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エキシビション10.1

経営陣繰延報酬制度

（2024年1月1日に修正および改訂されました）

採択されました:2023年6月9日

第1条ダウ・ケミカル・カンパニーの目的と合併。

セクション1.01目的。Corteva, Inc. の完全子会社であるCorteva Agriscience, LLC（以下「当社」）は、第201（2）条、第301（a）（3）条、第401（1）条（3）条に従い、適格な繰延報酬制度を構成することを目的としたプランへの任意報酬繰延拠出を通じて、特定の従業員に追加の退職貯蓄を蓄積する機会を提供したいと考えています。改正された1974年の従業員退職所得保障法（「ERISA」）のa）（1）は、主に繰延を提供する目的で、会社によって資金が供給されず、維持されています特定の経営陣グループまたは高給の従業員に対する報酬。当社は、参加者の報酬の繰り延べおよびそれによる収益が、当該金額が支払われるか、または参加者が利用できるようになるまで、連邦所得税の対象とならないことを意図しています。

セクション1.02ダウケミカル社が関与する合併。ダウデュポン社（f/k/a Diamond-Orion HoldCo, Inc.（「DWDP」））、ダウ・ケミカル・カンパニー（「ダウ」）、ダイヤモンドとの間の「締切日」（2015年12月11日付けの特定の契約および合併計画（随時修正される場合があるため、「合併契約」）に定義されています）時点で発効します。合併サブ社、イー・アイ・デュポン・ド・ヌムール・アンド・カンパニー（「デュポン」）、オリオン・マージャー・サブ社（以下「デュポン」）により、デュポンはDWDPの子会社となり（以下「合併」）、本プランの条件で適用される範囲で、合併は「支配権の変更」を構成しました。このプランの目的のために。したがって、締切日時点で、本プランに適用される範囲で、(a) 本プランに基づく金額が、デュポンの普通株式建てであったはずの金額は、合併契約の適用条件に従い、DWDPの普通株式建てとみなされます。(b) 本プランへの参加条件は、クロージング直前に有効だった条件から変更されないものとします。日付（特に、デュポンまたはその子会社のサービスプロバイダーのみ（いずれでもない）ダウまたはその子会社のサービスプロバイダー（その立場上）は、プランに参加する資格があります）。（c）プランの管理条件は、締切日の直前に有効であったもの（またはデュポンが以前に提供していたものは締切日以降に有効である場合があります）から変更することはできません。ただし、いずれにせよ、DWDPの取締役または執行役員の参加に関しては、プランは、DWDPの取締役会の報酬委員会によって管理されるものとします。適用法またはDWDPの資本金を上場する可能性のある取引所の要件を遵守するために必要な範囲と、(d) それ以外の場合、本プランは (1) 合併契約の条件に準拠し、合併の意図された効果を促進し、(2) 本規範の第409A条に基づく税金の賦課にはならないように管理および解釈されるものとします。

第2条定義。

セクション2.01「口座」とは、参加者に帰属するプラン給付の残高を反映するために、雇用主の会計帳簿に開設される各口座を意味します。口座には、該当する場合、繰延拠出、貸方投資収益率、配当相当単位、および本プランに従って雇用主が参加者または参加者の受益者に対して行った支払いを口座に入金または引き落とすものとします。参加者の口座は分配サブ口座に分割され、それに関してみなし投資選択を行うことが許可されるものとします。

セクション2.02「積極的参加者」とは、その代理として現在の延期選挙が実施されている参加者を指します。

セクション2.03「管理者」とは、会社を意味します。

セクション2.04「アフィリエイト」とは、会社と共通の管理下にある法人、組織、または本規範第414条の (b)、(c)、(m)、または (o) 項に従って会社との統合が義務付けられている法人、組織、または団体を意味します。

