ドアダッシュ株式会社

支配権と退職金制度の役員交代

および概要計画の説明

1.はじめに。このDoorDash, Inc.の役員管理職変更および退職金制度の目的は、死亡、障害、または原因以外で雇用が意図せず終了されたり、プランに記載されている状況（以下に定義）で正当な理由で自発的に解雇されたりする会社の特定の従業員に、特定の福利厚生を保証することです。このプランは、ERISAのセクション3（1）で定義されている「従業員福利厚生制度」です。この文書は、プランを管理するための文書と、プランに必要な概要プランの説明の両方を構成します。

2. 重要な用語。次の単語や語句は、用語の最初の文字が大文字の場合、文脈上別の意味が明確に要求されない限り、このセクション2に記載されている意味になります。

(a)「管理者」とは、リーダーシップ開発、インクルージョン、報酬委員会または正式に構成された取締役会のメンバーからなる委員会を通じて活動する会社、または管理者が第11条に従ってプランに関する権限または責任を委任した人物を意味しますが、そのような委任の範囲に限定されます。

(b)「取締役会」とは、会社の取締役会を意味します。

(c)「原因」とは、参加者の参加契約に定められた意味を持ち、そのような定義が含まれていない場合は、参加者 (1) 米国またはその国の法律に基づく重罪（制限速度を超える運転のみに関連する運転違反を除く）の有罪判決、または「有罪」または「異議なし」の申し立てに関するものです。（2））当社またはその子会社の資産の意図的な不正流用、横領、不実表示、または参加者が犯したその他の違法行為その結果、会社またはその子会社に、財務上または評判上の損害を含め、損害は当社の単独かつ合理的な裁量で判断されるものとします。（3）参加者が意図的かつ故意に重要な義務および義務の履行を拒否した場合（死亡または障害以外の理由による）、これは、当社が参加者に履行を求める書面による要求を参加者に送付した後でも、当社が唯一かつ合理的に満足するまでには至りませんでした参加者がそのようなことをしたと当社が信じる根拠アクションと参加者が通知後30日以内に改善しなかった場合、および（4）参加者が随時会社によって確立されたポリシー、基準、規制に従わなかったり拒否したりした場合、参加者がそのような失敗を犯したという当社の信念の根拠を説明した書面による履行要求を参加者に提出した後でも、これらの失敗が唯一かつ合理的に会社を満足させるには至りませんでしたそして、参加者は30日以内に治癒しませんでした次の通知、または（5）参加者による当社またはその子会社の事業に適用される連邦法または州法または規制への違反、またはお客様と当社またはその子会社との間のオファーレターまたはその他の契約に対する重大な違反により、当社またはその子会社に財務上または評判上の損害を含めて損害が生じた場合。これらの損害は、当社の単独かつ合理的な裁量により決定されるものとします。

(d)「支配権の変更」とは、以下のいずれかの事象が発生したことを意味します。

(i) 会社の所有権の変更。会社の株式の所有権は、1人またはグループとして活動する複数の個人（「個人」）が、その人が保有する株式と合わせて、会社の株式の総議決権の50％（50％）を超える会社の株式の所有権を取得した日に発生する。ただし、このサブセクションの目的上、追加株式の取得

会社の株式の総議決権の50パーセント（50％）以上を所有していると見なされる個人は、支配権の変更とは見なされません。さらに、所有権の変更直前の当社の株主が、所有権の変更直前の当社の議決権株式の所有権と実質的に同じ割合で、当社の株式または会社の最終的な親会社の株式の総議決権の50％（50％）以上の直接的または間接的な受益所有権を引き続き保持している場合、そのような事由はこのサブセクション（i）に基づく支配権の変更。この目的のために、間接的な受益所有権には、直接または1つ以上の子会社または他の事業体を通じて、会社を所有する1つ以上の企業またはその他の事業体の議決権のある有価証券の所有権から生じる持分が含まれますが、これらに限定されません。または

(ii) 会社の実効支配権の変更。会社の実効支配権の変更で、12か月以内に取締役会のメンバーの過半数が、任命または選挙日より前に取締役会のメンバーの過半数の承認を得なかった取締役によって任命または選挙が行われた日に行われます。このサブセクション（ii）では、ある個人が会社を効果的に支配していると見なされる場合、同じ人物による会社の追加支配権の取得は、支配権の変更とは見なされません。または

(iii) 会社の資産のかなりの部分の所有権の変更。買収直前の会社の全資産の公正市場価値総額の合計が総公正市場価値の50％（50％）以上の資産を個人が会社から取得した（または、その人による最新の取得日に終了する12か月間に取得した）日に発生する、会社資産のかなりの部分の所有権の変更、または買収。ただし、このサブセクション（iii）の目的上、以下は会社の資産のかなりの部分の所有権の変更を構成します：（A）譲渡直後の会社の株主によって管理されている事業体への譲渡、または（B）会社が、（1）会社の株式と引き換えに、（資産譲渡の直前に）会社の株主に資産を譲渡すること、（2）法人、50パーセント（50％）以上会社が直接的または間接的に所有している総額または議決権のうち、（3）直接的または間接的に50を所有する個人当社のすべての発行済み株式の総額または議決権のパーセント（50％）以上、または（4）合計価値または議決権の少なくとも50％（50％）が、このサブセクション（iii）（B）（3）に記載されている個人によって直接的または間接的に所有されています。このサブセクション（iii）の目的上、総公正市場価値とは、会社の資産の価値、または処分される資産の価値を意味し、そのような資産に関連する負債を考慮せずに決定されます。

