エキシビション 10.2

の憲法修正第1条

雇用契約

 

デラウェア州の法人であるOcuphire Pharma, Inc.（以下「当社」）と とNirav Jhaveri（以下「役員」）との間の雇用契約の最初の改正（この「改正」） は、2024年2月12日（「修正日」）に締結され、 は発効します。

リサイタル

 

一方、会社と経営幹部は雇用契約を締結しました。効力は 2024年2月12日（「雇用契約」）。そして

一方、会社と経営幹部は、ここに規定されている雇用契約を修正して、修正日から発効することを望んでいます。

 

合意

 

さて、 したがって、上記および以下に定める条件を考慮して、当社と経営幹部 は以下のとおり合意します。

1.           定義済みの用語。この修正条項では使われているが定義されていない大文字の用語は、 雇用契約に記載されている意味を持ちます。

2.          セクション2（B）（II）の改正。改正日をもって、雇用契約のセクション2（b）（ii）は完全に削除され、次のように修正されます。

「エクイティ・グラント。発効日と取締役会（または 報酬委員会）の承認後すぐに、会社の2021年のインセンティブプランの 利用規約（そのようなプランは修正、修正、または置き換えられる可能性があるため、「プラン」）と、それに基づいて発行された付与通知と アワード契約の形式（総称して「株式文書」）に従い、会社は経営幹部にオプション（定義どおり）を発行しますプラン）で会社の普通株210,000株（「株式 オプション特典」）と制限付株式報酬（プランで定義されているとおり）を購入します当社の普通株式（「RSUアワード」と とストックオプションアワード、「エクイティアワード」）の140,000株について。ストックオプションアワードには、次の追加条件が含まれるものとします。（A）ストックオプションアワードの 株あたりの行使価格は、ストックオプションアワードの付与日における当社の普通株式の公正市場価値（プランで定義されているとおり）と等しくなければならず、（B）ストックオプションアワードは、経営幹部がそのような各取引で会社に引き続き雇用されていることを条件として、次の スケジュールに基づいて権利が確定するものとします。プランおよびエクイティ文書の発行日と契約条件：対象となる株式の25パーセント（25％）ストックオプションアワードは、付与日の1周年記念日に が権利確定し、その後、残高は四半期ごとに12等分に分けて権利が確定します。RSUアワードは、付与日の1周年、2周年、3周年、4周年の日に に年4回に分けて授与されます。ただし、各権利確定日に経営幹部が会社に引き続き雇用され、プランおよびエクイティ文書の条件が適用されます。誤解を避けるために記すと、 本契約のセクション2 (b) (ii) の条件とプランおよびエクイティ文書の条件との間に矛盾がある場合は、プランおよびエクイティ文書の条件が優先されます。」

3.           建設。雇用契約のセクション8（a）の規定は、これによって を準則的に組み込んだものとみなされます。本書で特に定義されていない限り、大文字の用語は雇用契約に記載されている意味を持つものとします。この修正条項の 条件は、あたかも雇用契約に完全に定められているかのように雇用契約を修正および修正します。本修正条項と雇用契約の条件、義務との間に矛盾がある場合は、この 修正条項の条件、義務が優先されます。この修正条項によって特に修正されていない雇用契約の他のすべての条項は保持されます。この修正条項は、対応するもの（ファクシミリや .pdf経由を含む）で作成される場合があり、それぞれが原本とみなされ、すべてが一緒になって同一の文書となります。

次のページの署名

その証として、両当事者は上記で最初に書かれた日付の時点でこの修正条項を実行しました。

 

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雇用契約の最初の修正

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