EX-4.4

別紙4.4

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セムテック株式会社

制限付株式ユニット授与証明書

(誘致助成金)

この賞はこの2つに贈られます^ndデラウェア州の企業であるセムテック社（以下「当社」）がマーク・リン（被付与者）に贈る2023年10月（受賞日）の日。

R E C I T A L S

A. 会社と被付与者は、2023年9月5日付けの雇用契約（雇用契約）を締結しました。雇用契約のセクション3.3では、会社がそこに指定された金額の時間ベースの権利確定株式単位の授与を付与することが規定されています。

B. 会社の取締役会（理事会）の報酬委員会（委員会）と取締役会は、この賞状に記載されている条件で、このような時間ベースの権利確定株式単位（以下「報酬」）の授与（以下「報酬」）を被付与者に付与することが会社とその株主の最善の利益になると判断しました。

C. アワードとこのアワード証明書は、株式報酬の取り決めが企業の株主によって承認されるという会社に適用されるという上場規則に基づく要件の免除を受けることを目的としています。

さて、したがって、この賞は次の条件に基づいて授与されます。

1。ストックユニットの授与。当社は、本書の日付の時点で、37,969の制限付株式ユニット（本契約のセクション9（a）に従って調整される場合があります）（株式単位）（株式単位）に関する報奨を人に授与します。これらの株式ユニットは制限付きで、以下に定める条件に基づいて没収の対象となります。本明細書で使用される株式単位という用語は、議決権のない測定単位を意味し、この賞状に基づく支払い額が会社の普通株式（普通株式）の発行済み株式1株と同等であると計算することのみを目的としています（本契約のセクション9（a）に従って調整される場合があります）。株式単位は、当該株式単位が本契約の条件に従って権利が確定した場合に、最終的に譲受人に支払われる支払いを決定するための手段としてのみ使用されるものとします。株式ユニットは、いかなる種類の財産または信託基金としても扱われてはなりません。被付与者は、会社がアワードの記録管理を円滑に進めるために仲介者またはその他の第三者を利用する場合があることを認め、随時適用される管理規則および手続きを遵守することに同意します。譲受人は、アワードに基づいて受領した普通株式を、会社が指定するブローカーの証券口座（譲受人の名義）に入金することを会社が要求する可能性があることを認め、同意します。また、譲受人は、会社がそのような口座の開設と維持を要求する可能性のある合理的な措置を講じることに同意します。

2。株主としての権利、配当と議決権行使。

(a) ユニットに関連する権利の制限。譲受人は、株式ユニットおよびそのような株式ユニットの基礎となる普通株式に関して、 Corporationの株主としての権利、配当権（配当相当権に関して下記のセクション2（b）に明示的に規定されている場合を除く）、および議決権を有しないものとします。

(b) 配当等価権利の配分。会社が普通株式に対して通常の現金配当を支払い、関連する配当支払い基準日が、報奨日以降、報奨の対象となるすべての株式ユニットがセクション4に従って支払われるか、セクション3またはセクション9（b）に従って終了される前の任意の時点で行われる場合、法人は、当該配当金の支払い日の時点で、譲受人に次の金額をクレジットするものとします。（i）当該基準日に関して会社が普通株式に対して支払った1株当たりの現金配当に等しい追加の株式ユニット数、（ii）当該基準日における報奨の対象となる発行済みおよび未払いの株式ユニット（本契約に基づいて以前に貸付された配当同等物を含む）の総数（当該合計の個数は、本契約の第9（a）条に従って調整されたもの）を掛け、（iii）支払日における普通株式の公正市場価値（本契約のセクション8（c）に基づいて決定）で割ったものですそのような配当。本セクション2（b）の前述の規定に従ってクレジットされた株式ユニットには、関連する元の株式ユニットと同じ権利確定、支払い、およびその他の条件と制限が適用されるものとします（わかりやすく言うと、、本契約のセクション3およびセクション9（b）に基づく当該株式ユニットの加速と終了に関する規定を含みます）。その基準日の時点で、セクション4に従って支払われた、またはセクション3またはセクション9（b）に従って終了された株式ユニットについては、本セクション2（b）に従って株式ユニットのクレジットを行わないものとします。

