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1.発効日から、あなたの肩書きは常務副総裁兼総法律顧問で、会社の執行主席兼最高経営責任者に仕事を報告します。以下第2段落の規定の下で、必要な業務時間及び注意を会社の業務及び事務に投入し、勤勉、適任、専門、熟練の方法で、適用された法律に基づいてあなたの職責を履行することに同意します。上記の規定にもかかわらず、本条項は、Virgin Voyages取締役会のメンバーとしてのサービス(これ以上の承認を必要としない)、(Ii)慈善活動およびコミュニティ事務に参加すること、および(Iii)あなたの個人投資および事務を管理することを含むことができる(I)最高経営責任者および最高経営責任者の承認の下で最大2つの非競合業務を担当する取締役会または諮問委員会メンバー(または非会社エンティティの場合は同等のメンバー)を阻止することを阻止するものではない。ただし、第(I)、(Ii)及び(Iii)項に掲げる活動は、付録Aに掲げる条約の遵守に実質的な干渉をもたらすことを含む、単独又は全体的に本契約項の職責及び責任を履行しないように制限されなければならない

2.当社は、本プロトコルに従って提供されるサービスに加えて、このような各エンティティに雇用され始めた後に、マジソンスクエアガーデン娯楽会社(“MSGE”)に同時に雇用されることを認め、ビジネス時間の一部と精力をマジソンスクエアエンタテインメント(“MSGE”)に投入することを期待しています。当社は、MSGEと雇用契約を締結したか、または同時にMSGEと雇用契約を締結したことを理解し、MSGEに対する責任を認め、同意することは、あなたのすべての時間と注意を会社の事務に投入することができませんが、MSGEとの手配または上記第1段落で許可された他の場合を除いて、会社の同意を得ず、外部業務の約束を負うことはありません。あなたは会社と協力して、以下の条項の下での義務を検討することを要求しなければなりません

上記第1段落。また、当社の2つ目の改正および再改訂された会社登録証明書第10条およびマジソンスクエアガーデン娯楽会社、マジソンスクエアガーデンスポーツ会社およびAMC Networks Inc.に関連する政策は、重複役員および上級管理職の責任(“重複政策”)が認められるように、当社およびMSGEにおけるあなたの役割に関連するいくつかの潜在的利益衝突および受託責任の問題が存在する可能性がある。会社は、(I)企業およびMSGE(およびそれぞれの制御された関連会社)におけるあなたの多重責任、(Ii)企業(およびその制御された関連会社)の事務にほとんどの時間と注意を投じることができない、(Iii)重複政策において免除された実際または潜在的な利益衝突および受託責任の問題、または(Iv)すでに取られているか、または取られていない行動、を認め、同意する。あなたの会社およびMSGE(およびそれぞれの制御された関連会社)に対するあなたの多重責任を考慮して、あなたは会社(およびその制御された関連会社)に対するあなたの職責および責任を誠実に履行し、本プロトコルの下でのあなたの義務(添付ファイルAの下での義務を含む)に違反したとみなされなければなりません。前述のいずれの条項も本プロトコル第11段落で定義された“理由”を構成していません

3.仕事を開始した日から、あなたの年間基本給は年間550，000ドル以上になり、会社の取締役会報酬委員会(以下、給与委員会と略す)の年間審査および可能な昇給に応じて、2週間に1回支払われます。報酬委員会は、あなたの報酬が会社の他の同様のポストの役員および外部同業者の報酬と一致することを確実にするために、毎年あなたの報酬プランを検討します

(A)会社が2023年7月1日から開始する財政年度から、当社の自由支配可能な年間ボーナス計画にも参加し、年間目標ボーナス機会は年間基本給の100%を下回らないようにします。2023年7月1日から開始される会社の財政年度から支給されるどの年度ボーナスも、年間従業員を反映するように比例配分の目標値を持ちます(実際の開始日までの財政年度残り月数を12で割っていますが、2024年2月を比例計算目標とした場合の完全月が条件です)。ボーナスの支払いは会社と単位、そして個人の表現を含む多くの要素に依存する。しかし、ボーナスおよびボーナスの額を支払うかどうかは(あれば)報酬委員会が自ら決定する。年間ボーナスは通常、次の年度の早い時期に支払われる。本契約には別途規定があるほか、ボーナスを得るためには、ボーナスを支払う際に当社に雇用されなければなりません。上記の規定にもかかわらず、会社の雇用契約が予定の満期日(以下のように定義)または後に終了した場合、2026年7月1日からの次年度のボーナス(賃金ベース)を得ることになる

