エキシビション10.1

雇用契約

この 契約（以下「本契約」）は、2023年8月15日「発効日」の時点で、ネバダ州の企業である VIRTRA, INC.（以下「当社」）とJOHN F. GIVENS II（以下「役員」）との間で締結され、締結されます。

一方、 会社は本契約で定められた条件に基づいて経営幹部を雇用することを望んでおり、経営幹部は、そのような条件に基づいて会社の雇用において 人を雇用したいと考えています。そして

一方、 会社と経営幹部は、 との経営幹部の雇用条件を書面で合意したいと考えています。

さて、 したがって、ここに含まれる前提と相互の契約を考慮して、次のように合意されます。

1。 雇用。本契約の条件に従い、会社は雇用期間（セクション2で定義）に経営幹部を最高経営責任者 役員として雇用することに同意し、経営幹部はそのような行為と義務を遂行し、そのような サービスを会社に提供することに同意します。雇用期間中、会社は経営幹部が会社の取締役会（「取締役会」）のメンバーとして 指名されるために必要な措置を引き続き講じるものとします。経営幹部は、このような雇用を受け入れ、本書に定める職務に全時間を最大限の努力を払うことに同意します。ただし、(i) 会社の利益と利益相反がなく、(ii) 経営幹部による本契約に基づく職務の遂行に重大な支障をきたさないその他の事業活動に従事できる場合に限ります。 誤解を避けるために、また 本契約にこれと反対の定めがあっても、経営幹部は、スクーバ・セレクトLLC、ギブンズ・グループ・ソリューションズLLC、ザ・ギブンズ・グループLLC、およびVialytix LLCのいずれかまたは組み合わせで機会を自由に追求することができます。 そのような活動は、本契約に基づく経営幹部のすべての義務と一致するとみなされます。役員 は取締役会に報告しなければなりません。ただし、取締役会は、経営幹部の職務 と会社に対する責任を変更する前に、まず経営幹部の承認を得なければなりません。経営幹部が提案された変更に同意せず、取締役会がそのような変更の実施を 要求した場合、取締役会は、あたかも会社が正当な理由以外の理由で役員を解雇したかのように、第11条に従って提示された解雇金 で役員を解雇する権利を有するものとします。

2。 雇用期間。最初の雇用期間は、本契約の日付から始まる期間であり、セクション 10に基づく解雇を条件として、本契約の日付から3年後に満了するものとする。前の文にかかわらず、本契約および役員 の雇用は、本契約に定める条件に基づき、本契約の日付の 周年に始まり、その後は各記念日に、自動的に連続して1年間延長されるものとします。本契約において、本契約の の「期間」には、元の期間とその延長が含まれるものとします。

3。 補償。本契約の期間中に会社に提供されたサービスについて、会社は経営幹部に年額349,859.90ドルの初期基本給を で補償するものとします。このような基本給は、取締役会または将来取締役会が設立する可能性のある適切な報酬 委員会（「報酬委員会」）によって毎年見直され、（最低でも生活費を調整して）増額されることがありますが、取締役会または報酬委員会（もしあれば）の裁量で減額されることはありません。

4。 インセンティブ補償。会社の取締役会は、会社の業績および取締役会が随時使用するその他の指標に基づいて、その経営幹部が雇用 期間中に受け取る資格があるかどうか、またその金額（「インセンティブ報酬」）を毎年決定するものとします。役員のインセンティブ報酬は、PCAOB認定監査人が財務監査 を実施し、監査報告書が取締役会に提出された後に決定されるものとします。会社に対して認定監査が実施されない場合、取締役会は会社の未監査財務諸表に基づいて役員のインセンティブ報酬を決定し、経営幹部はそのような未監査の財務諸表を確認する権利を有するものとします。役員に支払うべき賞与は、会社の会計年度末から90日以内に 支払われます。

5。 ストックオプションおよびその他の株式報酬。

(a) 未払いオプションと制限付株式ユニットの付与。会社の普通株式を購入するための現在未払いのオプションおよび 経営幹部が保有する制限付株式単位の付与は、それらが 発行された条件に従って引き続き完全に効力を有するものとします。

