Document

2023年9月12日

スティーブン・ガトフ

RE：インシーゴ社での雇用の申し出

親愛なるスティーブンさん：

Inseego Corp.（以下「当社」）の最高財務責任者として、以下の雇用オファーを提供できることを嬉しく思います。この雇用オファーは、この手紙で詳しく説明されているように、特定の要件を十分に満たしていることを条件としています。あなたの雇用には、この書簡に記載されている条件が適用されます。

職務：最高財務責任者として、自分の立場に見合った義務と責任、および随時割り当てられる可能性のあるその他の職務を遂行します。あなたは会社の最高経営責任者に直接報告します。これは免除されたフルタイムの職種です。あなたは、職務の遂行と会社の利益の促進に、全業務時間、注意、最善の努力を捧げることに同意します。上記にかかわらず、この書簡のいかなる規定も、慈善活動やコミュニティ活動、個人投資資産の管理に合理的な期間を費やすことを妨げるものではありません。また、取締役会の承認（不当に差し控えることもありません）を条件として、会社と競合しない他の会社（公開または非公開）の取締役を務めることを妨げるものではありません。ただし、これらの活動のいずれも本契約に基づくお客様の職務の遂行を妨げたり、利益相反を引き起こしたりしない場合に限ります。

開始日:このレターに記載されているすべての条件を満たすことを条件として、開始予定日は2023年9月14日（「開始日」）です。

基本給：通常の給与計算手続きに従って支払われた13,461.54米ドルの隔週の給与を受け取ります。これは年換算で35万ドルに相当します。

年間ボーナス：雇用されている間、同様の状況にある他の企業と同じ条件で会社の年間ボーナスプランに参加する資格があります

9710スクラントンロード、スイート200サンディエゴ、カリフォルニア92121、米国 858.812-3400

inseego.com

役員。毎年、目標となるボーナス機会は基本給の50％で、潜在的な支払い機会は基本給の最大100％です。実際の支払いは、会社の取締役会の報酬委員会（「取締役会」）が定めた基準に基づいて決定されます。ボーナスの支払いには、ボーナスプランの利用規約が適用されます。特定の年の年間ボーナス支払いを受けるには、ボーナス支払い日まで継続的に雇用されなければならないという要件も含まれます。2023年には、その年の雇用日数に基づいて日割り計算された年間ボーナスが支給されます。

福利厚生：団体医療保険、歯科保険、眼科保険、生命保険、障害給付、401（k）プラン、従業員株式購入プランなど、会社の従業員が一般的に利用できる従業員福利厚生プランやプログラムに、そのようなプランやプログラムの利用規約に従って参加できます。随時施行される会社の方針に従って、有給休暇を取る権利があります。当社は、いつでも、理由の如何を問わず、特典プランまたはプログラムを修正、変更、または終了する権利を留保します。

支配権の変更、退職金および補償：別紙Aとして添付されている支配権の変更および退職金契約（「退職金契約」）に記載されている給付を受けることができます。また、会社の取締役および執行役員向けの標準形式の補償契約を締結する権限も与えられます。

株式報酬：Inseegoの取締役会（またはその委員会）に、Inseegoの普通株式25万株（「オプション」）を購入する非適格ストックオプション（「オプション」）を付与することを推奨します。オプションは次のように4年間にわたって権利が確定します。（a）オプションの4分の1（1/4）は開始日の1周年に権利が確定し、（b）残りの4分の3（3/4）は、その後36か月にわたって毎月均等に分割して権利が確定します。

オプションには、従業員のストックオプションに関する会社の標準契約条件が適用されます。また、ストックオプションの行使により発行可能な原株の処分には、会社のインサイダー取引ポリシーが適用されます。このポリシーは、雇用開始後まもなく公開されます。すべての株式報奨の勧告は、取締役会（またはその委員会）の最終承認を条件としています。

9710スクラントンロード、スイート200サンディエゴ、カリフォルニア92121、米国 858.812-3400

inseego.com

クローバック：本契約に基づいて支払われる金額には、お客様に支払われた金額の回収または回収を規定する当社が定めたポリシー（現在存在しているか、後に採用されているかを問わず）が適用されます。当社は、独自の裁量で、適用される法律または規制に従って、クローバックまたはリカバリーの決定を下します。

準拠法：このオファーレターは、抵触法の原則に関係なく、カリフォルニア州の法律に準拠するものとします。

条件付オファー：このオファーは、（a）雇用時に1-9フォームに記入し、開始日から3日以内に本人確認と就労許可を確認する受理可能な書類（1-9フォームに記載されている）を提出すること、および（b）身元調査が問題なく完了することを条件としています。上記の条件のいずれかが合理的に満たされない場合、このオファーは取り消される可能性があります。

一般的な要件:雇用開始日に、会社と発明、開示、秘密保持、所有権に関する契約に署名する必要があります。さらに、雇用中は、会社の行動規範と倫理、および会社の全従業員に適用される慣習的な雇用方針と手続きを遵守する必要があります。

随意雇用：あなたの会社での雇用は自由意志雇用であることに注意してください。つまり、あなたまたは会社は、退職金契約の規定に従い、理由や事前の通知の有無にかかわらず、いつでも雇用を終了することができます。以下に署名することで、ここに記載されている以外の約束や重要な雇用条件が提示されていないこと、そしてこのオファーレターは、あなたと最高管理責任者または最高経営責任者の両方が手動で署名した書面でのみ変更または補足されることに同意したことになります。

表明：このオファーを受け入れることで、あなたは、現在または以前の雇用主によって課された競争、非勧誘、その他の仕事関連の制限など、あなたの活動に対する法的制限に違反することなく、この仕事を引き受け、それに伴う仕事を遂行できることを表明したことになります。また、そのような制限について会社に通知し、あなたとあなたの活動に対するそのような制限を説明する現在または以前の雇用主との間の契約を含め、それらに関するできるだけ多くの情報を会社に提供することを表明します。さらに、次のことを行うことを確認します

9710スクラントンロード、スイート200サンディエゴ、カリフォルニア92121、米国 858.812-3400

inseego.com

現在または以前の雇用主からの書面による許可なしに、現在または以前の雇用主から書面による許可なしに、電子的であろうとなかろうと、あらゆる種類の文書、専有データまたは資料を会社に取り出したり、持ち込んだりしないでください。また、会社での雇用の過程および範囲中に、そのような機密情報を使用または開示することもありません。特定の書類やその他の情報の所有権について質問がある場合は、書類や情報を削除またはコピーする前に、以前の雇用主とそのような質問について話し合ってください。