(B)上記の現金補償に加えて、発効日から30日以内に237，500ドルの特別現金支払い(“特別現金奨励”)を一度に得る権利があります。有効日1周年までのいつでも、当社での雇用関係は、(I)自発的に雇用関係を終了するのではなく、解雇されます(“正当な理由”またはあなたの死亡または障害(当社の長期障害計画を定義する)を除いて)、または(B)自発的に雇用関係を終了するのではなく、当社が“原因”(以下の定義を参照)である場合は、直ちに当社に特別現金報酬の全金額を返金しなければなりません

(A)会社が2023年7月1日から開始する財政年度から、企業に雇用され続け、報酬委員会の実際の承認を得た場合には、会社のような職の役員に提供するこのような持分や他の長期インセンティブ計画にも参加する。このような賠償金には，毎年支給される現金と(または)権益賠償金が含まれ，年間目標価値は70万ドル以上であり，すべて報酬委員会が適宜決定すると予想される。2023年7月1日から開始予定の会社財政年度について授与される長期インセンティブ賞(S)は、2024年4月に発行され、年間の雇用を反映するように比例配分された目標値があります(実際の開始日までの財政年度の残りの完全月数を12で割るが、目標を比例的に計算する際には2024年2月を完全な月とすることが条件)。この段落に記載されたすべての報酬は、報酬委員会の実際の支出に加えて、適用される計画文書に基づいて、報酬委員会が自ら決定して制定された任意の条項および条件に制限される。これらの条項および条件は、実際に任意の報酬がなされた後に受信される個々の合意において詳細に説明されるが、このような条項および条件は、同様の状況にある幹部に付与された報酬中の条項および条件と一致しなければならない(本合意に規定された任意のより有利な条項の制約を受ける)。長期インセンティブ賞は現在、3年間の帰属を受け入れる予定だ。

(賠償委員会が適宜決定する)(“特別補助金”)。RSU特別奨励は、当社の在職従業員に年間株式奨励を付与しながら行い(2024年4月予定)、4年間の帰属(約32%は2024年9月15日、40%は2025年9月15日、24%は2026年9月15日、4%は2027年9月15日)を受け、その条項はSphere Entertainment Co.制限性株式単位合意の公開形式と一致する。特別RSU補助金は、適用される計画文書に基づいて発行され、任意の追加条項および条件によって制限され、これらの追加条項および条件は、補償委員会によって自己決定され、実際に任意の裁決が下された後に受信される別の合意で詳細に説明される可能性がある

6.MSGEに雇われた場合、以下の規定がない限り、会社の福祉計画に参加する資格がありません。MSGEでの雇用関係が終了し、あなたがまだ会社に雇われている場合、あなたは関連する資格要求、支払いに必要な保険料、および計画自体の条項を満たすことが条件で、私たちの標準的な福祉計画に参加する資格があります。会社の政策によると、フレックス休暇を享受し、会社の政策に基づいて適切な書類を提出した後、業務費用を精算する資格があります

7.発効日(“予定終了日”)3周年当日または前に(I)会社に(“因”を除く)雇用関係を終了させた場合、または(Ii)“良い理由”(“由”が当時存在していた場合を除く)により雇用関係を終了した場合、契約および交付状況に応じて、雇用関係終了日から60日以内であり、かつ(任意の適用解除期限内に)別居合意を撤回しない(以下に定義する)場合、会社は、以下の情報を提供する

