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同社は有限責任会社(匿名制)の形で，適用される法律や条例およびこれらの組織定款(定款)の管轄を受けている。

·任意の会社または企業、既存または作成される、健康および精密化学部門、人間および動物治療、栄養および生物産業に直接または間接的に関連する権益およびホールディングスを任意の形態で買収することを可能にする；

·取得された成果に関連するすべての知的財産権、特にすべての特許、商標およびモデル、プロセスまたは発明の取得または取得を回避または取得すること；

·直接的または間接的な経営、購入、譲渡--無償または有償譲渡--すべての知的財産権、特にすべての特許、商標およびモデル、プロセスまたは発明を質的または保証する；

·グループ範囲政策の枠組み内で、関連する法律を遵守する場合、集中通貨リスク管理またはグループ内の純額決済または関連法律法規によって許可される任意の他の形態で、牽引会社としても他の形態としても、財務管理取引に参加する

·上述した活動およびすべての同様または関連する活動に関連するすべての直接的または間接的、完全または部分的な商業、工業、不動産または個人、財産、金融または他の取引を禁止し、さらには、企業活動を奨励または発展させる可能性のある任意の他の目的に関連する。

登録事務所の移転が取締役会(管理委員会)によって決定された場合、取締役会はそれに応じて定款を修正する権利がある。

会社の任期は、その日までに解散または株主特別総会が延長を決定しない限り、2093年5月18日に満了する

それは1，264，799，969株に分類され、1株当たり額面2ユーロで、同じカテゴリーに属し、全額支払われる。

法律の規定を適用して決定された条件の下で、株主の選択に応じて、これらの株式は記名株式又は無記名株式である。

会社は、証券保有者の身分を識別する立法·管理規定を適用し、現在または将来の投票権を与えることができる。

任意の単独または共同行動の個人またはエンティティが、株式の一定割合に相当する株式の1%以上の投票権を取得した場合、またはそのパーセントの任意の倍数、さらには法律および規制規定に規定されている最低申告限度額を超えた場合、会社は、その個人または実体が保有する株式の総数および投票権、ならびに将来付随する可能性のある任意の資本または投票権の証券を通知しなければならない。通知は，敷居に達した日から5つの証券取引所日内に書留，要求の請求書で出さなければならない.

株主の資本又は議決権の保有量が本条第3項に記載の各敷居を下回った場合には、会社に通知する義務も適用される。

法定敷居を超えることが宣言されていない法的処罰については、1つ以上の会社が少なくとも5%の株式または投票権を保有する株主の要求の下で、定款の規定が発表されず、株主総会記録に記録されている任意のハードルの法的処罰にも適用される。

(一)会社資産の所有権、利益共有及び清算黒字については、各株式は、既存株式の数に応じてその所有者に一定の額を与える権利がある。

2)権利を行使するために一定の数の株式を所有する必要がある場合、その数の株式を所有していない所有者は、任意のステップをとって必要な数を統合する責任がある。

3)以下の規定を満たす場合、各株主が所有する投票権は、その所有又は代表の株式数と同じである。

一つの二重投票権は、各株が全額支払いされ、少なくとも二年間の登録株式を同一株主の名義で登録するように割り当てられている。

法律で規定されている例外を除いて、いずれかを無記名株式に変換するか、または一方の所有者から別の所有者に移転する株式に変換すると、二重投票権は自動的に停止する。備蓄、利益または株式割増により配当金を増加させることによる配当は、この権利に恩恵を受けた株式譲渡であれば、発行日から二重投票権利益を享受する。

保有株式満期金を支払っていない株主は、会社の違約利息を自動的に延滞し、満期日から営業事項法定金利で3ポイント増加して計算するが、法律で規定されている強制執行措置に影響を与えない。

自然人は満70歳でこれ以上取締役に任命されたり再任されたりすることはできません。70歳以上の取締役数が在任取締役の3分の1を超えると、最高齢の取締役はすでに辞任したとみなされ、その任期は次の株主総会開催日まで終了する。

株主一般総会で任命された各取締役は、その任期中に少なくとも500株の株式を所有しなければならない。

役員の任期は四年です。取締役会メンバーが可能な限り平等な割合で定期的に再任を求めなければならないように、取締役が交代で再選を求めなければならない。例外的な場合、株主総会は、取締役会メンバーが十分なローテーションを確保するために、任期1年、2年または3年の取締役を任命することができる。

