EX-10.17

本書面協定(“合意”)は、JFrog，Inc.(“会社”または“我々”)があなたと締結したものです。本協定は以下の署名の日から発効する。本協定の目的はあなたの最新の雇用条項と条件を確認することです。

位置。2024年1月1日(“発効日”)から、あなたの肩書は首席財務官となります。これは常勤の職です。あなたが会社にサービスを提供している間、会社の取締役会(“取締役会”)の事前承認を経ずに、他の雇用、コンサルティング、または他の商業活動(フルタイムまたはアルバイトを問わず)に従事してはいけません。本契約に署名することにより、契約承諾やその他の法的義務がないことを会社に確認することで、あなたが会社のためにあなたの役割を果たすことを阻止します。

(a)

基本給。仕事を開始した日から、あなたの年間基本給は年間450，000ドルになり、適用された源泉徴収を差し引いて、会社の正常な給与手続きに基づいて支払います。

(b)

年間ボーナス機会。仕事を開始した日以降、年間目標ボーナス機会は、年間基本給の50%(目標ボーナス)となります。目標ボーナス額は審査され、会社の正常な業績審査に応じて調整される可能性がある。閣下の実際の花紅は当社の取締役及び高級管理者の給与政策(“報酬政策”)及び付属品Aに添付されている個人花紅政策(“花紅政策”)の条項と条件によって決定され、このような花紅政策は取締役会が適宜調整することができる。配当政策の条項によれば、あなたは配当を受けて配当を支払うが、いずれの場合も、(I)当社が配当を受けた会計年度終了後第3(3)ヶ月15(15)日又は(Ii)に配当を得たカレンダー年度後の3月15日以降は、何の配当も支払わない。企業は、必要と思われる場合には、報酬政策の条項に応じて報酬および/または報酬機会を随時修正する権利を保持していることに注意されたい。

(c)

従業員福祉。常勤社員として、当社が時々発効する標準的な福祉を受ける資格があり、その基礎は、当社の他の類似職の幹部が通常享受している福祉と同じであり、当社の政策によって制限されています。このような福祉は変化する可能性があり、一部または全部追加、変更、またはキャンセルすることができる。当該等の福祉計画に参加する資格及びその条項は，当該等の計画の管理文書に規定されているか，又は当社の保険証書に当該等の管理文書がないものとする。

(d)

株式賞。閣下は取締役会の全権に応じて適宜決定する条項及び条件を有し、補償政策及び任意の適用される会社の株式計画の条項に基づいて、当社又はその連属会社から補償持分奨励、例えば株式オプション又は制限株単位奨励を受ける資格がある

(e)

料金です。あなたは、会社が時々発効する適用政策に基づいて、本契約項の下の職責を履行すること、または本協定項の義務を履行することに関連するすべての合理的な費用について直ちに精算する権利があります。いずれかの費用精算があなたに課税されなければならない場合、そのような精算は、会社の費用精算政策において第409 A条の他の時間範囲が規定されていない限り、財務条例第1.409 A-3(I)(1)(Iv)節に規定されている時間範囲内で行われる。

解散費と統制権は福祉を変更する。本協定に署名するとともに、貴社と御社との間の“制御権変更及び譲渡協定”(以下、“譲渡協定”と略す)を締結し、この協定を引用して本明細書に組み込む。

独自の情報と発明プロトコル。当社の従業員として、当社のいくつかの機密情報にアクセスすることができ、雇用されている間、当社の財産となるいくつかの情報や発明を開発することができます。当社の利益を保護するために、あなたは本協定の受け入れを再確認し、あなたが署名した当社の任意雇用、秘密情報、発明譲渡、仲裁協定(“守秘協定”)の条項は引き続き有効です。

