EX-10.2

/s/ ラッセル・J・カンパネッロ

ラッセル・J・カンパネッロ

人事担当執行副社長

コーポレートコミュニケーション

エキシビション 10.2

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2024年1月28日

コリンアングル

Re:	移行サービスと分離契約

親愛なるコリン：

この契約書は、アイロボット株式会社（以下、当社）でのあなたの雇用に関する私たちの会話に続くものです。これにより、あなたは会社（取締役会）の最高経営責任者兼取締役会会長としての役割から、最終的には会社での雇用から移行することが確認されました。当社は、あなたの長年の会社への奉仕に深く感謝しており、この移行を可能な限りスムーズにしたいと考えています。それに合わせて、では、移行期間中も随意雇用を継続し、それに関連する給与や福利厚生を受ける機会を提供しています。

以下の契約を締結するかどうかにかかわらず、以下の箇条書きの条件と義務が適用されます。

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会社はあなたの給料に加えて、離職日までにあなたに与えられた、未使用の有給休暇をすべて支払うものとします。

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会社のグループの医療、歯科、および/または視力プラン（のあなたに適用）への参加資格は、健康保険および歯科保険の利用規約に従い、離職日に終了します。COBRAと呼ばれる法律に従い、（該当する場合）これらのプランに基づく給付を継続することを選択できます。

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会社の他の従業員福利厚生プランやプログラムへの参加資格は、それらの各福利厚生プランおよびプログラムの利用規約に従い、退職日にで終了します。福利厚生を受ける権利がある場合は、それらの福利厚生プランとプログラムの利用規約が適用されます。

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解約時に有効だった基本生命保険や補足生命保険は、を自己負担で個人保険に変更することができます。同封の申請書を参照してください。

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iRobot Fund for the Future 401 (k) プラン分配金、ローン返済、ロールオーバー条項など、401 (k) プランに関する情報については、www.netbenefits.comでフィデリティに連絡するか、次のアドレスまでお電話ください 800-294-4015,

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当社は、分離日までに会社に代わってお客様が負担した未払いの合理的な事業費を払い戻します。ただし、分離日から10日以内に、会社が会社の事業費払い戻しポリシーに従って適切な書類を受け取ることを条件とします。


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移行契約。11ページ中の2/2ページ

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あなたは、分離日（以下に定義）まで保有するの時間ベースの権利確定（RSU）および業績ベースの制限付株式ユニット（PSU）のみの対象となるすべてのiRobotストックオプション制限付株式ユニットに引き続き権利を付与する権利を有し、適用されるすべてのiRobotエクイティプランの条件に従い、保有する既得の会社株式オプションを行使する権利があります。アワード契約（総称して、株式関連書類）。エクイティ・アクセラレーションの機会を提供する以下の契約の条件に従い、権利が確定していない株式アワードはすべて、分離日に失効し、没収されます。

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あなたは、1997年1月1日付けの会社との雇用契約（雇用契約）に基づく継続的な義務の対象となります。これには、（とりわけ）あなたは（とりわけ）会社との競合や、離職日から2年間、会社の従業員や顧客への勧誘を控えること、および（ii）会社の機密情報を使用または開示することに同意した雇用契約のセクション8に基づくものが含まれますが、これらに限定されません。分離日以降の情報（これは、他の機密保持と合わせて、制限があります契約およびリリース先（以下に定義）に対してお客様が負うその他の継続的な義務（以下の契約に署名することで同意した契約を含む）を、本書では継続義務（継続義務）と呼びます。以下の契約を締結した場合、雇用契約に基づく雇用後の競業避止義務および勧誘禁止義務は下記のように変更されますが、その他の継続義務は引き続き有効であることに注意してください。

上記の条件は、お客様が以下に定める条件に同意するかどうかにかかわらず影響を受けません。

この手紙の残りの部分は、あなたと会社の間の合意（「契約」）を提案しています。本契約の目的は、最高経営責任者および取締役会会長としての役割から移行し、最終的には雇用関係を終了するための友好的な取り決めを確立することです。これには、会社および関係者または団体をの請求から解放し、以下に説明するアドバイザー報酬を受け取ることを許可することが含まれます。

