725，611株、この計画により従業員株購入を行わなくなる、(4)我々のサービス周年株式計画に従って発行可能な1，366，380株を保持し、この計画に基づいて報酬を付与しない；(V)Plantronics，Inc.2003計画に従って発行された1，158，377株を保持することを含む。旧株特別引出権計画およびサービス周年記念株式計画に列挙された売れ残り株式を計上し、2023年10月31日までに133，002，606株を後日付与することができる。
CEO報酬比率開示
報酬総額表に示すように、私たちのCEO 2023年度の総報酬は19，458，431ドルです。私たちの従業員の年収中央値は67，816ドルなので、CEOの報酬比率は287：1です。
最高経営責任者の給与比率を計算する時、アメリカ証券取引委員会規則は会社が様々な方法を採用して、ある排除を適用し、そして合理的な推定と仮定を行い、その独特な従業員数を反映することを許可する。したがって，業界や地域分布の違いや，他社がそのCEO報酬比率を計算する際に採用している異なる推定，仮定，方法により，我々が報告したCEO報酬比率は，他社が報告しているCEO報酬比率と比較できない可能性がある。
私たちのCEOの報酬比率は以下の方法に基づいています
•我々は、年度終了にできるだけ近い測定日を用い、2023年9月1日までの従業員総数を決定し、これには、米国証券取引委員会の規定に適合するHP加入社員の一部として、休暇や休暇を含まない従業員が含まれている。
•従業員の中央値を決定するために、2023年9月1日までの一貫して適用されている給与測定基準として年化基本給を使用している。
•給与要約表に記載されているように、2023年度従業員の実際の年間総報酬の中央値を算出し、給与要約表で説明したように、当社が任命した役員使用方法と同様の方法を用いた。
報酬と業績
本開示は改正された1934年証券取引法下のS-K法規第402(V)項のアメリカ証券取引委員会の報酬と業績の比規則に基づいて作成されたものであり、必ずしも近地天体が実現した報酬価値或いは人権委員会がどのように報酬決定を評価するかを反映するとは限らない。“実際に支払った補償”あるいは“CAP”に含まれる金額は、私たちの近地天体が受け取った現金補償と株式奨励の価値を表すのではなく、“アメリカ証券取引委員会”規則に基づいて計算された金額である。人権委員会が報酬決定を行う際に報酬と業績をどのように一致させるかに関する議論については、50ページ目からの報酬議論と分析を見てください。
次の表は、過去3事業年度の情報を示している：(I)報酬集計表：(I)最高経営責任者(“PEO”)の総報酬(67ページ参照)、およびPEO以外のNEO(“非PEO NEO”)の総報酬に平均して、(Ii)“実際に支払われた”PEOおよび平均ベースの非PEO NEOの“報酬”(米国証券取引委員会規則に基づいて決定された)、(Iii)我々の株主総リターン、(Iv)同行総株主リターン、(V)我々の純収益。と(Vi)わが社はPARSU EPSを選択した(定義は以下のとおり)
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | 初期固定投資100ドルの価値は | | |
| 財政年度 | PEOのまとめ報酬合計1,2 | PEOに実際に支払われた補償1,3 | 非PEO近地天体平均まとめ報酬表合計1,4 | 非近地天体に実際に支払われた平均報酬1,3 | 株主総リターン5 | 同業グループ株主総リターン6 | 純収入(百万ドル)7 | PARSU EPS (非公認会計基準)8,9 |
| 2023 | $ | 19,458,431 | | $ | 12,858,597 | | $ | 7,130,334 | | $ | 5,326,216 | | $ | 160.80 | | $ | 153.29 | | $ | 3,263 | | $ | 3.21 | |
| 2022 | $ | 21,079,926 | | $ | 11,845,017 | | $ | 8,502,188 | | $ | (177,698) | | $ | 162.73 | | $ | 117.16 | | $ | 3,132 | | $ | 3.91 | |
| 2021 | $ | 20,733,806 | | $ | 39,088,555 | | $ | 8,703,097 | | $ | 17,988,299 | | $ | 173.59 | | $ | 146.93 | | $ | 6,541 | | $ | 4.12 | |
(1)これらの欄に含まれる近地天体は、以下の個人を反映している
| | | | | | | | |
財政年度 | ポリオキシエチレン | 近地軌道近地天体 |
| 2023 | エンリケ·ローレス | メアリー·マイルズTuan TranアレックスジョージュリーJacobs |
| 2022 | エンリケ·ローレス | メアリー·マイルズクリストフ·シェルトゥアン·チャンアレックス·チョウジュリー·ジェイコブス |
| 2021 | エンリケ·ローレス | マリー·マイルズクリストフ·シェルトゥアン·チャンアレックス·チョウ |
(2)このリストの金額は、各会計年度におけるPEOの総報酬総額を反映しています。
(3)以下の表は、実際に支払われた報酬を決定するために、我々のPEOの総報酬と、私たちの非PEO近地天体の全体的な平均報酬とを含む報酬合計表の調整状況を示し、これは、402(V)項に基づいて計算される。額は，我々の近地天体が適用された財政年度内に得られたまたは支払われた実際の補償を反映していない。
| | | | | | | | | | | |
| まとめ報酬表の合計とPEOの実際の支払報酬との掛け金 | 2023年度(ドル) | 2022年度(ドル) | 2021年度(ドル) |
| 報酬総表合計 | $ | 19,458,431 | | $ | 21,079,926 | | $ | 20,733,806 | |
減号：付与日が財政年度に付与された“オプション奨励”と“株式奨励”の公正価値金額は、報酬集計表に報告される | $ | (15,863,592) | | $ | (18,185,416) | | $ | (14,665,390) | |
番号をつける：財政年度付与の未完了及び未帰属オプション及び株式奨励の公正価値 | $ | 10,888,050 | | $ | 6,312,993 | | $ | 25,242,448 | |
番号をつける：公正価値前年度末から財政年度末までの変化−前財政年度に付与された未完了及び未帰属のオプション及び株式奨励 | $ | (2,250,588) | | $ | (1,010,176) | | $ | 3,749,546 | |
番号をつける：本財政年度に付与されたオプション及び株式奨励の帰属時の公正価値 | $ | 958,757 | | $ | 692,033 | | $ | 1,373,949 | |
番号をつける：前財政年度内に適用帰属条件を満たす前財政年度に付与されたオプション及び株式奨励の公正価値の前年度末から帰属日までの変化 | $ | (948,316) | | $ | 2,100,033 | | $ | 1,255,124 | |
番号をつける：オプションまたは株式報酬によって支払われる配当金または他の収益の価値は、公正価値または総報酬に反映されていない | $ | 615,855 | | $ | 855,624 | | $ | 1,399,072 | |
| 実際に支払われた賠償金 | $ | 12,858,597 | | $ | 11,845,017 | | $ | 39,088,555 | |
| | | | | | | | | | | |
| 平均集計報酬表合計と非PEO近地天体が実際に支払った平均報酬との掛け合わ | 2023年度(ドル) | 2022年度(ドル) | 2021年度(ドル) |
平均集計給与表合計 | $ | 7,130,334 | | $8,502,188 | $ | 8,703,097 | |
減号：報酬集計表に報告されている本財政年度の“オプション奨励”と“株式奨励”の平均付与日公正価値 | $ | (5,023,096) | | $ | (7,553,788) | | $ | (5,943,351) | |
減号：報酬集計表“退職金価値変動および非合格繰延給与収入”の欄の平均金額 | $ | — | | $ | — | | $ | (1,358) | |
番号をつける：財政年度付与の未完了および未帰属オプションおよび株式奨励の公正価値の平均値 | $ | 3,618,979 | | $ | 3,534,097 | | $ | 9,975,013 | |
番号をつける：公正価値前年度末から財政年度末までの平均変動−前財政年度付与の未完了と未帰属オプションと株式奨励− | $ | (664,130) | | $ | (245,654) | | $ | 2,997,885 | |
番号をつける：本財政年度に付与されたオプション及び株式奨励の帰属時の平均公正価値 | $ | 266,324 | | $ | 117,016 | | $ | 547,138 | |
| | | | | | | | | | | |
番号をつける：前財政年度内に適用帰属条件を満たす前財政年度に付与されたオプション及び株式奨励の公正価値の前年度末から帰属日までの平均変化 | $ | (288,182) | | $ | 773,224 | | $ | 957,362 | |
減号：前財政年度までの平均公正価値-前財政年度内に適用帰属条件を満たしていなかったオプションと株式奨励の平均公正価値 | $ | — | | $ | (5,464,664) | | $ | — | |
番号をつける：オプションまたは他の株式報酬に基づいて支払われる配当金または他の収益の平均値に基づいて、公正価値または総報酬に反映されていない | $ | 285,989 | | $ | 159,883 | | $ | 752,513 | |
実際に支払われた平均報酬 | $ | 5,326,216 | | $ | (177,698) | | $ | 17,988,299 | |
上述の調整について言えば、適用日の株式奨励の公正価値は財務会計基準委員会の第718テーマに基づいて決定され、採用された推定方法は授出日の公正価値を特定するための推定方法とほぼ一致し、授出日に開示された推定仮定と授出日の公正価値は大きな差がない。より多くの情報を知るためには、我々の年次報告書の10-K表の財務諸表付記5と本依頼書要約補償表の脚注を参照してください。
(4)この列の金額は、対応する各財政年度における当社の非PEO近地天体の報酬総額をまとめた報酬表のグループの平均値として反映しています
(5) 総株主リターン(TSR)とは，2020年10月31日までの会計年度の最終取引日から，適用される会計年度の10月31日までの間に，HP社普通株100ドル固定投資の累積リターンであり，配当再投資を想定している
(6)Peer Group TSRは、S情報技術プレート指数を代表して、2020年10月31日までの会計年度最終取引日から適用会計年度10月31日までの一定期間における100ドルの固定投資累積リターンを代表し、配当再投資を想定している。
(7)当欄で報告されているドル額は、監査された財務諸表に反映された適用会計年度の純収入を代表する。
(8)当社はPARSU測定の1株当たり収益を決定しており、これをPARSU EPS当社の評価では、財務業績指標は、当社が最近完成した財政年度に実際に支払われた報酬と会社の近地天体が支払う報酬を会社の業績に関連付けるための最も重要な業績指標である(他の方法で表に開示する必要はない)。PARSU 1株当たり収益は、非GAAP財務測定基準であり、その計算方法は、“報酬議論と分析-2023年度役員報酬の決定-長期奨励報酬-2023年度報酬”を参照されたい
(9)実際の1株当たりの収益実績は#ドルから4.08$まで4.122021年度とドル4.01$まで3.912022年度は、2023年7月31日までの改訂HPの10-Qフォームに記載されている財務諸表に関連しています。
会社と同業グループのCAPと累積TSRの関係
以下の表に我々のPEOのCAPと非PEO近地天体のTSRに対する平均CAPとの関係，およびわれわれのTSRと同級群のTSRとの関係を示す
CAPは会社と対等TSR
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| 実際の給与(PEO) | | 平均する.実際に支払われた賠償金(非PEO近地天体) |
| 会社TSR | | 対等グループTSR |
自己資本比率と純利益の関係
以下の表は著者らのPEOのCAPと非PEO近地天体の平均CAPと私たちの純収入の関係を説明した
上限と純収入
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| 実際の給与(PEO) | | 平均する.実際に支払われた賠償金(非PEO近地天体) | | 純収入(百万ドル) |
CAPとPARSU EPSの関係
以下のグラフは，われわれのPEOのCAPとわれわれの非PEO近地天体のわれわれPARSU EPSに対する平均CAPとの関係を示している。
上限と会社選択の尺度(PARSU EPS)
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| 実際の給与(PEO) | | 平均する.実際に支払われた賠償金(非PEO近地天体) |
| 会社が選定したメトリック(PARSU EPS) | | |
最も重要なパフォーマンス評価基準は
以下は，最近終了した会計年度に会社業績と近地天体のCAPを結びつける最も重要な財務業績測定基準であり，ランキングされていない
•PARSU EPS
•収入.収入
•営業利益
•自由キャッシュフロー
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| 取締役会は4号を提案した | |
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| HP Inc.2004年第4回改訂·再改訂株式インセンティブ計画の承認 | |
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| | 取締役会は、4回目の改訂と再改訂されたHP社2004年株式激励計画を採択することを提案した。 | |
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2024年2月6日、取締役会は、4回目の改訂後のHP社2004年株式インセンティブ計画(“改訂後2004年計画”)を承認し、3回目の改訂·再改訂されたHP社2004年株式インセンティブ計画(“既存の2004年計画”)を改正したが、我々の株主の承認を経なければならない。私たちは修正された2004年計画を承認する提案に対する株主の審議と投票を要求する。HPは、その持分インセンティブ補償需要が、既存の2004年計画下の残りの株式をすぐに超えると予想している。したがって、人権委員会の提案によると、取締役会は2024年2月6日に改訂された2004年計画を承認したが、我々の年次会議で株主の承認を受けなければならない。
投票が必要だ
この提案を承認するためには，自ら出席または代表が出席し，年次会議で採決を提案したHP普通株の多数に賛成票を投じる権利が必要である
HP社株インセンティブ計画第4回改訂·再改訂概要
改正された2004年計画は、株式、株式単位、株式付加価値権、株式オプション、現金奨励を付与することを規定している。改訂された2004年計画の主な変化は、改正された2004年計画下の株式備蓄を45，700，000株増加させることである。この改正に加えて、改訂された2004年計画には、改訂された2004年計画の管理と最適慣行の変更を促進するためのいくつかの内務管理改正が含まれている。以下の要約は、修正された2004年計画に反映された提案の実質的な変化とその他の主要な変化を重点的に紹介した
•株式の備蓄を増やす。改訂された2004年計画によると、発行可能な最大株式総数は45，700，000株増加し、発行された最大株式総数は668，811，733株であるが、資本のいくつかの変化に応じて調整しなければならない。この変化は、私たちの株式に基づく報酬需要を満たすことを目的としており、私たちの歴史と予測された贈与方法に基づいて、今後2年間をカバーするのに十分な株式プールを提供し、現在の未知の要素の影響を受け、例えば贈与受給者の数、将来の贈与方法、HPの株価を提供する。
•管理人の権限を拡大して会社法の変化を反映するデラウェア州会社法が許可する許可範囲が拡大したことを考慮して、署長に与える権限(改訂された2004年計画要約によって定義され、以下の文章で改訂された2004年計画要約で述べたように)は拡大され、デラウェア州会社法が許可する拡大された許可範囲に基づいて、署長に行政柔軟性を提供することができる。
•奨励株式オプション付与期限を明確にする改正された2004年計画の下で奨励的株式オプションの付与に関する条項は更新されており、改正された2004年計画の日後10年以上の日以降に奨励株式オプションを付与してはならないことを明らかにするために、取締役会又は株主が改正された2004年計画の日以降に適用税法の要求に適合するように奨励的株式オプションを付与してはならない
•違約株式オプションと株式付加価値権欠勤待遇を廃止する休暇参加者が保有する未償還株式オプションと株式付加価値権の待遇に関する規定を改正し、休暇期間中の行使を禁止し、許可休暇中の継続付与を要求するデフォルト規則を廃止し、署長により大きな柔軟性を提供し、署長が休暇を発行する際にこれらの奨励に適用される待遇を決定することを可能にする。
•違約買い戻し価格を廃止する買い戻し価格を示す条文は改正されており、この条項は、限定的な株式奨励者の雇用終了に関連する未帰属限定株の買い戻しに適用され、管理人に柔軟性を提供して買い戻し価格を設定するために、制限株式取得者が支払わなければならない元の価格の規定が削除されている。
•現金報酬の最短業績期限を廃止する署長が報酬を設計する際に柔軟性を持つように、現金奨励に適用される1年間の最低業績期限要件を廃止した。
以下の表に、修正された2004年計画およびHP既存2004年計画に関するいくつかの情報を示す
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| 改訂された2004年計画に基づいて承認された新株数 | 45,700,000 |
| 2023年12月31日現在、既存の2004年計画に基づいて将来の奨励が可能な株式数 | 54,036,648 |
2023年12月31日現在、Plantronics、Inc.2003年株式計画の下で将来の奨励が可能な株式数(1) | 277,248 |
| 2023年12月31日現在の発行済み株式オプションに関する株式数 | 6,420,066 |
2023年12月31日現在の制限株およびRSU付与に関する流通株数 | 31,384,345 |
2023年12月31日現在PARSUの奨励に関する発行済株式数 | 2,083,578 |
| 最大オプション期限 | 10年間 |
| 最低行使価格(授権日に対する市場価値) | 100 | % |
| 2023年12月31日までの未返済オプション加重平均残存期限 | 7.24年 |
| 2023年12月31日までの未償還オプションの加重平均行権価格 | $26.12 |
| 2023年12月31日以降、この提案が承認された場合、将来の奨励に利用可能な株式総数 | 100,013,896 |
(1)Plantronics、Inc.2003株式計画は代替プールがありません。
修正された2004年計画が承認された場合、HPが株式インセンティブ計画に基づいて発行可能な株式の潜在的償却総額は2023年12月31日の9.5%から14.1%に増加する(1)それは.潜在償却総額とは、株式奨励を行わなければならないが行使または決済されていない株式数に付与可能な株式数を加え、年末までのHP普通株発行済み株式総数で割ることである。人権委員会は私たちの同レベルのグループの競争データに基づいてこの潜在的な希釈度を審議した。人権委員会の結論は、それによって生成された希釈レベルが正常な競争範囲内にあるということだ。
(1)これには、HP社の2021年従業員株式購入計画の下で発行可能な株は含まれていない。それは改正された2004年計画とPlantronics社の2003年株式計画に従って発行可能な株を含む。HP普通株発行済み株式総数は年末(2023年12月31日現在)で993，727，365株。
HPは、毎年配当金が付与される株式数を監視することによって、その長期希釈目標を管理し、この数は、一般に“焼損率”と呼ばれる。焼失率は、HP配当インセンティブ計画に基づいて付与された株式数を会計年度終了時に発行された普通株の加重平均数で割って以下のように計算される会社が持分報酬計画として保持している株式を枯渇させる速度を示す。HPは、下記表に示すように、既存の2004年計画に基づいて過去3年間の火傷率を算出した
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| 付与したオプション | | 全価値大賞 | | |
| 時間に基づく 授与する | パフォーマンス- 承認された基礎 | パフォーマンス- もうけに基づいて(1) | | 時間に基づく 授与する | パフォーマンス- 付与に基づく | パフォーマンス- もうけに基づいて | 加重平均 量 普通株 卓越した | やけど率 |
2021年度 | — | | 2,691,497 | — | | | 14,828,449 | 688,325 | 751,061 | 1,208,043,806 | 1.5 | % |
2022年度 | — | | 1,866,542 | | 794,854 | | | 14,735,500 | | 601,512 | | 636,068 | | 1,038,281,760 | | 1.7 | % |
2023年度 | — | | 2,180,305 | | 628,936 | | | 17,570,951 | | 929,013 | | 1,247,157 | | 991,708,334 | | 2.1 | % |
(1)2021年度には業績オプションがありません。
3年間の平均やけど率は1.7%だった。
