展示会 10.14

目次

lncannexヘルスケアリミテッド- 雇用契約

2021 年 11 月 8 日

カテゴリ サブカテゴリー ページ
1. 雇用
1.1 エンゲージメント 2
1.2 雇用開始日 2
1.3 独占権 2
1.4 雇用契約期間 2
2. 雇用義務
2.1 あなたの職務 2
2.2 労働時間 2
2.3 関係を報告してください 2
2.4 勤務地 2
2.5 ポリシーと手続きの順守 3
3. 報酬パッケージ
3.1 サラーブ 3
3.2 退職年金 3
3.3 給与レビュー 3
3.4 短期インセンティブ（STI） 3
3.5 ローンタームインセンティブ（/LTI） 3
3.6 旅費と事業費 3
4. 休暇を取る
4.1 年次休暇 4
4.2 病気休暇 4
4.3 長期勤続休暇 4
4.4 特別休暇 4
5.

守秘義務と知的財産 保護
5.1 守秘義務 4
5.2 知的財産 4
6. 職場の健康と安全
4
7. 紛争解決
7.1 紛争解決手続き 5
7.2 一般的な紛争解決 5
8. 不満足な仕事のパフォーマンス
8.1 不十分な職務遂行手続き 5
9. 終了
9.1 不満足な業績または行動による解約 6
9.2 重大な違反が発生した場合の解約 6
9.3 自発的な辞任 6
9.4 通知による解約 7
9.5 冗長性 7
9.6 解約支払い 7
9.7 Propertv社の返品 7
10. 不正行為の抑制
10.1 非自発的解約 8
10.2 自発的な解雇 8
11. その他
11.1 ガバナナ法 8
11.2 権利放棄 8
11.3 退職 8
11.4 契約修正 8
契約署名 9
スケジュール 1
報酬の概要 10

インプレッションヘルスケア リミテッド（IHL） シニアスタッフ向け雇用契約-ジョセフ・スワン

2021 年 11 月 8 日

1. 雇用
1.1 エンゲージメント lncannex Healthcare Limited（IHL）は、財務部長としての職務および関連する業績契約に記載されている職務を遂行するためにあなたを雇用することに同意します。これらの職務範囲は職務内容に記載されています。

関連法に従い、この雇用契約（「契約」と呼びます）は、IHLとの雇用契約全体を構成します。

これは、お客様とIHLおよび/またはその子会社との間の事前の合意または雇用契約に優先します。

1.2 雇用開始日 この契約に基づく雇用は2021年11月8日に開始され、雇用契約は自由終了です。
1.3 独占権 お客様は、本契約の期間中、お客様のサービスはIHLに独占されるものとし、この期間中は、IHLの事前の書面による同意なしに、他の個人、会社、または法人のために一切の仕事に従事したり、引き受けたりしないことに同意します。
1.4 雇用契約期間 契約条件は無期限で、雇用者または従業員のどちらかによる解約まで有効です。解約の取り決めは第9条で定義されています。
あなたには最初の6か月の試用期間があり、その間、雇用主または従業員は書面による通知により違約金や補償なしに直ちに契約を終了することができます。
2. 雇用義務
2.1 仕事の義務 雇用期間中は、次のことをします。
1. 忠実かつ熱心に職務を遂行し、IHLによって割り当てられた地位と一致する権限を行使してください。
2. IHLの合理的な指示をすべて守ってください。
3. IHLが配布している既存の書面によるポリシー、慣行、または手続きに定められた規定を遵守してください。
4. IHLの利益を促進するために最善を尽くしてください。
5. IHLの財産を盗難、紛失、損傷、放置から保護し、万が一、盗難、 紛失、損傷、放置があった場合は、すぐに会社に知らせてください。
2.2 労働時間 通常の勤務時間は週40時間以上で、月曜日から金曜日の午前7時から午後7時の間に柔軟に働くことができます。
これは職業上の役割なので、仕事を遂行するために合理的に必要であれば、これらの時間外に働く必要があるかもしれません。
2.3 報告関係 あなたはIHLの常務取締役兼最高経営責任者に報告します。
あなたの報告関係は、将来のビジネスニーズに応えるために時々変わるかもしれません。
2.4 勤務地 主に、パースにあるIHLが提供する施設で働きます。

