米国証券取引委員会
ワシントンD.C. 20549
免除勧誘の通知
規則14a-103に従い
登録者の名前:マイクロソフト株式会社
免除の対象となる人の名前:国家法務政策センター
免除対象者の住所：バージニア州フォールズチャーチ107パークワシントンコート22046
書面による資料は、1934年の証券取引法に基づいて公布された規則14a-6 (g) (1) に従って提出されます。規則の条件ではこの申告者の提出は義務付けられていませんが、これらの重要な問題を一般に公開し、検討するために自発的に提出されます。
委任覚書
TO: マイクロソフト社の株主
RE: 2023年の代理投票で提案5に賛成票を投じた理由（「ジェンダーに基づく報酬と給付格差に関する報告書」）
これは代理人に投票する権限の勧誘ではありません。代理カードを送らないでください。国立法務政策センターは、代理人に投票することはできません。また、この通信ではそのような事態を想定したものでもありません。NLPCは株主に提案5への投票を促します 管理者の代理郵送に記載されている指示に従います。
以下の情報は、投資アドバイスとして解釈されるべきではありません。
写真のクレジットはレポートの最後に続きます。
国立法務政策センター（「NLPC」）は、2023年のマイクロソフト社（「マイクロソフト」または「当社」）の代理投票で、提案する提案5に賛成票を投じるよう株主に促しています。提案の「解決済み」条項には次のように記載されています。
株主は、リプロダクティブ・ケアとジェンダー・ディスフォリア・ケアに取り組むにあたり、関連する政策、評判、競争、運営上および訴訟上のリスク、および採用に関連するリスクを含む、性別による報酬と福利厚生の格差の中央値について報告するようマイクロソフトに要求しています。
1
多様な才能の維持。レポートは、専有情報、訴訟戦略、コンプライアンス情報を省いて、妥当な費用で作成する必要があります。
重大な問題
このレポートはマイクロソフトの株主にとって必要です。なぜなら、その主張にもかかわらず、報酬と福利厚生の不平等は、会社の従業員の性別カテゴリを超えて続いているからです。 | ||
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| 米国労働省と米国雇用機会均等委員会の同一賃金法に違反しています。 |
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| 米国では、トランスジェンダー主義、および関連するジェンダーの権利、平等、差別の問題ほど熱く議論されたり争われている問題はないかもしれません。 | |
提案5は、政策、評判、競争、運営上および訴訟上のリスク、ならびに多様な人材の採用と維持に関連するリスクに関連する、株主の利益となる性同一性/イデオロギーと差別、および関連政策の問題に取り組んでいます。将来および現在の従業員の公平な待遇に関して差別的な慣行が行われている可能性が高いため、当社は、米国労働省による潜在的な執行措置、ならびに刑事訴訟および民事訴訟に対して脆弱です。
用語の定義
提案5は、「福利厚生と医療政策の不平等は、認識されている従業員の性別カテゴリーを超えて持続しており、企業や社会全体に重大なリスクをもたらしています」と述べています。次に、性別違和感のある患者に、ある種類の「ケア」が提供されている実際の事例を指摘します。これは、会社が提供するものと同様です。 断言するだけですある性別から別の性別に「移行」する人間の能力は、そのような治療の後、そのような治療の結果として健康が永久に損なわれていることを知るだけです。
米国労働省は、性別の異なる人が「同じ職場で同等の仕事をする」場合は「同一賃金」が必要であると述べています。すべての形式の報酬がカバーされています。つまり、支払うだけでなく、 しかし、利点も.”1（強調を追加）また、米国雇用機会均等委員会（EEOC）によると：2
雇用主が賃金の支払いにおいて従業員を差別することは違法です または従業員福利厚生人種、肌の色、宗教、性別（性同一性、性的指向、妊娠を含む）、国籍、年齢（40歳以上）、障害、または遺伝情報に基づいています。従業員福利厚生には、病気休暇や休暇休暇が含まれます。 保険、残業手当、残業手当、退職金制度へのアクセス。（さらに強調が追加されました）
1「同一賃金」、米国労働省。https://www.employer.gov/EmploymentIssues/pay-and-benefits/Equal-pay/ を参照してください。
2「禁止されている雇用方針/慣行」、米国雇用機会均等委員会。https://www.eeoc.gov/prohibited-employment-policiespractices を参照してください。
2
連邦政府の目から見ると、「給与」や「報酬」には、雇用における差別と公平性を判断するための医療給付の補償が含まれていることは明らかです。米国の多くの州の雇用法は、このような問題を同様に扱っています。間違いなく、これは報酬になります そして給付格差、および差別の可能性（健康保険の適用範囲を含む）は、会社が1つのイデオロギー的側面に固執している重大な社会政策問題です。これは事業とリスクに深刻な影響を及ぼします。