(b) フューチャーオプションと制限付株式プラン。その他の報酬として、従業員は、将来取締役会、または報酬委員会（存在する場合）が会社の 役員および/または従業員に対して採用する可能性のあるあらゆる株式 報酬プランに参加できるものとします。そのような助成金の金額と権利確定条件は、理事会、または報酬 委員会（ある場合）によって決定されるものとします。エグゼクティブに付与されるストックオプションはすべて、同法の制限に従い、改正された1986年の 内国歳入法（以下「法」）の意味における「インセンティブストックオプション」とします。 が本規範の下でインセンティブストックオプションとして認められていないストックオプションはすべて、非適格ストックオプションとします。ストックオプション契約または会社と経営幹部との間のその他の契約の に矛盾する内容があっても：

(i) 経営幹部は、本 契約に基づく雇用終了日から90日間、理由の如何を問わず（正当な理由による解雇以外）、その時点で経営幹部に付与された当社の普通株式 の株式を購入するオプションを行使する権利を有するものとします。 そして

(ii) そのようなオプションはすべて、支配権の変更（以下、定義）時に直ちに権利が確定し、行使可能になります。

6。 役員向け福利厚生。雇用期間中、会社は、会社の他の執行役員に提供される従業員福利厚生（家族医療、歯科、視力、障害、生命保険）、および年金および退職制度、インセンティブ報酬制度、ストックオプション制度、会社が後援する障害および生命保険の福祉給付制度（ ）、およびその他の給付制度への参加（ ）を経営幹部に提供するか、提供させるものとします。雇用期間中、当社は、会社が随時適切と判断する追加の福利厚生を経営幹部に提供したり、提供させたりすることがあります。

7。 経費。会社は、会社の一般的な方針に従って、会社を代表する職務に関連して経営幹部が負担した合理的かつ必要な費用を経営幹部に支払いまたは払い戻すものとします。

8。 休暇。幹部は、取締役会によって随時修正される休暇を取る権利があります。

9。 パフォーマンスの場所。会社での雇用に関連して、経営幹部は、 という本人の同意がない限り、主たる住居を移転する必要はありません。特定の月に会社業務に必要な出張は、経営幹部の明示的な承認なしに、経営幹部の営業日数の25％を超えてはなりません。これは、直近の6か月間の各月の平均営業日数で決定されます。

10。 解約。

(a) 自発的な解雇。経営幹部は、60日前の通知により、正当な理由によりいつでも会社での雇用を終了することができます。「正当な理由」とは、(i) 会社が会社の最高経営責任者の職に幹部を選出、再選、または任命もしくは再任命しなかったこと、(ii) 会社が会社の承継人または譲渡によって本契約の引き受けを得られなかったこと、(iii) 当社による本契約の重大な違反 (その違反とは ではない) を意味します。書面による通知が会社に送付されてから5日以内、または（iv） 支配権の変更（第11条に定義）が発生してから5日以内に解消されます。 契約期間中の役員の死亡または障害による解雇は、第11条の目的に基づく自発的な雇用終了とみなされます。 の第13条の規定は、そのような自発的な終了後も存続するものとします。

(b) 理由による解約。本契約に基づく役員の雇用は、正当な理由により終了する場合があり、当該解雇は、取締役会が当該解雇の通知を発行した時点で有効になります。「原因」とは、(i) 経営幹部が本契約に基づく職務を故意、繰り返し、または過失によりその旨を書面で通知した後もそのような不履行が継続すること、(ii) 不正直、詐欺、 盗難、横領などを含む重罪について幹部が有罪判決または司法取引を行ったことを指します。(iii) 会社またはその 事業に関係する詐欺または盗難行為に対する経営幹部の作業、または (iv) 経営幹部による に含まれる重要な条件、契約、表明、または保証のいずれかの違反本契約を結び、会社から書面による通知を受けてから20日以内にかかる違反を是正しなかった場合。 上記にかかわらず、「原因」は、取締役会が正式に採択した決議 および正式に通知された会議でそのように決定された場合にのみ存在すると見なされます。この会議では、経営幹部とその弁護士は、その決定について 取締役会で演説する機会を最初に与えられます。

