役員報酬回収政策

Shutterstock，Inc.(“会社”)取締役会(“取締役会”)は、会社が連邦証券法(“政策”)のいずれかの財務報告要求に重大な違反で財務諸表会計の再記述を要求された場合に、ある役員報酬(“政策”)を取り戻すことを要求する政策を採択した。本政策は、改正された1934年証券取引法(“取引法”)第10 D条及びニューヨーク証券取引所(“ニューヨーク証券取引所”)の上場基準を満たすことを目的としている。

本政策は、2023年12月1日(“発効日”)から発効し、2023年10月2日以降に受領されたインセンティブベースの報酬に適用される。

行政管理

この政策は取締役会の報酬委員会(“報酬委員会”)によって管理される。補償委員会は、報酬ベースの補償支払いを取り戻す必要があるかどうかを判断し、影響を受けた個人を決定し、影響を受けた個人に対して任意の最終的かつ拘束力のある決定を行うであろう。報酬委員会は、本政策による任意の決定を評価する際に、取締役会の監査委員会と協議する機会がある。

被覆された幹部

本政策は、取締役会が取引所法令第10 D条及びニューヨーク証券取引所上場基準に基づいて定めた当社の現職及び前任行政者(“保証行政官”)に適用される。

超過奨励的報酬の回収

前に発表された財務諸表の誤りを訂正するために要求された任意の会計再記述を含む、連邦証券法に準拠していない財務報告の重大な要求により、財務諸表の作成が要求された場合、このエラー(I)は、以前に発行された財務諸表に対して重大な意味を持つか、または(Ii)エラーが当期に訂正された場合、または当期に修正されていない場合、重大な誤報を招く。当社は、(X)取締役会、取締役会委員会、または権限を受けて行動することを許可された1人以上の当社の上級管理者(例えば、取締役会が行動する必要がない、または合理的に再説明会計が必要であると結論を出すべきである)または(Y)裁判所、監督機関または他の法定認可機関が、当社が会計再記述を作成する日(早い者を基準とする)を指示する前の3(3)財政年度内に、被保険行政者が役員に就任した後に受けた誤った支給の奨励に基づく補償金額を合理的に迅速に取り戻す(以下の定義を参照)。奨励報酬の支払いや支給がその期間終了後に発生しても、企業がインセンティブ報酬報酬に規定された財務報告措置に達した会計期間中にインセンティブ報酬を受けたとみなされる。この回収は、報酬に基づく報酬を得るために、業績期間中のいつでも実行幹事を担当する被保険行政者に適用される。

インセンティブベースの報酬“は、任意の財務報告措置を達成することに基づいて付与、獲得、または帰属(”受信“)された任意の報酬を完全にまたは部分的に含む。“財務報告措置”とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定及び列記される措置、及びその措置の全部又は一部に由来する任意の措置を意味する。

返送されるべき報酬ベースのエラー補償額は、受領された報酬ベースの補償額であり、その額は、重記額に基づいて決定された報酬ベースの補償額を超えた場合、支払われたいかなる税金も考慮せずに計算されなければならない。株価または株主総報酬に基づく奨励的報酬については、誤って付与されたインセンティブベースの報酬の金額が、会計明細書の情報に直接基づいて数学的に再計算されない場合、その金額は、インセンティブに基づく報酬を受信した株価または株主総報酬に対する会計再記述の影響の合理的な推定に基づいていなければならない。会社は、この合理的な推定を決定するファイルを保存し、ニューヨーク証券取引所にそのようなファイルを提供しなければならない。当社は、補償委員会が取引法第10 D-1条及びニューヨーク証券取引所の上場基準に基づいて回収が不可能であると認定されていない限り、本項の規定により、誤って付与された報酬に基づく補償を回収しなければならず、(I)第三者に本政策の実行に協力するために支払われる直接費用は、取り戻すべき金額を超え、当社は合理的にその金額を取り戻すことを試み、このような追跡試行の文書をニューヨーク証券取引所に提供しなければならない。又は(Ii)回収は、税務条件に適合した退職計画が国税法第401(A)(13)又は411(A)条の規定に適合しない可能性があり、この計画によれば、当社従業員は広範な福祉を享受することができる。

