退職契約と一般リリース

この退職契約および一般発表（以下「契約」）は、テネット・ヘルスケア株式会社（「テネット」）、テネット・ビジネス・サービス株式会社（以下「当社」）、およびダン・カンチェミ（「役員」）の間で締結され、両者は以下の内容に同意します。

1. 役員の会社での最終雇用日は2025年4月15日（「最終就業日」）です。本契約の日付から2023年12月31日まで、エグゼクティブは引き続きエグゼクティブバイスプレジデント兼最高財務責任者として会社にフルタイムで雇用され（「フルタイム雇用期間」）、2024年1月1日から最終勤務日まで、エグゼクティブは非常勤の上級顧問を務め、当事者間で相互に合意した時間と場所でテネットと会社に移行サービスとサポートを提供します（「パートタイム雇用期間」）)。誤解を避けるために記すと、両当事者は、2023年12月31日以降の経営幹部の当社へのサービスが、両当事者間で相互に合意したとおり、それ以前に実施された優良サービスの平均レベルの20％以下に恒久的に減少することが合理的に予想されるため、その経営幹部は2012月31日にSERPおよびERAの目的で「サービスからの分離」を受けたことを認め、同意します。23。2023年12月31日以降、経営幹部は会社を代表して拘束力や約束をする権限を失い、テネットの執行役員ではなくなります。会社は、彼が最後に働いた日に支払われるべきすべての報酬を役員に支払います。経営幹部は、本書に明示的に定められている場合を除き、他のすべての目的では、勤務最終日に雇用が正式に終了し、本書に記載されている場合を除き、会社は経営幹部に対してこれ以上の義務を負わないことに同意します。

2. 両当事者はさらに以下に同意します。

a.BASEの給与と福利厚生：フルタイムの報酬と福利厚生はすべて、フルタイム雇用期間中も継続されます。その後、パートタイム雇用期間中、役員は2024年1月1日から最終勤務日まで、週750ドルの基本給を受け取ることになります。このような給与の支払いは、会社の標準的な給与計算慣行に従って行われます。エグゼクティブとその対象となる扶養家族も、エグゼクティブが65歳になるまで、勤続最終日まで、引き続き該当する医療、歯科、処方給付を受ける資格があり、その後はCOBRA保険を選択する資格があります。

b.AIPボーナス：経営幹部は、AIPのセクション11（c）に記載されている第4次修正テネット・ヘルスケア・コーポレーション年間インセンティブ・プラン（修正後、「AIP」）に基づいて2023年のボーナスを受け取る資格があります。このボーナスは、該当する業績基準の達成を条件として、他の従業員に適用されるのと同じ条件に従って同時に支払われます。経営幹部は、パートタイム雇用期間中、AIPに基づく2024年以降の賞与を受け取る資格がありません。

c. 長期インセンティブ：経営幹部は、各助成金に適用される権利確定スケジュールに従って、最終就業日まで、制限付株およびパフォーマンス株式、パフォーマンス・ストック・オプションおよびパフォーマンス・キャッシュ（「発行済株式報酬」）に対する未払いの未確定アワード（「発行済株式報酬」）を引き続き行います。経営幹部は、2023年12月31日以降、新規または追加の制限付株またはパフォーマンス・ストック・オプション、パフォーマンス・ストック・オプション、パフォーマンス・キャッシュ、またはその他の長期インセンティブ・アワードを受け取る資格がなくなります。

d.serpとERA：エグゼクティブは、テネット・ヘルスケア・コーポレーションの第10回修正および改訂された補足役員退職金制度（修正後、「SERP」）および第8回修正および改訂されたテネット・エグゼクティブ退職金口座（修正後、「ERA」）に参加しています。経営幹部は、勤続最終日までSERPとERA給付の受給資格と権利確定を継続し、2023年12月31日にフルタイム雇用が終了した後は、SERPの条件（次の文で規定されている調整を条件とします）およびERAの条件に従って、既得のSERP給付金の支払いを受ける権利があります。ただし、主要従業員には6か月の遅延が必要で、6か月の遅延が必要です。SERPの主要従業員規定に基づき、遅延期間中に支払われるはずだった数か月分の福利厚生。2025年4月末に、役員のSERP給付金は、その日現在の年齢を考慮してSERPの条件に基づいて再計算されます。このような再計算されたSERP給付金は、2025年5月1日から、以前に支払われたSERP給付との相殺なしで、見込みベースで支払われます。経営幹部は、ここに記載されているSERPに基づく条件判例の強制力を制限するものは何もないことに同意します。さらに、ここに記載されている内容は、SERPおよびERAに基づく経営幹部の利益に悪影響を及ぼしたり、その他の方法で減少させたりすることを意図したものではありません。