私たちの歴史上と予想された授与方法の回顧によると、改訂された2004年計画によると、保留された株式を付与するためにHPの約2年間の株式付与需要を満たすと信じている。しかし、保有株式は2年以上または2年未満続く可能性があり、これは寄付受給者の数、将来の寄付やり方、HPの株価など、現在不明な要素に依存する。
なぜ修正された2004年計画を承認する投票をすべきですか
取締役会は、改訂された2004年計画を承認した株主に提案した。取締役会は、改訂された2004年計画がHPキーパーの個人利益とHP株主の個人利益とを関連付けることによって、HPの成功を促進し、HPの価値を向上させ、このような個人に報酬を提供し、優れた業績でHPの株主により高いリターンをもたらすと考えているからである。改正された2004年計画はまた、HPに柔軟性を提供し、これらの個人のサービスを激励、吸引、維持する能力を持たせることを目的としており、これらの個人の判断、興味と特殊な努力はHPの成功運営に大きく依存する。修正された2004年計画が承認されたことは、私たちがこのようなインセンティブを提供し続けることができるようにするだろう。
改訂された2004年計画の要点。改訂された2004年計画は、良好なコーポレート·ガバナンスの具体的な特徴に適合しているが、これらに限定されない
•“常青樹”の特徴はなく、この特徴によれば、改訂された2004年計画に基づいて発行された株式は、株主の承認なしに自動的に補完することができる。
•株主の承認なしに、オプションまたは株式付加価値権を再価格化することはできず、より低い価格の代替奨励と交換するための奨励金を廃止することでも、奨励金の行使価格を下げることによっても(私たちの資本変化に関連するものは除く)。
•改訂された2004年計画には、任意の取締役会における非従業員取締役に毎年付与可能な株式招聘金の価値上限が550，000ドルであることが含まれている
•株式オプションや全額奨励金を自由に回収することはできない。
•改訂された2004年計画によると、いずれの参加者も毎年取得可能な株式総数は4，000，000株となるが、同一参加者はその初回サービスにより最大4，000，000株の追加株式を取得することができる
•改訂された2004年計画は、現在配当金または非帰属報酬を支払う配当等価権を禁止する。改訂された2004年計画はまた、支払オプションおよび特別引出権の配当金または配当等価物を禁止する。
•改訂された2004年計画に基づいて付与された奨励が、当社の支配権変更に関する奨励を相続エンティティが負担する場合、当該等の奨励は、制御権変更時に自動的に付与·支払いされることはない。
改訂された2004年計画の概要
改訂された2004年計画の主な特徴は以下のとおりである。修正された2004年計画に関する以下の要約は、修正された2004年計画のすべての規定について完全に説明されているわけではない。本依頼書添付ファイルAとして提出された改訂された2004年計画の完全なテキストを参照すると、その全文は保持されている。任意のHP株主は、改訂された2004年計画のコピーを取得することを望む場合は、HP主要実行オフィスのHP社秘書に書面で要求することができる。
将軍。改正された2004年計画の目的は、キーパーソンがHPの所有権を持つことを奨励することであり、これらのキーパーソンの長期サービスは、HPの持続的な発展に重要であり、参加者と株主の利益を一致させることが重要であると考えられる。改正された2004年計画によると、株式オプション、株式付加価値権、株式奨励(株式単位を含む)および現金奨励を付与することができる。改訂後の2004年計画に基づいて付与された株式オプションは、規則422節で定義された“奨励株式オプション”であってもよいし、非法定株式オプションであってもよい。
行政です。改訂された2004年計画は取締役会によって管理することができ、取締役会メンバーからなる委員会は取締役会またはその代表(状況に応じて、“管理人”)によって任命されることができる。署長はまた、米国以外の参加者に税金優遇奨励を付与することを許可する非米国法の遵守を促進するために、サブ計画をとることを特別に許可されている。
株式備蓄。改訂された2004年計画が承認された場合、改訂された2004年計画に基づいて発行された最高株式数は、668，811，733株(発行されたか、または既存の2004年計画の下で発行可能な未償還奨励に基づいて発行可能な株式を含む)であり、特定の資本化事件が発生した場合に調整することができる。この最大数(改訂された2004年計画の承認に基づいて)には、2023年12月31日に決定された改訂された2004年計画に基づいて新たな奨励を付与するために99，736，648株が使用されるであろう。これらの株式は、公開市場で購入された株式を含むHPが再買収した株式であってもよいし、許可されているが発行されていない普通株であってもよい。本計画により二零一三年三月二十日以降に付与される任意の全額奨励発行株式によると、前述の文に記載されている株式限度額で計算すると、当該奨励に関連して実際に発行された株式1株当たり2.32株である。
与えなければならない株式が没収されたり、現金で決済されたり、その他の方法で終了して当該株式が交付されていない場合は、付与されなければならない株式は、改訂された2000年計画に従って再付与することができる。上記文に基づいて報酬を付与することができる任意の株式は、(I)株式が株式オプションまたは株式付加価値権の制限を受けている場合、株式は、当該配当金によって制限された各株式として(1)株に追加され、(Ii)当該株式が全価値奨励を受けた場合、各株がその奨励を受けた株式は、2.32株に追加される。上記の規定にもかかわらず、以下の場合、改正された2000年計画に基づいて、奨励しなければならない株式は、再発行することができない：(I)自社が株式購入権使用価格を支払うために交付または差し押さえた株式、(Ii)源泉徴収税を支払うために当社が交付または抑留した株式、または(Iii)当社が参加者またはその代表として自社に奨励金を支払って公開市場で買い戻した株式。疑問を生じないように、株式付加価値権を行使して株式で決済する場合、改訂された2004年計画により、行使された全株式は発行されなくなる。
資格。改訂された2004年計画によると、HP及びその付属会社の従業員及び非従業員取締役に奨励を付与することができる。奨励株式オプションはHPまたはその子会社の従業員にしか付与できない。2023年12月31日現在、約58，000人の従業員と13名の非従業員取締役が、改訂後の2004年計画に基づいて奨励を受ける資格があります。署長は、賞を授与可能な参加者、これらの賞を授与する1つまたは複数の時間、およびこれらの賞の条項を適宜選択する。
制限を共有する。改訂された2004年計画では、任意の参加者は任意のカレンダー年度内に4，000，000株を超える株を獲得することはできないが、参加者は初めてHPに雇用されたため、追加で最大4，000，000株の奨励を得ることができる。改正後の2004年計画に基づいて付与された奨励株式オプションの最大数は668，811，733株を超えてはならない
株式オプションと株式付加価値権の条項と条件。各株式オプションまたは株式付加価値権は、HPと参加者との間の報酬プロトコルによって証明され、以下の追加条項および条件によって制限される：
•行権価格それは.奨励を付与する際には、管理人は株式オプションと株式付加価値権の行権価格を決定する。株式オプションまたは株式付加価値権の行使価格は、一部の行使価格の低い代替奨励がHP買収エンティティのサービスプロバイダに付与される可能性があるにもかかわらず、奨励金が付与された日の普通株の公平時価の100%を下回ってはならない。管理庁長官が別途決定しない限り、普通株の公平な市場価値は、授権日の普通株の終値(当日販売が報告されていない場合は、販売が発生した最終日)と決定される。株主の承認なしに、いかなる株式オプションまたは株式付加価値権も、そのような奨励の行権価格を低下させるために再価格を設定することができない(HP資本の変化に関連しない限り)。
•株式オプションと株式付加価値権の行使それは.管理人は、いつ株式オプションまたは株式付加価値権を行使できるかを決定し、任意の未解決裁決の付与を適宜加速することができる。株式オプションを行使する際に発行される株式の支払い方法は管理人が決定し，具体的にはオプション付与プロトコルごとに規定または行使時に決定される.改正された2004年計画は、現金、小切手、電信為替、行使時に交付可能な株を差し引く(ただし、いくつかの制限がある)、仲介人が協力するキャッシュレス行使、法的に許容される任意の他の形態の価格、またはそれらの任意の組み合わせでの支払いを可能にする。
•株式オプションまたは株式付加価値権の期限それは.株式オプション、株式付加価値権の期限は、付与された日から10年を超えない。
•雇用関係を打ち切るそれは.参加者が何らかの理由で雇用を終了した場合、管理人が別途決定しない限り、参加者は、修正された2004年計画に従って保有するすべての株式オプションおよび株式付加価値権は、一般に参加者の終了時に直ちに終了する。
•その他の条文それは.授標協定は他の条項、規定、条件を含むことができるが、署長が決定した改訂された2004年計画に抵触してはならない。
株式奨励の条項と条件。
•各株式奨励協定には、(1)株式報酬の株式数またはその数を決定する式、(2)株式の購入価格(ある場合)および株式の支払い方法、(3)業績基準(ある場合)、およびこれらの基準に対する業績レベルについて、これらの基準は、付与、発行、保留、および帰属の株式数を決定する(場合によって決定される)、(4)株式付与、発行、帰属、没収に関する条項および条件は、適用される場合は、署長が時々決定することができ、(5)株式奨励譲渡可能性の制限；及び(6)署長が時々決定可能な他の条項及び条件は、各条項及び条件は改訂された2004年計画に抵触してはならない。
•雇用関係を打ち切るそれは.株式奨励の場合、管理人が別の決定がない限り、制限株式又は制限株式単位奨励協定は、参加者が何らかの理由で雇用を終了した場合、帰属していない株式又は株式単位は没収され、参加者が任意の株を購入した限り、HPは未帰属株を買い戻す権利があることを前提とする。
•帰属.帰属それは.株式奨励の付与は、業績基準または参加者の持続的なサービス、または両方に依存する可能性がある
非従業員董事賞。非従業員取締役は年間招聘金を取得する資格しかなく、改訂された2004年計画によって許可された任意の他の種類の奨励を受ける資格がない。株式形式で支払われる年間定額奨励は、非法定株式オプションまたはRSUの形態で付与される。非従業員取締役は、株式オプションまたはRSUの形態で年間持分予約金を受け取ることと、RSU形態で徴収された年間現金予約金とを選択することができ、RSUの徴収を遅延させることを選択することができるが、この遅延選択は、選択された年間会議の前日の12月31日前に行わなければならない。例年の開始後に非従業員役員となった個人も、RSUの形で年間株式定額と年間現金定額を取得することが一般的に許可されており、選択は、改正された2004年計画で規定された特定の期間内に行われ、将来のサービスに関する報酬に限られることを前提としている。奨励は年次株主総会の日に自動的に発行される。取締役株式オプションの発行価格は、日恵普通株公正時価の100%を下回ってはならない。非従業員取締役に任意の取締役会年度に付与される年間持分招聘(非従業員取締役が当選した場合に株式で支払う可能性のある現金補償を含まない)の価値は、550，000ドルを限度とする。
非従業員取締役に付与された非法定株式オプション報酬の株式数は、以下のように決定される
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| オプションとして支払われた年間求人金金額 | 乗数(以下の定義)=株式数 |
| 日恵普通株の公正時価を付与する |
管理人は、付与日前に修正されたBlack-Scholesオプション推定方法を用いて乗数を決定し、(1)乗数の日HP普通株の公平な市場価値を決定すること、(2)オプション所有者が行使前にHP株式オプションを保有する平均時間長、(3)本文第(2)項に基づいて決定された無リスク収益率と米国政府証券金利、(4)HP普通株の年間配当収益率、および(5)HP普通株の前10年間の変動性を考慮する。
非従業員取締役に付与された制限株式単位報酬の株式数は、以下のように決定される
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RSU形式で支払われた年間予約金金額 | 株数を最大に四捨五入する |
| 日恵普通株の公正時価を付与する |
現金賞です各現金報酬プロトコルには、(1)現金報酬として参加者に支払われるべき目標および最高金額、(2)このような支払い金額を決定する基準に対するパフォーマンス基準および達成レベル、(3)任意の支払い金額を決定するためにパフォーマンスを測定する期間、(4)業績によって得られた任意の支払いの時間、(5)実際に支払う前の現金報酬の譲渡または移転の制限、(6)没収条項、および(7)このような他の条項および条件は、いずれの場合も、修正された2004年計画に抵触しない条項が含まれる。管理署署長が時々決めます。現金で決済された現金報酬としての最高支払額は、目標支払額の倍数とすることができる。
譲渡できません。署長が別途決定しない限り、改正された2004年計画に基づいて付与された奨励は譲渡することができないが、受益者が指定(オプションを除く)、遺言又は相続法及び分配法を除外し、適用された場合には、オプション受給者が生きている間にのみ行使することができる。署長は唯一の自由裁量権を持ち、いかなる裁決の譲渡も許可するだろう
業績基準です。改訂された2004年計画に基づいて付与された報酬の業績基準とは、署長が選択した任意の業績基準であり、以下に掲げる1つまたは複数の業績基準を含むが、単独、代替または組み合わせにかかわらず、HP全体または業務部門、付属会社または業務部門に適用され、単独、代替または任意の組み合わせでHPに適用され、絶対的な基礎で、または予め設定された目標、数年前の業績または指定された比較グループに対して毎年または累積測定され、各場合は署長が奨励プロトコルで指定される。業績基準は、(1)現金流量(経営キャッシュフローまたは自由現金流量を含む)または現金変換サイクル、(2)収益(毛利、利子税前収益、税前収益および純収益を含む)、(3)1株当たり収益、(4)収益または1株当たり収益、現金流量、収入、毛利、営業費用または営業費用が収入に占める割合、(5)株価、(6)配当収益率または平均株主権益、(7)株主総収益率、(8)資本収益率、とすることができる。(9)資産収益率または純資産、(10)投資収益率、(11)収入(絶対値計算または為替レート影響調整後)、(12)純利益または年間ボーナス未計上の純利益、(13)収入または純収益、(14)営業収入または純営業収入、(15)営業利益、純営業利益または制御可能な営業利益、(16)営業利益率、営業費用または営業費用が収入に占めるパーセンテージ、(17)営業収益率、(18)市場シェアまたは顧客指標、(19)契約または在庫付与、(20)管理費用または他の費用の減少、(21)S指数、同業グループ指数または他の指数に対する株主価値の移動平均値の増加、(22)信用格付け、(23)戦略計画の策定および実施、研究開発マイルストーンまたは新製品発明または革新の実現、(24)後任計画の策定および実施、(25)生産性または労働力多様性の向上、(26)目標経営目標および従業員指標の実現、(27)経済付加価値、および(28)任意の他の環境、社会および企業統治目標および目標。
資産資本化、合併または売却が変化した場合の調整。HP株主が任意の必要な行動をとる場合、(1)未弁済報酬毎にカバーされる株式数及び種類、(2)各未弁済報酬に含まれる1株当たり価格、及び(3)改訂された2000年計画第3節に記載された株式制限は、株式分割、株式逆分割、株式配当、HP株式合併又は再分類による発行株式数又はカテゴリの任意の増減、又はHPが何の考慮も受けていないことにより、HP株式既発行株式数の任意の増減に対応するように比例調整される。
清算または解散の場合、以前に行使されなかったいかなる裁決も終了するだろう。遺産管理署署長は，裁決に対するいかなる制限も取引前に失効するが，提案された清算や解散は想定された時間と方式で行わなければならないと適宜規定することができる。また、管理人は、清算または解散が完了する10日前まで、株式オプションが完全に付与され、行使可能であることを随時規定することができる。
修正された2004年計画によって定義され、取締役会または取締役会委員会によって決定されたHP“制御権変更”のように、裁決の処理は、裁決が負担されるか、代替されるか、または他の方法で継続されるか否かに依存する。一般に、報酬が後任会社によって負担され、代替され、または他の方法で継続される場合、参加者は、制御権変更後24ヶ月以内に理由なく雇用を終了する(修正された2004年計画または適用報酬に別に定義されているように)、業績帰属制限されない報酬は、完全に帰属され、完全に行使可能であり、業績帰属制約された報酬は、目標レベルの100%(終了が業績期間終了前に発生した場合)または実際の達成状況に基づいて行われる(終了が業績期間終了後に発生した場合)に行われる。適用された場合、このような裁決の帰属、和解、行使は、改正された2004年計画に規定された時間に従って行われる。報酬が仮定されていない場合、報酬は、報酬が行使または決済されたときに参加者が獲得する金額に等しい方法で帰属し、通常、現金支払い(または他の財産)を取得する権利によって置換され、業績帰属に基づく報酬は完全に帰属され、適用された場合には完全に行使可能であり、業績帰属に基づく報酬については、報酬は、目標レベルの100%で帰属する(制御権変更が業績期間終了前に発生した場合)、または実際の達成度に基づいて(制御権変更が業績期間終了後に発生した場合)。
回収/回収それは.改正された2004年計画に基づいて付与されたすべての奨励は、詐欺、不正行為、不正行為または違法行為が発生した場合、または適用された法律の要求に基づいて、報酬、株式、収益、または参加者に支払いを含むHPによって取られた任意の回収、回収、または同様の政策に従って補償され、取引所法案第10 D節に公布された第10 D-1条およびニューヨーク証券取引所上場企業マニュアル第30330.14節に公布された規則、またはガバナンスの考慮またはその他の同様の状況を含むが、これらに限定されない。
本計画の改訂と終了。署長は、修正された2004年計画またはその任意の部分をいつでも任意の理由で修正、変更、一時停止、または終了することができる。しかしながら、HPは、法律または証券取引所規則の要件が適用される範囲内で、株主の承認を得て、改正された2004年計画を任意に修正する。また、上記の規定を制限することなく、HP株主の承認を得ない限り、(1)改正された2004年計画に基づいて奨励可能な最高株式数を増加させるが、HP資本の変更により増加した株式を除く、(2)改正された2004年計画に基づいて付与されたオプションまたは株式付加価値権の最低行使を低下させる、(3)未行使オプションまたは株式付加価値権の行使価格を低下させる、または(4)改訂された2004年計画に基づいて奨励を受ける資格を有する者のカテゴリを大幅に拡大する、などの修正はなされない。裁決保持者の書面の同意なしに、取締役会又は株主は、改正された2004年計画に基づいて以前に付与された任意の裁決を変更又は損害してはならない。このような改正が必要又は適切でない限り、適用法の遵守を促進する。事前に終了しない限り、修正後の2004年計画は、株主承認日から10年以内に終了し、取締役会または株主が修正後の2004年計画に株式を増加させる予定の遅い日から10年後には、いかなる奨励的株式オプションも付与してはならないことが条件となる。
連邦所得税の結果
以下に，改訂後の2004年計画により付与される可能性のある報酬による米国連邦所得税の結果について概説する。
株式オプションを激励する。改正された2004年計画によると、オプション保有者は奨励的株式オプションを付与する際に課税収入を実現しない。また，オプション保有者は一般に奨励的株式オプションを行使する際に課税収入を実現しない.しかしながら、オプション所有者の代替最低課税所得額は、オプション関連株の総公平市場価値がオプション総行権価格の金額を超えることになり、これは通常、行使日に決定される。また，オプション保有者が死亡や障害を有する場合を除いて，オプションがオプション所有者の雇用終了後3カ月以上で行使された場合，そのオプションは奨励的株式オプションとはみなされなくなり，非適格株式オプションに適用される規則に基づいて納税され，以下に概説する.
オプション保有者が奨励的株式オプションを行使する際に得られたオプション株を売却すれば、処分の税収結果は処分が“合格”か“不合格”かに依存する。オプション株式の処分が奨励株式オプション付与日の少なくとも2年後及びインセンティブ株式オプション行使日の少なくとも1年後に行われる場合、そのオプション株式の処分は資格に適合した預金となる。オプション株式の処分が資格を満たしている場合、オプション株式の販売価格がオプション行使価格を超える任意の部分は、売却時にオプション保有者に納税すべき長期資本収益とみなされる。処分が資格喪失処分であれば，オプション株は処分日の公平時価が行権価格を超えた部分は，処分時期権保有者の課税所得額となる。この収入のうち，オプションを行使した場合の株式公平市価の金額を超えると，所得税については一般収入となり，残高(あれば)は長期または短期資本収益となり，株式がオプション行使1年後に売却されるかどうかに依存する.
オプション所有者が失格処分に参加しない限り、HPは奨励的株式オプションに関する控除を受ける権利がない。オプション所有者が資格喪失処分を行った場合，HPはオプション所有者の課税に相当する補償収入金額の減額を得る権利がある.
オプション所有者が配当株式オプションの行権価格を支払い、株式を一部または全行権価格に相当する公平な時価で売却した場合、株式交換は免税交換とみなされるが、奨励株式オプションの行使に応じてオプション所有者が入札中の株式を獲得し、上記に概説した特殊保有期間要求を満たしていない場合には、このような処理は適用されない。行使価格を支払うために入札された株式の課税基準は，受信した同数の株式の代替納税基準とみなされ，新株は入札された株式の満期と同じ保有期間を保有するとみなされる.
