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1.あなたの肩書は球体業務運営部門の総裁で、会社の執行主席兼最高経営責任者に仕事を報告します。あなたはあなたのすべての業務時間と注意を会社の業務および事務に投入し、適用された法律に従って勤勉、適任、専門、熟練した方法で職責を履行することに同意します。会社の同意なしに、あなたはいかなる外部業務の約束も負担してはいけません。上記の規定にもかかわらず、本条例は、(I)最高経営責任者と最高経営責任者の承認を経て、最大2つの非競合企業の取締役会または諮問委員会メンバー(または非会社実体の場合は同等のメンバー)を担当し、(Ii)慈善活動およびコミュニティ事務に従事し、(Iii)個人投資および事務を管理することを阻止するものではない。ただし、第(I)、(Ii)及び(Iii)項に掲げる活動は、付録Aに掲げる条約の遵守に実質的な干渉をもたらすことを含む、単独又は全体的に本契約項の職責及び責任を履行しないように制限されなければならない

(A)会社が2023年7月1日から開始する財政年度から、当社の自由支配可能な年間ボーナス計画にも参加し、年間目標ボーナス機会は年間基本給の150%を下回らないようにします。2023年7月1日から開始される会社の財政年度から支給されるどの年度ボーナスも、あなたの年間雇用を反映するように比例配分の目標値を持ちます(実際の開始日までの財政年度残り月数を12で割ってください。ただし、実際の開始日が適用月の16より早い場合は、目標を比例的に計算する際にその月を完全月として含めるべきです)。ボーナスの支払いは会社、単位、個人の表現を含む多くの要素に依存する。しかし、ボーナスおよびボーナスの額を支払うかどうかは(あれば)報酬委員会が自ら決定する。年間ボーナスは通常、次の年度の早い時期に支払われる。本契約には別途規定があるほか、ボーナスを得るためには、ボーナスを支払う際に当社に雇用されなければなりません。上述したように、会社の雇用契約が予定の満期日(以下のように定義)の後に終了した場合、2027年6月30日までの財政年度のボーナス(終了日までの実際に支払われた賃金ドル(以下の定義)に基づいて、会社管理者へのボーナスを支払う際に支払う)が得られ、あれば、ボーナスは会社とあなたの業務部門が会社で自ら決定した財政年度の業績に依存するが、個人の業績は調整されない

(B)上記の現金補償に加えて、発効日から30日以内に400，000ドルの特別現金支払い(“特別現金奨励”)を一度に得る権利があります。施行日の1周年前のいつでも、当社での雇用関係は、(I)自発的に終了しない場合(“正当な理由”またはあなたの死亡または障害(当社の長期障害計画を定義する)を除く)、または(B)自発的に終了せずに“原因”(以下参照)である場合は、比例して計算された特別現金報酬額を直ちに会社に返金しなければならない(比例計算、発効日の1周年前の残りのカレンダー日数から計算)。

(A)会社が2023年7月1日から始まる財政年度から、企業に雇用され続け、報酬委員会の実際の承認を得た場合、将来的に会社の同様の職の役員に提供されるこのような株式および他の長期インセンティブ計画にも参加する。このような奨励金には毎年現金と(または)持分奨励が含まれ、年間目標値は4 375 000ドル以上で、すべて補償によって決定されると予想される

委員会は適宜決定する権利がある。2023年7月1日から開始予定の会社財政年度の長期インセンティブ賞(S)は、2024年4月に発行され、年間雇用を反映した比例配分の目標値を有する(実際の開始日までの財政年度残り月数を12で割る；ただし、実際の開始日が適用月の16より早い場合は、目標を比例的に計算する際にはその月を完全月として含めるべきである)。この段落で述べたすべての奨励は、給与委員会が実際に与えた規定を受ける以外は、適用される計画文書に適合し、報酬委員会が自ら決定して締結した任意の条項と条件によって制限されなければならないが、これらの条項と条件は、実際に任意の奨励を行った後に受け取る個別の合意で詳述されるが、このような条項と条件は、類似した立場の幹部に付与された奨励の条項と条件と一致しなければならない。長期インセンティブ賞は現在、3年間の帰属を受け入れる予定だ。