好きなように就職する。あなたはあなたの会社での雇用が“勝手”雇用であることを認めて同意し、理由や通知があるかどうかにかかわらず、いつでも終了することができる。あなたはあなたの仕事の表現や会社からの表彰、ボーナスなどは、暗示の有無にかかわらず、あなたの会社での雇用関係を修正、改訂、または延長する基礎として、あるいはいかなる方法でも引き起こさないことを理解して同意します。しかし、本プロトコルで述べたように、当社に雇用された雇用を終了する場合には、退職契約に基づいて解散費給付を受ける権利がある可能性があります。

(a)

抑留する。本契約に基づいて支払われたすべてのお金は、法律の要求に応じて控除された税金または他の費用を反映するために減免されなければなりません。あなたは、第409 a条に従って生成された任意の税金、罰金、および利息を含むが、これらに限定されないが、本プロトコルに関連する任意の税金およびすべての税金、およびあなたに支払うまたは対応する補償を独自に担当することになります。

(b)

第四十九A条。当社は、本契約または他の方法で提供されるすべての支払いおよび福祉が、1986年の“国内税法”第409 a条(改正)の要求を受けないか、および同条に規定された任意の最終法規および指導、および任意の適用される州法に等しい規定(随時改正または公布することができる)(“第409 a条”)に基づいて、すべての支払いまたは福祉が第409 a条に従って徴収される付加税の制約を受けないように、任意の曖昧な点を免除または遵守と解釈することを意図している。本協定に基づいて支払われるべき各金及び福祉は、“財務条例”第1.409 A-2(B)(2)節に規定する個別支払を構成することを目的としている

(c)

税務提案です。私たちはあなたの報酬について会社からあなた自身の税務提案を得ることを奨励します。あなたが同意するように、会社はあなたの納税義務を最大限に減らす方法で給与政策を設計する義務がありません

全体的な合意、修正案、そして実行。本プロトコル、免責プロトコル、およびセキュリティプロトコルは、あなたと会社との間の以前の任意の合意、陳述または了解(書面、口頭、黙示、またはその他を問わず)の代わりに、および本プロトコルに関して説明された主題に関するあなたと会社との間の完全なプロトコルを構成します。あなたが会社に正式に許可された上級職員と明確な書面協定に署名しない限り、本協定を修正または修正することはできません。本協定の有効性、解釈、解釈および履行は、その法的衝突原則を考慮することなく、カリフォルニア州の法律によって管轄されるべきである

(a)

仲裁する。閣下が当社にサービスを提供することにより引き起こされ、関連又は引き起こした任意の論争、請求又は任意の人(当社及び当社の任意の高級社員、高級社員、取締役、株主又は福祉計画身分又はその他の身分で提出された当社の任意の従業員、高級社員、取締役、株主又は福祉計画を含む)との論争、申索又は紛争は、すべて秘密協定の規定に基づいて仲裁を行わなければならない。

(b)

後継者です。当社は、法律が当社の任意の相続人に課すいかなる義務を除いて、当社の所有またはほぼすべての業務および/または資産の任意の相続人(直接または間接にかかわらず、購入、合併、合併またはその他の方法によって)が本合意を明確に負担して同意することを要求し、その方式および程度は、このような相続が発生していない場合に当社が本合意の履行を要求される方式と同様である

(c)

有効性。本プロトコルの任意の条項の無効または実行不可能は、本プロトコルの任意の他の条項の有効性または実行可能性に影響を与えるべきではなく、これらの条項は完全に有効であることを維持すべきである

(d)

対応者。本プロトコルは、いくつかのコピーに署名することができ、各コピーは正本とみなされるべきであるが、すべてのコピーは一緒に同じ文書を構成する

(e)

お礼を言います。あなたはあなたがあなたの個人弁護士と本契約について議論し、その提案を得る機会があったことを認めます。あなたは本協定のすべての条項をよく読んで十分に理解し、知っている限り自発的に本協定を締結するのに十分な時間があります。

私たちはあなたが当社に雇われたことにとても興奮しています。

本契約の底にサインして、本合意を受け入れたことを示し、あなたの雇用条項と条件に関する完全な合意が含まれていることを確認するために、コピーを私に返してください。