非限定株式オプション。オプション保有者は、非適格株式オプションが付与されたときに課税所得額を実現しない。しかしながら、オプション所有者がオプションを行使する場合、オプションの行使価格とオプション行使日にオプション制約された株式の公平時価との差額は、オプション所有者が納税すべき補償収入を構成する。当社はオプションホルダーの課税所得額に相当する控除を受ける権利があります。オプション保有者が非限定株式オプションの一部または全部の行使価格を支払うために株を入札すれば，これらの株が奨励的株式オプションの行使によって獲得されていても，入札された株のいかなる収益や損失も確認されない.この場合、オプション保有者は、免税交換においてオプションを行使することによって同数の株式を獲得するとみなされる。入札済み株式の課税基準は，同値数の株式を受信した代替納税基準と見なし，受信した株式は，入札された株式の保有期間が満了した保有期間と同じ保有期間を保有していると見なす.株式購入に応じて受け取った株式の行使総価格と総公平時価との差額は、オプション所有者が現金で使用権価格を支払ったように一般収入として課税される。
制限株。普通株が制限されている場合(すなわち制限株が譲渡不可能であり、大きな没収リスクがある)場合、制限された株の被贈与者は、奨励年度に連邦所得税目的の課税収入を確認することはない。しかしながら、譲受人は、“規則”83(B)節に基づいて、奨励年度の補償収入を確認することを選択することができ、金額は、これらの制限を考慮することなく、奨励日株の公平な市場価値に等しい。受授者が83(B)条の選択をしていなければ，失効を制限した日に株式の公平時価は受授者の補償収入とみなされ，失効した当年に納税されることになる。HPが適用される報告要求を遵守すれば、会社は一般に被贈与者に支払われる補償を控除する権利があり、その額は、被贈与者が収入に課税した当時補償収入とみなされた金額に相当する。
RSUです。奨励が制限されている場合、RSUの被贈与者は、奨励年度に連邦所得税目的のための課税収入を認めない。しかし，RSUが帰属した場合，譲渡者は一般に通常収入を確認し，その金額はRSU決済時に発行された株式の公平な市場価値に等しい.HPが適用される報告要求を遵守すれば、会社は一般に被贈与者に支払われる補償を控除する権利があり、その額は、被贈与者が収入に課税した当時補償収入とみなされた金額に相当する。
演技賞。普通株式を割り当てたり、満足できる現金パフォーマンス報酬を支払ったりして、分配または支払いが実際または建設的に受給者によって受信された場合には、一般収入として課税される。普通収入として課税される金額は、普通株が受け取った日に決定された総公平市場価値または現金支払い金額である。HPが適用された報告書の要求を遵守し、そのような支払いが受給者への補償課税となった場合、会社はそのような支払いの金額を差し引く権利がある。
株式付加価値権。株式付加価値権の付与は参加者に課税収入をもたらすこともなく、HPに減額をもたらすこともない。株式付加価値権を行使する際には、保有者は、保有者が受け取った普通株に相当する現金または市場価値を公正にする一般収入を確認する。HPが適用される報告要求を遵守する場合、当社は、被贈与者に支払うべき任意の課税補償収入に相当する金額を控除する権利があり、HPが適用される報告要求を遵守する場合、普通株で決済される株式付加価値権を控除する権利があります。
福祉を計画する
次の表は、2004年の現行計画開始以来、既存の計画に従って付与された株式オプション、制限株、RSU、PARSUの情報を示し、2023年12月31日までに没収された報酬(あれば)を含む。2023年12月31日現在、既存の2004年計画によると、未返済の株式付加価値権はありませんのでご注意ください。
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| 氏名と職位 | 株式オプション(1) | 制限株(2) | RSU(3) | PARSU | 合計する |
エンリケ·J·ロレス 社長と最高経営責任者 | 2,876,513 | | — | | 4,731,399 | | 4,843,752 | | 12,451,664 | |
メアリー·マイルズ 首席財務官 | 670,790 | | 43,239 | | 1,383,561 | | 385,769 | | 2,483,359 | |
ジュリー·ジェイコブス 首席法務官 | 111,316 | | — | | 1,067,922 | | 249,447 | | 1,428,685 | |
アレックス·チャウ 社長、“個人システム” | 755,772 | | — | | 1,771,617 | | 1,554,244 | | 4,081,633 | |
ぐるりと 社長、印刷物 | 838,749 | | 9,728 | | 1,756,503 | | 1,146,581 | | 3,751,561 | |
すべての現行政幹事はグループとして | 5,782,233 | | 52,967 | | 13,881,468 | | 8,785,730 | | 28,502,398 | |
非従業員役員はグループとして | 305,819 | | — | | 2,309,417 | | — | | 2,615,236 | |
すべての現従業員および前任者(一組としての上級管理職を含まない) | 408,228,871 | | 16,663,579 | | 643,444,597 | | 103,042,672 | | 1,171,379,719 | |
(1)既存の2004年計画および計画以前のバージョンに従って付与されたすべての時間および業績に基づくもの、または株式オプションが含まれる。
(2)既存の2004年計画および計画以前のバージョンに従って付与されたすべての制限株式を含む。
(3)既存の2004年計画および計画以前のバージョンに従って承認されたすべての回復単位および繰延在庫単位を含む。
新しい計画のメリット
改訂された2004年計画により付与された賠償金は署長が適宜決定する。そのため、本委員会の委託書が発表された日まで、改訂された2004年計画の下で任意の奨励の性質或いは金額を確定することはまだ不可能であり、このような奨励は未来にHP及びその連合会社の従業員、顧問及び非従業員取締役に授与しなければならないかもしれない。
会社登録証明書の改訂
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| 取締役会は5号を提案した | |
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| 法律許可の上級者の法的責任を制限するために会社登録証明書の改正を承認する | |
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| | 委員会は、法律で許可された役人の責任を制限するために、会社登録証明書に対する修正案を承認することを提案した。 | |
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取締役会は一致して採択され、望ましいことを宣言し、デラウェア州会社法(“デラウェア州会社法”)の規定に基づいて、特定の高級職員の金銭的責任を免除するために、デラウェア州会社法(“デラウェア州会社法”)に基づいて、改訂されたHP会社登録証明書(“会社登録証明書”)の改正(“潔白改訂”)の採択を提案する決議を採択した
投票が必要だ
年次会議でこの提案を採決する権利があるHP普通株の大多数の流通株はこの提案を承認するために賛成票を投じる必要がある
要約を改訂する
会社条例第102(B)(7)条に該当する場合は，会社登録証明書第X条は，会社条例で許可されている範囲内で，取締役が注意責任違反により負うべき金銭的責任を免除する。2022年8月1日から、DGCL第102(B)(7)条を改正し、デラウェア州会社がその会社登録証明書にある高級管理者に対する金銭責任制限を含めることを許可した。“免責改正案”によると、恩赦を受ける資格のある上級者は、(I)HPの行政総裁、最高経営責任者、首席財務官、首席法務官、財務総監、財務担当者および首席会計官であり、(Ii)私たちの公開文書でHP報酬最高の上級者とされている個人、および(Iii)HPとの書面合意を経て、法的手続き文書サービスを受けるために上級者として識別されることに同意した個人である。
免責条例第102(B)(7)条の規定により、“免責改正案”は、当該等のHP上級者が直接請求索に違反するための受信責任責任を制限することのみを許容する。役員責任を制限する条項と同様に、“免責改正案”は、これらの上級職員の以下の事項に対する責任を免除することは許されない
•HPやその株主への忠誠義務に違反する行為は
•好意的でない行為または不当な行為、または故意の不正行為または違法を知っている行為に関するものである
•その人たちはそこから不当な個人的な利益を得るどんな取引もする。
また、“免責改正案”第102(B)(7)条の規定により、“免責改正案”は、HPの当該等の上級者の任意の派生訴訟における法的責任が制限されることを許容しない
上述したように、会社登録証明書第X条に現在記載されている取締役免責表現と一致しているにもかかわらず、免責改正も株主の承認を得た場合、免責改正が発効した後の任意の時間に、会社役員責任は、上級者の個人責任をさらに免除または制限することを許可するために改正され、HP上級者の法的責任は自動的に廃止されるか、または改訂された会社役員責任会社の許可の最大範囲内で制限される。
提案修正案は、第10条A項を以下のように修正·再記述する(追加部分を下線で示す)
第十条
“A.現在または後に修正可能な”デラウェア州会社法“が許可する最大範囲では、取締役はいない上級者でも会社は会社またはその株主が役員の受信義務違反による金銭損害に対して個人責任を負うべきであるあるいは人(何が適用されるかによります).”
理由を改訂する
取締役会は、DGCLが許可する最大範囲内で上級者に免責保護を提供し、HPが合格と経験豊富な高級者をよりよく吸引し、維持することが重要であると考えている。このような保護が不足している場合、これらの人たちは、個人的な責任と訴訟を弁護するために巨額の費用を負担するリスクのために、是非曲直を問わず、役人になりたくないかもしれない。我々の上級職員が獲得できる保障を我々取締役が獲得可能な保障と一致させ，DGCLがこのような保障を提供すれば，上級職員は個人責任リスクに気を散らせることなく，その商業判断を行使して株主の利益を促進する権利がある。
DGCLによって上級管理者の責任を免除するクレームの狭い種類やタイプ、および取締役会がHPとその株主が得ると考えているメリットを考慮すると、私たちが才能のある高級管理者を引き付ける能力を強化し、将来の些細な訴訟に関連する訴訟費用を減少させる可能性がある-取締役会は、免責修正案はHPとその株主の最適な利益に合致すると決定した。
修正案の効力
HPの上級管理者は免責修正案が提供する責任保護を受け、HPがデラウェア州州務卿に免責修正案を列挙した修正案証明書を提出した後に発効し、株主が免責改正案を承認した後にできるだけ早くそうする予定だ。また、株主が免責修正案を承認し、デラウェア州州務卿に免責改正案を明らかにする修正案証明書を提出した場合、再作成された会社登録証明書を提出し、会社登録証明書、免責修正案(承認された場合)および以前に採択された会社登録証明書の他の改正を1つの文書に統合する予定である。取締役会は、改正案が株主の承認を得ても、“免責改正案”の発効前のいつでも当該改正案を放棄する権利を保持している。我々の株主が免責修正案を承認しなければ，会社登録証明書第X条A節は不変であり，我々の役人はDGCL許可の免責を得る権利がなく，免責修正案を明らかにした修正証明書はデラウェア州州長官に提出されないであろう.
私たちの株の所有権
特定受益者の普通株式所有権と持分管理
次の表は、2023年12月31日まで(または別途説明されている日)以下の会社の利益所有権に関する情報を示しています
•5%以上のHP普通株流通株を保有している
•私たちの役員と指名者は
•67ページの“報酬集計表”に記載されている各実行幹事；
•全体として、私たちのすべての役員と幹部。
表で提供される情報は、他の説明がない限り、当社の記録、米国証券取引委員会がアーカイブした情報、およびHPに提供される情報に基づく。
各エンティティまたは個人実益が所有する株式の数は、米国証券取引委員会規則に基づいて決定され、これらの情報は、実益所有権が他の目的のために使用されるとは限らない。これらの規則によれば、実益所有権は、そのエンティティまたは個人が投票権または投資権を個別にまたは共有する任意の株式を含み、エンティティまたは個人が2024年3月1日(2023年12月31日後60日)に任意の株式オプションを行使することによって、帰属/決済対処株式または他の権利を行使することによって得られる任意の株式を含む。利益所有権には、2024年3月1日以降に帰属するオプションまたは他の権利、および2024年3月1日または前に帰属/決済される可能性のある任意のRSUがHP当選時に現金または株式で支払われる可能性があるRSUは含まれない。別の説明がない限り、すべての人は、次の表に記載された株式に対して単独の投票権および投資権を有する(またはその配偶者とこのような権力を共有する)。
受益権表
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| 実益所有者の氏名または名称 | 普通株株
実益所有 | 一般的なパーセント
未平倉株 |
先鋒集団(1) | 117,715,805 | | 11.8 | % |
ベレード株式会社(2) | 96,713,356 | | 9.7 | % |
アイダ·M·アルバレス(3) | 88,069 | | * |
| シュメルト·バンナージ | 57,737 | | * |
ロバート·R·ベネット(4) | 176,462 | | * |
チップ·バーグ(5) | 166,833 | | * |
| ブルース·ブルサド | 28,739 | | * |
ステイシー·ブラウンフィルポートは(6) | 95,142 | | * |
ステファニー·A·バーンズ(7) | 102,911 | | * |
メアリー·アン·シトリノ(8) | 222,636 | | * |
リチャード·L·クライマー(9) | 52,117 | | * |
| デヴィッド·メイリン | 2,747 | | * |
| ジュディス(“Jami”)ミッシック | 20,407 | | * |
キム·K·W·ラック(10) | 17,797 | | * |
| スブラ·スレイシュ | 59,532 | | * |
アレックス·チャウ(11) | 324,381 | | * |
| ジュリー·ジェイコブス | 62,496 | | * |
エンリケ·J·ロレス(12) | 1,526,371 | | * |
メアリー·マイルズ(13) | 306,235 | | * |
ぐるりと(14) | 429,725 | | * |
すべての現執行幹事と役員(22人)(15) | 4,034,280 | | * |
*代表は、2023年12月31日までに発行された普通株式に基づいて、1%未満の株式を保有しています。
(1)パイオニアグループが2024年2月13日に提出した最新の付表13 G/Aによる。その付表13 G/Aによると、パイオニアグループは無株式に対して唯一の投票権を有し、1，159，419株に対して共有投票権を有し、113，769，077株に対して唯一の処分権を有し、3，946，728株に対して共有処分権を有することを報告している。付表13 G/Aは、2023年12月29日までの情報を含み、現在のHP株の保有量を反映していない可能性があります。先鋒集団の住所はペンシルバニア州マルヴィン先鋒大道100号、郵便番号：19355。
(2)ベレード株式会社が2024年1月24日にアメリカ証券取引委員会に提出した最新の使用可能付表13 G/Aによると、ベレード株式会社はその付表13 G/A報告に基づいて、86，531，582株に対して唯一の投票権を有し、株式がない株式に対して共通の投票権を有し、96，713，356株に対して唯一の処分権を有し、株式がない株式に対して共通の処分権を有する。付表13 G/Aは、2023年12月31日までの情報を含み、現在のHP株の保有量を反映していない可能性があります。ベレード社の住所は50 Hudson Yards、New York、NY 10001です。
(3)28，961株を含めて、Alvarezさんは取締役会のメンバーとしての彼女のサービス終了時にこの株を受け取ることを選択した。
(4)株式246株は、さん·ベネントが取締役会のメンバーの任期終了まで遅延した場合に受け取る49を含め、246株。
(5)ベッグが株式オプションを行使することで獲得する権利がある146，148株を含む。
(6)Brown-Philpotさんが取締役会のメンバーとしてのサービス終了時に延期した95，142株を含む。
(7)バーンズさんが取締役会メンバーとしてのサービス終了時に延期することを選択した60，644株を含む。
(8)Citrinoさんが株式オプションを行使する権利を持って取得した159，671株と、Citrinoさんが取締役会メンバーの任期終了まで延期して受け取った57，828株を選択したことを含む。
(9)46，852株を含み、Clemmerさんはこれらの株を取締役会のメンバーとしてのサービス終了時に延期することを選択しました。
(10)15，769株を含み、Ruckerさんは取締役会のメンバーとしての彼女のサービス終了時にこの株を受け取ることを選択した。
(11)Mr.Choが株式オプションを行使する権利を有する259，706株を含む。
(12)ローレスさんを含む637，460株は、ストックオプションを行使して取得する権利があります。
(13)マイルズさんが株式オプションを行使することで獲得する権利がある188，877株と、マイルズさんがRSUを付与した時に獲得する権利がある13，793株を含む。
(14)陳さんが株式オプションを行使して取得した権利がある259，706株を含む。
(15)現行政者及び取締役が株式購入を通じて獲得する権利がある1，737，932株、現行政者がRSUを付与する権利がある場合に取得した38，746株の株式、及び取締役が取締役会メンバーサービスを終了するまで遅延した354，441株の株式を含む。
株主提案
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| 株主提案 | |
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| 株主が解任報酬を承認する | |
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| | 取締役会はこの提案に反対票を投じることを提案した | |
この株主提案はジョン·チェフデンが提出したもので、住所はカリフォルニア州レイドンビーチ205号ネルソン通り2215号、郵便番号：90278(HP普通株の実益所有者)。提唱者は私たちに提案と支持声明をこの依頼書に含めることを要求し、適切に提出されれば、提案は年次会議で採決される。
この提案書と支持声明は以下のように逐語的に引用され、HPはその中に含まれるいかなる誤りに対しても何の責任も負わない。
取締役会はこの提案に反対票を投じることを提案し、その反対声明は次のように見える。
提案6-株主は過剰なゴールドパラシュートに投票する機会があります
株主は、取締役会に、役員基本賃金と目標短期ボーナスの和の2.99倍を超える金パラシュート支払いの推定価値が規定されている高度管理者の新しいまたは更新された報酬案の承認を求める政策を要求する。この提案は16条の人員にのみ適用される。
ゴールドパラシュート報酬には、役員が任意の理由で退職したために支払われたり、付与された現金、株式、または他の報酬が含まれている。支払いには、雇用協定、解散費計画、長期持分計画における制御変更条項に従って提供される支払いが含まれているが、生命保険、年金福祉、または終了前の稼いで得られた繰延補償は含まれていない。
総価値を推定する“は、一括払いと、納税義務を相殺する支払いと、管理従業員が一般的に入手可能な計画に属さない追加手当または福祉と、退職後の相談料またはオフィス費用と、終了により帰属または業績条件の放棄が加速された場合、持分報酬を得ることができることとを含む。
取締役会は重大な条項について合意した後、年次会議で株主承認を求める選択権を保留しなければならない。
寛大な業績報酬は時に合理的である可能性があるが、株主が総コストが基本給の2.99倍を超えるゴールドパラシュートと目標短期ボーナスを承認することは、管理職の報酬と株主の利益をよりよく一致させることができる。
金パラシュート制限が現在存在していても、この提案は関連がある。金色のパラシュートの制限は速度制限のようなものだ。制限速度自体が制限速度を絶対に超えないという保証はない。この提案と同様に，制限速度に関するルール規定は，制限速度を超えると結果が生じる.この提案の結果は，不合理な高金パラシュートに対して，拘束力のない株主投票を行う必要があることである.