(B)参加会社の通常の長期インセンティブ計画に加えて、報酬委員会の実際の付与に基づいて、一度の制限株式単位特別奨励を受けることになり、付与日の総価値は1，600，000ドル(報酬委員会の適宜決定)(“特別奨励”)となる。RSU特別支出は、会社の在職従業員に年間株式奨励金を付与すると同時に発行され(2024年4月予定)、3年間の帰属を受ける(それぞれ2024年9月15日、2025年9月15日、2026年9月15日に各1/3付与される)。特別RSU補助金は、適用される計画文書に基づいて発行され、任意の追加条項および条件によって制限され、これらの追加条項および条件は、補償委員会によって自己決定され、実際に任意の裁決が下された後に受信される別の合意で詳細に説明される可能性がある。

(C)上記事項を除いて、報酬委員会の実際の付与に応じて、475，000株を購入した会社A類普通株の一次オプション奨励金、1株当たり0.01ドル(“オプション付与”)を取得する。オプション付与は発効日に発効し、2026年10月20日に授与される。オプション授権書は、適用される計画文書に基づいて発行され、補償委員会によって適宜決定された前述と一致する任意の追加条項および条件の制約を受け、実際に任意の報酬がなされた後に受信される別の合意に詳細に説明される。

5.また、関連する資格要件、支払いに必要な保険料、および計画自体の条項を満たすことを条件として、私たちの標準的な福祉計画に参加する資格があります。私たちは現在医療、歯科、視力、生命保険と意外死亡と肢解保険、短期と長期障害保険、貯蓄と退職計画、そして10個の有給休暇を提供しています。以下の規定により柔軟な休暇時間をお楽しみいただけます

6.当社の雇用関係が2027年2月4日(“予定終了日”)または前に終了した場合、(I)当社(“因”を除く)；または(Ii)あなたが“良い理由”(当時“由”で除外されていた)で雇用関係を終了した場合、契約および交付状況に応じて、あなたの雇用関係が終了した日から60日以内で、かつ(いかなる適用撤回期限内にも)別居合意を撤回しなかった場合(以下のように定義する)会社は、以下の情報を提供します

(B)退職日を含む会計年度前の会社会計年度のいずれかの未払い年間ボーナスと、会社会計年度から終了日までの間に実際に稼いだ基本給金額に基づく比例ボーナスは、このようなボーナスが通常同様の在職役員に支払われる場合に支払われ、その時点の年間目標ボーナスおよび会社が自ら決定した適用年度の会社および業務部門実績に基づいて、個人業績は調整されません

(C)会社計画に従って付与された各未払いの長期現金報酬(ある場合)は、直ちに全数帰属し、その報酬を会社の在職役員に支払いながら支払うべきであり、このような報酬の支払い金額は、報酬委員会が決定した他の同様の場合の在職役員が受信した支払いと同じでなければならない(適用される業績基準を満たすことを条件とするが、個人の業績は調整されない)

(Iii)業績基準に拘束されていない、または以前に満たされていた業績基準に制約されていない株式は、離職協定の発効日後に直ちに支払わなければならない。(Iii)業績基準に拘束されていない、または以前に満たされた業績基準に制約されていない株式単位の支払いおよび交付は、離職契約の締結および交付後(および任意の適用可能な撤回期限が満了した後)に合理的に実行可能な場合にはできるだけ早く行わなければならないが、いずれの場合も離職協定の発効日から90日後に遅れてはならない。(4)制限株式および制限株式単位に関連する支払いまたは交付は、業績基準に達していない場合は、同時に行われ、他の同様の場合の役員が報酬委員会によって決定された支払いを受信した範囲内で(適用される業績基準を満たさなければならない)。そして

(A)あなたの死亡又は障害のため、予定期限前に当社の従業員ではなく、その際に何の理由も存在しない場合は、雇用終了日後60日以内(死亡した場合を除く)は、あなたが実行及び交付し、(任意の適用可能な撤回期限内に)別居協定を撤回せず、あなた又はあなたの遺産又は受益者は、上記第6(B)、(D)及び(E)項に記載の福祉及び権利、並びにあなたの各未払いの長期報酬を取得しなければならない。当社の計画により付与されたものは、業績基準に制限されているか否かにかかわらず、別居協定(および適用される撤回期限の満了)に署名·交付された後、合理的に実行可能な場合にはできるだけ早く支払わなければなりませんが、いずれの場合も別居協定の発効日から90日後に遅れてはなりません。しかし、このような報酬が任意の業績基準に制限されている場合、(I)そのような業績基準の測定期間が完全に終了していない場合、支払金額は、そのような報酬の目標金額とし、(Ii)このような業績基準の測定期間が満了している場合

(B)所定の終了日後に、あなたの会社での雇用が終了された場合(I)会社によって理由なく終了され、(Ii)あなたが正当な理由で終了した場合、または(Iii)あなたの死亡または障害のために当該等の終了要因が存在しない場合は、あなた(またはあなたが死亡した場合、あなたの代理人)があなたの雇用終了日後60日以内に署名および交付されなければ、(任意の適用された撤回期間内に)別居合意を撤回しない限り、第6(B)項に記載の利益および権利を得ることができる。(C)，(D)および(E)項.