この定義では、合併、統合、株式の購入または取得、または同様の商取引を会社と締結する法人の所有者であれば、個人はグループとして行動していると見なされます。

上記にかかわらず、その取引が第409A条の意味における支配権の変更事由に該当しない限り、その取引は支配権の変更とは見なされません。

さらに、誤解を避けるために説明すると、(x) その主な目的が会社設立の管轄区域を変更することである場合、または (y) その主な目的が、その取引の直前に会社の証券を保有していた人が実質的に同じ割合で所有する持株会社を設立することである場合、取引は支配権の変更にはなりません。

(e)「支配権の変更」とは、支配権の変更の3か月前の日から始まり、支配権の変更の12か月後の日に終わる期間を意味します。

(f)「CIC資格解約」とは、(a) 正当な理由による参加者、または (b) 参加者の死亡、障害以外の理由により、(a) 正当な理由による参加者、または (b) 当社 (または会社の親会社または子会社) が、支配権の変更期間内に当社 (または会社の親会社または子会社) での参加者の雇用を終了することを意味します。

(g)「コード」とは、改正された1986年の内国歳入法を意味します。

(h)「会社」とは、デラウェア州の法人、DoorDash, Inc.、および合併、買収、統合、またはその他の取引によって本プランに基づく会社の義務を引き受けるすべての承継人を意味します。

(i)「取締役」とは、会社の従業員ではない取締役会のメンバーを意味します。取締役は退職給付の対象にはなりません。

(j)「障害」とは、その参加者に対してその時点で有効な会社の長期障害計画または方針で定義されている「障害」を意味します。そのような計画または方針は随時有効になる場合があり、そのような計画または方針がない場合は、コードセクション22 (e) (3) で定義されている完全かつ永続的な障害を意味します。

(k)「取引法」とは、改正された1934年の米国証券取引法を意味します。

(l)「エクイティ・アワード」とは、参加者の発行済ストックオプション、株式評価権、制限付株式、制限付株式ユニット、パフォーマンス・シェア、パフォーマンス・ストック・ユニット、およびその他の会社株式報酬アワードを意味します。

(m)「ERISA」とは、改正された1974年の従業員退職所得保障法を意味します。

(n)「正当な理由」とは、参加者の参加契約に定められた意味を持ち、そのような定義が含まれていない場合は、参加者の書面による同意なしに、（1）年間基本給と目標インセンティブ現金報酬の合計額の大幅な削減を除き、参加者の書面による同意なしに次の1つ以上が（単一の行動または一連の行動を通じて）発生したことを意味します。（1）参加者に適用される15％以下の1回限りの減額以外実質的に同じような立場にある他のすべての役員。（2）重大な不利な異動役職、権限、責任または義務、（3）参加者の主な勤務地を、片道通勤距離が50マイル以上増加する場所に移転するという会社の要件、または（4）参加者との重要な書面による契約に対する会社による重大な違反。「正当な理由」を確定するには、参加者はそのような出来事の直後30日以内に会社に書面で通知しなければならず、会社はそのような通知を受け取ってから30日以内にそのような問題を解決せず、参加者の辞任はそのような是正期間の満了後90日以内に有効でなければなりません。

(o)「非CIC資格解約」とは、原因、参加者の死亡、障害以外の理由により、会社（または会社の親会社または子会社）による管理期間の変更期間以外に、当社（または会社の親会社または子会社）での参加者の雇用を終了することを意味します。

(p)「参加者」とは、(a) 管理者によって本プランへの参加を名前で指定され、(b) 参加契約を適時かつ適切に締結して会社に引き渡した、当社または子会社の従業員を意味します。誤解を避けるために言うと、どの従業員もプランに参加するように指定されていない限り、プランに参加することはできません。

(q)「参加契約」とは、本プランに基づいて管理者が参加者に提供する、参加者が署名して承認した個別の契約（付録Aとして別表に記載されます）を意味します。

(r)「プラン」とは、本書に記載され、今後随時修正される、DoorDash, Inc.の役員管理職変更および退職金制度を指します。

(s)「セクション409A限度額」とは、(i) 財務省規則1.409A-1 (b) (9) (iii) (A) に基づいて決定され、調整された参加者の雇用終了の課税年度の前の参加者の課税年度に参加者に支払われた年率に基づく参加者の年間報酬のうち、少ない方の2倍を意味します。(1) およびそれに関して発行された内国歳入庁のガイダンス、または (ii) セクションに基づく適格プランで考慮できる最大金額参加者の雇用が終了する年のコードの401 (a) (17)。

