1.

序言：序言

1.1.

本計画の目的は、会社役員及び選定された雇用主会社の他の高級従業員に機会を提供し、奨励の形で会社株を獲得することである。この計画はまた、当社の成功を共有する機会を参加者に提供し、当社グループの高級従業員の利益と当社株主の利益を一致させ、優れた参加者とキーと希少な技能を持つ参加者に維持ツールを提供する。

1.2.

この計画を作成するために使用することができる：

1.2.1.

毎年従業員に長期的な報酬を支給します

1.2.2.

仮採用、昇進、および/または留任の理由で従業員に長期的なインセンティブを提供する

1.3.

2022年9月1日から当社株主が本計画を承認した日までの間に奨励を受けた参加者は、本計画の参加者とみなされ、2022年9月1日以降に当社株主の承認を得る予定であるが、本計画の規則は当該等の参加者に適用される。

2.

意味.意味

2.1.

本規則では，文意と一致しない限り，以下の各字および語句は以下のような意味を持たなければならない

2.1.1.

規則5.2.3によると、従業員は従業員が明確に拒否しない限り、報酬を受けたとみなされる

2.1.2.

“法案”2008年会社法71号

2.1.3.

追加株式“とは、追加数の株式(点数の場合は最も近い整数に丸められる)を意味し、その価値は、参加者がその期間の配当記録日内に、帰属された条件付き株式の所有者であれば、その期間内にその数の条件付き株式に基づいて課金すべき配当金に等しい

2.1.4.

“ADR”とは、米国の預託証明書を指し、米国の銀行によって発行され、会社の株式の普通株に相当し、ニューヨーク証券取引所で取引される

2.1.5.

“核数師”とは会社の時々の核数師のことです

2.1.6.

“報酬”または“長期インセンティブ”または“長期インセンティブ”会社は、参加者に参加者の権利を付与し、参加者が雇用条件および業績条件(S)に満足している場合には、所定数の条件付き株式を取得することができ、会社は、参加者に発行された公報では、一般に“長期インセンティブ”または“長期インセンティブ”と呼ばれ、これに関連する任意の追加株式を取得する権利；

2.1.7.

“奨励日”奨励状に示された従業員への奨励日は、従業員への報酬を決定する日よりも早くないが、規則1.3に適合しなければならない

2.1.8.

“賞状”には、ルール5.2に規定されている情報を含む手紙が、会社またはその指定された人から従業員に送られ、その従業員に賞状が授与されたことを知らせる

2.1.9.

“営業日”：日本証券取引所営業のいずれか

2.1.10.

“資本化発行”とは、同法第47節で想定される資本化株式の発行をいう

2.1.11.

“制御権変更”とは、制御権変更日までに当社に対して制御権を持たない者(または一致行動者)であり、制御権変更日に1回または一連の取引で/S制御権を獲得することを意味する

2.1.12.

“支配権変更日”会社の支配権変更が発効した日；

2.1.13.

“閉鎖期”とは、JSE上場要求に基づいて定義された閉鎖期を意味する

2.1.14.

“会社”サソル株式会社、登録番号1979/003231/06；南アフリカ会社法に従って正式に登録され、設立された有限責任会社

2.1.15.

“会社秘書”とは、会社が同法に基づいて時々任命する会社秘書をいう

2.1.16.

“条件付き株式”とは、任意の参加者の株式を意味し、その株式の帰属は、雇用された作業の完了状況に依存しなければならない

2.1.17.

“統制”という言葉は、同法第2(2)(A)、(B)および(C)条に付与された意味を有するべきであるが、第2(2)条で使用される“会社”という言葉は、本規則については、南アフリカ以外のいずれかの管轄区域に登録設立された法人とみなされるべきである

2.1.18.

“コストと支出”は何でも-

2.1.18.1.

報酬の課税および/または条件付き株式およびそれに関連する追加株式の帰属；

2.1.18.2.

参加者が支払うべき他の税金は、本計画に関連するか否かにかかわらず、当社および/または任意の雇用主会社に責任を課す

2.1.18.3.

参加者には社会保障費が責任があります

2.1.18.4.

会社または規則7.5.1で予想される任意の雇用主会社または指定された会社が規則8.1で予想される任意の販売を完了する際に発生する費用は、ブローカーおよび証券譲渡税を含む

2.1.19.

“国家スケジュール”本規則のスケジュールは，Remcomの指示により，南アフリカ以外の管轄地域で本グループに雇われた参加者が計画に参加することを管理する.このような国別スケジュールは“規則”の一部を構成し、本規則条項による裁決に適用されるべきである

2.1.20.

“雇用終了日”参加者がどの雇用主会社にも長期雇用されなくなった日、すなわち最後の雇用主会社における参加者の永久賃金雇用を終了する有効日；

2.1.21.

“役員”とは、当社の時々の取締役を指す

2.1.22.

“従業員”は、雇用主会社で長期にわたって雇用され、“運営または機能執行”またはそれ以上の職位カテゴリに関連する職に任命された者であるが、いかなる雇用主会社の非執行役員も含まれていない

2.1.23.

