エキシビション 10.2
修正案2
コカ・コーラ・コンソリデーテッド株式会社
長期業績計画

この修正第2条(以下「改正」)は、2023年8月1日に、デラウェア州の企業であるコカ・コーラ・コンソリデーテッド社によって施行されました。本書で特に定義されていない大文字の用語は、本プラン(以下に定義)に記載されているそれぞれの意味を持つものとします。
一方、当社は、2018年1月1日に修正および改訂され、2019年9月6日付けの特定のオムニバス改正によってさらに修正されたコカ・コーラコンソリデーテッド社の長期業績計画(修正後、「計画」)を維持しています。これにより、主要な経営陣の従業員に会社の長期業績目標を達成するためのインセンティブベースの報酬が提供されます。
一方、プランのセクション7.1に従い、委員会はいつでもプランを修正する権利を留保しました。そして
一方、委員会は、(i)本プランに基づく報奨の決済において当社が普通株式を発行する能力を廃止し、(ii)会社のインセンティブに基づく報酬回収方針の条件と規定を本プランおよびアワードに参照により組み込み、(iii)その他の現在のニーズを満たすために、本修正条項に定められたプランの改正を承認しました。
さて、決心してください。本プランは以下のように修正され、すべて本契約の日付から発効します。

1。本プランのセクション3.2 (b) は、次のように修正されました。

(b) 賞の決定:業績期間の終了後、可能な限り早く(ただし遅くとも3月15日までに)、委員会は、業績指標が満たされているかどうか、どの程度満たされ、どのようなインセンティブ賞が獲得されたかを証明し、各参加者に、インセンティブ賞の支払いを受ける資格がある場合はそれを通知するものとします。

2. 本プランのセクション3.2 (d) は、次のように修正されました。

(d) アワードの支払い:支配権の変更後のセクション3.2(f)に別段の定めがある場合を除き、獲得したインセンティブアワードは、該当するパフォーマンス期間の終了後の次の3月15日までに支払われるものとします。インセンティブアワードは、現金、普通株式、または現金または普通株式の組み合わせで支払うことができます。




委員会によって決定され、アワード契約またはプランの付録に規定されています。インセンティブアワードの支払いを決済するために参加者に支払われる普通株式の数は、現金で支払われるインセンティブアワードの金額を、パフォーマンス期間の最終取引日の会社の普通株式の時価で割ることによって決定されるものとします。

3. 本プランのセクション3.2 (e) は、次のように修正されました。

(e) 総障害、死亡、退職:パフォーマンス期間の初年度の終了後、パフォーマンス期間の終了前に参加者が完全に障害、退職、または死亡した場合、およびその後、その参加者に適用されるパフォーマンス指標または措置が達成された場合、その参加者または参加者の指定受益者または財産は、該当する場合、遅くとも以下を受け取る権利があります。該当する公演期間の終了後の次の3月15日、比例配分パフォーマンス期間のうち、参加者の完全な障害、退職、または死亡の日付までに完了した部分に基づく、参加者のインセンティブ賞の金額です。全障害、退職、死亡以外の理由で、該当する業績期間の終了前に、参加者のすべての参加企業での雇用が自発的または非自発的に終了した場合、参加者はインセンティブ賞またはその一部を受ける権利を失うものとします。ただし、特別な状況では、委員会は独自の裁量により、没収の全部または一部を放棄することがあります。パート。

4. 本プランのセクション7.3は、次のように修正されました。

セクション7.3 プランの終了。本プランは、第7.1条に従って委員会によって終了されるまで有効です。ただし、本プランの反対の規定にかかわらず、2021年12月31日以降に本プランに基づいて行われた報奨は現金で決済され、当該報奨の決済により普通株式は発行されないものとします。

5. 本プランのセクション8.7は、次のように修正されました。

セクション 8.7 賞の回収。プランの現在または以前の参加者が受け取ったすべてのインセンティブベースの報酬は、コカ・コーラコンソリデーテッド社のインセンティブベースの報酬回収ポリシー(「ポリシー」)に従って回収されるものとします。インセンティブベースの報酬回収ポリシー(「ポリシー」)は、その条件と規定が参照により本プランおよび本プランに基づくアワード契約に組み込まれています。各アワードには、次のものが含まれるものとみなされます。アワードの条件は、参加者がポリシーの条件を遵守することに同意することです。本契約に基づくアワードは、適用法、規則、規制、または会社の他の方針の条件、または雇用契約の条項に従って、会社が利用できる回復権の対象となる場合もあります。

6. 本契約により明示的または必要な黙示によって修正される場合を除き、本プランのすべての条件と条項は引き続き完全に効力を有するものとします。

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その証拠として、当社は、上記の最初に記載された日と年に、会社の正式に権限を与えられた役員によって、その名前で、会社に代わってこの修正条項を締結させました。


コカ・コーラ・コンソリデーテッド株式会社
作成者:/s/ E. ボーリガード、フィッシャーIII
役員の名前:E・ボーリガード・フィッシャー3世
役員の役職:エグゼクティブ・バイス・プレジデント、
法務顧問兼秘書
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