添付ファイル97.1

Anavex生命科学社ナスダックルール5608
役員報酬を取り戻す政策.政策

発効 11月8日, 2023

1.戦略 目的.本Anavex生命科学社ナスダック規則5608役員報酬回収政策(本)の目的政策.政策“ Anavex生命科学会社とその子会社と付属会社(”会社“)会社が会計再記述の作成を要求された場合、誤って 判決の賠償を取り戻す。本政策は，ナスダック上場規則5608条に提出された要求を遵守し，それに基づいて本政策を解釈·解釈することを目的としている。本政策が別に規定されていない限り，大文字用語の意味は 7節のこのようなタームの意味と同じである.

2.ポリシー 管理。この政策は取締役会報酬委員会によって決定されるだろう(“委員会“ は、取締役会が本政策を自ら管理することを決定しない限り。委員会は，上場規則の許可の範囲内及び規則第409 A条(又は規則第409 A条による免除)に基づき，包括的及び最終的な権力を有しており，本政策に基づいてすべての決定を行う。委員会が本政策の規定に基づいて下したすべての決定と決定は最終的で決定的であり、当社、その関連会社、その株主、および役員を含むすべての人に拘束力がある。委員会は本政策に基づいて幹部に対していかなる行動を取っても、いかなる行動を取らなくても、委員会が本政策に基づいて、または任意の類似した政策、合意、または手配に基づいて任意の他の幹部に対して行動するか、行動しないかの決定を制限しない。本政策規定に加えて、このような行動または不作為は、当社がいかなる幹部 に対して所有する可能性のあるいかなる権利を放棄することにもならない。

3.ポリシー 適用。本政策は、(A)役員職を開始した後、(B)業績期間中のいつでも役員を務めてインセンティブに基づく報酬を得ること、(C) 会社が国家証券取引所又は国家証券協会に上場している場合、及び(D)会計再記載日直前の3つの完全会計年度内に該当する者が受けるすべてのインセンティブベースの報酬に適用される。上記の最近3つの完了した財政年度を除いて、前条項(D)は、当該3つの完了した財政年度内又はそれに続く財政年度の変動による当社の任意の移行期間を含むが、当社の前の財政年度が終了した最終日から新財政年度の初日までの移行期間(9~12ヶ月を含む)は、完了した財政年度とみなされる。本第3節では、その期間終了後にインセンティブベースの報酬を支払ったり、支給したりしても、インセンティブに基づく報酬報酬に規定されている財務報告指標に達した企業会計期間中にインセンティブベースの報酬が受信されたとみなされる。疑問を回避するために、関連する財務報告措置に到達したときに、財務報告措置の帰属条件およびサービスに基づく帰属条件の制約を同時に受けるインセンティブベースの報酬は、インセンティブに基づく報酬がサービスの帰属条件に基づいて制約され続けても受信されたとみなされるであろう。

4.ポリシー 回復要件。会計が重記されている場合、会社は本政策によって決定されたエラー賠償金額を合理的かつ迅速に回収しなければならない。当社がエラー賠償の義務を取り戻すことは、当社がいつ財務諸表を提出するかどうかに依存しません。本政策による幹部に対する賠償 は、当該幹部または当該幹部が会計の再記述を招く会計ミスに責任を負ういかなる不正行為も発見することを要求しない。会計の重記が発生した場合、当社は本政策の下で当社が任意の適用行政者に任意の借金を追及する責任を履行し、上場規則の許可の範囲内でその唯一及び絶対的適宜決定権 を行使して、規則第409 A条の規定に適合(又は免除)し、その唯一及び絶対情動権 を行使して当該等の追討を完了する。委員会(または委員会が欠席した場合、取締役会の大多数の独立取締役)がこのような回復は不可能であると考えている場合、

A.本ポリシーの実行を支援するために第三者に支払う直接費用は、回収すべき金額を超える。実行費用に基づいていかなる誤り判決の賠償額を取り戻すかは非現実的であると結論する前に、当社は合理的な試みをして当該などの誤った判決を取り戻す賠償を行い、当該等の追討の合理的な試みを記録し、連結所にこの文書を提供しなければならない

B.回収 は、2022年11月28日までにこの法律が成立する母国法律に違反する。母国の法律に違反して誤って判決された任意の額の賠償を取り戻すことは非現実的であると結論する前に、会社は母国の法律顧問の意見を得なければならず、すなわち取り戻すことはこのような違法行為を招き、その意見を聯交所に提供しなければならないという意見を得なければならない；あるいは

C.回収 は、納税条件に適合した退職計画 が規則401(A)(13)または411(A)節の要求を満たしていない可能性があり、この計画により、登録者の従業員は広く福祉を得ることができる。

5.政策brは賠償や保険精算を禁止する。当社は現職または前任幹部が誤って得た賠償によって被った損失を賠償することはできません。また、会社はこのような損失を補うために保険を購入するために役員に支払ったり精算したりしてはならない。