8.本プロトコルの場合、“離職協定”は、本プロトコルの第6、7および9段落および本プロトコルの添付ファイルAにおけるeスポーツ禁止(1年を問わず)、けなすことなく、採用しない/誘致しない、秘密にする(添付ファイルAの第3節最後の段落を含むが、これらに限定されない)会社の標準解散費協定(本合意を反映するように修正された条項)を指すものとする。そして、あなたへのさらなる協力義務および制限(会社はあなたの関連費用を補償し、添付ファイルAに記載されている任意の退職後の協力に関連するサービス料を支払います)、およびあなたの会社およびその関連会社(およびそのそれぞれの役員および上級管理者)の全面的な解任を含みますが、同意しない限り、退職後契約は含まれてはなりません。当社は退職後7日以内に“退職契約書”を提供しなければなりません。疑問を生じないために、閣下は当社の改訂及び再予約された会社登録証明書、閣下と当社の賠償契約、任意の保険証書又は当社取締役会のいかなる他の決議によって享受された賠償権利に基づいて、いかなる別居協議又はあなたの雇用関係の解除又は終了によって解除、減少又は影響を受けてはならない

9.本契約第6段落および第7段落に別の規定があるほか、あなたの任意の雇用終了については、その時点で支払われていない持分および現金報酬は、その条項に従って処理されなければなりません。本協定に規定されている条項を除いて、会社の他の計画、計画、または政策に基づいて解散費給付を受ける資格はありません。本プロトコルのいかなる内容も、あなたの雇用関係の終了、“民営化取引”、または“制御権変更”(これらの条項は適用可能な報酬プロトコルで定義される)の場合の権利を含むが、あなたの雇用関係の終了、“民営化取引”、または“制御権変更”(これらの条項は適用可能な報酬プロトコルで定義される)を含む、株式および/または現金報酬プロトコルに従って享受可能な任意のより有利な権利を制限することを意図していない

10.本合意の場合、“原因”とは、(I)会社またはその関連会社に対して詐欺、汚職、流用、故意不正行為、深刻な不注意または受託責任違反行為を実施するか、または(Ii)任意の行為または非作為を実施し、有罪判決、抗弁、抗弁、または道徳的退廃または任意の重罪に関連するいかなる罪にも裁決されない執行猶予をもたらすことを意味する。

本合意において、“十分な理由”とは、(1)書面で同意されていない場合、(A)年間基本給または年間目標ボーナス(報酬委員会が適宜決定することにより時々増加することができる)が減少すること、(B)肩書(時々有効)が弱体化されること、(C)会社の執行議長および/またはCEO以外の人に報告すること、(D)会社があなたの主な事務所がマンハッタン区以外にあることを要求することを意味する。(E)会社は、本契約の下でのあなたの義務に深刻に違反しているか、または(F)効力発生日後に有効な責任がその後大幅に減少し、(2)本合意および定義を明確に言及し、その行動に同意しないことを会社に書面で通知しました。(3)会社は、その通知を受けてから15日以内にその行動を修正しませんでした。(4)上記(1)項に記載の行動が発生してから90日以内に企業での雇用関係を自発的に終了させます。

11.本プロトコルは、決定された期限の雇用の保証を構成しません。あなたの雇用は任意であり、あなたまたは会社は通知や理由の有無にかかわらず、いつでもあなたの雇用関係を終了することができますが、十分な理由がない場合にあなたの雇用関係を終了するためには、少なくとも60日間の事前書面通知を会社に提供することに同意しなければなりません