セクション2.05「基本給」とは、雇用主からの基本給与（LTIアワードとSTIアワード、非適格繰延報酬プランからの配分、手数料、残業代、退職金、福利厚生、ストックオプション、その他の株式報酬、移転費用、インセンティブ支払い、非金銭的報酬、自動車手当、その他の手当（そのような手当が従業員の総収入に含まれるかどうかにかかわらず）およびその他の非正規形態の給与を指します提供された雇用サービスに対して参加者に支払われる報酬）。基本給は、雇用主のすべての適格プランまたは非適格プランに従って参加者が自発的に繰り延べたり拠出したりした報酬の減額前に計算され、雇用主が定めた計画または取り決めに従って、コードセクション125、132、402 (e) (3)、402 (h)、または403 (b) に基づく参加者の総収入に特に含まれていない金額を含むように計算されます。ただし、そのような金額はすべてそのようなプランがなかったら、金額が支払われる範囲でのみ、基本給に含まれます従業員に現金で渡します。このプランにこれと反対の定めがあっても、基本給には、長期障害プランまたは長期障害保険契約に基づいて支払われる金額は含まれません。

セクション2.06「基本給繰延対象従業員」とは、本契約の第4条に従って基本給の支払いを延期する資格があると雇用主によって随時指定される、雇用主の米国在住の従業員を意味します。

セクション2.07「受益者」とは、本契約の第7条に従ってそのように指定された人物を指します。

セクション2.08「支配権の変更」とは、参加者がサービスを提供する会社または雇用主に関して発生する客観的に決定された事象を意味し、株式およびインセンティブプランの目的による支配権の変更、および該当する場合は会社または雇用主の所有権または実効支配権の変更、またはコードセクション409Aの目的による会社または雇用主の資産のかなりの部分の所有権の所有権の変更の両方を構成します。

セクション2.09「コード」とは、改正された1986年の内国歳入法、およびそれに基づいて発行された規制と判決を意味します。

セクション2.10「普通株式単位」とは、Corteva, Inc.の普通株式の1株を表す想定単位を意味します。

セクション2.11「普通株式ユニットファンド」とは、普通株式ユニットのみで構成される投資オプションを意味します。

セクション2.12「クレジット投資リターン」とは、本規約の第5条に従って参加者の口座に入金された仮想的な利益または損失を意味します。

セクション2.13「みなし投資選択」とは、本契約の第5条に従って、参加者が自分の口座が投資されたとみなされる投資オプションを選択することを意味します。

セクション2.14「繰延拠出」とは、本契約の第4条に従って参加者が本プランに対して行った選択的拠出金を意味します。

セクション2.15「延期選挙」とは、第4条に従って、基本給またはSTI報奨の受領を延期する選挙、または（2024年1月1日より前の期間）LTI報奨の決済を延期する選挙を指します。延期選挙は、そのために管理者が定めた手続きに従って行われるものとします。延期選挙は、財務省規則セクション1.409A-3 (i) (3) で定義されている「予測できない緊急事態」またはセクション1.401 (k) -1 (d) (3) に基づく苦難分配により取り消されることがあります。延期選挙は

キャンセルされました。単に延期やその他の遅延ではありません。それ以降の延期選挙は、延期選挙に関する本プラン第4条の規定の対象となります。

セクション2.16「分配サブアカウント」とは、参加者の口座のうち、参加者の基本給およびSTIアワードの繰延拠出金、およびそれに帰属するクレジット投資収益および配当相当額が配分され、本第5条に従ってみなし投資選択を行うことができる部分を指します。参加者は、本プランの下で5つ以下のディストリビューションサブアカウントを維持することができます。ただし、サービスからの分離に関連するディストリビューションサブアカウントは2つ以下で、サービスからの分離以外の支払いイベントに関連する可能性のあるディストリビューションサブアカウントは3つ以下です。上記にかかわらず、2023年12月31日現在、参加者の口座残高と分配サブアカウントが前文の限度を超えている場合、そのような各分配サブアカウントは、その分配サブアカウントの残高がゼロになるまで保持されます。

セクション2.17「配当相当単位」とは、セクション5.05に従って参加者の口座に入金される追加の普通株式単位を意味します。

セクション2.18「配当金支払日」とは、会社が普通株式の配当を支払う各日付を意味します。

セクション2.19の「発効日」とは、本プランの最初の発効日である2008年1月1日を意味します。上記の反対にかかわらず、基本給とLTI報奨の繰り延べに関する本プランの規定は、2009年1月1日まで有効ではないものとします。

セクション2.20「適格従業員」とは、基本給繰延適格従業員、STI繰延適格従業員、または（2024年1月1日より前の期間）LTI繰延適格従業員を指します。

セクション2.21「雇用主」とは、会社の同意を得て本プランを採用する会社および関連会社を指します。

セクション2.22「株式およびインセンティブプラン」とは、2019 Corteva, Inc.オムニバスインセンティブプラン、または該当する場合、その前身となるプランを意味します。

