展示物 10.1

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2023年9月13日

ジョセフ・リシコ

(joe@aterian.io へのメールのみ)

Re: 雇用契約の修正

親愛なるジョー、

これにより、2018年5月14日付けのあなたと会社の間のレター契約(随時修正される、総称して「雇用契約」)に記載されているように、Aterian、Inc.(以下「会社」)との雇用契約が修正されます。

2023年9月13日から、あなたの年収は325,000ドルになることに同意します。

また、以下の点にも同意します。いずれの場合も、お客様が締結し、当社が提案した形式のリリース契約を当社に引き渡し、そのようなリリースが有効になることを条件とします。

1.

理由を除いて会社での雇用が終了してから12か月間の給与の退職金。会社の通常の給与計算慣行に従って支払われます(この期間、「退職期間」)

2.

COBRAは、(i)退職期間の終了日と(ii)あなたが最初に別の会社で雇用を開始した日のいずれか早い方まで、理由を除いて会社による雇用が終了した後に保護されます。

3.

理由を除き、会社による雇用の終了後、会社の全株式の権利確定を加速します

4.

支配権の変更(修正後の当社の2019年株式計画で定義されているとおり)後12か月以内に正当な理由で辞任した場合は、上記の特典1〜3を提供する支配権条項の二重トリガー変更を行います。誤解を避けるために記しておきますが、そのような給付金は、正当な理由がない限り、支配権の変更後の解約後にも支払われます。

あなたの雇用において、「原因」とは、会社の取締役会(以下「取締役会」)の合理的な裁量により決定された、以下のうちの1つ以上を指します(以下に別段の定めがない限り)。

取締役会の独自の裁量により決定された、あなたと会社の間の専有情報発明契約に対する重大な違反

重罪起訴または起訴による重罪容疑の撤回と引き換えに、重罪の有罪判決または「有罪」または「異議なし」の嘆願、または軽微な犯罪に対する「有罪」または「異議なし」の嘆願。いずれの場合も、米国またはその州の法律に基づくかどうかにかかわらず。

職務遂行における重大または故意の不正行為、不正行為、または詐欺

あなたの不誠実さが原因で、雇用における重要な義務や義務を十分に果たせなかった。

適用されるポリシー、法律、規則、または規制に違反して、会社を世間の不名誉または不評、物的損害または重大な責任にさらすこと。または

雇用契約、付随契約、またはその他の会社の方針に対するあなたによる重大な違反。

雇用において、「正当な理由」とは、お客様の書面による同意なしに取締役会の合理的な裁量により決定される以下のうちの1つ以上を指します。ただし、正当な理由を構成するとされる事象が最初に発生してから30日以内に会社に通知し、当該違反は通知後30日以内に是正されず、その後すぐに雇用を終了することが条件となります。治療期間が終了してから10日以内。当社は、経営幹部による正当な理由による辞任が、第409A条の目的による非自発的な離職を構成しないという立場をとらないものとします。

基本給と賞与の減額によって報酬の総額が減少すること。ただし、会社の他のすべての役員の基本給と賞与が同様に減額される場合を除きます。

あなたの地位、役職、または会社との報告関係の変更で、あなたの権限、義務、責任が実質的に弱まる。ただし、当社がより大きな組織の部門、子会社、またはその他の同様の部分になったことだけによるあなたの権限、義務、または責任の変更は、それ自体が正当な理由にはなりません。または

主な勤務地を移転して、片道の通勤距離が30マイル以上長くなること

ボーナスやその他の報酬の取り決めを含む、雇用契約の他のすべての条件は変更されず、完全に効力を有するものとします。

心から、

アテリアン株式会社

投稿者:/s/ クリストファー・ポルチェッリ

クリストファー・ポルチェッリ、ゼネラルカウンセル兼人事部長

同意して受け入れました:

/s/ ジョセフ・A・リシコ

ジョセフ・A・リシコ