チャト通信会社
賠償追討政策
2023年10月24日に採択され，2023年10月1日から施行される
1.目的。本政策では、当社がその役員が受け取ったエラー補償を取り戻すことができる条項を規定しています。本政策は、取引所法案第10 D条とナスダック上場規則5608を遵守することを目的としている。
2.定義します。文意に加えて、本政策で使用される以下の用語は、以下の意味を有するべきである
(A)“取締役会”とは、会社の取締役会をいう。
(B)“委員会”とは，管理局の報酬及び福祉委員会をいう。
(C)“会社”系とはCharge Communications，Inc.
(D)“取引所”とは、“ナスダック”株式市場を意味する。
(E)“取引法”は、時々改正された1934年証券取引法及びその任意の継承者を指す。
(F)“誤って賠償する”は，第3(C)節で規定した意味を持つ.
(G)“執行者”とは、当社の社長、主要財務官、主要会計担当者(またはそのような会計担当者がなければ主管者)、当社が主要業務単位、部門または機能(例えば、販売、行政または財務)を担当する任意の副総裁、意思決定機能を実行する任意の他の上級者、または当社のために同様の意思決定機能を実行する任意の他の者を指す。当社の親会社(S)または子会社の役員は、自社のために当該等の意思決定機能を履行していれば、当社の役員とみなされる。意思決定機能には重要でない意思決定機能は含まれていない。本政策の場合、“主管者”は、少なくとも“米国証券取引委員会条例”S-K第401(B)項に基づいて決定された主管者を含む。
(H)“財務報告措置”とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定及び列記される措置、及びその措置の全部又は一部に由来する任意の措置をいう。株価と株主総収益も財務報告の指標だ。
(I)“インセンティブに基づく報酬”とは、財務報告措置の実現に完全にまたは部分的に基づいて与えられ、獲得され、または付与された任意の報酬を意味する。
(J)“政策”は，本Charge Communications，Inc.が時々発効する賠償回収政策を指す.
(K)“受領した”とは、インセンティブ報酬の支払いまたは支給がその期間終了後に発生しても、インセンティブに基づく報酬の支払いまたは発行は、インセンティブに基づく報酬報酬に規定された財務報告措置を実施する会計期間中に企業が受信したとみなされることを意味する。
(L)“米国証券取引委員会”とは、米国証券取引委員会をいう。
3.誤判定の補償を追討する。会社が証券法に規定されているいかなる財務報告要件を重大に遵守していないため、以前に発表された財務諸表の中で以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を持つ誤りを是正することを含む場合、または誤りが当期に是正された場合、または当期に是正されていない場合、重大な誤報を招く場合、当社は誤って判断された賠償金額を合理的かつ迅速に取り戻すべきである。
(A)政策範囲。本政策は、個人が受信したすべてのインセンティブベースの報酬に適用されます
(I)行政官サービスを開始した後、
(2)業績期間中のいつでも報酬報酬の実行幹事を担当する
(Iii)会社がある種の証券が全国証券取引所または全国証券協会に上場している場合；
(Iv)本第3節第1段落に記載した企業に会計再記述を作成することを要求する日までの3つの完了した会計年度内。最後の3つの完了した会計年度を除いて、本政策は、3つの完了した会計年度内またはそれに続く任意の移行期間(会社の会計年度の変化により生じる)に適用される。しかし、前財政年度終了の最終日から新財政年度の初日までの移行期間は、9~12ヶ月を含めて完全な財政年度とみなされる。♪the the the
会社が誤って判断した賠償の義務を取り戻すことは、再記載された財務諸表を提出するかどうかにかかっていない。
(B)会計再記載日。本第三節第一段落で述べた会社が会計再記述を作成しなければならない日は、以下の日付のうち早いものを基準とする
(I)取締役会、その委員会、またはその行動を許可する会社上級管理者(S)(取締役会が行動する必要がない場合)、または当社が本節第3節第1項で述べた会計再記述の日付を作成する必要があると結論を出すべきである
(Ii)裁判所、監督機関、または他の合法的な認可機関は、本節第3節第1段落に記載した会計再説明の日付を当社に指示する。
(C)追討の額を与えなければならない.本政策によって制約された報酬ベースの補償金額(“誤って付与された補償”)とは、再計算された金額から決定された報酬ベースの補償の金額を超え、計算時に支払われたいかなる税金も考慮すべきではない受信された報酬ベースの補償の金額を意味する。株価または株主総リターンに基づく奨励的報酬については、誤って付与された賠償金額が会計再記述中の情報に直接基づいて数学的に再計算される必要がない場合、(I)この金額は、株価または株主総リターンに及ぼす影響の会計再記述の合理的な推定に基づくべきであり、(Ii)当社は、合理的な推定の決定ファイルを保存し、取引所にファイルを提供すべきである。