(E)(I)会社計画に従ってあなたに付与されたすべての発行制限株式または制限株式単位報酬のすべての時間ベースの制限を直ちに解除しなければならない、(Ii)あなたの制限株式に関する交付は、業績基準によって制限されていないか、または以前に(補償委員会によって証明された)業績基準を満たしていた制約を受けなければならず、分離協定の発効日後すぐに交付されなければならない。(Iii)あなたの制限された株式単位の支払いおよび交付について、例えば、業績基準の制約を受けていない場合、または以前に満たされた(報酬委員会で認証された)業績基準の制約を受けた株式単位の支払いおよび交付は、離職契約(および任意の適用可能な撤回期限が満了した場合)に署名および交付した後、合理的に実行可能な場合にできるだけ早く支払いおよび交付しなければならない。(Iv)制限された株式および制限された株式単位の支払いまたは交付は、制限された株式および制限された株式単位の業績基準が満たされていない場合には、同時に支払わなければならず、他の同様の場合の役員受信報酬委員会が決定した支払い制限は(適用された業績基準を満たすか否かに依存する)；そして

会社が会社に雇われ始めないと一方的に判断した場合(理由は除く)：(I)あなたは会社の標準的な背景調査および移民手続きを含むが、会社の標準的な背景調査および移民手続きを含むが、(Ii)あなたが施行日前に死亡または障害を受けたか、または(Iii)あなたのいかなる行為または非作為として、有罪判決、抗弁、抗弁、または道徳的退廃または任意の重罪に関連した罪によって無裁決執行猶予を宣告され、あなたの雇用は発効日から開始されていない。そして、第7(A)段落(発効日に発効した年間基本給及び目標ボーナスに基づいて決定される)及び第7(C)段落に規定される福祉及び権利を享受する権利があるが、この決定が当社に通知された日から60日以内に署名及び交付されなければならず、(いかなる適用された撤回期限内にも)別居協定を取り消すことはないことが前提となる

(A)あなたの死亡または障害のため、予定の期限前に当社の従業員ではなく、その際に何の理由も存在しない場合は、雇用終了日後60日以内(死亡した場合を除く)に署名および交付され、(任意の適用可能な撤回期限内に)別居協定を撤回することなく、あなたの遺産または受益者は、上記第7(B)、(C)、(E)および(F)段落に記載された福祉および権利、ならびにあなたのすべての支払いされていない長期現金報酬を得るべきである。もしあれば、会社の計画に基づいて直ちに全額を支払い、業績基準を満たしているかどうかにかかわらず、別居協定(および任意の適用された撤回期限の満了)に署名して交付した後、合理的に実行可能な場合にできるだけ早く支払わなければなりません。しかし、どのような報酬が任意の業績基準に制限されている場合、(I)そのような業績基準の算定期間が完全に終了していない場合、支払金額は、そのような報酬の目標金額でなければならず、(Ii)そのような業績基準の算定期間が完全に終了した場合、そのような報酬の支払いは、報酬委員会が決定した他の同様の場合の役員が報酬を受信した時間および範囲と同じでなければならない(適用される業績基準の満足に依存する)

(B)所定の終了日の後、あなたの会社での雇用が終了された場合、(I)会社によって理由なく終了された場合、(Ii)正当な理由で終了するか、または(Iii)あなたの死亡または障害により終了し、そのような終了原因が発生した場合には存在しない場合は、(またはあなたが死亡した場合、あなたの代理人による)署名および交付を基準として、日付後60日以内に

9.本プロトコルの場合、“離職協定”は、本プロトコルの第7、8および10段落および本プロトコルの添付ファイルAにおけるeスポーツ禁止(1年に限定されない)、けなし、採用/不誘致、秘密(添付ファイルAの第3節の最後の段落を含むが含まれるが、これらに限定されない)の規定を含む会社の標準解散費協定(本合意を反映するように修正された条項)を意味するものとする。そして、さらなる協力義務および制限(会社は、添付ファイルAに記載されている任意の離職後の協力に関するサービス料の支払いおよび関連費用の補償を行います)、MSGEおよびその制御された関連先以外の会社およびその関連側(およびそのそれぞれの取締役および上級管理者)(およびそのそれぞれの取締役および上級管理者の身分)を全面的に解除し、慣例に従って分割しますが、あなたが同意しない限り、退職後契約は含まれてはなりません。当社は退職後7日以内に“退職契約書”を提供しなければなりません。疑いを免れるために、閣下は、当社の改訂及び再予約された会社登録証明書又は当社の任意の連属会社の構成文書又は文書、閣下と当社との弁済合意及び任意の保険証書又は当社取締役会の任意の他の決議によって享受される弁済権利に基づいて、いかなる別居協議又は閣下の雇用関係の解除又は終了によって免除、減少又は影響を受けてはならない