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2.5 IHLの方針と手続きの順守 時間をかけて策定され、伝えられてきたすべてのLhLの方針と手続きを遵守することが雇用条件です。
3. 報酬パッケージ
3.1 給与 スケジュール1に示すように、年額120,000ドルの基本報酬が支払われ、基本給は隔週で均等に支払われます。
3.2 退職年金 1. 固定報酬には、基本給の10％の退職年金保証料（SGC）は含まれていません。これは、 法の制定時に変更されたときに支払われます。
2. さらに、SCGや給与の犠牲となる従業員の拠出金は、承認された退職年金 基金に各暦四半期に拠出できます。
3.3 給与レビュー 1. 固定報酬は、あなたの業績や市場での動きに合わせて毎年見直されます。
2. 給与の見直しは、毎年7月1日から行われます。
3.4 短期インセンティブ（STI） 1. 固定報酬の最大12.5％のSTIに参加する資格があります。
2. STIの支払いは、収益性やその他のハードルの影響を受けます。
3. STIでの報酬は、マネージャーから毎年提出された業績計画書が達成されたことに基づいて決まります。
4. パフォーマンス計画には、主要業績評価指標（KPL）と目標、行動要件が含まれます。
5. あなたの具体的な支払いは、あなたの役割の市場ベンチマークの対象にもなります。
6. STIは2021-2022会計年度に開始され、 12か月間の雇用期間を比例配分して計算されます。
3.5 長期インセンティブ（LTI） 1. あなたは長期インセンティブプラン（LTI）に参加する資格があります。
1. LTIは、基本給の最大12.5％の価値がある株式ベースのプランです。
2. 会社憲法と政府の税法に合わせて開発されます。
3. この計画は、必要なハードルをすべてクリアしたときに通知されます。
3.6 旅費とビジネス関連経費 1. 理事会および/または承認された委員会が随時決定する、IHLの旅費および事業費に関する方針を遵守する必要があります。

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2. IHLは、お客様が本契約に従って職務を遂行するために負担した合理的かつ適切な費用をすべて払い戻します。
4. 休暇を取る
4.1 年次休暇 1. IHLの方針に従って取得できる年間20日間の有給休暇が与えられます。
2. 一度に取得できる年次休暇は2年までです。
3. 年次休暇は、現在のビジネス要件と希望の両方に合わせて取得されます。
4.2 病気休暇 1. 年間最大10日間の病気休暇が与えられますが、累積することも、出発時に支払われることもありません。
2. 病気が長引いた場合は、専務理事の裁量で休暇が与えられます。
4.3 長期勤続休暇 長期勤続休暇は、政府の法律規定に従って支払われます。
4.4 特別休暇 会長の裁量により、上記以外の目的で特別休暇が与えられる場合があります。
5. 守秘義務と知的財産
5.1 守秘義務 IHLの事前の書面による同意なしに、IHLの事業、事務、慣習に関するあらゆる種類の機密情報を開示または使用してはなりません。ただし、次の場合を除きます。
職務の適切な遂行における開示または使用。
一般に無料で公開されている情報。
● 法律または規制機関の要件により情報を開示することが義務付けられている範囲で。
● この条項に基づく義務は、本契約の終了後も12か月間存続します。
5.2 知的所有権 職務の過程であなたが作成したオリジナル素材の著作権は、すべてIHLに帰属することを認めるでしょう。
6. 職場の健康と安全（OHS）
6.1 1. IHLは、州および連邦の労働安全衛生（OH&S）法および関連する業界法の 慣行を遵守することに同意します。
2. あなたは、関連する OH&S法で義務付けられている安全な職場を促進し維持するための指示、方針、決定を、雇用主の業界や職場に固有のその他の要件も含めて、実行することに同意します。法律に明記されていない場合でも。
3. どの作業エリアでも喫煙は禁止されています。
4. IHLでは、あなた自身と他人の安全のために、勤務時間中にアルコールや違法薬物の影響を受けないことを義務付けています。