セクション2.23「支払い方法」とは、(a) 一括払い、または (b) 年次分割払い（最長10年間）のいずれかを意味します。ただし、2024年1月1日より前の期間に起因する繰延拠出金については、年間分割払いは最大15年間延長できます）。2024年1月1日以降に開始する期間に起因する繰延拠出金については、離職以外の支払い方法は一括払いとします。参加者が死亡した場合、その参加者の口座残高は一括で分配できます。

セクション2.24「識別日」とは、毎年12月31日を意味します。

セクション2.25「投資オプション」とは、収益または損失を参加者の口座に入金する目的で、本契約のセクション5.01に従って、随時指定される1つ以上の選択肢を意味します。投資オプションには、普通株式ユニットファンドが含まれますが、これらに限定されません。

セクション2.26「LTIアワード」とは、RSUまたはPSUの賞のことです。

セクション2.27「LTI繰延対象従業員」とは、本契約の第4条に従ってLTIアワードの決済を延期する資格があると当社が随時指定する、雇用主の米国在住の従業員を意味します。2024年1月1日より、どの従業員もLTI繰延対象従業員に指定することはできません。

セクション2.28「参加者」とは、管理者が定めた適切なフォーム（電子フォームを含む）に記入してプランに参加することを選択した適格従業員を指します。

セクション2.29の「支払いイベント」とは、次のいずれかを意味します。

(a) サービスからの分離

(b) (1) 離職、または (2) 指定された日付（4.02条に記載されている選挙日から35年以内）のいずれか早い方。

上記にかかわらず、(i) 参加者が死亡した場合、その参加者の口座残高はその後90日以内に自動的に1回の一括払いで受取人に分配されます。(ii) 参加者は、財務省規則セクション1.409A-3で定義されている「予期せぬ緊急事態」を踏まえて、口座の全部または一部の分配を要求することができます (i) (3) と、そこに記載されている配布の制限に従うことを条件とします。

セクション2.30「プラン」とは、Corteva Agriscience, LLCマネジメント繰延報酬プランを意味します。

セクション2.31「プラン年度」とは、1月1日から12月31日までの12か月の期間を意味します。

セクション2.32「PSU」とは、株式およびインセンティブプランに基づいて付与される業績ベースの制限付株式ユニットを意味します。

セクション2.33の「適格休暇」とは、軍事休暇、病気休暇、またはその他の善意の休暇（そのような休暇の期間が6か月を超えない場合）、またはそれ以上の場合、個人が適用法令または契約に基づいてサービス受領者に再雇用する権利を保持している場合に限ります。休職は、従業員が雇用主に奉仕するために戻ってくることが合理的に期待できる場合にのみ、正真正銘の休職とみなされます。休暇期間が6か月を超え、その個人が適用法または契約に基づいて再雇用を受ける権利を保持していない場合、雇用関係はその6か月の期間の直後の初日に終了したものとみなされます。

セクション2.34「RSU」とは、株式およびインセンティブプランに基づいて付与される期限付き制限付株式ユニットを意味します。

セクション2.35「セクション16個人」とは、セクション16（a）の報告要件または改正された1934年の証券取引法のセクション16（b）の責任規定の対象となる従業員を指します。

セクション2.36「サービスからの分離」とは、財務省規則セクション1.409A-1（h）で定義されている「サービスからの分離」を意味します。

セクション2.37「類似プラン」とは、財務省規則セクション1.409A-1（c）（2）（i）（A）に基づいて本プランと統合することが義務付けられているプランを意味します。

セクション2.38「特定従業員」とは、身元確認日に終了する12か月間の任意の時点における雇用者の役員のことです。参加者が身元確認日の時点で特定従業員である場合、当該参加者は識別日の翌月の最初の日から始まる12か月間、特定従業員として扱われます。

セクション2.39の「STIアワード」とは、エクイティ・アンド・インセンティブ・プランまたはパイオニア・ハイブレッド・インターナショナル社の年間報酬プランに基づく現金ベースのアワードを意味します。