10.この契約の第7段落および第8段落に別の規定があるほか、あなたの任意の雇用終了については、その時点で支払われていない持分および現金報酬は、その条項に従って処理されなければなりません。本協定に規定されている条項を除いて、会社の他の計画、計画、または政策に基づいて解散費給付を受ける資格はありません。本プロトコルのいかなる内容も、あなたの雇用関係の終了、“民営化取引”、または“制御権変更”(これらの条項は適用可能な報酬プロトコルで定義される)の場合の権利を含むが、あなたの雇用関係の終了、“民営化取引”、または“制御権変更”(これらの条項は適用可能な報酬プロトコルで定義される)を含む、株式および/または現金報酬プロトコルに従って享受可能な任意のより有利な権利を制限することを意図していない

11.本合意の場合、“原因”とは、あなたが(I)会社またはその関連会社に対して詐欺、汚職、流用、故意不正行為、深刻な不注意または受託責任違反行為を実施すること、または(Ii)いかなる行為または非作為を実施することによって、有罪判決、抗弁しない、罪を認めない、または道徳的退廃または任意の重罪に関連する罪のために、無裁決執行猶予を科されることを意味する

本協定について言えば、“良い理由”とは、(1)書面で同意されていないこと、(A)年間基本給または年間目標ボーナス(報酬委員会の全権決定に応じて時々増加することができる)が削減され、(B)あなたの肩書き(時々発効するような)が弱体化され、(C)会社の執行議長や最高経営責任者以外に報告され、(D)あなたが会社の最高レベルの法律官ではなく、(E)会社があなたを要求する主要な事務所がマンハッタン地区以外にあることを意味します。(F)会社は、本協定で規定されているあなたへの義務に深刻に違反しており、(G)発効日直後に発効した責任がその後大幅に減少した場合、または、(H)会社の在職従業員に2023年7月1日からの会計年度の年間持分奨励を付与した場合、会社の在職従業員に特別RSU補助金を発行することができなかった場合、または、在職従業員に年間奨励金を付与していない場合は、2023年5月31日までに、(2)会社に書面通知を行い、本合意と定義に明確に言及し、このような行動に同意しないことを示します。(3)当社は、当該通知を受けてから15日以内に当該行為を是正しなかったこと、及び(4)上記(1)項に記載の行為が発生してから90日以内に自社での雇用関係を自発的に終了する

12.本プロトコルは、決定された期限の雇用の保証を構成しません。あなたの雇用は任意であり、あなたまたは会社は通知や理由の有無にかかわらず、いつでもあなたの雇用関係を終了することができますが、十分な理由がない場合にあなたの雇用関係を終了するためには、少なくとも60日間の事前書面通知を会社に提供することに同意しなければなりません

13.当社は、任意の法律、規則、または条例で源泉徴収すべき税金を控除することができます。本契約の下で任意の支払いが規則499条に規定されている消費税の徴収につながります場合、当社は、(I)その金額または(Ii)消費税を徴収することなく、より多くの税引後収益を得ることができる金額に応じて、最高額を支払うことができます。あなたに支払われる支払いおよび福祉が前の文で規定されたように減少する場合、このような減少は、あなたに最低の経済コストを有する方法で決定され、経済コストが等しい範囲内で、そのような支払いまたは福祉は、指定された減少に達するまで、あなたに支払いまたは福祉を支払う時間とは逆の順序で減少する(すなわち、後の支払いは最初に減少する)。当社が任意の会計士事務所または同様の事務所を保持して任意のこのような金額の計算に協力することを選択した場合、当社は任意のこのような事務所の費用に責任を負うべきです

あなたが雇用関係を終了するためにあなたに支払うお金は、法規第409 A節で定義された“離職”が適用されたときにのみ支払われなければなりませんが、この目的のためのサービス受給者および雇用主は、財務省法規第1.409 A-1(G)節で定義されたサービス受給者でなければなりません。本契約の下の任意の支払いまたは利益、または会社またはその関連会社の任意の計画、報酬または配置が、“非限定的繰延補償”を構成し、雇用関係を終了するためにあなたに支払われるべきである場合、“特定の従業員”(会社によって決定された409 a条の意味)である場合、そのような支払いまたは福祉は、退職(または以前に亡くなった)の6ヶ月後の日前に支払うことができない。上記6ヶ月の間、任意の未払い金額または提供されていない福祉は、一度にあなたに支払うか、またはその6ヶ月の期間が満了した後に可能な限りできるだけ早くあなたに提供し、同時に遅延金額の利息を支払い、金利は、雇用を終了する前の10営業日が1年に相当するSOFR固定金利の平均値に相当する。本プロトコルによって提供される各支払いまたは福祉は、第409 a条がそのような支払いに適用される範囲内で、第409 a条に記載された個別支払いとみなされるべきである

