別紙99.1

BITマイニングリミテッド

インセンティブ報酬 クローバックポリシー

( ニューヨーク証券取引所規則303A.14に従って2023年11月16日に採択されたとおり)

1。 概要。報酬委員会（「委員会取締役会の」) (「ボードBITマイニングリミテッドの」) (「会社」）は、このインセンティブ報酬クローバックポリシーを採用しています（「ポリシー」) は、本契約の条件に従って特定のインセンティブベースの報酬の回収を要求し、ニューヨーク証券取引所上場会社マニュアルの セクション303A.14に準拠することを目的としています。そのようなセクションは随時修正される可能性があるためです（「」 ルールを一覧表示」)。本書で特に定義されていない大文字の用語は、本ポリシーの第12条に基づいてそのような用語に割り当てられた意味を持つものとします。

2。 解釈と管理。委員会は、ポリシーを解釈し実施する全権限を有するものとします。ただし、 ポリシーは、上場規則の要件を満たすという意図と一致する方法で解釈されるものとします。下記の第10条にさらに記載されている とおり、このポリシーは、適用される他の法律、計画、方針、または契約に従って当社が随時 実施する可能性のあるその他のクローバック方針および手続きを補足することを目的としています。

3。 対象役員。本方針は、インセンティブ報酬を受け取る業績期間中いつでも 執行役員を務めた、または執行役員を務めた会社の現役および元執行役員に適用されます。ただし、 過去3会計年度 、または会社が準備の準備を義務付けられる日より前の該当する移行期間中に、当該インセンティブ報酬の一部が 受領された場合に限ります。陳述（そのような再陳述が実際に提出されたかどうかに関係なく）と（b）決定されました誤って授与された報酬を含めることになりました。前項 (a) で言及されている関連する回復期間を 決定するにあたり、会社が 方針に基づいて再陳述を作成する必要がある日付は、(i) 取締役会、取締役会の委員会、または会社の役員 が、取締役会の措置が必要でない、終了した、または合理的に終了すべきだった場合にそのような措置を講じる権限を与えられた日付のうち早い日付です。、会社が修正声明を作成する必要があること、または（ii）裁判所、規制当局、またはその他の法的に権限を与えられた機関が会社に指示した日付言い直しの準備をするために。 本第3条に基づく本方針の対象となる執行役員は、本書では「」と呼びます。対象役員.”

4。 誤って授与された報酬の回収。対象幹部が誤って授与された報酬を受け取った場合、 社は、本ポリシーの セクション5に記載されている方法で、当該誤って授与された報酬を回収するための措置を合理的に速やかに講じるものとします。

5。回復フォーム 。委員会は、独自の裁量で、上場 規則の目的を実現する方法で、上記の第4条に従って本契約に基づいて誤って授与された報酬を回収するための1つ以上の方法を決定するものとします。 には、(a) 現金払い戻しを要求すること、(b) 権利確定、行使によって実現した利益の回収または没収を求めることが含まれますが、これらに限定されません。、株式ベースのアワードの決済、売却、譲渡、またはその他の処分。(c) 他の方法で支払うべき報酬から 回収される金額を相殺する対象役員に対する会社、(d) 未払いの既得または未確定の 株式報奨を取り消すこと、または (e) 委員会の決定に従い、法律で認められているその他の是正措置および回復措置を講じること。 対象役員が、誤って授与された報酬と同額の会社への支払いを拒否した場合、当社は 返済を訴える権利、および/または未払いおよび将来の報酬の減額または 取り消しを通じて支払いを行う対象役員の支払い義務を執行する権利を有します。報酬の減額、取り消し、没収は、改正された1986年の内国歳入法のセクション409Aおよびそれに基づいて公布された規制に従って 行われるものとします。

6。 補償なし。当社は、委員会が本方針に従って回収を求めることを決定した、誤って授与された報酬 の損失について、対象役員に補償しないものとします。

7。 回復要件の例外。このポリシーにこれと矛盾する規定がある場合でも、委員会（または、委員会が独立取締役のみで構成されていない場合は、取締役会のメンバーである独立取締役の過半数）が、次の のいずれかの結果として回収が現実的ではないと判断した場合、誤って授与された報酬 を本ポリシーに従って回収する必要はありません。

(a)               ポリシーの実施を支援するために第三者に支払われる直接費用は、回収される金額を超えます。ただし、 執行費用に基づいて誤って授与された報酬を回収することは現実的ではないと結論付ける前に、 会社は誤って授与された報酬の回収を合理的に試み、回収するための合理的な試みを文書化し、その書類を取引所に提供する必要があります。;

(b)               2022年11月28日以前に法律が採択されていれば、回復は自国の法律に違反することになります。ただし、自国の法律違反に基づいて誤って授与された報酬をいくらでも回収することは現実的ではないと 結論付ける前に、当社 は、回復はそのような違反につながるという自国の弁護士の意見を取引所に受け入れてもらう必要があり、そのような意見を取引所に提供しなければなりません。または

(c)               回復すると、会社の従業員 が広く給付を受けられる、他の点では税適格な退職金制度が、26 U.S.C. 401 (a) (13) または26 U.S.C. 411 (a) の要件およびそれに基づく規制を満たさなくなる可能性があります。

