Exhibit 971

Globus Medical，Inc.補償補償政策

目的

Globus Medical，Inc.(“Globus”)取締役会(“取締役会”)は、その報酬委員会(“委員会”)の提案に基づいて、適用規則(定義は後述)に基づいて再記述された強制的回帰政策として、この補償政策(この“政策”)を採用している。

本政策で使用されるがすぐに定義されていない任意の大文字用語は，2節に含まれる意味を持つべきである.

で定義されたターム

“適用規則”とは、取引法第10 D節及びその公布された第10 D-1条、ニューヨーク証券取引所(“NYSE”)上場企業マニュアル第303 A.14節、本規則の適用解釈、並びにGLOBUSがそれを拘束している又はそれを拘束している任意の他の国の証券取引所規則又は解釈を意味する。

“取引法”は改正された1934年の証券取引法を指す。

財務報告計量“とは、(I)米国公認会計原則に基づいて決定され、列報された、Globus財務諸表を作成するための計量、およびそのような計量に由来する任意の計量、(Ii)Globusの株価、および(Iii)Globusの総株主リターンの全部または一部を意味する。財務報告方法“は、米国証券取引委員会に提出された財務諸表または報告書に報告する必要はない。

“インセンティブに基づく報酬”とは、財務報告指標の全部または一部に基づいて、付与、獲得、支払い、徴収、または既得の任意の報酬を達成することを意味する。他の形態の報酬では、報酬ベースの報酬には、財務報告措置とは無関係に、特定の雇用期間が終了したときにのみ付与される基本給や現金ボーナスまたは株式奨励は含まれない。インセンティブベースの報酬は、インセンティブに基づく報酬に適用される財務報告措置を取得する会計期間に“受領”とみなされ、インセンティブに基づく報酬の支払いまたは支給が他の会計期間で発生してもよい。

“回復期”とは、Globusが再記述の準備を要求される日の直前の3つの完全な財政年度を意味し、この日は、次の日のより早い日を基準とする：(I)取締役会、取締役会委員会、または許可Globusが行動する必要がある1人または複数の上級管理者(取締役会が行動をとる必要がない場合、またはGlobusが再説明を準備する必要があると判断された場合)、または(Ii)裁判所、監督機関、または他の合法的な権限機関がGlobusに再説明の準備を指示することを指示する。

“監督管理機関”は、状況によっては、米国証券取引委員会とニューヨーク証券取引所を指す。

“再記述”とは、Globusが証券法に規定されている任意の財務報告要件を重大に遵守しないために作成される必要がある会計再記述であり、(I)以前に発表された財務諸表において以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有する誤り、または(Ii)当期に訂正されていない場合、または今期に訂正されていない場合、重大な誤報の誤りをもたらすことを含む。

“米国証券取引委員会”とは、米国証券取引委員会を指す。

“上級者”とは，取締役会が適用ルールにおける実行者に関する定義によって上級者に指定された誰かを指す.

管理

委員会は本政策を管理すべきであり，本政策に基づいてすべての決定を行う権利があり，委員会が適用規則に適合した方法で本政策を解釈しなければならないことを前提としている.

IV.

重述の回復

Br}再説明の準備が必要な場合、Globusは、4節に基づいて計算された高級警官が追跡中に受信した誤った報酬報酬の金額を合理的かつ迅速に任意の高級警官に取り戻すべきである。本政策によって制限された誤って報酬を与える額は、(1)元の財務諸表中の誤ったデータから高級警官が獲得した報酬(現金であっても株であっても)、(2)報酬が重述の結果に基づいている場合、上級幹事は、このようなインセンティブ報酬による高級警官の納税義務を考慮することなく、報酬(現金または株)を得ることである

本政策下でのいかなる誤って判断された賠償の回復は、どの高官の重述における詐欺や不正行為にも依存しない。

上記の規定を制限しない場合、Globus株価または株主総リターンに基づく奨励的報酬については、誤って付与された補償金額が再記述中の情報に直接基づいて数学的に再計算される必要がない場合、(I)その金額は、Globusによる株価または株主総リターンへの影響の合理的な推定に基づくべきであり、(Ii)Globusは、その合理的な推定の決定ファイルを保持し、その推定をニューヨーク証券取引所に提供すべきである。

もし上級警官が本政策によって誤って判決された賠償金を返済または返済できなかった場合、委員会は上級警官にGlobusが誤った判決の賠償金を取り戻すために合理的に発生した任意とすべての費用(弁護士費を含む)の返済を要求することができる。

カバー範囲とアプリケーション

この政策は回復期内にいつでも報酬を得るすべての高級警官をカバーしている。もし誰かが高級警官に任命された発効日までに報酬ベースの報酬を受け取った場合、この政策に従って報酬を取り戻すべきではない。退職または雇用終了を含む高官の雇用状態の後続の変化は、Globusが本政策に従ってインセンティブに基づく報酬を得る権利または義務に影響を与えない。

本政策は、2023年10月2日(“ニューヨーク証券取引所ルール発効日”)またはその後に得られたインセンティブベースの報酬に適用され、この報酬は、ニューヨーク証券取引所ルールの発効日以降の任意の会計中に財務情報または財務情報に基づく財務報告措置が達成されたことによって生成される。これには、このようなインセンティブベースの報酬がニューヨーク証券取引所ルールの発効日以降に受信されたとしても、ニューヨーク証券取引所規則の発効日または以前に上級管理者に承認、付与または付与されたインセンティブベースの報酬が含まれる