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5. 一時的に投薬を受けている場合や、通常の仕事の遂行に支障をきたしたり制限したりする可能性のある状態にある場合は、 にIHLに助言し、必要に応じて別の仕事の手配を行うことがあります。
7. 紛争解決
7.1 紛争解決手続き この雇用契約の有効期間中、IHLまたはあなたがお互いに争っている場合は、以下の手続きが合意されます。
ステップ1-あなたとCEOは
IHLのマネージャーもあなたも、会って問題について話し合うことで、職場レベルで問題を解決しようとすることに同意します。
ステップ2-あなたと理事会
そのような会議で問題が解決しない場合は、理事会メンバー全員を巻き込んださらなる話し合いを手配することができます。
両当事者は、IHLまたはあなたが職場レベルでの代表者または問題の解決を支援する別の人物を書面で任命する権利に同意します。
ステップ3-外部調停
問題が職場レベルで解決できない場合、両当事者が合意すれば、紛争は相互に合意した独立した個人または組織による調停に付託することができます。
問題が調停に付託された場合、両当事者は誠意を持って調停プロセスに参加し、和解する意思を持たなければなりません。
7.2 一般的な紛争解決 1. 上記のIHLでは、健康や安全に対する差し迫ったリスクについて「合理的な 懸念」がない限り、雇用契約に従って仕事を続けます。
2. この「合理的な懸念」があっても、州または準州の労働安全衛生法の関連規定に従うことを条件として、 他の可能な作業を行うようにというIHLの指示を不当に守ってはいけません。
3. 利用できる仕事は、同じ職場でも、ある程度アクセスしやすい別の職場でもかまいません。このような作業は、 が行うには安全で適切でなければなりません。
4. 紛争期間中、当事者は、訴訟を起こした当事者が職場レベルで紛争の解決を真摯に試みた場合を除き、法的措置を開始しないことに同意します。
8. 不満足な仕事のパフォーマンス
8.1 不十分な職務遂行手続き ステップ1：話し合いと最初の警告
1. IHLがあなたの仕事のパフォーマンスや行動に懸念を抱いている場合は、マネージャーが面会し、懸念事項を説明します。
2. マネージャーは、求められる仕事や行動の基準を書面でアドバイスし、仕事や行動を改善する方法や方法について話し合います。
3. マネージャーとあなたはこの文書に署名し、日付を記入します。
4. この警告書はあなたの人事ファイルに書き込まれます。

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5. その後、マネージャーは、許容できる職務遂行能力を達成するための妥当な期間を提供し、許容できる業績レベルまたは適切な行動に達しない場合、雇用が終了することを警告します。
ステップ2：進捗状況に関するIHLのフィードバックと2回目の警告
1. 設定した期間に、マネージャーは改善があったかどうかを話し合い、必要に応じて、改善が見られない場合は雇用が終了することを書面でさらに警告します。
2. 繰り返しになりますが、マネージャーとあなたはこの文書に署名し、日付を記入します。
ステップ3: 解約
2回のミーティングと上記の書面による警告を行っても業績や行動が改善されない場合は、上級管理職が解雇に向けて働きかけます。
9. 終了
9.1 将軍 IHLは、あなたの業績や行動が満足のいくものでない場合、通知することで雇用を終了することがあります。本契約の第8.1項に概説されている一般的な手続きは、雇用終了が検討される前に遵守されます。
1. IHLは、必要な通知期間の代わりに支払いを行う場合があります。このような支払いは、スケジュール1の固定特典に基づいて計算されます。
2. IHLの雇用を辞める場合は、最低3か月前に通知する必要があります。
9.2 お客様による違反があった場合の解約 IHLは、以下の場合、通知期間や支払いなしに、書面で本契約を直ちに終了することができます。
● 意図的な不服従、不正直、重大または持続的な 義務違反、または重大または持続的な怠慢を含むがこれらに限定されない、本契約の重大な違反を犯す。
● 本契約に重大な違反を犯し、 IHLから違反を明記した書面による通知を受け取った後、許容できる期間内にその違反を是正しないでください。
● 精神状態が悪くなったり、メンタルヘルスに関する法律に基づいていかなる方法でも個人や財産が扱われる可能性があります。
● 刑事犯罪で有罪判決を受けた。IHLの合理的な意見では、これは会社に悪影響を及ぼします。
IHLの裁量により、解約が検討される前に違反を是正する14日間の猶予が与えられる場合があります。
9.3 自発的な辞職 ● IHLの雇用を辞める場合は、最低3か月前に通知する必要があります。そして

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● このような状況では、それ以上の支払いはありません。
9.4 通知による解約 IHLはいつでも終了通知を発行する権利を留保します。このような状況では、通知の日に適用された固定報酬に基づいて、3か月分の給与を受け取る権利があります。
9.5 冗長性による解約 あなたの役職が冗長になった場合、あなたの雇用は終了する可能性があります。このような状況では、関連する法律と、その時点で適用されるIHLの解雇ポリシーに従って、解雇資格の対象となる場合があります。その場合、適用される通知期間またはその代わりとなる支払いは、上記の9.4に記載されている期間、または関連法またはIHL冗長ポリシーに従って定められた期間のいずれか長いほうです
9.6 解約支払い あなたの雇用が第9.1条と第9.2条に基づいてIHLによって終了された場合、会社は以下以外の金銭を従業員に支払う義務はありません。
● 雇用が終了した日に受け取ることのできる未払給与。
● 必要な通知期間が支払われます。また、業績や行動を理由に を解雇された場合は、代わりにその期間が支払われることもあります。このような支払いは、スケジュール1の固定特典に基づいて計算されます
● 重大な違反が確認された場合、通知期間は一切行われません。
● 未使用の年次休暇の代わりに受け取ることができる任意の金額。
● 州の長期勤続休暇法で認められている任意の金額。
9.7 会社の返却 本契約が終了すると、あなたはすぐにあなたが所有、権力、または管理下にあったすべての不動産会社の財産をIHLに返還します。
1O. 行動の抑制
10.1 IHLが第9項に従ってあなたの雇用を終了した場合、あなたは将来の雇用において以下の制限の対象となります。
次のことをしてはいけない3か月の拘束期間があります。
1. IHLが行う事業と同じ、または類似の 事業で、その人の慣習を得ることを目的として、IHLでの過去12か月間、あなたが雇用されていた事業の一部または一部を営む のクライアントであった人からの勧誘、告発、アプローチ、または何らかのアプローチを受け入れた人。または
2. IHLとその顧客、従業員、サプライヤーとの間のビジネスまたは雇用関係を妨害する。
3. 第9条の関連項目に基づいて定められた支払い義務を除き、IHLには、本第10条の制限期間に関して追加の 支払いを行う義務はありません
4. IHLはそのような制限条件を放棄する絶対的な権利を留保します