12.当社は、任意の法律、規則、または条例で源泉徴収すべき税金を控除することができます。本契約の下で任意の支払額が徴収規則499条に規定されている消費税につながる場合、当社は、(I)その金額または(Ii)消費税を徴収せずにあなたに支払うことができる最高金額を支払います。具体的には、どの金額が大きな税引後収益を得るかに依存します。あなたに支払われる支払いおよび福祉が前の文で規定されたように減少する場合、このような減少は、あなたに最低の経済コストを有する方法で決定され、経済コストが等しい範囲内で、そのような支払いまたは福祉は、指定された減少に達するまで、あなたに支払いまたは福祉を支払う時間とは逆の順序で減少する(すなわち、後の支払いは最初に減少する)。当社が任意の会計士事務所または同様の事務所を保持して任意のこのような金額の計算に協力することを選択した場合、当社は任意のこのような事務所の費用に責任を負うべきです。

そんな意図を持っている。本協定第6項または第7項に基づいて、雇用関係を終了するために支払うべき任意の金または福祉は、法規第409 A節で定義された“離職”が適用されたときにのみ支払われるか、または提供されなければならないが、この目的のためのサービス受給者および雇用主は、財務省法規第1.409 A-1(G)節で定義されたサービス受給者でなければならない。本契約の下の任意の支払いまたは利益、または会社またはその関連会社の任意の計画、報酬または配置が、“非限定的繰延補償”を構成し、雇用関係を終了するためにあなたに支払われるべきである場合、“特定の従業員”(会社によって決定された409 a条の意味)である場合、そのような支払いまたは福祉は、退職(または以前に亡くなった)の6ヶ月後の日前に支払うことができない。上記6ヶ月の間、任意の未払い金額または提供されていない福祉は、一度にあなたに支払うか、またはその6ヶ月の期間が満了した後に可能な限りできるだけ早くあなたに提供し、同時に遅延金額の利息を支払い、金利は、雇用を終了する前の10営業日が1年に相当するSOFR固定金利の平均値に相当する。本プロトコルによって提供される各支払いまたは福祉は、第409 a条がそのような支払いに適用される範囲内で、第409 a条に記載された個別支払いとみなされるべきである。

14.会社から第409 A条に制約された任意の費用精算を受ける権利がある範囲内では、(I)1つの例年にそのような費用を精算する資格がある任意の金額は、任意の他の納税年度に資格のある費用(医療費に適用される任意の終身制限を除く)、(Ii)いかなる場合においても、そのような費用が発生した日の次の例年の最終日以降は、いずれの場合も清算を受ける権利は、清算や他の福祉の制限を受けない。

15.当社は、(I)当社がその一方である合意、計画、または手配に基づいて行動する義務がない限り、任意の支払いまたは利益を第409 A項の付加税に直面させる行動を取らないか、(Ii)行動を要請し、(Iii)会社が付加税の徴収につながる可能性があることを書面で通知し、(Iv)その後、書面で行動を要求し、第409 A条の下の行動のいかなる効果にも責任を負うことを認める。この条項第15段落に違反するいかなる行為や不注意についても、会社は権利を実行する際に生じる可能性のある弁護士費を含めてあなたに損害を与えません。

16.私たちの目的は、雇用終了に関連する福祉および権利を享受する権利を有する権利を有するように、第409 A条の規定を免除または遵守することである。もしあなたまたは当社がいかなる時でもそのような利益または権利が免除されていない、または遵守されていないと思う場合、当社は直ちに他方に通知し、合理的かつ誠実な方法で交渉します

17.この契約はあなた個人のものであり、会社の事前の書面で同意されていません。世襲および分配法に準拠しない限り、譲渡することはできません。この協定はあなた方の法定代表者の利益に合致し、それによって実行されることができる。本協定は、会社及びその相続人及び譲受人の利益に適用され、拘束力がある。本契約の項の下で当社の権利又は義務は、当社が継続的な実体ではない合併又は合併又は売却又は清算により当社の全又はほぼすべての資産を譲渡又は譲渡することしかできません。ただし、譲受人又は譲受人が当社の全部又はほぼすべての資産の相続人であることを前提とし、当該等の譲渡者又は譲り受け者は、契約又は法律の規定に従って本契約に記載されている会社の責任及び義務を負うことができます。

18.法律の許容範囲内で、あなたおよび会社は、本合意に関連する任意の事項(本プロトコルの添付ファイルAに列挙された条約を含む)について陪審裁判を行う任意の権利およびすべての権利を放棄します。この協定は、ニューヨーク州によってこの州内で完全に締結および履行された契約に適用されるニューヨーク州の法律によって管轄され、解釈される。