なぜ性別に関連する報酬の「ギャップ」に関する報告があるのですか？
振り返ってみると、株主支持者は、会社の方針や報酬慣行、認識されているまたは実際の「ギャップ」や格差、およびそれらが労働者の人種や性別の公平な待遇に及ぼす影響についての報告や分析を取締役会に求める多数の提案を後援してきました。過去10年間に、次のタイトルまたはトピックの提案が株主投票に提出されました。3
·「女性の報酬に関する報告書」
·「男女賃金に関する報告書」
·「男女賃金格差に関する報告書」
·「男女賃金平等に関する報告書」
·「男女賃金平等」
·「人種と性別の賃金格差」
·「男女間の賃金格差が存在するかどうかに関する報告書」
·「賃金平等に関する報告書」
·「世界の男女賃金格差の中央値に関するレポート」
·「世界の性別/人種間の賃金格差の中央値に関するレポート」
·「性別/人種間の賃金平等に関する報告書」
·「性別/人種間の賃金平等」
·「プロモーションデータに関するレポート」
·「プロモーションベロシティデータに関するレポート」
·「職場におけるインクルージョンを評価する報告書」
·「会社の方針や規範が企業文化における人種差別を助長している場合の報告」
·「人種/公民権監査」
·「人種と性別の賃金格差の中央値に関するレポート」
·「雇用人種差別の撤廃に関する実施に関する報告書」
·「人種と性別の賃金格差の中央値に関するレポート」
·「人種的正義の目標と初任給に関する報告書」
·「労働者の健康と安全に関する報告書、人種と性別の格差」
·「低賃金と不平等のコストに関する報告」
·「人種的正義の目標と初任給の調整に関する報告書」
·「ペイ・エクイティ・ディスクロージャー」
·「第三者人種平等監査」
·「人種と性別のレイオフ多様性レポート」
3ProxyMonitor.org
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したがって、差別的な懸念や労働者の健康確保は、株主にとって重要な関心事であり、会社のリスク、評判、収益に広範囲にわたる影響を与えることが記録から明らかです。 |
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提案に対する会社の代理回答 |
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提案5に対するMicrosoftの回答では、反対票を投じるよう促しましたが、当社は私たちの動機を次のように特徴づけています。 |
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提案の文言からすると、追加報告の要求は、特定の生殖およびジェンダー関連の健康上の利点に対する敵意から生じているようです。マイクロソフトの既存の強力な給与開示と、マイクロソフトの従業員に提供する包括的かつ包括的な福利厚生を考えると、要求された報告は不要であると強く信じています。さらに、このような報告は、多様な人材を採用して維持するための取り組みにとって逆効果になると考えています。
孤立した西海岸のテクノロジー業界のイデオロギーバブルを裏切るという同社の否定性は、代理応答の他の場所で明らかになっています。
·「... マイクロソフトは、実質的に同様の仕事に対して従業員に公平に給与を支払うという当社の取り組みを支援するために、2016年から賃金平等について報告しています。」
·「... 2022年のグローバルダイバーシティ＆インクルージョンレポートで、米国内外の女性、人種的および民族的マイノリティ、アジア人、黒人およびアフリカ系アメリカ人、および米国のヒスパニック系およびラテン系の従業員の総賃金の中央値の調整前の差を開示し始めました。」
·「私たちは、より多様で包括的な環境を作り、マイクロソフトの継続的な成功にとって従業員が大切であることを認識する福利厚生を確立し、発展させるために、常に従業員のフィードバックに耳を傾けています。私たちは、この優先事項に基づいて、自分たちの福利厚生を私たちの文化に合わせて、より包括的で包括的なものへと進化させるよう努めてきました。」
·「業界をリードする当社の従業員福利厚生には、業界でトップにランクされている医療給付が含まれますが、これらに限定されません。」
·「提案で提起された主張とはほど遠い、マイクロソフトは、有給休暇、有給の病気休暇、新しい親のための有給休暇、不妊治療、養子縁組と代理出産の支援、出産、ドゥーラと産後のサポート、介護者の休暇、補助金付きの育児など、包括的な健康と福祉のメリットを家族に提供しています。」
·「包括的福利厚生への取り組みの一環として、マイクロソフトは引き続き
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従業員とその扶養家族が、米国内のどこに住んでいても、重要な医療を受けられるように合法的に支援します。これには、従業員の居住地域では医療へのアクセスが限られている合法的な医療サービスへの旅費支援が含まれます。」
従業員福利厚生の規定についての会社の自己祝福的な口調は、公平な報酬と福利厚生に関してどこに欠点があるかについて自己検討するよりも、自社のイメージをマーケティングすることに関心があることを示しています。