セクション2.40「STI繰延対象従業員」とは、本契約の第4条に従ってSTIアワードの支払いを延期する資格があると雇用主によって随時指定される、雇用主の米国在住の従業員を意味します。

セクション2.41「トリガーイベント」とは、配布サブアカウントに関して、セクション4.02に従って参加者が選択した支払いイベントを意味します。

第3条資格。

セクション3.01入学の手続きと効果。本プランへの参加を希望する各適格従業員は、そのような書式（電子フォームを含む）に記入し、管理者が合理的に必要とするデータを提供しなければなりません。参加者になることで、適格従業員は本プランの規定および本プランのすべての修正に同意したものとみなされます。

セクション3.02参加の停止。参加者は、次のいずれか早い時点でアクティブ参加者ではなくなります。

(a) プランが終了する日付。

(b) 彼/彼女が適格従業員でなくなる日付、または

元アクティブ参加者は、アカウントを保持している限り、寄付を行う権利を除き、あらゆる目的で参加者とみなされます。

第4条延期選挙。

セクション4.01年次延期選挙。

(a) 基本給の繰延拠出。基本給繰延対象従業員は、プラン年度中に行われたサービスに関して支払われる基本給の60パーセント（60％）を超えないように延期することができます。ただし、そのような繰延選択は、（1）管理者がその目的のために設定したオープン登録期間中に、（2）初日の暦年の最終日またはそれ以前に行われるものとします。そのような延期選挙に関連する計画年度の。このセクションに従って行われた選択は、参加者が変更しない限り、引き続き有効です。ただし、将来の課税年度に得られる基本給については、その選択は前の暦年の12月31日（または管理者が指定したそれ以前の日付）に取り消せなくなります。

(b) STIアワードの寄付の延期について。STI繰延適格従業員は、STI特典の60パーセント（60％）を超えないように延期することを選択できます。ただし、（1）当該STI繰延適格従業員は、履行期間の開始日、または業績基準が確立された日から延期する選択が行われた日まで、および（2）そのような繰延選択が行われた日（A）のいずれか遅いほうから継続的にサービスを遂行することその目的のために管理者が定めたオープン登録期間中および（B）終了日の6か月前またはそれ以前STIアワードが決定される公演期間。このセクションに従って行われた選択は、参加者が変更しない限り、有効であり続けるものとします。ただし、将来の課税年度中に獲得したSTIアワードについては、その選択は、STIアワードが決定される業績期間の終了の6か月前の日付（または管理者が指定したそれより早い日付）に取り消せなくなります。

セクション4.02初期配布選挙。参加者は分配サブアカウントを開設する際、その分配サブアカウントに関する支払いイベントと支払い方法も選択する必要があります。延期選択を行う際、参加者は、(a) その選択により繰延された分配サブアカウント、およびそれに帰属するクレジット投資収益率および配当相当額をどの分配サブアカウントに配分するか、および (b) それらの金額を指定された分配サブアカウントにどのように配分するかを指定する必要があります。参加者が分配サブアカウントの開設に失敗した場合、または繰延拠出金を配分すべき分配サブアカウントを指定しなかった場合、そのような繰延拠出金は、管理者が設定したデフォルトの分配サブアカウントに割り当てられるものとします。このようなデフォルト配布サブアカウントに関する支払い種別は「サービス分離」で、支払い方法は一括払いです。

セクション4.03以降の分配選挙。参加者はその後、管理者が定めた手続きに従って、1つ以上の分配サブアカウントに関して選択された支払い方法または支払い方法を変更することができます。ただし、(a) その後の選択は、それが行われた日から少なくとも12か月後まで有効にならない場合があります。(b) そのような選択が行われた支払いは、それ以上の期間延期する必要があります。そうでなければそのような支払いが行われた日から5年、そして（c）任意の指定された時期に、または決まったスケジュールに基づく支払いに関連するその後の選択は、最初に予定されている支払い日の12か月前までに行うことはできません。

第5条口座の投資。

セクション5.01投資オプション。管理者は随時、参加者の口座が投資されたと見なされる投資オプションを1つ以上指定するものとします。管理者は、本契約に基づいて指定される投資オプションの数と投資オプションの性質を単独の裁量で決定するものとし、投資オプションを随時変更または削除することができます。このような変更または廃止の場合、管理者は各参加者に適時に通知し、新たな選挙を行う機会を与えるものとします。そのような投資オプションの変更または廃止は、第9.01条に基づく本プランの修正とはみなされません。