(c) 終了の効果。第11条および適用法の給付継続要件に従い、本契約に基づく役員の の雇用が、第11条に記載されている場合を除き、理由の如何を問わず自発的に終了した場合、経営幹部に対する会社の報酬および福利厚生 の義務はすべて、当該終了の発効日に終了するものとします。

11。 解約金と福利厚生。本契約に基づく役員の雇用が、理由（本書で定義されているとおり）により 以外の理由で会社によって終了された場合、または経営幹部が第10（a） で定義されているが支配権の変更を含まない正当な理由で自発的に雇用を終了した場合、当社は、本書のサブセクション1l（a）に従い、同額の金額を経営幹部 に支払う義務を負うものとします。（i）当該解雇の 日の前日に有効な役員の年間基本給または（B）役員の年間基本給のいずれか大きい方の積に解約日の 日前の12か月間に、(ii) 3 (3) を掛けた金額 (以下「解約金額」と呼びます)。

(a) 会社の支払い義務（請求の免除）の前提条件。解約 支払い金額またはその一部を支払う会社の義務は、経営幹部が各当事者の弁護士が交渉する相互の リリース契約（以下「リリース契約」）を締結して会社に引き渡すことを条件とします。当社は、いかなる目的においても、経営幹部が正式に締結したリリース契約を当社が受領した時点で、直ちにリリース契約を締結し、経営幹部に引き渡したものとみなされます。さらに、経営幹部が本契約の第13条に基づく義務を履行しなかった場合、当社は解約金額 を支払う義務を負わないものとします。

セクション11（b）に記載されているように、当社が最初に予定されている解約支払い日（ ）から10日以内に経営幹部にリリース契約を提供しない場合、当社は、経営幹部からリリース 契約を受け取らなくても、最初に予定されていた解約金を支払う義務があります。セクション11（b）に記載されているように、その後の解雇支払いは、次に予定されている解雇支払い日までにリリース契約が受領されない限り、 から経営幹部に請求されないものとします。もちろん、 会社が解雇支払い日から10日以内に再び経営幹部にリリース契約を提供しなかった場合を除きます。 会社は、セクション11（b）に従い、予定されている解約支払い日から10 （10）日以内にエグゼクティブにリリース契約を提供することにより、解約支払い額の支払いを回避してはなりません。

(b) 支払い方法。解約金の金額は、解約が発生した月の翌月の最初の 日に開始して、毎月18回均等に支払われるものとします。解約金の支払い義務 の支払い金額は、会社が支払う通常の取引と同じでなければなりません。

(c) メリット。理由の如何を問わず本契約が終了する際、当社は、適用法で義務付けられている範囲でのみ、経営幹部に医療 保険およびその他の従業員給付を提供する義務を負うものとし、当社は、経営幹部の雇用が終了していない場合に受ける資格があったはずの給付を経営幹部に提供する義務を負わないものとします。

(d) コントロールの変更。

(i) 本契約では、会社の「支配権の変更」は次の場合に発生するとみなされます。

(A) 本契約の日付以降、個人または団体、または個人または団体のグループが、直接的または間接的に、その時点で発行されていた会社の発行済み有価証券の合計議決権の35パーセント（35％）以上の 所有者（1934年の証券取引法で定義され、随時改正される）になります。または

(B) 本契約期間中の任意の36か月以内に取締役会に変更が生じ、その結果現職メンバーが取締役会の過半数を占めなくなること。36か月の 期間における「現職メンバー」とは、当該36か月の期間の開始直前の日の取締役会のメンバーを指します。 ただし、その36か月の期間中に取締役に就任した人で、 選挙の任命、選出、または指名が、当該選挙または選挙への指名の日に以下の事項を満たす取締役の過半数によって支持された場合に限ります。ed の現職メンバーは、この36か月の期間において現職メンバーの1人とみなされます。経営幹部は、現職の取締役の過半数の変更に基づいて、支配権の変更を放棄する権利を 有するものとします。

(ii) 支配権の変更および雇用終了時の退職金。(X) 経営幹部が会社の従業員である間に会社の支配権の変更が発生し、(Y) 支配権の変更の日から36か月以内に (I) 会社は、何らかの理由（ 役員の死亡、障害、または正当な理由による場合を除く）で役員の雇用を終了させるものとします。または（II）経営幹部は解任を選択しますどういうわけか彼の雇用、それから：

