エキシビション10.3
1109 マッケイドライブ
カリフォルニア州サンノゼ。95131
www.synaptics.com
2022年12月16日
ヴィクラム・グプタへのオファーレター
親愛なるヴィクラム、
シナプティクス・インコーポレイテッドの上級副社長兼ゼネラルマネージャー、IoT/プロセッサー担当ゼネラルマネージャー、最高製品責任者として、社長兼最高経営責任者のマイケル・ハールストンの直属となるポジションを提供できることを嬉しく思います。開始予定日は2023年1月16日です。月給は34,583.34ドルで、毎月15日と最終日に支払われます（年収415,000ドルに相当）。
本契約への同意と引き換えに、シナプティクスは、該当する源泉徴収税を条件として、200,000ドルのサインオンボーナスを提供します。シナプティクスでの雇用を自発的に終了する場合、またはシナプティクスが開始日から12か月以内に解雇した場合は、雇用最終日またはそれ以前に、20万ドルの全額をシナプティクスに全額払い戻す必要があります。
あなたは、2023会計年度から始まる各シナプティクスの会計年度について、基本給の 75% という年間インセンティブ目標を受け取る資格があります。シナプティクスの2023会計年度に支払われる年間インセンティブは、雇用を開始した日に比例配分されます。インセンティブの支払いは、まず全社的な業績に基づいて行われ、次に部門と個人の年間目標が続きます。インセンティブ金額の支払いは、最終的にはシナプティクスの裁量に委ねられ、保証されません。あなたの業績と基本給は、シナプティクスの通常のフォーカルレビュープロセスの一環として、会計年度ごとに見直されます。
あなたはシナプティクスの経営株式インセンティブプログラムに参加する資格があります。シナプティクスの2023会計年度については、シナプティクスの取締役会（「取締役会」）の承認を条件として、1,750,000ドルの株式価値に対応する制限付株式ユニット（「RSU」）、70万ドルの株式価値に対応するパフォーマンス株式ユニット（「PSU」）、および1,0ドルに相当する市場株式ユニット（「MSU」）を受け取ります 5万株の株式価値。RSU、PSU、MSUは、実際の開始日の翌月の17日に予定されている次の月の株式サイクルに付与されます。
80万ドルの株式価値に相当するRSUの金額は次のように権利が確定します。RSU助成金の1/2は付与日から1年後の日に権利が確定し、1/2は付与日から2年後の日に権利が確定するため、授与日の2周年に全額権利が確定します。
95万ドルの株式価値に相当するRSUの金額は次のように権利が確定します。RSU助成金の1/4は付与日から1年後の日に権利が確定し、その後は四半期ごとに付与日の記念日に権利が確定し、賞金は付与日の4周年に全額権利が確定します。
お客様のPSUは次のように権利が確定します。PSUの性能条件を満たすPSUの3分の1は2023年8月17日に権利が確定し、その後は四半期ごとに最初の権利確定日の記念日に権利が確定し、特典は2025年8月17日に全額権利が確定します。
MSUは次のように権利が確定します。MSUのパフォーマンス条件を満たすMSUの3分の1が2023年8月17日に権利が確定し、その後毎年1/3が8月17日に権利が確定し、受賞は2025年8月17日に全額権利が確定します。
前述の株式付与は、シナプティクス社の2019年株式およびインセンティブ報酬プランに基づいて付与されます。MSUの達成は、シナプティクスの株主総利益実績に基づいており、PSUの達成は、シナプティクスが一定水準の非GAAPベースの1株当たり利益を達成したことに基づいており、それぞれ取締役会が決定します。株式計算、権利確定スケジュール、業績期間、業績条件を含む付与条件は、理事会が決定するものとし、取締役会が事前に承認した形式での付与通知や契約の締結を条件とします。RSU、PSU、MSUの各賞の権利確定は、シナプティクスでの継続的な雇用を条件としています。
取締役会の承認を得ると、あなたはシナプティクス社の主任執行役員向けの支配権変更退職金ポリシーの下で「役員」に、シナプティクス社の主要執行役員向け退職金ポリシーでは「対象役員」に指定されます。あなたは、いずれかの退職金ポリシーに基づいて退職金やその他の支払いや給付を受けるための前提条件として、シナプティクスおよびシナプティクスの子会社または関連会社の取締役を辞任することに同意します。
シナプティクスでの雇用は特定の期間ではなく、「自由に」雇用されることにご注意ください。その結果、いつでも、理由の如何を問わず、または理由なしに、自由に辞任することができます。同様に、シナプティクスは、理由の有無にかかわらず、いつでも自由に雇用関係を締結することができます。このオファーは、経歴と参考文献の審査が無事終了することを条件としています。
連邦移民法の適用上、あなたの身元と米国での雇用資格を示す書類をシナプティクスに提出する必要があります。このような書類は、雇用日から3営業日以内に提出する必要があります。提出しないと、お客様との雇用関係が終了する可能性があります。
オンボーディングプロセス中に、機密情報の保護と発明の譲渡に関する当社の標準的な専有情報および発明譲渡契約書が届きます。このオファーを受け入れる場合は、雇用条件として、その契約書の署名入りコピーを返却する必要があります。
シナプティクスの申し出を受け入れるには、この手紙に署名し、下の欄に日付を記入してください。2022年12月20日までに返答をいただければ幸いです。この書簡は、あなたとシナプティクスの間の所有権に関する契約とともに、シナプティクスでのあなたの雇用条件を定めており、書面または口頭を問わず、それ以前の表明または契約に優先します。この手紙は、シナプティクスとあなたが署名した書面による合意がない限り、修正または修正することはできません。
[署名ページが続きます]
Vikramさん、あなたがシナプティクスに入社し、成長を続ける私たちの会社にあなたの経験とエネルギーを与えてくれることを本当に楽しみにしています。
心から、
/s/ マイケル・ハールストン
マイケル・ハールストン
社長兼最高経営責任者
受け入れて同意しました
2022年12月16日の時点で
署名:/s/ ヴィクラム・グプタ
正式名称：ヴィクラム・グプタ