あなたは自発的に本契約を締結していることを認めます。

本契約を締結することにより、会社は、お客様に対して負っている法的義務に違反したことを会社がいかなる形でも認めていないことを理解したことになります。

本契約に定められた義務の履行と、契約の履行と非取り消しを条件として、お客様は以下のことを認め、同意します。

1.	辞任やその他の移行事項

お客様は、当社の取締役会会長および最高経営責任者、および当社の役員としての職務を、当社が決定し公表した日付（当該日、移行日）をもって、辞任します。あなたは、(i) そのような発表の時期と内容について当社に協力すること、(ii) 当社またはの該当する関連会社がそのような辞任を実施するために合理的に要求する書類を履行すること、(iii) 会社の指示に従って会社の子会社での役割を変更するために誠意を持って取り組むこと、および (iv) 会社が合理的に要求するような措置を講じることに同意しますアカウントアクセス、システムアクセス、パスワードアクセス、顧客アクセス、機密情報、会社財産、顧客情報の移行、または会社との顧客関係。


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移行契約。11ページ中 3ページ目

ボードサービス

あなたはもう取締役会の議長を務めませんが、2024年5月に開催される予定の会社の2024年年次株主総会の終了までまで取締役会のメンバーを務め続けます（取締役会の裁量によります）。

3.	シニアアドバイザーの移行期間、離職日

(a)

移行日以降も、本契約締結日の12か月の記念日（その記念日、離職予定日）までは、引き続きの随意シニアアドバイザーとして雇用されます。あなたの雇用の最終日は、それが離職予定日であろうとそれ以前の日付であろうと、離職日と呼ばれます。移行日から離職日までの期間は、移行期間と呼ばれます。誤解を避けるために言うと、あなたの会社での雇用は常に自由に行われます。つまり、あなたまたは会社のどちらかが、理由の如何を問わず、事前の通知なしに、いつでもの雇用を終了することができます。第4条の規定へ（該当する場合）。

(b)

移行期間中は、会社の新しい取締役会会長、暫定最高経営責任者（暫定CEO）、および必要に応じて、その後の当社の長期CEO（新CEO）の上級顧問を務めます。シニアアドバイザーの役割では、あなたは（i）暫定CEOと新CEOの責任の移行とオンボーディングを支援すること、および（ii）取締役会、暫定最高経営責任者、または新CEOが合理的に要求するその他の職務を遂行することに同意します。

(c)

移行期間中、あなたは（i）任意の会社の従業員であり続け、（ii）現在の年間85万ドルの基本給（基本給）が支払われます。（iii）株式書類の条件に従い、引き続きiRobotのストックオプション、RSU、PSUに投資し、（iv）該当するプランに従い、会社が提供するその他の従業員福利厚生を引き続き受けることができますとポリシー条件は随時有効です。ただし、2024年には、会社からのボーナスの対象にはなりません。誤解を避けるため、移行期間中、は、会社のインサイダー取引ポリシーを含むがこれに限定されない、適用されるすべての会社ポリシーと手続きの対象となります。ただし、本契約の第6条で変更された場合を除き、雇用契約、または2009年5月付けのあなたと会社との間のエグゼクティブ契約（2022年8月3日にあなたによって証明された）（「エグゼクティブ契約」）、に基づく退職金、その他の報酬または福利厚生の対象にはならないことに同意します。移行日から3か月以内に支配権の変更（行政契約で定義されているとおり）が行われた場合、行政契約の第5条に規定されている支配権の変更特典を受けることができます。ただし、行政契約のあらゆる点で契約条件が適用されます。

4.	アドバイザーへの支払い

(a)

移行日の6か月後に、シニアアドバイザーとの関係が離職予定日より前に終了することについてあなたと会社が相互に合意した場合、あなたが継続義務を遵守し、暫定CEOまたは新CEOの要求に応じて移行サービスを提供することを条件として、離職予定日までに1か月あたり最大20時間、会社はあなたに支払いまたは提供します以下のアドバイザー支払いで：


