DEFA14A

米国

証券取引委員会

ワシントンD.C. 20549

スケジュール 14A

第14条 (a) に基づく委任勧誘状

1934年の証券取引法（改正番号）

登録者による提出

登録者以外の当事者が提出 ☐

該当するボックスにチェックを入れてください。

☐

暫定委任勧誘状

☐	機密、委員会使用のみ (規則 14a-6 (e) (2) で許可されているとおり)

☐

正式な委任勧誘状

決定版追加資料

☐	§240.14a-12 に基づく資料の勧誘

シスコシステムズ株式会社

(憲章に明記されている登録者の名前)

(登録者以外の場合、委任勧誘状を提出する人の名前)

出願手数料の支払い (該当する項目をすべてチェックしてください):

手数料は不要です

☐	事前資料と一緒に支払った料金

☐	手数料は、取引法規則 14a-6 (i) (1) および0-11に従い、項目25 (b) で義務付けられている展示品の表に記載されています

利害関係者からの問い合わせに応えて、2022年度と2021年の計画に基づく報奨の付与表が更新されました。これは、2022会計年度に付与された株式数を反映するように2022年度の委任勧誘状の事前開示を、2021会計年度に付与された株式数を反映するように2021会計年度の委任勧誘状で事前開示し直したものです。いずれの場合も、SECのガイダンスで許可されているであり、証券取引所に提出された2023年度の計画ベースの報奨の付与に関する表の更新と一致しています。委員会は2023年11月22日に発行されます。

2022年度のプランベースアワードの付与

次のプランベースアワードの付与表は、2022会計年度中に当社の指名された執行役員に付与された株式数を反映しています。投資家やその他の利害関係者には、この情報を使用して 2022年度の役員報酬を評価するようお願いします。


				非株式インセンティブに基づく将来の推定支払い額プランアワード						将来の推定支払い額エクイティ・インセンティブ・プランに基づくアワード						[すべて] その他株式アワード: 番号のの株式在庫または単位 (#)		付与日公正価値株式のアワード ($)⁽¹⁾
[名前]	付与日			しきい値 ($)		ターゲット ($)		[最大] ($)		しきい値 (#)		ターゲット (#)		[最大] (#)		[すべて] その他株式アワード: 番号のの株式在庫または単位 (#)		付与日公正価値株式のアワード ($)⁽¹⁾
チャールズ・H・ロビンズ			⁽²⁾		—	$	3,614,000	$	7,228,000
		9/20/21	⁽³⁾								—		147,392		221,088			$	9,187,312
		9/20/21	⁽⁴⁾								—		50,143		75,214			$	2,802,492
		9/20/21	⁽⁵⁾								—		58,957		88,435			$	3,186,072
		9/20/21	⁽⁶⁾														158,705	$	8,870,022
		11/4/21	⁽³⁾								—		6,648		9,972			$	411,843
		11/4/21	⁽⁶⁾														7,157	$	408,808
R・スコット・ヘレン			⁽²⁾		—	$	1,341,267	$	2,682,534
		9/20/21	⁽³⁾								—		73,115		109,672			$	4,557,438
		9/20/21	⁽⁷⁾								—		44,014		66,021			$	2,459,942
		9/20/21	⁽⁸⁾								—		18,601		27,901			$	1,039,610
		9/20/21	⁽⁶⁾														78,727	$	4,400,052
マリア・マルティネス			⁽²⁾		—	$	1,341,267	$	2,682,534
		9/20/21	⁽³⁾								—		66,468		99,701			$	4,143,116
		9/20/21	⁽⁴⁾								—		20,572		30,858			$	1,149,769
		9/20/21	⁽⁵⁾								—		24,188		36,282			$	1,307,134
		9/20/21	⁽⁶⁾														71,570	$	4,000,047
ジェフ・シャリッツ			⁽²⁾		—	$	807,927	$	1,615,854
		9/20/21	⁽³⁾								—		17,072		25,608			$	1,064,141
		9/20/21	⁽⁴⁾								—		5,311		7,966			$	296,832
		9/20/21	⁽⁵⁾								—		4,320		6,480			$	233,455
		9/20/21	⁽⁶⁾														25,607	$	1,337,981
		6/9/22	⁽⁹⁾														67,782	$	3,000,031
デヴ・スタールコプフ			⁽²⁾		—	$	1,077,025	$	2,154,050
		9/20/21	⁽³⁾								—		39,881		59,821			$	2,485,884
		9/20/21	⁽¹⁰⁾								—		17,172		25,757			$	1,070,374
		9/20/21	⁽⁶⁾														42,942	$	2,400,028
		9/20/21	⁽¹¹⁾														27,734	$	1,550,053
		9/20/21	⁽¹¹⁾														35,785	$	2,000,024
ジェリー・エリオット			⁽²⁾		—	$	1,135,289	$	2,270,578
		9/20/21	⁽³⁾								—		66,468		99,701			$	4,143,116
		9/20/21	⁽⁴⁾								—		25,715		38,572			$	1,437,211
		9/20/21	⁽⁵⁾								—		30,235		45,352			$	1,633,918
		9/20/21	⁽⁶⁾														71,570	$	4,000,047