(t)「退職給付」とは、第4項に記載されている状況において参加者に提供される報酬およびその他の給付を意味します。

(u)「適格解約」とは、該当する場合、CIC資格終了または非CIC資格終了を意味します。

3. 退職給付の受給資格。参加者は、資格終了を経験した場合に限り、セクション4で説明されているように、退職手当の対象となります。取締役は退職給付の対象にはなりません。

4. 適格解約。適格終了時には、参加者が第6条を遵守することを条件として、プランおよび参加者の参加契約の条件に従い、参加者の参加契約に記載されているように、参加者は以下の退職給付を受ける資格があります。

(a) 現金退職給付。参加者の参加契約に定められた金額と同額で、参加者の参加契約で指定された時点で現金で支払われる現金による退職金。

(b) 継続的な医療給付。参加者、および参加者の配偶者および/または扶養家族（「家族」）が、参加者の資格終了日に、当社が後援する集団健康保険に基づく保険に加入している、または加入している場合、参加者の雇用終了後の期間における1985年の統合オムニバス予算調整法（「COBRA」）に基づく継続的なグループ健康保険の補償に適用される保険料の合計は、参加者がCOBRAを選択したかどうかにかかわらず、参加者の参加契約に定められています参加者とその家族の継続保険（「COBRA退職金」）。COBRA退職金は、参加者が雇用を終了した日に有効な集団健康保険を継続するために参加者が支払う必要がある毎月のCOBRA保険料（税引き後）を、税引き後（つまり、その支払いに対して参加者が税制上中立な立場に置かれるように合計すると）と同額の一括払いで支払われます（金額は基準となります）に、COBRA補償の最初の月の保険料）に、参加者に記載されている期間の月数を掛けます終了後の参加契約。さらに、米国以外の現地法上の理由により、COBRAの対象とならない健康保険の対象となっている参加者に対して、当社は（独自の裁量で）本第4（b）条の利点を再現し、適用される現地法の考慮事項を遵守することを目的とした方法で、代わりに現金または継続的な補償を提供する場合があります。

(c) 株式報奨権利確定加速特典。参加者の参加契約に具体的に規定されている場合、参加者の株式報奨の全部または一部が権利確定し、該当する範囲で直ちに行使可能になります。

5. 支払いの制限。本プランに規定されている、または参加者に支払われる退職金やその他の給付金が、(i) 本規範の第280G条の意味における「パラシュート支払い」（「280G支払い」）に該当し、（ii）本第5条では、本規範の第4999条によって課される消費税（「物品税」）の対象となる場合、280Gの支払いは次のいずれかになります。:

(x) 全額納品、または

(y) 該当する連邦、州、地方の所得税および第4999条によって課される物品税を考慮すると、前述の金額のいずれの部分も物品税の対象とならないような低い範囲で提供された場合、参加者は、そのような給付の全部または一部が課税対象である場合でも、税引き後ベースで最大額の給付を受けることになります本規範のセクション4999にあります。280G支払いの削減が必要で、そのような給付の一部が消費税の対象にならない場合は、(i)「所有権または支配権の変更を条件として」付与された特典の取り消し（コードセクション280Gの意味の範囲内）、（ii）（A）繰延報酬として第409A条の対象となる現金支払いの比例配分減額、および（B）の順序で減額されます。法第409A条の対象とならない支払い、（iii）繰延報酬として第409A条の対象となる（A）従業員福利厚生を比例配分して減額し、（B）第409A条の対象とならない従業員福利厚生、および（iv）繰延報酬として第409A条の対象となる（A）繰延報酬として第409A条の対象となる加速権利確定株式報奨と（B）第409A条の対象とならない株式報奨の比例配分による取り消し。株式報奨の権利確定加速が取り消される場合、そのような権利確定加速は、参加者の株式報奨の付与日とは逆の順序で取り消されます。

参加者と会社が書面で別段の合意をしない限り、本第5条に基づいて要求される決定は、支配権の変更の直前に当社の独立公認会計士、または両当事者が相互に合意する他の個人または団体（「会社」）によって書面で行われ、その決定は決定的であり、参加者と会社を拘束します。本第5条で要求される計算を行うために、当社は適用される税金について合理的な仮定と概算を行い、本規範第280G条および4999条の適用に関する合理的かつ誠実な解釈に頼る場合があります。参加者と会社は、本第5条に基づく決定を下すために、会社が合理的に要求する可能性のある情報や書類を会社に提供します。当社は、本第5条で検討されている計算に関連して会社が負担する可能性のあるすべての費用を負担します。

6. 退職金の受給条件。

(a) リリース契約。退職給付を受けるための条件として、各参加者は、会社にとって合理的に満足できる形式で、分離および請求解除契約（「リリース」）に署名し、取り消さないことが求められます。いずれの場合も、リリースは参加者の資格終了後60日目（「リリース期日」）までに発効し、取り消し不能になる必要があります。リリース期限までにリリースが有効にならず、取り消すこともできない場合、参加者は退職給付を受ける権利をすべて失います。いかなる場合でも、リリースが有効になり、取り消し不能になるまで、退職給付金は支払われたり提供されたりしません。