(A) 会社は、(下記 (B) を条件として) 解雇日までに稼いだものおよび発生しているが未払いの基本給に、(i) 支配権の変更が発生した日の前日に有効な経営幹部の年間基本給 、または (B) 経営幹部の年間基準額のうち、(i) いずれか大きい方の退職金を加えた金額を経営幹部に支払うものとします。支配権の変更が発生した日の12か月前の給与 に、(ii) 4 ( など) の金額を掛けたもの (以下「変更」と呼びます)解約支払い金額の管理」)。支配権の変更解除 本サブセクション11（d）に基づいて支払われる支払い金額は、本契約に基づく の解約日の翌14日目に一括で支払うものとします。ただし、その14日前までに、当社が米国本土に本社を置き、その合計資本金 を保有する金融機関が発行した クレジットのスタンバイレターを経営幹部に送付した場合は除きます。少なくとも100,000,000ドル以上。その信用状は、（i） の日付から20か月以上の期間でなければなりません発行、(ii) 取消不能、(iii) 経営幹部またはその譲受人の利益のため、(iv) 許可証は、発行銀行が、会社が支配権の変更解約支払い金額を期日までに支払わなかったことに関する通知 を受領した時点で、未払いの支配権変更終了支払額の全額を上限として 引き出します、 と信用状に基づいて支払われる金額の下書を添えて、(v) 未払いの支配権変更終了の全額を上限として、複数回の抽選を許可します随時未払いの支払い金額。この場合、本サブセクション11 (d) に基づいて支払われる支配権変更 解約支払い金額は、当該信用状が発行された月の翌月の 初日から始まる18か月の支払いとして支払われるものとします。そして

(B) 上記 (A) に規定されている支払いが、その他すべての支払いと、会社の支配権の変更を条件とする解雇に関連して経営幹部が受け取った、または受け取る予定の利益の価値 （本契約、または会社とのその他の契約、計画、または取り決めの条件に従って支払われるかどうか）の場合、(i) は、 が改正された1986年の内国歳入法のセクション280G（b）（2）の意味での「パラシュート支払い」（「コード」）と（ii）そのような支払いと、セクション280G（b）（2）の意味における「パラシュート 支払い」を構成するその他すべての支払いまたは給付は、その支払いの全部または一部が第4999条または本規範に基づく物品税 の対象となるため、支配権の変更解約金支払い額は、本契約に基づいて決定される退職金のいかなる部分も物品税の対象とはならないほど少ない金額とします。 コードのセクション4999に基づく税金。

(e) 障害が定義されています。「障害」とは、身体的または精神的な病気により、経営幹部が6か月連続してフルタイムで役職の本質的な職務を実質的に遂行できないことを意味し、その後会社が解任の通知を出してから30日以内に、経営幹部は経営幹部の職務のフルタイムの の遂行に戻っていないものとします。ただし、経営幹部が障害を理由に彼を解雇する決定には同意しません。経営幹部の障害の問題は会社と経営幹部が同意した有資格医師 の認定を受けるか、経営幹部が医師を指名できない場合には、 役員の法定代理人の資格が必要です。会社と経営幹部の間に合意がない場合、各当事者は 人の資格を持つ医師を指名し、2人の医師は3人目の医師を選び、その医師が 障害に関する判断を下すものとします。

(f) 軽減する義務はありません。経営幹部は、他の雇用を求めたりして損害賠償、または本契約に基づく に提供される支払い額を軽減する義務を負いません。また、他の同様の要因で他の雇用を獲得しても、本契約に基づいて支払われる退職金の額が減ることはありません。

12。 契約終了後の支援。経営幹部は、会社での雇用が終了した後、会社からの合理的な通知に基づき、 、会社またはその関連会社が現在行っている、または関与する可能性のある訴訟、行政手続き、代理手続き、またはその他の法的手続き（ ）に関連して、 という証言およびその準備を目的とした情報および支援を会社に提供することに同意します。当事者。ただし、会社が経営幹部 に合理的な関連費用を払い戻すことに同意する場合に限ります。旅費を含み、解約時に本契約に基づく給与 と同等の日当（この目的では、給与を200で割って日当ベースで決定されます）を経営幹部に支払うものとします。