19.会社もあなたもニューヨーク州裁判所およびアメリカ合衆国連邦裁判所のマンハッタン区に位置するニューヨーク市に位置する各事件に対する管轄権を撤回することはできません。この合意条項の解釈および実行についてのみ、双方は放棄し、いずれか一方を抗弁理由としないことに同意し、状況に応じて、またはその場所は適切ではないかもしれません。閣下も当社も、当該等の訴訟又は法律手続に関連する法律手続書類又はその他の書類を法律で許可されたいかなる方法で郵送するか、すなわち有効かつ十分な送達であることに同意します。

20.本協定の双方またはそのそれぞれの相続人および法定代表者が書面協定に署名しない限り、本合意を修正または修正することはできません。本プロトコルの任意の条項の無効または実行不可能は、本プロトコルの任意の他の条項の有効性または実行可能性に影響を与えてはならない。双方の意図はあなたや会社に本合意をもっと厳密に説明しないことです。

二十三あなたはここであなたのこの合意におけるあなたの実行と本プロトコルにおけるあなたの雇用行為が違反しないこと、衝突しないこと、またはあなたが参加しているプロトコルにおける任意の制限競争の約束に実質的に違反することを保証します。当社は、有効日前に取得された当該他の雇用主の固有情報に関する現職または前任雇用者のいかなる秘密条約にも違反することを要求しないことを理解し、同意する

あなたは厳格な秘密に同意し、いかなる第三者にもいかなる秘密情報を漏洩、伝播、複製、または開示してはいけませんが、会社およびその子会社の合法的な業務目的または以下の例外は除外します。本明細書で使用される“機密情報”とは、当社またはその任意の子会社、または任意の現職または前任取締役、前述のいずれか(総称して“被カバー者”と呼ぶ)に属する実質的またはセキュリティ、独自、商業的に敏感または個人的な性質に属する任意の非公開情報を意味する。秘密情報という言葉は、(I)指定または機密とみなされる情報、(Ii)予算、計画、予測または他の財務または会計データ、(Iii)顧客、客、ファン、サプライヤー、スポンサー、マーケティング関連会社または株主リストまたはデータを含むが、これらに限定されない書面、数字、口頭、または任意の他のフォーマットの情報、(Iv)カバーされる側の広告、娯楽、劇場または他の業務に関する技術または戦略情報、(V)広告、スポンサー、業務、販売またはマーケティング戦術、戦略または情報、(Vi)政策、やり方、プログラムまたは技術、およびこれらに限定されない情報を含む。(Vii)商業秘密または他の知的財産権；(Viii)訴訟、仲裁、調停、調査または政府当局に関連する事項に関する情報、理論または戦略、(Ix)第三者との合意条項および第三者商業秘密；(X)従業員、人材、選手、コーチ、マネージャー、コンサルタント、コンサルタントまたは代表に関する情報、彼らの報酬または他の人的資源政策およびプログラムを含む。(Xi)任意の潜在的または実際の業務開発取引および/または任意の潜在的または実際の業務買収、資産剥離または合弁企業に関連する資料または戦略、および(Xii)保証者の業務名声、運営または競争地位、名声または地位に悪影響を及ぼす可能性のある任意の他の資料を開示する

本協定の他の部分には、以下の第1節及び第3節が含まれているにもかかわらず、このことをお知らせします。“米国法典”第18編第1833節の免責条項の規定は、任意の連邦又は州商業秘密法によれば、個人は、以下の状況により刑事又は民事責任を追及することができません：(1)連邦、州又は地方政府関係者又は弁護士に直接又は間接的に商業秘密を開示し、違法の疑いを通報又は調査する目的でのみ、(2)訴訟又はその他の訴訟で提起された訴え又はその他の文書に捺印し、又は(3)違法の疑いのある訴訟を通報することに関連する報復訴訟(商業秘密は、訴訟の法廷訴訟手続に使用することができる)は、商業秘密を含む任意の文書が捺印アーカイブされている限り、裁判所の命令に従って開示されない限り開示されない。また、あなたはどの政府機関に情報を提供し、告発し、どの政府機関の調査にも参加する権利があり、あなたは会社の許可を必要とせずにそうすることができます。また、いかなる政府エンティティの情報を要求したり、どの政府エンティティに告発したり、どの政府エンティティによる調査に参加したりするかの決定を当社に通知する必要はないことは言うまでもない。さらに、本協定は、当社またはその任意の付属会社に関する証言を司法、行政、規制、または他の政府機関に提供することを制限または阻止するものではありません。上記の規定にもかかわらず、あなたは、任意の政府エンティティに情報を提供する際に、あなたが提供する情報が秘密であることを政府エンティティに通知しなければならないことを認識している

