エキシビット 10.8

2020年8月10日

ジェニファー・チャロームティアラナ

親愛なるジェニファー、

Doximity（以下「当社」）のゼネラルカウンセルの役職をあなたに提案できることを大変嬉しく思います。2020年8月24日から当社に入社することを決定した場合、年間30万ドルの基本給が支給され、会社の通常の給与計算手続きに従って半月ごとに支払われます。また、75,000ドルの4つの目標（1）改訂および公開された会社のプライバシーポリシー、2）遠隔医療契約の平均サイクルタイム、3）SECへのS-1申請の成功、4）会社のIPOに関連する効率的な訴訟費用の4つの目標からなるボーナス制度の対象にもなります。これらの目標は、開始日から1か月以内に確定し、合意されます。達成した各目標の支払いは、会社の通常の給与手続きに従って、達成後1か月の延滞金として行われます。従業員になると、特定の従業員福利厚生を受け取る資格もあります。会社は必要に応じて、役職、給与、福利厚生を随時変更する場合があることに注意してください。

当社はあなたが入社することを楽しみにしており、有益で生産的な関係を築けることを楽しみにしています。とはいえ、会社での雇用は特定の期間ではなく、随意雇用と見なされることに注意する必要があります。その結果、いつでも、理由の如何を問わず、自由に辞任できます。同様に、会社は、理由の有無にかかわらず、通知の有無にかかわらず、いつでもあなたとの雇用関係を自由に締結することができます。退職する場合は、少なくとも2週間前に会社に通知してください。

雇用開始に関連して、当社は、付与日の公正市場価値と等しい行使価格で、118,000株の当社の普通株式（「株式」）を購入するオプションを付与することを取締役会に推奨します。これらのオプション株式は、雇用開始日の1周年記念日にオプションの対象となる株式総数の4分の1、その後の雇用開始日の各1ヶ月の記念日に、オプションの対象となる株式の総数の1/48の割合で権利が確定します。権利確定は、もちろん、あなたが会社で継続して雇用されているかどうかにかかっています。このオプションは、税法で認められている最大限の範囲でインセンティブストックオプションとなり、会社の2010年EIPストックプランおよびお客様と当社との間のストックオプション契約の条件に従います。

A. 理由のない（以下に定義）会社から解雇された場合、あなたは以下を受け取ります：

(i) .退職金の支払いは、離職日時点で有効な基本給の6か月分と、(b) 年間適格賞与の比例配分（退職日現在の年度累計業績と通期計画の業績目標との比率に基づいて計算されます）の合計額に、年間適格ボーナスの金額を掛けたものです）（まとめて「退職」」)、別居後6か月間（「退職期間」）、均等に分割して支払われます。

(ii) お客様がCOBRAに基づく既存の医療給付を継続することを適時に選択した場合、会社は退職後6か月間、または同等の健康保険給付を提供する代替雇用を確保した日のいずれか早い方で、あなたと対象となる扶養家族の既存の医療給付を継続するための保険料の該当する部分を支払います。

(iii) 分離後6か月の間に権利が確定したはずの未払いの未確定株式を早めることで、そのような株式はすべて分離時に権利が確定し、行使可能になります。

B. 支配権の変更（以下に定義）があり、会社またはその承継者が正当な理由以外でお客様の雇用を終了した場合、または支配権変更の完了後12か月以内に建設的な解約（以下に定義）の結果としてお客様が当社での雇用を終了した場合、あなたは以下を受け取ります。

(i). A (i) に定める退職金

(ii) .A (ii) に記載されている健康上の利点

(iii) .分離時にすべての未確定株式が権利確定し、行使可能となるよう、未確定の未確定株式を 100% 加速します

本契約において、「支配権の変更」とは以下のいずれかを意味するものとします。

(1) 当社が当事者である取引または一連の関連取引（株式の取得、再編、合併、統合を含むが、資本調達を目的とした株式の売却は除く）による他の事業体による会社の買収。ただし、その取引の直前に発行された当社の議決権有価証券の保有者が引き続き留保している取引または一連の取引（株式の取得、再編、合併、統合を含むがこれらに限定されない）による会社の買収は、当該取引の直前に発行された当社の議決権有価証券の保有者が（当該議決権のある有価証券が未払いのままであるか、またはそのような議決権証券当該取引の前に当該保有者が保有していた当社の株式、当該取引または一連の取引の直後に発行された当社または当該存続事業体の議決権を有する議決権の総議決権の少なくとも50パーセント（50％）が存続法人の議決権有価証券に転換されること。または

