添付ファイル10.59

1847年本社会社

マディソン通り590 21番地ST 床

ニューヨーク市郵便番号10022

2023年3月1日

グリーン·C·ミルビン

バーバンク通り15160号#104

カリフォルニア州シャーマンオーク園、郵便番号：91411

親愛なるグリーン：

本協定の条項によれば、1847年の本社運営副総裁の職を提供することができて光栄で嬉しいです。あなたの役割は、会社の業務運営を監督し、会社が効果的な運営と財務手続きを備えていることを保証することを含みます。あなたは直接CEOに報告し、政策を制定し、会社の運営を通じて会社の文化とビジョンを促進します。あなたはまた、会社の各子会社の各種業務運営の制御を維持することを含む業務の効率を担当します。私はあなたの戦略的先見性、運営専門知識、そして私たちの文化と価値観に対する約束が実行指導チームと組織の巨大な富になると信じています。お見積もりの詳細は以下の通りです

●基本給。あなたは230，000ドルの年間基本給を得る権利があるだろう。基本給は週ごとに支払われ、標準的な賃金控除と適用が少ない税金が含まれる。基本給は業績評価プロセスと年次EBITDA予算の一部として年次審査を行い，昇給があれば業績，追加/変化の責任および会社の財務状況と業績に応じて昇給を決定する。

●年間ボーナス。あなたは適用基本給の50%までの年間ボーナスを得る資格があります。最大の年間ボーナス潜在力を実現するために、現在の収益目標を超える指標について会社取締役会と合意します。あなたはこのbrボーナスを得るために支払い時に積極的に雇われなければならない。

●福祉と持分インセンティブ。もしbrが条件に合った範囲内である場合、あなたは現在またはこれから会社およびポートフォリオ会社または会社およびポートフォリオ会社を代表して維持されるすべての従業員福祉計画、政策、およびやり方に参加することを許可され、会社における地位に見合ったものとなります。会社は有料医療保険を提供します。会社の医療保険計画に参加する資格がない場合、あるいは独立した医療保険を取得したい場合、会社が会社の医療保険計画に参加するために支払う最高額の精算を受けることになります。Br社の取締役会があなたの会社の立場と一致するレベルで持分インセンティブ計画を通過した場合、あなたは会社の持分インセンティブ計画に参加することを許可されます。株式奨励の決定は当社の取締役会が自ら決定します。

●休暇を過ごす。あなたは各例年の4週間の休暇と各年度の7つの会社の休暇を得ることになります。

●解散費。もしあなたが会社に理由なく解雇された場合、あなたは6ヶ月の基本補償を受ける権利があります。 は退職日から2週間以内に一度に支払います。会社が受け入れられる形式と実質的な免責声明に署名したことを前提としています。

●以前の仕事です。私たちはあなたが以前の雇用主に対して負担していた任意の契約義務や法的義務を遵守することを願う。あなたが以前の雇用主の任意の制限的な契約、非招待状契約、br}または他の契約または法的義務を借りていることを教えてください。

●守秘契約。あなたは、会社または任意の子会社または関連会社に、そのような情報を受信することを許可されていない任意の個人またはエンティティに直接または間接的に開示してはならず、あなた自身の利益または会社または任意の子会社または関連会社以外の任意の個人または実体の利益のために、会社の業務または会社または任意の子会社または関連会社の顧客に関連する任意の文書または他の文書を使用または流用してはならないが、これらに限定されないが、文書、業務関係およびアカウント、定価ポリシー、顧客リスト、コンピュータソフトウェアおよびハードウェア、または、任意の業務または運営方法、図面、スケッチ、設計または製品 概念、ノウハウ、マーケティング計画または戦略、製品開発技術または計画、業務買収計画、財務または会社または会社の任意の関連会社の他の業績データ、人事および他の政策を含むが、あなたまたは他の誰によって生成されたかにかかわらず、会社の業務または会社または会社の任意の関連会社の顧客に関連する任意の他のbr材料、または任意のビジネス秘密または機密情報を含むが、これらに限定されない。この契約の下の職責を履行する過程で要求されない限り、または会社が明確に書面で同意した場合。しかしながら、秘密情報は、公開された情報、発行された情報、貿易ソース、または独立した第三者から取得可能な任意の情報を含むことはできない(あなたが許可されて開示されていない直接的または間接的な結果でない限り)。この秘密条項はこの招聘書の終了とあなたの雇用終了後も有効です。