セクション5.02みなし投資選挙の実施。参加者は、自分の口座が投資されたと見なされる投資オプションを1つ以上選択しなければなりません。各分配サブアカウントについて、個別にみなし投資選択を行うことができます。そのような選挙は、その目的のために規定された適切な用紙を管理者に提出することによって行われるものとします。管理者は、みなし投資選挙に関する手続きを定めるものとします。みなし投資選挙は、第5.03条に従って参加者が変更するまで有効です。上記にかかわらず、参加者のLTIアワード（2024年1月1日以前）およびそれに帰属する配当相当単位の繰延拠出金は、普通株式ユニットファンドに配分されるものとし、参加者は当該金額に関してこれ以上みなし投資選択を行うことはできません。

セクション5.03みなし投資選挙の変更。参加者は、自分の口座に将来割り当てられる金額と、自分の口座にすでに割り当てられている金額について、みなし投資選択の変更を要求することができます（第5.02条に規定されている場合を除く）。そのような変更は、管理者がその目的のために規定した適切な書式（電子フォームを含む）を管理者に提出することによって行われるものとします。管理者は、みなし投資選択の変更に関する手続きを定めるものとします。これには、そのような変更の割合、金額、頻度を制限することや、そのような変更の発効日を指定することが含まれる場合があります。

セクション5.04投資経験のクレジットまたは引き落とし。各参加者の口座には、該当する場合、参加者の口座に入金された金額が実際に参加者のみなし投資選択に従って投資された場合、該当する場合、その参加者の口座が稼いだり失ったりしたであろう金額を毎日入金または引き落とすものとします。

セクション5.05配当相当単位。参加者が自分の口座に普通株式ユニットを保有している期間中に会社の普通株式の配当が支払われた場合、該当する配当金をもって

支払日、追加の普通株式ユニットが参加者の口座に入金されます。このような追加でクレジットされる普通株式の数は、まず、(a) 配当支払い日の直前日に当該口座に振り込まれた、端数単位を含む普通株式ユニットの総数（過去のすべての配当支払い日に当該口座に入金されたすべての配当相当ユニットを含む）に、（b）配当の1株あたりの金額を掛けて決定されるものとします。そのような配当金支払日に支払われます。そして、（c）結果の金額を、1株の終値で割ります当該配当金支払日の会社の普通株式。

第6条口座の支払い。

セクション6.01支払い全般。サービスからの分離または支配権の変更というトリガーイベントが発生した場合、雇用主は、参加者が選択した支払い方法で、参加者またはその受益者（該当する場合）への支払いを開始するものとします。ただし、（a）支払い方法が一括払いの場合は、トリガー後できるだけ早く支払われるものとします。イベント（ただし、トリガーイベントの（1）90日後、または（2）トリガーされた年の最終日のいずれか遅い方以内イベント、または（b）支払い方法が分割払いの場合は、トリガーイベントの翌年、または最初の2年間、またはトリガーイベントの翌年から始まる最初の2年間のいずれかに開始されます。このセクションに従って行われる各支払いの金額は、支払い日の直前の実行可能な日付における参加者の口座の公正市場価値と、予定されている支払いの残り数に基づくものとします。参加者が分配の形態と時期について有効な選択を行わなかった場合、または参加者の口座（および財務省規則のセクション1.409A-3（j）（4）（v）の目的で集計する必要がある口座）の残高が、現在またはそれ以降にコードセクション402（g）（1）（B）（2023年は22,500ドル）に定められた限度を超えない場合参加者が離職した日（ただし、2024年1月1日より前に離職した場合、参加者の口座は10,000ドルを超えてはなりません）、支払金額は現金で一括納入されるものとします。その後、できるだけ早く合計してください。

セクション6.02指定従業員。セクション6.01にかかわらず、（死亡による場合を除く）サービスからの分離であるトリガーイベントが発生した場合、雇用主は、参加者が選択した支払い方法で、参加者への該当する分配サブアカウントの支払いを、(a) 当該トリガーイベントの6か月後と1日後の日付のいずれか遅い方に、参加者に開始するものとします。そのような支払いが開始される予定だった日付。

