ドキュメント-20240109

デラウェア州

91-2183967

(法人設立の州またはその他の管轄区域)

(IRS雇用者識別番号)

221メインストリート

スイート1550

サンフランシスコ

カリフォルニア

94105

(主要執行機関の住所)

(郵便番号)

Form 8-Kの提出が、以下のいずれかの条項に基づく登録者の申告義務を同時に履行することを目的としている場合は、以下の該当するボックスにチェックを入れてください（下記の一般指示A.2を参照）。


¨			証券法（17 CFR 230.425）に基づく規則425に基づく書面による通信

¨			取引法（17 CFR 240.14a-12）に基づく規則14a-12に基づく勧誘資料

¨			取引法（17 CFR 240.14d-2（b））に基づく規則14d-2（b）に基づく開始前のコミュニケーション

¨			取引法（17 CFR 240.13e-4（c））に基づく規則13e-4（c）に基づく開始前の連絡事項

同法第12条 (b) に従って登録された証券：


各クラスのタイトル	トレーディングシンボル	登録されている各取引所の名前
普通株式、額面価格1株あたり0.0001ドル	文書	ナスダック・グローバル・セレクト・マーケット

登録者が、1933年の証券法の規則405（この章の§230.405）または1934年の証券取引法の規則12b-2（この章の§240.12b-2）で定義されている新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示してください。

新興成長企業の場合は、登録者が取引法のセクション13（a）に従って規定された新規または改訂された財務会計基準を遵守するために延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかをチェックマークで示してください。 ¨

2024年1月16日、DocuSign株式会社（以下「当社」）は、当社の製品・技術担当プレジデントであるInhi Cho Suhが辞任すると発表しました。Suh氏の当社での雇用は、2024年2月14日、または当社とSuh氏が決定したより早い日付（「退職日」）をもって終了します。スーさんの辞任は、会社に関する意見の相違の結果ではありません。

スーさんの雇用終了の状況は、退職契約（以下に定義）の別紙Aで定義されている「適格解雇」となり、その契約に基づく離職給付を受けることができます。2024年1月16日、当社はスー氏と分離契約（「分離契約」）を締結しました。この契約には、2022年7月5日付けの当社とスー氏との間の役員退職および支配権変更契約で検討されている退職金および権利確定給付が規定されています。この契約は、2022年6月21日および2023年3月24日付けの書簡契約（修正後）により修正されました。「退職契約」)。スー氏の役員退職金および支配権変更契約は別紙10.32として提出され、修正書簡は、2023年3月27日に証券取引委員会（「SEC」）に提出されたフォーム10-Kの当社の年次報告書の別紙10.33および10.38として提出され、参照により本書に組み込まれています。

離職契約では、Suh氏の効果的な請求解除を考慮して、以下の特典（総称して「退職金」）を規定しています。（i）現金退職金として525,000ドルの支払い（これは、解雇時のSuh氏の基本給の12か月分に相当します）、（ii）Suh氏の2025会計年度の目標賞与の100％に相当する525,000ドルの支払い。（iii）最大12か月のCOBRA補償、および（iv）スー氏の期間ベースの株式報奨の権利確定期間を12か月短縮します。前述の退職金は、退職契約に従って支払われるべき金額を完全に満たすものであり、そのような給付が増えたことを反映しています。具体的には、改訂された役員退職契約（後述）に規定されているように、COBRAの補償と権利確定加速の両方を6か月ではなく12か月延長したことを反映しています。スーさんは雇用を続けていれば受ける資格がありました。

Suh氏は、当社が該当する業績期間の終了時に該当する業績目標を達成する限り、引き続き発行済みの業績ベースの制限付株式ユニット（「Suh PSU」）の一部を権利確定する資格があります。達成された株式の一部は、Suh PSUの条件で義務付けられているように、該当する業績期間中の雇用期間に基づいて比例配分されます。Suh PSUが付与された会社のPSU契約形式（「PSU契約」）は、2023年3月27日にSECに提出されたフォーム10-Kの会社の年次報告書の別紙10.10として提出され、参照により本書に組み込まれています。

さらに、退職契約で合意され、分離契約に反映されているように、2024年5月14日以前に会社が「支配権の変更」（退職契約で定義されているとおり）の対象となった場合、スー氏が会社に有利な請求の一般開示を行うことを条件として、スー氏の残りの権利が確定していない期間ベースの株式報奨は全額加速されます。会社が「支配権の変更」（退職契約で定義されているとおり）の対象となる場合、Suh PSUはPSU契約に従って権利が確定するものとします。