あなたが私たちのチームに加わることを楽しみにしています。上記の詳細について質問がある場合は、当社の最高管理責任者兼法務顧問であるカート・シューアーマン（858）812-8098までお気軽にお問い合わせください。このポジションを引き受けたい場合は、下に署名して、できるだけ早くこの手紙をシューアーマン氏に返送してください。このオファーは2023年9月15日まで受け付けており、その時点で撤回されたものとみなされます。

Inseegoチームの一員としてあなたと一緒に仕事ができるのを楽しみにしています。心から、

アシッシュ・シャルマ (2023年9月12日 17:18 太平洋夏時間)

アシッシュ・シャルマ社長兼最高経営責任者

オファーの受諾

前述の手紙に記載されている雇用の申し出のすべての条件を読んで理解し、同意します。私は、前述の手紙に明示的に記載されていない、明示または黙示を問わず、いかなる合意または表明にも依拠していません。この書簡は、この書簡の主題に関する書面および口頭による事前の理解、合意、表明、保証に優先します。

スティーブン・ガトフ

署名：/s/ スティーブン・ガトフ

日付：2023年9月13日

9710スクラントンロード、スイート200サンディエゴ、カリフォルニア92121、米国 858.812-3400

inseego.com

支配権の変更と退職契約

この支配権変更および退職契約（「契約」）は、（「エグゼクティブ」）とデラウェア州の企業であるInseego Corp.（「会社」）との間で締結され、締結されます

20日目（「発効日」）。

一方、会社の取締役会（「取締役会」）は、会社における経営幹部の役割の重要性と、会社の買収または非自発的な解雇の可能性が経営幹部の注意をそらし、経営幹部が代替の雇用機会を検討する原因となる可能性があることを認識しています。取締役会は、そのような事態の可能性、脅威、または発生にかかわらず、会社が経営幹部の献身と客観性を維持し続けることを保証することが、会社とその株主の最善の利益になると判断しました。

一方、取締役会は、経営幹部の雇用を継続するインセンティブを経営幹部に提供し、株主の利益のために（以下に定義する）支配権の変更時に会社の価値を最大化するよう経営幹部に動機づけることが、会社とその株主の最善の利益になると考えています。

一方、取締役会は、役員の会社への勤務が一定期間終了したときに、経営幹部に退職手当を提供することが不可欠であると考えています。これにより、経営幹部の経済的安全性が高まり、そのような事態が発生する可能性があっても経営幹部が会社に留まるようインセンティブと奨励が得られます。

一方、本契約で特に定義されていない限り、本契約で使用される大文字の用語は、以下のセクション9で定義されています。

さて、以上のことを踏まえ、また、以下に定める契約を含め、その他の有益で価値のある検討事項として、これらの受領と十分性が認められるため、両当事者は以下のように合意します。

1. 契約期間。

本契約は、発効日に発効し、本契約に関する当事者のすべての義務が履行された日に終了します。

2. 随意雇用。

会社と経営幹部は、役員の雇用は適用法で定義されている「意のままに」行われるべきであることを認識しています。経営幹部の雇用が何らかの理由で終了した場合、経営幹部は、本契約、本契約の日付またはその前後に締結された会社と経営幹部の間の補償契約（「補償契約」）、会社の細則（随時改正される場合があります）、会社の修正および改訂された法人設立証明書に規定されている場合を除き、いかなる支払い、給付、損害、報酬、または報酬を受ける権利もありません。（随時修正される可能性があります）、および/または役員への株式の付与を証明するその他の契約両当事者が同時にまたは今後締結する報酬。

3. 管理期間の変更時以外の対象解除。

経営陣が支配権の変更期間中以外に保証対象終了を経験し、経営幹部が会社およびその関連会社に対するすべての請求の一般的なリリースを会社に提供した場合、その形式は、実質的に別紙Aに添付されている形式（事実および適用法に従って会社が修正される場合があります）（「請求の解除」）に従うものとし、保証対象終了後55日以内に発効します。保証対象解除（「リリース」）から62日以内に取り消すことができます要件」）、そして会社は、未払いのが未払いの給与、未払いの休暇、適用法に従って支払われるが未払いの事業費、または対象終了日の時点で会社の福利厚生プランに基づく既得給付（退職金以外）（「未払額」）に加えて、経営幹部に以下を提供するものとします。

(a) 退職金。役員は、解雇日から少なくとも75日後の通常予定されている最初の会社給与日から（解雇日から最初の支払いまでの期間に通常支払われるはずだった金額が、そのような最初の支払いに含まれる）、基本給の6か月分の金額を給与継続の形で現金で受け取る権利があります（ただし、解雇日から最初の支払いまでの期間に通常支払われるはずの金額は、その最初の支払いに含まれます）。該当する源泉徴収税。

アクティブ 690058149v2

(b) エクイティアワード。経営幹部が保有する、役員の継続的な雇用のみに基づいて権利が確定する発行済みかつ未確定のストックオプションおよび制限付株式ユニット報奨は、自動的に権利が確定し、該当する場合は行使可能になり、没収制限または買戻し権は、終了日の直前から、経営幹部がその後6か月間会社で雇用を続けた場合に権利が確定したであろう会社普通株式の数に関して、終了日の直前に直ちに失効します。終了日。このような株式報奨またはその収益はすべて、経営幹部がリリース要件を適時に満たすまで会社が保有するものとします。

(c) 継続的なヘルスケア。経営幹部が、改正された1985年の統合オムニバス予算調整法（「COBRA」）の規定に従って継続的な医療保険を受けることを選択した場合、当社は、（i）解雇日から9か月記念日、（ii）経営幹部および経営幹部の対象扶養家族のうち、いずれか早い方まで、経営幹部および役員の被扶養者に保険料を直接支払うものとします。任意、経営幹部の保険に加入している別の雇用主による医療保険の対象となり、（iii）その役員および/または経営幹部の保険の日付対象となる扶養家族は、もしあれば、COBRAの対象ではなくなります。そのような支払いや払い戻しには、必要な源泉徴収税が課せられます。会社が前文に従って保険料の支払いを停止した後も、経営幹部は、資格がある場合、COBRAの規定に従って役員の費用で医療保険を継続することを選択できます。会社は、内国歳入法のセクション105（h）、患者保護および手ごろな価格の医療法、またはその他の同様の法律に基づく悪影響が生じると合理的に判断した場合、このサブセクション（c）に基づく支払いを行う義務を負わないものとします。