⁽¹⁾	付与日の公正価値は、2005年の株式インセンティブプランに基づいて該当する会計年度の中に付与されたPRSUおよびRSUについて、FASB ASCトピック718に従って計算されます。PRSUの付与日の公正価値に関する詳細と前提条件については、2022年度の委任勧誘状の要約報酬表の脚注3（b）を参照してください。配当相当権のない時間ベースのRSUアワードの場合、付与日の公正価値は、付与日のシスコ普通株式の終値を使用して、予想配当の現在価値に合わせて調整して決定されました。配当相当の権利を持つ時間ベースのRSU 報奨の場合、付与日の公正価値は、付与日のシスコ普通株式の終値を使用して決定されました。

⁽²⁾	これらの行は、 2022年度のEIPに基づく年間現金インセンティブ報酬に基づく可能性のある支払いを示しています。EIPには2022年度の基準値はありませんでした。これらの支払いの重要な条件の詳細については、2022年度の委任勧誘状にあるCD&Aを参照してください。

•

ロビンズ氏の場合、目標値と最大値は、2022年度の年間基本給にそれぞれ260％（目標）と520％（最大）を掛けて計算されます。

•

ヘレンさんとマルティネスさんの場合、目標値と最大値は、160％（目標）と320％（最大）に、2022年度の日割り計算された年間基本給を掛けて計算されます。

•

シャリッツ氏の場合、目標値と最大値は、2022年度の日割り計算された年間基本給にそれぞれ126％（比例配分された目標）と252％（比例配分された最大値）を掛けて計算されます。

•

Stahlkopfさんの場合、目標値と最大値は、2022年度の年間基本給にそれぞれ160％（目標）と320％（最大）を掛けて計算されます。

•

エリオットさんの場合、目標値と最大値は、2022年度の日割り計算された年間基本給にそれぞれ149％（比例配分された目標）と298％（比例配分された最大値）を掛けて計算されます。

⁽³⁾	これらの行に表示されている金額は、2022会計年度の業績期間におけるにおけるPRSUの目標額と最大潜在報酬額を株式金額で反映しています。完全に危険にさらされているこれらのPRSUの重要な条件は、2022年度の委任勧誘状のCD&Aと、2022年度の委任勧誘状の要約報酬表の脚注3で詳しく説明されています。

⁽⁴⁾	これらの行に表示されている金額は、2022年度の業績期間の2021年度の業績関連要素であるに対するPRSUの目標額と最大潜在報酬額を株式金額で反映しています。完全に危険にさらされているこれらのPRSUの重要な条件は、2021年度の委任勧誘状のCD&Aと、2022年度の委任勧誘状の要約報酬表の脚注3に詳しく記載されています。

⁽⁵⁾	これらの行に表示されている金額は、2022年度の業績期間の2020年度報酬の運営目標業績関連要素であるに対するPRSUの目標額と最大潜在報酬額を株式金額で反映しています。完全に危険にさらされているこれらのPRSUの重要な条件は、2020年度の委任勧誘状のCD&Aと、2022年度の委任勧誘状の要約報酬表の脚注3に詳しく記載されています。

⁽⁶⁾	2005年の株式インセンティブプランに基づいて付与されたRSUは、2022年11月10日に25％、その後は四半期ごとに 6.25% の権利が確定します。各報酬（未払配当金同等物を含む）は、各権利確定日に株式で決済されます。

⁽⁷⁾	この行に表示されている金額は、2022年度の業績期間における当該賞の運営目標業績関連要素に対する Mr. Herrens Restoration PRSUの目標額と最大潜在報酬額を株式金額で反映しています。完全に危険にさらされているこれらのPRSUの重要な条件については、2021年度の委任勧誘状の CD&A、および2022年度の委任勧誘状の要約報酬表の脚注3に詳しく記載されています。

