エキシビション10.1

2023年7月11日

ジョン・ダル・ポジェット

親愛なるジョン、

ソノマファーマシューティカルズ株式会社（以下「当社」） は、コントローラーのポジションを提供できることを嬉しく思います。あなたは取締役会によってその地位に任命され、 は暫定最高財務責任者のJerry Dvonchに直接報告することになります。これは、ボルダー のオフィスにたまに出張することを除いて、遠隔地のポジションです。この手紙の目的は、雇用条件の概要を説明することです。この レターの最後にあるスペースへのあなたの署名は、あなたがこれらの条件に基づく私たちの雇用の申し出を受け入れることを示します。

報酬：年収100,000ドルが支払われます。 特定の業績目標を達成した場合に、初年度を3月31日の会計年度末に基づいて比例配分し、扶養家族として 年収の最大 20% のボーナスを受け取る資格があります。この職種はパートタイムに分類され、残業は免除されます。給料日は隔週の金曜日です。 給料は、給料日の前の金曜日に終了する2週間の期間を対象としています。

株式付与：開始日後すぐに、 には会社の普通株式を最大5,000株購入するオプションが与えられます。オプションは3年間にわたって3段階に分けて権利が確定し、支配権が変わった場合は権利確定が加速します。雇用を開始すると、この助成金に関する詳細情報 を記載したオプショングラントレターが届きます。

休暇：会社の休暇発生ポリシーに従い、入社日から年間3週間の休暇 を取得できます。 に8時間以上の休暇があったら、積立休暇を取ることができます。

福利厚生：COBRAの下で健康継続保険 に加入している限り、会社はあなたがあなた自身と対象となる扶養家族のために支払った毎月の保険料を払い戻します。その期間が過ぎると、会社の医療、歯科、視覚、退職（401K）プランに参加する資格があります。医療給付 は、入社日の翌月の1日に始まります。現在、会社は従業員と対象となる扶養家族に保険料を全額支払っています。 401kの資格は採用時です。現在、401kには採用日から4％のマッチがあります。受給資格を得てから2週間以内に の登録または辞退をしなければなりません。当社は、当社の裁量により、上記の に記載されているものを含む従業員福利厚生プランをいつでもキャンセルまたは変更することができます。

雇用日：あなたの入社日は2023年7月17日です。

随意雇用：当社での雇用は 特定の期間ではなく、理由の如何を問わず、理由の有無にかかわらず、あなたまたは会社がいつでも終了することができます。お客様に対してなされた、またはなされた可能性のある反対の表明 、合意、またはその他の書面または口頭による合意は、本オファーに取って代わられます。

5445 コネストーガカットスイート150 コロラド州ボルダー 80301 電話：+1 800-759-9305 ファックス:+1 (707) 283-0551 sonomaPharma.com ナスダック：ソナ

機密情報および専有情報：当社は、お客様が の営業時間の少なくとも半分を会社のためだけに働くことを期待しています。会社は、あなたが他の場所で他の コンサルティングや事業活動に従事する可能性があることを認めていますが、他のクライアントよりも会社の仕事を優先し、そのような他の活動が会社に対するあなたの義務とまったく矛盾しないことを期待しています。署名のため、会社の機密情報 と発明譲渡契約のコピーが添付されています。他の禁止事項の中でも、会社の機密情報を、将来または将来の雇用主に利益をもたらすために使用することはできません。さらに、会社の機密情報 を使用して、会社の従業員、コンサルタント、独立請負業者、顧客、またはサプライヤーを勧誘または雇用して、本人 または会社との関係を変更または終了させたり、顧客の従業員、コンサルタント、独立請負業者になったりして、他の個人または事業体に を加えることはできません。

会社は、従業員が会社での職務を遂行する過程で、第三者または以前の雇用主の企業秘密やその他の専有情報を使用することに対する確固たる方針を定めています。 この方針は、「機密情報および発明譲渡契約」と題された特定の別個の契約に定められています。 のコピーがあなたの署名用に添付されています。会社での雇用中は、以前の雇用主を含む他者の企業秘密やその他の専有情報を会社に開示したり、使用したり、 に使用させたりすることはできません。当社での雇用 を受け入れることで、会社での職務の遂行において、元雇用主や他の顧客の専有情報 を利用または開示しないこと、および他の雇用主 または顧客からの図面や報告書などの有形物を持ち歩かないことに同意したことになります。さらに、他の雇用主との既存の契約により、 によって会社と雇用関係を築くことが制限されないことを認めます。

補償。法律で認められる最大限の範囲で、当社は、お客様、お客様の執行者、管理者または譲受人に対し、関連する保険金またはお客様が受領したその他の金額に対して実際に発生したすべての判決、罰金（ 物品税および類似の税金を含む）、罰金、和解、および合理的な費用（弁護士費用を含む）に対して無害な立場をとり、補償します。そのような判決、罰金、罰金、和解、または経費に対する対価（ ）として、脅迫された、実際の、または、または会社に代わってお客様に代わって支払われます。完了した訴訟、訴訟または手続き、 民事、刑事、仲裁、行政、捜査、またはそのような訴訟、訴訟または手続における上訴（以下「訴訟」）は、あなたが会社に雇用されていること、 、または会社の取締役を務めている、または務めていたこと（以下「手続」）です。、他の法人、パートナーシップ、合弁事業、個人事業主の役員、パートナー、ベンチャー、所有者、受託者、従業員、代理人、または 類似の職員（「関連従業員」）信託、 従業員福利厚生制度、またはその他の企業（それぞれ「関連会社」）。また、従業員の利益のために維持されている会社の の賠償責任保険のすべてに加入することになります。

契約の自発的な執行。このオファーレターには、あなたの雇用に関するあなたと会社との間の完全な合意が記載されており、あなたも会社も、このレターに明示的に規定されている場合を除き、あなたの雇用に関していかなる条件 にも拘束されないものとします。このオファーは、会社とお客様が 署名した書面でのみ修正できます。本契約はカリフォルニア州の法律の対象となり、自発的に締結され、本契約の当事者または当事者に代わって強要または過度の の影響を受けることはありません。

あなたの雇用は、（1）当社の機密情報 情報および発明譲渡契約および仲裁契約への署名、（2）法的に義務付けられている身分証明書 と米国での就労許可を会社に提供すること、（3）経歴と信用調査の結果に満足できること、および（4）雇用開始時に通常作成される 件のその他すべての文書（すべて）を条件としています。

ジョン、あなたのリーダーシップ、知識、才能が会社の成功に貢献することを楽しみにしています。できるだけ早い時期に以下に署名して、このオファーへの同意を示してください。ただし、 遅くとも2023年7月14日の営業日終了日までに、このオファーの有効期限が切れます。

5445 コネストーガカットスイート150 コロラド州ボルダー 80301 電話：+1 800-759-9305 ファックス:+1 (707) 283-0551 sonomaPharma.com ナスダック：ソナ

心から、

/s/ エイミー・トロンブリー

エイミー・トロンブリー

CEO

ソノマファーマシューティカルズ株式会社

同意して承諾しました:

_/s/ ジョン・ダル・ポゲット_____________________ 日付：2023年7月 11日 _______________

ジョン・ダル・ポジェット

5445 コネストーガカットスイート150 コロラド州ボルダー 80301 電話：+1 800-759-9305 ファックス:+1 (707) 283-0551 sonomaPharma.com ナスダック：ソナ