1.6以下の条件を満たす場合、“根拠”とは、(I)本政策第8条または添付ファイルBとしての会社員契約契約違反を含むが、これらに限定されない本政策に実質的に違反する行為を意味する。(Ii)役員は、会社またはその任意の付属会社の業務に適用される任意の重大な法律または法規に故意に違反する。(Iii)役員は、重罪または故意に一般法詐欺罪を犯したか、または罪を認めないか、または(Iv)役員の任意の他の故意的不正行為によって、当社またはその任意の連属会社の財務状況または商業的名声に重大な損害を与え、または他の方法で当社またはその任意の連属会社に重大な損害を与える。前述のように、“重大な違約”が発生したか否か、または“重大”の法律または法規に意図的に違反しているか否かを判断する際には、この基準は、委員会が適宜決定した、当社またはその任意の連属会社の財務状況または商業的名声に重大な損害を与えるか、または当社またはその任意の連属会社に他の重大な損害を与える違約または違反行為であるべきである。

 

1.7.当社がいう“制御権変更”とは、会社の所有権または制御権の変更を招く次のいずれかの取引を完了することを意味する

 

(I)任意の24ヶ月以内に、任意の24ヶ月間、その期間開始時に当社取締役会を構成する個人(“現取締役”)は、少なくとも当社取締役会の多数のメンバーを構成する任意の理由で停止する。しかし、その期間開始後に取締役となった誰でも、その選挙または指名は、当時会社取締役会にいた在任取締役の少なくとも過半数の投票(特定の投票またはその人が取締役に指名された代名人の会社依頼書の承認を介して、br書面で反対することなく)、在任取締役とすべきである。しかしながら、実際に取締役に立候補することを脅して、最初に会社役員メンバーに当選または指名された個人、または会社取締役会以外の誰またはその代表が実際または脅威により依頼書を求めた結果、現職取締役とみなされてはならない

 

(Ii)いずれかの“人”(改正された1934年の“証券取引法”(“取引法”)で定義され、取引法第13(D)(3)および14(D)(2)条に使用されるように、直接または間接的に“実益所有者”となる(取引法第13 d-3条で定義される)。会社の取締役会を選挙する資格のある会社証券は、会社が当時発行した証券の総投票権の50%以上を占めている(“会社採決証券”)。ただし、本項(Ii)項に記載の事件は、(A)当社又は任意の子会社の買収、(B)当社又は任意の子会社が開始又は維持する任意の従業員福祉計画(又は関連信託)、(C)そのような証券の発売に応じてそのような証券を一時的に保有する任意の引受業者、(D)第(Iii)項に規定する非限定取引、及び(I)第2項に記載の事件は、次のいずれかの買収により発生する支配権変更とみなされてはならない。または(E)任意の会社が証券を議決する者は、現取締役が当該会社を買収して証券の50%以上の実益所有権を議決することを事前に承認している場合；

 

(Iii)当社又はその任意の付属会社の合併、合併、法定株式交換又は類似形態に係る会社取引を完了し、当該取引又は取引における証券発行は、いずれも自社株主の承認(“業務合併”)を経なければならない。(A)当該業務合併に続く場合を除き、(A)当該業務合併による法団(“存続会社”)総投票権の50%以上。又は(Y)適用される場合には、直接又は間接実益を有する存続会社(“親会社”)取締役の投票権を有する最終親会社の少なくとも90%を選挙する資格があり、当該業務合併直前に発行されていない会社から証券代表(又は、適用される場合は、当該会社の議決証券により当該業務合併に応じて株式代表に変換される)を議決する。(B)存続会社又は親会社が開始又は維持する任意の従業員福祉計画(又は関連信託)を除いて、親会社取締役を選挙する資格のある未清算有投票権証券総投票権の50%以上の実益所有者となる者はない。親会社がない場合は、存続会社)及び(C)業務合併を完了した後、親会社(又は親会社がなければ、存続会社)の取締役会メンバーのうち、少なくとも過半数のメンバーが、会社取締役会が当該業務合併に関する初期合意(第(A)項に記載の基準を満たすいずれかの業務合併を承認した場合)に、在任取締役とする。(B)および(C)は“不合格取引”とみなされるべきである)。あるいは…

 

(Iv)当社の株主の承認を経て、当社を完全に清算または解散するか、または当社の全資産または実質的な全資産を売却する計画を完成させる。

 

1.8%の会社とは、米国デラウェア州のNu Skin Enterprise，Inc.である。

 

1.9“税法”とは、改正された“1986年国税法”を指す。

 

1.10本“委員会”シリーズとは、会社取締役会報酬と人的資本委員会を指す。

 

1.11以下に述べる“終了日”とは、関連役員終了の発効日を意味する。

 

1.12“障害”とは、身体的または精神的損害を意味し、委員会は、合理的な便宜措置を審議および実施した後、行政職員の基本的な仕事機能を履行できないことを決定し、連続3ヶ月を超えるか、または任意の12ヶ月の間に合計120日を超える。

 

1.13本政策の今回の改正および再記述について、“発効日”とは、2023年1月4日、または委員会が決定したより遅い日付を意味する。この政策の施行日は2018年3月8日だった。

 

1.14“実行者”とは、本ポリシーの付表Aに記載されている本ポリシーの実行に参加する資格がある従業員を意味し、このポリシーは、時々修正される可能性がある。付表Aは、追加の実行従業員を増加させるため、または実行従業員を実行者として本ポリシーに参加する資格を廃止するために随時改訂することができる。