(d) 比例配分ボーナス。経営幹部は、経営幹部が雇用された会計年度の日数に基づく退職会計年度の該当する業績目標の達成に基づいて、退職会計年度に比例配分されたボーナスを受け取るものとします。365日は、取締役会が決定した企業業績目標と基準の実際の達成に基づいており、個々の業績目標と基準が完全に達成されたことに基づいており、通常の時点で経営幹部に支払われるものとします。支払い済みですが、後で支払われることはありません保証対象解約の翌暦年の3月15日より。このような比例配分ボーナスは、承認された控除額と該当する源泉徴収税を差し引いた金額を一括で現金で支払うものとします。

4. 管理期間の変更中の対象解約。

支配期間の変更中にエグゼクティブが保証対象解約を経験し、エグゼクティブがリリース要件を満たした場合、未払金額に加えて、本契約の第3条に基づいてエグゼクティブが受け取ることができた金額の代わりに、会社はエグゼクティブに以下を提供するものとします。

(a) 退職金。経営幹部は、役員の基本給の18か月に、役員の年間目標ボーナス機会の12か月分の合計に等しい金額を、いずれの場合も、解雇日の直前に有効なレートで受け取る権利があります。基本給は、解雇日から少なくとも75日後の通常予定されている最初の会社給与日から（終了日から最初の支払いまでの期間に通常支払われるはずだった金額が最初の支払いに含まれます）、承認された控除、および適用される源泉徴収税を差し引いたものから、給与継続という形で現金で支払うものとします。対象となる年間ボーナスコンポーネントは、経営幹部がリリース要件を適時に満たした日から10日以内に現金で一括で支払うものとします。

(b) エクイティアワード。エグゼクティブが保有する発行済みおよび未確定ストックオプションおよび制限付株式ユニット報奨はそれぞれ、自動的に権利が確定され、該当する場合は行使可能になり、没収制限または買戻し権は、経営幹部の株式報奨の基礎となる未確定株式の100パーセント（100％）について、解約日の直前に直ちに失効します。その他すべての点では、役員の株式報奨は、引き続きそれぞれの契約および株式プランの条件に拘束され、その対象となります。そのような株式報奨またはその収益はすべて、経営幹部がリリース要件を適時に満たすまで、会社が保有するものとします。

(ii) 役員および経営幹部の対象扶養家族（もしあれば）が、役員のプランの他の雇用主の下で医療保険の対象となる日付、および（iii）経営幹部および/または役員の被扶養家族（もしあれば）がCOBRAの資格を失った日付。そのような支払いや払い戻しには、必要な源泉徴収税が課せられます。会社が前述の保険料の支払いをやめた後

アクティブ 690058149v2

判決によると、経営幹部は、資格がある場合、COBRAの規定に従って役員の費用で医療保険を継続することを選択できます。当社は、このサブセクションに基づく支払いを行う義務を負わないものとします

5. 熟考中。

経営幹部が支配権の変更を検討して解雇された場合、経営幹部は最初に本契約の第3条に基づく金額を受け取るものとします。ただし、支配権の変更が実際に終了後12か月以内に発生した場合、その支配権の変更が財務省規則1.409A-3 (i) (5) の要件を満たし、経営幹部がリリース要件を適時に満たした場合、(1)「6か月」という表記はセクション3（a）は18か月に延長されるものとし、（2）役員は目標の年間ボーナス額を受け取るものとしますセクション4（a）に記載されている金額から、支配権の変更から10日以内に、セクション3（d）に基づいて支払われた、または支払われるべき金額を差し引いて、（3）セクション4（b）は、エグゼクティブが保有する未払いおよび権利確定されていないストックオプションおよび制限付株式ユニットアワードに適用され、（4）セクション3（c）の「9か月」への言及は18か月に延長されるものとします。

6. その他の解約。

エグゼクティブの会社へのサービスが、対象終了以外の理由または理由なしで、会社またはエグゼクティブによって終了された場合、エグゼクティブは未払金額のみを受け取る権利があります。

7. みなし辞任。

何らかの理由で役員の雇用が終了した場合、経営幹部は、会社またはその関連会社にあったすべての役職および取締役（もしあれば）を辞任したものとみなされ、会社の要請に応じて、経営幹部は、そのような辞任を実現するために必要または望ましい書類を提出するものとします。

8. 支払いの制限。

本契約にこれと矛盾する定めがある場合でも、本契約またはその他の方法で経営幹部が受け取る支払いまたは配分（「支払い」）は、（a）改正された1986年の内国歳入法のセクション280G（「コード」）の意味における「パラシュート支払い」を構成し、（b）ただし、この文については、同法第4999条によって課される物品税の対象となります。（「物品税」）の場合、そのような支払いは（i）全額引き渡されるか、（ii）それほど少ない範囲で引き渡され、その結果、その一部は発生しないものとします支払いに物品税が課せられる場合、該当する連邦、州、地方の所得税、給与税、物品税を考慮して、役員が税引き後に最大額の支払いを受け取ることになります。ただし、支払いの全部または一部が同法第4999条に基づいて課税対象となる場合があります。支配権の変更の発効日の前日時点で当社が一般監査目的で雇用している会計事務所、またはそのような会計事務所が本契約に基づく計算の実行を妨げられている場合は、当社が判断し、経営幹部が合理的に受け入れられる全国的に評判の良い他の会計事務所が、前述の計算を行うものとします。当社は、本契約に基づいて行う必要のある会計事務所による決定に関するすべての費用を負担するものとします。会計事務所は、経営幹部の支払い権が発動された日（その時点で会社または経営幹部から要求された場合）から15暦日以内、または会社または経営幹部が要求したその他の時間に、会社と経営幹部に計算を提出するものとします。本契約に基づいて行われる会計事務所の誠実な決定は、最終的かつ拘束力があり、会社と経営幹部にとって決定的なものです。本第8条に基づく支払いおよび/または給付の減額は、次の順序で行われます：（1）現金支払いの削減、（2）ストックオプション以外の株式報奨の早期権利確定の取り消し（後者の権利確定が最初に減額される）

（3）ストックオプションの早期権利確定取消（後者の権利確定が最初に減額される）と（4）株式の減額

経営幹部に支払われるその他の給付、または規範のセクション409Aに基づく税務上の不利な結果をもたらさない会社が決定したその他の命令。

9. 用語の定義。

本契約で言及されている以下の用語には、次の意味があります。

(a)「原因」とは、(i) 役員の職務遂行における重大な違法行為または重大な不正行為、(ii) 役員が会社に対する職務を誠実に遂行しようとしたり、取締役会の合法的な指示に従うことを意図的に怠ったり、重大な怠慢または拒否したりすることを指します（肉体的、精神的な無能力または病気の結果である場合を除く）。書面による通知の後に赤字です。

アクティブ 690058149v2

(iii) 会社に対する詐欺または横領による会社に対する詐欺または横領（軽犯罪であるかどうかにかかわらず）、（iv）会社との書面による契約の重大な違反。その違反は、会社が経営幹部に書面で通知してから30日以内に経営幹部によって是正されていない（治療可能な場合）。

