2024年1月18日

デビッド・I・ゴールデンさん

ブッキング・ホールディングスのc/o

800 コネチカットアベニュー

コネチカット州ノーウォーク 06854

親愛なるデビッド：

この書簡は、2023年2月23日付けのあなたとブッキング・ホールディングス（プライスライングループ株式会社、「当社」を含むすべての前任者および後継者を含む）との間のレター契約（「レター契約」）を修正するのに役立ちます。この契約には、会社の執行副社長兼最高財務責任者としての雇用からの移行に関する条件が定められています。このレターで使用されているが定義されていない大文字の用語は、レター契約に記載されている意味を持ちます。

レター契約のセクション1（2）は削除され、完全に次の内容に置き換えられます。

(2) その後の雇用期間。初回雇用期間の終了日、つまり最初の雇用期間の最終日から2024年5月31日まで（「次の雇用期間」）まで雇用され続けることを条件に、あなたは会社にパートタイムで雇用され、次の雇用期間の初日に、会社の最高財務責任者を辞任することになります。次の雇用期間中は、財務担当副社長という肩書きになり、会社の最高経営責任者（「CEO」）の直属になります。次の雇用期間中は、あなたと会社が相互に合意した通り、週に約25時間（会社の方針に基づく休暇、休日、その他の休暇を除く）働くことが期待されます。このような作業は、現在の慣行に沿った柔軟な方法で引き続き行われる可能性があります。さらに、二次雇用期間中のあなたの職務には、本書の付録Aに記載されている職務や、CEOから合理的に要求されるその他の業務が含まれますが、これらに限定されません。雇用契約は、次の雇用期間中も有効です。ただし、次の雇用期間の開始時に発効した職位、義務、責任の変更は、それぞれ2020年8月12日、2020年11月12日、2021年3月4日、2022年3月4日、2023年3月4日、2023年3月4日、2023年3月4日、またはそれ以下の日付の雇用契約またはパフォーマンスシェアユニット契約に基づく「正当な理由」にはならないことを理解し、同意してくださいあなたと会社の間の、その他の未払いの株式報奨契約、またはその関連会社の。

レター契約のセクション1（3）は削除され、完全に次の内容に置き換えられます。

(3) 追加期間。次の雇用期間の終わりまで雇用され続けることを条件として、2024年6月1日に、あなたは会社での現在の役職から自発的に異動し、別の役職に雇用され、2024年6月1日から始まる期間、当社またはその子会社または関連会社のコンサルタントになるか、取締役会のメンバーになります。会社との相互合意により四半期ごとに継続し、遅くとも3月4日までに終了します。、2026（「追加期間」）。追加期間中は、あなたとCEOが随時相互に合意するようなサービスを提供することになります

相互に合意したスケジュールと時間の約束で（「サービス」）。これにより、追加期間中のあなたのステータスがあなたとCEOによって相互に合意されたことを確認できます。

セクション2 (b) (1) は削除され、完全に次の内容に置き換えられます。

(1) 会社の年間ボーナスプランの利用規約に従って、2023暦年の現金ボーナスを受け取る資格があります。このような賞与は、獲得した場合、2024年に会社の他のすべての上級管理職に支払われたときに支払われるものとしますが、2024年3月15日以降に支払われることはありません。

この書簡で明示的に変更されている場合を除き、レター契約は引き続き完全に効力を有するものとします。この書簡は、レター契約（この書簡により修正された）、雇用契約、競業避止契約、および同意書と併せて、最初の雇用期間、その後の雇用期間、および追加期間におけるあなたの会社での雇用に関する当事者の完全な理解を含んでいます。

この書簡は、抵触法の原則に関係なく、ニューヨーク州の法律に準拠し、それに従って解釈されるものとします。この書簡に基づく、または本書に関連して生じるすべての紛争と論争は、雇用契約第16条の紛争解決規定に従って解決されるものとします。

この手紙は別々の対応物で作成される場合があり、それぞれが原本とみなされ、両方を合わせるとまったく同じ契約となります。

上記に同意する場合は、同封の契約書に署名し、下記の欄に日付を記入してください。

よろしくお願いします、

/s/ グレン・フォーゲル

グレン・フォーゲル

確認済みと承認済み：

/s/ デビッド・ゴールデン

デビッド・I・ゴールデン

日付：2024年1月18日