13。 機密情報：競争しないという契約。

(a) 機密情報。経営幹部は、当社での雇用中およびその後、経営幹部が、直接的または間接的に、 会社の顧客リスト、記録、統計、製造または設置プロセス、企業秘密、またはその他の情報（経営幹部が取得した会社の事業計画または事務）を、直接的または間接的に 使用または開示してはならないことに同意します。彼の 雇用の過程で、どんな立場であれ、（i）の情報を除いては 違反以外の理由で、経営幹部が本第13条（a）、または（ii）役員が職務の遂行に関連して経営幹部と 社の役員および/または取締役を開示したものです。

(b) 競争しないという契約。

(i) セクション10 (a) で定義されている正当な理由による経営幹部による自発的な解雇、またはセクション10 (a) で定義されている正当な理由による経営幹部による自発的解雇の日付から (Y) 12か月後のいずれかの期間 (X) 2年間経営幹部は、直接的または間接的に、経営幹部自身の利益のため、または他の個人、企業、法人、パートナーシップ、または 他の団体とともに、またはそれを通じて、行動してはなりません。個人、受託者またはその他の能力（総称して「個人」）、所有、管理、助言、投資（上場企業の4％（4％）以下の株主を除く）、 への資金の貸付、または所有、管理、運営、統制への参加または支援、または取締役、役員、従業員、 パートナー、コンサルタント、アドバイザーとして関わりを持つこと債権者、代理人、独立請負業者、またはその他の方法で、アメリカ合衆国の任意の州または同様の個人による 役員の名前の使用を黙認または黙認すること役員の解任時に会社が事業を行っている その他の国の政治的細分化で、会社と直接競合しており、他者の事業に関連して会社の従業員または顧客に勧誘してはなりません。 前述の 勧誘に関する制限 は、一般的な広告（ウェブ投稿や 出版物の広告など）、または検索会社、雇用機関、または会社を特に対象としていない同様の団体による勧誘を妨げるものではありません。誤解を避けるために書いておきますが、両当事者は、 ここに反する内容があっても、Scuba Select LLC、ギブンズ・グループ・ソリューションズLLC、The Givens Group LLC、およびVialytix LLCに相反するものがあることを認めます は 会社の競合他社ではありません。エグゼクティブは、スキューバ・セレクトLLC、ギブンズ・グループ・ソリューションズLLC、ザ・ギブンズ・グループLLC、および Vialytixが、本13 (b) (i) 規約の条件に従うことを表明します。

(ii) 競争しないという契約の条件。経営幹部の当社での雇用が 理由により会社によって終了され、(X) 経営幹部が本契約の第13条に基づく義務の不履行に陥っておらず、(Y) 役員 が締結されたリリース契約の会社への返還を不当に拒否していない場合、経営幹部は契約から 解放される権利を有します。会社が競争に失敗した場合でも、競争しないというものです本書に定めるとおり、 の解雇支払いを2回連続で経営幹部に引き渡します。経営幹部が競争禁止規約から解放される前に、経営幹部は第19条に記載されている方法で会社に書面による通知 を提出しなければなりません。その際、会社が延滞した解雇 の支払いを経営幹部に支払う期限を10日以内にする必要があります。10日経っても会社が必要な解雇手当を経営幹部に支払っていない場合、 役員は競争しないという規約から解放されます。さらに、経営幹部が競業禁止契約 から解放された場合でも、当社は、本書に定める解雇支払額または 支配権変更解約支払額を経営幹部に支払う義務から解放されないものとします。

(c) 制限の承認。会社と経営幹部は、上記のサブセクション13（a）および13（b） に含まれる制限が会社の所有権と利益を保護する目的で合理的であり、その対価は、本契約に基づいて行われた支払いとここに含まれる相互の約束で構成されることを認めています。裁判所が、そのような制限が経営陣に対して不合理または法的強制力がないと最終的な司法判断を下した場合、経営幹部と 会社は、最も広範で法的強制力のある契約を結ぶために本契約を修正することを当該裁判所に許可します。この目的のために、上記のサブセクション13（a）に規定されている期間、地域、および活動の範囲に対する制限は 分割可能。裁判所が拒否した場合、経営幹部と会社は {に保持されている1つまたは複数の条項を変更することに同意します は、その下で各当事者が期待する利益を維持するためには法的強制力を持ちません。