(2) 会社の資産の全部または実質的にすべての売却、リース、独占ライセンス、またはその他の譲渡です。

本契約の目的上、「原因」とは、(i) 当社または当社の関連会社、または当該事業体が取引を行う現在または将来の顧客、サプライヤー、ベンダー、またはその他の第三者に関するお客様の不正な発言または行為、(ii) お客様による (A) 重罪、または (B) 道徳上の不正、詐欺、不正直または詐欺を含む軽犯罪行為、(iii) 会社の合理的な満足を得られるように、あなたが割り当てられた義務と責任を果たさなかったこと、その失敗は、会社の合理的な判断のもとで続いています会社からの書面による通知後、(iv) 当社または当社の関連会社に対するお客様の重大な過失、故意の不正行為または不服従、または (v) お客様による本契約または発明の非競争、非勧誘、非開示および/または譲渡に関するお客様と当社との間の契約の条項に対する重大な違反。

本契約の目的上、「建設的解雇」とは、お客様の書面による明示的な同意なしに、次のいずれかを意味します。(i) 職務、地位、または責任を会社の執行役員よりも低いレベルに引き下げること、(ii) その時点での基本給の10パーセント（10％）を超える減額（会社のすべての執行役員に適用される全面的な比例給与減額の一部を除く）そして、会社の取締役会によって承認されました）;（iii）会社による種類またはレベルの削減削減の直前にあなたが受ける資格のある従業員福利厚生について、その結果、あなたの福利厚生パッケージ全体が大幅に減額される（そのような削減が会社の全執行役員に適用され、会社の取締役会によって承認された全面的な削減となる場合を除く）。（iv）会社の主要な本社を現在の場所から50マイル以上離れた場所に移転すること、および（v）会社が福利厚生を取得できなかったことあなたの雇用オファーの重要な義務の引き受けです会社への手紙、または後継者による本契約書。

会社は、すべての潜在的な従業員について経歴調査や身元確認を行う権利を留保します。したがって、あなたの求人は、そのような経歴調査および/または推薦状確認（ある場合）の承認を条件としています。連邦移民法の目的上、身元と米国での雇用資格を示す証拠書類を会社に提出する必要があります。このような書類は、採用日から3営業日以内に提出する必要があります。そうしないと、お客様との雇用関係が終了する可能性があります。

また、まだ開示していない場合は、会社への雇用資格に影響を与えたり、雇用方法を制限したりする可能性のある、以前の雇用に関連するすべての契約を会社に開示するようお願いします。そのような契約があなたが職務を遂行することを妨げるものではないことを会社は理解しており、あなたはその旨を表明しています。さらに、当社での雇用期間中、雇用期間中に会社が現在関与している、または関与することになる事業に直接関連するその他の雇用、職業、コンサルティング、またはその他の事業活動を行わないこと、また、会社に対する義務と矛盾するその他の活動を行わないことに同意します。ただし、直接の競争相手ではない会社の顧問または取締役を務めることはできます。会社の経営者、またはそれ以外の方法で承認される場合があります取締役会の単独での時間

裁量。同様に、以前の雇用主の機密情報を含む第三者の機密情報を会社に持ち込まないこと、および会社での職務を遂行する際にそのような情報を一切利用しないことに同意します。

会社員として、会社の規則や基準に従うことが求められます。具体的には、会社ハンドブックに記載されている会社の行動規範を読み、理解したことの確認書に署名する必要があります。

また、雇用の条件として、随意雇用、機密情報、発明譲渡および仲裁に関する契約に署名し、それに従う必要があります。この契約では、とりわけ、会社での雇用中に行われた発明に対する特許権の譲渡、および会社の専有情報の非開示が義務付けられています。当社の雇用関係に関連する、または雇用関係から生じる紛争または請求が発生した場合、お客様と当社は、(i) お客様と当社との間のあらゆる紛争は、拘束力のある仲裁によって完全かつ最終的に解決されるものとし、(ii) お客様は陪審裁判を受ける一切の権利を放棄しますが、裁判上の救済措置はすべて仲裁が可能であり、(iii) すべての紛争は中立的な仲裁人によって解決されるものとします。書面による意見と (iv) 仲裁は適切な証拠開示を規定するものとする。雇用初日の前に、署名済みの随意雇用、機密情報、発明譲渡、仲裁契約書を受け取らなければならないことにご注意ください。

会社の申し出を受け入れるには、この手紙に署名して、下のスペースに日付を記入してください。私たちのオファーを受け入れる場合、あなたの最初の雇用日は2020年8月3日になります。この書簡は、随意雇用、機密情報、発明譲渡、および仲裁契約とともに、当社との雇用条件を定めており、書面または口頭を問わず、採用、面接、または雇用前の交渉中に行われた表明を含むがこれらに限定されない、以前の表明または合意に優先します。この書簡には、随意雇用に関する規定が含まれますが、これらに限定されません。会社の取締役（あなた以外）とあなたが署名した書面による合意がない限り、変更または修正することはできません。この雇用の申し出は、2020年8月10日の営業終了までに受理され、署名され、返送されない場合、終了します。

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好意的な返信をいただき、Doximityで一緒に仕事ができることを楽しみにしています。

心から、

エンクロージャー:

随意雇用、機密情報、発明譲渡、仲裁合意