(b) 機密情報。参加者が退職給付を受けるには、参加者が機密保持、専有情報、発明に関する契約、および参加者と会社との間のその他の適切な契約の条件を引き続き遵守することが条件となります。

(c) 中傷しないこと。本プランに基づいて退職給付を受けるための条件として、参加者は、参加者の解約後、参加者が会社またはその役員または取締役を故意かつ実質的に中傷、名誉毀損、中傷、またはその他の方法で実質的に軽蔑的な発言をしないことに同意します。上記にかかわらず、召喚状に従って、または適用法や規制で義務付けられている場合、または会社に関連する政府の調査または監査に従って参加者がそのような情報を提供する必要がある範囲で、プランに含まれるいかなる情報も、参加者が政府または規制機関または団体に情報を提供することを制限するものとはみなされません（またはそのような情報の内容を制限するものでもありません）。

(d) その他の要件。本プランに基づく退職給付は、参加者がいつでもそのような契約および/または本第6条の規定に違反した場合、その参加者は直ちに終了します。

7. 退職給付のタイミング。参加者の参加契約に別段の定めがない限り、リリースがリリース期限日までに発効し、セクション9に従って取り消すことができない場合、退職給付は、リリース締め切り日の後の最初の会社の給与計算日（そのような支払い日、「退職開始日」）と、その直後の期間に参加者に支払われるべき退職給付金、または分割払いの場合は、リリース期限日の後の最初の会社の給与支払日に支払われるか、分割払いの場合は開始されます参加者が会社での雇用を終了したこと退職開始日は、退職開始日に参加者に一括で支払われ、残りの支払いは本プランと参加者の参加契約に規定されているとおりに行われます。

8.独占特典。付録Aに特に規定されている場合を除き、退職給付は、当社（または親会社または子会社）での雇用終了に関連する参加者の独占的な特典となります。

9.セクション409Aです。

(a) 本プランにこれと異なる定めがある場合でも、本プランに基づいて参加者に支払われたり提供したりする退職給付は、他の退職金または離職給付と併用した場合、本規範の第409A条に基づく繰延報酬とみなされません。最終規則およびそれに基づいて公布されたガイダンス（「第409A条」）（まとめて「繰延支払い」）は、参加者が第409A条の意味で「サービスから離れる」まで支払われるか、提供されます。同様に、本プランに基づいて参加者に支払われる、そうでなければ財務省規則第1.409A-1 (b) (9) 項に従って第409A条から免除される退職給付金は、参加者が第409A条の意味における「離職」するまで支払われません。

(b) 退職給付はいずれも繰延支払いにはならず、以下のセクション (c) に記載されている「短期繰延期間」に該当する支払い、または以下のセクション (d) で説明されているように不本意に退職した結果生じる支払いとして、第409A条から免除されることを意図しています。いかなる場合でも、参加者は繰延支払いの課税年度を決定する裁量権を持ちません。

(c) 本プランにこれと異なる点があっても、参加者の離職時（死亡以外）の時点で参加者が第409A条の意味における「特定従業員」であった場合、参加者の離職後6か月以内に支払われる繰延支払いは、参加者の退職日の6か月後と1日後に支払われることになりますサービスからの分離。その後のすべての繰延支払いは、もしあれば、それぞれの支払いまたは特典に適用される支払いスケジュールに従って支払われます。本契約にこれと反対の定めがある場合でも、参加者の離職後、離職の6か月前に参加者が死亡した場合、この段落に従って遅延した支払いはすべて支払われます

参加者の死亡日以降、管理上可能な限り早急に一括払い、その他すべての繰延支払いは、各支払いまたは特典に適用される支払いスケジュールに従って支払われます。このプランに基づいて支払われる各支払いと給付金は、財務省規則のセクション1.409A-2 (b) (2) に基づく個別の支払いとなることを目的としています。

(d) 本プランに基づいて支払われた金額で、財務省規則のセクション1.409A-1 (b) (4) に定められている「短期延期」規則の要件を満たす金額は、本第9条の目的上、繰延支払いとはみなされません。

(e) 本プランに基づいて支払われた金額で、財務省規則のセクション1.409A-1 (b) (9) (iii) に従って不本意にサービスを中断した結果として支払われた金額で、セクション409Aの限度額を超えない金額は、本第9条の目的における繰延支払いとはみなされません。

(f) 前述の規定は、409A条の要件を遵守するか、免除されることを意図しています。そのため、退職給付はいずれも第409A条に基づいて課される追加税の対象にはならず、ここに記載されている曖昧な点はすべて準拠または免除されるものと解釈されます。第11条および第13条を含むがこれらに限定されない、本プランにこれと異なる規定があっても、当社は、自己の裁量により、参加者の同意を得ることなく、409A条を遵守するため、または409A条に基づく収入の承認を回避するために、必要または推奨されると判断した場合に、退職給付金の実際の支払いまたは追加税の賦課に先立ってプランを修正する権利を留保します。いかなる場合でも、当社は、第409A条に基づいて参加者に課せられる可能性のある税金やその他の費用を参加者に払い戻しません。

