添付ファイル 10.1

改正と再記載の雇用協定の第3次改正

改正され再述された雇用協定の第3改正案(本“第3改正案”)は、2023年6月13日(“第3改正案発効日”)がサウスカロライナ州住民ブラッド·ロバーツ(以下、“従業員”と略す)とデラウェア州の会社LifeMD，Inc.(前身はConvert Labs，Inc.)(“当社”)と締結された。従業員と会社は以下でもそれぞれ単独で“一方”と呼び、合わせて“双方”と呼ぶ。

リサイタル

2020年12月21日に が施行されたことを受けて、当社は従業員と改訂及び再予約雇用協定(“改訂及び再予約雇用協定”)を締結し、これにより雇用従業員は運営長として当社にサービスを提供している。このうち、会社は従業員に10，000個の制限株式単位を付与し、2021年12月21日に帰属する。

2021年6月15日に、会社は従業員と改正·再署名された雇用協定第1修正案(“第1修正案”)を締結し、従業員の基本給を増加させ、年次ボーナスに関する条項を更新した

2021年6月29日、当社は従業員と改正および再署名された雇用協定第2修正案(“br}”第2修正案“)を締結したことを考慮して、年間ボーナスに関する条項がさらに定義され、従業員は300，000株の制限株を獲得したが、その中でより詳細に記載されたいくつかのマイルストーンの実現に基づいて帰属しなければならない

これを受けて、2022年3月11日、会社は2021年の勲功ボーナスの一部として従業員に40，000株の制限株を付与した。疑問を免れるために、 上記の贈与は今日も有効であり、引き続き有効である。

疑問を生じないようにするために、本第3の修正案に記載された修正案を除いて、改正および再改正された雇用(第1の修正案および第2の改正案によって改正された)の他のすべての条項は今日も有効であり、将来の 改正まで有効でない限り効力を継続するだろう。

したがって、双方は、(I)修正および再署名された雇用協定第4(C)節に付与された200，000株オプション(これらすべての株の行使価格は7.50ドルであり、非常に熱い)、 (Ii)は、以前に第2の改正案によって付与された300，000株制限株(いずれも取得および帰属を受けていない)を廃止し、 (Iii)が新たに付与された600，000株制限株でキャンセルされた奨励金の代わりに、帰属および以下に説明する他の条項の制限を受けるように、修正および再署名された雇用協定をさらに修正することを望んでいる。および(4)明示的な賠償条項と合意を追加する.

現在 であるため，良好かつ価値のある対価格から，この対価格を受け取ったことを確認し，双方は以下のように同意する

1.はじめに。

2.修正。 は、“雇用協定”(Br)7節の条項と条件に基づいて、修正後および再署名された雇用協定をさらに以下のように修正する

(C)br}長期持分インセンティブを置換する。第4(C)節により付与された200，000株オプションと第4(E)節により付与された300，000個のRSUとの交換を廃止するとして、会社2020年株式及びインセンティブ計画(“計画”)及びその任意の修正案に基づいて、従業員は第3回改正発効日に600，000株会社普通株(“制限株”)の制限株式奨励を得ることができ、そのうち150，000株制限株は2024年1月1日(又は、より早い場合)に帰属する。ジャスティン·シュラーバーが会社のCEOまたは取締役会長を辞任または解任した直後に帰属する(br})；そして追加の450，000株限定株は、以下の業績マイルストーンを実現した際に授与されます

本契約または関連制限株式協定には別の規定がある以外、制限された株式の帰属は、従業員が当社に雇用されることを終了する時に を停止するが、改正および再予約雇用協定及びその任意の改訂の条項によって制限されなければならない。すべての限定株式は、制御権変更後すぐに帰属してすべて行使することができ、制御権変更時にいかなる業績マイルストーンに達しているかにかかわらず、すべて行使することができる。本明細書で使用される“制御権変更”とは、(I) が任意の人または集団に株式を譲渡する善意の譲渡または一連の関連譲渡を意味し、当該人またはbr}集団は、その譲渡中またはそのために、当社の取締役会の多数のメンバーを直接または間接的に選挙する権利を得る；または(Ii)当社のすべてまたは実質的に のすべての資産を売却することを意味する。本文で使用されるように、“集団”とは、改正された1934年の証券取引法第13(D)節について“個人”とみなされる任意の集団またはシンジケートを意味する。上記限定株式の付与は、当社が従業員に提供する慣用形式の限定株式奨励方式で行われる。

Br社は、本契約添付ファイルAに示すように、市場状況と取締役会監査委員会から寄せられた意見に基づいて、従業員の会社上級社員としての活動を賠償することに同意する。また、会社は、市場状況と取締役会監査委員会から受けた意見に基づいて、その役員と高級社員責任保険リストの保証範囲の上限(また、他の方法でその保険の範囲や価値を減少させない) を向上させるために最善を尽くし、その後、このような保険を維持すべきであるが、保険限度額は少なくとも当該金額であり、その金額を大幅に下回ってはならない割引条項を含むべきである。

3.管轄法；管轄権。本第3の修正案は、ニューヨーク州国内の法律によって管轄され、その解釈に従うべきであるが、任意の選択または法律紛争条項または規則(ニューヨーク州または任意の他の司法管轄区域にかかわらず)には適用されない。本第3の修正案によって引き起こされる、または本修正案に基づく法的手続きは、連邦裁判所またはニューヨーク州裁判所で提起されなければならず、各当事者は、どのような訴訟においても、そのような裁判所の排他的管轄権に撤回することができない。

4.コピー. 本第3の修正案は、いくつかのコピーに署名することができ、各サブは、すべての当事者が同じコピーに署名すべきではないにもかかわらず、すべてのコピーが一緒になって、本プロトコルの当事者に対して拘束力のあるプロトコルを構成するべきである。

[次のページのサイン ]

以下の署名者は、(A)改正及び再署名された雇用協定の第3の修正案に署名したこと、(B)本協定に規定されている条項及び契約に同意していることを確認し、(C) 改正及び再署名された雇用協定の第3の改正案の制約を受けることに同意することを証明する。

上述したように、第3の修正案が発効した日から実行される。