e.死亡と障害：最終就業日より前に役員が死亡または障害が発生した場合、すべての報酬、福利厚生、AIPボーナス、長期インセンティブ、SERP、ERAは、該当する会社の計画または方針によって管理されます。

3. 経営幹部は、会社での雇用中に経営幹部が責任を負った出来事やビジネス問題から生じる継続的または将来の請求、訴訟、告発、内部または外部の調査への防衛、起訴、またはその他の関与に関して、要請に応じてテネットに全面的に協力することに同意します。このような継続的な協力義務には、合理的な通知があれば、証言録取や面接、証人としての出頭のために会社に自ら応対できるようにすること、および要求に応じてテネットとその弁護士に情報を提供することが含まれます。Tenetは、旅行、宿泊、食事など、そのような協力の結果として必ず発生する、実際に文書化されている合理的な自己負担費用を返済します。

4. 本契約の日付以降常に、経営幹部は、経営幹部がテネットおよびその子会社の財務、事業、その他の業務に関連して、テネットおよびその子会社での雇用中に取得した情報（テネットおよびその子会社のメンバーが所属する個人または団体のリストまたは記録を含むがこれらに限定されない）を、直接的または間接的に個人または団体に開示したり、漏らしたり、知らせたり、役員の個人的な利益のために使用したりしません。日記にはどんな取引もあります：

a. 情報がすでにパブリックドメインになっています、または

b. 以下の状況下で経営幹部が開示しなければならない情報：

i. 権限を与えられた政府機関の明示的な指示により。

ii. 召喚状またはその他の裁判手続きに従って。

iii. 法律、または該当する規制機関の規則、規制、命令によって別途義務付けられている場合。または

iv. エグゼクティブとテネット、または当社がテネットまたは会社の従業員、役員、取締役、または株主としての立場で関与する法的措置または手続きに関連して、エグゼクティブの弁護士が別途必要であれば、エグゼクティブに開示すること。

経営幹部は、会社から要求されたときはいつでも、自分が所有または管理下に置いている可能性のある事業に関連するすべての覚書、メモ、報告書、リスト、およびその他の文書（およびそのすべてのコピー）を速やかに会社に引き渡します。

両当事者は、本契約のいかなる規定も、本契約のいかなる規定も、本契約のいずれかの当事者が調査またはその他の法的義務の遂行において政府機関と協力または連絡することを制限、制限、または排除するものと解釈されないことに同意します。また、本契約は、政府機関に提供された情報に対して法定裁定を受ける行政機関の権利を制限するものでもありません。