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移行契約。11ページ中の4ページ

会社は、離職日から離職予定日まで、会社に雇用され続けた場合に会社が支払うはずだった基本給の残額を、離職日から30日以内に一括で支払いますが、いかなる場合も、そのような支払いは2025年3月15日以降に行われることはありません。そして

ii。

株式関連書類にこれと異なる定めがある場合でも、当社は、貴社のストックオプションとRSUのうち、2025年3月12日まで当社に雇用されていた場合に権利が確定していたであろう部分（加速株式）の権利確定を加速します。これは、分離日の30日後に有効になりますが、2025年3月15日以降にイベントが発生しなかった場合に有効になります。アクセラレーテッド・エクイティを除き、他のすべての権利確定されていないストックオプション、RSU、PSUは、分離日に失効し、没収され、無効になります。お客様のストックオプション、RSU（アクセラレーテッド・エクイティを含むがこれに限定されない）、および（該当する場合）PSUは、それ以外の点であらゆる点で株式文書の対象となります。

(b)

離職予定日より前に、会社が理由なくあなたの雇用を終了した場合（以下でと定義）、会社は上記のサブセクション（a）に記載されている条件に従い、その時点でアドバイザー報酬を提供します。

(c)

疑いを避けるために言うと、以下に定義されているように、会社が正当な理由であなたの雇用を終了した場合、あなたはアドバイザー報酬の対象にはなりません。

(d)

原因とは、(i) 継続的義務（本契約で定義されているとおり）に対するお客様の重大な違反、または（ii）行政契約に定義されている原因の根拠を指します。原因の定義は参考までにここに記載されています。

原因とは、次のうちの1つ以上を指します。(i) お客様が会社を代表して職務を遂行しなかったり拒否したり、業績が不十分だったりした場合（障害による場合を除く） [行政契約で定義されているとおり]そのような不履行、拒否、または不満足な履行の性質を合理的に詳細に記した書面による通知を受け取ってから30日間、(ii) 詐欺、不正行為、または詐欺を含む重罪または軽犯罪を犯したこと、(iii) お客様による不誠実、故意の不正行為または受託者責任の違反、または (iv) お客様の守秘義務違反の内容、開発契約、競業避止契約、またはハラスメントや行動規範などの行為に関連する書面による雇用方針。上記にかかわらず、お客様への合理的な通知と機会を得た後に、その目的のために招集され開催された（ただし、必ずしもこれらに限定されるわけではありません）取締役会（取締役の場合は除く）で当社の取締役会（取締役会）（取締役の場合は除く）が正式に採択した決議の写しが届くまで、お客様はが正当な理由で解雇されたとはみなされません。取締役会の意見を聞きたいです）あなたが取締役会の誠実な意見では、大義を構成する行為を行ったことが判明し、その詳細を合理的に詳細に明記してください。


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移行契約。11ページ中5ページ

税務上の取り扱い

本契約に基づいて支払われるすべての金額は、遅くとも2025年3月15日までに支払われるものとし、本契約に従って権利が確定したRSUは、遅くとも2024年3月15日までに決済されるものとします。当社は、本契約に基づいて支払われるべき金額から、法律により源泉徴収が義務付けられている税金をすべて差し引く権利を有します。本契約の規定は、すべての支払いが、改正された1986年の内国歳入法のセクション409A（セクション409A）に準拠するか、セクション409Aの要件から免除されるように、解釈されるものとします。本契約のいずれかの条項に基づく支払いが、第409A条に基づく 20％の税金の対象となる第409A条に基づく繰延報酬を構成すると判断された場合、いずれのリリース先もお客様または他の人物に対して一切の責任を負わないものとします。

6.	競業避止と勧誘の禁止

(a)

当社での取締役会サービス中、および当社での取締役会サービスの最終日から12か月間（指定の制限期間）、制限地域（以下に定義）のどこでも、直接的または間接的に、製品の開発、製造、または販売を行う事業（個人、団体、その他）のためのサービスの実施、関与、助言、その他の方法で支援してはなりません。ロボットフロアに関する、または関連するあらゆるサービスを行ったり、研究開発活動に従事したりします手入れおよび/またはロボット芝刈り（指定された禁止行為）。