10. 源泉徴収。当社は、源泉徴収が必要なすべての適用される米国連邦税、州税、地方税、米国以外の税金、およびその他の必要な給与控除を退職給付から源泉徴収します。

11. 管理。会社はプランの管理者です（ERISAのセクション3（16）（A）の意味の範囲内）。プランは管理者が（独自の裁量で）管理および解釈します。管理者は、ERISAの目的上、本プランの「指定受託者」であり、そのような立場で行動する場合はERISAの受託者基準の対象となります。本プランに関して管理者が下した決定またはその他の措置、および本プランの条件または関連文書に関する管理者による解釈は、決定的かつすべての人を拘束し、法律で認められる最大限の尊重が与えられます。セクション2に従い、管理者は、独自の裁量により、提供された条件により、本プランに関する権限または責任の全部または一部を書面で会社の1人以上の役員に委任することができます。また、（b）プランに関連するあらゆる事項について（受託者以外の立場で）会社の代理を務める権限を有します。ただし、プランの修正、解約、またはプランの費用を大幅に増加させると合理的に予想されるその他の措置は、理事会。

12.参加資格。管理者が第2条および第11条に従って当社の1人以上の役員に管理権限または責任を委任した場合、そのような各役員は、別の資格があっても本プランへの参加から除外されません。ただし、本プランに基づく自分の利益または適格性に特に関係する事項について行動したり、決定を下したりする権利はありません。管理者は、本プランに基づく各役員の利益または適格性に特に関係する事項に基づいて行動し、決定を下します。

13. 修正または終了。当社は、管理者の行動により、参加者に事前に通知することなく、また修正または終了が参加者または他の個人に与える影響を考慮せずに、いつでもプランを修正または終了する権利を留保します。ただし、以下のことを条件として、プランの修正または終了前に参加者に重大な不利益をもたらすプランの修正または終了は

当該参加者の事前の書面による同意なしに、当該参加者に対しては有効ではありません。本プランの修正または終了はすべて書面で行われます。上記にかかわらず、(a) 個人が参加者でなくなる原因となるか、(b) その参加者に支払われる可能性のある退職手当 (追加の条件を課したり、支払時期を変更したりすることを含みますが、これらに限定されません) を参加者に減少させるか、または参加者に不利益をもたらすようなプランの修正は、その参加者の書面による同意なしには有効になりません。本プランの修正または終了における当社の措置は、受託者以外の立場で行われます。

14.クレームと異議申し立て。

(a) 請求手続き。退職給付を受ける資格があると信じている従業員またはその他の人は、(i) 申立人が退職手当の金額を知った日、または (ii) 請求者が退職給付を受ける資格がないことを知った日のいずれか早い方から90日以内に、管理者に書面で請求を提出することができます。請求が（全部または一部）却下された場合、請求者には、拒否の具体的な理由を説明し、拒否の根拠となるプランの規定を記載した書面による通知が送られます。通知には、請求を裏付けるために必要な追加情報と、拒否に対して上訴するためのプランの手続きも記載されています。拒否通知は、請求が受理されてから90日以内に送信されます。特別な事情により期間の延長（最大90日）が必要な場合は、最初の90日以内に延長について書面で通知します。この延長通知には、期間の延長が必要な特別な状況と、管理者が請求について決定を下す予定の日付が示されます。

(b) 控訴手続き。請求者の請求が却下された場合、請求者（またはその権限を有する代理人）は、請求を却下する決定の審査を管理者に書面で申請することができます。審査は、申立人が請求拒否の書面による通知を受け取った日から60日以内に依頼する必要があります。そうしないと、請求者は審査する権利を失います。その後、請求者（または代理人）は、請求に関連するすべての書類やその他の情報を、要求に応じて無料で確認してコピーを入手し、問題やコメントを書面で提出する権利を有します。管理者は、審査依頼を受け取ってから60日以内に、審査の決定を書面で通知します。リクエストの審査に追加の時間（最長60日）が必要な場合は、請求者（または代理人）に遅延の理由を書面で通知します。この延長通知には、期間の延長が必要な特別な状況と、管理者が決定を下す予定の日付が示されます。請求が（全部または一部）却下された場合、請求者には、拒否の具体的な理由を説明し、拒否の根拠となるプランの規定を記載した書面による通知が送られます。通知には、請求に関連するすべての文書およびその他の情報への合理的なアクセスとそのコピーを、請求者に要求に応じて無料で提供するという声明と、ERISAの第502（a）条に基づいて訴訟を起こす請求者の権利に関する声明も含まれます。

15.弁護士費用。両当事者は、本プランに関連して発生する費用、弁護士費用、その他の費用をそれぞれ負担するものとします。

16. 支払い元。本プランに基づくすべての支払いは、会社の一般資金から支払われます。本プランに基づいて個別の基金が設立されることはなく、プランには資産もありません。本プランに基づく支払いを受け取る個人の権利は、会社の他の一般的な無担保債権者の権利よりも大きくありません。

17. 譲渡不能。いかなる場合でも、当社またはその子会社または関連会社の現在または以前の従業員が、本プランに基づく権利または利益を売却、譲渡、予測、譲渡またはその他の方法で処分することはできません。そのような権利や利益が債権者の請求の対象になったり、付与、執行、その他の法的手続きの対象になったりすることは決してありません。