この時点で、会社の利益を称賛します。 します提供。健康保険は安くはないことは理解しています。マイクロソフトは確かに、家族のニーズを満たすために、多くの従業員に豊富な保険オプションと休暇を提供しています。
しかし、企業が福利厚生、特に健康保険で提供するものにとって重要なのは、それがどのような行動と治療を行うかです。 インセンティブそして、ある治療法や処置をカバーしていて、別の治療法や処置はカバーしていないという事実だけではありません。たとえば、マイクロソフトが実施している保険および償還ポリシーでは、従業員が中断することなくより早くワークステーションに戻ることができるように、妊娠をやめるためのより大きな誘因を提供していますか？それとも、包括的なポリシーが家族の継続的な成長を促すのでしょうか。論理的には、従業員にとって職場から離れる時間が長くなるのでしょうか？
したがって、当社が提案5を単純に誤解しているのは間違いです。上で引用した過去10年間の多くの例と同様に、提案5は分析と評価を行うレポートを求めています ギャップそれがもたらす利点の中で カテゴリーまたは クラス性別に関係する従業員の割合。この提案は、提供している、または提供していない特定の医療給付についてきめ細かく尋ねるのではなく、性別のカテゴリーによる一般的な提供の格差について、より深い洞察を求めています。これらは、労働省とEEOCの報酬と差別のカテゴリーの定義に照らして重大な懸念を引き起こします。
トランスジェンダー治療に関して格差はさらに顕著です
提案5で引用されているように、マイクロソフトはトランスジェンダーのカテゴリーに該当する人に福利厚生を提供していることに誇りを持っています。提案の「一方」条項から：
同様に、当社は、性別違和/混乱に苦しみ、非生物学的性別への「移行」を助けるために医学的、化学的、および/または外科的治療を求める従業員に健康上の利点を提供しています。同社は次のように報告しています。「マイクロソフトは、企業の差別禁止ポリシーに性的指向を含めることに早くから取り組んできただけでなく、従業員を支援するために進化を続けています。たとえば、米国を拠点とするトランスジェンダーの従業員とその扶養家族の医療ニーズを含むように健康上のメリットを拡大しています。」4
マイクロソフトはまた、プロレベルの年間パーフェクトスコア（17年連続）を推進しています
4ホイットニーモリス、キャンディス。「虹の波及効果：マイクロソフトとそのLGBTQ+の従業員が国境を越えて変化を推進する方法」、Microsoft.com、2018年6月1日。https://news.microsoft.com/life/pride/ を参照してください。
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| LGBTヒューマン・ライツ・キャンペーンの企業平等指数（「CEI」）5「LGBTの平等のために最も働きがいのある職場」の1つとして、グループからさらに賞賛されています。6HRCによって与えられるこれらの区別は、従業員に性別の「再配分」給付を提供する企業のみが達成できます。これにより、マイクロソフトは、公開されている資料と関連ポリシーが示すように、トランスジェンダー/ジェンダー移行の議論の片側にしっかりと立っています。 |
提案5はまた、性別違和に苦しんでいる人や「移行治療」を求めている人と持っている人のニーズの格差にも注意を向けています。 持っていましたそのような治療は、けが、外見、傷つき、または切断されていることに気づき、そのような治療法を後悔していますが、身体の健康や以前の状態の回復を試みる保険が適用される手段はありません。
「移行途中の」個人とは、特定の種類の治療や健康保険を求めている単に、他の方法では分類されていない個人ではありません。「デトランジショナー」は、労働省とEEOCが保護する禁止されている差別のカテゴリーに該当します。これには、「性同一性」と「性的指向」を明示的に組み込んだ「性別」が含まれます。間違いなく、「デトランジショナー」にとって、保護されている「障害」や「遺伝情報」のカテゴリーは また差別の考えられる根拠として挙げられています。
しかし、HRCとその格付けシステムでは、脱移行者向けの宿泊施設や、そのような人々のための回復的医療は考慮されていません。代わりに、そのようなケアが必要であることを否定しています。7したがって、CEIにぴったりのマイクロソフトは、従業員福利厚生にそのような保険を提供していないようです。いわゆる「性別を肯定するケア」のみを対象としています。もしそれが脱移行治療を保証していたら、提案5への代理回答で確かにそう述べていただろう。
前述のように、デトランジショナーは「性同一性」と「性的指向」のEEOCのカテゴリーで保護されているため、差別することはできません。
デトランジショナー です本当に、その数字 です成長しています、そして彼らは です傷ついた
LGBTアジェンダの支持者やマイクロソフトのような企業は、トランスジェンダー主義の肯定に合理的または合理的な反対はなく、脱移行はほとんど懸念されないまれな出来事であるという説明を進めていますが、現実世界の事実はそうではないことを物語っています。