法律によると、取締役は、法律の適用上最も代表的な会社の労働組合機関及びそのフランス領に登録されている直接又は間接子会社の労働組合機関により従業員代表を指定しなければならず、取締役は欧州労働組合理事会により指定されなければならない。

役員の従業員代表任期は四年です。その任期は、任期満了の例年、前年度の財務諸表を承認するために開催された株主総会が終了した時点で満了する。

会社が1人以上の従業員代表を取締役会に任命する義務がなくなった場合、従業員代表(S)の任期は自動的に終了し、取締役会会議終了時に他の手続きを行わなくなり、会社が当該義務の範囲に属さなくなったことを正式に表明する。

取締役会はメンバーの中から会長を任命しなければならず、会長は自然人でなければならない。第16条に規定する場合を除き，会長が最高経営責任者を兼任する場合は，上記第11.1条第2項に規定する条件に従って，取締役の任期内に在任することができる。

取締役会はそのメンバーから副議長を1人任命することができ、副議長は70歳以下の自然人でなければならない。

理事長が職務遂行能力を一時的に喪失し、辞任、死去、または再任できない場合、取締役会は別の取締役に会長代行を依頼することができる。作業能力を一時的に失った場合、このような許可は限られた時間内に与えられ、継続可能でなければならない。他の場合、それは新しい議長を任命するまで有効になるだろう。

彼は会社の管理機関が正常に運営されていることを確保し、特に取締役が職責を履行する能力を確保すべきだ。

取締役会は、会社の利益の必要に応じて、登録事務所又は会議通知に指定された任意の他の場所で会議を開催しなければならない。会長は口頭通知を含む取締役会会議に任意の方法で通知することができる。

取締役会会議は会長が司会し、会長が不在の場合は副会長が司会する。会長と副議長がともに欠席した場合、取締役会は毎回の会議に1人のメンバーを指定して会議を主宰しなければならない。

取締役会は法律で定められた条件に従って、取締役と書面で協議して決定することができる。このような書面協議の計画は議会の定款で具体的に規定されなければならない。

取締役会は，会社の利益に応じて会社運営に関する社会や環境問題を考慮し，会社業務の戦略方向を決定し，その実施を確保すべきである。

株主総会に付与された権力及び会社の趣旨を明確にする範囲内で、取締役会は会社の正常な運営に関するいかなる問題も処理し、審議を通じてそれに関連するすべての事項を解決しなければならない。

取締役会はそれが適切だと思う方法で制御とテストを行わなければならない。各取締役は、その職責を履行するために必要なすべての情報を受け取り、有用であると考えられるすべての文書を開示することができる。

取締役会は取締役会に責任を負う委員会を任命し、財務及び会計情報の作成及び監査に関連する問題を法に基づいて監督しなければならない。

取締役会は、取締役会または議長が彼らに提出した問題を検討するために1つまたは複数の他の委員会を任命することができる。

法律の規定によると、会社の行政管理は会長が担当し、会長本人が責任を負うことができ、取締役会が任命した最高経営責任者の肩書を持つ自然人が担当することもできる。

取締役会は、出席または代表を派遣して出席した取締役の過半数の場合、この2つの実行管理方法のいずれを採用するかを決定すべきである。

取締役会は取締役会メンバーまたは取締役会外から最高経営責任者を任命し、最高経営責任者は65歳以下の自然人としなければならない。行政総裁はいずれの場合も最も広範な権力を持っており、会社の趣旨の範囲内で会社の名義で行動することができ、法律によって株主総会と取締役会に明確に保留される権力に制限されている。彼は会社を代表して第三者との取引を処理しなければならない。

会社の行政管理が議長によって行われていれば，行政総裁に関する法律，規則および組織定款細則に掲載されている条文は，年齢制限に関する条文を除いて議長に適用される。議長兼最高経営責任者を務め、前財政年度の財務諸表を承認するために開催される一般株主総会まで、68歳になるカレンダー年度に開催される。

CEOの提案によると、取締役会は、取締役会議長であっても他の人が負担していても、最高経営責任者に協力する1~5人の担当者、副CEOの肩書を任命することができる。

取締役会は最高経営責任者の同意を得て、副CEOに付与される権限の範囲と期限を決定しなければならない。

議長の提案によると、取締役会は最大2人のオブザーバー(審査員)を任命することができる。オブザーバーは株主から選ばれ、任期は5年だ。オブザーバーは再任命されるかもしれない。取締役会はいつでもそれを解任することを決定することができる。