それにもかかわらず、あなたは、弁護士-依頼人特権または弁護士勤務製品原則を含む、任意の政府エンティティを含む任意の第三者に、あなたが会社にサービスしている間に知った情報を開示してはいけません。当社は、適用可能な特権を放棄したり、特権を有している弁護士-依頼人情報、弁護士仕事製品、その他の特権を有する情報を保護し続ける権利を放棄しない。

あなたは、あなたの会社の管理職と、あなたが雇用中に取得する会社およびその関連会社の機密および独自の情報のために、あなたが特定の企業に雇用されることは、会社および/またはその関連会社に取り返しのつかないダメージを与えることを認めます。当社または任意の理由で当社に雇用された日から1周年を終了するまで、当社に雇用されている間は、競合エンティティには雇われていないことに同意します(あらかじめ当社の書面の同意を得ない限り)競争エンティティに雇われないことに同意します(以下の定義を参照)。“競争エンティティ”とは、(1)当社またはその子会社が当時実施していた業務に従事している任意の個人またはエンティティを意味し、本合意日までに、米国内または当社において任意の競合的業務を有する任意の他の国または地域内の任意の競技場、スタジアム、コンサート会場、コンサートスポンサー、劇場プロデューサーまたは同様のまたは関連する業務(例えば、これに関連する相互接続サイト)、またはそのような業務、個人またはエンティティが、当社の任意の国内業務または任意の地域スポーツネットワーク(主にニューヨークで運営されている)と競合する任意の個人またはエンティティを含むことが予想される。ニュージャージー州またはコネチカット州)、または(2)は、第(1)項に記載の個人または実体の付属会社である。あなたが発行された株の1%以下の上場企業を持っていること自体は本条項に違反していません

あなたとあなたを代表する他の人たちは、あなた(および彼ら)がいないし、けなすこともなく、(“非公式”または“非公式”)に関する否定的な声明を発表するか、または会社またはその任意の現職または前任の高級管理者、取締役、代理人、コンサルタント、従業員、後継者、および譲受人または任意の保証者の良好な意志または業務または個人の名声を意図または損害することを目的とした任意の方法で行動する。それにもかかわらず、あなたはどの政府機関に情報を提供し、告発し、どの政府機関の調査にも参加する権利があり、当社の許可を必要とせずにそうすることができます。

当社は、法律又はニューヨーク証券取引所又は当社株がその上で取引される可能性のある任意の他の証券取引所の規則(及び当社がこれに関連する任意の公開声明を誠実に行うこと)を遵守しない限り、当社及びその会社の役員及び取締役、その広報部従業員又は当社が招聘した第三者広報代表が、あなたを卑下したり、メディア又は他のメディアで負の発言をしたりして、あなたの業務又は個人的名声を損なうことはないことに同意する。当社がこのようにあなたを卑下したり、このような否定的な声明をしたりする場合、逆の“追加了解”条項があるにもかかわらず、これに比例して対応することができます。上記の規定にもかかわらず，当社には権利がある

さらに、あなたは、あなたがあなたと協力して開発または準備したすべてのファイル、テープ、ビデオ、設計、計画、公式、モデル、プロセス、コンピュータプログラム、発明(特許出願可能か否かにかかわらず)、原理図、音楽、歌詞および他の技術、業務、財務、広告、販売、マーケティング、顧客または製品開発計画、予測、戦略、情報および材料(任意の媒体で)のすべての権利、所有権および利益、およびあなたと協力して会社に雇われたすべての情報および材料(“材料”)を開発または準備することに同意します。当社は、追加料金を支払うことなく、適切と思われる任意の方法で材料を永久的に使用する権利があります

会社が要求した場合、あなたは、あなたの雇用が終了したとき、または会社が要求する可能性のある任意のより早い時間に、会社またはその任意の関連会社の機密情報または材料を所有または制御する可能性のあるすべてのメモ、メモ、計画、ファイル、記録、報告、ソフトウェアおよび他の文書およびデータ(およびそのコピー、その形態にかかわらず(電子コピーを含む))を会社に渡すことに同意します。要求された場合、あなたは会社に署名した声明を提供し、あなたが本節の規定を完全に遵守していることを確認しなければなりません。上記の規定にもかかわらず、連絡先、カレンダー、個人日記、および税金申告書を準備するために必要な、またはあなたの補償に関連する任意の材料を保持する権利があります。