●競争ではない。この合意に従って雇用された期間および終了後の1年以内に、従業員、高級管理者、取締役、パートナー、マネージャー、コンサルタント、代理、所有者(少数の株主またはその持分が国で認められた証券取引所または場外公開取引会社の1%を超えない他の持分)または任意の他のアイデンティティで、会社またはその任意の子会社と競合する任意のbr業務またはエンティティに参加してはならない。当社は、限られたコンサルティングサービスを継続したり、1つ以上の他の会社で取締役会のメンバーを務めたりする可能性があることを理解していますが、あなたはほとんどの勤務時間を会社に投入し、どの場合も会社運営部副社長としてのすべての役割を満足的に果たすのに十分な時間があります。

●招待性ではない。あなたが何らかの理由でまたは理由なく雇用関係を終了してから2年以内に、あなたが雇用を終了された日またはあなたが退職する前の3ヶ月以内に当社またはその任意の子会社または関連会社で働いている人を当社またはその任意の子会社または関連会社から離れるようにそそのかしたり誘導したりしてはなりません。

2

●あるいは見積もりがあります。この特典は、薬物とアルコールのスクリーニング、背景スクリーニング、推奨者調査、およびアメリカで働いているあなたの合法的なbr能力の適切な証明書類が無事に完了したかどうかに依存します。

●好きなように雇用する。あなたの雇用は自由で、双方が合意した日から を始めます。

●会社を辞める。あなたは会社を辞めたり、会社との雇用関係を他の方法で終了する前に、会社に30日間の通知を出すことに同意します。

●分割可能性；具体的な履行：本契約書中の任意の条項または他の条項が無効であり、不法で、または任意の法律または公共政策によって実行されない場合、本契約書中のすべての他の条項または条項は、本契約書で予期される取引の経済または法律実質がいかなる方法でもいずれにも重大な悪影響を与えない限り、完全に有効に維持されなければならない。任意の条項または他の条項 が無効、不正、または実行できないことを決定した後、本契約双方は、許容可能な方法で双方の初心に可能な限り近いように、本契約が想定されている取引を最初に想定された最大で完了させるために、本契約書を修正することを誠実に協議しなければならない。いずれも同意し，本契約書違反や脅しは他方に補うことのできない損害を与え，被害者側は適切な法的救済を得られない可能性がある。したがって、当事者が本契約書の項の下での義務は、任意の管轄権のある裁判所によって発表された特定の履行法令によって強制的に執行され、これに関連する適切な禁止救済を申請して付与することができる。しかし、このような救済措置は蓄積され、排他的ではなく、任意の当事者が本契約書または他の方法で所有する可能性のある任意の他の救済措置の補充でなければならない。双方は、一方がこのような違約や違反行為で具体的な履行を求めるいかなる訴訟を起こした場合、他方が法的救済を理由に弁護しないことにも同意した。

●その他：この招待状のファックス実行と交付はいずれの場合も合法的で効果的で拘束力がある。当事者及びそのそれぞれの相続人及び許可された譲受人を除いて、本契約書は、いかなる者にも権利又は救済を与えてはならない。本契約書は、書面であっても口頭であっても、任意の方法で本合意の主題に関連している限り、双方間または双方の前に達成された任意の了解、合意または陳述の代わりに、双方間の完全な合意を構成する。本招待状は1部または複数のコピーに署名することができ， は1部ずつ原本と見なすことができるが，すべてのコピーを加算すると同じ文書を構成する.本招待状はニューヨーク州の法律によって管轄され、ニューヨーク州の法律に従って解釈され、法律衝突の原則は考慮されない。本招待状のいかなる条項のいかなる修正も無効であり、この条項が書面でない限り、本招待状の双方が署名する。

[署名ページは以下のとおりである]

3

私たちのチームのすべてのメンバーは私たちの成功に重要ですが、運営副総裁として大きな貢献をしていただきたいと思います。私はあなたがチームに参加して、あなたと協力して、会社のために成功の未来を位置づけることを期待しています！何か問題がありましたら、迷わずに417-9800に電話して連絡してください。

あなたに敬意を表します
1847年本社会社
/S/フニス·ハワード
名前： フニス·ハワード
タイトル： 総裁.総裁
同意して受け入れます
/S/グリーン·C·ミルボン 03/14/23
グリーン·C·ミルビン 日取り

この招聘状の署名コピー を返送して、この職位要求を履行する能力を正式に受け入れてください。あなたの会社での雇用関係は“勝手”とされており、いつでも終了することができます。当社も同じ権利を保持しています。