202402020001018840偽00010188402024-02-022024-02-02 米国
証券取引委員会
ワシントンD.C. 20549
フォーム 8-キロ/A
(修正第1号)
現在のレポート
1934年の証券取引法のセクション13または15 (d) に準拠
報告日 (最初に報告されたイベントの日付): 2024年2月2日
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アバクロンビー・アンド・フィッチ・カンパニー |
(憲章に明記されている登録者の正確な名前) |
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デラウェア州 | | 1-12107 | | 31-1469076 |
(法人または組織の州またはその他の管轄区域) | | | (コミッションファイル番号) | | (IRS 雇用者識別番号) |
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6301 フィッチパス | , | ニューアルバニー | , | オハイオ州 | | | | | 43054 |
(主要執行機関の住所) | | | | | (郵便番号) |
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登録者の電話番号 (市外局番を含む) | (614) | | 283-6500 | | |
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該当なし |
(前回の報告以降に変更された場合、以前の名前または以前の住所) |
Form 8-Kの提出が、以下のいずれかの条項に基づく登録者の申告義務を同時に履行することを目的としている場合は、以下の該当するボックスにチェックを入れてください。
☐証券法(17 CFR 230.425)に基づく規則425に基づく書面による通信
☐取引法(17 CFR 240.14a-12)に基づく規則14a-12に基づく勧誘資料
☐取引法(17 CFR 240.14d-2 (b))に基づく規則14d-2 (b) に基づく開始前の連絡
☐取引法(17 CFR 240.13e-4 (c))に基づく規則13e-4 (c) に基づく開始前の連絡
同法第12条 (b) に従って登録された証券:
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各クラスのタイトル | | 取引シンボル | | 登録された各取引所の名前 |
クラスA普通株式、額面0.01ドル | | そして | | ニューヨーク証券取引所 |
登録者が1933年の証券法の規則405(この章の§230.405)で定義されている新興成長企業であるか、1934年の証券取引法の規則12b-2(この章の§240.12b-2)で定義されている新興成長企業であるかをチェックマークで示してください。
新興成長企業 ☐
新興成長企業の場合は、登録者が取引法第13条 (a) に従って規定された新規または改訂された財務会計基準を遵守するために延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかをチェックマークで示してください。☐
項目5.02 取締役または特定の役員の離任、取締役の選出、特定の役員の任命、特定の役員の報酬手配。
2024年2月6日に提出されたフォーム8-Kの最新報告書(「以前の8-K」)では、アバクロンビーアンドフィッチ社のものです。(「会社」)は以前、グローバルブランド担当プレジデントの役割を廃止したことを報告しました。その結果、当社のグローバルブランド担当プレジデント兼北米担当マネージングディレクターであるクリスティン・スコットは、遅くとも2024年3月30日(「分離日」)までに会社を辞めます。Prior 8-Kのこの修正案は、スコット氏の会社での離職条件を開示するために提出されています。
2024年2月13日、スコット氏は会社と分離契約(「分離契約」)を締結しました。これは、彼女の役員退職契約(「退職契約」)の条件に従い、スコット氏の請求の解除と別居契約の締結を条件として、スコット氏には次の給付を受ける権利があることを明確にしました。これらの給付について詳しくは、「解約または支配権の変更による支払いの可能性」のセクションをご覧ください。証券に提出された、スケジュール14Aに関する会社の最終的な委任勧誘状と2023年4月24日の取引委員会:
•退職日から18か月間、年率975,000ドル(「退職基本給」)で給与を継続すること。
•(i)会社の短期現金インセンティブプランに基づく2024年度の実際の業績と、(ii)スコット氏の目標である退職基本給の150%というボーナスの機会に基づく(そしてそれを条件とします)、2024年度の日割り計算された年間現金インセンティブ。そして
•COBRAに基づく継続保険の月額保険料の 100% を、離職日から18か月以内に払い戻します。
さらに、2022年3月22日と2023年3月7日にスコット氏にそれぞれ付与されたパフォーマンス・シェア・アワードは、該当する業績期間の終わりまでの会社の実際の業績に応じて、離職日までのスコット氏の継続的な雇用に基づいてそれぞれ比例配分ベースで権利が確定します。スコットさんに以前に付与されたその他の未確定株式報奨は、それぞれの関連する報奨契約の条件に従って没収されます。
分離契約に基づき、スコット氏は、競争禁止、勧誘禁止、中傷禁止、秘密保持契約など、退職契約に明記されている制限条項を再確認します。これらの条項は、それぞれの条件に従って引き続き有効です。競業避止契約では、スコットさんが会社での雇用中、およびそのような雇用が終了してから12か月間、特定の活動に従事することを禁じています。勧誘禁止契約では、スコットさんが会社での雇用期間中、およびそのような雇用が終了してから24か月間、特定の勧誘活動を行うことを禁じています。
前述の分離協定の規定の要約は、分離契約の全文を参照することで完全に認定されます。分離契約の全文は、フォーム8-Kのこの最新報告書の別紙10.1として含まれ、この参照により本書に組み込まれています。
アイテム 9.01.財務諸表および展示物。
(a) から (c) 該当しません
(d) 展示品:
この最新レポートのフォーム8-Kには、以下の展示品が含まれています。
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展示品番号。 | | 説明 |
10.1 | | アバクロンビー・アンド・フィッチ・マネジメント社とクリスティン・スコットとの間で締結された分離契約、2024年2月13日発効(ここに提出) |
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104 | | カバーページインタラクティブデータファイル-カバーページのインラインXBRLタグはインラインXBRLドキュメントに埋め込まれています |
署名
1934年の証券取引法の要件に従い、登録者は、登録者に代わってこの報告書に署名させ、正式に権限を与えられた署名者に正式に署名させました。
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| | | アバクロンビー・アンド・フィッチ・カンパニー |
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日付: | 2024年2月16日 | 作成者: | /s/ グレゴリー・J・ヘンチェル |
| | | | グレゴリー・J・ヘンチェル |
| | | | 執行副社長、法務顧問、コーポレートセクレタリー |