5カポッセラ、クリス。「マイクロソフトは、LGBTQIA+の非営利団体に寄付し、オープンソースキャンペーンでみんなにプライドを作ってもらうことでプライドを祝います」と、マイクロソフト公式ブログ、2023年6月1日。https://blogs.microsoft.com/blog/2023/06/01/microsoft-celebrates-pride-by-donating-to-lgbtqia-nonprofits-and-inviting-everyone-to-make-pride-with-open-source-campaign/ を参照してください。
6「賞と表彰」、マイクロソフト社。https://www.microsoft.com/en-us/corporate-responsibility/recognition を参照してください。2023年11月9日にアクセスしました。
7「神話と事実：トランスジェンダーの権利に関する偽情報との闘い」、HRC財団。https://www.hrc.org/resources/myths-and-facts-battling-disinformation-about-transgender-rights を参照してください
6
世論
この問題に関する世論は大きく分かれています。2023年5月に実施されたギャラップの世論調査では、回答者の69％がトランスジェンダーのアスリートは自分の生まれた性別に対応するスポーツチームでのみ競技すべきだと考えており、55％が「性別を変える」ことは「道徳的に間違っている」と考えています。8 A ワシントンポスト-2022年11月に行われたKFFの調査によると、成人の57％が性別は「アイデンティティ」ではなく出生時の生物学によって決定されると考えており、回答者の77％は、教師が公立学校で幼稚園から3年生の子供たちとトランスジェンダーのアイデンティティについて話し合うことは不適切だと考えており、4年生と5年生についてもほぼ同じ数の人が同じことを言っています。9これらの調査は、近年実施された多くの調査の中でも、この問題がどれほど激しく分かれていて活発に議論されているかを示すためにここに引用されています。
その結果、問題のさまざまな側面を扱う全国の法律には、これらの意見の相違が反映されています。6月の時点で、19の州に性転換の治療を制限する法律があります。1023の州では、アスリートによる学校スポーツへの参加は、生物学的性別に基づいてのみ許可されています。11いくつかの州では、個人の出生性別に応じて公衆トイレの使用を制限する法律が制定されています。12他の州には、治療を義務付け、「ジェンダーを肯定するケア」に対する差別に反対する法律があります。トランスジェンダー関連の問題に対処する法律は、米国議会でも検討されています。13
治療の結果はせいぜい不安定です
大手保険会社が未検査の実験的治療をカバーすることはめったにありません どんなタイプのそれは一貫して患者の健康に悪影響を及ぼします。しかし、ある性別から別の性別への「移行」を支援する医療は、通常、貧弱な結果を生み出します— そして有害ですらあります— 結果、しかし、そのような治療法は（マイクロソフトのものも含めて）保険プランに含まれていることがよくあります。いくつかの証拠：
·カナダのオンタリオ州にあるウィメンズカレッジホスピタルの調査によると、膣形成術を受けた男性の55％が、非常に痛みを感じていると報告しています。
8ラビエテス、マット。「世論調査によると、ほとんどのアメリカ人はトランスアスリートをスポーツに参加させることに反対しています」、NBCニュース、2023年6月12日。https://www.nbcnews.com/nbc-out/out-news/americans-oppose-inclusion-trans-athletes-sports-poll-finds-rcna88940 を参照してください。
9メクラー、ローラ＆クレメント、スコット。「世論調査によると、ほとんどのアメリカ人は共和党が支持する反トランス政策を支持しています。」 ワシントンポスト、2023年5月5日。https://www.washingtonpost.com/education/2023/05/05/trans-poll-gop-politics-laws/ を参照してください。
10Choi、Annette & Mullery、Will。「19の州にはジェンダー肯定的なケアを制限する法律があり、中には重罪の可能性がある州もあります」CNN、2023年6月6日。https://www.cnn.com/2023/06/06/politics/states-banned-medical-transitioning-for-transgender-youth-dg/index.html を参照してください。
11バーンズ、ケイティ。「州別のトランスジェンダーアスリート法：法律、科学など」、ESPN.com、2023年8月24日。https://www.espn.com/espn/story/_/id/38209262/transgender-athlete-laws-state-legislation-science を参照してください。
