1.

理由を除いて会社での雇用が終了してから12か月間の給与の退職金。会社の通常の給与計算慣行に従って支払われます（この期間、「退職期間」）

2.

COBRAは、（i）退職期間の終了日と（ii）あなたが最初に別の会社で雇用を開始した日のいずれか早い方まで、理由を除いて会社による雇用が終了した後に保護されます。

3.

理由を除き、会社による雇用の終了後、会社の全株式の権利確定を加速します

4.

支配権の変更（修正後の当社の2019年株式計画で定義されているとおり）後12か月以内に正当な理由で辞任した場合は、上記の特典1〜3を提供する支配権条項の二重トリガー変更を行います。誤解を避けるために記しておきますが、そのような給付金は、正当な理由がない限り、支配権の変更後の解約後にも支払われます。

●

取締役会の独自の裁量により決定された、あなたと会社の間の専有情報発明契約に対する重大な違反

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重罪起訴または起訴による重罪容疑の撤回と引き換えに、重罪の有罪判決または「有罪」または「異議なし」の嘆願、または軽微な犯罪に対する「有罪」または「異議なし」の嘆願。いずれの場合も、米国またはその州の法律に基づくかどうかにかかわらず。

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職務遂行における重大または故意の不正行為、不正行為、または詐欺

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あなたの不誠実さが原因で、雇用における重要な義務や義務を十分に果たせなかった。

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適用されるポリシー、法律、規則、または規制に違反して、会社を世間の不名誉または不評、物的損害または重大な責任にさらすこと。または

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雇用契約、付随契約、またはその他の会社の方針に対するあなたによる重大な違反。

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基本給と賞与の減額によって報酬の総額が減少すること。ただし、会社の他のすべての役員の基本給と賞与が同様に減額される場合を除きます。

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あなたの地位、役職、または会社との報告関係の変更で、あなたの権限、義務、責任が実質的に弱まる。ただし、当社がより大きな組織の部門、子会社、またはその他の同様の部分になったことだけによるあなたの権限、義務、または責任の変更は、それ自体が正当な理由にはなりません。または

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主な勤務地を移転して、片道の通勤距離が30マイル以上長くなること