5. 州または連邦の裁判所、機関、または法廷で現在係属中のテネットに対する請求、苦情、苦情は一切ないことを誓約し、これにより、テネットとそのすべての前任者、後継者、親会社、子会社、関連会社および/または関連会社、およびその取締役、役員、監督者、役員、代表者、代理人（以下、「Tenet Release」）を解放し、解任します」）エグゼクティブが執行する前に生じたテネットリリースに対してエグゼクティブが主張した、または主張する可能性のあるすべての法定および慣習法上の請求から本契約について、および/または彼の雇用または退職に起因または関連して生じたもの（以下、「免責請求」）。経営幹部は、勤務最終日にテネットリリース者に同じリリース（「補足リリース」）を提供し、会社から提供されたそのような文書を実行して、その時点でそのような補足リリースを証明するものとします。「免責請求」という用語には、Tenet Healthcare Corporationの401（k）退職貯蓄制度、Tenet従業員福利厚生制度、繰延報酬制度、Tenetの株式インセンティブ制度、SERPまたはERAに基づく既得給付の請求、または本契約に基づく権利は含まれません。公開請求には、改正された1964年の公民権法のタイトルVII、米国障害者法、1991年の公民権法、雇用における年齢差別法、従業員退職所得保障法、リリー・レドベター公正賃金法、労働者調整および再訓練通知法、および行政機関が管轄する州の類似の地方または州の法律または法令に基づいて発生した請求が含まれますが最後に雇用されたこと、およびそれ以前に発生したテネットリリースの作為または不作為に基づくその他の請求経営幹部による本契約の締結。経営幹部はさらに、法律で禁止されているか、本契約で明示的に許可されている場合を除き、行政手続き、または機関、個人、または団体によって提起された訴訟、訴訟、聴聞会、その他の手続きにおいて、テネットリリース対象者に対する個人の金銭的または経済的回復または衡平法上の救済を求める権利を放棄します。

6. 本契約は、雇用における年齢差別法および高齢労働者給付保護法に基づく行政の権利および請求の自発的な放棄および免除を構成します。経営幹部は、本契約に署名する前に、自分が選んだ弁護士に相談する権利があることをここに通知し、認識しています。経営幹部は、21日以内に本契約を検討し、署名し、返送できることを認めていますが、その期間の満了前に締結された契約書を返却することを選択できます。経営幹部は、契約の締結後7日間、本契約を取り消す権利があります。本契約は、経営幹部が本契約を締結するまで有効または執行可能にならないものとします。

7. カリフォルニア州民法のセクション1542（「セクション1542」）には以下が規定されています。

一般公開は、債権者または開示当事者が知らない、または知らない請求には適用されません

釈放を実行した時点で自分に有利な存在であった疑いがあり、それが彼または彼に知られた場合、債務者または釈放された当事者との和解に重大な影響を及ぼしたと思われます。

行政機関は、免責請求に関して、第1542条または管轄区域の同様の効力を有するその他の法律または法令に基づくすべての権利を放棄します。経営幹部は、第1542条およびそれに類する州または地方の法律または法令のそのような解放および特定の放棄の結果に関するリスクを明確に受けていることを認め、特にリスクを負います。経営幹部は、本契約により、経営幹部が本契約を締結する前に存在していた、または発生する可能性のあるすべてのリリース済み請求が免責されることを認め、同意します。経営幹部は、そのような請求が既知であるか未知であるか、経営幹部による疑いまたは疑いのないかにかかわらず、そのような請求のすべてに対するすべての調査および調査を永久に放棄します。

8. 経営幹部は、経営幹部がテネットでの雇用中に準備または取得した機器、電話、クレジットカード、鍵、ポケットベル、有形財産情報、文書、コンピューターおよびコンピューターディスク、ファイル、データを含むがこれらに限定されない、役員の最終勤務日に所有または管理していたすべての財産をテネットに返却するものとします。

9. 経営幹部と当社は、経営幹部とテネットの関係または退職から生じる紛争、論争または請求、本契約の有効性、執行、範囲、違反または解釈に関する紛争、および両当事者間の未発表の請求または将来の請求に関する紛争（そのような紛争の仲裁可能性を含む）は、相互の合意では解決できないが、該当する条項に従って拘束力のある仲裁によって最終的に解決されることに同意しますアメリカの雇用紛争解決規則仲裁協会（「AAA」）。仲裁人は、適用法に基づいて経営幹部または会社が利用できるはずの救済措置を裁判所で裁定する権限を有するものとし、仲裁人の決定は最終的で上訴不能で拘束力があります。仲裁人が下した裁定に関する判決は、その管轄権を有するどの裁判所でも下すことができます。当事者と仲裁人は秘密を守り、当事者の顧問や法定代理人を除き、または法律で義務付けられている場合や仲裁人の裁定を法廷で執行する場合を除き、本第9条に基づく論争の有無、そのような論争の仲裁への付託、またはその状況または解決について誰にも開示しません。上記にかかわらず、本第9条は、テネットの会員が管轄裁判所に差止命令による救済を求めることを妨げたり、制限したりするものではありません。いずれかの裁判所が、この仲裁手続が拘束力を持たないと判断した場合、または本契約の対象となる紛争、請求、または論争に関する訴訟を認める場合、本契約の当事者は、かかる訴訟において、またはそれに関連する陪審員による裁判を受ける権利を放棄します。