(b)

本書のスケジュールAに記載されている明確化および合意に従い、会社での雇用中、および離職日の翌12か月間（競合他社の制限期間）、制限地域のどこでも、直接的または間接的に、本契約のスケジュールBに記載されている事業またはそれに代わって（直接的または間接的に）本書のスケジュールBに記載されている事業活動、またはその代理として行われる事業活動に従事してはなりません彼らの関連会社。

(c)

競合他社制限期間中は、直接的にも間接的にも、次のことをしてはなりません。

当社（または会社関連会社）の従業員または独立契約者に、理由の如何を問わず当社（または会社の関連会社）を辞めるように勧誘したり、誘惑したり、説得したり、説得したり、説得したりすること、または当社（または会社の関連会社）に雇用または雇用された人の雇用に直接または別の団体を通じて参加または促進すること。または

ii。

の場合でも、(i) 当社 (または会社の関連会社) と競合すること、または (ii) そのような顧客と当社 (または会社の関連会社) との取引を減らしたり終了させたりする目的または効果で、当社 (または会社の関連会社) のいずれかの顧客 (または会社の関連会社) と何らかの取引を勧誘または取引すること。{ 本契約の目的上、顧客とは (A) 会社の顧客 (または会社の関連会社の顧客) と (B) 顧客の見込み客を意味しますが、後者 ((B)) は、あなたが重要な連絡先を持った、またはであなたが会社での雇用中に機密情報を知った顧客またはの見込み客に限定されます。

(d)

本契約の目的上、制限地域という用語は、お客様が当社に雇用されている間に当社または当社の関連会社が重要な事業活動を行った米国の州または世界の他の国を意味します。あなたは、当社（およびその関連会社）が米国全土および海外で事業を行っていることを認め、同意します。


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(e)

上記にかかわらず、特定の禁止行為を構成または提携している上場企業の法人の発行済み株式の最大1パーセント（1％）を所有できます。

(f)

あなたは、本条に定める制限（競業避および勧誘禁止）は、当社（およびその関連会社）の機密情報および確立された従業員、顧客、サプライヤーとの関係、のれんに対する利益を保護することを目的としていることを理解し、そのような制限がこの目的に合理的かつ適切であることに同意します。

(g)

前述の非競争に関するサブセクション6（a）および（b）にかかわらず、当社は、独自の裁量により、上記のサブセクション6（a）および（b）に記載されている競業避止に関する制限からお客様を解放することを選択する場合があります（競業避止に関する免除）。このようなノンコンペティションリリースを有効にするには、書面で、必要に応じて暫定CEOまたは新CEOの署名が必要です。誤解を避けるために言うと、当社にはノンコンペティション・リリースを提供する義務はありません。非競争的リリースが行われた場合でも、本契約に基づくお客様のその他の継続的義務およびその他の義務（たとえば、お客様の非勧誘義務および秘密保持義務を含む）は引き続き完全に有効です。

(h)

あなたは、（i）本第6条は、あなたが本契約の通知を初めて受け取ってから10営業日以内に発効すること、（ii）本契約に署名する前に弁護士に相談する権利があることを会社から通知されたこと、および（iii）移行期間の資格、移行期間中に受け取る資格など、本契約に記載されている対価を受ける資格があることに同意します移行期間とアドバイザーペイメントの受給資格は、相互に合意したものとみなされます、本条に対する公正で合理的な対価は、お客様の当社での雇用とは無関係であり、本第6条への同意がない限り提供されません。

(i)

当社は、セクション6 (a) と6 (b) が、雇用契約のセクション8.1 (a)、(b)、(c) のセクション8.1 (a)、(c) に優先することに同意します (セクション8.1 (a) は、間違いなく雇用後の競業避止義務および勧誘禁止義務に関するものです)。それ以外の場合、継続義務（雇用契約に基づく残りの継続義務と本契約に基づくを含む）は引き続き完全に有効です。継続義務は参照により本書に組み込まれています。