さらに、あなた自身およびあなたを代表する他の人は、会社によって事前に書面で同意されておらず、あなた(および彼ら)は、任意の方法で任意の書籍、定期刊行物、映画、演劇または他の同様の書面または演劇作品またはビデオの執筆またはスクリプト作成に参加してはならない(いかなる“告知”出版物を含むが、これらに限定されない)、または(I)会社またはその任意の付属会社のために提供されるサービスに関連しているか、または(Ii)会社またはそれらのそれぞれの業務、活動、取締役、上級管理者、従業員、または代表(個人情報を識別することを除く)に関連している。

当社に雇われた日(“満期日”)を終了してから、当社に定期的なサービスを提供したり、当社の代理人として代表したりすることはありません。しかし、当社が要求した場合、当社が個人的な知識、出席および参加が当社に有益であると考えられる任意の事項、または当社が個人的な知識、出席および参加が当社に有利になる可能性があると考えている任意の訴訟、行政訴訟、または控訴(任意の準備を含む)において、当社と十分に協力することに同意します。このような協力は、以下の会社によって提起された任意の訴訟または行政訴訟に会社を代表して参加することを含むが、これらに限定されない

以前または現在の会社の従業員、代表、代理、またはサプライヤー。疑問を生じないために、“協力”という言葉は、あなたが会社に有利な情報を提供しなければならないという意味ではありません。それは、あなたが会社の要求の下で、あなたが知っている範囲で情報を提供することを意味します。当社は、領収書が承認されてから30日以内に、1日または1日7，000ドル未満のレートで本条項により提供されるサービスをお支払いいたします

当社は、本節の規定に基づき、必要な任意の協力について合理的な通知を提供し、他の専門家や個人の約束に実質的な妨害を与えないように、任意のこのような事項での協力を合理的なステップで手配します。会社はあなたが相応の証明書類を提出した後、本契約の下で提供された協力によって合理的に発生した任意の合理的な自己負担費用をできるだけ早く精算します。あなたはこのような費用が発生する前に会社にこのような費用の見積もりを提供することに同意します

あなたは、あなたが会社またはあなたが任意の理由で会社との雇用関係を終了した日の最初の周年まで、直接または間接的に(あなた自身の利益のためであっても、他の個人または実体の利益のためにも)雇用を求めたり、雇用を求めたり、または過去6ヶ月以内に会社またはその任意の子会社の従業員であった者を雇用しようとしないことに同意しない。この制限は、会社またはその関連会社によって解雇された元従業員には適用されない。しかも、この制限はあなたが推薦者を提供することを阻止しないだろう。もしあなたが計画の期限まで会社に雇用され続けている場合、本協定の不採用または不採用は計画の満期日に満了します。

閣下は、本添付ファイルAに記載されている制限は、当社の業務性質及び閣下の立場及び責任に基づいて、当社の合法的な利益を保障するために、合理的かつ必要であることを認めている。あなたは、会社が法律上十分な救済措置を持っていないことを認め、もしあなたが本添付ファイルAの規定に違反したり、脅したりすれば、会社は補うことのできない損害を受けることになり、したがって、会社はこれらの規定に違反または脅威が違反することを防止するための強制令救済を受ける権利があり、各規定の条項、および所有可能な任意の他の法律または平衡救済措置を具体的に履行する権利があることに同意する。あなたはまた、本添付ファイルAに規定されている実行に関連するいかなる平準法訴訟においても、会社が法的に十分な救済措置を持っているという抗弁を提出しないことに同意します。本添付ファイルAのいかなる規定も、当社が法的または衡平法上、それが所有する可能性のある任意の他の救済またはその任意の他の権利を求めることを禁止すると解釈してはならない

どんな他の合意でも起こりうる。本添付ファイルAの任意の規定またはその任意の部分が、その規定の期限または範囲(地域または他)または適用される専門責任規則のために実行できないと判定された場合、締約国は、その規定が実行可能になるように、当該規定の期限または範囲を意図的に短縮し、削減された形態では、その規定は実行可能であり、強制的に実行されなければならない