“雇用主会社”会社または参加者を雇用する任意の子会社；

2.1.24.

“被雇用条件”とは、参加者が被雇用期間中にグループ内の任意の1つまたは複数の雇用主会社によって継続して雇用される条件(S)を意味し、この被雇用期間(S)は、入賞状に明確に規定されている

2.1.25.

“招聘期間”は、授賞の日から入賞状に規定された日付(2つの日付を含む)が終了するまでの期間であり、その間に参加者は雇用条件を満たさなければならず、3(3)年以下であってはならない(本計画で明確に規定されているものを除く)

2.1.26.

“役員”とは、受賞時の以下の参加者のこと

2.1.26.1.

当社執行役員およびグループ実行委員会の他のメンバーの一人である常務副総裁(本規則解釈は、総裁および最高経営責任者を含む)、またはグループ指導部メンバーからなる上級副総裁は、常務副総裁以下の役割種別層である

2.1.27.

“財政年度”とは、会社の財政年度を指し、現在は毎年7月1日から始まり、時々改訂されている

2.1.28.

“グループ”当社とその付属会社は時々

2.1.29.

“JSE”とは、JSE有限会社が経営する取引所を指し、登録番号は2005/022939/06であり、南アフリカの会社法に基づいて正式に登録·登録されて設立された上場企業であり、“金融市場法”(2012年第19号)に基づいて取引所のナンバープレートを獲得した

2.1.30.

“JSE上場要求”とは、JSEの発売要求を指し、作業準備或いはその他の方法で時々改訂する

2.1.31.

“清算日”：会社の最終清算申請が成功した日をいう

2.1.32.

“多数の経営”とは、会社の資産または業務の全部または大部分を意味する

2.1.33.

“参加者”は、本計画により報酬を得た従業員、参加者を含む

2.1.34.

“業績条件(S)”は、適用される場合、受賞者(またはその関連部分)が報酬を得るためには、ルール6に想定され入賞状に列挙された雇用条件に加えて、条件(S)を遵守すべきである

2.1.35.

“履行期間”とは、(本計画が明確に規定されていることを除く)3(3)年以上の期間を指し、その間に(S)適用される授権書に規定されている条件付き株式に関する履行条件が満たされることを要求する

2.1.36.

“計画”当社が本規則に基づいて策定し、管轄されている“サソール2022長期インセンティブ計画”

2.1.37.

“禁令期”-

2.1.37.1.

閉鎖期

2.1.37.2.

法規、命令、法規または命令、または会社が通過する証券取引に関連する任意の会社管理規則、またはJSE上場要件(状況に応じて)に規定された期限；

2.1.37.3.

当社が決定した任意の他の期間において、当社唯一及び絶対適宜決定権の下で、当社証券に関する価格敏感情報を構成又は構成することが可能な場合；及び

2.1.37.4.

価格敏感な情報が市場に吸収されることを可能にするために、会社がその唯一と絶対的な適宜決定権で決定した追加バッファ期間

2.1.38.

“チャージ政策”会社と雇用主会社の間で時々発効する政策または合意は、和解された資金を管理する

2.1.39.

Remcomは、本計画の管理および実施を担当する限り、または会社取締役会の任意の他の委員会が計画の管理および/または実施を担当する限り、会社取締役会の報酬委員会である

2.1.40.

任意の適用雇用主会社退職基金の規定によると、参加者、正常退職、または早期退職に関する“退職”

2.1.41.

“配株”とは、この法第95条(1)条(L)及び日本証券取引所の上場要求に基づいて定義された配株要約をいう

2.1.42.

“規則”本計画規則は、時々改訂される

2.1.43.

“決済”規則第8条に記載されている株式および/または現金を参加者に交付することは、“決済”および“決済”という言葉が対応する意味を有するべきである

2.1.44.

“決済日”は、ルール8の規定に従って決済を行う日付でなければならないが、禁止期間内に発生することはできず、参加者が禁止期間の開始前にルール8.1に規定された選択を選択しない限り、この禁止期間は以下の参加者にも適用される

2.1.45.

“株式”とは、連結所のマザーボードに上場している会社の株式の中の普通株、あるいは会社がその唯一および絶対的な適宜決定権で決定したある従業員について、アメリカの預託証明書(どのような場合に依存するか)である

2.1.46.

“子会社”とは、同法により設立された会社又は南アフリカ以外の司法管轄区域内で設立された法人を指し、会社が同法第3節の規定により制御する

2.1.47.

条件付き株式に関する“帰属”の無条件決済権利は、第7.1条に従って決定された当該株式に関連する任意の追加株式、および“帰属”および“帰属”に応じて解釈されなければならない

2.1.48.

帰属日(S)“とは、帰属が発生した日を意味し、禁止期間内に発生することができない(禁止期間が閉鎖期間をカバーする場合は、3日まで発生することができる^研究開発(3)閉鎖期間終了後の営業日(禁止期間が終了しても)、これは、会社がその唯一および絶対的な適宜決定権で別途決定されない限り、退職したか、または他の理由で雇用されなくなった参加者に適用される

2.1.49.