(D)非現実的に戻る。当社は本政策に基づいて誤って判決された賠償を追討すべきであり、下記(I)、(Ii)又は(Iii)条の条件を満たし、かつ委員会(又は無条件であれば、取締役会に在任している大多数の独立取締役)が追討は不可能であると認定している。
(I)本ポリシーの実行を支援するために第三者に支払う直接費用は回収すべき金額を超える.執行費用に基づいていかなる誤判を返すかの賠償額は非現実的であると結論する前に、当社は当該等の誤判決を取り戻すことを合理的に試み、取り戻す合理的な試み(S)を記録し、当該文書を連結所に提供すべきである。
(2)奪還は2022年11月28日までに可決された母国法律に違反する。母国の法律違反で誤って判決された任意の額の賠償を取り戻すのは非現実的だと結論する前に、当社は母国の法律顧問の意見、すなわち取り戻すことがこのような違法行為を招き、その意見を取引所に提供すべきであると結論した。
(Iii)回収は、税務条件に適合した退職計画が“米国法典”第26編401(A)(13)条又は第26編“米国法典”第411(A)条及びその規定の要件を満たしていない可能性があり、この計画によれば、当社従業員は広範な福祉を得ることができる。
(E)代償禁止。当社は現職または前任幹部が誤って判決を受けた損害を賠償すべきではありません。
(F)追跡方法。委員会は、その唯一かつ独自の情動権で、任意の誤って判断された賠償を追及する1つまたは複数の方法を決定しなければならない。これらの方法は、同じである必要はなく、または同じ方法で各幹部に適用されるべきであるが、いずれの方法も合理的で迅速な賠償を提供し、他の側面では任意の要求に適合しなければならない。
4.開示します。当社は、米国証券取引委員会の適用規則に要求される開示を含む、連邦証券法の要求に基づいて、本政策に関するすべての開示を提出しなければならない。
5.行政管理。
(A)発効日。本政策は、2023年10月24日から発効し、2023年10月1日(“発効日”)にさかのぼり、2014年7月29日に採択され、2015年4月28日に改正された“憲章通信賠償補償政策”(“先行政策”)の全ての内容に代わるが、本政策の制約を受けない範囲では、先行政策は、発効日までに受領または受領されていない賠償に適用されるべきである。
(B)委員会の職権。本政策は，委員会がナスダック上場規則第5608条，取引所法案第10 D節，その他の適用される連邦証券法律·法規に基づいて管理·解釈しなければならない。適用される法律の制限を受け、本政策の規定に適合する場合を除き、委員会は、本政策の規定を解釈し、解釈し、管理し、本政策に基づいてその権限を付与するための十分な権力、権威、および唯一かつ排他的な情動権を有する。また，委員会はこれらの規則，規則，指針によって本政策を実行する完全かつ排他的な権力を持っている
また、各場合において、本ポリシーは、必要または適切であると考えられる場合に修正される。第3(D)節に該当する場合には、本政策は取締役会によって管理されることも可能であり、本政策で言及された“委員会”は、取締役会全体をも指すものと捉えるべきである。
(C)拘束力のある決定.本政策に基づいて任意の決定を下すか、または何の行動も取らない場合、委員会は、会社の従業員および専門顧問を含む専門家の提案を得ることができ、依存することができる。委員会またはその代表は、本政策または本政策に基づいて取られた任意の行動または取られていないいかなる行動についても、委員会またはその代表の絶対的な情動権の範囲内になければならない。委員会又はその代表の当該等の行動又は不作為は、当社及び当該等の行動又は行動の影響を受けないいかなる現職又は前任行政者に対しても決定的かつ拘束力を有する。
(D)保険非排他性.本政策項目の下の任意の追跡権利は、任意の他の適用可能な会社政策、補償または利益計画、合意または手配または他の合意または他の合意または適用された法律の条項に基づいて、当社が使用する任意の他の救済または追討、補償、没収または相殺の権利の補充であり、これらの権利の代わりに、同じ賠償を繰り返してはならない。
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チャト通信会社
賠償追討政策
確認書
本人は以下のように署名し、以下のように確認し、同意した
1.本人は、“Charge Communications，Inc.賠償補償政策”(時々修正、再記述、補足、または他の方法で修正された“政策”)のコピーを受け取り、検討した
2.私は当社及びその付属会社に雇われた期間又はサービス期間及びその後、すべて本保険証書のすべての条項及び条件の制約を受け、本保険証のすべての条項及び条件を遵守しなければならない
3.本保険証書が、本人が属する任意の雇用または他の合意、または本人が参加する任意の補償または福祉計画、計画または手配の条項と競合する場合、本保険証の条項を基準とする
4.委員会が(政策の定義に基づいて)付与、報酬、支払い、または私に提供された任意のお金を会社またはその関連会社に没収または返却すべきであると決定した場合、私は、没収および/または補償を達成するために、直ちに必要な行動をとる。