この提案は長期持分給与または任意の他の種類の報酬に制限がない。したがって、この提案は幹部人材を誘致する能力に影響を与えず、金色パラシュートに制限がないため、長期株式報酬の使用を阻害することもない。それはただ、超巨大なゴールドパラシュートが他の事項が手配された株主総会で拘束力のない株主投票を行わなければならないということを要求するだけだ。
この提案が重要なのは、役員報酬投票の年間発言権が、金色のパラシュートを単独で承認または拒否する部分がないからだ。
この提案のテーマは以下の点で51%~65%の支持を得た
フェデックス
勇気号航空システム
アラスカ航空
フェザフ
賛成票を投じてください
株主は過剰なゴールドパラシュートに投票する機会がある-提案6
取締役会の対応と提案
貴国取締役会はこの提案を審査し、反対票を投じることを提案した
•HPはすでに、役員の退職給付が役員基本給とボーナスの合計の2.99倍を超えることを規定している雇用または解散費協定の承認を株主に求める長期的な解散費政策を持っている
•HPの既存の解散費計画は、CEOの現金解散費を基本給とボーナスの2倍に制限し、他の幹部の現金解散費は基本給とボーナスの1.5倍に制限し、提案の制限をはるかに下回っている
•“予想総価値”に含まれ、どのような場合であっても、終了時に帰属するすべての持分の価値は広すぎ、市場慣例と一致せず、幹部人材の誘致と維持においてHPを顕著な劣勢にさせる。
•当社の株主は、役員報酬に関する年次諮問投票や、長期インセンティブ計画及びその修正案の承認が要求された場合には、解雇給付を含む役員報酬実践について彼らの意見を提出する定期的な機会を有している。
HPは提案で提起された具体的な問題を解決するための強力な政策を制定した。
同様の株主提案への対応として、HPは2003年7月に、役員と達成した任意の雇用または解散費協定を要求し、解雇給付が役員の現在の年間基本給と年間目標現金ボーナスの和の2.99倍を超えると規定されていれば、株主の承認を求めなければならず、いずれの場合も役員が退職する前に発効しなければならない。この政策の制約を受けた個人は取締役会が指定した第16条の職員たちで構成されている。本政策については、解雇福祉には、他の事項に加えて、会社の慣例に合わない株式奨励の価値の付与を加速することが含まれている。解散料政策の他の情報については、“役員報酬-役員報酬テーブル-終了または制御権変更時の潜在的支払い-制御権テーブルの終了または変更後の潜在的支払いの説明-HP上級管理者離職政策”を参照されたい。2003年に解散費政策を採用して以来、高級管理者の個人解散費は解散費政策が規定した限度額を超えたことがない。私たちはまた、現在私たちの役員、私たちのCEOを含めて、会社と雇用や解散費協定を締結していないことに気づいた。
また、HPは2020年2月に、退職計画に指定された第16節幹部と幹部チーム指導メンバーに適用される役員離職と長期インセンティブ変更制御計画(“離職計画”)を採択した。解散費計画の規定によると、非自発的に終了(すなわち非理由で終了)され、終了後に完全かつ有効なクレーム解放を実行した参加者は、解散費給付を受ける資格があり、その額は基本給の倍数であり、前3年に実際に支払われた年間奨励金の平均値であり、執行者が終了直前の年功序列レベルで受信した完全財政年度現金ボーナスが3回未満である場合には、目標ボーナスを得る資格がある。CEO以外の他の官僚であれば，乗数は1.5である.CEOの場合、乗数は2.0です。退職計画のその他の情報は、“役員報酬-報酬検討および分析-制御保護における終了および変更-役員統制計画における離職および長期インセンティブ変更”を参照されたい。
監査委員会は、既存の解散費政策と計画が提案で提起された問題を解決し、株主に過大な解散費を制限する発言権を提供しているとしている。
解散費が適用の上限を超えているかどうかを決定する際には、この提案は広すぎて、終了時に付与されたすべての持分奨励の価値を含め、HPを幹部人材の誘致と維持の面で競争劣勢にしようとしている
この提案は、現金解散費だけでなく、終了時に付与されたすべての持分奨励の価値も含む上限を提案しており、これは現在の市場慣行と一致しない。上述したように、HPの現在の解散費政策によれば、帰属と会社のやり方が一致しなければ、2.99倍の上限を超えるかどうかを決定する際に、既得株式の価値が含まれる。HPの解散費計画によると、幹部が理由なく解雇された場合、彼または彼女は比例して帰属(および実績に基づく任意の業績ベースの持分帰属)を得る権利がある。支配権の変更については、報酬がまだ存在する会社が負担していない場合(“修正後の二重トリガー”)や役員が十分な理由がある場合、または理由なく終了する(“二重トリガー”)場合にのみ、未償還持分の帰属を加速する。また、改訂·再記載されたHP社2004年株式インセンティブ計画は、2022年株主総会で91.5%の投票率で株主の承認を得ており、上記のような支配権変更における持分の加速帰属を特に規定している。
私たちの業績報酬理念と一致して、私たちの役員報酬の大部分は業績配当金の形で提供されています。株式奨励の付与と受け入れの期待は、幹部が公平な機会を得て、これらの奨励のすべての価値を実現することである。私たちの解散費政策と計画は、私たちの全体的な給与理念を支持し、役員と株主の利益を調整するために工夫されている。トップ幹部の誘致と維持に競争力を保つためには、この方法が重要だと考えている。この提案が実施されれば、他社と比較して競争が劣勢になるため、役員人材を誘致し、維持する能力に悪影響を及ぼす可能性があると考えられ、これらの会社は株式奨励の保護を終了する能力について同様の制限や不確実性に直面していない。また、支配権変更取引が発生した場合、未償還持分報酬をどのように処理するかに関する不確実性は、我々の経営陣従業員がこのような取引を探索·実施することを抑制する可能性があり、そうでなければ、これらの取引は私たちの株主に利益をもたらす可能性がある。
HPは定期的にHP役員報酬計画について意見を述べる機会のある株主と接触している。
HPは株主と開放的で建設的な対話を維持するために努力している。私たちは一対一とグループ会議、書面交流、収益電話会議、業界プレゼンテーション、会社主催の活動を含む様々なルートで年間普及を行っています。HPは株主が私たちを支持する役員報酬実践に良好な記録があり、2023年年次総会で95%を超える支持を獲得し、その間9年連続で92%を超える平均支持率で報酬発言権の承認を得たことを示している。
また、上述したように、我々の株主は、2022年株主総会で改正·再確認された2004年株式インセンティブ計画を強く支持しており、場合によっては株式奨励の付与を加速することを明確に規定している。
以上のような理由から、取締役会は、この提案が我々株主の最良の利益に合致しないと考え、この提案に反対票を投じることを提案した。
投票が必要だ
この株主提案を承認するためには、自ら出席または代表が出席するHP普通株の大多数が賛成票を投じ、年次会議で提案を採決する権利がある。
その他の事項
質疑応答
代理材質
1.なぜ私はこれらの材料を受け取るのですか？
私たちはこれらの材料をあなたに提供したり、郵送で私たちの年会に関連した紙のコピーを提供して、年会は2024年4月22日(月)にインターネットで開催されます。株主として、年会にオーディオネットワーク中継で参加していただき、本依頼書に記載されている業務項目について投票していただきます。本依頼書には、アメリカ証券取引委員会規則に基づいて、私たちがあなたに提供しなければならない情報が含まれています。これらの情報は、あなたの株に投票するのを助けることを目的としています。本依頼書の情報は、年次会議で採決される提案、投票過程、取締役会およびその委員会、私たち取締役および一部の役員の2023年度における報酬、およびその他の必要な情報に関する。以下の質問16および17を参照して、年会にどのように投票するか、または代理人(年次総会に参加しない)によってあなたの株に投票する方法についての情報を理解してください。
2.代理材料にはどのような内容が含まれていますか？
エージェント材料には：
•2024年年次総会への依頼書と
•2023年10月31日までの財政年度Form 10−K年度報告。
これらの材料の紙のコピーを郵送で受け取った場合、代理材料には年次会議の代理カードや投票指導カードも含まれています。代理材料がインターネット上で入手可能な通知を受け取った場合、代理材料の紙のコピーではなく、次の質問16および17を参照して、あなたの株式をどのように投票するかに関する情報を理解してください。
3.なぜ私は代理材料全体の紙のコピーではなく、代理材料がネットで入手できるという通知をメールで受け取ったのですか？
今年，我々は米国証券取引委員会規則を用いて，会社がインターネット上で代理材料を提供することを許可した.そこで，我々は代理材料の紙のコピーではなく，代理材料がインターネット上で入手できることに関する通知を多くの株主に郵送した.通知を受けたすべての株主は，インターネットを介してエージェント材料を取得し，希望すれば代理材料の紙コピーを郵送で受け取ることを要求する.インターネットを介してエージェント材料を取得したり、紙のコピーを請求したりする方法に関する説明は、エージェント材料のインターネット獲得性通知において見つけることができる。さらに、この通知は、郵送または継続的に印刷形態のエージェント材料へのアクセスを電子的に要求する方法に関する説明を含む。
4.なぜ私は代理材料がネットで利用できるというメールの通知を受けなかったのですか？
私たちは、代理材料の紙のコピーを以前に受信することを要求した株主と、インターネット上で利用可能な代理材料の通知を提供するのではなく、米国以外に住むいくつかの私たちの株主に代理材料の紙コピーを提供しています。
また，従来エージェント材料や通知を電子的に配信することを選択していた株主に，エージェント材料またはエージェント材料のインターネット上での獲得可能な通知を電子メールで提供している.これらの株主は、これらの材料を取得可能なウェブサイトへのリンクと、代理投票サイトへのリンクとを含む電子メールを受信すべきである。
5.私はどうやってインターネットを介して代理材料にアクセスできますか？
インターネット上でエージェント材料、エージェントカード、または投票指導カードを提供する通知には、以下の説明が含まれます
•インターネットで私たちの年間会議代表資料を見てみましょう
•私たちの未来の代理材料を電子メールで送るように指示しました。
我々のエージェントはwww.proxyvote.com/hpで取得できる.それらにアクセスするために16ビットの制御番号を用意してください。
インターネット上でのエージェント材料、エージェントカード、または投票ガイダンスカードの利用可能性に関する通知には、エージェント材料への電子的なアクセスをどのように継続的に要求するかに関する説明が含まれます。将来のエージェント材料に電子的にアクセスすることを選択することは、自然資源を保護し、私たちのエージェント材料を配布するコストを低減するのに役立ちます。将来のエージェント材料に電子的にアクセスすることを選択した場合、これらの材料を提供するウェブサイトへのリンクと、エージェント投票サイトへのリンクとを含む説明を含む電子メールが受信される。この選択を終了するまで、電子メールでエージェント材料にアクセスする選択は有効になります。
6.私はどうすれば代理資料の紙のコピーを得ることができますか？
インターネット上で代理材料を提供する通知を受けた株主は，エージェント材料の紙のコピーをどのように取得するかについての説明を彼らの通知に見つける.インターネット上で代理材料を取得できる通知を電子メールで受信した株主は，その電子メールの一部として，エージェント材料の紙のコピーをどのように取得するかに関する説明を見つける.通知または電子メールを受信していないすべての株主は、郵送で代理材料の紙のコピーを受け取る。
7.私は他の株主と1つのアドレスを共有し、私たちは代理材料の紙のコピーまたは代理材料がインターネット上で入手できるという通知しか受けなかった。どうすれば追加のコピーを得ることができますか？
もしあなたが他の株主と1つのアドレスを共有する場合、あなたは逆の説明を提供しない限り、代理材料の紙のコピーまたは代理材料がインターネット上で取得できる通知(場合によっては)しか受信できないかもしれません。インターネット上で利用可能な個別のエージェント材料またはエージェント材料の通知を現在受信したい場合は、Broadbridge Financial Solutions，Inc.(“Broadbridge”)に連絡して追加のコピーを請求してください。アドレスは：
インターネットを通じて： Wwwww.proxyvote.com/HP
電話番号：1-800-579-1639
電子メール：sendMaterial@proxyvote.com
インターネット上で利用可能な個別の代理材料または代理材料の通知を電子メールで要求する場合は、必ずテーマ行に制御番号を含めてください。あなたの要求を受けた後、直ちに個別のエージェント材料またはエージェント材料のセットがインターネット上で利用可能な通知(適用可能であれば)を送信します。もしあなたが実益のすべての人で、今単独の代理材料または代理材料がインターネット上で利用可能な通知を受けたい場合は、個人代理マネージャーに連絡して追加のコピーを請求してください。
登録されている株主であれば、将来的に単独の代理材料や代理材料がインターネット上で利用可能な通知(場合によっては)を受け取りたい場合は、私たちの譲渡代理に連絡してください。次の質問21を見てください。
仲介人、受託者、または他の世代の有名人が持っている株の実益所有者であり、将来的に個別のエージェント材料またはエージェント材料がインターネット上で入手できるという通知を受けたい場合は、Broadbridgeに電話してください
1-866-540-7095
すべての株主は、インターネット上で利用可能な個別の代理材料または代理材料のセットを提供することを要求する(場合によっては)以下のアドレスでHPに手紙を送ることもでき、材料はあなたの要求を受けた直後に送達されます
HP社.
投資家関係
ペイジミル1501号
カリフォルニア州パロアルト，郵便番号：94304
8.私は別の株主とアドレスを共有し、私たちは1つ以上の代理材料の紙のコピーを受け取ったり、代理材料がインターネット上で入手できるという通知を受けた。私たちはどうやって未来にコピーを得ることができますか？
1つのアドレスの記録を共有する株主は、エージェント材料の複数のコピーまたはエージェント材料がインターネット上で利用可能な通知を受信した場合(場合に応じて)、そのような材料の単一のコピーを将来的に受信することを望む場合、私たちの譲渡エージェントに連絡することができる。次の質問21を見てください。
エージェント材料の複数のコピーまたはエージェント材料のインターネット上で利用可能な通知(場合によっては)を受信し、そのような材料の単一コピーを将来的に受信することを望む場合、Broadbridgeに連絡することができるように、同じアドレスを共有する仲介人、受託者、または他の世代の有名人が所有する株式の利益を得るすべての人によって、以下のようにBroadbridgeに連絡することができる：
1-866-540-7095
9.もし私がネット上で代理材料を得ることができる通知や電子メールを複数受け取ったり、複数の代理材料の紙のコピーを受け取ったりしたら、私はどうすればいいですか？
1つ以上の通知、1通以上の電子メール、または1つ以上のエージェント材料の紙のコピー、本依頼書の複数の紙のコピー、および複数のエージェントカードまたは投票指導カードを含むことができる。例えば、複数のブローカー口座に株を持っている場合、個別の通知、個別の電子メール、または株式を持っている各ブローカーのための個別投票指導カードを受け取ることができます。あなたが登録された株主であり、あなたの株が複数の名前で登録されている場合、複数の通知、複数の電子メール、または複数の代行カードを受け取ることができます。あなたのすべての株を代理で投票するためには、インターネットまたは電話で投票するか、または記入、署名、日付を明記し、受信した各エージェントカードおよび投票指示カードに返送し、および/またはインターネットを介して受信した各通知および電子メールによって表される株に投票しなければなりません(あなたがこれらの通知または電子メールによって表される1つまたは複数の株式を要求し、受信したエージェントカードまたは投票指示カードを受信しない限り)。
10.*HP 2023年Form 10-Kおよびその他の財務情報のコピーを取得するにはどうすればいいですか？
株主は、2023年Form 10-Kおよび前年度の財務諸表および財務諸表スケジュールを含む2023年年次報告書および2024年委託書の無料コピーを以下の住所から請求することができます
HP社.
投資家関係
ペイジミル1501号
カリフォルニア州パロアルト，郵便番号：94304
メール：InvestorRelationship@hp.com
HPのすべてのファイルは、2023年Form 10-Kを含めてHPの投資家関係サイトでも入手できます：
Http：//investor.hp.com
特別な要求があれば、2023年Form 10-Kの任意の展示品を提供します。
投票情報
11.会議はどのような提案を投票しますか？委員会はどうやって私に投票することを提案しますか？すべての提案の投票要求は何ですか？棄権と中間者が投票しないことはどんな影響がありますか？
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| 建議書 | サーフボード
おすすめです | 必要な票 | 効果があります
棄権する | 仲買の効力
無投票権 |
| 役員を選挙する | それぞれの場合
著名人に抜擢される | 多数票を投じる | ありません | 効果がない |
独立登録者の認可
公共会計士事務所 | 適用することができます | 直接出席するか、または被委員会代表が出席し、新提案に投票する権利のある多数の株式 | 同じように
“反対” | (仲介人なし)適用しない 無投票権 (定例の予定です) |
投票の実行承認を諮問する
報酬(“報酬発言権”投票) | 適用することができます | 直接出席するか、または被委員会代表が出席し、新提案に投票する権利のある多数の株式 | 同じように
“反対” | 効果がない |
HP Inc.2004年第4回改訂·再改訂株式インセンティブ計画の承認 | 適用することができます | 直接出席するか、または被委員会代表が出席し、新提案に投票する権利のある多数の株式 | 同じように
“反対” | 効果がない |
| 法律許可の上級者の法的責任を制限するために会社登録証明書の改正を承認する | 適用することができます | 投票権のある大多数の流通株 | 同じように
“反対” | 同じように
“反対” |
| 株主提案：株主が退職報酬を承認 | 反対する | 自ら出席するか，または被委員会代表が出席し，提案を採決する権利のある多数の株式 | 同じように
“反対” | 効果がない |
私たちはまた忘年会の前に適切に提案された他のどんな問題も考慮するつもりだ。次の質問28を見てください。
12.マネージャーの無投票権とは何ですか？
仲介人，受託者，または他の被著名人が株主会議で採決される1つまたは複数の提案に投票する権利があるが，利益所有者の指示がない場合には他の提案に投票してはならない場合には，仲介人が投票しないことが発生する.ニューヨーク証券取引所の規則によると、仲介人、受託者、または他の被著名人は、通常、実益所有者の指示なしにルーチン事項について投票することができるが、非ルーチン事項に投票することはできない。任意の特定の提案の投票結果を列挙した場合，仲介人の非投票権を構成する株はその提案について投票する権利があるとはみなされないが，提案5については“未償還”とみなされる.
提案が一般的であると考えられるか否かは、ニューヨーク証券取引所の規則及び証券取引所の最終決定に依存することに留意されたい。日常事務の面でも、一部のマネージャーは裁量投票権を選択することができない。したがって、私たちはあなたの投票が計算されることを確実にするために、あなたのマネージャー、受託者、または他の提起された有名人がどのようにすべての提案であなたの株に投票するかを指示するように促します。
もしあなたが特定の項目について具体的な指示を提供したら、あなたの株はあなたがこの項目の指示に従って投票するだろう。エージェントカードによって投票され、代行カードに署名して具体的な指示が与えられていない場合、あなたの株式は、取締役会の提案に基づいて投票される(私たちのすべての取締役会が著名人に選出され、独立公認会計士事務所の任命を承認し、指定された役員の報酬(“報酬発言権”投票)を承認し、4回目の改正と再起動されたHP Inc.2004株式インセンティブ計画を承認し、会社登録証明書の改正を承認して法律で許可された上級管理者の責任を制限し、報酬終了に関する株主提案に反対する)。
あなたがHP 401(K)計画で保有している任意の株について、米国東部時間2024年4月17日夜11：59までにあなたの投票指示を受けなかった場合、あなたの株式は、法律が別途要求されない限り、他のHP 401(K)計画参加者が保有する株式の投票方法で投票する。
マネージャーが賛成票を投じないのは棄権とは違う。年次会議で採決される事項に対する棄権の影響については、上記の質問11を参照されたい。
13.役員選挙に対する累積投票は許可されていますか。
いいえ、あなたは役員選挙であなたの票を蓄積することはできません。2016年年次総会で、私たちの株主は累積投票権を廃止する会社登録証明書修正案を承認した。したがって、累積投票権はこれ以上私たちの株主に適用されない。
14.登録されている株主と実益所有者として株式を持つのはどのような違いがありますか？
•登録株主--あなたの株式が直接あなたの名義で私たちの譲渡代理に登録されている場合、これらの株式については、あなたは“登録株主”とみなされます。登録された株主として、あなたはあなたの投票依頼書をHPまたは第三者に直接付与したり、年次会議であなたの株を投票する権利があります。
•実益所有者--あなたの株をブローカー、受託者、あるいは他の世代の有名人(すなわち“街頭名義”)が保有している場合、あなたはこれらの株の“実益所有者”とみなされます。これらの株式の実益として、あなたはあなたのマネージャー、受託者、または指定された人がどのように投票するか、または年間会議中にあなたの株に投票する権利があります(HP 401(K)計画保有株を除いて、この計画は年次会議の前に投票しなければなりません)。
私たちの大多数の株主は、直接自分の名義で持っているのではなく、マネージャー、受託者、または他の指定された人を通じて株を持っています
15.誰が投票する権利がありますか、私は何株に投票できますか？
2024年2月22日まで(年次会議の記録日)終値時に発行されたHP普通株の所持者1人当たり、年次会議で採決されたすべての項目に1株1票を投じる権利がある。これまで、あなたは、(1)あなたの名義で直接記録された株主として保有している株、私たちの配当再投資計画および従業員株式購入計画によって購入された株、および私たちの直接登録サービスを通じて保有している株を含むすべての株式に投票することができます。(2)仲介人、受託者、または他の指定された人によって利益所有者としてあなたのために保有している株を含みます。
記録日には、HPは約978，481，281株の普通株が発行され、流通されている。
16.私はどのように年会期間中に私の株に投票しますか？
今年の年次総会はより多くの人が参加することを可能にするために完全にネット上で開催されるだろう。株主は以下のサイトにアクセスすることで年次総会に参加することができます
Www.VirtualSharholderMeeting.com/HPQ 2024
年次総会に参加するためには、あなたのネット上のエージェント材料獲得通知、あなたのエージェントカード、またはあなたのエージェント材料に付随する説明に16ビットの制御番号を含む必要があります。コントロール番号に何かご質問がございましたら、株をお持ちの銀行、マネージャー、他の有名人にご連絡ください。年次会議期間中、あなたが記録株主の名義で持っている株は電子的に投票することができます。あなたは実益所有ですが登録されている株主ではない株も忘年会期間中に電子投票できます。
年次会議期間中、HP 401(K)が保有する株式は電子的に投票できないことに注意されたい。もしあなたがHP 401(K)計画の株を持っている場合、あなたの投票指示はアメリカ東部時間2024年4月17日夜11：59までに受信しなければなりません。受託者はあなたの株に投票することができます。しかしながら、HP 401(K)計画の株式保有者は、年次総会のネットワーク中継を見て、年次総会中に質問することができる
あなたが年次総会にオンラインで参加する予定であっても、私たちはあなたが後で忘年会に参加しないと決めたら、あなたの投票が計算されるように、以下に述べる方法で投票することをお勧めします。
17.忘年会に参加しなかったのに、私はどうやって投票することができますか？
あなたが直接登録された株主として株を持っていても、仲介人、受託者、または他の指定された人によって利益を得ているすべての人が株を持っていても、年次会議に参加することなく、あなたの株をどのように投票するかを指示することができます。エージェント投票には3つの方法があります
•インターネットを通じて：インターネット上で代理材料の通知を受けた株主は，通知上の説明に従ってインターネット上にエージェントを提出することができる.エージェントがインターネット上で入手可能な通知を電子メールで受信した株主は，電子メール中の説明に従ってインターネットを介してエージェントに提出することができる.株主は紙の依頼カードや投票指示カードを受け取ると，代行カードや投票指示カード上の指示に従ってインターネット上に依頼書を提出することができる.