15.会社から第409 A条に制約された任意の費用精算を受ける権利がある範囲内では、(I)1つの例年にそのような費用を精算する資格がある任意の金額は、任意の他の納税年度に資格のある費用(医療費に適用される任意の終身制限を除く)、(Ii)いかなる場合においても、そのような費用が発生した日の次の例年の最終日以降は、いずれの場合も清算を受ける権利は、清算や他の福祉の制限を受けない

16.当社は、(I)当社があなたがその一方である合意、計画、または手配に基づいて行動する義務がない限り、任意の支払いまたは利益を409 a節の付加税の下に露出させる行動を取らないか、(Ii)行動を要請し、(Iii)その行動が付加税の徴収につながる可能性があることを書面で通知し、(Iv)その後書面で行動を要求し、409 a項目の行動の任意の効果に責任を負うことを認めます。この条項16に違反するいかなる行為または不注意についても、会社は、権利を実行する際に生じる可能性のある弁護士費を含めて、あなたの責任を追及しません

18.この契約はあなた個人のもので、会社の事前の書面で同意されていません。世襲および分配法に準拠しない限り、譲渡することはできません。この協定はあなた方の法定代表者の利益に合致し、それによって実行されることができる。本協定は、会社及びその相続人及び譲受人の利益に適用され、拘束力がある。本契約の項の下で当社の権利又は義務は、当社が継続的な実体ではない合併又は合併又は売却又は清算により当社の全又はほぼすべての資産を譲渡又は譲渡することしかできません。ただし、譲受人又は譲受人が当社の全部又はほぼすべての資産の相続人であることを前提とし、当該等の譲渡者又は譲り受け者は、契約又は法律の規定に従って本契約に記載されている会社の責任及び義務を負うことができます

19.法律の許容範囲内で、あなたおよび会社は、本合意に関連する任意の事項(本プロトコルの添付ファイルAに列挙された条約を含む)について陪審裁判を行う任意の権利およびすべての権利を放棄します。この協定は、ニューヨーク州によってこの州内で完全に締結および履行された契約に適用されるニューヨーク州の法律によって管轄され、解釈される

20.当社とあなたの双方は、ニューヨーク州裁判所およびアメリカ合衆国連邦裁判所のマンハッタン区に位置するニューヨーク市に位置する各事件に対する管轄権を取り消すことができず、本合意条項の解釈および実行についてのみ、双方は放棄し、いずれか一方を抗弁理由としないことに同意し、状況に応じて、またはその場所が適切でない可能性がある。閣下も当社も、当該等の訴訟又は法律手続に関連する法律手続書類又はその他の書類を法律で許可されたいかなる方法で郵送するか、すなわち有効かつ十分な送達であることに同意します

二十一本協定の双方又はそのそれぞれの相続人及び法定代表者によって署名された書面協定がない限り、本協定を修正又は修正してはならない。本プロトコルの任意の条項の無効または実行不可能は、本プロトコルの任意の他の条項の有効性または実行可能性に影響を与えてはならない。双方の意図はあなたや会社に本合意をもっと厳密に説明しないことです

二十三会社は、会社が改訂·再発行した会社登録証明書に規定されている最大限に、他の類似した状況に適用される役員の同じ条項に従って、損害を受けないように賠償することに同意しました。さらに、会社は、法律があなたに法律または規制行動をとることをもはや許可しない前に、会社が現在取締役および上級管理者に提供している条項および条件があなたに提供されている1つ以上の取締役責任保険証券および上級管理者責任保険証券(この条項および条件に依存する今後のいかなる改善も)を下回らないように同意する