帰属通知“とは、自分等の条件付き株式が帰属したか、又は最後に知られている住所に帰属する参加者に当社が発行した書面通知を意味し、他の他の条件付き株式が帰属したことを通知するか、又は規則7.1及び7.3の予想される帰属を通知する。

2.2.

本ルール中の見出しは参考までに，本ルールの解釈をいかなる方法で支配したり影響したりすることはできない.

2.3.

定義中のいずれかの規定が，いずれかの当事者に権利または義務を付与する実質的な規定である場合は，本規則本文における実質的な規定として発効しなければならない.

2.4.

文脈が他に説明されていない限り、任意の性別を表す言葉は、他の性別を含み、自然人は、創造されたエンティティ(会社または非会社)を含み、単数は複数を含み、その逆も同様である。

2.5.

本規則では、任意の法定条文の言及は、時々改訂または置換された当該条文の言及を含み、そのような条文に基づいて締結された任意の規則を含む。

2.6.

本計画が任意の日数を規定している場合は、最終日が営業日でない限り、最後の日が営業日でない限り、完全に最後の日の初日から計算しなければならない。この場合、最後の日はその後の次の営業日とする。

2.7.

逆の意図がはっきりと示されない限り-

2.7.1.

数字および文字では数字が言及されており、両者の間に何らかの衝突がある場合には、文字を基準とすべきである

2.7.2.

“含む”、“含む”および“特別”という言葉は、インスタンスまたは強調としてのみ解釈されるべきであり、以前の言葉/Sの一般性を制限するものと解釈されてはならず、有効にされてはならない

2.7.3.

本計画における別のプロトコルまたは文書への任意の言及は、他のプロトコルまたは文書への言及と解釈されるべきである

2.7.4.

“その他”と“その他”という言葉は解釈すべきではない双子の属もっと広い範囲の建設が可能な場合は、前のどの言葉もつけてください。

3.

本計画の運営

3.1.

受賞根拠

3.1.1.

取締役は最終決定権をRemcomに依頼しました

3.1.1.1.

どのような種類の従業員が時々この計画に参加するのか

3.1.1.2.

第4.1条に該当することを前提として、条件付き株式の総数には、参加者となる従業員への報酬が含まれる

3.1.1.3.

ルール4.2に適合する場合、1人の従業員の基本給または総保障報酬、役割種別、業績、潜在力、留任要求、および市場基準を考慮すると、その従業員に条件付き株式の数を付与することができる

3.1.1.4.

Remcomによって決定された雇用期限およびホーム日またはホーム日；

3.1.1.5.

条件を履行する条件(S)；

3.1.1.6.

出演期間(S)；

3.1.1.7.

他のいかなる条項も

3.1.1.8.

その計画の管理と管理に関する他のすべての問題。

3.2.

本規則によれば、会社又はその被命名者は、本計画に参加する資格のある従業員一人ひとりに入賞状を発行しなければならない。

3.3.

チャージ政策によると、当社又は雇用主会社は、決済日又はチャージ政策が別途規定されている場合には、その雇用した参加者のための計画下の株式決済を継続して担当する。

3.4.

参加者は、投票権、配当権、株式譲渡権及び当社の清算時に生じる権利を含む、奨励又はその関連部分が帰属する前に、奨励対象株式及び関連追加株式の任意の実益権利を有する権利を有することができる。

3.5.

規則3.1.1.3条に記載されている報酬を構成する条件付き株式の帰属は、すべての場合に雇用条件を満たす必要があり、場合によってはRemcomがルール7.2に基づいて定めた履行条件(S)を満たす必要がある。

4.

図は制限されている

4.1.

会社総限度額

4.1.1.

規則4.3の規定の下で、いつでも本計画ですべての参加者に譲渡できる最高株式総数は32，000，000(32，000，000)株を超えてはならず、当社の2022年6月30日の発行済み株式総額の約5%(5%)に相当する。

4.1.2.

本規則第4.1.1条で述べた限度額に達しているかどうかを決定するためには、当社が本計画下の奨励のために配布·発行した新株の実際数のみを考慮すべきである。

4.1.3.

疑問を生じないために，ルール4.1.1で述べた制約は以下を除外すべきである

4.1.3.1.

ルール7.5.1で本計画を決算するために市場で購入した株式；および

4.1.3.2.

本計画下での奨励を構成する条件付き株式は、奨励(又はその一部)が参加者に没収されれば、当該等の奨励(又はその部分)が没収されることにより和解に達する株式はないためである。

4.2.

個人制限

4.3.

調整する

4.3.1.

取締役会が要求した場合Remcomは

4.3.2.

取締役会が要求した場合，Remcomはルール4.2に規定されている個人限度額の株式数(事前に会社株主の承認を得る必要がない)を調整して，資本化発行，配当を考慮しなければならない種類的に株式又は会社法第114条に記載の手配計画は、当社の資本を減少させることを含む。この調整は、参加者が以前に獲得する権利があった計画利用可能株式と同じ割合を得る権利があるようにしなければならない。

4.3.3.