(v) 経営幹部が、盗難、横領、不正行為、または道徳的混乱を含む重罪または軽犯罪で有罪判決を受けた（または有罪を認める、または候補者ではない）こと、および（vi）経営幹部が、利益相反、倫理、行動規範、インサイダー取引、差別や嫌がらせに関連して随時施行されている会社の重要な方針を実質的に遵守しなかったこと会社に対する役員の受託者責任またはその他の違反。これらの不履行または違反は、事業に重大な損害を与えるか、合理的に予想される可能性がある会社の評判。

(b)「支配権の変更」とは、次のいずれかを意味します。

(i) 任意の「個人」（この用語は、改正された1934年の証券取引法（「取引法」）のセクション3（a）（9）で定義され、取引法のセクション13（d）（3）および14（d）（2）で使用されています）は、発効日後に「受益所有者」（取引法の規則13d-3で定義されているとおり）になります直接的または間接的に、取締役会の選挙に投票できる会社のその時点で発行されている有価証券の合計議決権の50％（50％）以上を占める会社の証券（「会社議決権証券」）または会社の実質的にすべての資産。ただし、次のいずれかがそのような受益者になった場合、この項（i）に記載されている事象は支配権の変更とは見なされません：（A）会社または過半数所有の子会社（ただし、この除外は会社または過半数所有子会社の所有レベルのみに適用されます）、（B）税適格で広範囲にわたるもの会社または過半数出資の子会社が後援または管理する従業員福利厚生制度、

不適格取引（第 (ii) 項で定義されているとおり）に従って、または

(ii) 会社またはその子会社が関与する合併、統合、法定株式交換、または同様の形態の企業取引（そのような取引または取引における有価証券の発行（「企業結合」）の完了。ただし、そのような企業結合の直後の場合を除きます。（A）（x）の総議決権の50％（50％）以上そのような企業結合から生まれた法人（「存続法人」）、または（y）該当する場合は存続法人（「親法人」）の取締役を選出する資格のある議決権有価証券の100（100％）の受益所有権を直接的または間接的に有する最終親法人は、そのような企業結合の直前に発行された会社議決権証券（または、該当する場合、そのような企業結合に従ってそのような会社議決権が転換された株式で表されます）に代表され、その保有者間の議決権は実質的に投票と同じ割合企業結合の直前に、その保有者の中でのそのような会社の議決権のある有価証券の権限（B）、（存続法人または親会社が後援または維持する従業員福利厚生制度（または関連信託）を除く）は、直接的または間接的に、親会社の取締役を選出する資格のある発行済み議決権の総議決権の総議決権の50％（50％）を超える受益者になったり、受益者になったりしません（または、親法人、存続法人は存在しません）、（C）少なくとも過半数企業結合の完了後、親会社（または親法人がいない場合は存続法人）の取締役会のメンバーのうち、本契約の日付または取締役会がそのような企業結合を規定する最初の契約の締結を承認した時点で取締役会のメンバーであったとします（上記の（A）、（B）および（C）で指定された基準をすべて満たすあらゆる企業結合「非適格取引」になります）。

(c)「管理期間の変更」とは、支配権の変更の30日前に始まり、そのような支配権の変更の12か月前に終わる期間を意味します。

(d)「支配権の変更の検討」とは、会社の支配権の変更を構成する取引を直接的または間接的に行う人物によって指示または要求された措置の結果として発生する対象解約を意味します。

(e)「保証付き解雇」とは、障害者の解雇または理由による解雇を除き、正当な理由による役員の辞任、または会社による役員の雇用の終了を意味し、いずれの場合も、必要な範囲で、サービスからの離職（以下に定義）を構成します。

(f)「障害者の解雇」とは、肉体的または精神的な無能力または病気のために役員が365日の間に90日間物質的職務を遂行できなくなった後に、役員の会社による雇用を終了することを意味します。

アクティブ 690058149v2

(g)「正当な理由」とは、役員の書面による同意なしに、（i）役員の基本報酬の大幅な減少、（ii）役員の職務、義務、または権限の大幅な減少、または（iii）経営幹部が定期的に役員の職務を遂行しなければならない地理的位置における少なくとも50マイルの重大な変化を意味します。上記にかかわらず、経営幹部は「正当な理由」があるとは見なされません。（x）そのような辞任の原因となった条件が、そのような条件の詳細を記載した書面による通知を会社に提供してから30日以上続く場合、（y）そのような書面による通知が最初に発生してから90日以内に会社に提供され、（z）経営幹部の辞任が以下の期間内に有効である場合を除きます。第 (x) 項に基づく会社の救済期間の満了から30日後。

(h)「解雇日」とは、経営幹部が保証付き解雇を経験した日付です。

10. 課題と後継者。

当社は、本契約に基づく権利と義務を、会社の事業または資産のすべてまたは実質的にすべての後継者に（合併またはその他の方法により）譲渡することができます。本契約は、当社、経営幹部およびそれぞれの承継者、権限を有する譲受人、人員および法定代理人、遺言執行者、管理者、相続人、譲渡者、受託者、受託者、および譲受人を拘束し、その利益のために効力を有するものとします。本契約に基づく支払いに対する役員の権利を除き、役員の権利または義務を経営幹部が譲渡または移転することはできません。経営幹部は、遺言または法律の運用によってのみ移転できます。

11. お知らせ。

本契約に基づくいずれかの当事者への通知、要求、請求、要求、文書、およびその他の通信は、以下のように書面で個人的に送付するか、ファクシミリまたは書留郵便または書留郵便で送付するか、郵便料金の前払い（または両当事者が合意したその他の方法で送付する場合）で有効になります。

(i) 会社への場合:

インシーゴ株式会社

宛先:取締役会

9710スクラントンロード、スイート200サンディエゴ、カリフォルニア92121

(ii) 経営幹部の場合は、会社の役員の人事ファイルに記載されている住所宛に、または

(iii) いずれかの当事者が相手方当事者に書面で通知して指定したその他の住所で。

12. 非中傷です。

経営幹部は、会社に対する職務を合理的に誠実に履行する場合を除き、会社、その関連会社、取締役、役員、代理人、パートナー、株主、従業員を、公的にも私的にも、中傷、批判、中傷してはならないことに同意します。この第12条のいかなる規定も、裁判所、仲裁人、または政府機関が要求する証拠、証言、または開示には適用されないものとします。このリリース契約には、嫌がらせや差別など、職場での違法行為、または従業員が違法であると信じる理由があるその他の行為について、経営幹部が話し合ったり情報を開示したりすることを妨げるものはありません。