彼らは会社の規約が厳格に遵守されることを確実にする責任がある。彼らは諮問者として取締役会会議に出席するように招待された；しかし、彼らがこのような会議を欠席することは手続きの有効性を損なわない。

取締役会は、株主総会から取締役会メンバーに割り当てられた年間補償額から金を割り当て、観察者に報酬を支払うことができる。

1)会計登録法定限度額の前に、すべての株主は自ら或いは代表を委任して出席する権利があり、出席方式と場所は会計登録法定限度額前の口座の保有株式の身分証明と所有権証明を提出しなければならない

3)取締役会が会議の開催を決定した場合、どの株主もビデオを介して会議に参加し、会議で投票することができる-

会議またはインターネットを含む任意の他の電気通信手段は、彼または彼女が適用される法律によって規定された条件および方法に基づいてアイデンティティを決定することを可能にする。その決定は法に基づいて通知されるだろう。

この目的のため，期限内に株主総会集中管理人サイト上で提供される電子フォームを使用する株主は，出席または代表出席の株主と見なすべきである.ユーザーコードとパスワードで当サイトに直接記入して電子フォームに署名することができます

株主総会前に電子的に提供された委託書又は採決、並びに提供された受領された証拠は、撤回できないとみなされ、すべての人に対して主張することができ、その中で、株式が会計登録の法定限度額前に株式所有権移転が発生した場合、当社は、状況に応じて、その日及び今日の時間前に提供された委託書又は採決を無効又は改訂することができる。

取締役会は法律で定められた条件と期限内に会議を開催する。会議は、登録事務所または召集状または通知で指定された任意の他の場所で行われる。

株主総会は取締役会議長が主宰し、会長が欠席した場合は、取締役会が指定した取締役代表が司会する。

審査員(審査員)の職責は，出席して出席したい2人の株主によって履行され，彼らは自分の名義と認可代理人として最も多くの投票権を持つ。

一般株主総会及び臨時株主総会は、法律で規定されている法定人数及び過半数の条件に基づいて、法律に基づいて付与された権力を行使する。

1)会計年度の損益とは、損益表に示すように、当該会計年度の収入と費用控除減価償却、償却と引当後の差額である。

2)財政年度の利益から以前の任意の損失を差し引くと、少なくとも5%が差し引かれ、この控除は、“法定準備金”と呼ばれる準備基金の設立に使用される。法定準備金金額が登録資本の10分の1に達した場合、強制控除は行われない。何らかの理由で法定準備金が上記の点数を下回るレベルに低下した場合、控除が再開される。

残高に任意の繰越利益を加えて分配可能利益を構成する。取締役会の提案によると、株主総会は、分配可能利益の全部または一部を1つまたは複数の一般的または特別予備基金に繰り越すか、または分配することを決定することができる。

財政年度財務諸表について採決する株主総会は、各株主が配当金または中間配当金を全部または部分的に選択し、現金または株式形式で配当金または中間配当金を支払うことを可能にすることができる。

また、株主総会は、割り当てられたすべてまたは一部の配当金、中期配当金、備蓄または追加実収資本について、現金選択権の有無にかかわらず、当該配当金、中期配当金、備蓄、追加実収資本が金融証券を含む実物形式で当社の資産に交付されることを決定することができる。

株主総会は、会社定款第9-2条の規定があるにもかかわらず、断片的な権利を譲渡又は譲渡してはならないことを決定することができる。株主総会は、特に、株主が獲得する権利のある割当割合が割り当てに用いる計量単位の整数に対応しない場合には、次の最低整数の株式を取得し、残高に対する現金支払いを加えることを決定することができる。

会社の任期が満了した場合又はその日までに解散した場合には、株主総会は清算方式を規定し、法律により1名又は数名の清算人を任命し、その権力は株主総会によって決定され、清算人はその職責を履行する。

清算で得られた資金はまず債務の返済に使われる。この金の支払いと清算費用の支払い後、黒字は株式の返済に使用され、残高は株主が株式に参加するのと同じ割合で株主に分配される。

会社存続期間又はその清算期間において、株主と会社との間又は株主との間で発生する可能性のある任意の紛争は、これらの法規の解釈又は実行に関連し、又は一般に会社の業務に関連し、主管裁判所が管轄しなければならない。