12デュラ、ジャック、ハンナ、ジョン、マーフィー、ショーン。「トランスジェンダーのバスルームに関する法律がある州では、当局がどのように施行されるかわからない場合があります」（AP通信、2023年6月26日）。https://apnews.com/article/transgender-bathroom-laws-enforcement-e96e94b8935eb6bd23a42562cdeeec6c を参照してください。
13カルニ、アニー。「下院は、トランスジェンダーのアスリートを女性スポーツチームから締め出す法案を可決しました。」 ニューヨークタイムズ、2023年4月20日。https://www.nytimes.com/2023/04/20/us/politics/transgender-athlete-ban-bill.html を参照してください。
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手術から1年後でも、医師の診察が必要だということです。潜在的な副作用に気付いていないことが多い患者は、出血（43％）、性機能障害（34％）、膣分泌物（32.5％）に苦しんでいます。1415「絶え間ない不快感と痛みを感じている」1人の患者は、安楽死させようとしましたが、無駄でした。16
·ダニエル・ブラックは、わずか30分の診察の後にホルモン療法を受け、陰茎を外科的に切除されましたが、わずか1年後に彼は自分の決断を後悔し、移行プロセスを開始しました。「手術は私の人生を破壊しました。私はオルガスムができず、子供をもうけることも、普通の性生活を送ることもできません。そして、毎日性器が恋しいです」と、彼は言いました。17インターネットで検索すると、数え切れないほどの似たような証言が簡単に見つかります。
·ヨーロッパのいくつかの国は現在、思春期遮断薬の使用など、トランスジェンダーの未成年者に対する医学的介入の採用に注意を促しており、「利益がリスクを上回るという証拠がないことを強調しています」と報告されています。 ウォール・ストリート・ジャーナル.18今年の夏、米国小児科学会は、「小児の性形質の変化」の証拠の系統的レビューを命じると言いました。19
·イェール大学医学部のトランスジェンダー治療を支持する教授は、米国下院委員会での証言で、トランスジェンダーの手術を受ける未成年の患者に有益であるという強力な証拠があると結論付けた研究を1つも引用できませんでした。20
訴訟およびその他のリスク
化学的および/または外科的に異性に「移行」できるという信念が「確定」され、そのような治療を受けたことを後悔するようになった性別違和症患者は、ますます訴訟を起こしています。いくつかの例：
14レナード、メイケ。「『ジェンダー肯定ケア』の隠れた危険...」、DailyMail.com、2023年1月16日。https://www.dailymail.co.uk/health/article-11629421/Half-trans-surgery-patients-suffer-extreme-pain-sexual-issues-years-later.html を参照してください。
15ポッター、エメリーなど。「カナダ初の膣形成術後診療所で見られた症状と副作用が患者から報告されました」、神経泌尿器科と泌尿器力学、2023年1月11日。https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/nau.25132 を参照してください。
16レイノル、ジェームズ。「トランス先住民のカナダ人は、安楽死の要求を拒否したとして医師を非難します...」、DailyMail.com、2023年7月28日。https://www.dailymail.co.uk/news/article-12349523/Trans-indigenous-Canadian-slams-doctors-denying-euthanasia-request-saying-death-free-agony-surgically-built-vagina.html を参照してください。
17ストーン、イワン。「私は混乱した10代の少年で、トランスジェンダーの手術を受けて19歳の女性になりました。それが私の人生を「破壊した」のです...」、DailyMail.com、2023年7月2日。https://www.dailymail.co.uk/femail/article-12250695/I-trans-surgery-woman-19-four-years-later-Im-man.html を参照してください。
18サプスフォード、ジャソン＆アーマー、ステファニー。「ヨーロッパで注意を促す人が増えるにつれて、米国はトランスジェンダーケアの外れ国になりました。」 ウォール・ストリート・ジャーナル、2023年6月19日。https://www.wsj.com/articles/u-s-becomes-transgender-care-outlier-as-more-in-europe-urge-caution-6c70b5e0 を参照してください。