監査人やJSEが受け入れ可能な他の独立コンサルタントはJSEに書面で確認し，ルール4.3.1と4.3.2による任意の調整はルールに従って行われていることを確認しなければならない.

4.3.4.

株式の発行は、買収の対価として、および株式を現金(株式を除く)または売り手の対価格配給と交換するために発行され、ルール4.1および4.2で述べた限度額のいかなる調整も必要とされない場合とみなされる。

4.3.5.

ルール4.3.1および4.3.2による任意の調整は、関連調整を行う年度の会社年次財務諸表に報告しなければならない。

5.

条件付き株式の奨励

5.1.

裁決可能な時間

5.2.

入賞状

5.2.1.

授権書は書面を採用し、適用される場合は、授権条項を具体的に説明しなければならない

5.2.1.1.

従業員の名前

5.2.1.2.

授賞日

5.2.1.3.

報酬を構成する条件付き株の数

5.2.1.4.

帰属日(S)；

5.2.1.5.

招聘期間(S)；

5.2.1.6.

演出条件(S)、演出期間(S)；

5.2.1.7.

他のすべての関連条項。

5.2.2.

報酬は、受取人の個人的な行為でなければならず、その従業員のみが実行されるべきである。

5.2.3.

受賞の手紙：

5.2.3.1.

従業員が拒否しない限り、従業員は報酬を受けたとみなされることを表明した

5.2.3.2.

この賞が本計画規則の条項と条件に従って授与されたことを宣言する。

5.3.

授権書に禁止期間内に終了する期限が規定されている場合、授権書に規定されている期限は、関連禁止期間の満了後の第3営業日まで延期されなければならない。

5.4.

参加者たちはその会社の報酬を考慮しないだろう。

5.5.

授権書はまた、条件付き株式の帰属によって生じる任意のコストおよび支出を解決するための参加者の様々な選択を規定する。

6.

演出条件設定(S)

6.1.

奨励を付与するには、雇用条件を満たすほか、業績条件やRemcomに規定されている他のいかなる条項も満たさなければならない。

6.2.

ルール6.1に従って適用される任意のこのような履行条件およびさらなる条件(S)は、以下のようにすべきである

6.2.1.

目標とする

6.2.2.

関連授権書に記載されているか、または別表の形態で関連授権書に添付されている。

6.3.

履行期間(S)内の任意の時間に、本委員会が規則6.1に規定されている履行条件(S)がもはや適用されないと判断したイベントが発生した場合、本委員会は、以下のように履行条件を代替または変更することができる(S)

6.3.1.

関係する場合には合理的である；および

6.3.2.

より公平な業績測定基準が生成され、実質的に減少したり、実質的に満足しにくくなることはない。

6.4.

関連奨励は奨励日から引き続き有効であるが、当社が参加者に書面で伝達する表現条件(S)の置換または変更の制限を受ける必要がある。

6.5.

いずれの業績条件でも許容される最大帰属は、報酬を構成する条件付き株式の200%(200%)である。

7.

業績条件審査(S)と奨励付与

7.1.

ルール9.2.4およびルール10に適合する場合、報酬(または部分報酬、奨励された条件付き株式の異なる部分について異なる雇用期間および/または業績条件が規定されている場合)には、以下の後者が付与される

7.1.1.

参加者が入賞状に規定された雇用条件(S)に到達する1つまたは複数の日付と、

7.1.2.

適用範囲内で、Remcomは、関連参加者がRemcomによって適用される履行条件(S)の日を満たしたと判断するが、禁止期間または禁止期間が付与通知が発行される前に開始されると判定された場合、帰属は、禁止期間終了後の第3営業日に延期されるべきである。

7.2.

報酬に関する履行期間が終了した後，Remcomは合理的に実行可能な場合には関連入賞書に規定されている履行条件(S)及びその他のいかなるものもできるだけ早く審査しなければならない

7.3.

Remcomが条件付き株式の履行条件(S)およびルール6.1に規定する任意の他の条件が満たされているか、または部分的に満たされていると考えている場合(奨励された条件付き株式の異なる部分に異なる雇用期限および/または業績条件が規定されている場合)、Remcomは、その唯一かつ絶対的な情動権で、このような満足のために参加者に付与される条件付き株式の数と、それによって得られる追加株式の数とを決定しなければならない。そして、Remcomが本ルール7.3に従って決定し、帰属日を知った後、合理的で実行可能な範囲内で、その参加者にこの事実およびルール8.1で想定される選択された帰属日および期限をできるだけ早く書面で通知する。帰属通知が発行された後、規則8.1に記載されている選択可能な期間内に制限期間がある場合、当社は、帰属通知を受け取り、その禁止期間の影響を受けた参加者に、その期間に関する書面通知を発行しなければならない。

7.4.

Remcomが履行条件(S)とRemcomがルール6.1によって規定されている他の任意の条件を満たしていないと考えた場合，業績条件(S)とRemcomがルール6.1によって規定した任意の他の条件に関連する部分は付与されない.雇用主会社は書面で参加者にその事実を通知するだろう。

7.5.