 

1.15以下の“十分な理由”とは、行政者が以下のいずれかの事件により自発的に辞任し、行政者に重大な負の変動が発生することをいう。(I)行政者の同意を得ず、行政者の職責範囲や報告された管理階層を大幅に削減すること、(Ii)行政者の同意を得ずに基本給を削減すること(ただし、すべての上級管理者の全面的な減少幅が10%を超えない場合を除く)。(Iii)役員の同意を得ず、役員(会社の他の従業員ではなく)のみが参加する任意の従業員福祉計画、計画、および慣例の下で、役員福祉の総額を実質的に削減する(福祉レベルについては、全面的な削減は含まれない)が、このような実質的な削減は、統制権変更が完了する直前または直後の6ヶ月以内に行わなければならない。(Iv)管理者の同意なしに、管理者の主要な勤務先を50マイル以上移転し、(V)会社が本政策のいかなる規定にも深刻に違反しているか、または(Vi)会社が制御権変更後10営業日以内に後継エンティティが具体的に本政策を負担することができなかった。前述の規定があるにもかかわらず、管理者が権利を終了する十分な理由があるとみなされる事件が初めて発生してから90日以内に、十分な理由が存在することが発見された。役員が辞任する30日前に会社に書面で通知し、その正当な理由を招いた事件を表明し、説明しているが、会社は役員から通知を受けてから90日以内にその事件(Vi)項の事件を除いて救済していない。

 

1.16本“政策”とは、例えば、新企業株式会社がサービス政策を実行することを意味する。

 

1.17“比例して稼ぐボーナス”とは、会社の目標の実現状況に応じて、どの個人の業績目標も考慮せず、委員会がそのボーナス周期のために決定したボーナス周期(ボーナス周期の実際に稼いだボーナス額に点数を乗じることにより)、雇用終了日にボーナス周期ごとの役員に比例して割り当てられたボーナス(あれば)である。その分子は会社がボーナス周期で幹部を採用した日数であり，分母はボーナス周期中の全日数である)。しかし、役員の退職日が離職年度の3月31日より早い場合、役員は年間ボーナス周期内に比例してボーナスを得る権利がない。

 

1.18“終了”および“終了(S)”は、本政策において大文字であるか否かにかかわらず、役員が会社またはどの関連会社にも雇われなくなり、返済されていない採用要約(役員が受信し、拒否した要約を含む)を意味する。さらに、以下の場合は、役員が本政策下の権利および利益を享受する権利および利益を有する権利の終了とみなされるべきではない： (I)役員が、任意の合併、買収、売却、または他の方法で会社または関連会社の株式または資産を処分することに関連する雇用を終了し、その役員に後継者 エンティティ(買い手または買い手の任意の子会社または付属会社を含む)を提供または提供する場合、または(Ii)役員が会社または関連会社に雇用されており、(A)エンティティが、エンティティの任意の合併、買収、販売または他の処置に関連する関連企業ではなく、または(B)エンティティのほとんどの資産が販売されている。-このセグメントは、疑問を生じないように、本政策項の下での幹部の“十分な理由”権利を覆すことを意図していない。マネージャーが上記(I)または(Ii)項に記載のいずれかのイベントが発生してその雇用関係を終了する十分な理由があれば、マネージャは本政策に基づいて“十分な理由のある解雇”を得る資格がある。

 

第二節です。

政策期限。

第三節です。

会社の無断終了や役員には契約を中止する十分な理由があります。

第四節です。

死や障害で仕事を中止する。

第五節です。

当社は都合により終了いたします。

六節です。

正当な理由なく自発的に終了する；退職する。

第七条。

別居と釈放協定。

第八条。

制限的契約。

第九条。

第409 A条の規定に適合する。

1.2.他の仕事は含まれていません。従業員は、会社とビジネスをするために雇われたり、会社とビジネスをしている個人または実体を求めたり、報酬があるかどうかにかかわらず、任意のタイプのサービスを提供してはいけません。従業員は、補償を受けるか否かにかかわらず、会社と競合するいかなる個人または実体に雇われても、またはそれに任意のタイプのサービスを提供してはならない。従業員は、従業員の仕事の業績を減殺するために、任意の他の個人または実体が従業員を雇用すること、またはそれにサービスを提供することを許可してはならない；会社がこれに関連する時間、資源または人員を使用してはならない；従業員の身体または心理的効率に影響を与えるためにあまり時間をかけてはならない。また、会社が事前に書面で同意していない場合は、従業員の配偶者または任意の従業員家族は、別の直売または多層マーケティング会社に雇われてはならない。

1.3さらに、雇用されている間、会社の事前書面の同意を得ず、従業員の配偶者または任意の従業員家族は、会社の取扱者または同様の口座の所有権または財務利益を直接または間接的に所有してはならず、会社の取扱者または同様の口座と直接または間接的な所有権または財務利益を持っていてはならない。さらに、会社の事前書面の同意を得ず、従業員の配偶者または任意の従業員家族メンバーは、別の直売または多層マーケティング流通において直接的または間接的な所有権または財務的利益を持ってはならない、または他の方法でそれに関連してはならない。本協定に署名する際には、これらのセグメントがカバーする任意の以前に存在する所有権、財務的利益、または雇用状況を会社に開示しなければならない。