•電話で：米国またはカナダに住む登録株主は、電話1-800-690-6903を介して、説明に従って依頼書を提出することができる。郵送によりインターネット上で代理材料を取得する通知を受けた記録株主は，投票時に通知に表示された制御番号を提供しなければならない.インターネット上で代理材料を提供する通知を電子メールで受信した記録株主は，投票時に電子メールに含まれる制御番号を持たなければならない.代理カードを郵送で受け取った記録株主は，投票時にエージェントカードに出現する制御番号を持たなければならない.米国またはカナダに住む大多数の株主は、その株式の実益所有者であり、その仲介人、受託者、または著名人によって提供された投票コマンドカードに指定された番号に電話で投票することができる投票コマンドカードを郵送で受信している。この株主たちは電話投票があるかどうかを知るために投票指導カードを確認しなければならない。
•メールで：代理カードや投票指示カードの紙のコピーを郵送で受け取った株主は，記入，署名，日付を明記することで依頼書を提出し，添付されているあらかじめ住所が書かれた封筒に郵送することができる.
18.私の株に投票する締め切りはいつですか。
あなたが記録された株主または実益所有者として株を持っている場合は、年間会議中の投票が終わる前にあなたの代表投票を受けなければなりません。
もしあなたがHP 401(K)計画の株を持っている場合、あなたの投票指示はアメリカ東部時間2024年4月17日夜11：59までに受信しなければなりません。受託者はあなたの株に投票することができます。マネージャー、受託者、または他の世代有名人によって所有されている株式(2021年のESPPまたは従来のESPPに参加するために保有している任意の株を含む)の実益所有者である場合は、マネージャー、受託者、または代有名人によって提供される投票指示に従ってください。実益所有者が保有する株式に投票指示を提供する最終期限は、上記所定の最終期限よりも早い場合があります。
19.投票を変更したり、私の依頼書を撤回したりしてもいいですか？
年次会議投票の前の任意の時間に投票を変更したり、依頼書を撤回したりすることができますが、HP 401(K)計画保有株の投票指示に対する任意の変更は、上述したように米国東部時間2024年4月17日夜11：59前に提供されなければなりません。
記録されている株主である場合、以下のように投票を変更することができます：(1)遅い日付を持つ新しい依頼書(より早い依頼書の自動撤回)、(2)あなたの株が投票される前に、会社の秘書に32、または(3)会議に参加し、年次総会中にあなたの株に電子的に投票する書面の撤回通知を提供することができます。あなたが特に要求しない限り、年次総会に参加することは、あなたが以前に許可された依頼書を撤回させないだろう。あなたがすべての人である場合、あなたは、仲介人、受託者、または著名人に新しい投票指示を提出することによって、または会議に参加し、会議中にあなたの株に電子的に投票することによって、あなたの投票を変更することができます(ただし、年間会議では、HP 401(K)が保有する株は電子的に投票できません)。
20.私の投票は秘密ですか？
個人株主の身分を識別するエージェント指示、票、および投票表は、あなたの投票プライバシーを保護するように処理されます。あなたの投票は、(1)適用された法的要件を満たすこと、(2)表作成および検証投票を許可すること、および(3)成功した依頼書募集に便利であることを除いて、HP内部または第三者で開示されないだろう。たまに、株主は彼らの代理カードに書面の意見を提供して、管理層に転送する。
21.もし私が質問があったら私たちの移籍代理人に聞きたいですか？
株式証明書、配当小切手、所有権譲渡、またはあなたの株式口座に関する他の事項についての質問がありましたら、以下に列挙する電話番号または住所に電話して私たちの譲渡エージェントに連絡してください。
EQ株主サービス
1110中点曲線、101軒の部屋
ドタハイツミネソタ州55120-4100番地
1-800-286-5977(アメリカとカナダ)
1-651-450-4064(国際)
配当再投資と株式購入計画も私たちの譲渡エージェントによって得ることができます。この計画に関する情報は，以下のように，我々のEQ共有所有者サービス移行エージェントに連絡してください
EQ株主サービス
1110中点曲線、101軒の部屋
ドタハイツミネソタ州55120-4100番地
1-800-286-5977(アメリカとカナダ)
1-651-450-4064(国際)
22.どうやって忘年会に参加できますか。
今年の年次総会は完全に仮想的な株主総会となり、オーディオネットワークで生放送される。2024年2月22日の取引終了時にHP株主または連名株主、または有効な年次会議依頼書を持っている場合にのみ、年次総会に参加する資格があります。
あなたはオンラインで年会に参加し、会議前と会議中に質問を提出することができます。方法はwww.VirtualSharholderMeeting.com/HPQ 2024にアクセスすることです。あなたはまた、年次総会であなたの株に電子的に投票することができます(HP 401(K)計画によって保有されている株を除いて、この計画は会議前に投票しなければなりません)。
年次総会に参加するためには、あなたのネット上のエージェント材料獲得通知、あなたのエージェントカード、またはあなたのエージェント材料に付随する説明に16ビットの制御番号を含む必要があります。コントロール番号に何かご質問がございましたら、株をお持ちの銀行、マネージャー、その他の著名人にご連絡ください。
会議のインターネット中継は太平洋時間午後2時に時間通りに始まります。私たちはあなたが開始時間前に会議を訪問することをお勧めします。会議のオンラインアクセスは太平洋時間午後1時30分に始まります。会議ネットワーク放送にログインし、コンピュータオーディオシステムをテストするのに十分な時間を残しておく必要があります。
年次総会で投票する権利のある株主リストをどのように獲得するかに関する情報は、年次総会開催前10日以内に年次総会サイトで提供される：www.VirtualShareholderMeeting.com/HPQ 2024。
23.会議前のフォーラムとは何ですか、私はどうやってそれを訪問しますか？
年次総会のオンライン形式は私たちがあなたともっと効果的にコミュニケーションできるようにします。Www.proxyvote.com/hpにアクセスすることで、会議前のフォーラムに入ることができます。ここでは年会の前に質問を提出することができます。私たちはフォーラムを通じて受け取ったすべての株主意見書に、私たちの投資家関係サイトで書面で答えた
24.なぜ仮想会議なのですか。
仮想会議を開催することは、株主が世界各地のどこからでも参加できるため、株主の出席率と参加度を向上させることができる。あなたはオンラインで年会に参加し、会議中に質問を提出することができます。方法はwww.VirtualSharholderMeeting.com/HPQ 2024にアクセスすることです。あなたはまた、年次総会であなたの株に電子的に投票することができます(HP 401(K)計画によって保有されている株を除いて、この計画は会議前に投票しなければなりません)。
25.もしチェックイン時間や会議中に技術的困難や仮想会議サイトにアクセスする時に問題が発生した場合はどうすればいいですか？
当技術者は、仮想会議にアクセスする際に遭遇する可能性のある技術的困難を解決するために、いつでもお手伝いします。チェックインや会議時間に仮想会議にアクセスする際に何か困難があった場合は、お電話ください
1-855-449-0991(無料)
1-720-378-5962(有料電話)
26.忘年会にはどのくらいの株式が出席したり代表を派遣して出席しなければ業務を展開できませんか？
年次総会や処理業務を行う定足数要求は，投票権のあるHP普通株の多数の株式の保有者が自ら出席するか，代表が出席しなければならないことである。上記の質問12で説明された棄権票および中間者反対票は、定足数があるかどうかを決定するために計算される。
27.年会の定足数は何ですか？年会に定足数がなかったらどうすればいいですか？
当社が発行済みおよび発行済みで株主総会で投票する権利のある株式を持つ多数の投票権保有者が自らまたは代表を委任して出席すれば、株主総会の法定人数が確定する。株主周年総会の予定時間内に定足数が出席していない場合は、当社の附例許可株主総会議長または自ら出席するか、または被委員会代表が株主総会に出席する過半数の株式保有者が投票して年次総会休会を決定し、十分な定足数が出席または代表を出席させるまでとなる。
28.もし忘年会でもっと多くの問題が提起されたら、何が起こるだろうか？
本委託書に記載されている6つの事項のほか、株主総会で処理される他の事項は何も承知していません。もしあなたが依頼書を付与した場合、委任状所有者として指定されたEnrique Lores、Julie Jacobs、およびリックHansenは会議で適切に投票された任意の追加事項であなたの株に投票する権利があるだろう。もし指名された有名人が指名されない場合、代表所有者Enrique Lores、Julie Jacobs、リックHansenは、取締役会が取締役会の規模を縮小することを決定しない限り、取締役会が指定した1人以上の代替指名有名人に投票するだろう。任意の代替が取締役として指定された場合、吾等は、修正された依頼書又は追加の募集材料を提出し、状況に応じて、代替された著名人の識別を決定し、当該等の被著名人が修正された依頼書又は追加の募集材料で指名されることに同意したことを開示し、当選後に取締役を務め、適用される米国証券取引委員会規則によって要求される当該等の著名人に関するいくつかの個人履歴書及びその他の情報を含む。
29.誰が選挙監督官を務めますか？
選挙検査員は独立会社ブロドリッチの代表が担当するだろう。
30.私はどこで忘年会の投票結果を見つけることができますか？
我々は年次総会で予備投票結果を発表し、年次総会後4営業日以内に米国証券取引委員会に提出された8-K表の現在の報告書で最終結果を発表する予定だ。
31.誰がHP募集代理の費用を負担しますか？
HPは今回の募集を行っており，準備，組み立て，印刷，郵送，配布通知，これらのエージェント材料と募集投票の全費用を支払う.通知及びそのような依頼書材料を郵送する以外に、依頼書或いは投票は、自ら、電話又はいくつかの役員、高級職員及び従業員から電子通信方式で募集することができ、これらの募集活動によって追加的な補償を受けることはない。
私たちはAlliance Advisors LLC(“Alliance”)を招いて上記の投票を支援してくれた。私たちはAllianceに59，000ドルの基本費用、そしてこのようなサービスの慣例的な費用と費用を支払うつもりだ。私たちはAllianceがこのようなサービスのために発生した、またはそれに関連したいくつかの責任を補償することに同意した。また、ブローカーや他の委託者、被提名者、受託者が株主に代理や募集材料を転送する費用を補償します。
32.来年の年次総会で行動(役員指名以外の行動)を提出する審議の締め切りはいつですか。
あなたは将来の年次総会で審議のための提案を提出することができます。株主提案を来年の年次総会の依頼書に盛り込むことを考えるには、会社秘書は2024年10月29日までに私たちの主要実行オフィスで書面提案を受けなければなりません。このような提案はまた、株主提案を会社賛助の代理材料に組み込むことに関する米国証券取引委員会規則14 a-8の規定に適合しなければならない。提案書は私たちHP会社の会社の秘書に送るべきです。住所はカリフォルニア州パロアルトペイジミル路1501号、郵便番号：94304です
規則14 a-8によると、来年の年次会議の依頼書に含まれる予定がない株主提案については、株主は、当社の定款に要求される情報を提供し、当社の定款に基づいて速やかに会社秘書に通知しなければならない。これらの定款は、通常、会社秘書に通知を受けることを要求する
•2024年12月23日の営業終了より早くない
•遅くとも2025年1月22日に営業を終了します。
年次会議の日付が前年の年次会議記念日の30日前または後60日以上である場合、規則14 a-8によると、当社の依頼書に含まれる株主提案の通知は、会議の120日前の営業終了よりも早くなく、以下の2つの日の遅い日の営業終了よりも遅くない必要があります
•会議の90日前
•会議日が発表されてから10日後です。
取締役候補指名の締め切りは以下の問題34で議論される.
33.私はどのように個人を取締役に推薦しますか。取締役推薦の締め切りはいつですか。
全国社会責任委員会の審議のために取締役候補を推薦することができます。このような提案は、推薦者の株主識別情報および著名人の名前および取締役会メンバー資格の提出を含み、HP社の会社秘書に提出されなければならない。住所はカリフォルニア州パロアルトペイジミル路1501号、郵便番号：94304である。取締役会メンバー基準の詳細については、上記の“取締役候補者の決定及び評価”を参照されたい。
株主は推薦された取締役候補者の名前や情報を随時取締役会に送信することができる。一般に、当該等の提案候補者は、当社年度会議依頼書が発行される前の第1回又は第2回取締役会会議で考慮される。
34.私はどのように個人を取締役に指名しますか。取締役指名の締め切りは何ですか。
私たちの定款は株主が役員を年次会議で審議することを指名することを許可します。取締役を年次総会の審議に指名するためには、指名株主は当社の定款に要求された情報を提供し、当社の定款に基づいて直ちに指名を会社の秘書に通知し、かつ各指名された有名人は当社の定款に要求された資格に適合しなければならない。取締役を指名して来年の年次大会で審議するには(ただし、我々の年度依頼書には含まれていません)、通知は2024年12月23日営業終了から2025年1月22日営業終了までの間にHP社の会社秘書が受信しなければなりません。住所はカリフォルニア州パロアルトペイジミル路1501号であり、年次大会が前年年次大会周年記念日の前または後に30日以上前でない限り、締め切りは上記の質問32で述べたようになります。
また、我々の定款では、場合によっては、一人または一組の株主が、彼らが指名した取締役候補を我々の年次株主総会依頼書に組み入れることを求めることができる。我々の規約におけるこれらの代理アクセス条項は，取締役候補を我々の年次株主依頼書に組み込むことを求める株主または最大20人の株主が，少なくとも過去3年以内にHPの3%以上の発行済み普通株を連続して保有しなければならないと規定している.株主指名候補者が任意の年度株主総会依頼書に出現する人数は、我々の定款に基づいて株主指名候補者を含む請求を提出することができる最終日までの取締役数の20%を超えてはならない。20%が整数でない場合、株主指名候補の最大数は、20%以下の最も近い整数となる。代理アクセスプログラムによって提出された、後に撤回されたか、または取締役会指名候補としてエージェント材料に含まれる被抽出者は、20%の最高割合に達したかどうかを決定するために計算されるであろう。株主が指名した候補者数が20%を超える場合、各指名株主または株主団体は、最大数に達するまで、指名された者を私たちの代理材料に組み込むことができる。選択された順序は、各指名株主または株主団体が保有するHP普通株数(大きい順)によって決定される。指名株主または一組の株主はまた、当社の定款に要求される情報を提供しなければならず、各被著名人は、当社の定款に要求される資格に適合しなければならない。株主指名の候補者を来年年次総会の代理資料に含める要請はHP社の会社秘書が受信しなければなりません。住所はカリフォルニア州パロアルトペイジミル路1501号、郵便番号：94304：
•2024年11月23日の営業終了より早くない
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35.私はどうすれば私たちの定款の株主提案と役員指名に関する条項のコピーを得ることができますか？
主な執行オフィスの会社秘書、HP会社、住所：カリフォルニア州パロアルトペイジミル路1501号、郵便番号：94304に連絡して、株主提案と取締役候補の指名要求に関する関連規約のコピーを得ることができます。私たちの規約は私たちの投資家関係サイトでも調べることができます。サイトは：https：//investor.hp.comです。
36.誰か私の質問に答えてくれませんか。
年次総会やどのように投票したり、依頼書を撤回したりするかについて質問があれば、私たちの依頼書弁護士に連絡してください
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連合顧問有限責任会社 ブロドインズ通り200番地、3階 ニュージャージー州ブルームフィールド郵便番号：07003 (855) 796-2123 メール：hpq@alliancevisors.com |
前向きに陳述する
本依頼書は、現在の予想と仮定に基づく展望的陳述を含み、リスクおよび不確定要素に関連する。これらのリスクまたは不確実性が現実になった場合、またはこれらの仮定が正しくないことが証明された場合、それらは、HP社およびその合併子会社の業務および経営結果に影響を与える可能性があり、これらの業務および結果は、これらの前向きな陳述および仮定によって表現または示唆された内容とは大きく異なる可能性がある。歴史的事実に関する陳述を除いて、他のすべての陳述は前向き陳述であり、新冠肺炎疫病の影響に関する任意の陳述を含むが、これらに限定されない；純収入、利益率、支出、有効税率、純収益、1株当たり純収益、キャッシュフロー、福祉計画資金、繰延税金、株式買い戻し、外貨為替レートまたは他の財務項目の予測；コスト節約または再編と他の費用、計画の構造的コスト削減および生産性措置の金額、時間または影響の任意の予測；将来の運営の計画、戦略、および管理目標に関する任意の陳述は、私たちのビジネスモデルと転換、私たちの持続可能な発展目標、私たちの上場戦略、再編計画の実行、およびそれによって生じるコスト節約(2023年度計画を含む)、純収入または収益能力改善または他の財務的影響を含むが、製品またはサービスに関連する予想される発展、需要、業績、市場シェアまたは競争表現に関する任意の陳述、潜在的な供給制限、部品不足、製造中断または物流挑戦に関する陳述、現在または未来のマクロ経済傾向または事件に関する任意の陳述、およびこれらの傾向およびイベントがHPおよびその財務業績に与える影響；未解決の調査、クレーム、紛争、または他の訴訟事項に関する任意の声明；買収および他の業務合併および投資取引(Plantronics，Inc.)の買収および予想収益に関する任意の予想または信念宣言；および上記の任意の仮定を支持する任意の声明。前向きな陳述は、一般に、“未来”、“予想”、“信じる”、“推定”、“予想”、“意図”、“計画”、“予測”、“プロジェクト”、“将”、“将”、“可能”、および同様の用語によって識別することができる。リスク、不確定要因、および仮定は、2023年10月31日現在のHP年度報告10-K表第1部分1 Aの“リスク要因”で議論されている要因と、HPが米国証券取引委員会に提出された他の文書において時々記述または更新されている要因とを含む
本報告書の前向きな陳述および他の陳述は、我々の会社の持続可能性または責任の進展、計画および目標(環境問題を含む)にも関連する可能性があり、これらの陳述を含むことは、これらの内容が投資家にとって実質的であるべきであることを意味するものではなく、HPが米国証券取引委員会に提出された文書で開示することを要求するものではない。また、持続可能性に関連する歴史、現在、展望性陳述は、まだ発展中の進展を評価する基準、持続可能な発展の内部制御とプロセス、および将来変化する可能性のある仮定に基づいている可能性がある。
本報告の前向きな陳述は，本報告が提出された日までに行われたものであり，HPは何の義務も負わず，これらの前向き陳述を更新するつもりもない。
公認会計基準の基準と
非GAAP測定基準
この依頼書では、HPは以下の非GAAP財務指標を開示している
•非GAAP営業利益：非GAAP営業利益はGAAP営業利益として定義された非GAAP測定指標であり、無形資産の償却、再構成とその他の費用に関連するコスト及び買収と剥離費用を含まない。経営陣は非GAAP営業利益を使用して損益やその他の費用の前の業績を評価し、予測し、これらの費用は我々の核心業務部門の経営業績以外と考えられている。非GAAPの営業利益を公表することは、経営陣が財務や運営決定に使用する情報に関するより多くの可視性を投資家に提供していると考えられる。さらに、これらの追加的な非公認会計基準情報を提供することは、投資家が私たちの経営業績を理解し、経営陣がそのような業績を評価し、評価するための方法および情報の有効性を評価するのに役立つと考えられる。この余分な非GAAP情報は孤立的に考慮するつもりではなく，GAAPの営業利益の代替とするつもりもない.