13. 紛争解決。

(a) スコープ。除外請求（下記のセクション13（h）で定義）を除き、本契約の条件、経営幹部の会社での雇用、経営幹部の会社との雇用の分離、または経営幹部と会社との関係に起因する、または関連する、または関連する、またはそれらに関連する、またはそれらに関連するすべての請求、訴訟、紛争、苦情、請求、または申し立て（総称して「請求」）当時存在していたAAAに従い、カリフォルニア州サンディエゴ郡で米国仲裁協会（「AAA」）の前に仲裁の対象となります雇用仲裁規則と調停手続き（「AAA規則」）。両当事者は、(i) AAAのウェブサイト (https://www.adr.org/employment) でAAA規則のコピーを入手するか、(ii) AAAに直接 (800) 778-7879に電話して入手できます。AAAルールは参考としてここに組み込まれています。

アクティブ 690058149v2

(b) 仲裁可能性。法律で定められている範囲で、仲裁可能性または仲裁可能性の放棄の問題は裁判所ではなく仲裁人が決定します。両当事者は、仲裁可能性の問題を裁判所に決定させる権利を放棄します。

(c) 仲裁人の権限。仲裁は、仲裁当事者が裁判所に苦情を申し立てているのと同じ詳細な事実の記述を含む書面による仲裁要求によって開始されなければなりません。仲裁は中立的な仲裁人の前に行われます。中立的な仲裁人は、とりわけ、カリフォルニア州民事訴訟法に定められた基準を適用して、証拠開示申請、制裁申立て、略式判決および/または裁定の申立て、却下の申立てなど、あらゆる当事者が提起したあらゆる申立てを決定する権限を有します。仲裁人は、カリフォルニア州民事訴訟法第998条に基づく当事者による妥協の申し出、または連邦民事訴訟規則68に基づく判決の申し出に関連する費用の裁定を下します。仲裁人は、差止命令や、そうでなければ当事者が法廷で入手できるはずのその他の種類の救済を与えることもできます。両当事者は最低限の証拠開示以上の権利を有しますが、仲裁人は、仲裁の迅速な性質に従い、紛争中の問題を完全かつ公正に調査するために必要であると判断した場合、寄託、尋問、文書作成、またはその他の方法による証拠開示を命じる権限も有します。

(d) タイミング。仲裁人は、当事者が本第13条に定める仲裁を開始するか、対象請求を本契約に基づく仲裁に強制する命令を出してから180日以内に、仲裁決定（および該当する場合は裁定）を出すものとします。本第13条 (c) の180日に関わらず、仲裁人は、(i) 当事者が署名した書面で延長を規定した場合、または (ii) 仲裁人が180日の期限を延長する酌量すべき事情があると判断した場合に限り、本第13条 (c) に定める180日の期限を延長することができます。

(e) 最終的かつ拘束力のある仲裁。仲裁人は、本案について書面による最終決定または裁定を出すものとします。両当事者は、仲裁人が下した判決または裁定が、管轄権を有するどの裁判所でも最終的かつ拘束力のある判決として下される可能性があることに同意します。両当事者はさらに、いかなる仲裁においても勝訴当事者は、仲裁裁定を執行するために管轄権を有する裁判所で差止命令による救済を受ける権利があることに同意します。両当事者はまた、本契約を締結することにより、当事者が陪審員による裁判を受ける憲法上の権利を放棄し、決定後に当事者の通常の控訴権を放棄することにも同意します。ただし、適用法が仲裁手続の司法審査を規定している場合を除きます。

(f) 差止命令による救済。上記にかかわらず、本第13条は、いずれの当事者も、本契約および本契約に組み込まれた契約に関連する当事者および請求の主題を管轄する裁判所に、差し止めによる救済（またはその他の暫定的救済）を求めることを妨げるものではありません。

(g) 集団訴訟の権利放棄。除外請求（以下のセクション13（h）で定義）を除き、両当事者は、（i）集団訴訟、集団訴訟、代表訴訟の手続きは放棄され、本契約に基づくいかなる仲裁においても主張されず、適用されないこと、（ii）各当事者は、仲裁またはその他の方法で相手方に対して集団訴訟、集団訴訟、または代表訴訟の請求を主張しないこと、および（iii) 両当事者は、独自の個別の請求のみを仲裁に提出するものとし、いかなる利益の代理を求めることもありません他の人。両当事者の請求に、適時に提出された除外請求と本契約に基づく仲裁の対象となる請求の両方が含まれる限り、両当事者は、仲裁の対象となる請求に関連する仲裁手続の間、そのような除外請求を保留することに同意します。

(h) 除外クレーム。「除外請求」は訴因または請求の原因です。(i) 全国労働関係法に基づく、(ii) 適用法（現在または将来）でそのようなPAGA請求を仲裁の対象とすることが許可されていない限り、カリフォルニア州私立司法長官法（「PAGA」）に基づく非個人的な訴訟を構成するもの、（iii）カリフォルニア州労働者災害補償法に基づき、（iv）失業補償給付について、（v）aに基づく給付について 1974年の従業員退職所得保障法に準拠するプラン。（vi）性的強制仲裁の終了の対象となります暴行およびセクシャルハラスメント法、または（vii）適用法の下で強制仲裁が明示的に禁止されているもの。従業員が会社に対してPAGA請求を提起、主張、または提起する限り、両当事者は、本契約に基づく個々のPAGA請求の仲裁の結果が出るまで、従業員の非個人的PAGA請求を保留しなければならないことに同意します。

(i) 仲裁費用と手数料。本第13条に基づく仲裁に関連する、また仲裁に特有の費用については、経営幹部は、従業員がカリフォルニア州上級裁判所で訴訟を起こすために支払ったであろう最初の出願額と同額のAAA出願手数料または管理費のみを支払うものとします。 [サンディエゴ]。当社は、その他のAAA管理費、仲裁人手数料、および仲裁に特有の追加費用を、かかる費用の支払期日から30日以内に支払います。

アクティブ 690058149v2

(j) 強制仲裁のための弁護士費用。本契約に基づいて生じた紛争の仲裁を求める申立てまたは請願を強いられた当事者は、申立てまたは請願を成立させるために発生した弁護士費用を回収することができます。

(k) 実務仲裁合意。本第13条のいずれかの部分が、書面、口頭、黙示を問わず、両当事者間の他の仲裁合意と矛盾する場合、両当事者は本契約の本第13条が優先されることに同意します。