18.雇用権の拡大はありません。本プランの確立、維持、修正、または本契約に基づく給付金の支払いは、いずれも付与とは解釈されません

どの個人にも、会社の従業員であり続ける権利があります。当社は、理由の有無にかかわらず、いつでも従業員を解雇する権利を明示的に留保します。ただし、プランに記載されているように、参加者は雇用終了の状況によっては退職金を受け取る資格がある場合があります。

19.後継者。会社の事業および/または資産のすべてまたは実質的にすべてを当社の承継人（直接か間接かを問わず、購入、合併、統合、清算、その他の取引によるかを問わない）は、本プランに基づく義務を引き受け、承継がない場合に当社が当該義務を履行する必要があるのと同じ方法と範囲で、本プランに基づく義務を履行することに明示的に同意します。本プランのすべての目的において、「会社」という用語には、法律の運用またはその他の理由により本プランの条件に拘束されるようになった会社の事業および/または資産の承継者が含まれます。

20.適用法。本プランの規定は、ERISAと、該当する範囲ではカリフォルニア州の実体法（ただし、抵触法の規定は除く）に従って解釈、管理、施行されます。

21.分離可能性。本プランのいずれかの条項が無効または執行不能と判断されても、その無効または執行不能はプランの他の条項には影響せず、プランはあたかもそのような条項が含まれていなかったかのように解釈され、施行されます。

22. 見出し。このプラン文書の見出しは参照のみを目的としており、本プランの意味を制限したり、影響したりすることはありません。

23.損害賠償。当社は、適用法で認められる最大限の範囲で、本プランの管理、修正、または終了に関連する作為または不作為から生じるすべての損失、請求、費用、またはその他の責任について、会社の役員および従業員、および取締役会のメンバーを補償し、無害にすることに同意します。この補償は、判決、和解、弁護費用など、そのようなすべての責任をカバーします。保険がそのような負債をカバーしない範囲で、会社はこの補償を自己資金で提供します。この補償は、当社がそのような人に提供する他の補償に追加されるものであり、それに代わるものではありません。

24.追加情報。

プロセスのサービスは管理者にも任せることができます。

25.ERISAの権利に関する声明。

本プランの参加者には、ERISAに基づく特定の権利と保護があります。

米国労働省に提出されたすべての書類の修正やコピーを含む、すべてのプラン文書を（無料で）調べることができます。これらの文書は、会社の人事チームで確認できます。

管理者に書面で要求すれば、すべてのプラン文書やその他のプラン情報のコピーを入手できます。そのようなコピーには妥当な料金がかかるかもしれません。

ERISAは、参加者の権利を創出することに加えて、プランの運営に責任を持つ人々に義務を課します。プランを運営する人々（「受託者」と呼ばれる）には、あなたや他の参加者の利益のために、慎重に行う義務があります。あなたが本プランに基づく利益を得たり、ERISAに基づく権利を行使したりすることを妨げるために、会社や他の人物を含め、誰もあなたを解雇したり、その他の方法であなたを差別したりすることはできません。退職給付金の申請が全部または一部拒否された場合は、拒否理由を書面で説明する必要があります。あなたには、申し立ての却下を審査する権利があります。（クレーム審査手順は上記のセクション14で説明されています。）

ERISAでは、上記の権利を行使するために講じることができる措置があります。たとえば、資料をリクエストしても30日以内に届かない場合は、連邦裁判所に訴訟を起こすことができます。このような場合、裁判所は、管理者の制御が及ばない理由で資料が送付されなかった場合を除き、資料の提供と資料を受け取るまでに1日あたり最大110ドルの支払いを管理者に要求することがあります。請求の全部または一部が却下または無視された場合は、連邦裁判所に訴訟を起こすことができます。万が一、自分の権利を主張したことで差別された場合は、米国労働省に援助を求めるか、連邦裁判所に訴訟を起こすこともできます。

いずれにせよ、裁判所は誰が訴訟費用と弁護士費用を支払うかを決定します。あなたが成功した場合、裁判所はあなたが訴えた人にこれらの費用と手数料の支払いを命じるかもしれません。あなたが負けた場合、裁判所は、あなたの請求が軽薄であると判断した場合など、これらの費用と手数料の支払いを命じることがあります。

プランに関して質問がある場合は、管理者に連絡してください。この声明について、またはERISAに基づくあなたの権利について質問がある場合は、電話帳に記載されている米国労働省の従業員給付保安局（旧年金福祉給付局）の最寄りの地域事務所、またはワシントンD.C. 20210北西コンスティテューションアベニュー200番地にある米国労働省従業員福利厚生保障局の技術支援・問い合わせ課に問い合わせてください。また、ERISAに基づくあなたの権利と責任に関する特定の出版物は、従業員福利厚生保障局の出版物ホットラインに電話して入手することもできます。

付録 A

DoorDash, Inc. 支配権と退職金制度の役員交代制度
参加規約

DoorDash, Inc.（以下「当社」）は、____________________________、当社の役員による支配権変更および退職金制度（以下「本プラン」）に基づいて参加者が利用できる特典を改訂したことをお知らせします。