10. 本契約に記載されている対価と引き換えに、経営幹部は以下の規約を遵守することに同意します。

a. 非競合。役員の最終日から、SERPに規定された期間（「制限期間」）まで働いた時点で、経営幹部はSERPのセクション9.4に定められた競業避止条項を遵守することに同意します。

b. 従業員を勧誘しない契約。制限期間中、経営幹部は直接的または間接的に勧誘したり、いかなる方法でもしません

テネットまたはその子会社に雇用されている人、またはその代理人（または、最終勤務日が雇用または雇用された日から12か月以内）に、テネットまたはその子会社に対する当該従業員の雇用または代理人を解雇するよう勧誘または誘導しようとする。

c. 中傷しないでください。本契約の日付以降いつでも、経営幹部はテネットやその子会社、それぞれの取締役会やその他の統治機関、役員、従業員、製品とサービスのメンバーを中傷しません。TenetはTenetの経営陣に、本契約の日付以降は常に経営幹部を中傷しないように指示します。この目的のために、中傷には以下は含まれません：

(i) 法的手続きまたは召喚状の遵守。ただし、そのような遵守の試みにおいて真実の陳述のみがなされた場合に限ります。

(ii) 裁判所または規制機関からの問い合わせに対する真実の陳述、または

(iii) メディア記事への反論における真実の声明。

d. 執行。経営幹部は、自分に課せられた制約を含め、本修正条項と本契約のすべての条件を注意深く読み、検討したことを認めます。経営幹部は、ここに含まれる各制約がテネットの営業権、機密情報、その他の正当な利益を保護するために必要であり、これらの制約のそれぞれが主題、期間、および地理的領域に関して合理的であり、これらの制約が個別に、または全体として、経営幹部がそのような制約に拘束されている期間中に他の適切な雇用を得ることを妨げないことに同意します INTS。経営幹部はさらに、このセクションに含まれる契約のいずれかに違反した場合、テネットへの損害は取り返しのつかないものになることを認めています。したがって、経営幹部は、Tenetが利用可能な他の救済策に加えて、行政による当該契約のいずれかの違反または違反の恐れがある場合に、差止命令による救済を受ける権利があることに同意します。

11. 本契約も本契約に含まれる内容も、法律や規制の違反、または経営幹部に対する責任の違反の証拠として、またはテネットリリースのいずれかが認めたとしても、いかなる訴訟においても認められないものとします。上記にかかわらず、本契約は、本契約の施行のみを目的として手続きに組み入れることができます。

12. 本契約には、テネット、当社、および経営幹部の間の完全な合意と理解が含まれており、本契約の主題に関して、書面または口頭を問わず、事前のすべての交渉および提案されたすべての合意に優先します。これは統合文書です。

13. 本契約のいずれかの条項、一部または条項が無効または執行不能と判断されても、残りの部分、条項、および規定の有効性および執行可能性は影響を受けないものとし、適切で公平な条項は

無効または執行不能な条項の意図と目的を、強制力があり有効な範囲で実行するために代用されます。

14.本契約は、役員、テネット、会社、テネットリリース者、およびそれぞれの相続人、管理者、承継人、譲受人を拘束し、その利益のために効力を生じるものとします。

15. 本契約は、対応するもので締結される場合があり、各カウンターパートが締結された場合、署名された原本と同等の効力を有するものとします。このような署名入りの対応物の写真のコピーは、どのような目的でも原本の代わりに使用できます。

16.本契約は、テキサス州の法律に従って解釈および施行され、準拠されるものとします。

17.行政は、本契約の条項を注意深く読み、十分に理解していること、および自発的に本契約を締結していることを表明し、確認します。

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