14. その他の規定。

(a) セクション409A。

(i) サービスからの分離。本契約にこれと異なる規定がある場合でも、経営幹部の解雇が、本規範のセクション409Aおよびそれに基づいて公布された財務省の規制およびその他のガイダンスの意味における会社との「サービスからの分離」（「サービスからの分離」）を意味する場合を除き、コードのセクション409Aの対象となる繰延報酬とみなされる金額は、上記のセクション3、4、または5に従って支払われることはありません。

(ii) 特定の従業員。本契約にこれと異なる規定がある場合でも、エグゼクティブが離職時に本規範のセクション409A (a) (2) (B) (i) の目的上「特定の従業員」とみなされた場合、セクション409A (a) に基づく禁止されている分配を回避するために、本契約に基づいてエグゼクティブが受ける資格のある給付の一部の開始を遅らせる必要がある場合に限ります。規範の2) (B) (i)、役員の給付のそのような部分は、(A) 6の満了の早い方より前に経営幹部に提供されないものとします-経営幹部の離職日、または (B) 役員の死亡日から測定された月間です。該当するコードセクション409A（a）（2）（B）（i）の期間の満了後の最初の営業日に、本セクション14（a）（ii）に従って延期されたすべての支払いは、役員に一括で支払われ、本契約に基づいて支払われるべき残りの支払いは、本契約に別段の定めに従って支払われるものとします。

(iii) 経費の払い戻し。本契約に従って支払われる払い戻しが、規範のセクション409Aの規定の対象となる限り、本契約に従ってエグゼクティブに支払われる払い戻しは、費用が発生した年の翌年の12月31日までにエグゼクティブに支払われるものとします。1年間に払い戻される費用の金額は、償還の対象となる金額に影響しないものとします。翌年の支払い、および本契約に基づく経営幹部の償還権は、清算または別の年との交換の対象にはなりませんベネフィット。

(iv) 予約済み。

(v) リリース。本契約にこれと矛盾する定めがある場合でも、経営幹部の雇用終了の結果として本契約に基づいて支払われるべき支払いは、経営幹部によるクレーム解除の実行および送付の対象となります。（A）当社は、解雇日から10営業日以内に、（B）エグゼクティブがリリース満了日（以下に定義）にクレーム解除を実行しなかった場合、（B）クレームリリースをエグゼクティブに提出するものとします。または、その後、クレームリリースの受諾を適時に取り消します。エグゼクティブは、クレームの解除を条件とする支払いまたは給付を受ける権利はありません。（C）解約日とリリース有効期限が2つの別々の課税年度に該当する場合、クレームの解除を条件とし、セクション409Aの目的上、非適格繰延報酬として扱われるエグゼクティブへの支払いは、後の課税年度に行われるものとします。本第14条 (a) (v) において、「リリース有効期限」とは、会社が適時にクレームリリースを役員に提出した日から45日後の日付を指します。

(b) 源泉徴収。当社は、本契約に基づいて支払われる金額から、会社が源泉徴収する必要のある連邦、州、地方、外国の源泉徴収、またはその他の税金または手数料を源泉徴収する権利を有します。源泉徴収の金額や要件について疑問が生じた場合、会社は弁護士の意見に頼る権利があります。

(c) 修正; 権利放棄。本契約は、役員と取締役会のメンバー、または取締役会が指定した会社の役員が署名した書面による場合を除き、変更、修正、または終了することはできません。いかなる権利放棄も、その他またはその後の障害に対する権利放棄または中止とはみなされません。本契約に基づく権利、救済、または権限の行使を怠ったり、行使を遅らせたりしても、本書、法律または衡平法によって規定されているその他の権利、救済、または権限のその他のまたはさらなる行使が妨げられることはありません。

アクティブ 690058149v2

(d) 完全合意。本契約の条件は、本契約の日付またはその前後に締結された会社と経営幹部との間で締結された発明、開示、機密保持および所有権に関する契約（「機密保持契約」）および補償契約と合わせて、両当事者が会社による経営幹部の雇用に関する合意の最終的な表明となることを意図しており、以前のすべての理解および合意に優先します（ただし、秘密保持契約ではありません）書面か口頭かを問わず、保証契約（または補償契約）。両当事者はさらに、本契約は、秘密保持契約および補償契約と合わせて、両当事者の条件の完全かつ排他的な声明を構成し、本契約の条件を変更する司法、行政、またはその他の法的手続きにおいて、外部からの証拠を一切持ち込まないことを意図しています。

(e) 法の選択。本契約の有効性、解釈、解釈および履行は、カリフォルニア州の法律に準拠するものとします。

(f) 分離可能性。本契約のいずれかの条項が無効または執行不能になっても、本契約の他の条項の有効性または執行可能性には影響せず、それらの条項は引き続き完全に効力を有するものとします。

(g) 対応物。本契約は対応するもので締結される場合があり、それぞれがオリジナルと見なされますが、それらすべてを合わせると1つの同じ文書を構成します。

その証拠として、各当事者は、会社の場合、正式に権限を与えられた役員によって、以下に定める日と年の時点で、本契約を締結しました。

INSEEGO CORP.

によって:

タイトル:

日付:

エグゼクティブ

[ ]

日付:、20

アクティブ 690058149v2

リリース契約

考慮事項

この解放は、附属書Aに記載されている退職手当を考慮して提供されました。会社には、解雇された従業員に退職金を支払うことを義務付ける方針がないため、また、私の管理変更および退職金契約（「退職金契約」）では、請求の解除時に退職手当およびその他の特定の権利および給付の支払いが条件付けられているため、本契約に基づいて私に提供される給付は、他の方法では対象とならない対価となることを理解しています。このリリース契約に署名することにしました。このリリース契約は、他に支払われるべき賃金の支払いと引き換えに与えられるものではないことを理解し、同意します。また、署名後にこのリリースを取り消した場合、退職金契約または本リリースに記載されている退職金を受け取る資格がないことも理解しています。このリリース契約の署名入りのコピーを受領後21日以内に会社に返却しないと、このリリース契約に基づくオファーは失効し、私はここに記載されている退職金の対象にはならないことを理解しています。

