20231215モザイク社0001285785偽12/3100012857852023-12-152023-12-1500012857852023-12-312023-12-31 米国
証券取引委員会
ワシントンD.C. 20549
フォーム 8-K
現在のレポート
のセクション13または15 (d) に従って
1934年の証券取引法
報告日 (最初に報告されたイベントの日付): 2023年12月15日
モザイク社
(憲章に明記されている登録者の正確な名前)
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DE | | 001-32327 | | 20-1026454 |
(州またはその他の管轄区域) 法人化の) | | (委員会 ファイル番号) | | (IRS) 雇用主 識別番号) |
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101 イースト・ケネディ・ブルバード | 33602 |
スイート 2500 |
タンパ、 | フロリダ |
(主要執行機関の住所) | (郵便番号) |
登録者の電話番号 (市外局番を含む): (800) 918-8270
該当なし
(前回の報告以降に変更された場合、以前の名前または以前の住所)
Form 8-Kの提出が、以下のいずれかの条項に基づく登録者の申告義務を同時に履行することを目的としている場合は、以下の該当するボックスにチェックを入れてください(下記の一般指示A.2を参照)。
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☐ | 証券法(17 CFR 230.425)に基づく規則425に基づく書面による通信 |
☐ | 取引法に基づく規則14a-12に基づく資料の勧誘(17 CFR 240.14a-12) |
☐ | 取引法(17 CFR 240.14d-2(b))に基づく規則14d-2(b))に基づく開始前のコミュニケーション |
☐ | 取引法に基づく規則13e-4(c)(17 CFR 240.13e-4(c))に基づく開始前のコミュニケーション |
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同法第12条 (b) に従って登録された証券 |
各クラスのタイトル | トレーディングシンボル | 登録された各取引所の名前 |
普通株式、額面価格は1株あたり0.01ドル | モス | ニューヨーク証券取引所 |
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登録者が1933年の証券法の規則405または1934年の証券取引法の規則12b-2で定義されている新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示してください。 |
☐ | 新興成長企業 | | |
新興成長企業の場合、登録者が取引法のセクション13(a)に従って規定された新規または改訂された財務会計基準に準拠するために延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかをチェックマークで示してください。¨ |
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アイテム 5.02 | 取締役または特定の役員の離任、取締役の選出、特定の役員の任命、特定の役員の報酬手配。 |
(a) 2023年12月15日、モザイク・カンパニー(「モザイク」)の取締役会(「理事会」)のメンバーであるデニス・C・ジョンソンは、2024年1月1日をもってモザイクの取締役を辞任する決定をモザイクに通知しました。ジョンソン氏が取締役会を辞任するという決定は、会社の運営、方針、または慣行に関する意見の相違の結果ではありませんでした。コーポレートガバナンスおよび指名委員会は、2023年5月25日付けのジョンソン氏の非従業員制限付株式ユニット報奨契約(「2023年取締役RSU賞」)の権利確定と公開を2024年1月1日まで加速することを推奨し、取締役会は選択しました。モザイクは、ジョンソンさんのモザイクへの献身と奉仕に感謝します。
(d) 2023年12月15日、取締役会は、トレックス・ゴールド・リソース社の社長兼最高経営責任者であるジョディ・L・クゼンコを当社の取締役に選出し、彼女を報酬・人事委員会(「CHR委員会」)および2024年1月1日から発効する環境、健康、安全、持続可能な開発委員会のメンバーに任命しました。任期は年単位で満了します。2024年の株主総会、または彼女の後継者が選出され資格を得るまでの間。
クゼンコ氏は、会社の非従業員取締役としての功績に対して報酬を受け取る権利があります。クゼンコ氏は、「取締役報酬」というキャプションに記載されている会社の2023年の委任勧誘状に開示されている取締役報酬を受け取る資格があります。ただし、取締役会が最近承認した次の変更が適用されます。i)取締役の年間株式報酬の付与日公正市場価値が125,000ドルに引き上げられました。ii)取締役の年間株式報酬の付与日の公正市場価値がドルに引き上げられました。175,000。クゼンコさんはまた、モザイク制限付株式ユニット報奨契約の条件に従って、2023年の制限付株式ユニットの年間付与のうち、67,992ドル相当の比例配分を付与されました。その写しは、本書の別紙10.ii.bとして提出され、参照により本書に組み込まれています。このような制限付株式ユニットの付与日は2024年1月2日です。
(e) 2024年1月1日より、ブルース・M・ボーディンが会社の社長兼最高経営責任者(「CEO」)を務めます。2023年12月15日、CHR委員会はその憲章に従い、2024年1月1日より、(i) ボーダイン氏の年間基本給を645,000ドルから120万ドルに引き上げること、(ii) 2024年の経営インセンティブプランに基づくボーダイン氏の140%のインセンティブ目標、および (iii) 750万ドル相当の長期インセンティブ報奨を勧告し、理事会は承認しました。(モザイク 2023株式およびインセンティブ・プラン(以下「プラン」)に基づいてボーディン氏に授与される「2024 LTI賞」)。2024年のLTIアワードの付与日は、プランに基づいて他の参加者に与えられる2024年の年間長期インセンティブ賞と同じ日付で、会社の執行役員プラン参加者に与えられる賞と同じ割合と条件で与えられるものとします。
同じく2024年1月1日より、理事会はコリーヌ・D・リカールをデジタル戦略担当上級副社長に選出し、リカール氏は現在のモザイク・フェルティアンテス上級副社長を解任しました。新しい役職では、リカール氏は会社のグローバルデジタルアクセラレーション戦略とデジタル事業の実行と実施を担当することになります。リカール氏は引き続き、カナダのカリ輸出マーケティング協会であるCanpotexの理事を務めます。
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アイテム 5.03. | 定款または細則の改正、事業年度の変更 |
2023年12月15日、取締役会は、株主が特別会議を招集するために必要な株式所有基準額を25%から20%に引き下げるために、会社の細則(「改訂された細則」)を改正および改訂しました。したがって、改正付則のセクション1.2に従い、改訂付則で定義されているように、会社の発行済み株式の20%以上の「ネットロングポジション」を所有する株主または株主グループは、その株主が改訂付随定款に定められた要件を満たしていることを条件として、特別株主総会を招集することができます。
前述の要約は、改訂された付則の全文を参照することで完全に限定されます。改訂された付則の写しは、本書の別紙3.1として提出され、参照により本書に組み込まれています。
(d) 展示品。
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展示品番号 | | 説明 |
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3.1 | | 2023年12月15日に発効する細則の改正および改訂版 |
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10.iii | | 2023年12月15日に承認されたモザイク 2023株式およびインセンティブプランに基づく取締役制限付株式ユニット報奨契約の形式 |
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104 | | インライン XBRL 形式のカバーページインタラクティブデータファイル |
署名
1934年の証券取引法の要件に従い、登録者は、正式に承認された署名者による本報告書への署名を本書に代わって正式に行わせました。
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| | | | | モザイク社 |
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日付:2023年12月20日 | | | | | 作成者: | | /s/ フィリップ・E・バウアー |
| | | | | 名前: | | フィリップ・E・バウアー |
| | | | | タイトル: | | 上級副社長、法務顧問、コーポレートセクレタリー |