⁽⁸⁾	この行に表示されている金額は、株式金額で、2022年度の業績期間における当該賞の運営目標業績関連要素に対する氏の2021年度のPRSUの目標および最大潜在報酬を反映しています。完全に危険にさらされているこれらのPRSUの重要な条件は、2021年度の委任勧誘状の CD&A、および2022年度の委任勧誘状の要約報酬表の脚注3に詳しく記載されています。

⁽⁹⁾	2005年の株式インセンティブプランに基づいて付与されたRSUは、2023年6月10日に25％、その後は四半期ごとに 6.25% の権利が確定します。各報酬（未払配当金同等物を含む）は、各権利確定日に株式で決済されます。

⁽¹⁰⁾	この行に表示されている金額は、2022年度の業績期間における Ms. Stahlkopfs Restoration PRSUの目標と最大潜在報酬額を株式金額で反映しています。完全に危険にさらされているこれらのPRSUの重要な条件は、2022年度の委任勧誘状のCD&Aと、2022年度の委任勧誘状の要約報酬表の脚注3に詳しく記載されています。

⁽¹¹⁾	2005年の株式インセンティブプランに基づいて付与されたRSUは、2022年9月10日に25％、その後は四半期ごとに 6.25% の権利が確定します。各報酬（未払配当相当額を含む）は、各権利確定日に株式で決済されます。

2021年度のプランベースアワードの付与

以下のプランベースアワードの付与表は、2021会計年度に指名された執行役員に付与された株式数を反映しています。人の投資家やその他の利害関係者には、この情報を使用して2021年度の役員報酬を評価するようお願いします。


				以下の将来の推定支払い額非株式インセンティブプランアワード						将来の推定支払い額エクイティ・インセンティブ・プランに基づくアワード						[すべて] その他株式アワード: 番号のの株式在庫または単位 (#)		付与日公正価値株式のアワード ($)⁽¹⁾
[名前]	付与日			しきい値 ($)		ターゲット ($)		[最大] ($)		しきい値 (#)		ターゲット (#)		[最大] (#)		[すべて] その他株式アワード: 番号のの株式在庫または単位 (#)		付与日公正価値株式のアワード ($)⁽¹⁾
チャールズ・H・ロビンズ			⁽²⁾		—	$	3,614,000	$	7,228,000
		9/18/20	⁽³⁾								—		200,574		300,860			$	7,708,058
		9/18/20	⁽⁴⁾								—		58,957		88,435			$	2,156,323
		9/18/20	⁽⁵⁾								—		46,076		69,114			$	1,751,404
		9/18/20	⁽⁶⁾														195,931	$	7,800,013
R・スコット・ヘレン			⁽²⁾		—	$	779,731	$	1,559,462
		12/18/20	⁽⁷⁾								—		37,202		55,803			$	1,909,579
		12/18/20	⁽⁸⁾														132,043	$	6,000,034
		12/18/20	⁽⁹⁾														52,817	$	2,400,004
ジェリー・エリオット			⁽²⁾		—	$	1,320,000	$	2,640,000
		9/18/20	⁽³⁾								—		102,858		154,287			$	3,952,832
		9/18/20	⁽⁴⁾								—		30,234		45,351			$	1,105,793
		9/18/20	⁽⁵⁾								—		21,063		31,594			$	800,630
		9/18/20	⁽⁶⁾														100,478	$	4,000,029
マリア・マルティネス			⁽²⁾		—	$	1,195,040	$	2,390,080
		9/18/20	⁽³⁾								—		82,287		123,430			$	3,162,290
		9/18/20	⁽⁴⁾								—		24,188		36,282			$	884,664
		9/18/20	⁽⁵⁾								—		21,063		31,594			$	800,630
		9/18/20	⁽⁶⁾														80,382	$	3,200,007
		2/3/21	⁽⁹⁾														32,773	$	1,500,020
ケリー・A・クレイマー		9/18/20	⁽⁴⁾								—		30,234		45,351			$	1,105,793
ケリー・A・クレイマー		9/18/20	⁽⁵⁾								—		26,329		39,493			$	1,000,797
アーヴィング・タン			⁽²⁾		—	$	799,197	$	1,598,393
		9/18/20	⁽³⁾								—		77,144		115,716			$	2,964,644
		9/18/20	⁽⁴⁾								—		21,920		32,880			$	801,713
		9/18/20	⁽⁵⁾								—		11,410		17,115			$	433,708
		9/18/20	⁽⁶⁾														75,358	$	3,000,002
マーク・チャンドラー			⁽²⁾		—	$	1,072,000	$	2,144,000
		9/18/20	⁽³⁾								—		51,429		77,143			$	1,976,416
		9/18/20	⁽⁴⁾								—		15,117		22,675			$	552,897
		9/18/20	⁽⁵⁾								—		13,165		19,747			$	500,417
		9/18/20	⁽⁶⁾														50,239	$	2,000,015

