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Tenet Healthcare Corporation（以下「当社」）の取締役会の人事委員会（「委員会」）は、当社の2019年株式インセンティブ制度（「制度」）に基づき、制限付株式ユニット（「RSU」）の授与を行い、当該RSUの条件を決定する権限を与えられています。

2023年7月17日（「付与日」）に、委員会はあなたにサン・ケー・パーク（「あなた」）にRSUの賞を授与しました。RSUは、この証明書（「証明書」）に定める条件に従い、委員会によって付与されました。RSUには、本プランの契約条件も適用されます。この規定は、本書に記載されています。本書で特に定義されていない大文字の用語は、本プランでその用語に与えられた意味を持ちます。

1.グラント。委員会はあなたに、あなたが会社または関連会社のために行うサービスの対価として20,707株を受け取る権利をあなたに与えました。

2.権利確定。以下のセクション3と4に従い、RSUは、2025年9月1日までに移転が完了することを条件として、主たる住居をテキサス州ダラス地域に完全に移転したときに全額権利が確定します。

主たる住居のテキサス州ダラス地域への完全な移転が2025年9月1日までに完了しない場合、または雇用が終了した場合、または以下のセクション3または4に記載されている場合を除き、2025年9月1日より前に当社または関連会社へのサービスの提供を停止した場合、権利が確定していないRSUは、2025年9月1日または9月1日より前に雇用またはサービスが早期に終了した時点で自動的に取り消されます。、2025年、対価なしと引き換えに。

(a) 死亡または障害。2025年9月1日より前に以下のいずれかの理由で雇用が終了した場合、権利が確定していないすべてのRSUは、雇用終了日に完全に権利が確定します。

(b) 2025年9月1日より前の適格解約。2025年9月1日以前の適格解雇の結果として雇用が終了した日に、RSUの比例配分された部分（2023年9月1日から2025年9月1日までの期間に実際に雇用された月数に基づく）が、当該資格終了時に直ちに権利が確定します。

(a) 承継会社がRSUを引き継ぐか、そのようなRSUの代わりに他の制限付株式ユニットを代行し（またはそのようなアワードを引き継ぐか代替することに同意し）、お客様が保護期間内に適格解約を行った場合、権利確定されていないRSU（または代替制限付株式ユニット）は、(i) お客様の適格終了日、または (ii) 支配権の変更が発生する直前のいずれか遅い方に完全に権利が確定します。

(b) 承継会社がRSUを引き継いだり、RSUの代わりに他の制限付株式ユニットを代用したりしない場合、権利が確定していないRSUは、支配権の変更が発生する直前に完全に権利が確定します。

5.決済、源泉徴収。RSUが権利確定すると、60日以内にRSUが株式に決済され、経常利益が計上されます。上記にかかわらず、本規範の第409A条を遵守するために必要な範囲で、お客様が本規範の第409A条の意味における「特定従業員」であり、雇用終了によりRSUの権利確定が開始された場合、株式の引き渡しは、(a) お客様の離職から6か月の記念日（第409A条の意味の範囲内）まで延期されます。b) もしもっと早いなら、あなたの死後、できるだけ早く。会社はその経常利益に関して支払うべき給与税を源泉徴収する必要があります。本プランに従い、委員会の選択により、（i）源泉徴収額と同額の公正市場価値を持つ株式を源泉徴収するか、（ii）源泉徴収税額を会社に支払うようお客様に要求することができます。

6. 株主としての権利。お客様は、株式を受け取る前に株主としての権利を有することはなく、株式を受け取ったときにのみそのような権利を取得することになります。その時点で、あなたは、それらのRSUの権利確定時に受領した株式に関する株主のすべての権利を有することになります。これには、それらの株式に投票する権利と、それに関して支払われたまたは行われたすべての配当およびその他の分配（もしあれば）を受け取る権利が含まれます。RSUの基礎となる株式に関して配当として分配される株式または現金は、基礎となるRSUと同じ権利確定スケジュールの対象となり、セクション5の規定に従って決済されるものとします。

7. 譲渡可能性。RSUは通常、譲渡、譲渡、または妨害、質権、または請求の対象にすることはできません。本プランのセクション12.3に規定されているように、死亡、離婚、または贈与の場合には、この規則の限定的な例外が適用されます。

8. クローバック。本プランに基づいて付与されるすべてのRSU、および/またはそのようなRSUの決済により受け取る株式、本プランに基づいてお客様に付与される他のすべてのアワード、および/または決済時に受け取る株式または現金

そのようなアワードは、当社が採用または実施し、本契約の日付以降に随時有効になるインセンティブ報酬クローバックポリシーに規定されている状況および方法で、会社による回収の対象となります。お客様は、当社が指定する時間と方法で、かかる回収を実施するものとします。この証明書の目的上、「インセンティブ報酬クローバックポリシー」という用語は、証券取引法のセクション10Dで検討されているタイプのポリシー、それに従って採択された証券取引委員会の規則または規制、または会社に適用される国内証券取引所または国内証券協会の関連規則または上場基準、および当社が採用する可能性のあるその他のクローバックまたは回収ポリシーを意味し、それを含みます。実装します。

9.他の従業員福利厚生制度への影響。この証明書で証明されるRSUの価値は、会社または関連会社が後援する従業員福利厚生プランでお客様の福利厚生を計算する際に使用される報酬、収入、給与、またはその他の同様の条件には含まれません。ただし、そのようなプランに別段の定めがある場合を除きます。

10.雇用権はありません。この証明書のいかなる内容も、お客様に当社または関連会社の雇用またはサービスを継続する権利を付与するものではなく、理由の有無にかかわらず、いつでも会社または関連会社がお客様の雇用を終了する権利に影響を与えるものではありません。

11.修正。委員会は、お客様への書面による通知により、本プランまたは本証明書の規定を修正する権利を留保します。ただし、そのような修正が、適用される証券法または本規範の第409A条を遵守するために必要な場合を除き、お客様の同意なしに本証明書に基づくお客様の権利を重大な点で損なうことはありません。

12. 分離可能性。この証明書のいずれかの条項または条項が裁判所または政府機関によって違法または無効であると宣言された場合でも、そのような違法または無効性があっても、違法または無効と宣言されていないこの証明書の条項が無効になることはありません。違法または無効と宣言された本証明書の任意の条件または規定は、可能であれば、合法かつ有効でありながら、その用語または規定を可能な限り最大限有効にする方法で解釈されるものとします。

13. 建設。プランのコピーがお客様に提供されました。プランの追加のコピーは、ご要望に応じて、通常の営業時間中に、会社の主幹部のコーポレートセクレタリーに提供されます。本証明書のいずれかの条件または規定が本プランの明示的な条件または規定に違反するか、矛盾する場合は、プランの条件または規定が優先され、本証明書の矛盾する条件または規定は効力を持ちません。

14.拘束効果と利点。この証明書は、会社、その承継人と譲受人、およびあなたとあなたの承継人と譲受人、そしてあなたとあなたの承継人と譲受人の利益のために拘束力があり、本契約の条件に従うことを条件とします。

15. 全面的な理解。この証明書とプランは、本契約の主題に関する会社とお客様の完全な理解と合意を体現するものであり、明示または黙示を問わず、ここに明記されていない限り、会社またはあなたを拘束する約束、条件、表明または保証はありません。


電子署名:			電子的に署名しました

受理日:			08/14/2023