26.本協定は、所定の満了日に自動的に終了し、もはや効力または効力を有さない。しかし、第7~10段落、第13~26段落、および添付ファイルAの規定、および予定期限までに本協定の条項に従って稼いだが、あなたに支払われていないいかなる金額も、合意終了後も存在し、その条項に従ってあなたおよび会社に対して拘束力を持ち続けるであろう

二十七あなたはここであなたのこの合意におけるあなたの実行と本プロトコルにおけるあなたの雇用行為が違反しないこと、衝突しないこと、またはあなたが参加しているプロトコルにおける任意の制限競争の約束に実質的に違反することを保証します。当社は、有効日前に取得された当該他の雇用主の固有情報に関する現職または前任雇用者のいかなる秘密条約にも違反することを要求しないことを理解し、同意する

あなたは厳格な秘密に同意し、いかなる第三者にもいかなる秘密情報を漏洩、伝播、複製、または開示してはいけませんが、会社およびその子会社の合法的な業務目的または以下の例外は除外します。本明細書で使用される“機密情報”とは、当社またはその任意の子会社、または任意の現職または前任取締役、前述のいずれか(総称して“被カバー者”と呼ぶ)に属する実質的またはセキュリティ、独自、商業的に敏感または個人的な性質に属する任意の非公開情報を意味する。機密情報という言葉は、(I)指定または機密とみなされる情報、(Ii)予算、計画、予測または他の財務または会計データ、(Iii)顧客、客、ファン、サプライヤー、スポンサー、マーケティング関連会社または株主リストまたはデータを含むが、これらに限定されない書面、数字、口頭、または任意の他のフォーマットの情報、(Iv)カバーされる側の広告、娯楽、演劇または他の業務に関する技術または戦略情報、(V)広告、スポンサー、業務、販売またはマーケティング戦術、戦略または情報、(Vi)政策、やり方、プログラムまたは技術、およびこれらに限定されない情報を含む。(Vii)商業秘密または他の知的財産権；(Viii)訴訟、仲裁、調停、調査または政府当局に関連する事項に関する情報、理論または戦略、(Ix)第三者および第三者商業秘密との合意条項、(X)従業員、人材、選手、コーチ、マネージャー、コンサルタント、コンサルタントまたは代表に関する情報、彼らの報酬または他の人的資源政策およびプログラムを含む。(Xi)任意の潜在的または実際の業務発展取引および/または任意の潜在的または実際の業務買収、資産剥離または合弁企業に関連する資料または戦略；および(Xii)任意の他の資料、これらの資料の開示は、保証者の商業的名声、運営または競争地位、名声または地位に悪影響を及ぼす可能性がある

本協定の他の部分には、以下の第1節及び第3節が含まれているにもかかわらず、このことをお知らせします。“米国法典”第18編第1833節の免責条項の規定は、任意の連邦又は州商業秘密法によれば、個人は、以下の状況により刑事又は民事責任を追及することができません：(1)連邦、州又は地方政府関係者又は弁護士に直接又は間接的に商業秘密を開示し、違法の疑いを通報又は調査する目的でのみ、(2)訴訟又はその他の訴訟で提起された訴え又はその他の文書に捺印し、又は(3)違法の疑いのある訴訟を通報することに関連する報復訴訟(商業秘密は、訴訟の法廷訴訟手続に使用することができる)は、商業秘密を含む任意の文書が捺印アーカイブされている限り、裁判所の命令に従って開示されない限り開示されない。また、あなたはどの政府機関に情報を提供し、告発し、どの政府機関の調査にも参加する権利があり、あなたは会社の許可を必要とせずにそうすることができます。また、いかなる政府エンティティの情報を要求したり、どの政府エンティティに告発したり、どの政府エンティティによる調査に参加したりするかの決定を当社に通知する必要はないことは言うまでもない。さらに、本協定は、当社またはその任意の付属会社に関する証言を司法、行政、規制、または他の政府機関に提供することを制限または阻止するものではありません。上記の規定にもかかわらず、あなたは、任意の政府エンティティに情報を提供する際に、あなたが提供する情報が秘密であることを政府エンティティに通知しなければならないことを認識している