⁽¹⁾	付与日の公正価値は、2005年の株式インセンティブプランに基づいて該当する会計年度の中に付与されたPRSUおよびRSUについて、FASB ASCトピック718に従って計算されます。PRSUの付与日の公正価値の詳細と前提条件については、2021年度の委任勧誘状の要約報酬表の脚注3（b）を参照してください。配当相当権のない時間ベースのRSUアワードの場合、付与日の公正価値は、付与日のシスコ普通株式の終値を使用して、予想配当の現在価値に合わせて調整して決定されました。配当相当の権利を持つ時間ベースのRSU 報奨の場合、付与日の公正価値は、付与日のシスコ普通株式の終値を使用して決定されました。

⁽²⁾	これらの行は、2021年度のEIPに基づく年間現金インセンティブ報奨に基づく可能性のある支払いを表しています。EIPには2021年度の基準値はありませんでした。これらの支払いの重要な条件の詳細については、2021年度の委任勧誘状にあるCD&Aを参照してください。

•

ロビンズ氏の場合、目標値と最大値は、2021年度の年間基本給にそれぞれ260％（目標）と520％（最大）を掛けて計算されます。

•

ヘレン氏の場合、目標値と最大値は、2021年度の年間基本給に比例配分された160％（目標）と 320％（最大）を掛けて計算されます。ヘレン氏の年間基本給は、2020年12月にシスコに入社したことを反映して比例配分されました。

•

エリオットさんとチャンドラーさんの場合、目標値と最大値は、それぞれ160％（目標）と320％（最大）に、2021年度の年間基本給を掛けて計算されます。

•

マルティネスさんの場合、目標値と最大値は、2021年度に有効な年間基本給にそれぞれ160％（目標）と320％（最大）を掛けて計算されます。

•

タン氏の場合、目標値と最大値は、それぞれ142％（目標）と283％（最大）、に、2021会計年度に有効な年間基本給の比例配分を掛けて計算されます。

⁽³⁾	これらの行に表示されている金額は、2021会計年度の業績期間におけるにおけるPRSUの目標額と最大潜在報酬額を株式金額で反映しています。完全に危険にさらされているこれらのPRSUの重要な条件は、2021年度の委任勧誘状のCD&Aと、2021年度の委任勧誘状の要約報酬表の脚注3で詳しく説明されています。

⁽⁴⁾	これらの行に表示されている金額は、2021年度の業績期間における2020年度報酬の運営目標業績関連要素であるに対するPRSUの目標および最大潜在報酬額を株式金額で反映しています。完全に危険にさらされているこれらのPRSUの重要な条件は、2020年度の委任勧誘状のCD&Aと、2021年度の委任勧誘状の要約報酬表の脚注3に詳しく記載されています。

⁽⁵⁾	これらの行に表示されている金額は、2021年度の業績期間の2019年度報奨の営業目標業績関連要素であるに対するPRSUの目標額と最大潜在報酬額を株式金額で反映しています。完全に危険にさらされているこれらのPRSUの重要な条件は、2019年度の委任勧誘状のCD&Aと、2021年度の委任勧誘状の要約報酬表の脚注3に詳しく記載されています。

⁽⁶⁾	2005年の株式インセンティブプランに基づいて付与されたRSUは、2021年11月10日に25％、その後は四半期ごとに 6.25% の権利が確定します。各報酬（未払配当金同等物を含む）は、各権利確定日に株式で決済されます。

⁽⁷⁾	この行に表示されている金額は、株式金額で、2021年度の業績期間における氏の比例配分PRSUの目標と最大潜在報酬額を反映しています。完全に危険にさらされているこれらのPRSUの重要な条件は、2021年度の委任勧誘状のCD&Aと、2021年度の委任勧誘状の要約報酬表の脚注3に詳しく記載されています。

⁽⁸⁾	2005年の株式インセンティブプランに基づいて付与されたRSUは、2022年2月10日に50％、その後は四半期ごとに12.5％の権利が確定します。各報酬（未払配当金同等物を含む）は、各権利確定日に株式で決済されます。

⁽⁹⁾	2005年の株式インセンティブプランに基づいて付与されたRSUは、2022年2月10日に25％、その後は四半期ごとに 6.25% の権利が確定します。各報酬（未払配当金同等物を含む）は、各権利確定日に株式で決済されます。