(j)

あなたは、あなたが会社に支払うべき受託者責任に違反した場合、またはあなたが会社の所有物を物理的または電子的に違法に奪取した場合に、裁判所が救済策の1つとして制限期間を延長する裁定を下す場合があることを認め、同意します。

(k)

理由の如何を問わず、本第6条または本契約に含まれる1つまたは複数の条項が、期間、地理的範囲、活動、または主題に関して過度に広いと判断された場合、その条項は、その後に明らかになる適用法に適合する最大限の範囲で執行可能になるように、制限および縮小されたものと解釈されるものとし、本契約の他の条項は引き続き完全に有効であるものとします。


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財産の返還

(a)

会社のラップトップと携帯電話は持ち続けることができます。ただし、会社の要請に応じて、分離日に関連する会社の日付を確実に消去するために、そのような機器を社に提供することに同意する必要があります。会社のオフィスから持ってきた連絡先リスト、電子ロロデックス、身の回り品はすべて保管できます。

(b)

上記のサブセクション（a）に規定されている場合を除き、お客様は、の分離日（または会社が合理的に要求するより早い日）までに、コンピューター機器、ロボット、ソフトウェア、キーとアクセスカード、クレジットカード、ファイル、文書（コンピューター化されたデータおよびコンピューター化されたデータまたはソフトウェアのコピーを含むがこれらに限定されない）を含む、すべての会社資産を会社に返還することに同意します。会社、その事業または取引関係（後者の2つのケースでは、実際のものまたは将来のもの）に関する情報。そのような財産をすべて会社に返却した後、あなたは会社情報を含むファイルや文書の重複を、分離日の以降もあなたの所有物である会社以外のコンピューターまたはその他のデバイスから削除し、最終的に削除することを約束します。後で会社の資産を引き続き保持していることが判明した場合は、すぐにそれを会社に返却しなければなりません。

継続的な義務。

誤解を避けるために言うと、第6条（競業避止および勧誘）、第7条（財産の返還）、第10条（中傷の禁止）、第11条（機密情報）、第12条（契約関連情報の機密保持）に基づく義務は、継続的義務を構成することに同意します。

9.	あなたのクレームの公開

他の条件の中でも、本契約に基づいてお客様が対象となる対価（移行期間および顧問報酬の受給資格を含みますが、これらに限定されません）は、他の方法では利用できないとお客様が認めたもの、およびその他の有益で価値のある対価として、当社、その関連会社および関連会社法人、当社およびそれぞれの前任者、承継人および譲受人を自発的に解放し、永久に解雇します。とそれぞれの従業員福利厚生制度とそのような制度の受託者、そして現役および以前の役員、取締役、株主、経営者、従業員、メンバー、投資家、弁護士、会計士、代理人（以下、総称して「リリース対象者」といいます）、すべての請求、告発、苦情、義務、約束、合意、要求、訴訟、訴訟、訴訟、訴訟、訴訟、訴訟、訴訟、訴訟、訴訟、損害、およびあらゆる名前と性質の負債、既知または不明、疑われるか疑われないか（請求または請求）、あなたが現在持っている、所有または保有している、または本契約に署名する前または署名日までに発生した事象、行為、または不作為に関連するリリースの一部またはすべてに対して、所有している、所有している、保有している、保有している、または保有していると主張している、または今後いつでも所有または保有していると主張したり、所有または保有していると主張したりする可能性のあるもの、。このリリースには、すべてのクレームが含まれていますが、これらに限定されません。

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当社での雇用および雇用終了に関するものです。

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不当解雇の。

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契約違反の。

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連邦、州、または地方の法律に基づく報復または差別（雇用における年齢差別法（ADEA）に基づく年齢差別または報復の請求、ADEAに基づくその他の請求、米国障害者法に基づく障害者差別または報復の請求、1964年の公民権法のタイトルVIIに基づく差別または報復の請求、および差別の申し立てを含むがこれらに限定されませんマサチューセッツ州一般法第151b条に基づく報復;