それにもかかわらず、あなたは、弁護士-依頼人特権または弁護士勤務製品原則を含む、任意の政府エンティティを含む任意の第三者に、あなたが会社にサービスしている間に知った情報を開示してはいけません。当社は、適用可能な特権を放棄したり、特権を有している弁護士-依頼人情報、弁護士仕事製品、その他の特権を有する情報を保護し続ける権利を放棄しない

あなたは、あなたの会社の管理職と、あなたが雇用中に取得する会社およびその関連会社の機密および独自の情報のために、あなたが特定の企業に雇用されることは、会社および/またはその関連会社に取り返しのつかないダメージを与えることを認めます。当社または任意の理由で当社に雇用された日から1周年を終了するまで、当社に雇用されている間は、適用される専門責任規則が許容される範囲内で、いかなる競争エンティティにも雇用されないことに同意します(以下の定義を参照)。“競争エンティティ”とは、(1)当社またはその子会社が当時実施していた業務に従事している任意の個人またはエンティティを意味し、本合意日までに、米国内または当社において任意の競合的業務を有する任意の他の国または地域内の任意の競技場、スタジアム、コンサート会場、コンサートスポンサー、劇場プロデューサーまたは同様のまたは関連する業務(例えば、これに関連する相互接続サイト)、またはそのような業務、個人またはエンティティが、当社の任意の国内業務または任意の地域スポーツネットワーク(主にニューヨークで運営されている)と競合する任意の個人またはエンティティを含むことが予想される。ニュージャージー州またはコネチカット州)、または(2)は、第(1)項に記載の個人または実体の付属会社である。あなたが発行された株の1%以下の上場企業を持っていること自体は本条項に違反していません。もしあなたが予定納期まで当社に雇用され続けている場合、本不競争協定は予定満期日に満了します。

あなたとあなたを代表する他の人たちは、あなた(および彼ら)がいないし、けなすこともなく、(“非公式”または“非公式”)に関する否定的な声明を発表するか、または会社またはその任意の現職または前任の高級管理者、取締役、代理人、コンサルタント、従業員、後継者、および譲受人または任意の保証者の良好な意志または業務または個人の名声を意図または損害することを目的とした任意の方法で行動する。それにもかかわらず、あなたはどの政府機関に情報を提供し、告発し、どの政府機関の調査にも参加する権利があり、当社の許可を必要とせずにそうすることができます

当社が招聘した一方の広報代表は、あなたを中傷したり、メディアや他のメディアで否定的な発言をしたり、あなたの業務や個人の名声を損なうことはありません。当社がこのようにあなたを卑下したり、このような否定的な声明をしたりする場合、逆の“追加了解”条項があるにもかかわらず、これに比例して対応することができます。上述したように、当社はどの政府機関にも情報を提供し、告発し、どの政府機関の調査にも参加する権利があり、当社はあなたの許可を必要とせずにそうすることができます

さらに、あなたは、あなたがあなたと協力して開発または準備したすべてのファイル、テープ、ビデオ、設計、計画、公式、モデル、プロセス、コンピュータプログラム、発明(特許出願可能か否かにかかわらず)、原理図、音楽、歌詞および他の技術、業務、財務、広告、販売、マーケティング、顧客または製品開発計画、予測、戦略、情報および材料(任意の媒体で)のすべての権利、所有権および利益、およびあなたと協力して会社に雇われたすべての情報および材料(“材料”)を開発または準備することに同意します。当社は、追加料金を支払うことなく、適切と思われる任意の方法で材料を永久的に使用する権利があります

会社が要求した場合、あなたは、あなたの雇用が終了したとき、または会社が要求する可能性のある任意のより早い時間に、当時所有または制御されていた可能性のあるすべてのメモ、メモ、計画、ファイル、記録、報告、ソフトウェアおよび他のファイルおよびデータ(およびそのコピー、その形態にかかわらず(電子コピーを含む))を会社に渡すことに同意し、その中には、自社またはその任意の関連会社(球体またはその任意の制御された関連会社を除く)の機密情報または材料が含まれている、反映または派生する。要求された場合、あなたは会社に署名した声明を提供し、あなたが本節の規定を完全に遵守していることを確認しなければなりません。上記の規定にもかかわらず、連絡先、カレンダー、個人日記、および税金申告書を準備するために必要な、またはあなたの補償に関連する任意の材料を保持する権利があります