(d) 特定の業績。解約金額の返済。経営幹部は、 社に提供されるサービスおよび開示される情報が、当社が置き換えまたは保護することが困難または不可能な、ユニークで特別かつ特別な性質のものであることをここに認めます。そのため、経営幹部は、 が本書のサブセクション13（a）または13（b）の規定のいずれかに違反した場合、当社が行うことに同意します、法律またはその他の方法で利用できるその他の権利と救済措置に加えて、 は、以下のようにする差し止め命令または拘束命令を受ける権利があります行政機関が上記のサブセクション13（a）または 13（b）に違反することを禁止および制限する、任意の州の管轄裁判所によって発行されます。

の幹部は、第13（a）項または第13（b）項に違反した場合、解約 の支払い金額を受け取る権利を失ったものとし、それまでに支払われた解約金の全額を速やかに会社に返済することに同意します。 誤解を避けるために、本書にこれと反対の定めがある場合でも、経営幹部は 次のいずれかまたはすべてで機会を自由に追求できます：Scuba Select LLC、Givens Group LLC、Vialytix LLC、およびそのような活動は、本書に基づく 経営幹部の義務のすべてと一致するとみなされます合意。

14。 発明の譲渡です。

(a) 一般的な割り当て。経営幹部は、直接的または間接的に、会社の事業に直接的または間接的に関連する、会社が雇用中に行った 件の発明、デザイン、特許、および著作権に関するすべての権利、権原、および利益を会社に譲渡することに同意し、ここに譲渡します。誤解を避けるために記すと、本書にこれと反対の定めがあっても、上記の文は のために製造または作成されたいかなる発明、デザイン、特許、および著作権にも適用されないものとします。 次のいずれか またはすべて：Scuba Select LLC、Givens Group Solutions LLC、The Givens Group LLC、Vialytix LLC、およびこれらの 件の活動は、本契約に基づく経営幹部の義務をすべて満たすものとみなされます。

(b) さらなる保証。経営幹部は、発明、意匠、および の著作権に関連する米国法または外国語の特許権と著作権を取得、維持、拡張、再発行、執行し、そのすべての権利と所有権を会社に帰属させるために、当社が判断する書面およびその他の行為を、当社に無償で の費用負担で確認し、速やかに会社に引き渡すものとします。またはその候補者。エグゼクティブは、 エグゼクティブの雇用期間中にエグゼクティブによって開発または構想された、会社の 事業に関連するすべての著作権は、米国およびその他の適用される 管轄区域の著作権法に基づく「雇用」であることを認め、同意します。

15。 補償：訴訟。

(a) 会社は、該当する時点で有効な会社の 州の法律、または設立証明書と会社の付則（経営者を より強力に保護するもの）で許可される最大限の範囲で、経営幹部に補償します。経営幹部は、(i) 法律で認められる最大限の範囲で経費を繰り上げ、(ii) 会社が役員 の利益のために一般的に維持することを選択した保険契約の給付を受ける権利があります。いずれの場合も、訴訟、訴訟または への訴訟に関連して発生したすべての費用、費用、および費用に対して、経営者が当事者となる可能性があります。会社の取締役または役員。

(b) 本 契約の主題に関して会社と経営幹部の間で訴訟またはその他の手続きが発生した場合、そのような訴訟またはその他の手続きで勝訴する当事者は、勝訴した当事者が負担した訴訟または手続きに関連する すべての費用および費用 を相手方に払い戻すものとします。

16。 完全合意。本契約は、本契約の主題に関する口頭または書面による当事者間のその他すべての契約（会社が経営幹部に付与する制限付株式単位 に関する契約を除く）に優先し、本契約の主題に関する両当事者間の完全な合意を含みます。前述の場合を除き、本契約に含まれていない本契約の主題に関連する他の合意、 声明、約束、または表明は、いずれの当事者に対しても有効または拘束力を持たないものとし、当社と経営幹部は、本契約があらゆる点で、両当事者が当事者である、または当事者となる可能性のある 契約のすべてに優先することに明示的に同意します。(i) 任意の機密秘密保持および所有権情報 契約、(ii) 制限的競争契約、(iii) サイトアクセス契約、および機密情報契約（ 前述のケースで同じように名前が付けられた契約を含む）。