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その他の連邦法または州法の下で。

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行政契約または雇用契約の下で。

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名誉毀損やその他の不法行為について。


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移行契約; 11ページ中の8ページ

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公共政策違反の。

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マサチューセッツ州賃金法に基づくかどうかにかかわらず、賃金、賞与、インセンティブ報酬、手数料、株式、ストックオプション、その他の持分権、休暇手当、退職金、またはその他の報酬や福利厚生について。

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取引に関連する。そして

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損害またはその他のあらゆる種類の救済（補償的損害、懲罰的損害、差止命令による救済、弁護士費用を含むがこれらに限定されません）。

提供された, ただし、このリリースは、社のセクション401（k）プランに基づくお客様の既得権、当社の書面による合意または書面による方針、または該当する法令に基づいてお客様が当社に対して有する、または負う可能性のある補償および/または抗弁を受ける権利、または本契約に基づくお客様の権利には影響しません。

10.	中傷的ではありません

下記の保護活動のセクションに従い、お客様は、(i) 当社またはその関連会社、または現在または以前の役員、取締役、株主、従業員、または代理人について、口頭または書面を問わず、中傷的な発言（のインターネットへの投稿を含むがこれに限定されない）をしないこと、および（ii）の評判に悪影響を与えることが合理的に予想されるような行動をとったり、行動したりしないことに同意します。または当社またはその関連会社、または現在または以前の役員、取締役、株主、従業員ののれんまたはエージェント。これらの中傷のない義務は、法的手続きにおいて誠実に証言する義務、または以下に説明する保護対象活動に従事する義務には何ら影響しません。

11.

機密情報、発明

あなたは、分離日以前も、会社が秘密として扱い、その開示が会社の利益に悪影響を及ぼす可能性のある当社およびその関連会社に関する情報（機密情報）に引き続きアクセスできることを認めます。すべての機密情報は、会社にとってかけがえのない価値があります。機密情報には、本契約の条項が含まれますが、これらに限定されません。会社に対する責任を果たすため、法律や規制を遵守する必要がある場合、または暫定最高経営責任者、新最高経営責任者、または取締役会から事前に書面で許可された場合を除き、以下の保護活動セクションに従い、機密情報をいつでも使用、開示、またはそれらの使用または開示につながる可能性のある行動をとってはなりません。誤解を避けるために記すと、2016年の連邦企業秘密保護法に基づき、(a) 秘密裏に作成された営業秘密を、直接的または間接的に連邦、州、または地方の政府高官、または弁護士に開示したこと、および (ii) その目的のみを目的として開示したことについて、連邦または州の企業秘密法に基づいて刑事上または民事上の責任を負わないものとします。法律違反の疑いを報告または調査すること、または（b）訴訟またはその他の手続きで提出された苦情またはその他の文書（そのような提出が行われた場合）アンダーシール。会社の事業活動に関連する、または会社の時間、の機器、またはリソースを使用して行われ、会社での雇用中に行われた開発や知的財産権を会社に譲渡していない限り、法律で認められる最大限の範囲で、そのような開発および知的財産権を会社に譲渡するものとします。

12.	契約関連情報の守秘義務

以下の「保護活動」セクションに従い、法律で認められる最大限の範囲で、すべての契約関連情報を完全に秘密にしておくことに同意したものとみなされます。契約関連情報とは、本契約に至るまでの交渉のことです。上記にかかわらず、あなたは開示することができます


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契約関連情報を、あなたの配偶者、弁護士、ファイナンシャルアドバイザー、そして彼らのみに提供します。ただし、会社の利益のために、契約関連情報を秘密にしておくこと、または以下の保護活動のセクションで許可されている場合に限ります。あなたは、この契約の日付以降の期間中、もしそれが有効だったら前述の義務に反するような開示を行っていないことを表明します。このセクションのいかなる内容も、合法的に発行された召喚状または正式に発行された裁判所命令で要求されるの範囲で契約関連情報を開示すること、または以下の「保護対象活動」セクションに記載されている活動に従事することを妨げるものと解釈されないものとします。ただし、適用法で認められる範囲で、事前の書面による通知と、そのような召喚状または裁判所命令に異議を唱える合理的な機会を会社に提供する必要があります。

13.