•非GAAP自由キャッシュフロー：非GAAP自由キャッシュフローは1種の非GAAP測定基準であり、それは賃貸純投資と不動産、工場と設備純投資調整後の経営活動によって提供される現金純額と定義される。HP管理層は、HP事業への投資、株式の買い戻し、および他の目的で利用可能な現金の数を決定するために、非公認会計基準の自由キャッシュフローを使用する。HP管理層はまた、公認されていない会計基準の自由キャッシュフローを使用して、HPの歴史と予想流動性を評価する。この追加の非公認会計基準情報は単独で考慮すべきではなく、経営活動が提供する現金純額の代替品としてはならない。
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| 12ヶ月まで |
| (単位：百万) | 2023年10月31日 |
| 公認会計基準営業利益 | | $ | 3,456 | |
| 非GAAP調整： | | |
| 無形資産の償却 | | 350 | |
再編成やその他の費用 | | 527 | |
| 買い取りと剥離費用 | | 240 | |
| 非GAAP営業利益 | | $ | 4,573 | |
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| 12ヶ月まで |
| (単位：百万) | 2023年10月31日 |
| 公認会計基準経営活動が提供する現金純額 | | $ | 3,571 | |
| 非GAAP調整： | | |
| 不動産·工場·設備への純投資 | | (593) | |
| 賃貸純投資 | | 110 | |
| 非公認会計基準自由キャッシュフロー | | $ | 3,088 | |
添付ファイルA：
4回目の改訂と改訂HP社2004年株式インセンティブ計画
1.この計画の目的。
本計画の目的は、長期にわたって会社の持続的な発展に重要と考えられるキーパーソンが会社を所有することを奨励し、受賞者が株主の利益に応じて行動することを奨励し、会社の成功を共有し、従業員を激励または奨励するための現金奨励の機会を提供することである。
2.定義する。
本稿で用いたように，以下の定義を適用すべきである
a.“管理人“とは、取締役会、任意の委員会、または本計画第4節に従って本計画を実行しなければならない代表をいう。
b.“付属会社“は、当社が直接または間接的に制御する任意のエンティティ、または管理者によって当社の重大な所有権権益を有すると判断された任意のエンティティを意味し、そのエンティティの普通株式が、規則第409 a条に規定されている”サービス受入株“資格に適合することを前提として、規則第409 a条の適用範囲に規定されていることを免除する。明確にするために、“連合会社”という単語は子会社を含まなければならない。
c.“年間持分保留金“非従業員取締役は、関連する取締役計画年度に株式形態で取締役サービスとして受け取る権利があるが、支出精算、取締役会の任意の委員会サービスにおける費用、任意の現金補償(非従業員取締役が当選した場合に株式で支払うか否かにかかわらず)または取締役会または取締役会に任意の他のサービスを提供することに関連する費用は含まれていないが、取締役会指導サービスに限定されない。
d.“法律を適用する“とは、米国連邦及び州法律下の株式補償計画の管理に関する要件を意味し、会社がその上に上場又は普通株式の見積を提出した任意の証券取引所又は見積システムを指し、会社と当該取引所又は見積システムとの合意条項が規定されている範囲内で、当該計画に基づいて付与される又は賞を授与する任意の外国司法管区の法律に拘束されている報酬については、当該司法管轄区域の法律をいう。
e.“賞を授与する本計画条項によって付与された現金奨励、株式奨励、株式付加価値権またはオプションを指す。
f.“受賞者“とは、本計画によって報酬を受けた個人のことです。
g.“授標協定“現金奨励協定、株式奨励協定、特別行政区協定及び/又はオプション協定を指し、個別奨励の条項及び条件を証明するために、書面又は電子フォーマット、署長が指定したフォーマット及び条項を採用することができる。各授標協定は本計画の条項と条件に制限されている。ライセンス契約の形態は、(I)授権者および当社の双方によって署名された合意、または管理人によって電子的に提出されて受け入れられることが決定された合意、または(Ii)管理人によって承認された証明書、通知、または同様の文書であってもよい。
h.“サーフボード“当社の取締役会を指します。
i.“現金賞“とは、第12条に基づいて付与されたボーナス機会を意味し、その機会に応じて、参加者が合意又は他の報酬を証明する文書(”現金奨励協定“)に規定されている業績基準の満足状況に基づいて金額を得る権利がある。
j.“理由は何だ参加者が会社または関連会社と締結した合意に別の規定がない限り、(I)適用された法律に基づいて、参加者が重罪または罪を認めないか、または罪を認めない場合、(Ii)参加者は、任意の実質的な態様で意図的にその義務を履行しない場合、(Iii)参加者は、会社または関連会社に実質的なダメージを与える意図的な不正行為が発生する場合を指す。または(Iv)参加者は、会社の道徳およびコンプライアンス計画、行動基準、または会社の他の重大な政策に実質的に違反する。
k.“支配権の変化“管理者に別段の規定がない限り、次のいずれかを意味する
i.任意の合併または合併(ただし、取引直前に自社の株主が存続エンティティが投票権証券の50%投票権を有する合併または合併を除く)を制御し、当該合併または合併において、会社は、存続エンティティであるべきではない(または、その株主が所有する全てまたは実質的に全ての普通株式の割合が直前の取引前と実質的に同じ他のエンティティの付属会社として存在するものである)
二、会社のすべてまたはほとんどの資産を任意の他の個人または実体(完全子会社を除く)に売却する
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| 添付ファイルA：HP Inc.2004年第4回改訂·再改訂株式インセンティブ計画 | |
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三、三、取引法第13(D)(3)条によって定義された“グループ”を含む任意の個人またはエンティティ(普通株式の発行済み株式の持株権(投票権を含むが、これらに限定されない)の実益所有権
四、会社の解散や清算、あるいは
v.
取引の目的が、最終親会社の登録場所または組織形態(この目的のために別の州、国または外国政府の法律により設立された発行者が当社を引き継ぎ、取引後に存在するか否かにかかわらず)を変更することであり、取引直前に当社の投票権証券の全部または実質全部の合併投票権を有するすべてまたはほぼすべての人または団体実益が当社の全部または実質的な合併投票権を所有し、かつ、実益が当社の全部または実質的な合併投票権を有する者またはグループが取引後に当社の全部または実質的な合併投票権を所有する場合、取引は制御権変動を構成しない。
上述したように、制御権の変更が任意のボーナス(またはボーナスのいずれかの部分)に対して支払イベントを構成する場合、この取引は、支払延期規則第409 a条に制約された補償を規定し、規則第409 a条に従って付加税を徴収することを回避するために必要な範囲内で、本条項第2(J)条に記載されている当該報酬(またはその一部)に関連する取引またはイベントは、当該取引が財務法規第1.409 A-3(I)(5)節で定義された“制御権変更イベント”も構成する場合にのみ制御権変更を構成する。
l.“コード“改正された1986年の米国国税法及びその公布された条例を指す。
m.“委員会“取締役会が本計画第4節に基づいて任命した取締役委員会をいう。本計画の場合、取締役会の人的資源と報酬委員会は“委員会”とみなされなければならない。
n.“普通株“当社の普通株を指します。
o.“会社“または”HPデラウェア州のHP社またはその後継者のことです。
p.“転換賞“本計画第4(B)項(Xi)に規定する意味がある。
q.“役員.取締役“管理局のメンバーのこと。
r.“取締役オプション賞“本計画は第13(B)節で規定した意味を持つ.
s.“取締役計画年“いかなる関連年度のHP年次総会の翌日からHPの次の年次総会当日までの1年を指すべきである。
t.“取締役RSU賞“本計画は第13(B)節で規定した意味を持つ
u.“株利等価権“とは、第14(C)条の規定に基づいて、普通株支払いに同値な配当金を得る権利を意味し、当該配当金は、第14(C)条の規定に基づいて、和解が成立する前に支払われた全価値報酬である。
v.“従業員“上級管理職および/または取締役を含む、会社または任意の関連会社の正社員を意味する。行政長官は取締役会長が“従業員”になる資格があるかどうかを決定しなければならない。以下の場合、管理人は、報酬および個人従業員識別情報への影響を適宜決定する権利がある：(I)監査、訴訟または他の理由によって変更された場合、(Ii)会社または関連会社によって承認された任意の休暇、(Iii)会社または関連会社の雇用場所間、会社と任意の関連会社との間、または任意の関連会社間、または任意の関連会社間の任意の異動、(Ii)会社または関連会社によって承認された任意の休暇、(Iii)会社または関連会社の雇用場所間、または任意の関連会社間、または任意の関連会社間の任意の異動、(Iv)受賞者の身分は、従業員からコンサルタントまたは取締役に変更され、および(V)当社または共同経営会社の要求に応じて、従業員は、当社または連合会社が契約者である連合会社の要求に適合しない任意の共同企業、共同経営企業または法団に雇用されることができる。
w.““取引所法案”“1934年に改正された米国証券取引法を指す。
x.“公平な市価管理人が別の決定がない限り、ニューヨーク証券取引所における当該普通株の終値をいうニュー交所)その日まで(またはその日に販売が報告されていない場合は、販売発生前の最終日の終値)には、管理人によって決定されたソース報告がある。
y.“全価値賞“本計画の下での任意の報酬を指しますが、現金奨励、オプション、または株式付加価値権は除外します。疑問を生まないために、現金で決済された株式奨励は全価値奨励ではない。
z.“授与日“とは、本計画に基づいて受賞者に報酬を付与する日付または署長が予め指定した後の日付を意味する。
AAです。“奨励的株式オプション“本規則422節で示した奨励的株式オプションに適合するオプションを指す。
BBです。“非従業員取締役HPまたはその任意の付属会社または共同経営会社の従業員ではなく、本計画第13条によって付与された報酬を受け取る資格のみを有する取締役会メンバーを指す。
Cc.“非法定株式オプション“奨励株式オプション資格に適合しないオプションのこと。
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| 添付ファイルA：HP Inc.2004年第4回改訂·再改訂株式インセンティブ計画 |
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Dd.“将校.将校“取引所法案第十六条及び同条に基づいて公布された規則及び条例に基づく会社上級者をいう。
はい。“選択権第八条により付与された権利は、合意又はその他の証明裁決の文書に規定された使用価格、時間及びその他の条項及び条件に従っていくつかの株を購入することができる(オプション協定“)”本計画によると、奨励的株式オプションと非法定株式オプションとしてのオプションが付与されることができる。
フランです。“参加者“受賞した個人または本条例に従って賞の分配または譲渡を許可した者(任意の遺産を含む)を意味する。
ジージーです。“業績基準“本計画14(B)節で規定した意味を持つべきである.
HHです。“平面図4回目の改訂と再改訂されたHP Inc.2004株式インセンティブ計画を指し、この計画は時々修正される可能性がある。
二、“共有“本計画第15節に基づいて調整された普通株分を指す。
ジェイジェイです。“株式付加価値権“または”サール“第8条に基づいて付与された権利を指し、当該権利は、受領者に合意又はその他の証明報酬を証明する文書に規定された条項及び条件に従って、株式付加価値行使日の株式公平時価がその行使価格を超える額を得る権利を有することをいう(”“特別行政区協定”“)”管理人は、株式付加価値権が現金、株式または現金と株式の組み合わせで決済すべきかどうかを決定しなければならない。株式付加価値権は、別の賞と同時に授与することができ、別の賞とは無関係に独立して付与することもできる。
ケーケーです。“株式賞本計画第11条に基づく付与又は発行株式又は株式単位を指し、その付与、発行、保留、帰属及び/又は譲渡可能性が所定の期間内に合意又は他の証明報酬を受けなければならない文書に明示された条件(継続雇用又は表現条件を含む)及び条項によって規定される限度(株式奨励協定”).
ええと…。“株式制単位T“とは、現金、財産または株式で支払われた1株分の金額に相当する課金分録を意味する。株式単位とは，管理人が別途規定しない限り，会社の無資金と無担保債務のことである。
うん。“子会社“当社から始まるノンストップ会社チェーンのいずれか(当社を除く)は、確定時に限り、チェーン中の各会社(当社を除く)が、そのチェーン中の他の会社の全カテゴリ株式総投票権の50%以上の株を所有することをいう。
NN.“税金関連プロジェクト“は、米国連邦、州および/または地方税、および米国以外の司法管轄区域で徴収される任意の税種を意味する(所得税、社会保険および同様の支払い、賃金税、付帯福祉税、一時支払い、就業税、印紙税、および参加計画に関連して合法的に参加者に適用される任意の他の税収を含むが、適用される法律または適用される奨励協定に従って参加者に責任を負う任意の雇用主責任を含む)。
ああ…。“雇用関係を打ち切る“つまり従業員ではなくなることを意味しますしかし、奨励株式オプションについては、受賞者が当社又はその付属会社の従業員でなくなった場合(規則第3401(C)節及び規則公布の規定により決定された)である場合は、採用を終了する。行政長官は、売却または剥離部門または事業単位または合弁企業のような任意の会社の取引を決定し、雇用関係を終了すべきであるとみなされるべきである。
PPです。“完全かつ恒久的な障害“規則22(E)(3)節に記載されている意味を持たなければならない.
3.本計画に拘束された株。
a.合計制限。本計画第15節に該当する規定の下で，本計画により付与された奨励により発行可能な株式総数は668，811，733株である1それは.この計画に拘束された株式は、自社が再買収した株式であってもよく、公開市場で購入した株式を含めてもよいし、許可されているが発行されていない株式であってもよい。以下のすべての株式について発行された株式-2013年3月20日以降に本計画により付与された価値奨励は、前述の文に規定された株式限度額、すなわち当該奨励に関連する実際に発行された1株当たり2.32株に計上されなければならない
12004年3月17日株主周年総会で承認された増発株式は約1.8億株，2010年3月17日株主周年総会で承認された増発株式は65，000，000株，2013年株主周年総会で承認された増発株式172，500，000株，2022年4月19日年次総会で承認された増発株式は30，000，000株，2024年4月22日年次総会で承認された増発株式は45，700，000株であった。総限度額は、2015年11月1日に会社がHP企業を剥離して発行した株式配当を実施するため、調整日までの1株当たり発行可能株を2.161989株増加させる調整も反映している。合計8000万株を減収し、2018年1月29日から発効した。
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| 添付ファイルA：HP Inc.2004年第4回改訂·再改訂株式インセンティブ計画 | |
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b.株を発行する。第3(A)節では，本計画によりいつでも発行される株式総数は，報酬を行使または解決する際に実際に発行された株式数に等しくなければならない.本計画に従って報酬が付与された任意の株式が没収された場合、またはその報酬が現金決済または他の方法で終了し、これらの株式が交付されていない場合、いかなる没収、和解または終了の範囲内で、報酬に制限された株式は、再び計画に従って報酬を付与するために使用することができる。上記文に基づいて奨励金を付与することができる任意の株式は、(I)株式被購入株式又は株式付加権規程の場合、株式は、1株当たり2.32株の株式を奨励するために1株の株式に加算され、(I)株式が株式奨励に制限されている場合、株式は、株式1株当たり2.32株の株式を奨励する。上述したにもかかわらず、以下の場合、本計画に従って奨励しなければならない株式は、(I)購入持分取引価格を支払うために当社が交付または差し押さえた株式、(Ii)源泉徴収関連項目の株式を支払うために当社に交付または差し押さえ、または(Iii)当社が参加者またはその代表として公開市場で買い戻した株式を当社に支払うことができる。疑問を生じないように，SARSが行使され株式で決済された場合，行使された全株式はその計画に従って発行されなくなる。
c.株の値切り。本計画第15節条文の規定の下で、いずれの入賞者もいずれの例年も本計画に基づいて奨励された株式総数は4，000，000株を超えてはならないが、参加者の予備サービスについては、入賞者に最大4，000，000株の追加株式を付与することができる。この計画第15節の規定に適合する場合、当該計画に基づいて付与されるすべての奨励株式オプションの株式総数は668，811，733株である。本計画には何らかの逆の規定があるにもかかわらず，本第3(C)節で規定する制限は，本計画下での奨励株式オプション付与能力や資格に影響を与えない範囲でのみ，本計画第15(A)節に基づいて調整すべきである.
4.計画の管理。
a.プログラムです。
i.複数の行政機関。その計画は議会、1つまたは複数の委員会、および/またはその代表によって管理されなければならない。
二、ルール16 B-3。取引法第16 b-3条規則(“第16 b-3条”)によると、上級管理者及び取締役に対する報酬は、取締役会全体又は規則16 b-3に示される2人以上の“非従業員取締役”からなる委員会によって行われなければならない。
三、三、他の行政当局。法律及び当社の管理規則及び文書を適用する規約の下で、取締役会又は委員会は、本計画が取締役会又は委員会に付与する権限を1名又は複数の人又は団体に付与することができる。
四、その計画の日常的な管理を実行することを許可する。法律で禁止されている範囲を除いて、行政長官は、本計画の日常管理および本計画でそれに割り当てられた任意の機能を1人または複数の個人に委託することができる。このような許可はいつでも取り消すことができる.
b.管理人の権力本計画の規定に適合する場合、及び署長を務める委員会又は代表の場合、当該委員会又は代表に付与された特定の職責に違反することなく、署長は適宜決定する権利がある
i.この条例に基づいて賞を授与する受賞者を選択する
二、各報酬に含まれる普通株式数を決定する
三、三、受賞者に授与される賞の種類を決定した
四、本計画の下で使用されるライセンスプロトコルフォーマットを承認します
v.本計画条項に抵触することなく付与される任意の報酬の条項及び条件を決定する。このような条項および条件は、行使および/または購入価格、行使可能または解決賠償の1つまたは複数の時間(表現基準に準拠することができる)、ホームスケジュール、任意の帰属および/または行使可能な制限、許容可能な対価形態、期限、および任意の報酬またはそれに関連する株式の任意の制限または制限を含むが、これらに限定されず、各場合は、署長によって適宜決定され、報酬が付与されたときまたはその後に設定されてもよい
六、六、適用法の要件に適合するために必要または適切な任意の閉鎖期間内に報酬を行使する権利を一時停止し、および/または適用法律に適合する方法で奨励行使期間を同等の期間延長すること；
七.計画といかなる与信協定の欠陥と漏れを是正し、行政誤りを是正する
八.本計画(サブ計画および計画付録を含む)の条項および本計画に従って付与された報酬を解釈して解釈する；
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| 添付ファイルA：HP Inc.2004年第4回改訂·再改訂株式インセンティブ計画 |
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IX.本計画の運営および管理に関連するルール、法規およびプログラムを確立、または修正して、非米国の法律および手順の遵守を促進し、本計画の管理および/または米国以外の参加者に付与された税金優遇待遇の利用を促進し、それぞれの場合、必要とされるまたは署長の提案に基づいて、本計画の管理および/または利用を促進する。上記の一般性を制限することなく、署長は特別に許可され、(A)現地要求とは異なる現地通貨の両替、源泉徴収プログラム、株式証明処理のルールおよびプログラムを採用し、(B)署長が適切と考える二次計画および計画増編を採用して、上記の要求を満たす
x.本計画に関連する規則制度は、分項計画及び計画付録に関連する規則を含む本計画に関する規則を制定、改訂、廃止する
勉強します。各裁決を改正または修正することは、帰属および/または実行可能性を加速させることを含むが、これらに限定されないが、どのような改正も、参加者が書面で同意しない限り、または行政長官が、このような改正が適用法を遵守するために必要または適切であると考えない限り、未完成の裁決に実質的な損害を与えてはならない
第十二条。参加者は、オプションまたは特別行政区を行使する際に発行された株式から抑留するか、または株式報酬の帰属または決済時にその数の株式を差し引くことを選択することによって、税金に関連する項目の控除を満たすことができる。源泉徴収代行株式の価値は署長が決定した方法と日付で確定し、他の規定がなければ、代理納付税の金額が確定した日に確定しなければならない。参加者がこの目的のために株式を抑留するすべての選択は、管理人が規定する形式および条件に従って行わなければならない
第十三条本計画に従って、当社によって買収されたエンティティのサービスプロバイダによって所有される任意または全ての株式オプション、株式付加価値権、または他の株式報酬(“転換報酬”)を変換または代替することを許可する。いかなる転換または代替も合併または買収が終了した日から発効しなければならない。転換奨励は、買収エンティティによって付与されたオプションに関する管理者によって決定される非法定株式オプションまたは奨励株式オプションであってもよい
第十四条。誰かが会社を代表して必要な文書を作成して、署長が以前に付与した報酬の付与を完成させることを許可する
十五条。(A)インサイダー取引政策の下での制限および(B)指定されたブローカーを使用してそのような転売または他の譲渡を行う制限を含むが、これらに限定されないが、参加者の転売または参加者が報酬によって発行された任意の株式を譲渡する時間および方法には、適切と考えられる制限、条件または制限が適用されるが、これらに限定されない
第十六条。授賞時またはその後の行動によって、授賞には、参加者が会社に費用を支払うことなく、参照報酬の価値によって決定されるいくつかの株、現金、またはそれらの組み合わせを得る権利がある権利が含まれなければならない
第十七条。本計画および本プロトコルによって付与された任意の報酬を管理するために、他のすべての必要または適切な決定が行われる。
c.遺産管理人決定の効力それは.行政長官は、本計画、本計画の下の任意の規則および条例、および本協定によって付与された任意の報酬の条項および条件に関するすべての決定、決定および解釈を最終決定とし、本計画または任意の奨励要件に基づくすべての参加者または他の人に拘束力を有する。管理人はその唯一及び絶対的適宜決定権に従って、そのような決定、決定及び解釈に関連すると考えられる要素を考慮しなければならないが、当社の任意の高級者又は他の従業員及びその選択可能な弁護士、コンサルタント及び会計士の推薦又は意見を含むが、これらに限定されない。
5.資格。
報酬は，役員および/または従業員に付与することができる；非従業員取締役が計画第13条に基づいて付与された奨励を受ける資格があることを前提とする。
6.計画期限。
本計画は会社の株主の承認を経て発効する予定です。計画第16条に従って早期に終了しない限り、奨励株式オプションの有効期間は10(10)年であり、計画又は任意の増加計画株式の改訂が当社の株主の承認を受けた日から計算される。ただし、奨励株式オプションは、取締役会又は当社株主が任意の増加計画株式の改訂日後10(10)年後に付与されてはならない
7.受賞期限。
各奨励の期限は行政長官によって決定され、奨励協定に明記される。オプションまたは特別行政区の場合、期限は、付与された日から10(10)年、または付与協定において規定される可能性のあるより短い期限である。
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| 添付ファイルA：HP Inc.2004年第4回改訂·再改訂株式インセンティブ計画 | |
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8.オプションと株式付加価値権。
管理人は随時管理人の適宜決定権又は特定イベント発生時に自動的に選択権又は探索権を付与することができ、受賞者の制御範囲内であるか否かにかかわらず、業績目標の実現、イベント又は条件の満足に限定されない。
a.選択権または特別行政区協定各オプションまたは特別行政区協定は、(I)オプションまたは特別行政区を行使する際に発行可能な株式数、(Ii)オプションのタイプ、(Iii)株式の使用価格および支払い方法、(Iv)オプションまたは特別行政区の期限、(V)管理者が時々決定する可能性のあるオプションまたは特別行政区の帰属および/または実行可能権に関する条項および条件、(Vi)オプションまたは特別行政区譲渡の制限および没収条項、および(Vii)他の条項および条件、を含むべきである。いずれの場合も，署長が時々決定した本計画に抵触してはならない.