3。権利確定、雇用の終了。

(a) 権利確定全般。下記のセクション3（b）と（c）に従い、アワードは、2024年10月2日に株式ユニットの総数の3分の1（1/3）（本契約のセクション9（a）に基づく調整の対象）と、さらに株式ユニットの総数の12分の1（1/12）に関して権利が付与され、没収不能になります（本規約のセクション9（a）に基づく調整の対象となります）（of）は、次の8暦四半期連続のその後の各暦四半期の最初の取引日に（わかりやすくするために、最初の四半期分割払いは2025年1月2日に権利が確定する予定です）)。そのような権利確定スケジュールの適用により端数の株式ユニットが生じた場合、それは無視されますが、（最終権利確定日以外は）次の該当する権利確定日に権利が確定する予定の株式単位に追加されます。譲受人は、発行済みの議決権または議決権が法人（子会社）によって直接的または間接的に受益的に所有されている人の過半数が、アワードに関して該当する権利確定日より前に終了する場合（譲受人が勤めていた権利確定期間の部分に関係なく）、会社またはその他の法人、またはその他の団体にサービスを提供する場合、アワードに関して日割り権利確定を行う権利はありません。株式会社および/またはその子会社）。

(b) 支配権の変更に伴う解約本書に含まれていて、本書のセクション9（b）の規定に従うことを条件として、支配権の変更期間中に、被付与者が理由なく（被付与者の死亡または障害による場合を除く）理由のない解約またはによる辞任の結果、会社またはその子会社での雇用が終了した場合譲受人、正当な理由により、株式総数の100％（未払いの範囲で、その直前に権利が確定していない場合）雇用の終了（終了）は、被付与者が会社またはその子会社の1つに雇用されなくなった日（以下「解約日」）に、またはそのような終了日が支配権の変更期間に含まれるが、支配権の変更期間に関連する支配権変更イベントの完了前に発生する場合は、その支配権変更イベントの日に権利が確定されるものとします。いずれの場合も、譲受人が規定しています。遅くともまでに雇用契約で検討されているリリースを実行して会社に提出します（取り消しはしません）権利確定日（リリース要件）から21日（適用法でこれより長い期間が義務付けられている場合は45日）。

この賞状で使用されているように、「原因」、「正当な理由」、「障害」、「管理期間の変更」、および「支配権の変更」イベントという用語は、雇用契約におけるそのような用語に由来する意味を持つものとします。

(c) 雇用終了の影響。セクション3（b）に従い、譲受人が会社またはその子会社に雇用されなくなった場合、譲受人の解約日の時点で権利が確定していない株式ユニットは、会社による対価の支払いなしに、また場合によっては譲受人、被付与者、被付与者の受益者または個人代表によるその他の措置なしに、終了日に自動的に終了および取り消されるものとします。ただし、被付与者が会社またはその子会社の1つでの雇用を終了した場合、理由なく法人が解約した場合（被付与者の死亡または障害による場合を除く）、または譲受人が正当な理由で辞任した結果、（譲受人がリリース要件を満たしている場合）、（譲受人がリリース要件を満たしている場合）は、被付与者が会社または当該子会社での雇用が12年間続いた場合に本契約に基づいて権利が確定したであろうアワードの一部について、終了日をもって権利が確定するものとします（終了日から12）か月（また、セクション3（b）に従い、発効後に権利が帰属しないアワードの部分このアクセラレーション条項は、雇用契約のセクション5.3 (b) に規定されている時点で終了します)。

4。株式単位の支払いの時期と方法。下記の第5条に従い、、または可能な限り早く（いかなる場合でもセクション3（b）または3（c）のリリース要件が適用される場合を除き、セクション3（b）または3（c）のリリース要件が適用される場合、適用期間は、該当する権利確定日から30 （30）日ではなく、74日）です。セクション3またはセクション9（b）に、法人は譲受人に普通株式を多数引き渡すものとします（そのような株式の証明書を1つ以上引き渡すか、そのような株式を入力することにより）帳簿記入形式の株式（委員会が独自の裁量で決定）は、特定の権利確定日に権利が確定した、報奨の対象となる株式単位（配当相当権のに関して発行された株式を含む）と同数です。ただし、法人は、セクション2（b）に従って配当同等物としてクレジットされた株式を現金支払いで決済する権利を留保します。このような現金支払いが行われた場合、株式ユニットに関して支払われる現金は、その株式の権利確定日現在の普通株式の公正市場価値（本契約のセクション8（c）に基づいて決定される公正市場価値）と等しくなければなりません。既得株式の引渡しまたはその他の方法で既得株式ユニットに関する支払いを行う会社の義務は、譲受人または本契約に基づいて既得株式に関する支払いを受け取る権利を有するその他の者が、本契約の第13条に従って必要な表明またはその他の文書または保証を会社に提出するという先例条件に従います。セクション3 (b) または3 (c) のリリース要件が適用され、譲受人が該当するリリース契約を検討し、締結し、取り消す期間が2暦年に及ぶ場合、そのような規定に従って加速され、権利が確定した株式単位の支払いは、上記に定められた適用期間内、ただし2年間のうちの2年目に行われるものとします。法人は、独自の裁量により、端数の株式持分を無視するか、現金で決済することができます。譲受人は、本第4条に従って支払われた、または第3条 (c) または第9条 (b) に従って解約される株式単位について、に関してこれ以上の権利を有しないものとします。