19サピア、レオル。「『ジェンダー・アファーミング・ケア』についての考え直し」 ウォール・ストリート・ジャーナル、2023年8月6日。https://www.wsj.com/articles/second-thoughts-on-gender-affirming-care-american-academy-pediatrics-doctors-review-medicine-a7173276 を参照してください。
20モリス、カイル。「クレンショーは、トランスジェンダーの子供たちの手術の利点を挙げた研究を1つも挙げなかったとして、民主党の証人を非難しました」、FoxNews.com、2023年6月15日。https://www.foxnews.com/politics/crenshaw-grills-dem-witness-failure-name-one-study-citing-benefits-surgeries-trans-kids を参照してください。
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| · | ノースカロライナ州のプリシャ・モズレーとテキサス州のソレン・アルダコの2人の若い女性が、性転換を勧めた医療提供者を訴えています。モズレーが裁判所に提出した訴状には、彼女の医師について次のように書かれています。「彼らは |
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| モズレーに彼女は実際には男の子だと言われたとき、嘘をつきました。テストステロンを彼女の体に注射すれば、彼女の多くの深刻な精神的、心理的健康問題が解決すると彼女に言ったとき、彼らは嘘をつきました。彼らは怠慢で嘘をつき、これらの治療が彼女に引き起こす長期的な健康への悪影響と永久的な損傷についての重要な情報を彼女に伝えないようにしました...」21アルダコの訴訟では、彼女の医療提供者による介入が彼女に「永久的な傷跡と深刻な心理的傷跡」をもたらしたと述べています。22 | ||
·ミシェル・ザッキーニャは子宮と乳房を切除され、「無謀さ」を理由に彼女を治療した8人の医療提供者を訴えています。23「私の性別に関連する苦痛は、何年も診断されなかった他の深刻なメンタルヘルスの問題を除いて治療されました。私が提示した身元を盲目的に確認したことで、代替治療法の選択肢への扉が閉ざされました。私に起こったことは二度と起こらないはずです。」
·「移行解除」を望む人は、医療提供者であれ保険会社であれ、必要な治療を見つけることができません。24前述のプリシャ・モズレーは、彼女が保険リストで接触したすべてのプライマリケア医、内分泌科医、産科医、婦人科医が、彼女を拒否したか、助けられないと言ったと言いました。「電話をかけてきて、毎日拒否されることもありました。」クロエ・コールは、「これに関わっているすべての医師、すべてのセラピストに連絡しましたが、まったく助けてもらえませんでした」と言いました。キャット・カティンソン氏は、「ジェンダー医学の実験的性質のため、医師は医療移行の長期的な影響についてほとんど知らず、移行から脱却する人々の医療ニーズについてはほとんど知りません」と述べています。
上記のようにマイクロソフトが企業平等指数のスコアカードを熱心に誇っているヒューマン・ライツ・キャンペーンは、病院に対して同様の格付けシステムを採用しています。
21レイノル、ジェームズ。「ノースカロライナ州の若い女性が、17歳でテストステロンを投与した医師を訴えます...」、DailyMail.com、2023年7月18日。https://www.dailymail.co.uk/news/article-12310887/Young-North-Carolina-woman-sues-doctors-testosterone-age-17-saying-needed-therapy-not-double-mastectomy-latest-blockbuster-detransition-lawsuit.html を参照してください。
22プレスティジャコモ、アマンダ。「『子供を不妊手術する権利は誰にもない』：2人のデトランジショナーが医学的介入をめぐって医師を訴える」、デイリー・ワイヤー、2023年7月26日。https://www.dailywire.com/news/no-one-has-a-right-to-sterilize-a-child-two-detransitioners-sue-doctors-over-medical-interventions を参照してください。
23シェレンバーガー、マイケル。「なぜこのデトランジショナーが彼女の医療提供者を訴えているのか」、Public.substack.com、2023年3月22日。https://public.substack.com/p/why-this-detransitioner-is-suing を参照してください。
24ボラー、ケルシー。「『デトランジショナー』は、体と心を荒廃させた医療専門家に見捨てられています」、フェデラリスト、2023年2月10日。https://thefederalist.com/2023/02/10/detransitioners-are-being-abandoned-by-medical-professionals-who-devastated-their-bodies-and-minds/ を参照してください。