b.行権価格1つのオプションまたは特別行政区によって発行された株式の1株当たりの権利価格は管理人が決定しなければならないが、以下の条件を満たさなければならない
i.株式購入又は特別行政区の1株当たりの権利価格は授出日の1株当たり公平市価の100%を下回ってはならない。
二、上記の規定があるにもかかわらず、管理人は適宜決定して、被買収実体の購入権或いは株式付加権を代替及び/又は転換する方式で株式交換奨励を付与することができ、その1株当たりの権益価格は当該等の代替及び/又は株式交換当日の1株当たりの公平な市価の100%を下回ってはならず、前提は当該等の行権価格が当該等の株式購入/株付加権の条項又は買収に関する合意条項に基づいて記載された式であることを前提とする。
c.選択や特区の再価格はありません当社の資本変更(計画第15(A)節で述べたように)を除いて、株主の承認を得ず(現金、他の奨励、オプションまたは行使価格が元のオプションまたはSARの使用価格を下回るSARSと交換するために以前に付与されたオプションまたはSARSを廃止することを含む)は、オプションまたは特別行政区の通行権価格を低下させてはならない。
d.行権期間と行権日本計画に従って付与されたオプション又は特別行政区は、管理人によって決定されたオプション又は特別行政区の期限が満了する前の時間及び分期付与及び/又は行使可能でなければならない。管理人は、継続雇用、時間経過及び/又は管理人が適切と考える業績基準に基づいて、本計画に付与された任意の選択権又はSARの能力を行使する時間を決定する権利がある。オプションまたは特別行政区が付与された後の任意の時間に、管理者は、任意の参加者がオプションまたは一部のオプションまたは特別行政区を行使する権利のすべてまたは一部をめぐる任意の制限を低減またはキャンセルすることができる。
e.オプションの対価格形式を行使する。管理人は、オプション合意の条項またはオプションを行使する際に、支払い方法を含むオプションの許容可能な対価格形態を決定しなければならない。許容可能な対価格形式は、以下のことを含む
i.現金
二、小切手や電信為替
三、三、管理人が規定する任意の条件又は制限を満たす場合には、行使時に交付可能な株式を差し押さえ、これらの株式の返送日における公平時価は、前記選択権を行使する株式の総行権価格に等しい
四、会社は管理人が受け入れられる仲介人によって販売と送金計画に協力して受け取った対価格
v.法律の適用によって許容される範囲内で株式を発行する他の対価格および支払方法；または
六、六、上記の支払い方法の任意の組み合わせ。
9.株式オプション制限/条項を奨励する。
a.資格当社またはその任意の付属会社の従業員(規則3401(C)節および規則に基づいて公布された規則に基づいて定められている)のみが奨励株式オプションを受けることができます。
b.100，000ドルの制限ですオプション協定で“奨励株式オプション”として指定されているにもかかわらず、授権者が任意の例年(当社及びその任意の付属会社の全ての計画に従って)に初めて奨励株式オプションを行使した株式の公平な市価総額が100，000ドルを超える場合、この等オプションは、非法定株式オプションとみなされるべきである。本第9(B)節では，株式オプションが付与された順にインセンティブ株式オプションを考慮すべきである.株の公正な市価は付与された日から確定されなければならない。
c.退職が奨励的株式オプションに与える影響一般的に言えば。管理人に別段の規定がない限り，受賞者が雇用を終了した場合には，その受賞者に付与されていないいかなる未行使の奨励株式オプションを付与し，付与されているか否かにかかわらず，行使されていない限り，受賞者が雇用を終了したときに直ちに終了しなければならない.
d.休暇を取ります奨励的株式オプションについては、休暇は九十(90)日を超えてはならず、法律又は契約がこのような休暇満了後の再就職を保証しない限り。当社または付属会社が承認した休暇満了後に再雇用が保証されない場合、奨励株式オプションについては、譲渡者は、休暇91(91)日目に被雇用終了とみなされ、受賞者に付与された任意の奨励株式オプションは、もはや奨励株式オプションとみなされず、雇用関係が終了とみなされた3ヶ月の満了時に終了しなければならない。
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| 添付ファイルA：HP Inc.2004年第4回改訂·再改訂株式インセンティブ計画 |
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e.譲渡可能性オプション協定は，奨励株式オプションは，遺言又は相続法及び分配法により，かつ受賞者の存命中に他の者が行使しない限り，受賞者によって譲渡することができないことを規定しなければならない。奨励株式オプションの条項が譲渡を許可するように修正された場合、税務目的で、このオプションは非法定株式オプションとみなされる。
f.他の条項。奨励的株式オプションを証明するオプション合意は、“企業規則”422節の適用規定に適合し、管理者が適切と考える程度に達するために必要な他の条項や条件を含むべきである。
10.選択権または特別行政区を行使する。
a.手続きを行使する；株主としての権利。
i.本プロトコルにより付与された任意の選択権又は特別行政区は、本計画の条項に基づいて、署長が確定した時間及び条件の下で行使することができ、それぞれの付与プロトコルにおいて規定することができる
二、当社が(A)当該オプション又は特別行政区を行使する権利を有する者から書面又は電子行使通知(付与協定に基づく)、(B)株式購入に関する株式の行使について全数金を支払う；及び(C)非法定株式オプション又は特別行政区について、適用される源泉徴収税項目をすべて清算する場合は、当該等株購入権又は特別行政区は行使されたとみなされる。
三、三、オプション又は特別行政区を行使する際に発行される株式は、参加者の名義で発行されなければならない。管理人が別途規定または本計画に基づいて、株式発行前(当社の帳簿上の適切な記載または当社が正式に許可された譲渡代理証明のような)、購入持分または特別行政区規定に基づいて制限された株式は、株式購入または特別行政区の行使にかかわらず、投票権または配当金の徴収または株主としての他のいかなる権利も存在しない。オプションについていかなる配当等価物も計算してはならない
四、当社は、株式購入権又は特別行政区を行使した後、行政上実行可能な場合には、当該等の株式を早急に発行(又は発行)しなければならない。オプションまたは特別行政区は株式の一部によって行使されてはならない。
b.非法定株式オプションやSARSに対する雇用終了の影響管理人が譲受人が雇用を終了する前に別の規定がない限り、譲受人が雇用を終了する際には、当該入賞者のいずれかが行使されていない非法定引受権又はSARを付与し、帰属しているか否かにかかわらず、行使されていない限り、入賞者が雇用を終了したときに直ちに終了しなければならない。
11.株大賞。
a.株式奨励協定各株式奨励協定は、(I)株式奨励を受けた株式の数またはその数を決定する式と、(Ii)株式の購入価格(ある場合)および株式の支払い手段と、(Iii)業績基準(ある場合)およびこれらの基準に対する業績レベルと、を含むべきであり、これらの基準は、付与、発行、保留および/または帰属の株式数を決定し、(Iv)株式付与、発行、帰属および/または没収の条項および条件について、署長によって時々決定される。(V)株式報酬譲渡可能性の制限および(Vi)署長が時々決定可能な本計画に抵触しない他の条項や条件.
b.制限と性能基準。各株式奨励の付与、発行、保留および/または付与は、署長によって決定された業績基準およびこれらの基準に対する達成レベルによって制限される可能性がある
c.没収します管理人が受賞者が採用を終了する前に別途規定がない限り、受賞者が雇用を終了した場合、株式奨励及び付随する株式は没収されるが、受賞者が任意の株式を購入した限り、当社は帰属していない株式を買い戻す権利がある。
d.株主としての権利管理人に別段の規定がない限り、参加者は株主と同等の権利を有しなければならず、参加者に株式(当社の帳簿上の適切な記帳または当社が正式に許可した譲渡エージェントの適切な項目によって証明されるように)を発行した後にのみ、その参加者は株主となるべきである。管理人は管理人が自ら決定した条項及び条件に従って、株式単位について現金、株式、その他の証券又は他の財産で支払われる配当等価権を付与することができる。配当金を支払う際に依然として帰属条件に制限されている任意の株式報酬の他の対処配当金または配当金は同値権利であり、関連する報酬が帰属していない範囲内で参加者に支払われてはならない
12.現金賞です。
各現金賞は、業績期間中に確立された1つ以上の業績基準の達成レベルに関連する報酬を受賞者に将来的に獲得する機会を付与する。
a.現金賞です各現金報酬は、(I)現金報酬として受賞者に支払われる目標および最高金額、(Ii)業績基準および達成レベルがこれらの基準に対して、このような支払い金額を決定するために、(Iii)任意の支払金額を決定するために業績を測定する期限、(Iv)業績によって得られた任意の支払いの時間、(V)実際に支払う前の現金報酬の譲渡または移転の制限、(Vi)没収条項、および(Vii)このような他の条項および条件は、いずれの場合も本計画に抵触してはならないという規定を含むべきである。管理署署長が時々決めます。現金で決済された現金報酬の最高支払額は、目標支払額の倍数とすることができる。任意の現金報酬が2005年業績報酬計画に基づいて付与された場合、本第12条の条項および条件は、2005年業績報酬計画の条項および条件よりも優先される。
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| 添付ファイルA：HP Inc.2004年第4回改訂·再改訂株式インセンティブ計画 | |
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b.業績基準です署長はこれらの基準に基づいて業績基準と業績レベルを決定し、現金奨励の目標及び最低及び最高金額を決定しなければならず、これらの基準は財務業績及び/又は個人業績評価に基づくことができる。
c.支払いの時間と方法です行政長官はどんな現金奨励金の支払い時間を決定しなければならない。管理人は、管理人が指定した条項および条件に適合する場合には、入賞者が(規則第409 A条と一致するように)任意の現金報酬の支払いを指定された日またはイベントに延期することを許可することができる。管理人は、現金報酬の支払い形態を指定することができ、現金または他の財産であってもよいし、入賞者が参加者の現金報酬または管理人が指定した一部の現金報酬を現金または他の財産の全部または一部で支払うことを選択する権利があると規定してもよい。
d.雇用関係を打ち切る。管理人が受賞者の雇用を終了する前に別の規定がない限り、受賞者が雇用を終了した場合、本契約に基づいて交付されたいかなる現金報酬も没収されなければならない
13.非従業員董事賞。
a.資格各非従業員取締役会メンバーは、取締役計画年度開始時に取締役会メンバーとしてHPにサービスを提供する場合、この計画に基づいて年間株式招聘金を獲得する資格がある(定義は上記第2節参照)。任意の取締役計画年度において、非従業員取締役に付与される年間株式予約金(第13(B)(Ii)節のようないくつかの取締役RSU奨励に変換されるべき)又は取締役オプション奨励(第13(B)(Iii)条に規定する)の株式)の価値は、550，000ドルを超えてはならない。
“役員”計画年度(上記第2節参照)開始後に就職する取締役会メンバーは、取締役会又は委員会が適宜決定した比例計算の計画年度株式採用金を取得する資格がある。
b.条項と条件。
i.選択可能な補償委員会が指定した期間内に(I)取締役計画年が開始される前、又は(Ii)非従業員取締役が取締役RSU奨励を延期することを選択した場合(以下のように定義する)、取締役計画年の初日の前のカレンダー年度において、各非従業員取締役は、制限株式単位(A)の形で彼の年間株式招聘金を得ることを選択することができる取締役RSU賞“)または普通株式を購入するための引受権(A)取締役オプション賞“)”いずれの非従業員取締役もこのような選択をできなかった場合、その年間株式招聘価値によって取締役RSU賞に選出されたとみなされる。各非従業員取締役は、取締役計画年1日目までのカレンダー年度において、取締役RSU賞の形で、その非従業員取締役報酬のいずれかの現金部分を獲得することもできる。そのような選択またはそのような選択の任意の修正または終了は、HPがこの目的で指定されたテーブルをHPに提出しなければならない。非従業員取締役が彼または彼女の取締役RSU賞を延期することを選択しておらず、所定の時間内に彼または彼女の支払い方法を選択していない場合、当該非従業員取締役は、取締役RSU賞を適用される取締役計画年度に延期してはならない。本契約に何らかの逆の規定があっても、カレンダー年度開始後に初めて非従業員取締役となり、当社が維持する非限定繰延報酬計画に参加する資格がない個人は、非従業員取締役になってから30日以内に、その年間持分定額(当該非従業員取締役も取締役RSU賞形式でこのような年間持分定額を受けることを選択する)と、非従業員取締役が取締役RSU賞形式で受け付けた任意の現金部分報酬を選択することとを選択することができる。これは延期選択が発効した後に非従業員役員サービスとして稼いだものです。このような選挙は30日の期限が終わるまで撤回されて効果的ではない。
二、役員RSU賞。
A.期日を授与する。取締役RSU賞は年次株主総会の日に自動的に授与されます(“役員授与日”).