5。セクション 409A。本書にこれと矛盾する定めがある場合でも、被付与者が本規範の第409A条の意味における特定の従業員であり、その地位の結果として、本契約に基づく支払いの一部が本規範の第409A条に基づく課税の対象となる場合、譲受人は（本規範の第409A条の意味の範囲内で）離職時に支払いを受ける権利を有しないものとします。) (i) 死亡以外の理由による離職から6か月後の日付のいずれか早い方まで被付与者の死亡日。ただし、その後の最初の支払いには、6か月遅れるまで以前に支払われたはずの金額がすべて含まれるものとします。

6。アワードの譲渡不可。この賞は個人的なものであり、本契約の第3条または第9（b）条に従って権利が付与される前は、株式単位も本契約に基づく権利も、遺言または血統および分配法以外の方法で（法律の運用によるか否かを問わず）譲渡、譲渡、質入、または担保設定することはできません。また、そのような権利は対象となりません。実行、添付、または同様の手続き。ただし、そのような制限は、会社への移転には適用されないものとします。本書に別段の定めがある場合を除き、自発的か非自発的かを問わず、本アワードに基づく被付与者の既得権の全部または一部に関して、譲渡の試み、譲渡、質権、仮説、執行、または同様の手続きは無効です。

7。雇用やサービスを継続する権利はありません。セクション3（b）と3（c）に規定されているを除き、権利確定スケジュールでは、該当するアワードの分割払いとアワードに基づく権利と給付の権利と給付の権利と給付の権利と給付の権利と給付の条件として、該当する権利確定日までの継続的な雇用または勤続が必要です。セクション3（b）および3（c）に規定されている場合を除き、権利確定期間の一部のみを雇用または勤務しても、たとえかなりの部分であっても、被付与者に相応の権利が与えられることはなく、上記のセクション3（c）に規定されたサービスの終了時または終了後にの権利と給付の終了を回避または軽減することもできません。この賞状に記載されている内容は、会社またはその子会社による継続的な雇用またはサービスの約束を構成するものではなく、被付与者に会社またはその子会社の雇用またはサービスを継続する権利を付与するものでもなく、会社またはその子会社がいつでもそのような雇用またはサービスを終了する権利を妨害したり、会社の権利に影響を与えたりするものでもありません。その子会社のいずれかが被付与者のその他の報酬を増減します。このアワードを受け入れることで、被付与者は、(a) このアワード証明書によって被付与者に付与されたアワードなど、アワードの完全な権利確定前に終了した人が、権利確定を妨げるために解雇されたと主張する可能性があること、(b) 被付与者はそのような主張をしないと約束していること、および (c) 明示的に別段の定めがある場合を除きセクション3（b）および3（c）に規定されているように、いかなる場合でも、被付与者は、該当する権利確定日の日前にサービスが終了した場合、アワードに関して日割り計算された権利を有しません賞について（権利付与期間のうち、被付与者が実際に会社および/またはその子会社に勤務していた期間に関係なく）。

8。税務上の影響。

(a) 税務相談。被付与者は、アワードを受諾した結果、税務上の不利な結果を被る可能性があることを理解しています。被付与者は、アワードの受諾に関連してが望ましいと考える税務コンサルタントに相談したことがあること、および税に関する助言を会社またはその子会社、役員、従業員、または代理人に頼っていないことを表明します。このアワードを受け入れることで、セクション8 (b) に規定されている場合を除き、被付与者は、アワードに関して発生する可能性のある税金（コードのセクション409Aに基づいて発生する税金を含む）の履行について単独で責任を負うこと、および法人とその子会社はそのような税金を支払う義務を一切負わないことを認めます。

(b) 源泉徴収。株式単位に関して普通株式を分配する場合、当社は、会社またはその子会社の源泉徴収義務を履行するために、その時の公正市場価値（かかる株式の公正市場価値は、本契約のセクション8（c）に従って決定される）適切な数の全株式（またはその他の方法で再取得）される普通株式の数を自動的に減らします（またはその他の方法で再取得）するものとします。該当する源泉徴収率での株式の分配に関する記事。法人がそのような減額によって源泉徴収義務を合法的に履行できない場合