2024年1月10日、当社の取締役会の報酬およびリーダーシップ開発委員会は、随時修正される当社の既存の役員退職金および支配権変更契約（「既存の役員退職契約」、および言い換えると「改訂された役員退職契約」）の修正と修正を承認しました（最高財務責任者のブレイク・グレイソン、社長のロバート・チャトワニグロース担当ゼネラルマネージャー、最高法務責任者のジェームズ・ショーネシー、ワールドワイド・フィールド担当プレジデントのスティーブン・シュートオペレーション（それぞれ「対象役員」）。改訂された役員退職金契約は、既存の役員退職金契約に対する以前の修正を調整および統合し、執行日から2024年12月31日（「強化期間」）まで対象役員が「理由」なしに解雇された場合に特定の限定的な強化を追加することにより、強力な雇用インセンティブを提供するために承認されました。既存の役員退職契約の大幅な改訂を含む、改訂された役員退職金契約の概要は以下のとおりです。

改訂された役員退職金契約は雇用契約ではなく、雇用期間、報酬水準、その他の雇用条件を明記していません。改訂された役員退職金契約は、改訂された役員退職金契約に定められた特定の状況下で雇用が終了した場合に、各対象役員に特定の退職給付を提供します。ただし、対象役員が特定の条件（会社に有利なすべての請求の解除を含む）を満たすことを条件とします。改訂された役員退職金契約は、締結日に発効し、各対象役員の既存の役員退職金契約を修正および再記載します。

対象役員が、支配権変更の90日前から12か月後に終了する期間（「支配権変更期間」または「CIC期間」）以外に、「原因」のない解雇または「正当な理由」による辞任（それぞれ、改訂された役員退職契約で定義されており、「適格解約」と呼ばれます）を経験した場合、会社は対象役員に支払いを行うものとします。基本給の月数に、対象となる解約が発生した年の目標ボーナスのパーセンテージを加えたものに等しく、数ヶ月のCOBRA補償と、その時点で未払いの期間ベースの株式報奨の権利確定が数か月間加速されます。それぞれ以下の表のとおりです。さらに、対象役員が、強化期間中の支配権変更期間外に「原因」のない解雇を経験した場合、当社は以下の表に記載されている強化給付を提供するものとします。


		給与 (モーの数)	ボーナス (%)	コブラ (モーの数)	エクイティ・アクセラレーション* (モーの数)
ブレイク・グレイソン、最高財務責任者	CIC期間外です	12	100%	12	12
	強化されました-CIC期間外です	12	100%	12	12
ロバート・チャトワニ、社長兼ジェネラルマネージャーグロース担当	CIC期間外です	6	50%	6	6
	強化されました-CIC期間外です	12	100%	12	12
ジェームズ・ショーネシー、最高法務責任者	CIC期間外です	6	50%	6	6
	強化されました-CIC期間外です	12	100%	12	12
スティーブン・シュート、ワールドワイド・フィールド・オペレーションズ・プレジデント	CIC期間外です	12	100%	6	6
	強化されました-CIC期間外です	12	100%	12	12

* 業績基準（または「PSU」）を満たす場合にのみ権利が確定する対象役員のその時点で未払いの株式報酬は、当該報奨を規定する契約に規定されている範囲で権利が確定するものとします。

対象役員が、支配権の変更期間中に適格解約を経験した場合、当社は、対象役員に、基本給の数か月分に、対象となる解約が発生した年の目標ボーナス率、数か月のCOBRA補償、および未払いの期間ベースの株式報奨の権利確定期間を数か月分加えた金額を支払います。それぞれ以下の表に記載されています。さらに、統制変更期間と2024年12月31日に終了する強化期間の両方で、対象役員が「理由」のない解雇を経験した場合、当社は以下の表に記載されている強化された福利厚生を提供するものとします。


		給与 (モーの数)	ボーナス (%)	コブラ (モーの数)	エクイティ・アクセラレーション* (%)
ブレイク・グレイソン、最高財務責任者	CIC期間中	12	[なし]	12	100%
	拡張-CIC期間中	12	100%	12	100%
ロバート・チャトワニ、社長兼ジェネラルマネージャーグロース担当	CIC期間中	12	[なし]	12	100%
	拡張-CIC期間中	12	100%	12	100%
ジェームズ・ショーネシー、最高法務責任者	CIC期間中	12	[なし]	12	100%
	拡張-CIC期間中	12	100%	12	100%
スティーブン・シュート、ワールドワイド・フィールド・オペレーションズ・プレジデント	CIC期間中	12	[なし]	12	100%
	拡張-CIC期間中	12	100%	12	100%

(d) 展示品:


展示品番号。			説明
10.1			1月付けのDocuSign, Inc.とInhi Cho Suhによる分離契約 16, 2024.
10.2			修正および改訂された役員退職金および支配権変更契約の形式。
104			表紙インタラクティブデータファイル (インライン XBRL ドキュメントに埋め込まれています)


			ドキュサイン株式会社

			作成者:			/s/ ジェームズ・P・ショーネシー
						ジェームズ・P・ショーネシー
						最高法務責任者