プランのコピーが、この参加契約とともにあなたに届けられました。プランへの参加には、プランのすべての利用規約が適用されます。ここで使われているが定義されていない大文字の用語は、本プランに記載されている意味を持ちます。

プランの参加者が利用できる改訂された特典を実際に受けるには、この参加契約書に記入して署名し、次の住所に返送する必要があります [名前]遅くとも [日付]。この参加契約は、あなたと会社の間のプランに基づく以前の参加契約（「事前参加契約」）に取って代わり、優先します。

このプランには、退職給付の対象となる特定の状況が詳しく記載されています。プランで詳しく説明されているように、適格解雇が発生すると、特定の退職手当の対象となることがあります。

1. CIC以外の資格終了。CIC以外の資格終了時には、プランの利用規約に従い、次の特典が受けられます。

(a) 現金退職給付。基本給（該当する源泉徴収税を差し引いた額）の12か月間継続して支払います。

(b) 継続的な医療給付。プランのセクション4（b）に記載されているCOBRAに基づく継続的な健康保険の費用に12を掛けた金額を、税引き後ベースで一括払いです。

(c) 株式報奨権利確定加速特典。その時点で発行済みで権利確定されていない株式報奨のうち、期間ベースの権利確定のみの対象となり、非CIC資格終了後もさらに12か月間雇用を継続すると権利が確定し、全額が権利確定され、該当する範囲ですぐに行使可能になります。明確にするために、未払いの株式報奨が権利確定になる場合、および/または権利確定対象となる報奨の金額が業績基準の達成に基づいて決定される場合、株式報奨は付与された計画と株式報奨を記念する報奨契約に従って取り扱われます。

2.CIC資格終了です。CIC資格の解約時には、プランの利用規約に従い、次の特典が受けられます。

(a) 現金退職給付。基本給の12か月分（該当する源泉徴収税を差し引いた額）の一括払いです。

(b) 継続的な医療給付。プランのセクション4（b）に記載されているCOBRAに基づく継続的な健康保険の費用に12を掛けた金額を、税引き後ベースで一括払いです。

(c) 株式報奨権利確定加速特典。その時点で発行済みで権利確定していない株式報奨の 100% が全額権利確定され、該当する範囲で直ちに行使可能になります（ただし、雇用終了による株式報奨の没収は、本条（c）の実施に必要な範囲で課税されます）。ただし、未払いの株式報奨が権利を取得する場合、および/または授与する報奨額が業績基準の達成に基づいて決定される場合、該当する業績期間の業績基準が目標レベルで達成されたと仮定して、株式報奨は株式報奨の金額の100％が権利確定となります。

3. 支払いや特典の重複禁止。（a）本参加契約のセクション1に基づく退職給付の対象となる支配権の変更の前に適格解約が行われ、（b）本参加契約のセクション2に基づく優れた退職給付の対象となる資格終了後3か月以内に支配権の変更が発生した場合、（i）本参加契約のセクション1に基づくさらなる支払いまたは特典の受け取りを停止し、（ii）現金退職金、継続医療給付、株式報奨の権利確定アクセラレーション（該当する場合）、本参加契約のセクション2に基づいて支払われる場合は、それぞれ、資格終了に関連して本参加契約のセクション1ですでに受け取っている対応する支払いまたは特典によって相殺されます（もしあれば）。

4. 独占特典。本プランの第8条に従い、本プランで提供される福利厚生（もしあれば）は、会社での雇用の終了および/または会社の支配権の変更に関連するあなただけの特典となり、オファーレター、雇用または退職契約、および/またはあなたと会社との間のその他の契約（株式報奨契約を含む）に記載されている退職および/または支配権変更給付に優先し、それに代わるものです[CEOのみ：ただし、2020年11月23日に授与された株式報奨は、当該株式報奨を記念する報奨契約に規定されているとおりにのみ権利が確定し、本プランおよび本参加契約は、そこに定められた権利確定条件に取って代わったりしないものとします]。疑念を避けるために、 [CEOのみ：前の文で指定された場合を除き、]事前参加契約の条件に基づく場合を含め、他の会社の退職金および/または支配権変更計画（ERISAの対象であるかどうかにかかわらず）に参加する資格があった場合は、本参加契約に基づく本プランへの参加が、そのような他のプランの資格に優先し、置き換えられます。

本プランの対象となる退職金を受け取るためには、リリースに署名して会社に提出する必要があります。リリースは、必要な期間内に発効して取り消すことができなければならず、それ以外の場合はプランのセクション6の要件に準拠している必要があります。

以下の署名により、あなたと会社は、本プランへの参加が本参加契約と本プランの規定に準拠することに同意したことになります。以下の署名により、次のことが確認されます。（1）経営陣の変更および退職金制度と概要制度の説明のコピーを受け取った、（2）本参加契約、管理職変更および退職金制度、および概要プランの説明を注意深く読み、本プランおよび本プランの条件に従ってその条件を確認し、同意したことになります。

参加契約、および（3）本プランに基づく管理者による決定と決定は最終的なものであり、あなたとあなたの後継者を拘束します。

[署名ページが続きます]

付録 A

DoorDash, Inc. 支配権と退職金制度の役員交代制度
参加規約

DoorDash, Inc.（以下「当社」）は、お客様が当社の管理職変更および退職金制度（以下「本プラン」）に参加者として選ばれたことを、________________________________にお知らせします。

プランのコピーが、この参加契約とともにあなたに届けられました。プランへの参加には、プランのすべての利用規約が適用されます。ここで使われているが定義されていない大文字の用語は、本プランに記載されている意味を持ちます。

実際にプランの参加者になるには、この参加契約書に記入して署名し、次の場所に返送する必要があります [名前]遅くとも [日付].