戦略の例外状況

次のいずれかの場合があり、委員会は、これらの状況が回復不可能になると考えている場合、Globusはインセンティブベースの報酬を取り戻すことを要求しない：

第三者が本政策の実行を支援するために支払う直接費用は、回収可能な金額を超えることが前提であり、実行費用に基づいて実行可能でないと判断される前に、Globusは(I)インセンティブに基づく補償を合理的に試みるべきであり、(Ii)このような合理的な追跡試行を記録し、(Iii)ニューヨーク証券取引所の適用文書を提供することを前提とする

回復は、2022年11月28日までに採択された母国法に違反し、委員会は、回復がこのような違反を招き、適用規則に基づいてニューヨーク証券取引所に意見を提供したとする母国法律顧問の意見を得ている

回収は、改正された1986年の“国税法”(以下、“国税法”と略す)第401(A)(13)節または411(A)節の要求、および関連する米国財務省法規を満たすことができない他の税務条件に適合する退職計画(この計画によれば、従業員が広く福祉を受けることができる)を招く可能性がある。

vii.

公開開示

GLOBUSは、適用規則の要求および任意の他の適用要件に従って、米国証券取引委員会の届出に関連する任意の開示を含む、本政策に関連するすべての必要な開示および届出を規制機関に提供しなければならない。

vivii.

回復方法

繰り返し説明する場合、委員会は、適用法律に基づいて、必要または適切と思われる任意の行動をとることができるが、これらに限定されない

{br]決定された日前に割り当てられていない、または他の方法で決済されていない既得または非既得持分または配当ベースの報酬形態の任意の報酬を減少またはキャンセルする；

以前高級警官に支払われていた報酬に基づいた報酬を回収した

(Br)付与、行使、決済、販売、譲渡、または株式または持分報酬の形態でインセンティブベースの報酬を他の方法で処理したときに達成された任意の収益を回収するステップと、

(Br)相殺、抑留、または相殺は、決定の日後に高級警官に支払うか、または判断することができる

報酬ベース報酬の任意の額を補償する計画は、報酬に基づく報酬(いくつかの税務条件に適合する計画は含まれていないが、長期障害、生命保険、補充幹部退職計画、および繰延補償計画を含み、法律に適用可能な範囲内で、“規則”第409 a条を含む)およびそのような金額がこれまでに計算すべき任意の収入を含むことを考慮する

委員会が決定した法律で許可された他の救済と回復行動を取る。

委員会はまた、受託責任違反や他の違法行為に対する法的行動を許可し、委員会が適切だと思う他の行動を取って、上級警官のGlobusに対する義務を実行することができる。

ix.

賠償責任なし

GLOBUSは、現職または前任の高級警官が誤って判決された補償によって被った損失を賠償してはならないし、いかなる高級警官にもその潜在的な追跡義務に資金を提供する任意の保険証書の保険料を支払ったり返済したりしてはならない

管理者が賠償する

委員会および本政策の管理に協力する任意の他の取締役会メンバーは、本政策に関連するいかなる行動、決定または解釈に対しても個人的な責任を負わず、法律およびGLOBUS政策を適用することによって、任意のこのような行動、決定または解釈についてGLOBUSの最大限の賠償を得るべきである。前述の判決は、委員会または取締役会のメンバーが、適用される法律、Globus会社の登録証明書および定款(いずれも随時改訂することができる)または任意の契約権利に基づいて賠償を受ける任意の他の権利を制限してはならない。

xi.

かけがえのない権利

Globusが(A)修正されたGlobus 2021持分インセンティブ計画、Globusまたはその任意の子会社または関連会社の任意の他のインセンティブ計画、またはその任意の修正または後続計画、ならびに(B)任意の持分奨励プロトコル、雇用プロトコル、報酬プロトコルまたは手配、または同様のプロトコルおよび任意の他の法的救済措置の下で得られる任意の他の救済措置または賠償権利の代わりに、本政策項目の任意の返還権利が追加される。

Globusは、本政策で規定されている補償に加えて、高級将校の雇用を終了し、高級士官の法的訴訟を提起することを含む、必要と考えられる適切で、Globusの最適な利益に適合する任意および他のすべての重述行動をとることができる。本政策はGlobusがこのようなまたは他の適切な行動をとる権利を制限しない

12.

修正案

取締役会は委員会の提案に基づいて、任意の理由で随時本政策を改訂することができるが、適用規則の任意の制限に制限されなければならない。ルールがGlobusに適用されなくなる限り、取締役会は本政策を終了することができる。

十三.

後継者

本政策は、すべての高官、その受益者、相続人、遺言執行人、管理人または他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制的に実行することができる。

XIV.

保険証書発効日

本政策は2023年12月1日(“政策発効日”)から発効する。本政策の条項は、任意の高官がニューヨーク証券取引所規則の発効日または後に受信した任意のインセンティブベースの報酬に適用され、そのようなインセンティブベースの報酬が、政策発効日の前に高官に承認、付与、付与、または支払われる。第VIII節の一般性を制限することなく、適用される法律に適合する場合、委員会は、本政策に従って、政策の発効日の前、当日または後に承認、付与、付与、支払い、または任意の高官に支払われる任意の補償金額から取り戻すことができる。