セクション6.03支払い方法。普通株式ユニットに投資されたとみなされる参加者の口座のその部分に帰属する支払いは、ユニット全体については会社の普通株式で、ユニットの一部については現金で支払われるものとします。参加者の口座の残りの部分に起因する支払いは、現金で支払われるものとします。

第7条受益者の指定。

セクション7.01受益者を指定する権利。参加者はいつでも、参加者が死亡した場合に本プランに基づく支払いを受ける受益者（主たるものと偶発的なものの両方）として指定する権利を有します。受益者の指定は、参加者の存続期間中に、管理者が指定した書式で管理者に書面または電子的に提出された時点で有効になります。

セクション7.02受取人指定のキャンセル/取り消し。新しい受益者指定を提出すると、それまでの受益者指定はすべて取り消されます。

セクション7.03受益者の指定の失敗または受益者の死亡。参加者が上記のように受益者を指定しなかった場合、または受益者に指定されたすべての人が参加者の前に亡くなった場合、管理者は参加者の財産への給付の分配を指示します。主受益者が、開始後、ただし本プランに基づく給付の完了前に死亡した場合、および

派遣受益者は参加者によって指定されています。残りの支払いは受益者の財産に支払われます。

第8条プラン管理。

セクション8.01管理者の責任。管理者は、プランの日々の管理に責任があります。管理者は、その職務の一部を遂行するために他の個人または団体を任命することができます。そのような任命は、被任命者によって書面で行われ、承認されるものとし、会社の書面による承認をもって有効になります。管理者およびそのような被任命者は、職務の遂行を支援するために必要または都合のよいアドバイザーやその他の人物を雇うことができます。管理者は、そのような被任命者をその地位から解任する権利を有します。個人、個人のグループ、または団体は、複数の役職を務めることができます。

セクション8.02の記録とアカウント。参加者と受益者に関するすべての個人およびグループの記録、およびプランの適切な運営に必要なその他すべての記録は、雇用者および各参加者および受益者が営業時間中に審査できるようにするものとします。ただし、参加者または受益者は、審査対象の参加者または受益者にのみ関連する記録と、すべての参加者に関連する記録および文書のみを調べるものとします。

セクション8.03管理者の特定の権限と義務。プランの他の箇所に定められた権限、権利、義務に加えて、管理者は以下の権限と義務を持つものとします。

(a) プランの規定と一致する規則や規制を採用すること。

(b) その条件および計画が定める規則や規制に従って計画を実施すること。

(d) 本プランの解釈と解釈、および本プランのもとで生じるすべての疑問の解決

(e) 雇用主に本プランに基づく給付金の支払いを指示すること、および本プランを適切に実施するために必要なその他の指示や指示を与えること。そして

(f) アシスタントやプロのアドバイザーを雇うこと。

セクション8.04計画の構築。管理者は、プランを解釈する単独かつ絶対的な裁量権を持ち、プランの管理、解釈、適用に関して生じるすべての問題を解決するものとします。管理者は、本プランに関するすべての欠陥を修正し、矛盾を調整し、または欠落を補うものとします。このようなプラン条項の修正、調整、解釈、および完成はすべて最終的なものであり、両当事者を拘束するものとします。

セクション8.05管理者に対する雇用主の責任。各雇用主は、必要なデータや情報を管理者に提供しなければなりません。雇用主の記録は、各参加者の雇用期間、雇用終了とその理由、休職、再雇用、勤続年数、個人データ、および報酬の減額を決定するものとする。参加者とその受益者は、管理者の要求に応じて、そのような証拠、データ、または情報を管理者に提供し、そのような文書を提出しなければなりません。

セクション8.06アシスタントとアドバイザーの契約、経費計画。管理者は、独自の裁量により、以下を含むがこれらに限定されない、必要または望ましいと考えるプロのアシスタントやコンサルタントを雇う権利を有します。

(a) 投資マネージャーおよび/またはアドバイザー;

(b) 会計士

(d) 弁護士;

(e) コンサルタント。そして

(f) 事務職員および事務職員。

セクション8.07責任。管理者も雇用主も、自身の詐欺または故意の不正行為に起因する場合を除き、本プランの管理に関連して取られたまたは不作為になったことについて、いかなる人物に対しても責任を負わないものとします。また、雇用主は、雇用主の取締役、役員、または従業員の詐欺または故意の不正行為に起因する場合を除き、そのような行為について一切責任を負わないものとします。