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10.2 第9項に従ってIHLの雇用を自発的に辞める場合：
1. 上記の条項10.1（1）から10.1（4）の制限条件は、通知期間中に適用されます。そして
2. 3か月の拘束期間中は、IHLでの過去12か月間の雇用中に雇用されていたIHLが行った事業のその部分または一部と同じ、または類似した 事業または活動に従事したり、従事する準備をしたりしてはなりません。そして
3. 制限期間は通知期間と同時に行われます。
11. その他
11.1 準拠法 本契約はビクトリア州の法律に従って読まれ、解釈されるものとし、両当事者はビクトリア州裁判所の管轄に従うことに同意します。
11.2 権利放棄 本契約に基づく権利、権限、救済措置を行使しなかったり、行使が遅れたりしても、現在または将来の条項に対する権利放棄とはみなされません。
11.3 退職 本契約のどの法域でも禁止または法的強制力がない条項は、禁止または執行不能の範囲では無効です。それは本契約の残りの条項を無効にしたり、他の法域におけるその条項の有効性や法的強制力に影響を与えたりしません。
11.4 契約修正 本契約は書面でのみ修正でき、両当事者によって合意されます。

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雇用契約書の署名

この雇用契約は次の間のものです：

lncannexヘルスケアリミテッド （IHL） はビクトリア州で設立されました
缶:096 635 246

そして

ジョセフ・スワン

IHLはあなたを雇用することに同意しました、ジョセフ スワン、そしてあなたは奉仕することに同意しました。この雇用契約に含まれる条件に従って、IHLを使用してください。

1.IHLを代表して署名しました。
ACN: 096 635 246

/s/ ジョエル・レイサム
ジョエル・レイサム
常務取締役兼最高経営責任者-lncannexヘルスケアリミテッド
日付 2021年11月8日
/s/ ジョセフ・スワン
ジョセフ・スワン 日付 2021年11月8日

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スケジュール 1

アンカネックス・ヘルスケア・リミテッド （IHL）
シニアスタッフの雇用契約

ジョセフ・スワン：報酬パッケージの概要

報酬の構成要素 具体的に
1. 給与 年額120,000ドルの固定報酬が支払われ、基本給は隔週で均等に支払われます。
2. 退職年金 1. 固定報酬には、基本給の10％の退職年金保証料（SGC）は含まれていません。これは、 法の制定時に変更されたときに支払われます。
2. SGCの拠出金とその他の従業員拠出金のどちらも、承認された退職年金基金に毎月給与を犠牲にすることができます。
3. 給与レビュー 1. あなたの固定報酬は、あなたの業績と市場での動きに合わせて見直されます。
2. 給与の見直しは、毎年7月1日から行われます。
4. 短期インセンティブ（STI） 1. 固定報酬の最大12.5％のSTIに参加する資格があります。
2. STIの支払いは、収益性やその他のハードルの影響を受けます。
3. STIでの報酬は、マネージャーから毎年提出された業績計画書が達成されたことに基づいて決まります。
4. パフォーマンス計画には、主要業績評価指標（KPL）と目標、行動要件が含まれます。
5. あなたの具体的な支払いは、あなたの役割の市場ベンチマークの対象にもなります。
6. STIは2021-2022会計年度に開始され、12か月間の 期間にわたる雇用期間を比例配分して決定されます。
5. 長期インセンティブ（LTI） 2. あなたは長期インセンティブプラン（LTI）に参加する資格があります。
3. LTIは、基本給の最大12.5％の価値がある株式ベースのプランです。
4. 会社憲法と政府の税法に合わせて開発されます。
5. この計画は、必要なハードルをすべてクリアしたときに通知されます。

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