保護された活動

本契約または当社とのその他の契約には、（i）雇用機会均等委員会、全国労働関係委員会、証券取引委員会（政府機関）を含むがこれらに限定されない連邦、州、または地方の政府機関または委員会に告訴または苦情を申し立てること、（ii）政府機関にに連絡したり、実施される可能性のある調査や手続きに参加したりする能力を制限するものはありません。政府機関; (iii) あなたができるあらゆる権利を行使します全国労働関係法の第7条に基づき、相互扶助や保護を目的とした協調活動の一環として、雇用問題、紛争、雇用条件について同僚を支援したり、話し合う権利を当該規定に基づいて有する。(iv) 嫌がらせや差別、その他信じるに足る理由のある行為など、職場での違法行為に関する情報について話し合ったり開示したりするは違法です。または (v) の法的手続きにおいて真実を証明すること、いずれにしても、その有無にかかわらず会社への通知または承認は、そのような連絡および開示が適用法と一致し、弁護士依頼人の特権の対象となる通信を通じて情報開示が行われなかった場合に限ります（ただし、その情報の開示がそのような特権に基づいて許可される場合を除きます）。あなたが何らかの政府機関に告訴または苦情を申し立て、政府機関があなたに代わって請求を行う場合、または他の第三者があなたに代わって何らかの請求を行う場合、あなたは（個別に、または集団訴訟または集団訴訟の一部として）金銭的またはその他の個別の救済を受ける権利を放棄しますが、当社はの権利を制限しません。お客様は、以下に従って政府機関の命令により裁定を受ける必要があります SECや他の政府への情報提供に関する適用法または規制の内部告発者規定機関。

14.

法定代理人

本契約は法的拘束力のある文書であり、あなたの署名によりあなたはその条件に同意します。あなたは、本契約のすべての条項を注意深く読み、完全に理解していること、および自発的に本契約を締結していることを認めます。

15.

不在のリライアンス

本契約に署名するにあたり、あなたは会社や他のリリース対象者に、または会社を代表してなされた約束や表明に頼らないものとします。

16.

法的強制力

本契約の一部または規定（本契約のいずれかのセクションの一部または規定を含みますが、これらに限定されません）が管轄裁判所によって違法または執行不能と宣言された場合、本契約の残りの部分、または違法または執行不能と宣言されている状況以外の状況での当該部分または規定の適用は、はその影響を受けないものとします。本契約の各部分および規定は、法律で認められる最大限の範囲で有効かつ執行可能であるものとします。


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移行契約。11ページ中 10ページ

17.

権利放棄

本契約の条項に対する放棄は、書面で行われ、権利放棄当事者が署名しない限り、有効ではありません。いずれかの当事者が本契約の条項または義務（継続的義務を含む）の履行を要求しなかった場合、またはいずれかの当事者が本契約の違反を放棄した場合でも、その後の当該条件または義務の執行が妨げられたり、その後の違反の放棄と見なされたりすることはありません。

18.

執行

(a) 管轄、陪審権の放棄。株式関連書類に明示的に別段の定めがある場合を除き、お客様と当社は、マサチューセッツ州の連邦裁判所および州裁判所が専属管轄権を有し、本契約に関連するあらゆる事項（本契約違反の申し立てを含みますがこれに限定されません）を専属管轄裁判所とし、（ii）そのような訴訟に関しては、あなた（A）専属管轄権に従い、そのような裁判所の専属裁判地、（B）手続きの遂行への同意、および（C）その他を放棄する個人の管轄権または裁判地に関する要件（法令、裁判所の規則、その他によって課せられるかどうかにかかわらず）。適用法で認められる最大限の範囲で、お客様と会社は、そのような訴訟について、またお客様と会社との間のその他の訴訟に関して、陪審員による裁判を受ける権利を放棄します。