放す

リリース済みクレーム

上記の退職金と引き換えに、私は、相続人、配偶者、承継者および譲受人を代表して、当社、その過去および現在の親会社、子会社、関連会社、およびそれらの過去および現在の代理人、役員、取締役、株主、従業員、弁護士、保険会社、承継者および譲受人（総称して「リリース者」と呼びます）を完全に解放し、永久に解任しますあらゆる請求、要求、訴訟、訴因、判決、権利、手数料、損害、債務、負債、経費から（私が本リリース契約に署名した日より前に発生した作為または不作為に基づく、あらゆる種類、性質、性格、既知または未知、予見の有無を問わず、法律で認められる最大限の範囲で、「請求」）を総称します。これには、私の雇用、雇用、または会社での雇用の終了または離職から生じる請求が含まれますが、これらに限定されません。公表された事項には、連邦、州、または地方の雇用、賃金と時間、差別、その他の法令または規制に基づく請求が含まれますが、これらに限定されません。これには、1964年の公民権法のタイトルVII、1991年の公民権法、タイトル42のセクション1981、公正信用報告法、米国障害者法、家族および医療休暇法、カリフォルニア州の公正雇用および住宅法、カリフォルニア州の公正雇用および住宅法、カリフォルニア州の公正雇用および住宅法、カリフォルニア州の公正な雇用および住宅法、カリフォルニア州の公正な雇用および住宅法、カリフォルニア州の公正な雇用および住宅法、カリフォルニア州の公正な雇用および住宅法、カリフォルニア州の公正な雇用および住宅法、カリフォルニア州の公正な雇用および住宅法、カリフォルニア州の公正な雇用および住宅法、カリフォルニア州の公正な雇用および住宅法、カリフォルニア州の公正な雇用および住宅法、カリフォルニア州の公正な雇用および住宅法労働法、1967年の雇用における年齢差別法（「ADEA」）、すべて改正を含むそれぞれの施行規則、法的に放棄および免除される可能性のあるその他の連邦州、地方法または外国法（法定、規制、その他）、慣習法による不法行為、契約、法定の請求、弁護士費用に関する請求。ただし、特定の法令の特定はあくまでも一例であり、特定の法令または法律を省略しても、この一般的な範囲は制限されません。どんな方法でもリリースしてください。上記にかかわらず、本リリースのいかなる内容も、ADEAに基づく本リリース契約の有効性に異議を唱える請求、労働者災害補償法に基づく失業手当または給付の請求、雇用終了日に付与された株式または退職給付を受ける権利、または退職金契約の条件に基づく私の権利と給付金に異議を唱える請求、適用法では法的に放棄できない請求を放棄または解除することを意図していません。と今回のリリース。

上記のリリースにより、既知か未知か、予見の有無にかかわらず、すべてのクレームが消滅することを理解し、同意します。私は、カリフォルニア州民法第1542条、または同等の法律に基づく権利または利益を明示的に放棄します。カリフォルニア州民法第1542条は次のように規定しています：

「一般公開は、債権者または解放当事者が解放を実行した時点で自分に有利な存在を知らなかった、または疑っている、そして彼または彼女が知っていれば、そうするであろうという主張には適用されません。

債務者または解放された当事者との彼または彼女の和解に重大な影響を及ぼしました。」

このリリース契約の対象となる事項に関する事実が、後に私が現在真実だと信じている事実と異なる、または異なることが判明した場合でも、事実の相違や事実に対する私の理解に関係なく、このリリース契約は引き続き有効であることを理解しています。そのような異なる事実または追加の事実の結果として生じる可能性のあるすべての請求を放棄します。

本リリース契約の施行

また、本リリース契約の条項を施行するために訴訟、肯定的弁護、または反訴が提起された場合（ADEAに基づく本リリース契約の有効性に異議を申し立てる私が提起した請求を除く）、勝訴当事者は費用、費用、弁護士費用、および法律で認められているその他すべての救済を受ける権利があることも理解し、同意します。

訴えないという誓い

私は、本リリース契約に基づいて提起されたいかなる請求に対しても訴訟を起こしたり、損害賠償やその他の救済を求めたりしないことに同意します。偏見のある請求の却下、撤回、またはオプトアウトを要求するために必要なすべての書類を提出することに同意します。

非中傷性

私は、現在または将来、会社またはその事業、またはその従業員、役員、または取締役に関する中傷的、悪意ある虚偽、または中傷的な発言、コメント、または声明を、いかなる個人や団体、または公開フォーラムでも行ったり、公開したり、伝えたりしないことに同意します。

本条は、私が保護された権利を行使することを、合意によって放棄したり、適用法や規制、管轄権を有する裁判所や政府機関の有効な命令に従うことができない範囲で、私が保護された権利を行使することを制限したり妨げたりすることはありません。ただし、そのような遵守が法律、規制、または命令で義務付けられている範囲を超えない場合に限ります。従業員は、そのような命令があった場合、カリフォルニア州サンディエゴ92121のスクラントンロード9710、スイート200にいる会社の最高管理責任者兼法務顧問に速やかに書面で通知するものとします。さらに、このリリース契約のいかなる規定も、嫌がらせや差別など、職場での違法行為、または違法であると私が信じる理由があるその他の行為についての議論や情報開示を妨げるものではありません。

雑多

私は、本契約（附属書Aを含む）に規定されている場合を除き、会社から私に付与された未確定株式報奨は、私の解約日に権利が確定されなくなり、没収されることを認め、同意します。

さらに、雇用中に、会社の製品、計画、デザイン、その他の貴重な機密情報に関する情報を含む、機密情報、専有情報、企業秘密情報を入手した可能性があることも認めます。私は、召喚状または裁判所命令で要求されない限り、そのような機密情報を使用または開示しないことに同意します。また、会社がそのような召喚状または裁判所命令に反対することを選択した場合、合理的な事前通知とともに、まずそのような召喚状または裁判所命令について書面で通知します。さらに、そのような機密情報または企業秘密情報に関する私と会社との間の以前の契約は、私が雇用を終了し、本リリース契約に同意した後も引き続き有効です。

ここに規定されているかどうかにかかわらず、米国商取引秘密保護法第18条1833（b）に従い、私は次のことを理解しています：

個人は、（a）（i）直接的または間接的に連邦、州、または地方自治体の役人、または弁護士に秘密にされ、（ii）法律違反の疑いを報告または調査する目的でのみ行われた企業秘密の開示について、連邦または州の企業秘密法に基づいて刑事上または民事上の責任を負わないものとします。そのようなファイリングは封印されて行われます。

さらに、報復を求めて訴訟を起こしたり、法律違反の疑いを報告したりする個人は、（a）企業秘密を含む文書を封印して提出し、（b）裁判所命令に基づく場合を除き、企業秘密を開示しない場合、会社の企業秘密を弁護士に開示し、その企業秘密情報を訴訟手続に使用することができます。

この署名したリリース契約を会社に返却した日から10日以内に、コンピューターと周辺機器、ホットスポット、携帯電話、デバイス、タブレット、鍵、クレジットカード、ファイル、フラッシュドライブ、および雇用中に受け取った、私が所有または管理している会社のその他の財産を含むすべての会社財産を会社に返却します。

