米国 州

証券 および取引委員会

ワシントン、 D.C. 20549

フォーム 8-K

現在の レポート

1934年の証券取引法のセクション13または15 (d) に準拠

報告日 （報告された最も早いイベントの日付）：2023年8月15日

ビルトラ、 株式会社

(憲章に明記されている登録者の正確な 名)

登録者の 電話番号 (市外局番を含む): (480) 968-1488

該当なし

(前回の報告以降に変更された場合、以前の 氏名または以前の住所)

Form 8-Kの提出が 以下のいずれかの条項に基づく登録者の申告義務を同時に履行することを目的としている場合は、 以下の該当するボックスにチェックを入れてください。

同法第12 (b) 条に従って登録された証券

に、登録者が1933年の証券法の規則405（この章の§230.405）で定義されている新興成長企業か、1934年の証券取引法の規則12b-2（この章の§240.12b-2）で定義されている新興成長企業かをチェックマークで示してください。

新興の 成長企業 ☒

が新興成長企業の場合は、登録者が 証券取引法第13条 (a) に従って規定された新規または改訂された財務会計基準を遵守するために延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかをチェックマークで示してください。☐

アイテム 5.02。取締役または特定の役員の離任、取締役の選出、特定の役員の任命、 特定の役員の報酬手配。

2023年8月15日より、ジョン・ギブンズが当社の最高経営責任者（CEO）に就任します。当社の 創設者で現在の会長兼共同CEOであるロバート・フェリスは、取締役会の執行委員長に異動します。ギブンズ氏は、2020年11月からVirTraの取締役を として、2022年5月から共同CEOを務めていました。

VirtRa は、2023年8月15日にギブンズ氏と3年間の雇用契約を締結しました。この契約では、年間基本給は349,859.90ドルです。 は、最低生活費に基づいて昇給される場合があります。契約は自動的にさらに1年間延長されます。 契約は毎年更新され、会社全体の 生活費調整で承認されたのと同じ割合の増額を適用して、毎年上方調整されます。雇用契約により、ギブンズ氏はVirTraの取締役会によって決定された場合、年間現金ボーナスを受け取る権利があります。さらに、この契約により、ギブンズ氏は会社が採用するあらゆる株式インセンティブプランに参加することができます。

雇用契約の条件に従い、VirTraは雇用契約 で定義されている理由でギブンズ氏の雇用を終了することができます。そのような事由は、取締役会で決定されたとおりに存在するとみなされます。その理由については、まずギブンズ氏とその弁護士に、そのような決定に関して取締役会で演説する機会が与えられます。ギブンズ氏が理由以外の何らかの理由でVirTraによって解雇された場合、または支配権の変更を含まない正当な理由で自発的に解雇した場合、VirtRa は、雇用契約の条件に従い、ギブンズ氏に、前日に有効な年間 基本給の大きい方の金額を支払う義務があります。解雇日、または（b）解雇日の12か月前の彼の年間基本給に3を掛けたもの。ギブンズ氏が雇用されている間にVirTraの支配権の変更が発生し、その支配権変更の日から36か月以内に彼の雇用が何らかの理由（役員の死亡または障害、または正当な理由による場合を除く）で終了した場合、またはギブンズ氏が何らかの理由で雇用を終了した場合、Virtraは、一定の制限を条件として、ギブンズ氏に 支払います。解雇日までの未払いの基本給に、前日に有効な年間基本給の（a）のうち大きい方の に等しい退職金の金額を加えたものです支配権の変更が発生した日付、または（b）支配権の変更が発生した日の12か月前の彼の 年の年間基本給に4を掛けたものです。さらに、 さらに、ギブンズ氏に付与されたストックオプションはすべて、支配権の変更により直ちに権利が確定し、行使可能になります。ギブンズ氏 が、雇用契約で定義されている正当な理由による自発的解雇以外の理由で解雇された場合、雇用契約の終了日から2年間、VirTraとの直接の競合は禁止され、 VirTraの従業員や顧客に勧誘してはなりません。雇用契約では、VirTraはネバダ州の法律、定款、細則で許可されている最大限の範囲で、ギブンズ氏に最大の保護を与える範囲でギブンズ氏に補償することを義務付けています。

アイテム 9.01。財務諸表および展示物。

(d) 展示品。

署名

1934年の証券取引法の要件に従い、登録者は、登録者に代わって、正式に権限を与えられた署名者 によってこの報告書に正式に署名させました。