報酬が帰属した後、会社は

7.5.1.

レコムがこれらの株式を

7.5.2.

その配給と発行された株の上場を申請する。

8.

選挙と解決

8.1.

報酬を付与し、帰属通知を発行した後、参加者は、帰属通知によって指定された期限内に(ただし、付与通知後に新たな禁止期限が発生した場合は、その禁止期限の影響を受けた参加者は、その禁止期間内に書面選択を行うことができない)権利を有し、サソールウェブサイトに電子フォーム(または会社が時々決定する他の方法)を記入することにより会社に書面通知を行うが、帰属通知に示されている本条8.1条に記載されている選択を行う期限は延長されなければならない。この禁止期間の影響を受けた参加者については、3^研究開発この新たな禁止期間後3日目に、当社に指示した

8.1.1.

帰属通知では、参加者のすべての株式を当社が販売すべきであることを通知し、参加者は、必要な範囲内で得られた資金を使用してコストおよび支出を支払うことを許可する

8.1.2.

帰属通知では、その参加者に通知された株式の一部は会社が販売する。株式残高は、規則8.10.2の規定により譲渡されなければならないが、参加者が決済前にコスト及び費用に等しい金額を会社に支払うか、又は決済前に書面で許可会社で参加者の報酬又は雇用主会社が参加者に支払うべき他の金額から支払うべき費用及び費用を差し引かなければならない場合であっても、参加者が本規則8.1.2で選択した株式の数が費用及び費用を支払うのに必要な株式数よりも少なくても、当社は、コストおよび支出を支払うのに十分な株式を売却し、得られたお金を決済コストおよび支出に使用することを許可したとみなされている

8.1.3.

株式は、規則8.10.3の規定により譲渡されなければならないが、参加者が決済前に会社に費用及び費用に等しい金額を支払ったか、又は決済前に書面で許可会社で参加者の報酬又は雇用主会社が参加者に支払わなければならない任意の他の金額から支払うべき費用及び費用を差し引かなければならない場合、参加者は許可された会社とみなされる

8.2.

いずれかの参加者が規則8.1に記載された期間内に規則8.1に記載された通知を発行していない場合、参加者は、規則8.4条に記載された最低持株要件または退職後持株期間に適合しない限り、規則8.1.1条に記載の選択肢が選択されたとみなされるべきであり、この場合、参加者の選択は、参加者が最低持株要求または退職後持株期間の部分に適合することができるが、コストおよび支出を支払うために必要な部分は除外されるべきである。

8.3.

当社は参加者にルール8.1の選挙を行使するように注意しません。

8.4.

任意の参加者が、雇用または職務またはその他の理由により、当社の最低数の株式の保有を要求され、および/または雇用終了後に株式を保留する場合、任意の販売が参加者がこの要求を遵守できない場合、参加者は、規則8.1.1条または第8.1.2条に記載された任意の通知を発行する権利はないが、コストおよび支出を支払うために必要な者は除外される。

8.5.

ルール8.1に記載されている選択の期限が過ぎた後、当社は当該等の選択に従って行動するか、またはルール8.2に従って直ちに選択しなければ、当社はルール8.2の唯一および絶対的適宜決定権に基づいて、ルール8.6条に記載の関連参加者グループ別に最も公平な扱いを得ることになる。販売は3日に延期されます^研究開発(三)販売禁止期間終了後一日は、参加者が販売禁止期間開始前に規則8.1に記載の選択をしない限り、当社は販売過程を逆転させることができない。

8.6.

規則第8.5条にいう最も公平な方法を決定するために，株式の売却を要求し，同じ日又は前後に帰属通知を受信した参加者は，

8.6.1.

帰属通知後に発生する禁止期間の制約を受けず、この禁止期間は全体とみなされるべきである

8.6.2.

転帰通知後の同一禁止期間に制限されたものは，1つの集団として扱わなければならない.

8.7.

Remcomが市場で株を買収すべきであることを指示した場合、雇用主会社はこのような買収費用を支払う。他のいずれの場合も、雇用主会社は、その雇用主会社が雇用した任意の参加者が取得した株式総数の引受価格に相当する現金を会社に支払う。

8.8.

参加者が雇用主会社に雇われた特定の司法管轄区域の税収および/または規制要求が和解を不可能または非現実的にする場合、会社はその唯一および絶対的な情動権によって代替和解手配を決定することができる。適切な場合、このような報酬の条項および条件は、雇用主会社が承認した個別国/地域スケジュールに列挙することができる。

8.9.

すべての費用と費用は参加者が担当します。参加者がコストおよび支出を支払うために、当社は、第8.1.1条または8.1.2条(第8.10.3条を参照)または8.1.3条であるが、本で予想される任意の販売によって得られた金額から、そのようなコストおよび支出をすべて差し引くことを許可する。

8.10.

関連税務機関から以下の事項に関する最終税務指令(適用される場合)を得ない限り，和解は成立しない

8.11.