このプランには、退職給付の対象となる特定の状況が詳しく記載されています。プランで詳しく説明されているように、適格解雇が発生すると、特定の退職手当の対象となることがあります。

1. CIC以外の資格終了。CIC以外の資格終了時には、プランの利用規約に従い、次の特典が受けられます。

(a) 現金退職給付。基本給（該当する源泉徴収税を差し引いた額）の12か月間継続して支払います。

(b) 継続的な医療給付。プランのセクション4（b）に記載されているCOBRAに基づく継続的な健康保険の費用に12を掛けた金額を、税引き後ベースで一括払いです。

(c) 株式報奨権利確定加速特典。その時点で発行済みで権利確定されていない株式報奨のうち、期間ベースの権利確定のみの対象となり、非CIC資格終了後もさらに12か月間雇用を継続すると権利が確定し、全額が権利確定され、該当する範囲ですぐに行使可能になります。明確にするために、未払いの株式報奨が権利確定になる場合、および/または権利確定対象となる報奨の金額が業績基準の達成に基づいて決定される場合、株式報奨は付与された計画と株式報奨を記念する報奨契約に従って取り扱われます。

2.CIC資格終了です。CIC資格の解約時には、プランの利用規約に従い、次の特典が受けられます。

(a) 現金退職給付。基本給の12か月分（該当する源泉徴収税を差し引いた額）の一括払いです。

(b) 継続的な医療給付。プランのセクション4（b）に記載されているCOBRAに基づく継続的な健康保険の費用に12を掛けた金額を、税引き後ベースで一括払いです。

(c) 株式報奨権利確定加速特典。その時点で発行済みで権利が確定していない株式報奨の100％が全額権利確定され、該当する範囲ですぐに行使可能になります（つまり、株式報奨の没収は

雇用終了には、このセクション（c）の実施に必要な範囲で料金がかかります。ただし、未払いの株式報奨が権利を取得する場合、および/または授与する報奨額が業績基準の達成に基づいて決定される場合、該当する業績期間の業績基準が目標レベルで達成されたと仮定して、株式報奨は株式報奨の金額の100％が権利確定となります。

3. 支払いや特典の重複禁止。（a）本参加契約のセクション1に基づく退職給付の対象となる支配権の変更の前に適格解約が行われ、（b）本参加契約のセクション2に基づく優れた退職給付の対象となる資格終了後3か月以内に支配権の変更が発生した場合、（i）本参加契約のセクション1に基づくさらなる支払いまたは特典の受け取りを停止し、（ii）現金退職金、継続医療給付、株式報奨の権利確定アクセラレーション（該当する場合）、本参加契約のセクション2に基づいて支払われる場合は、それぞれ、資格終了に関連して本参加契約のセクション1ですでに受け取っている対応する支払いまたは特典によって相殺されます（もしあれば）。

4. 独占特典。本プランの第8条に従い、本プランで提供される福利厚生（もしあれば）は、会社での雇用の終了および/または会社の支配権の変更に関連するあなただけの特典となり、オファーレター、雇用契約または退職契約、および/またはあなたと会社との間のその他の契約（株式報奨契約を含む）に記載されている退職および/または支配権変更給付に優先し、それに代わるものです。誤解を避けるために言うと、あなたが他の会社の退職金および/または支配権変更計画に参加する資格があった場合（ERISAの対象であるかどうかにかかわらず）、本参加契約に基づく本プランへの参加は、そのような他のプランの資格よりも優先され、置き換えられます。

本プランの対象となる退職金を受け取るためには、リリースに署名して会社に提出する必要があります。リリースは、必要な期間内に発効して取り消すことができなければならず、それ以外の場合はプランのセクション6の要件に準拠している必要があります。

以下の署名により、あなたと会社は、本プランへの参加が本参加契約と本プランの規定に準拠することに同意したことになります。以下の署名により、次のことが確認されます。（1）経営陣の変更および退職金制度と概要制度の説明のコピーを受け取ったこと、（2）本参加契約、経営陣の支配権変更および退職金制度および概要計画の説明を注意深く読み、本プランおよび本参加契約の条件に従ってその条件を確認し、同意したこと、（3）本プランに基づく管理者による決定と決定が最終的であり、あなたとあなたの後継者を拘束します。

[署名ページが続きます]

添付ファイル：DoorDash, Inc. 役員による支配権変更および退職金制度と概要計画の説明

[参加契約書への署名ページ]