セクション8.08経費の支払い。会社が指示した場合、本プランの運営または管理において発生した管理者の費用は、その費用に関連する参加者の口座から請求されるものとします。ある経費が複数の参加者の口座に該当する場合、費用は会社が定めるとおり、差別なく当該参加者の口座に配分されるものとします。

セクション8.09管理者の賠償。雇用主は、重大な過失または故意の不正行為による場合を除き、あらゆる行為または不作為から生じるあらゆる請求、損失、損害、費用または責任について、管理者（管理者として機能する委員会のメンバーである個人を含む）または管理者の代理である個人に補償するものとします。

第9条修正または終了。

セクション9.01改正。会社の取締役会またはその代理人は、いつでもプランを修正することができ、いかなる修正も、拠出額の修正を含むがこれに限定されない、遡及的な効力を有することがあります。ただし、いかなる修正も、(a) 参加者の口座の価値を引き下げたり、(b) 修正日より前に拠出された金額の支払方法または時期を変更したりしてはなりません。

セクション9.02の終了。プランは恒久的なものですが、会社の取締役会またはその委任者は、いつでも本プランを終了または一部終了することができます。ただし、そのような終了時には、コードセクション409Aで別段の許可がある場合を除き、すべてのアカウントは終了日に有効なプランの条件に従って分配されます。そのような終了または部分的な終了については、日付と条件を記載した書面による通知が管理者に送付されるものとします。

セクション9.03コントロールの変更。上記にかかわらず、支配権の変更（Corteva, Inc. 2019 Omnibus Incentive Plan で定義されている）の後、9.01条または9.02条にそれぞれ言及されている修正または解約は、修正または解約の採択前に本プランに基づいて発生した利益または延期（そのような契約に適用される条件、または代替分配を含むがこれに限定されない）に悪影響を与えることはありません。真のメリット）。さらに、支配権の変更後2年間、本プランの全部または一部を終了したり、支配権変更の直前に本プランに従って利用可能であった給付の条件に悪影響を及ぼしたり制限したりするような方法で修正してはなりません。

第10条、その他。

セクション10.01セクション16人。第16条の人物に関して、管理者は、独自の裁量により、必要かつ適切であると判断した規則、規制、方針、または慣行を書面で制定することができます。

セクション10.02クレームレビュー。参加者または受益者のプラン特典の請求が却下または変更された場合、管理者は、90日以内（または管理者から追加情報により90日の期間の延長が必要な場合は180日以内）に請求者に書面で通知するものとし、その通知は次のことを行うものとします。

(a) 拒否または変更の具体的な理由を述べてください。

(b) 拒否または変更の根拠となるプランの関連条項を具体的に説明してください。

(d) 不利な審査の決定を受けた後、ERISAの第502 (a) 条に基づいて民事訴訟を起こす請求者の権利を含め、本プランの請求審査手続きを説明してください。

プラン特典の請求が拒否または変更された場合、参加者、その受益者、または当該参加者または受益者の代表者がそのような拒否または変更の見直しを希望する場合、当該拒否または変更の通知を受け取ってから60日以内に、管理者による最初の決定の審査を求める書面の要求を提出する必要があります。そのような要求に関連して、参加者、その受益者、またはそのような参加者または受益者の代表者は、そのような拒否または変更の根拠となった関連文書を確認し、問題やコメントを書面で提出することができます。そのような審査の要請から60日以内に、管理者は、完全かつ公正な審査を行った後、参加者、その受益者、または当該参加者または受益者の代表者に、決定の具体的な理由を記載し、決定の基礎となる関連するプラン条項を具体的に参照し、請求者が要求に応じて無料で受け取る権利がある旨を書面で最終決定を下すものとします。に関連するすべての文書、記録、およびその他の情報への合理的なアクセスとコピー請求。特別な事情によりこのような60日の期間の延長が必要な場合、管理者の決定はできるだけ早く、ただし審査の依頼を受けてから120日以内に下されるものとします。審査期間の延長が必要な場合は、延長期間の開始前に、参加者、受益者、または当該参加者または受益者の代表者に延長の書面による通知を提供するものとします。