17。 源泉徴収。当社は、法律、政府の規制または判決に従って必要とされるすべての連邦、州、市、またはその他の適用可能な 税および源泉徴収金を本契約に基づいて支払われる金額から源泉徴収することができます。

18。 承継者と拘束力のある合意。本契約は、会社および承継人を拘束し、その利益のために効力を生じるものとします（そして、当該の 承継者は、本契約の目的上、「会社」とみなされます）が、それ以外の方法で会社が譲渡、譲渡、または委任することはできません。

(a) 本 契約は、役員の個人的または法的な代表者、執行者、管理者、 人の承継者、相続人、分配者、および相続人、および相続人の利益のために効力を生じ、法的強制力を有します。

(b) 本 契約は本質的に個人的なものであり、いずれの当事者も、他方の同意なしに、第18条 (a) および第18 (b) 項に明示的に規定されている場合を除き、本契約または本契約に基づく権利または義務を譲渡、移転、または委任しないものとします。

19。 通知。本契約で に行うことが必要または許可されている通知、同意、要求、承認を含むがこれらに限定されないすべての通信は、書面によるものとし、手渡しまたは電子ファクシミリ 送信（送信と受領が確認された状態）で発送されたとき、または米国の書留郵便または 書留郵便で郵送されてから5営業日後に送付されたものとみなされます。返品の領収書をリクエストして、郵送されてから5営業日後に前払い、または2営業日· 全国的に認められた の夜間宅配便で送られてから、会社の最高執行責任者 事務所の経営者（会社の取締役会の注意を引く）、および会社の記録に示されている主たる居住地の幹部、またはいずれかの当事者が と書面で本契約に従って相手に提供した可能性のあるその他の住所に宛ててください。ただし、住所変更の通知は、受領時に のみ有効であるものとします。

20。 準拠法、管轄権。本契約の有効性、解釈、構成、および履行は、アリゾナ州の実体法（アリゾナ州改正統一仲裁法、A.R.S. セクション -3001以降を含む）に準拠し、それに従って解釈されます。ただし、両当事者が拘束力のある仲裁によって紛争を解決することに合意した場合は、 。本契約に起因する紛争の唯一の裁判地は、アリゾナ州およびマリコパ郡の上級裁判所であり、いかなる当事者も連邦裁判所にそのような訴訟を取り下げる 権利を有しません。

21。 有効性。本契約のいずれかの条項または本契約のいずれかの条項の個人または状況への適用が無効、 執行不能、またはその他の方法で違法とされた場合でも、本契約の残りの部分および当該条項の他の個人または状況への適用 は影響を受けず、そのように無効、執行不能、またはその他の方法で違法であると判断された条項は、必要な範囲で（および のみ）改正されますそれを強制力、有効、または合法にするためです。

22。 条項の存続期間。本契約のその他の規定にかかわらず、 セクション5（b）、10、11、12、13、14、および15に基づく両当事者のそれぞれの権利と義務は、理由の如何を問わず、本契約の終了または満了、または役員の の雇用の終了後も存続します。

23。 その他。本契約のいかなる条項も、当該放棄、変更、または解除が 役員と会社が署名した書面で合意されない限り、変更、放棄、または解除することはできません。本契約のいずれかの当事者が、本契約の他の当事者による違反についていつでも権利を放棄したり、当該相手方が履行する本契約の条件や規定を遵守したりしても、類似または異なる条項または条件を同時に、またはそれ以前または後続で 放棄したものとみなされません。特に断りのない限り、 から「セクション」への参照は、本契約のセクションを指します。本契約で使用されるキャプションは、参照用にのみ作成されており 、本契約の条項を解釈する目的で使用することはできません。

24。 対応物。本契約は1つ以上の対応物で締結される場合があり、それぞれが原本とみなされ、 のすべてが一緒になって1つの同一の契約を構成します。

その証として、本契約の当事者は、以下の署名により、発効日をもって本契約を締結しました。