追討の形式

報酬委員会は、(A)任意の現金または持分報酬の全部または一部の償還を要求すること、(B)以前の現金または持分報酬をキャンセルすること、既得または帰属していないか、または支払われていないか、または支払われていないかにかかわらず、(C)任意の計画における将来の現金または持分報酬をキャンセルまたは相殺すること、(D)繰延補償を喪失するが、“国税法”第409 a条およびその公布された条例、および(E)法律または契約許可を適用する任意の他の方法を含むことができるが、報酬委員会は、本プロトコルの下の任意の超過報酬補償を取り戻すことを自己裁量的に決定する方法である。任意の適用可能な法律を遵守する場合、報酬委員会は、基本賃金、ボーナスまたは手数料、および保険加入幹部が支払う前に支払いを延期した報酬を含む、任意の他の適用可能な会社計画または計画に従ってその個人に支払う金額を含む、本政策に従って、保険加入幹部に他の方法で支払われる任意の金額を取り戻すことができる。

保証担当役員には賠償しません

当社は、任意の加入役員が本保険証書下の潜在的回収義務を履行するために購入した第三者保険費用の任意の支払いまたは精算を含む、いかなる加入幹部がいかなる誤って付与されたインセンティブに基づく報酬の損失を賠償すべきではない。

管理人賠償

本保険証書の執行に協力する補償委員会メンバー及び任意の他の取締役会メンバーは、本保険証書に関連するいかなる行動、決定又は解釈に個人責任を負うことはなく、法律及び会社政策を適用することによって、任意の当該等の行動、決定又は解釈について当社に最大程度の賠償を提供しなければならない。上記の判決は、適用された法律又は会社政策に基づいて取締役会メンバーが賠償を受ける他の任意の権利を制限してはならない。

解釈と非排他性

報酬委員会と取締役会は、本政策を解釈し、説明し、本政策を管理するために必要な、適切または望ましいすべての決定を下す権利がある。本政策は、米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)またはニューヨーク証券取引所が時々採用する任意の適用規則または基準(“適用規則”)と一致するように解釈することを目的としている。適用規則が政策規定以外の場合にインセンティブベースの報酬を取り戻すことを要求する場合、政策内の任意の規定は、適用規則が要求されるインセンティブに基づく報酬の権利または義務を制限または制限するとみなされてはならない。取締役会は雇用協定を要求することができます

株式奨励協定または同様の合意は、当該合意に基づいて任意の利益を付与する条件として、引受幹部が本保険証書(または任意の後続保険証書)の条項を遵守することに同意することを要求しなければならない。本政策項目の下の任意の追跡権利は、適用された法律、法規または規則、または当社の任意の政策による条項または任意の雇用協定、持分奨励協定、補償計画、合意または他の手配のいずれかに基づいて、これらの権利の代わりに、当社に提供される任意の他の救済または追討権利の補充である。

修正する

取締役会は随時適宜本政策を改訂することができ、それが必要と思われる時に本政策を改訂し、アメリカ証券取引委員会或いはニューヨーク証券取引所が通過する最終法規を反映すべきである。取締役会はいつでもこの政策を終わらせることができる。この段落に何らかの逆の規定があっても、本政策の任意の改正または終了(当社が改正または終了を考慮しながら取った任意の行動を考慮した後)が、当社が任意の連邦証券法、米国証券取引委員会規則、またはニューヨーク証券取引所規則に違反した場合、本政策のいかなる改正または終了も無効となる。

後継者

本政策は、すべての保証幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制執行することができる。

添付ファイルA

払戻政策の認証と確認

本人の署名は以下のとおりであり，確認し同意する

·本人が添付されているShutterstock，Inc.(当社)の払戻政策(本政策)を受け取って読みました。

·本人は、本政策に従って決定されたエラー付与されたインセンティブベースの補償を含むが、これらに限定されないが、当社に雇用されている間およびその後に、本ポリシーのすべての条項を遵守することに同意する。

·本政策によれば、エラー付与された報酬に基づく報酬について、会社の賠償、保険、または立て替え費用を得る権利を放棄します。