FUBOTV Inc.取締役報酬政策に加えて、FuboTV Inc.(“当社”)は、その取締役会メンバー(“取締役会”および取締役会メンバー、“取締役”)に株式と現金報酬を付与することが、非会社従業員取締役(“外部取締役”)を吸引、保持、奨励する有効なツールであると考えている。本取締役外部報酬政策(“政策”)は、現金給与と外部取締役に株式を付与することに関する会社の政策を正規化することを目的としている。それにもかかわらず、本政策のみでは、会社の執行主席は、本政策に基づいて現金報酬を得る資格があり、執行議長が取締役である外部者とみなされるが、本政策によれば、執行主席はいかなる持分報酬も得る資格がない。本契約書に別の定義がない限り、本保険証書で使用される大文字の用語の意味は、当社が時々改訂および/または再記述する2020年株式インセンティブ計画(“本計画”)に付与されている用語と同じ意味である。取締役以外の当事者は、取締役以外のいかなる本政策下で取締役以外の持分や現金支払いによるいかなる税収義務も個別に担当します。この政策は、実行局が最初に通過した日から発効し、この日を“発効日”と呼ぶ。この政策が最近改正され、再確認されたのは2023年8月7日だ。1.現金補償毎年現金採用役員以外の人は毎年5万ドルの現金招聘金を獲得します。取締役会会議または取締役会のいずれの委員会の会議に出席するかは、各会議の出席料を徴収しません。取締役会長(執行議長を含む)：50，000ドル監査委員会議長：30，000ドル監査委員会議長(委員会議長を除く)：12，500ドル指名·管理委員会議長15，000ドル指名·管理委員会メンバー(委員会議長を除く)：6，000ドル報酬委員会議長：20，000ドル報酬委員会メンバー(委員会議長を除く)：9，500ドル

-2-支払い。本政策下の各年度の現金予約金は、前財期のいつでも関連した身分でサービスしている従業員一人ひとりに四半期ごとに比例して支払い、前の四半期終了直後30(30)日に支払うことになります。2.外部取締役の持分報酬は、本政策ではカバーされていない適宜の報酬を含む、本計画(または付与時に実施された適用持分計画)の下ですべてのタイプの報酬(奨励株式オプションを除く)を得る権利がある。本政策には別途規定があるほか、本政策第2節により外部取締役に付与されるすべての奨励は自動的かつ非適宜であり、以下の規定により行われる：(A)適宜決定権はない。いかなる者も、以下第7条の規定による限り、どの外部取締役が本政策に基づいて任意の報酬を付与されるか、又はその等の報酬に含まれる株式数を適宜選択する権利がないであろう。(B)予備裁決。この計画第11条の規定の下で、当社の株主選挙や取締役会に委任されて空席を埋めるにしても、その者が初めて取締役外部者になった日から、取締役外部者は自動的に授与価値(以下、定義)が330，000ドル(“初期報酬”)の奨励を受け、1回の初期奨励に含まれる株式数は、最も近い全体株式数に切り込まなければならない。最初の報酬はオプションまたは制限株式単位(“RSU”)からなる。議会が別の決定をしない限り、初期裁決はRSUの形を取らなければならない。初期報酬がオプションである場合、初期報酬は、付与日後に月ごとに36等分され、外部取締役が適用される付与日までサービスプロバイダサービスとして継続することを前提とする。初期報酬がRSUの形で行われる場合、初期報酬のこの部分は3年間分割され、付与日後の最初の周年から始まり、いずれの場合も、外部取締役が適用される付与日までサービスプロバイダサービスとして継続することを前提とする。すべての場合、初期報酬は、外部取締役がホーム日にサービスプロバイダサービスとして継続することを前提として、制御権変更後に加速されて付与される。明確にするため、取締役はもはや従業員ではないが、取締役の従業員であれば、初期奨励を受けることはない。(C)年間賞。本計画第11条の規定の下で、取締役以外の者は自動的に228，000元の制限株式単位奨励(“年次奨励”)を受け、各年度奨励に含まれる株式数は、最も近い全体株式数に四捨五入しなければならず、奨励は各株主周年総会(“株主総会”)の日に発効し、発効日後の第1回株主総会から発効する。ただし、適用される株主周年総会後に取締役を継続しない外部取締役は、当該株主総会に関する年次奨励を得ない。また、外部取締役が適用される年次総会まで少なくとも6ヶ月間取締役のメンバーになっていない場合、彼または彼女は年次総会で年間賞を受賞する資格がない。年間賞はOPTIONSまたはRSUで構成される。取締役会が別途決定しない限り、年間奨励金はRSUの形式を採用しなければならない。各年次奨励は、授与日の1(1)周年または会社が次の年度大会を行う前日(早い者を基準に)に100%奨励された株式を授与します

−3−付与日の後、各場合において、外部取締役が適用されるホーム日前にサービスプロバイダサービスとして継続される限り。年次奨励は，支配権が変化した場合に加速して付与され，外部取締役が授与日にサービスプロバイダとしてサービスを継続することを前提としている。(C)行使価格.本政策により付与されたすべてのオプションの1株当たり権価格は、日公平市場価値の100%(100%)に付与される。(D)価値。初期授出または年度授出株式数を決定するために、RSUの指定価値は、適用授与日前の取引日までの30取引日以内の収市価の平均値で割るか、または取締役会はRSUの発効前に決定する他の方法を提供することができる。購入持分制約の株式数を決定するために、前文で決定された株式数には、付与オプションが発効する前に決定される可能性のある2または取締役会の他の乗数が乗算される。3.取締役の合理的、慣例、適切な記録がある取締役会会議に出席する旅費以外の各旅費は会社が精算します。4.追加条項本計画のすべての条項および本計画の下で使用が承認された報酬プロトコル形式は、本政策に抵触せず、外部取締役に付与される報酬に適用されます。5.第四零九a条のいずれの場合においても、本政策に基づいて現金補償又は旅行精算金を支払ってはならない。又は外部に課税すべき範囲内で、以下の遅い時間後に支払うことができる：(A)補償又は発生費用を稼いだ会社の会計年度終了後第三(3)ヶ月の第十五(15)日、又は(B)補償又は発生費用を稼いだ暦年度終了後第三(3)月の第十五(15)日、1986年に改正された国税法第409 a条に規定されている“短期延期”例外と、その条に基づいて時々改正される可能性のある最終条例及びガイドライン(総称して第409 a条と称する)を遵守する。本政策の目的は、本政策および本政策項の下のすべての支払いが第409 a条の要求によって制限されないようにすること、または他の方法で第409 a条の要求に適合することであるので、本政策項で提供されるいかなる賠償も、第409 a条に規定される付加税の制約を受けず、本政策の任意の曖昧または曖昧な条項は、免除または本条項の規定に適合すると解釈されるであろう。6.修正取締役会は、本政策に従って与えられた現金補償の条項を随時適宜変更または修正することができ、取締役会がそのような変更または修正の日または後に支払う現金金額および補償を得ることができない時間を含むが、これらに限定されない。取締役会は、本政策に従って付与された奨励条項を随時変更および他の方法で修正することができ、取締役会がそのような変更または修正の日または後に付与される同じまたは異なるタイプの報酬の株式数を決定することを含むが、これらに限定されない。取締役会はいつでも適宜、この政策を一時停止または終了することを決定することができる