8。 委員会決定最終版。ポリシーに関する委員会による決定は最終的かつ決定的で、すべての利害関係者を拘束するものとなります。

9。 改正。ポリシーは、上場規則で許可されている範囲で、委員会によって随時修正される場合があります。

10。非独占権。 本方針のいかなる規定も、当社または委員会が、当社が採用した類似の方針、または当社の報酬制度、報奨契約、雇用契約、類似契約、または より大きい程度または敬意を持って回収を要求または許可する可能性のある法律、規則、規制の適用条項に基づいて、または要求される追加の救済または 回収を追求する権利を制限するものとは見なされないものとします。このポリシーと比較して追加の報酬に（ただし、すでに行われた回収については 重複はしないでください）このポリシーに従って誤って授与された報酬について）。このポリシー は、あらゆる点でリスティングルールに準拠するように解釈されるものとします。

11。 後継者。本ポリシーは、すべての対象役員とその受益者、相続人、遺言執行者、 管理者またはその他の法定代理人に対して拘束力があり、法的強制力を持つものとします。

12。 定義済みの用語。

“対象役員」 は、本ポリシーの第3条に定める意味を持つものとします。

“誤って 報酬が授与されました」とは、実際に受け取ったインセンティブ報酬の金額が、修正された金額に基づいて決定され、支払われた税金 に関係なく計算された場合に受け取っていたであろうインセンティブ報酬 の金額を超えることを意味します。株価または株主総利益に基づくインセンティブ報酬の場合、誤って授与されたインセンティブ報酬 の金額が、修正文の情報から直接数学的に再計算されることはありません。

“交換」 はニューヨーク証券取引所を意味します。

“執行役員」 とは、会社の社長、最高財務責任者、最高会計責任者（またはそのような会計 責任者がいない場合は管理者）、主要な事業単位、部門、または機能（販売、 管理、財務など）を担当する会社の副社長、ポリシー決定機能を果たすその他の役員、または同様のポリシー作成 職務を遂行するその他の人を指します。会社。会社の親会社または子会社の執行役員は、会社のためにそのような政策決定機能を果たす場合、 会社の執行役員とみなされます。

“財務報告 対策」とは、 会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に従って決定および提示された指標、およびそのような指標から全体的または部分的に導き出されるすべての指標（ 株価や株主総利益が含まれますが、これらに限定されません）を意味するものとします（いずれの場合も、そのような指標が会社の財務 諸表に記載されているか、証券取引委員会への提出書類に含まれているかは関係ありません）。

“会計年度」 は会社の会計年度を意味します。ただし、会社の前会計年度 年末の最終日から新会計年度の初日までの9か月から12か月の移行期間は、完了した会計年度とみなされます。

“インセンティブ 報酬」とは、財務報告措置の達成の全部または一部を に基づいて付与、獲得、または権利確定されるすべての報酬（現金ベースか株式ベースかを問わない）を意味し、パフォーマンス 賞与や、ストックオプション、株式評価権、制限付株式ユニット、 パフォーマンス株式ユニット、その他の株式ベースの報奨などの長期インセンティブ報奨が含まれますが、これらに限定されません。誤解を避けるために説明すると、インセンティブ報酬には、(i) 特定の雇用期間の終了時に業績条件なしで独占的に付与、獲得、権利が与えられる賞 、および (ii) 裁量的または主観的な目標または財務報告措置とは無関係な目標に基づく賞与は含まれません。 上記にかかわらず、報酬額は ポリシーの目的上、「インセンティブ報酬」とは見なされません。ただし、（1）会社が国内証券取引所 または全国の証券協会に上場している証券を保有している間に、（2）上場規則の発効日である2023年10月2日以降に報酬を受け取った場合を除きます。

“独立取締役」 とは、決定日時点で、取引所の規則に基づき、取締役会または委員会のメンバーとして、該当する場合、 として「独立」していると理事会によって決定された取締役を指します。

“リスティングルール」 は、このポリシーのセクション1に定める意味を持つものとします。

インセンティブ報酬は とみなされます」受け取りました」インセンティブ報酬の支払いまたは付与がその 期間の終了後に行われた場合でも、インセンティブ報酬報奨で指定された 財務報告措置が達成された会社の会計期間内。

“言い直し」 とは、会社が 証券法に基づく財務報告要件に重大な違反をしたことによる会計上の修正を意味するものとします。これには、会社が以前に発行した財務諸表にとって重要な 以前に発行された財務諸表の誤りを訂正するために必要な会計上の修正が含まれます。また、エラーが当期に 修正されたり、当期に修正されなかったりした場合に重大な虚偽表示となるものもあります。

“移行期間」 とは、会社が修正申告の準備を要求する直前に完了した3つの 会計年度内またはその直後に、会社の会計年度が変更されたことに起因する移行期間を指します。

採択日:2023年11月16日

インセンティブの承認 報酬クローバックポリシー

BIT マイニング限定インセンティブ報酬クローバックポリシー（ニューヨーク証券取引所の規則303A.14に従って2023年11月16日に採択された）を参照してください（「ポリシー」)。 ここで定義なしで使用されている 大文字の用語は、ポリシーに基づいてそのような用語に割り当てられた意味を持っています。

以下に署名することで、署名者の は次のことを認め、確認し、同意します。