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医療平等指数。25ファイザーと製薬業界のロビー活動団体が資金提供している医療制度は、HRCが「差別的」と見なすあらゆる行為のドッキングポイントであり、スコアが低いと、志を同じくする活動家グループから訴訟を招く可能性があります。このような敵意と脅威は、医療や企業の世界における意思決定を左右します。
したがって、マイクロソフトのような企業は、HRCのようなLGBT圧力団体の職場アジェンダ全体に屈し、自社のポリシーがもたらす実際の害を無視するように動機付けられています。これには、取り返しのつかないほど外観を傷つけ、さらには破壊さえする「移行」治療の保険や給付が含まれます。その結果、当社は、移行解除者に医療保険を提供できないというリスクにさらされているだけでなく、意図的にそのような方針や医療保険を採用した場合、実際に潜在的な結果に直面しています。 原因取り返しのつかないダメージ。
結論
マイクロソフトは、提案5に対する代理異議申し立てで、「2022年のグローバルダイバーシティ＆インクルージョンレポートでは、米国内外の女性の総賃金の中央値の未調整の差を開示し始めました...」と述べて、既存の報酬格差の報告を擁護しています...
同社はまた、「この優先事項に基づいて、私たちの福利厚生を私たちの文化に合わせて、より包括的で包括的なものへと進化させるよう努めてきた」、「福利厚生を進化させて、より多様で包括的な環境を作り出す...」ことを目指しているとも述べています。反対派の声明には、「マイクロソフトは 包括的家族にとっての健康と福祉のメリット...」（強調が追加されました）
残念ながら、これらの記述は真実ではありません。マイクロソフトがHRCとその有害な健康保険アジェンダによる肯定を追求し採用していること、そして会社の保険提供における明らかなギャップを考慮すると、移行解除者、特に切断された保険者は、雇用に応募する必要はありません。それらはマイクロソフトの「文化」に適合せず、その「多様で包括的な環境」でも望まれていません。
既存のポリシー開示は不十分であり、したがって、すべての性別カテゴリーにわたる報酬の不平等と差別に関連するビジネスリスクを評価するには不十分です。報酬が不十分で、（医療保険による）従業員カテゴリに対するマイクロソフトの無頓着で不注意な態度による潜在的な損害は、ビジネスのあらゆる側面に影響を及ぼします。これらのリスクは、より包括的に評価して報告する必要があります。
このため、マイクロソフト社の2023年の委任状に関する項目5に賛成票を投じ、性別に基づく報酬と給付格差に関する報告を求めることをお勧めします。
25シバリウム、アーロン。「左翼活動家グループが大手製薬会社と協力して、アメリカの病院に過激なジェンダーイデオロギーを押し付けた方法」ワシントン・フリー・ビーコン、2023年5月15日。https://freebeacon.com/latest-news/how-left-wing-activist-group-teamed-up-with-big-pharma-to-push-radical-gender-ideology-on-american-hospitals/ を参照してください。
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写真クレジット:
ページ 2 — クロエ・コール/スクリーンショット:YouTube
4ページ目 — マイクロソフトサイン/トーマスホーク、クリエイティブ・コモンズ
6ページ目 — ヒューマン・ライツ・キャンペーン本部/ファゲン、クリエイティブ・コモンズ
9ページ — プリシャ・モズレー/スクリーンショット：YouTubeの独立女性フォーラム
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前述の情報を株主に配布する費用は、すべて申告者が負担します。
ここに含まれる情報は、信頼できると思われる情報源から作成されたものですが、その適時性や正確性について当社が保証するものではなく、入手可能なすべてのデータを完全に要約または記述したものではありません。この記事は情報提供を目的としており、調査レポートとして解釈しないでください。
代理カードは受け付けていません。代理人を私たちに送らないでください。代理人に投票するには、代理人カードの指示に従ってください。
ナショナル・リーガル・アンド・ポリシー・センターが提出した「ジェンダーに基づく報酬と給付格差に関する報告書」の作成を取締役会に要請するマイクロソフト社提案5に関する質問は、NLPCのコーポレート・インテグリティ・プロジェクトのディレクターであるポール・チェッサーに電子メール（pchesser@nlpc.org）でお問い合わせください。
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