株式の、または株式単位に関する現金支払いまたはその他の源泉徴収事由が発生した場合、当社（または子会社）は、譲受人による、またはの代理による現金支払いを要求したり、被付与者に支払われるその他の報酬から、そのような分配または支払いに関して連邦、州、または地方の税法により源泉徴収が義務付けられている金額を差し引く権利があります。被付与者は、本第8条の規定を実施するために必要な追加の措置を講じ、必要に応じて追加の書類を提出することに同意します。

(c) 公正市場価値の決定。報奨の目的上、公正市場価値とは、状況に応じて取締役会または委員会によって別段の決定または提供がない限り、当該日のNASDAQ株式市場（市場）での普通株式の終値（通常取引）、またはその日に市場で普通株式の売却が報告されなかった場合は、市場に出回っている普通株式の終値（通常取引）を意味するものとします。普通株式の売却が市場で報告された翌日の用。ただし、取締役会または委員会は、報奨を目的とした公正市場価値は、当該日の前の最終取引日の市場における普通株式の終値（通常の取引の場合）、または当該日付または直近の取引日における市場における普通株式の高値と最低取引価格の平均と等しくなることを規定する場合があります。普通株が該当する日の時点で上場されていない、または市場で活発に取引されていない場合、普通株式の公正市場価値は、状況において、取締役会または委員会が裁定の目的で合理的に決定した価値とします。

9。調整; 企業取引。

(a) 特定のイベントによる調整。セクション9（b）に従い、再分類、資本増強、株式分割（株式配当の形での株式分割を含む）または株式の逆分割、合併、合併、統合、統合、転換またはその他の再編が行われたとき（または、調整を実施するために必要な場合は、その直前に）。任意のスピンオフ、スプリットアップ、または普通株式に関する特別配当配分、または社の普通株式またはその他の有価証券の交換、または普通株式に関する類似の、異常な、または特別な企業取引。その場合、取締役会または委員会は、公平かつ比例的に調整するものとします。(1) その後、報奨の対象となる可能性のある普通株式（またはその他の証券）の数と種類、および/または（2）いずれの場合も、未払いの賞の行使または支払い時に引き渡される証券、現金、またはその他の財産アワードが意図するインセンティブのレベルを維持するために必要な範囲で（ただし、増加させることはできません）。セクション2（b）に従って配当同等物がクレジットされる通常の現金配当に関しては、そのような調整は行われないものとします。

(b) 企業取引に関連する引き受けまたは解約。会社が存続できない、またはが普通株式に関して公開会社として存続しない場合（解散、合併、合併、統合、統合、切り替え、証券の交換、その他の再編、または会社の事業、株式、資産のすべてまたは実質的にすべてのの売却を含むがこれらに限定されない）、いかなる場合でも会社が存続しない、または存続しないような場合公開会社として存続できない（普通株式に関しては）、取締役会または委員会は次のような規定を設けることができます。アワードまたはアワードに関して譲受人に引き渡される現金、有価証券、または財産の決済、終了、引き受け、代替または交換のための現金支払い。状況下で該当する範囲で、そのような事象の発生時に、またはそれに関連して普通株式の保有者に支払われる分配または対価に基づきます。前の文に記載された事象に関連して、理事会または委員会がが行った場合

アワードの終了に関する規定（および理事会または委員会は、アワードの代替、引き継ぎ、交換、その他の継続または和解に関する規定を作成していません）、アワードは、その時点で未払いの範囲で、付与対象者に権利が付与され、支払われるものとし、アワードは関連する事由により終了するものとします。上記を制限することなく、本第9条 (b) で言及されている事象に関連して、理事会または委員会は、その裁量により、状況に応じて理事会または委員会が決定した範囲で、賞の権利確定を早めることを規定することができます。本セクション9（b）の目的上、アワードが上記のセクション9（b）で言及された事象の後も継続する場合、および/またはそのような出来事の後に存続する法人（の結果として、会社または会社の資産の全部または実質的にすべてを直接または1つ以上の子会社を通じて所有する事業体を含むがこれらに限定されない）がアワードを引き受けて継続する場合、アワードは引き受けたとみなされます。日記（親））と、権利確定およびその他のアワードの条件と条件に従って、それぞれを受け取る権利を付与します報奨の対象となる普通株式、イベントの直前に、売却または交換された普通株式1株につき株に対して会社の株主が受け取った対価（現金、株式、その他の有価証券、財産のいずれかを問わない）（または株主に対価の選択肢が提供された場合は、そのようなイベントに参加した株主の過半数が受け取った対価）。ただし、対価は普通株式だけではない場合、普通株式として提示されます承継法人または親会社、取締役会または委員会は、報奨金の支払い時に受け取る対価を、報奨の対象となる各株について、承継法人の普通株式またはイベントに参加する株主が受け取る1株あたりの対価と公正市場価値が等しい親会社のみとなるよう規定することができます。