(b) 救済。あなたは、継続的義務のいずれかに定められた約束の違反から生じる可能性のある、社に生じた損害を測定することは困難であり、各継続義務は本契約によって変更も修正もされず、いずれの場合も、金銭的損害賠償はそのような違反に対する不十分な救済策にはならないことに同意します。したがって、継続義務のいずれかの部分に違反した場合、または違反することを提案した場合、会社は、他のすべての救済措置に加えて、会社に対する実際の損害を示したり証明したりすることなく、また保証金を支払う必要なく、そのような違反を抑制するための差し止め命令またはその他の適切な衡平法上の救済を受ける権利があることに同意します。適用法で認められる最大限の範囲で、継続義務または本契約のいずれかの条項を執行する措置において当社が勝訴した場合、お客様は、当該の条項を施行するために当社が負担した弁護士費用および費用についても当社に対して支払う責任を負うものとします。

(c) その他の特定の救済策。お客様が本契約に基づく義務のいずれかを違反した場合、かかる違反に対して講じる可能性のあるその他の法的または衡平法上の救済に加えて、当社は、お客様の雇用を終了するか（該当する時期にまだ当社に雇用されている場合）、お客様へのアドバイザー支払いの支払いまたは提供を終了するか、本契約に基づくお客様へのアドバイザー支払いの提供または提供を終了し、および/または既に支払われたアドバイザー支払い（以下を含む）の即時返済を要求する権利を有します RSUの決済時または会社株式の行使時に発行された株式の公正市場価値オプション)。違反が発生した場合における上記の救済措置は、(i) 本契約に基づくお客様の継続的な義務（本契約に基づく請求の解除を含む）には影響せず、解除は引き続き有効であり、（ii）会社のその他の権利と救済措置を制限します。

19.

準拠法、解釈

株式文書に明示的に別段の定めがある場合を除き、本契約は、抵触法の原則にかかわらず、マサチューセッツ州の法律に基づいて解釈され、施行されるものとします。紛争が発生した場合、本契約は、当事者間で全体として解釈され、その公正な意味に従って解釈されることを意図しており、お客様、当社、または本契約の全部または一部の起草者に有利または不利に厳密に解釈されることを意図しています。


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移行契約。11ページ中11ページ

20.

完全合意

本契約、継続債務、および株式関連書類は、あなたと会社との間の完全な合意を構成し、あなたと当社（および会社の関連会社）との間の以前の契約または了解事項に優先します。これには、当社または会社の関連会社との間で交わされるオファーレターまたは退職金制度、雇用契約、およびエグゼクティブ契約が含まれますが、これらに限定されません。.

21.	検討期間、取り消し期間

本契約を締結することにより、本契約の日後（検討期間）から21日以内に本契約を検討することを認めたものとみなされます。当社は、本契約に署名する前に弁護士に相談することを勧めています。あなたは、本契約には、とりわけ、雇用における年齢差別法および高齢労働者給付保護法に基づく請求の免除が含まれていることを認めます。本契約に同意するには、署名済みの契約書の原本を返却するか、本契約のDocuSign版を締結して、検討期間の終了までに署名された会社の代表者がそれを受け取るようにする必要があります。検討期間の終了前に本契約を締結して返却する場合、そのような決定は完全に自発的なものであり、検討期間全体にわたって本契約を検討する機会があったことを理解したものとみなされます。本契約の締結日から7営業日（取り消し期間）の間、お客様は、署名した会社の代表者が当該取り消し期間の終了前に受け取る書面による通知により、本契約を取り消す権利を留保するものとします。本契約は、取り消し期間の満了直後日に発効します。ただし、その取り消し期間中に本契約を取り消さない場合に限ります。

22.

カウンターパート

本契約は、同等の複数の国で締結することができます。本契約の DocuSign版に署名または締結し、上記の期間内にこの手紙の原本を私に返却して、本契約の条項に同意したことを示してください。

本当にあなたのものよ


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LOGO

本契約を読み、その条件を理解しました。この契約には法的拘束力があることを理解しています。私とは故意に本契約を締結しています。

上記は以下によって同意され、受け入れられます：

/s/ コリン・アングル

2024年1月28日

コリン・エンジェル

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