製造局

企業財務部門

米国証券取引委員会

ネブラスカ州100Fストリート

ワシントンD.C. 20549

注意：アンディ・カーペンター、アン・マクコーネル

親愛なるアンディ・カーペンター、アン・マクコーネル：

この書簡には、2023年6月8日付けの書簡で証券取引委員会（「委員会」）の職員（「スタッフ」） から当社が受け取ったコメント（「コメント」）に対するHimax Technologies株式会社（「Himax」 または「当社」）の回答が記載されています。

ご参考までに、コメントは太字で記載しています。会社の回答 はコメントのすぐ下に記載されています。

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2023年2月9日に提出されたフォーム6-K

別紙99.1、1ページ

1. あなたは、提示された各期間における従業員への現金 報奨の調整を含む、いくつかの非IFRS財務指標を提示していることに注意してください。従業員への報奨金は、事業運営に必要な 通常の定期的な現金運営費のようです。キャッシュアワードプログラムの性質と条件を詳しく説明してください。また、現在の従業員に支払われる現金報酬と思われるものについて、 の非IFRS財務指標を調整することに意味があると思う理由を説明してください。 調整が適切だと思う理由と、規制Gおよびコーポレートファイナンス部門の非GAAP財務指標に関するコンプライアンスおよび開示の解釈の質問100.01にあるガイダンスに準拠していると判断した理由を具体的に説明してください。

当社は、従業員 への報奨金の調整は、規則Gおよびコーポレートファイナンスの非GAAP財務措置に関するコンプライアンスおよび開示解釈部門 の質問100.01のガイダンスに基づく誤解を招かないという要件に準拠していると敬意を表して提出します。これは、(i) 従業員への報酬 が、事業運営に必要な通常の定期的な現金営業費用ではなかったため、（ii）このような調整は、投資家に有意義な 情報を提供します。

従業員へのキャッシュアワードの背景

会社は、従業員の業績と会社への貢献度に基づいて、独自の裁量で従業員に年間ボーナスを授与することを丁重に伝えています。会社の報酬委員会が従業員の年間 賞与総額を決定した後、会社の経営陣は、その裁量により、 を制限付株式単位または現金として付与するかどうか、また付与する金額を決定します。会社は毎年、 の年間ボーナスの形で希望情報を従業員から収集し、これを考慮して、 キャッシュアワードの形で付与される年間ボーナスの割合を決定します。過去3年間、当社は2020年に株式ベースの報酬 という形で従業員に年間賞与をほぼ独占し、2021年と2022年には多額の年間賞与を現金報酬として支給しました。 は主に、その好調な業績と、一部の従業員から年間ボーナスをどのように受け取りたいかについてのフィードバックを受けたためです。

従業員への現金報奨は、会社の運営に必要な、通常の定期的な現金営業費用ではありませんでした

当社は、従業員への現金 報奨の調整後費用が、事業運営に必要な通常の定期的な現金営業費用ではないと考えていることを丁重に伝えています。具体的には、キャッシュアワード の付与方法を考えると、当社はこの費用がその運営に必要な現金営業費用であるとは考えていません。上記のように、 会社の現金報奨は、従業員の年間 賞与の一部として、会社の経営陣の裁量でのみ行われます（付与された場合）。会社の経営陣は、時折変化する要因に基づいて賞金を決定します。その中には、会社の業績、現金水準、予想される経営成績、業界の同等の 企業の報酬構造、賞与受領者が示す現金またはその他の形態の報奨の優先度などがあります。毎回 キャッシュアワードが付与される前に、会社が従業員に 年間ボーナスとして受け取る金額と、キャッシュアワードの形で付与される年間ボーナスの割合について、会社から従業員への義務はありません。

従業員への報奨金の調整は、投資家に有意義な情報を提供します

当社は、現金報奨費用の調整 後の非IFRS指標が投資家に有意義な情報を提供すると考えていることを敬意を表して伝えています。裁量的であり、株式ベースの報酬と性質が似ているキャッシュアワードの影響を取り除くことで、提示した非IFRS指標により、投資家の会社の真の業績に対する理解が深まり、投資家の比較可能性が高まると考えています。

現金報奨金の裁量的な性質と、ボーナス受給者の選好など、年ごとに異なる多くの要因の影響を受けるという事実を考えると、会社の現金報奨費用は大きく変動し、必ずしも会社の実際の財務実績と相関しているわけではありません。たとえば、2021年と2022年の非IFRSベースの営業利益の計算から除外された現金報奨費用 は、それぞれ830万米ドルと2,770万米ドルでした。この は、2021年と2022年の当社のIFRS営業利益がそれぞれ5億4,500万米ドルと2億5,760万米ドルと比較したものです。 2022年に除外された現金報奨経費がIFRSの営業利益と比較して重要であることは、 がそのような経費を調整する措置によって、投資家が会社の の真の財務実績を評価する上で有用で重要な情報が得られることも示しています。

2021年までの数年間、当社は従業員への年間賞与を主に 形式の株式報酬で支給していました。調整された株式ベースの報酬は、従業員への年間賞与に関連する に関連する裁量費用を厳密に反映して調整されました。したがって、キャッシュアワードは株式ベースの 報酬と同じ文脈で従業員に付与されるが、形式は異なるだけであることを考えると、 が2021年と2022年のキャッシュアワード費用を調整することで、投資家に一貫した有用な情報を提供できると当社は考えています。

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この手紙に記載されている回答についてさらに質問やコメントがある場合、または詳細情報や明確化 が必要な場合、または2023年2月9日に 提出されたハイマックスのフォーム6-Kに関して委員会が質問がある場合は、デイビス・ポーク・アンド・ワードウェル法律事務所のジェームズ・C・リン（+852 2533-3368（james.lin@davispolk.com））に連絡してください。

時間を割いていただきありがとうございます。