添付ファイル10.2
2023年10月17日
ジョン·ヤン
親愛なるジョン：
前述したように、アンバレイラ社(“会社”)の職を提供してくれて嬉しいです。最高財務責任者(CFO)を務め、会社の最高経営責任者(“CEO”)に仕事を報告します。CEOは現在私自身で、Brian Whiteが今年度終了予定の退職時から発効します。あなたはその職の常習的な役割と、最高経営責任者が合法的に割り当てられた他の関連する義務を履行するだろう。あなたの主な勤務先はカリフォルニア州サンクララにある会社のオフィスですが、CFOとしての役割に応じて時々出張する必要があります。
これは給料のある常勤職だ。最高財務責任者になった後、あなたは会社の正常な賃金支給手続きに従って、半月ごとに12，500.00ドルの基本給(年間300，000ドルに相当)を受け取る。従業員が適用する条項や条件によると、いかなる資格要件も含まれていますが、企業が時々その従業員のために制定した福祉計画や計画に参加する資格があります。会社は従業員に提供された福祉計画および計画を随時修正、修正、一時停止または終了する権利を保持している。貴社取締役会(“取締役会”)またはその報酬委員会(“委員会”)は、時々適宜、あなたの基本給を検討し、調整することに注意すべきです
首席財務官を務めた後、会社のボーナス計画に参加する資格があり、計画ガイドラインによると、年間ボーナス目標は基本給の70%となります。この計画の下でのボーナス支払いは、取締役会または委員会が自ら決定した適用される個人および会社の目標の達成状況に依存し、首席財務官を務める企業の会計年度に比例して分配される可能性がある。留任は私たちのボーナス計画の重要な構成要素ですので、どんな年間ボーナスを稼ぐために、ボーナスが実際に支払われるまで、雇われた状態を維持しなければなりません。当該年度配当計画に基づいて支払われるいかなる配当額も、いずれの場合も、(I)当社が当該等配当を稼いだ財政年度終了後2ヶ月半又は(Ii)当該等配当のいずれかを稼いだカレンダー年度後の3月15日以降に支払われてはならず、遅い者を基準とする。取締役会又は委員会(誰に適用されるかに応じて)は、閣下の年間ボーナス機会及び適用の条項及び条件、並びにボーナス計画を随時適宜調整することができる。以下の場合、ボーナスプランによるお支払いはできません
要求された目標を達成できなかった。また、取締役会や委員会は、適切と思われる時間及び条項及び条件に応じて閣下に適宜花紅を配布することができる。
閣下が財務総監を務めることに合わせて、閣下は毎年3月15日、6月15日、9月15日および12月15日(それぞれ“四半期帰属日”)に四半期均等に分割払いし、4年間の30，000株の普通株をカバーする制限的な株式単位奨励(“RSU”)を授与する。RSUの付与日は、あなたのRSUが許可された取締役会会議の後の次の四半期の授与日よりも遅くなりません。RSUは、会社の2021年株式インセンティブ計画(“計画”)および関連する制限株式単位奨励協定の条項および条件を遵守すべきであり、帰属要件を含む。帰属が発生する前に、いかなる株を稼いだり蓄積したりする権利もなく、帰属または雇用を継続する権利も付与されない。
また、2025年度(2024年2月1日から)から始まる会社年度役員持分計画に参加する資格があります。2025年度には、本計画および関連する限定株式単位プロトコル(S)の条項および条件によって制限された総目標値1，850，000ドルのRSUおよび/またはパフォーマンスベースのRSU報酬を取得する資格がある
すべての持分奨励の付与は取締役会または委員会の承認を受けなければならない(何者の適用に応じて決定される)。取締役会又は委員会(何者の適用に応じて定める)は、時々発効する可能性のある任意の適用計画又は手配の条項に基づいて、閣下に任意の追加の持分奨励及びいかなる当該等の奨励の条項を付与するか否かを適宜決定する。
また、当社は閣下と改訂された統制権変更及び離職協定(“離職協議”)を締結し、閣下が離職合意に基づいて雇用を終了させた場合、当社は閣下に若干の利益を提供します。いかなる解散費および福祉も、このような解散費協定の条項および条件に制限されるであろう。この協定の任意の曖昧な点は、この条項を遵守すると解釈される米国国税法第409 A条の要件を免除または他の方法で遵守するための条項を含む。あなたと会社は、本書簡協定の改正を考慮し、第409 A条に従って実際に支払う前に任意の追加税または収入確認を徴収しないように、必要、適切、または望ましい合理的な行動をとるために誠実に協力することに同意します。離職金協定が発効した後、離職金協定は、閣下が先に当社と締結した支配権変更および離職金協定に完全に代わることになります
会社はあなたがこの新しい職務を続けていることに興奮しています。しかし、あなたはあなたの当社での雇用が不特定期間であり、自由雇用を構成していることを知らなければならない。だから、どんな理由でも、理由もなく、いつでも会社を辞めることができる。同様に、当社はいつでも雇用関係を締結することができ、理由があるか否かにかかわらず、通知または通知せずに行うことができます。もしあなたが会社を辞めたら、少なくとも2週間前に会社に通知することを要求します。閣下はいかなる理由で採用を中止し、閣下が当社又はその任意の付属会社及び共同経営会社で担当するすべての高級社員及び/又は取締役職を辞任し、取締役会の要求の下で、いかなる合理的に必要な書類に署名して、その等の辞任を反映することを構成します。
本書面協定は、あなたと会社との間の所有権に関する任意の合意、本計画、および本計画の下での任意の付与協定と共に、あなたの会社における雇用条項を規定し、書面または口頭にかかわらず、あなたの採用、面接または雇用前の交渉中に行われた任意の陳述または合意を含むが、これらに限定されない。本書面協定は、その任意雇用条項に限定されるものではありませんが、当社の社長があなたと署名した書面でなければ、修正又は修正することはできません。本書簡で合意されたすべての支払いおよび福祉は、任意の適用される控除および賃金控除の制約を受けるだろう。
私たちは引き続き有益で効果的な関係を維持することを期待している。
真心をこめて
/S/王鳳鳴
王鳳鳴
最高経営責任者
同意して受け入れます
/投稿S/ヤンジョン
ジョン·ヤン
日付：10-17-2023