私は、会社の企業秘密や機密情報を、直接的または間接的に会社の従業員を勧誘するために使用しないことに同意します。会社と私は、この段落の条項には、会社の利益を守るために必要以上の制限が含まれていないことに同意します。私がこの段落に違反した、または違反の恐れがあった場合、当社は、法律上または衡平法上利用可能なその他すべての救済措置に加えて、本リリース契約を執行するために差止命令による救済および/または特定の履行を求める権利があります。

私は以下のことに特に同意し、認めます：(i) 私はこのリリース契約全体を読み、そのすべての条件を理解しました。(ii) 私は、本リリース契約に含まれる権利放棄、リリース、および契約を含むがこれらに限定されない、本リリース契約のすべての条件に故意に、自由に、自発的に同意します。(iii) 私は、永久と引き換えに、リリースを含むこのリリース契約に署名します。他の方法では受ける資格がある価値のあるものに加えて、貴重な対価です。（iv）発生する可能性のある権利や請求を放棄したり、放棄したりしませんこのリリース契約に署名した後、そして (v) 本契約の権利放棄と解除は、会社からの離職に関連して求められていることを理解しました。

私は具体的に、（i）当社に対して連邦、州、地方の裁判所、政府、行政機関にいかなる種類の請求、苦情、訴訟も提起したことがないこと、（ii）セクハラ、性差別、性的虐待に関連して会社に請求または申し立てを行ったことがないこと、および本契約に記載されている支払いのいずれもセクシャルハラスメント、性差別に関連するものではないことを表明、保証、確認します、または性的虐待。（iii）会社のために働いたすべての時間に対して適切に支払われている、（iv）すべての時間を受け取っている賃金、給与、手数料、賞与、および支払われるべきその他の報酬（私の最後の給料と、未払いの未使用の有給休暇、解雇日を含む）、および（v）会社の事業に関連する違法行為に従事したことがなく、また気づいていません。これらの記述のいずれかが真実でない場合、私はこのリリース契約に署名することができません。真実ではない記述については、すぐに書面で会社に通知しなければなりません。この通知によって、私が本リリース契約で提供される特典を受ける資格が自動的に失われるわけではありませんが、会社によるさらなる検討と検討が必要になります。

このリリース契約は、このリリース契約で言及されている事項に関する私と会社との間の完全な合意を構成します。会社情報の機密性に関する以前の契約を除き、このリリース契約は私と会社との間の他のすべての契約に優先します。本リリース契約に明示的に定められていないその他の対価、合意、表明、口頭陳述、理解、または行動方針は、黙示的であってはならず、拘束力もありません。私は、本リリース契約に明示的に定められていない他の合意、表明、声明、省略、理解、または行動方針に頼っていません。このリリース契約は、いつでも、いかなる目的においても、私自身または会社の責任または不正行為を認めるものとみなされたり、解釈されたりしないことを理解し、同意します。また、本リリース契約のいずれかの条項が管轄裁判所によって認められた場合にも同意します

いかなる点においても無効、違法、執行不能、または修正された場合にのみ法的強制力がある場合でも、そのような認定は本リリース契約の残りの部分の有効性に影響を与えないものとします。リリース契約は引き続き完全に効力を有し、本契約の当事者を拘束し続けるものとします。このリリース契約の条件は、カリフォルニア州の法律に従って解釈および解釈されます。

このリリース契約を読み、すべての条件を理解しました。このリリース契約を締結する前に、私が賢明に判断できるように、十分な関連情報を把握しました。希望すれば、このリリース契約に署名する前に弁護士に相談するよう会社から書面で通知されました。会社から、このリリース契約を検討する期間が少なくとも21日間与えられました。その21日間のうち、本リリース契約に署名するかどうかを評価するのに必要なだけ時間をかけました。この署名されたリリース契約が、カリフォルニア州サンディエゴ92121のスクラントンロード9710、スイート200にあるInseego Corp. の法務顧問に返却されたら、本リリース契約の締結後7日以内に、手渡し、電子メール、ファックス、または消印で法務顧問に書面で通知することで取り消すことができます。このリリース契約は、そのような取り消し期間が満了するまで有効または法的強制力を持ちません。

さらに、このリリース契約はその法的意義を十分に理解した上で自発的に締結されていることを認め、同意します。

最後に、本リリース契約が以前に証券取引委員会（「SEC」）への提出またはその他の方法で公開されていない限り、法律で義務付けられている場合または政府または法執行機関からの問い合わせに応じて義務付けられている場合を除き、会社の事前の書面による同意なしに、このリリース契約の存在、理由、または内容のいずれかを自発的に開示したり、他人に開示させたりしないことに同意します。この規定にかかわらず、私は、和解金を含むリリース契約の条件を極秘に保つことに同意するという条件で、配偶者、弁護士、税理士に「知っておくべきこと」に基づいてこのリリース契約を開示する権限があります。さらに、法律で義務付けられている適切な開示を行う権限があります。ただし、開示の少なくとも5営業日前に開示する法的義務について書面で会社に通知する必要があります。

保護された権利

私のクレームの免除、訴訟を起こさないという契約、および/または私の守秘義務に関する条項を含め、このリリース契約のいかなる条項も、雇用機会均等委員会、全国労働関係委員会、労働省、SEC、カリフォルニア州公民権課などに対して苦情、告発、または差別の申し立てをしたり、違法行為を報告したり、問い合わせに応えたりする私の権利または能力を制限することを意図していません。その他の連邦、州、地方政府、または法執行機関。私はそのような行動、調査、手続きに参加する権利を保持していることを理解しています。私はそのような機関と連絡を取る権利を留保しており、そのような連絡は私が、または問い合わせに応じて開始できることを理解しています（そのような申請または参加があっても、私は会社に対する金銭的損害賠償を回収する権利がないことを理解しています。ここで請求を撤回することで、そのような金銭的救済を会社から回収することができなくなります）。

上記にかかわらず、法律で禁止されていない限り、本リリース契約に署名することにより、私は、上記の手続きのいずれかの結果として解放された請求について、私、そのような機関、または私に代わって提起した請求、苦情、または訴訟において、金銭的損害賠償を会社に請求または回収、共有、または参加する権利を放棄します。

さらに、高齢労働者給付保護法（OWBPA）によって改正されたADEAに基づくこのリリース契約の有効性に異議を唱える請求は公表されていないことを理解しています。

従業員のリリースの承認

私は、他の方法では得られないであろう追加の特典と引き換えに、リリースのすべての条件を注意深く読み、完全に理解し、自発的に同意しました。

日付:

[役員の名前]

INSEEGO社によって確認され、同意されました。:

日付:

名前:タイトル:

附属書 A

リリース契約が有効になり、取り消されなかった場合、次の退職手当が提供されます。

[退職給付の詳細を挿入してください]