B.取締役RSU賞を受賞した株式数。取締役株単位ごとの奨励に組み入れられた普通株式総数は、株式単位で支払われた年間持分保留金金額を、普通株当たりの取締役付与日における公平な市場価値で割ることで決定されなければならない。それは最大数の完全な株式に四捨五入しなければならない。
C.役員RSU賞の受賞期。“役員”計画年度“役員”奨励の帰属は委員会によって決定され、適用される“奨励協定”で明らかにされる。延期されない限り、取締役RSUから奨励された株式は、帰属条件が満たされた直後に交付されなければならないが、帰属条件を満たすカレンダー年度の次のカレンダー年度の3月15日に遅くはない。
三、三、役員オプション賞。上記第13(B)(I)節の規定の下で、非従業員取締役毎に、その年間持分予約金が非法定株式オプションの形態で徴収される金額を指定することができる。本計画に基づいて付与される各取締役オプション賞は、取締役会または委員会が決定する可能性のある他の条項および条件を含む本計画の条項および以下の条項および条件を遵守し、遵守しなければならない
A.期日を授与する取締役オプション賞は取締役が授与された日から自動的に授与されます。
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| 添付ファイルA：HP Inc.2004年第4回改訂·再改訂株式インセンティブ計画 |
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B.取締役オプション奨励を受けた株式の数。任意の取締役オプション報酬を受ける株式数は，そのオプションを改善されたブラック·スコアーズオプション推定モデルと非従業員取締役がオプション形式で獲得した年間配当金の価値を等しくするために必要な金額でなければならない。オプションの価値は、普通株を購入するオプションの価値が、(I)を1で割った倍数で決定された点数と、(Ii)普通株の取締役付与日における公平時価との積に等しいと仮定することによって計算される。
取締役オプション賞に代表される株式数は、上記で決定された株式数に、改良されたブラック·スコアーズオプション推定方法を用いて決定された乗数を乗じて決定されるべきである乗数“)”取締役会または委員会は、取締役計画年度開始前に、乗数を決定する日の普通株の公平時価、(Ii)株式購入者が行使前に会社株オプションを保有する平均時間、(Iii)上記(Ii)で決定された期限および米国政府証券金利に基づいて決定された無リスク収益率、(Iv)普通株の年間配当率、(V)前10年間の普通株の変動性を決定する要素を考慮しなければならない。選択権制約された株式数は、以下で決定される完全株式の最大数に丸められるべきである
オプションとして支払われる年間持分保留金額
役員授権日の公正時価
C.オプションの価格。取締役オプション奨励の執行価格は取締役付与日普通株の公平時価となる。
D.取締役オプション賞期間。取締役オプション報酬に適用される帰属および実行可能性は、委員会によって決定され、適用される奨励協定で明らかにされなければならない。委員会が裁量権を明確に行使して取締役オプション奨励の実行可能性(帰属スケジュールおよび/またはオプション期限を含む)を変更しなかった場合、そのオプションの実行可能性は、理事オプション奨励によって制限された株式の実行可能性を決定するために委員会が裁量権を明示的に行使した前の取締役計画年度と同じでなければならない。
四、終了します任意の非従業員取締役は、取締役計画年度終了前にサービスを終了する場合、その年間株式予約金は、取締役会または委員会が適宜決定して没収オプション、制限株式単位または現金支払いを含む割合で計算することができる(ある場合)。
14.賞の他の規定に適用される。
a.賞は譲渡できない管理人が別の決定がない限り、売却、質権、譲渡、質権、譲渡または受益者指定、遺言または相続法または分配法以外の任意の方法で奨励を処分してはならない。管理人は、受賞者の“家族”に報酬を譲渡することができる(改正された1933年証券法成立S-8の一般指示第1(A)(5)節で定義される)、そのような家族の利益のみのために設立された信託、およびそのような家族および/または信託は、唯一のパートナーの共同企業である。管理人が付与時または後に奨励金を譲渡可能にした場合、その報酬は、管理者が適切であると認める追加条項および条件を含まなければならず、任意の譲受人は、譲渡を受ける際にそのような条項の制約を受けているとみなされなければならない。
b.業績基準です本計画において、“業績基準”という言葉は、署長が選択した任意の業績基準を意味し、以下の1つまたは複数の業績基準を含むが、これらの基準は、それぞれ会社全体に適用されるか、または業務部門、付属会社または業務部門に適用され、会社全体に適用され、または業務部門、付属会社または業務部門に適用され、または業務部門、付属会社または業務部門に適用され、会社全体に適用され、または業務単位、付属会社または業務部門に適用され、署長が選択した任意の業績基準を指し、以下の1つまたは複数の業績基準に限定されないが、これらの基準は、単独で、選択することができ、または任意の組み合わせで会社全体または業務部門に適用することができ、または会社全体または付属部門に対して、以下の1つまたは複数の業績基準に限定されないが、これらの基準は、単独で、選択可能または任意の組み合わせで会社全体または業務部門に適用することができ、企業全体または付属部門に対して、以下の1つまたは複数の目標を比較することができるが、これらの基準は、単独で、選択可能または任意の組み合わせで会社全体または業務部門に適用することができるが、以下の1つまたは複数の業績基準に適用されるが、以下の1つまたは複数の業績基準に適用され、または業務単位、付属会社または業務部門に適用され、本計画の目的に適用され、署長が選択する任意の業績基準を指し、以下の1つまたは複数の業績基準に適用され、これらの基準は、単独、付属会社または業務部門に適用され、本計画の目的に適用され、署長が選択しそれぞれの場合、署名者が許可に規定するように、(1)現金流量(運営現金流量または自由現金流量を含む)または現金変換期間；(2)収益(毛利、利子税前収益、税引前収益および純収益を含む)、(3)1株当たり収益、(4)増加：1株当たり収益または1株当たり収益、現金流量、収入、毛利、営業費用または営業費用が収入のパーセントを占める；(5)株価、(6)株式収益率または平均株主権益、(7)株主総収益、(8)資本収益率、(9)資産収益率または純資産、(10)投資収益率、(Xi)収入(絶対値または為替レート影響調整後)、(十二)純利益または年間ボーナス前純利益、(十三)収入または純収益、(十四)営業収入または純営業収入、(十五)営業利益、純営業利益または制御可能な営業利益、(十六)営業利益率または営業費用または営業費用が収入に占める割合、(十二)営業収入収益、(十二)市場シェアまたは顧客指標、(十九)契約報酬または在庫、(十)間接費用またはその他の費用削減、(Xxii)S指数または同業グループ指数または他の指数移動平均に対する株主価値の増加、(Xxii)信用格付け、(Xxiii)戦略計画の策定および実施、マイルストーンまたは新製品発明または革新の研究開発の実現、(Xxiv)後任計画の策定および実施、(Xxv)生産性または労働力多様性の向上、(Xxvi)目標経営目標および従業員指標の達成、(Xxvii)経済付加価値、および(Xxviii)任意の他の環境、社会および企業統治目標および目標。署長は、業績期間中に発生する以下の任意のイベント(または入札プロトコルに規定された任意の他のイベント)を排除するために、業績基準に基づいて業績の任意の評価を適切に調整することができる：(A)資産減記、(B)訴訟またはクレーム判決または和解、(C)報告結果に影響を与える税法、会計原則または他のそのような法律または規定の変化の影響、(D)再編および再構成計画の計算項目、および(E)会計基準に従って2015−01および/または管理職の議論および/またはしばしば発生しないいかなる性質の異常な項目も更新することができる
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会社が株主に提出した年次報告に掲載されている財務状況と経営結果分析。
c.税金関連のプロジェクトです会社または任意の関連会社(状況に応じて)は、税金関連項目の納付義務を履行するのに十分な金額を会社または関連会社に送金することを参加者に要求する権利があるか、または、(A)参加者の給料または会社または関連会社が参加者に支払わなければならない他の現金補償から源泉徴収することを含む税関連項目の控除義務を履行するために、会社または関連会社が必要または適切であると考える他の行動をとる権利がある。(B)当社の代表参加者が手配した自発的な売却又は強制売却により、さらなる許可を必要とせず、奨励に応じて得られた株式を売却する収益から抑留するか、又は(C)委員会は、奨励に基づいて発行可能な株式(又は株式の返還を許可する)を適宜差し押さえ、当該株式は、当該等の税務に関連する項目を支払うのに十分である委員会によって一任される。税金に関連するプロジェクトの源泉徴収義務を履行するために委員会が受け入れ可能な手配を行う前に、報酬に応じて株式を任意の参加者または他の人に渡してはならない。
d.税金の影響に関する陳述や保証はない本計画には逆の規定があるにもかかわらず、当社、その連合会社、取締役会、委員会は、その項のいずれかの連邦、州、地方、または外国の法律および法規(個別および総称して“税法”と呼ぶ)に基づいて、本計画に従って任意の参加者に付与された任意の報酬または任意の参加者に支払われる任意の金額を税務処理することも保証されていないが、これらに限定されるものではなく、このような報酬または金額、および税法に基づいて税金、罰金、利息をどの程度支払うことができるかを含む。
e.取り戻す/回収する本計画に基づいて付与されたすべてのボーナスは、詐欺、不正行為、不正行為または違法行為が発生した場合、または適用された法律の要求に基づいて、ボーナス、株式、収益、または参加者に支払いを含むが、これらに限定されるものではないが、取引所法案第10 D節、規則10 D-1およびニューヨーク証券取引所上場企業マニュアル第30330.14節、またはガバナンスの考慮またはその他の同様の状況を含む、当社が採用した任意の追跡、回収、回収、または同様の政策に従って返金される。
f.規則第四十九A条本計画には相反する規定があるが、適用される範囲内で、本計画および本計画の下のすべての報酬(およびそれに関連する任意の奨励協定)は、遵守規則第409 a節の規定に適合または免除されなければならず、本計画およびすべての他の方法で遵守されていないすべての適用奨励(および関連する奨励協定)は、その意図に一致した方法で解釈および適用されなければならない。これをさらに説明するために、財務条例第1.409 A-1(B)条に規定する“延期補償”を構成する金額は、受賞者が退職したとき(財務条例第1.409 A-1(H)条にいう)(受賞者が死亡した原因を除く)、受賞者が会社の“特定従業員”(財務条例第1.409 A-1(I)条の意味に適合する)である場合は、(I)退職後7ヶ月目の初日に支給してはならない。または(Ii)表彰者が退職後に亡くなった日。各参加者は、本計画に関連するすべての税金および罰金(規則第409 a条下の任意の税金および罰金を含む)を個別に責任を負い、責任を負う責任があり、当社またはその任意の関連会社は、賠償義務がないか、または他の方法で、参加者(または任意の受益者)がその均等な税金または罰金の損害を受けないようにする。
15.資本化、解散、合併または資産売却の変化に応じて調整する。
a.大文字の変化。会社の株主が任意の必要な行動をとる場合、(I)本計画に従って発行可能な及び/又は各未償還報酬に含まれる株式又は他の証券の数及び種類、(Ii)各項目の未償還報酬の1株当たり価格及び(Iii)計画第3節に規定する株式制限は、株式分割、剥離、逆株式分割、配当又はその他の分配(現金、株式、他の証券又は他の財産(通常、現金配当金を除く)の形態にかかわらず)に起因する既発行株式数又は種類の増加又は減少に応じて、割合に応じて調整されなければならない。普通株の合併または再分類、または任意の他の増加(または会社または任意の関連会社が新たに発行した証券)または普通株式または他の証券の発行済み株式数を減少させ、会社が対価格を受けていない、または任意の他の同様のイベント、または株式または株価に影響を与える会社効果に関連する他の変化；しかし、会社のいかなる転換可能証券の転換も“対価格を受けずに完了した”とみなされてはならない。この調整は署長が行うべきであり，署長のこの点での決定は最終的で拘束力があり，決定的でなければならない.本プロトコルが明文で規定している以外に、当社は任意の種類の株式または任意の種類の株に変換可能な証券を発行し、奨励された普通株の数や価格に影響を与えてはならず、そのためにいかなる調整も行ってはならない。
b.解散や清算。もし当社が解散或いは清算を予定している場合、管理人はこの提案取引の発効日前に、できるだけ早く各参加者に通知しなければならない。管理人は取引前十(10)日以内にいつでも完全に付与して選択権を行使する権利がある。また、管理庁長官は、任意の裁決に対するいかなる制限も取引前に失効すべきであり、提案された解散または清算が予想される時間および方法で発生することを前提とすることができる。これまで行使したことのない範囲では，決裁はこのような提案取引が完了する前にただちに終了する.
c.支配権の変化取締役会又は委員会が決定した会社の統制権が変化した場合は、本計画の下での報酬は、第15条(C)の規定に従って処理しなければならない。
i.賞の制御の変化を仮定します取締役会または委員会が報酬プロトコルまたは参加者との任意の他のプロトコルに別途規定されていない限り、報酬を負担する制御権変更に関連している場合には、
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仮定、継続、または置換の範囲内で、次の規定は、この裁決に適用されるべきである
A.支配権が変更された場合、本計画及びこれまでに本計画に基づいて付与された奨励は、制御権変更に関連する書面が、そのような奨励を負担又は継続するために使用されるか、又はそのような報酬の代わりに、新たな現金報酬、株式単位、株式付加権、株式オプション及び後続実体又はその親会社又は子会社の株式に関連する他の株式ベースの奨励が置換され、株式数(非普通株の対価格を考慮しない)及びオプション及び付加価値行使価格を適切に調整するために引き続き規定された方法及び条項に従って行われなければならない
B.参加者の報酬が制御権変更完了後に仮定され、継続または置換され、参加者が制御権変更完了後24(24)ヶ月以内に無断で雇用を終了した場合、このような報酬は、参加者が取締役会または委員会が制御権変更前に決定した形式の債権解除に署名して撤回していない条件で処理されなければならない
(I)業績基準の達成に制限されないすべての未解決の報酬を完全帰属とし、適用された場合に行使可能とする。業績期間が参加者の雇用終了日または前に終了した場合、取締役会または委員会は、業績期間に関連する業績指標の実際の達成状況に基づいて取得した株式数を決定すべきであり、(Y)業績期間中に参加者が雇用を終了した日またはそれ以前に終了していない報酬によって獲得された株式数は、以下の仮定によって決定されるべきである。適用された業績指標を達成し、100%の目標レベルを達成する。
(Ii)前条(I)項に記載の各項が行使されていない報酬は、帰属及び受け渡し又は行使可能でなければならない：(X)各株式付加価値権及び購入権は、参加者が雇用終了後の第75(75)暦の日に帰属及び行使すべきであり、参加者が雇用又はそのような株式付加権又は引受権の期限が満了した後12(12)ヶ月(早い者を基準とする)まで帰属及び行使可能に維持されなければならない。及び(Y)各現金奨励及び株式奨励は、第75(75)日に帰属及び交収されるべきである。)参加者が雇用を終了した後のカレンダーの日(または“規則”第409 A条に従って付加税の徴収またはそれによって生じる他の不利な税金結果を回避するために要求される可能性のある他の日)。
i.統制の変化は、その中で報酬を負担しない。取締役会または委員会が参加者との入札プロトコルまたは任意の他のプロトコルに別の規定がない限り、以下の規定は、このような授賞に適用されるべきであるが、賞の制御権変更を仮定、継続、または置換してはならない
A.業績基準に制限されない優秀な賞は完全に授与される賞となります業績基準に達したことを前提として、各未完成の報酬は、(X)業績期間中に制御権変更の日又は前に終了した奨励獲得株式数は、適用された業績指標に基づいて取締役会又は委員会が当該業績期間又は以前の実績に基づいて決定しなければならず、(Y)業績期間中に制御権変更の日又はそれ以前に終了していない奨励獲得株式数は、適用実績指標が100%の目標レベルに達したと仮定して決定すべきである。そして
B.上記(A)項に記載の各係属中の裁決について、取締役会または委員会は、現金または他の財産と引き換えに、そのような裁決の既得部分の行使または決済、またはそのような裁決の既得部分における参加者の権利(場合に応じて)を達成することができる金額に相当するそのような裁決を取り消すことを規定しなければならない。しかし、いずれの場合も、そのような報酬の既得部分または参加者の権利を行使または決済する際に取得すべき金額がゼロ以下である場合、報酬は、支払いを必要とせずに終了することができ、参加者に支払われる任意の金額は、制御権変更後30(30)のカレンダー日内(または“規則”第409 A条に規定される他の日)に支払われなければならないことを前提とする。
16.本計画の改訂と終了。
a.修正と終了。管理人は、本計画または任意の奨励協定を修正、変更または終了することができるが、どのような修正も、法律の要求を適用する方法および範囲で会社の株主の承認を得る必要がある。また、上記の規定を制限することなく、会社株主の承認を得ない限り、このような改正は一切行われてはならない
i.本計画により報酬が付与される最高株式数を増加させるが、本計画第15節により増加した株式は除外する
二、計画に従って付与されたオプションまたは特別引出権の最低行使価格を低下させること
三、三、未償還オプションまたはSARSの実行権価格を下げる；または
四、その計画に基づいて報酬を受ける資格がある人員の種類を実質的に拡大する。
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| 添付ファイルA：HP Inc.2004年第4回改訂·再改訂株式インセンティブ計画 | |
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b.修正または終了の効力本計画の任意の修正、一時停止または終了は、参加者および管理人の双方に別の約束がない限り、参加者および会社によって書面で署名されなければならないか、または管理者が自ら決定しなければならず、適用された法律の遵守を促進するために、そのような行動をとることが必要または適切である。本計画の終了は，行政長官が終了日までに本計画に付与された奨励に基づいて本条例で付与された権力を行使する能力に影響を与えるべきではない。
c.その計画が他の計画に与える影響取締役会または委員会は、本計画を採択したり、本計画を当社の株主承認に提出したりすることは、取締役会または任意の委員会に対してそれまたは任意の委員会に対して適切と考えられる他の報酬スケジュール(計画以外の他の報酬スケジュールを含むがこれらに限定されない)をとる権限がいかなる制限をもたらすかと解釈してはならず、これらのスケジュールは、特定の場合に一般的に適用されるか、または特定の場合にのみ適用されることができる。
17.受益者の指定。
a.奨励協定条項の許容範囲内で、受賞者は、受賞者に応じて受賞者の権利を獲得する受益者を書面で指定することができ、又は受賞者は、署名者が許可する条項及び条件に基づいて、参加者の報酬を総合受益者指定に含めて、計画下のすべての福祉を享受することができる。AwardeeがHP Inc.に雇われている間に受益者指定を完了した場合、受益者指定は、Awardeeが適用法に従って強制的に実行可能な範囲内でAwardeeによって変更されるまで、本契約項の下の任意の報酬に対して有効に維持されるであろう。
b.譲受人はいつでも書面で受益者の指定を変更することができる。受賞者が死亡し、受賞者が死亡した場合、本計画に従って有効に指定された受益者が存命している場合は、会社は、受賞者遺産の遺言執行者又は遺産管理人が報酬を行使することを許可しなければならないか、又は遺言執行者又は遺産管理人(会社の知っている限り)が指定されていない場合は、会社は、受賞者の配偶者又は1人以上の養育者又は親族が適用される法律の許容範囲内で報酬を行使することを適宜許可することができる。
18.受賞や就職の権利はない。
いかなる者にも奨励を請求又は付与されてはならず，いかなる奨励の付与も，受賞者に当社又はその関連会社に雇用され続ける権利を与えると解釈されてはならない。また、会社及びその関連会社は、本計画又は本計画の下で締結された任意の奨励協定が別途規定されていない限り、任意の従業員又は受賞者を随時解雇する権利を明確に保持し、本計画の下での責任又はいかなるクレームも負わない。
19.法律適合性。
株式購入権、株式付加価値権又は株式奨励権の行使によって株式を発行してはならず、当該等の株式購入権、株式付加価値権又は株式奨励の行使及び当該等の株式の発行及び交付は適用法律に適合しなければならず、さらに当社の代表弁護士の承認を得なければならない。
20.許可を得ることができません。
もし当社がいかなる司法管轄権を有する規制機関からも許可を得ることができないと判断することができない場合、当社の法律顧問は、その許可が本契約項のいずれかの株式を合法的に発行および売却するために必要なものであると考えている場合、当社はそのような株式を発行または売却できなかったために必要な許可を取得できなかったいかなる責任も免除される。
21.株式を保留する。
本計画期間中、当社は本計画の要求を満たすのに十分な株式数を随時保持して保持します。
22.気をつけて。
本計画のいかなる条項も当社への書面通知を要求し、当社秘書に発行し、受領後に発効しなければなりません。
23.管理法；計画と報酬の説明。
a.本計画と本計画に基づくすべての決定と行動はデラウェア州実体法の管轄を受けるべきであるが，デラウェア州の法律選択規則の管轄を受けない。
b.本計画の任意の条項または本計画に従って付与された任意の裁決が管轄権のある裁判所によって不正、無効、または他の方法で実行不可能であると宣言された場合、そのような条項は、そのような合法的、有効かつ実行可能な、または他の方法で削除されるように可能な限り改革されなければならず、計画および/または裁決の残りの条項は、そのような不法、無効、または実行不可能な条項を改革または削除する必要がない限り影響を受けてはならない。
c.各章の本文前の見出しは参照しやすいように挿入されており，本計画の一部を構成すべきではなく，その意味，構造，効果にも影響を与えない.
d.本計画及び任意の裁決の条項は、本合意当事者及びそのそれぞれが許可する相続人、受益者、相続人及び譲受人の利益に適合し、それに対して拘束力を持たなければならない。
e.本計画又は任意の裁決項の下で発生するすべての問題は、署長がその完全かつ絶対的な情動権を行使して決定しなければならない。参加者がその人に対する署長の決定が独断的あるいは気まぐれであると判断すれば，参加者はその決定について仲裁を要求することができる.仲裁人の再審は確定に限らなければならない
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| 添付ファイルA：HP Inc.2004年第4回改訂·再改訂株式インセンティブ計画 |
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行政長官の決定は独断的で気まぐれだ。この仲裁は署長の決定に対する唯一かつ排他的な再審を許可すべきであり、裁決を得るための一つの条件として、入賞者はいかなる司法再審の権利を明確に放棄するとみなされるべきである。
f.仲裁を要求する通知は，署長が適用決定を下してから30(30)日以内に署長に書面で通知しなければならない.仲裁人は行政長官が選択しなければならない。仲裁人はデラウェア州の法律執行許可証を持っている弁護士でなければならない。このような仲裁人員削減はアメリカ仲裁協会“商事争議解決規則”が指す中立仲裁員であるべきであるが、条件は、仲裁はアメリカ仲裁協会が管理すべきではないことである。仲裁人の中立性に対するいかなる疑問も仲裁人が解決すべきであり、仲裁人の決定は最終的かつ決定的であるべきである。仲裁は仲裁人が米国仲裁協会の“商事争議解決規則”に基づいて管理·進行すべきである。仲裁人(S)は仲裁に提出された問題に対する裁決は終局的かつ決定的であり、任意の管轄権のある裁判所で強制的に執行することができる。
24.責任制限。
当社およびその既存またはその後に設立された任意の関連会社は、参加者、従業員、受賞者、または他の人に責任を負わない
a.株は発行しません。当社が司法管轄権を有するいかなる規制機関からも当社の弁護士が本契約の下のいかなる株式の合法的な発行及び売却に必要な権限を有する株式であると考えているかを取得することができない
b.税金の結果。任意の参加者、従業員、受賞者、または他の人は、本契約項で付与された任意のオプションまたは他の報酬を受信、行使、または決済することによって予想されるが、達成されていないいかなる税金結果も。
25.弁償します。
適用される法律の要件に適合する場合には、各役員は、現在又は将来取締役会メンバー、取締役会が任命された委員会メンバー、又は第4条に従って許可された会社上級管理者(各者及び賠償を受けた個人)は、会社が保障された個人についていかなる申立、訴訟、訴訟又は法律手続によって適用され、又は合理的に招いた任意の損失、費用、法的責任又は支出について損害を受けないようにしなければならない。このような損失、費用、法的責任又は支出は、当該保障された個人がその一方である可能性のある任意の申出、訴訟、訴訟又は法的手続に関連するものであるか、又はそのような申立、訴訟、訴訟又は法的手続が保障されている個人に係る可能性があり、このような申立、訴訟、訴訟又は法的手続は、当該計画に基づいて取られたいかなる行動、又はいかなる行動を取っても当該保障を受けていない個人に関連するため、当該個人が会社の承認の下で和解のために支払うために支払われたいかなる保障された費用、いかなる個人又は保障されたものであってもよい。しかし、保障された個人は保障された個人の承諾を受けて保障された個人を代表して自己処理と弁護を受ける前に、会社に自費で処理と弁護する機会を与えなければならない。
上記の弁済権利は、当該等の弁済者が、当社の登録証明書又は附例、法律又はその他の事項に基づいて享受する権利を有する任意の他の弁済権利、又は当社が彼らを補償し、又は彼らに無害ないかなる権限を有する可能性があるかを排除しない。
26.資金不足の計画。
その規定された報酬について、その計画は資金を得てはいけない。本計画に従って株式奨励を受けた受賞者は簿記アカウントを作成することができるが、どのようなアカウントも簿記便利としてのみ使用される。当社は、いつでもAwardsによって代表される可能性のあるいかなる資産も分離することを要求されてはならず、本計画もこのような分離を提供すると解釈されてはならず、当社または管理人も、その計画によって付与される株式または現金の受託者とみなされてはならない。当社の任意の参加者に対する報酬に関するいかなる責任も、本計画によって生じる可能性のあるいかなる契約義務に完全に基づくべきであり、当社の当該等の義務は、当社の任意の財産のいかなる質権又は他の財産権負担を担保とするものとみなされてはならない。会社および管理者一人当たり、本計画によって生じる可能性のあるいかなる義務を履行するための保証または保証を提供する必要はありません。
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