同じ日または前後に帰属通知を受信した参加者が売却を要求したすべての株が販売された後，決済を行うことができる.参加者が以下の時間に選択した場合、決済は決済日に行われなければならないが、各参加者はルール8.4と8.8条を遵守しなければならない

8.11.1.

第8.1.1条は、必要な範囲内で販売収益から費用及び支出を控除し、参加者に支払われる残高を控除する

8.11.2.

第8.1.2条は、売却によって得られた費用及び費用を必要な程度控除し、得られた収益が第8.1.3条を適用するのに十分でない場合は、本の追加処分を適用する必要な融通をする以下の場合には、当該参加者の残金及び売れ残り株式の残金を支払わなければならない

8.11.2.1.

参加者はアメリカ預託証明書を取得した後、決済日に口座開設銀行に回し、口座開設銀行から関係参加者にアメリカ預託証明書を発行する

8.11.2.2.

他の参加者は、参加者からの書面通知の指示に従って、決済日に参加者またはそのCSDPの名前に移行する

8.11.3.

第8.1.3条は、本が適用される範囲内で、必要な範囲内で販売所得から費用及び支出を控除し、残高(ある場合)について控除する

8.11.3.1.

参加者はアメリカ預託証明書を取得した後、決済日に口座開設銀行に回し、口座開設銀行から関係参加者にアメリカ預託証明書を発行する

8.11.3.2.

他の参加者は，参加者からの書面通知の指示に従って，決済日に参加者またはそのCSDPの名前に移る.

8.12.

本計画の規定によると、会社は帰属の日から三十(30)日以内に和解が成立するように合理的な努力をしなければならない。

8.13.

どんな理由でも参加者に利息を支払ってはいけない。

9.

雇用を打ち切る

9.1.

離職率の低い人

9.1.1.

彼の辞任

9.1.2.

雇用主会社から不当行為、不振または不誠実、詐欺行為、または集団またはその株主の利益を損なう行為を理由に解雇された

9.1.3.

雇用主会社と参加者との間で締結された協定によると、参加者の雇用は双方の合意によって終了するが、人員削減は除外される

9.1.4.

彼の逃走

9.1.5.

第9.2条に述べた理由以外の理由は、

9.2.

優秀離職者

9.2.1.

参加者が任意の雇用主会社の雇用関係が以下の理由で帰属日前に終了した場合：

9.2.1.1.

彼の死

9.2.1.2.

彼の退職は

9.2.1.3.

彼のリストラという決定はRemcomを満足させました

9.2.1.4.

負傷、障害、または健康不良は、いずれの場合も、雇用主会社が指名した合格医師によって証明されるか、またはRemcomを満足させるために他の方法で決定される

9.2.1.5.

参加者の雇用主会社は、もはや当グループのメンバーではなく、またはその雇用された企業は、当グループのメンバーではない譲受人に移転されるか、または

9.2.1.6.

雇用主会社は他の理由で、その唯一と絶対的な情状決定権で雇用関係を終了することにした

9.2.2.

参加者が報酬日後270(270)日以内にルール9.2.1に記載された任意の理由で雇用主会社への雇用を終了した場合(第2.6条の計算を適用することにより)、その報酬日に参加者に発行される報酬は、雇用終了日に全て失われるであろう。疑問を生じないように，そのプレイヤに割り当てられたどのボーナスも本ルールの9.2.2の影響を受けない.

9.2.3.

参加者がルール9.2.1.2、9.2.1.3、9.2.1.4、9.2.1.5または9.2.1.6(場合によっては)が奨励日270(270)日後に雇用を終了した場合(2.6条を適用することにより)、参加者は雇用終了日後に計画に参加し続けるが、雇用条件(S)は適用されない。Remcomがその唯一と絶対的な適宜決定権でその報酬を決定する関連部分(S)がルール9.2.4に従って付与されなければならない.

9.2.4.

参加者がルール9.2.1.1で述べたように授賞日270(270)日後に雇用を終了した場合(ルール2.6を適用して計算される)、その報酬の関連部分(S)は、雇用終了日後に合理的にできるだけ早く合理的にできるだけ早く付与されなければならないが、Remcomがその唯一かつ絶対的な情権で履行条件(S)および任意の他の条件の程度を決定した後である

9.3.

本条9条については、参加者が雇用主会社の従業員でなくなった同じ日に別の雇用主会社に雇用された場合は、もはや雇用主会社の従業員ではないとみなされない。

10.

統制権の変更

10.1.

会社の支配権が特定の帰属日前に変更された場合、直接

10.1.1.

取引所に上場している株を停止する

10.1.2.

会社の業務の大部分は、他の会社または複数の会社の業務と合併している

10.1.3.

中止された計画

10.2.

ある特定の報酬については、1つ以上の帰属日および複数の雇用/表現期間があれば、

10.3.