6.必要な 政策に関連する届出。当社は、米国証券取引委員会の届出書類に要求された開示を含む、連邦証券法の要求に基づいて、本政策に関するすべての開示を提出する。

7.定義します。

a. “会計 再述“とは、前に発行された財務諸表のうち、以前に発行された財務諸表に重大な影響を与えるエラーを訂正するために要求された任意の会計再記述を含む、証券法に規定されている任意の財務報告要件を遵守しないことによる会計再記述を意味し、またはエラーが当期に訂正または当期に訂正されていない場合、重大な誤報を引き起こす任意の会計再記述を含む。

b. “会計 再申告日“(I)取締役会、取締役会委員会、またはその行動を許可されたbr社の上級職員(取締役会が行動をとる必要がない、または当社が会計再記述を作成しなければならないと結論を出した場合)および(Ii)裁判所、監督機関、または他の法定認可機関が、当社が会計再記述を作成するように指示した日のうちの早い日を意味する。

c. “サーフボード“ は当社の取締役会を指します。

d. “コード“br”とは、改正された1986年の米国国税法のこと。“規則”のある節またはその下に規定された任意の言及は、節または規定、節によって公布された任意の有効な規定または他の公式指導、ならびに節または規定の任意の未来の立法または規定の任意の同様の規定を改正、補充または置換することを含む。

e. “誤って 賠償を受ける“とは、会計再記載の場合、以前に で受信した奨励報酬の金額が、当該会計重記における重述金額に基づいて決定された奨励報酬金額を超えており、関連する役員が支払ういかなる税金も考慮せずに計算しなければならないことを意味する。上述したように、株価または株主総報酬に基づく奨励的報酬については、誤って付与された賠償金額 が会計再記述中の情報に直接基づいて数学的に再計算されなければならない場合、 (I)誤って付与された賠償金額は、株価または株主総リターンに及ぼす影響の会計再記述の合理的な推定値 に基づいていなければならず、(Ii)当社は、合理的な推定の決定ファイルを保存し、当該ファイルを連結所に提供しなければならない。

f. “執行官 “とは、当社の社長、財務総監、会計総監(または会計総監がいなければ、支配者)、当社の主要業務単位、部門または機能(例えば、販売、行政または財務)を主管する総裁副主管者、意思決定機能を実行する任意の他の上級管理者、または同様の意思決定機能を実行する任意の他の者を指す。会社の親会社または子会社の執行者が会社のためにこのような意思決定機能を履行している場合、その執行者は“執行者”とみなされる。

g. “財務報告措置財務報告措置が、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に従って決定および列記される任意の措置と、その措置から生じる任意の措置の全部または一部を指し、財務報告措置が会社の財務諸表に記載される必要がないか、または米国証券取引委員会に提出された文書に含まれてこそ“財務報告措置”の資格を満たすことを前提とする。本政策については、“財務報告指標”には株価や株主総リターンが含まれているが、これらに限定されない。

h. “インセンティブに基づく報酬 “とは、財務報告措置を達成することに基づいて完全にまたは部分的に付与され、獲得され、または付与された任意の補償を意味する。

i. “株取引所“会社の普通株が上場する全国的な証券取引所のこと。

8.確認します。 各幹部は、(I)本保証書が初めて発効した日または(Ii)この人が実行主管となった日から30暦以内に署名して会社に提出し、確認表を添付ファイルAとして添付し、この確認表に基づいて、幹事が本保険契約条項と条件の制約を受けることに同意し、本保険証書の条項と条件を遵守することに同意します。

9.分割可能性。 本政策における規定は、法律を最大限に適用することを目的としている。本政策の任意の条項 が任意の適用法律の下で実行不可能または無効であることが発見された場合、この条項は許容される最大範囲で適用され、 は、適用法律によって要求される任意の制限 に適合するように自動的にその目標に適合するように修正されるとみなされるであろう。

10.修正と終了。取締役会は時々本政策を全権及び絶対的に適宜改訂することができ、そしてそれが必要と思われる時に本政策 を改訂して上場規則を反映し、規則第409 a を遵守(或いは免除を維持する)することができる。取締役会はいつでもこの政策を終わらせることができる。

11.他の追跡義務および一般権利。本政策の実施がサバンズ-オキシリー法案第304条に基づいて会社に返送されるインセンティブに基づく報酬またはその他の回収義務が規定されている場合、関連役員が当社に返済した金額は、本政策で必要な回収金額に計上される。本政策 は、当社が に関する状況及び適用法律に基づいて当社が適切と考えられる任意の他の行動又は他の救済措置をとる権利を制限することなく、上場規則の許可の範囲内及び規則第409 A条(又は規則第409 A条による免除)に基づいて任意の他の行動をとるか、又は他の救済を求めることを制限しない。本政策に記載されているいかなる事項も、当社 が適切な場合(本政策の範囲以外の場合を含む)及びその他の の適用が法律で許可されている場合には、上場規則が許可されている範囲及び遵守規則第409 A条(又は免除により)に基づいて任意の個別の者に任意の金を追及する能力を制限しない。

12.相続人。本政策は、すべての役員およびその受益者、相続人、遺言執行人、管理人、または他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制的に実行することができます。

13.br}法律と場所を管理します。本政策及び本政策項の下のすべての権利及び義務は、ネバダ州国内法律の管轄及び解釈を受けており、別の管轄区域法律の適用を指導することができる法律選択規則又は原則は含まれていない。

添付ファイル A

Anavex生命科学社ナスダックルール5608
CEO C賠償回収政策

確認表

以下に署名することにより、署名者は、署名者がAnavex生命科学社の役員報酬回収政策を受信したことを確認し、検討した(ナスダック規則5608)政策.政策”).

本確認書に署名することにより、署名者は、署名者が現在及び将来継続して本保証書の制約を受けることを確認し、同意し、本保険書は、署名者がAnavex生命科学会社及びその子会社及び付属会社(例えば、適用される)に雇用された期間及び後に適用される会社“)”また、以下の署名者 は、任意の誤って判断された賠償(保険証券の定義のような)を会社に返却し、保険証書の要求の範囲内に返却し、保険証書に適合するように会社に返却することを含むが、保険証書の条項を遵守することに同意する。