セクション10.03参加者の権利の制限。本プランのいかなる規定も、雇用者の雇用を継続する権利を参加者に付与するものと解釈されないものとします。また、本プランに基づく給付の受領者または受領予定者である参加者に与える影響に関係なく、参加者の雇用を終了したり、参加者に影響を与える人事措置を講じたりする雇用主の権利を妨害するものでもありません。

セクション10.04雇用主に対する義務。参加者が本プランに基づく給付の分配を受ける資格を得て、その時点で参加者が雇用主に支払うべき金額に相当する負債、義務、またはその他の負債を未払いのまま抱えている場合、当該雇用主は、参加者に支払うべき金額を、本来であれば分配可能な給付額と相殺することができます。そのような決定は管理者が行うものとします。

セクション10.05利益の譲渡禁止。本契約に明示的に規定されている場合を除き、参加者または受益者は、本プランに基づく参加者の利益を移転、譲渡、またはその他の方法で担保する権限または権利を有しないものとします（遺言または相続および分配に関する法律による場合を除く）。そのような譲渡の試みは無効とみなされます。本契約に基づく支払いを受ける参加者または受益者の利息は、

参加者または参加者の受益者の債権者による予測、疎外、売却、譲渡、譲渡、質入れ、妨害、添付、または差し押さえの対象となります。本プランに基づく雇用主の義務は、(a) 雇用主の資産の全部または実質的にすべてを取得する事業体、または (b) 雇用主が合併または統合される可能性のある事業体を除き、譲渡または譲渡することはできません。

セクション10.06プランの資金不足状況。このプランは、参加者に対する税金およびERISAのタイトルIの目的上、繰延報酬の「資金なし」プランを構成することを目的としています。このプランは、将来給付金を支払うという雇用主による単なる約束です。各雇用主は、本プランに参加している他の雇用主の適格従業員への給付金の支払いについて一切責任を負わないものとします。本契約に基づいて支払われる給付金は、該当する雇用主の一般資産から支払われるものとし、そのような給付のための資産の分離は一切行われないものとします。参加者にまだ行われていない支払いに関しては、本書のいかなる内容も、当該参加者に、その雇用主の一般債権者の権利よりも大きな権利を与えるものではありません。

セクション10.07可分性。本プランのいずれかの条項が法的強制力がないと判断された場合、本プランの残りの部分は、そのような法的強制力のない条項に関係なく引き続き完全に効力を有し、法的強制力のない条項がプランに含まれていないかのように適用されるものとします。

セクション10.08性別、単数形、複数形。すべての代名詞とそのバリエーションは、その人物のアイデンティティに必要なように、男性的、女性的、または中立的な代名詞を指すものとみなされます。文脈によっては、単数形は複数形として、複数形は単数形と読むことができます。

セクション10.09通知。本プランに基づいて管理者への提出が義務付けられている、または許可されている通知または書類は、管理者または管理者が随時指定する代表者に書面で手渡し、または書留郵便または書留郵便で送付すれば十分です。このような通知は、配達日、または郵送の場合は登録または証明のための領収書の消印に記載されている日付をもって行われたものとみなされます。

第10.10条準拠法。本プランは、連邦法が優先しない範囲で、デラウェア州の法律に基づいて解釈されるものとします。

セクション10.11拘束力のある条件。本プランの規定は、本契約の当事者、それぞれの相続人、執行者、管理者および後継者を拘束し、その利益のために効力を生じるものとします。

セクション10.12の見出し。本書のいくつかのセクションの本文より前のすべての見出しは、参照のみを目的として挿入されており、本プランの一部を構成するものではなく、その意味、構成、または効果に影響を与えるものでもありません。

セクション10.13表現。雇用主は、本プランへの参加によって生じる特定の連邦または州の収入、給与、個人財産、またはその他の税務上の影響について表明または保証しません。参加者は専門の税理士に相談して、参加した場合の税務上の影響を判断する必要があります。さらに、当社はプラスのクレジット投資リターンを表明または保証するものではなく、マイナスのクレジット投資リターンを回復する義務もありません。

セクション10.14セクション409Aへの準拠。当社は、本プランがコードセクション409Aで許可されているとおりに、報酬の繰り延べを規定することを意図しています。本プランのいずれかの条項がそのような意図と矛盾すると判断された場合、その条項は分離可能であり、本プランの残りの条項は引き続き完全に効力を有するものとします。