さらに、あなた自身およびあなたを代表する他の人は、会社によって事前に書面で同意されておらず、あなた(および彼ら)は、任意の方法で任意の書籍、定期刊行物、映画、演劇または他の同様の書面または演劇作品またはビデオの執筆またはスクリプト作成に参加してはならない(いかなる“告知”出版物を含むが、これらに限定されない)、または(I)会社またはその任意の付属会社のために提供されるサービスに関連しているか、または(Ii)会社またはそれらのそれぞれの業務、活動、取締役、上級管理者、従業員、または代表(個人情報を識別することを除く)に関連している

会社のスパイだしかし、当社が要求した場合、当社が個人的な知識、出席および参加が当社に有益であると考えられる任意の事項、または当社が個人的な知識、出席および参加が当社に有利になる可能性があると考えている任意の訴訟、行政訴訟、または控訴(任意の準備を含む)において、当社と十分に協力することに同意します。このような協力は、任意の前任者または現職の会社従業員、代表、代理人、またはサプライヤーが提起した任意の訴訟または行政訴訟に会社を代表するが、これらに限定されない。疑問を生じないために、“協力”という言葉は、あなたが会社に有利な情報を提供しなければならないという意味ではありません。それは、あなたが会社の要求の下で、あなたが知っている範囲で情報を提供することを意味します。会社は請求書が承認されてから30日以内に、1日または1日7，000ドル未満のレートで本条項に従って提供されるサービスを支払いますが、同じ日に会社およびMSGEのいずれかにサービスを提供する場合、あなたの1日当たりのレートは合計7，000ドルを超えません

当社は、本節の規定に基づき、必要な任意の協力について合理的な通知を提供し、他の専門家や個人の約束に実質的な妨害を与えないように、任意のこのような事項での協力を合理的なステップで手配します。会社はあなたが相応の証明書類を提出した後、本契約の下で提供された協力によって合理的に発生した任意の合理的な自己負担費用をできるだけ早く精算します。あなたはこのような費用が発生する前に会社にこのような費用の見積もりを提供することに同意します

会社またはあなたが任意の理由であなたの会社の雇用1周年を終了する前に、あなたは直接または間接(あなた自身の利益のためであっても、他の個人または実体の利益のためであっても)、直接または間接(あなた自身の利益のためであっても、他の個人または実体の利益のためであっても)、雇用を求め、雇用を求めたり、任意の人または実体の雇用を招いたり、会社またはあなたの会社で雇用が1周年を終了する日まで、いかなる人または実体の雇用を試みたりするかに同意しないことに同意します。しかし、ここでは、そのような従業員に特化しない一般募集活動に従事することは禁止されてはなりません。この制限は、会社またはその関連会社によって解雇された元従業員には適用されない。しかも、この制限はあなたが推薦者を提供することを阻止しないだろう。もしあなたが予定期限まで当社に雇用され続けている場合、当社は契約を募集しませんので、予定満期日に失効します

閣下は、本添付ファイルAに記載されている制限は、当社の業務性質及び閣下の立場及び責任に基づいて、当社の合法的な利益を保障するために、合理的かつ必要であることを認めている。あなたは、会社が法律上十分な救済措置を持っていないことを認め、もしあなたが本添付ファイルAの規定に違反したり、脅したりすれば、会社は補うことのできない損害を受けることになり、したがって、会社はこれらの規定に違反または脅威が違反することを防止するための強制令救済を受ける権利があり、各規定の条項、および所有可能な任意の他の法律または平衡救済措置を具体的に履行する権利があることに同意する。あなたはまた、本添付ファイルAに規定されている実行に関連するいかなる平準法訴訟においても、会社が法的に十分な救済措置を持っているという抗弁を提出しないことに同意します。本添付ファイルAのいかなる規定も、当社が法律または平衡法上で所有する可能性のある任意の他の救済を求めること、または任意の他の合意によって所有可能な任意の他の権利を求めることを禁止すると解釈してはならない。本添付ファイルAの任意の規定またはその任意の部分が、その規定の期限または範囲(地域または他)または適用される専門責任規則のために実行できないと判定された場合、締約国は、その規定が実行可能になるように、当該規定の期限または範囲を意図的に短縮し、削減された形態では、その規定は実行可能であり、強制的に実行されなければならない