ルール10.1.3で想定される計画が終了しない限り，制御権変更により参加者に属さない報酬部分は，Remcomがこれに関連する授権書条項が適用されないと判断しない限り，これに関連する授権書条項の制約を受け続ける.この場合，Remcomは条件付き株式の数に応じてそのような調整を行ったり，報酬を自グループの1社または複数の他社の株への報酬に変換したりして，参加者の状況が制御権変更がない場合よりも悪くならないことを前提としている.委員会はまた、ルール6に従って賞に関する履行条件を変更することができる(S)。

10.4.

株式の連結所での上場停止を含む他の報酬に影響を与える可能性のあるイベントが発生した場合(第10.1.1条に記載の制御権の変更がない限り)、グループ内再構成が発生するか、または他の何も関連しない：

10.4.1.

支配権の変更；または

10.4.2.

会社の最終的な支配権の変動

10.4.3.

ルール10.1.1、10.1.2、または10.1.3に規定されているイベントの制御変更を直接招くことはない

11.

配当金の変動と奨励への影響

11.1.

株式分配、資本化発行、株式分割或いは合併、清算など。

11.1.1.

以下のことが発生した場合：

11.1.1.1.

株式を配給する

11.1.1.2.

資本化発行

11.1.1.3.

株式を再分割する

11.1.1.4.

株式合併

11.1.1.5.

会社は、この法第百十四条に想定される手配計画を締結する

11.1.1.6.

会社は減資と分配を含む分配を行う種類的に,

11.2.

発行株式を買収の対価として、株式を発行して現金と交換する(株式を除く)、および売主の価格と引き換えに株式を発行する場合は、報酬をいかなる調整も必要としない場合とみなされる。

11.3.

会社は規則11.1に従って任意の調整を参加者に通知しなければならない。

12.

裁決の没収と失効

12.1.

この規則には他の規定があるにもかかわらず、裁決は次の日の中で最も早いもので失効しなければならない

12.1.1.

Remcomはその唯一と絶対的な裁量決定権でRemcomがルール6.1に基づいて条件付き株に与える履行条件(S)が報酬の全部または部分が満たされて満足できない日を決定していない

12.1.2.

第八条及び第十条のほかに規定がある場合を除き、雇用を終了する日

12.1.3.

日付を清算する

12.1.4.

本規則で規定されている任意の他の日付。

12.2.

当社が棚卸し(再編目的を除く)を手配された場合、条件付き株式奨励は清算日から無効となります。

13.

更なる条件

13.1.

もし当社に裁決和解に関する費用が発生すれば、

13.2.

帰属や授産手配のように

13.2.1.

取締役が証券取引を行うために当社が採用したいかなる規則に違反しているか

13.2.2.

インサイダー取引立法や他の法律や法規によって禁止されています

13.3.

プレイヤの本計画下での権利は，これらのルールによって完全に決定され，これらのルールは入賞手紙とともに読む.

13.4.

本規則に別の規定がある以外に、参加者は、以下の事実のために、任意の賠償、損害賠償、または任意の他のお金または利益を得る権利がない

13.4.1.

彼はもはやその計画の参加者ではなかった

13.4.2.

この計画の下での彼の任意の権利または期待は減少または喪失された；または

13.4.3.

過去、当社は規則8.1条に記載されたオプションについて彼に通知したが、当社は何度も他の場合にはそうしなかった

13.4.4.

当社は、第8.1.1条又は第8.1.2条に記載の通知を出した参加者のいずれの株式も売却していない、又は第8.1.2条に記載されているが、本で想定されているものは、売却を選択したものとみなされる

13.5.

もし参加者が雇用主会社から別の雇用主会社に異動すれば

13.5.1.

第一雇用主会社が当該参加者に付与するすべての報酬は、本規則及び関連入賞状に規定された同じ条項及び条件に従って引き続き有効でなければならない

13.5.2.

第二雇用主会社は負担しなければならない比例する第一雇用主会社から参加者サービスを受ける対価として、第一雇用主会社の関連奨励に関する義務の一部。

14.

年次財務諸表における開示

15.

改訂と終了

15.1.

本規則第15条の規定に適合する場合、Remcomはいつでも適切と思われるように本規則を変更、変更、補完することができる。このような規則の改正は、作成された参加者の報酬に影響を与える可能性があるが、適用される連結所の上場規定に制限されなければならない。いずれの参加者も、ある改正が参加者に大きな悪影響を与えることを当社に証明すれば、その改正で重大な不利な立場にある参加者の多くは、その改正を承認しなければならない。

15.2.

規則15.3には別に規定があるほか、以下の事項に関する規定がある

15.2.1.

ルール2.1.22で想定される“計画”に参加する資格のある人員種別；

15.2.2.

ルール4.1で想定される本計画に使用可能な株式数；

15.2.3.

ルール4.2で想定される個人の利益の制限または株式に対する最高権利；

15.2.4.

ルール3.4および12.1.3に想定される報酬に関連する投票権、配当金、および他の権利は、会社清算によって生成される権利を含む

15.2.5.

第3.1条に規定する報酬決定の根拠；

15.2.6.

第4.3条に規定する会社資本変動時の奨励及び価格調整；

15.2.7.