10。可分性。この特典証明書のいずれかの条項または一部が、何らかの理由で、全部または一部がどの法域でも無効または執行不能であると判断された場合でも、この特典証明書の残りの条項はそれによって影響を受けず、その管轄区域の法律で認められる最大限の範囲で完全に効力を維持し、そのような無効または執行不能は他のいかなる場合にも影響を及ぼさないものとします管轄。

11。バインディング効果。この賞状は、事業の変化にかかわらず、被付与者と被付与者の法定代理人、相続人、承継者および譲受人（ただし、この賞状または本契約に基づく権利または株式ユニットの譲渡に関して第6条に定める制限が適用されます）、および社とその承継者および譲受人にまで及ぶものとし、法的拘束力を持ち、その利益のために存続するものとします。会社の構造。分社化、合併、株式の売却、資産の売却、その他の取引によるものです。

12。通知。この賞状によって検討される会社への通知はすべて書面で行われ、会社秘書のが管理する形で会社に宛てられるものとします。また、被付与者への通知は、本書の日付に会社に登録されている住所、または今後書面で指定するその他の住所に宛てられるものとします。

13。法律の遵守。この特典証書に基づく授与、普通株式の発行、引渡し、および/またはこの特典証書に基づく金銭の支払いは、適用されるすべての連邦、州、地方および外国の法律、規則、規制（州および連邦の証券法および連邦証拠金要件を含むがこれらに限定されない）の遵守と、法人の弁護士の見解では、上場、規制または政府機関による承認が必要です。それに関連して必要または推奨されます。本契約に基づいて証券を取得する人は、当社またはその子会社の1つから要求された場合、適用されるすべての法的および会計上の要件を確実に遵守するために取締役会または委員会が必要または望ましいと判断した保証および表明を会社またはその子会社に提供します。

14。完全合意。この賞状は、雇用契約書とともに、は、この賞状の対象に関する会社と被付与者との間のすべての理解を構成します。これらは、この賞状の対象に関連する他の合意、表明、または理解（口頭、書面、明示または黙示を問わず）に優先します。

15。権利放棄。このアワードサーティフィケートのいずれかの義務、条項または条件の違反に対する権利の放棄は、このアワードサーティフィケートのその他の義務、条件、条件に対する先行またはその後の違反に対する権利の放棄とはみなされません。

16。解釈。この賞状の利用規約の解釈、構成、履行、施行は、委員会の単独の裁量に委ねられるものとし、委員会の決定は決定的であり、すべての利害関係者を拘束するものとします。

17。法の選択、仲裁。この賞状は、カリフォルニア州の法律に準拠し、それに従って解釈されるものとします（いずれも無視します）法の選択規定)。雇用契約の第16条に定める仲裁規定は、このアワード証明書に基づく被付与者の権利に関する紛争または意見の相違にも適用されるものとします。

18。建設。アワードの条件は、規範のセクション409Aに基づく納税義務の賦課にはならないことを意図しています。この賞状は、その意図に従って解釈および解釈されるものとします。

19。クローバックポリシー。アワードには、会社の回収、クローバック、または随時有効になる可能性のある同様のポリシーの条件、および適用法の同様の規定（状況によっては、アワード、またはアワード、アワードに関して受け取った普通株式またはその他の現金または財産（アワードの処分により受け取った価値を含む）の返済または没収が必要になる場合があります。アワードの支払い時に取得した株式）。

20。セクション見出し。このアワード証明書のセクションの見出しは参照の便宜のみを目的としており、本アワードの条項を変更したり影響を与えたりするものとは見なされません。

21。グラントに関するアドバイスはありません。譲受人は、株式単位に関して必要または適切であると判断した助言（報奨に関する外国税、州税、地方税、相続税および/または贈与税の影響を判断することを含みますが、これらに限定されません）について、自分の税務、法律、および/または投資顧問に相談することをお勧めします。当法人、その役員、取締役、関連会社、顧問のいずれも、アワードに関して（このアワード証明書に明示的に記載されている条件を除く）、または推奨を行いません。

被付与者は、アワードを受諾した時点で、このアワード証明書の利用規約に同意します。


セムテック株式会社、 a デラウェア州法人

作成者:		/s/ ポール・H・ピクルス
ポール・H・ピクルス社長兼最高経営責任者