第10.1条に規定する制御権変更の場合、又は第10.4条に規定する報酬(制御権変更を除く)のいずれかに影響を与える可能性がある他の場合には、条件付き株式の帰属に関する手続；

15.2.8.

規則9条の想定によると、雇用が終了した場合には、条件付き株式の帰属についてとるべき手順と、

15.2.9.

本規則第15.2条の条項は，

15.3.

本計画の管理を容易にするために、Remcomは、任意の提案または既存の立法の規定を遵守または考慮するために、またはJSEの承認を得た場合に、任意の会社、任意の雇用主会社、任意の現在または将来の参加者に対する優遇税または規制待遇を取得または維持するために、本規則を微小に修正することができる。

15.4.

Remcomはいつでも本計画を終了することができるが，終了前に参加者に付与された報酬は有効であり，本計画のルールに従って処理すべきである.

16.

Domiciliumと通知

16.1.

各方面の選択柑橘類コハマキ本計画によって生成されるすべての目的については、いかなる通知、株式の交付、いかなる法的手続きにもかかわらず、以下のように含まれる

16.1.1.

当社、当社秘書及び

16.1.2.

各参加者-雇用主会社の賃金システムに時々反映される実際のアドレスおよび電子アドレス。

16.2.

上記のいずれか一方はいつでも書面で他方に変更を通知する権利があるDomicilium南アフリカ共和国内の任意の他の実際の住所および/または(参加者の場合)彼の電子住所は、しかし、参加者である場合、雇用主会社の賃金システム上の彼の詳細な情報もそのような変更を行わなければならない。

16.3.

上記のいずれかの他の人からの通知または発行された任意の交付：

16.3.1.

受取人の通常営業時間内に受取人のDomiciliumそのとき、受信者が交付時に受信されたと反論可能に推定されるべきである

16.3.2.

受取人の通常営業時間内に配達員が受取人にいるDomicilium受信者が3月3日に受信されたと反論可能に推定されなければならない^研究開発(三)配達員が受取人に送達を指示した日の翌日；

16.3.3.

前払い書留郵便で、南アフリカ共和国国内の住所から受取人に送りますDomicilium受信者が7月7日に受信されたと反論可能に推定されなければならない^{これは…。}(七)掲示の日の後一日。

16.4.

受信者が逆に受信者がその通知の転送に成功した日に受信者が受信したまで，電子メール方式で受信者がその時点の電子アドレスで受信者に送信した任意の通知は，反論可能であると推定すべきである.

16.5.

本計画に従って会社に発行される任意の通知またはファイルであり、その通知またはファイルが、会社の登録事務所または会社が指定した他の住所に交付または郵送された場合、その通知またはファイル：

16.5.1.

会社秘書の注意のために明記しなければならない

16.5.2.

会社の秘書が実際に受け取るまで、受け取ったとはみなされないだろう。

16.6.

本合意にはいかなる逆の規定があるにもかかわらず、いかなる者が実際に受信した書面通知又は文書は、当該通知又は文書が当該締約国にない場合でも、本計画に対して十分である[医]柑橘など。

17.

紛争.紛争

17.1.

本計画に基づいて生じた任意の論争は、本規則第17条に規定する方法で仲裁によって裁決されなければならない(中止を求め、又は管轄権のある裁判所から緊急救済を得ることができる場合を除く)。

17.2.

仲裁は本計画の規定に適合する場合に行われなければならない

17.2.1.

ヨハネスブルグで参加したり電子通信で参加したり

17.2.2.

非公式に

17.2.3.

そうでなければ1965年第42号仲裁法の規定によると

17.3.

もし議論の問題が

17.3.1.

主に会計事務であり、双方が合意した15年以上の経験を持つ独立会計士を指す。双方が7営業日以内に合意できない場合、南アフリカ特許会計士協会の議長が特許会計士を指名する(または肩書が変更された場合、またはその職がなくなった場合、その職名にかかわらず)

17.3.2.

主に法律問題であり、双方の当事者が合意した15(15)年以上の経歴を持つ執行高級弁護士或いは弁護士を指す。双方が7(7)営業日以内に合意できない場合、総裁によって指定された勤務弁護士(またはこの肩書きが変更された場合、またはこのオフィスが存在しなくなった場合、その名称は何であっても)、北方省弁護士会または2014年の法律実践法に基づいて設立された関係省議会で指定された勤務弁護士会；

17.3.3.

任意の他の事項は、双方の当事者が合意した独立した者が処理する。

17.4.

被害者側は仲裁裁決を受けてから10(10)営業日以内に他方に控訴通知を提出し，仲裁裁決に上訴することができる。

17.5.

仲裁のどちらにも管轄権のある裁判所に仲裁裁決を下す権利がある。

17.6.

上訴の場合は、少なくとも15年の経歴を有するベテラン弁護士2名を上訴議長に任命しなければならない。もし当事者が控訴の司会者について合意できない場合は，規則17.3の規定は必要な融通をするコンテキスト要求の変更に応じて適用する.司会者は任命後7営業日以内に当事者と面会して、控訴手続きを決定しなければならない。

18.

管治法