2022年8月1日に発効する改正どおり

この SentinelOne Global Corporate Cash Bonus Plan（以下「本プラン」）の目的は、特定の企業、事業部門、および/または個人の業績目標の達成に応じて変動する現金報酬の支払いが可能となるようにすることで、SentinelOne全体の適格従業員の意欲を高め、報酬を与えることです。

このプランは任意かつ契約上のプランではありません。これはどの従業員の雇用条件にも含まれておらず、それに基づく支払いは保証されていません。

本プランで言及されている「会社」とは、対象となる従業員との関係では、その適格従業員に関連するSentinelOne雇用主を意味するものとします。

このプランに参加する資格のある従業員（「対象となる従業員」）には、雇用開始時または雇用過程のどちらかで、会社から資格が通知されます。このプランへの参加は、会社の裁量に委ねられています。

現地の法律で義務付けられている場合、または資格のある従業員に提供される補遺に別段の定めがある場合を除き、従業員は以下の基準を満たす必要があります。

•その個人は、現地の給与で賞与が支払われた日時点で、SentinelOneの従業員として雇用されている（つまり、請負業者、コンサルタント、その他の非雇用関係ではない）。インターンはこのプランに参加する資格がありません。

•その個人は、該当するボーナス履行期間の終了の少なくとも1か月前に（SentinelOneの従業員として）雇用されている（翌年の1月31日頃に終了する期間の支払いの場合は12月31日以前に雇用されているか、同年7月31日に終了する業績期間の支払いの場合は6月30日以前に雇用されている）。

•本プランに基づいて賞与が支払われる日まで、個人は会社と良好な関係にある必要があります。これには、SentinelOneのグローバル行動規範、その他のSentinelOneポリシー、および/またはSentinelOneまたはその従業員に適用される法律、規則、規制のいずれかの条項に違反していないことが含まれますが、これらに限定されません。

このプランは、（特に明記されていない限り）販売手数料の対象となる従業員、請負業者、派遣労働者、コンサルタント、またはインターンには適用されません。

1. 当社は、適格従業員に随時通知される具体的な業績目標を考慮して、その絶対的な裁量で決定する金額と間隔で、その絶対的な裁量により適格従業員に現金ボーナスを支払うことができます。

2. 業績目標は通常、個人の業績目標とより広範な会社（またはSentinelOneグループ）の業績目標の組み合わせに基づいて決定されます。ただし、すべての目標は常に会社の絶対的な裁量に委ねられ、随時変更される可能性があります。

3. 現在、賞与の授与期間が毎年2回あり、適格な従業員に随時通知されます。賞与はすべて、該当するボーナス実施期間の終了後に支払われるものとします。賞与は通常、管理上可能な限り、終了後、すぐに支払われます

これらの実施期間は、通常2月と8月頃ですが、当社は、理由の如何を問わず、いつでも支払い日を変更する権利を留保します。

4. 対象となる従業員の場合：

a. ボーナス実施期間中に雇用を開始する、または

b. ボーナス実施期間中に本プランへのその他の方法で参加し始める、または

c. ボーナスパフォーマンス期間中に休職する、または

d. ボーナス目標は変更されましたか、それとも

e. フルタイム未満で雇用されていること、

会社は、対象となる従業員の状況を考慮し、（独自の絶対的な裁量で）上記の要因を反映するために日割り計算で、または現地法で義務付けられているか、他の会社の方針に反映されるような基準で、本プランに基づいて従業員に賞与を支払うことがあります。

1. 賞与の支払いはあくまで任意であり、従業員の契約上の報酬の一部にはなりません。会社が本プランに基づいて従業員に賞与の支払いを行う場合、会社はその後に賞与を支払う義務を負わないものとします。

2.このプランに基づく賞与の支払いは、実際に支払われるまで、対象となる従業員が獲得または獲得したとは見なされません。何らかの理由で賞与の支払い日より前に会社での雇用が終了した場合、適用法または契約上の規定で義務付けられている場合を除き、個人はボーナスの支払いを受ける資格がありません。

3. 当社は、事前の通知なしにいつでもボーナスターゲットを変更したり、完全に撤回したりすることができます。

4. また、当社は、法律で認められる範囲で、本プランに基づく従業員に対する賞与の支払いを一時停止することができます。ただし、その従業員は、その従業員の行為または業績に関して当社から調査を受けています。このような状況では、調査（およびそれに続く可能性のある内部プロセス）で会社が満足のいくまで解決した場合にのみ、会社はその従業員にそのようなボーナスの支払いを支払うものとします。

5. 当社は、独自の裁量により、期間や理由（会社の事業またはより広範な経済環境への混乱を含むがこれらに限定されない）で、本プランに基づく支払いを削減または停止する権利を留保します。

6. 本プランに基づいて授与される賞与は、適格従業員の通常報酬、通常報酬、または期待される報酬の範囲外の任意の特別報酬であり、解雇手当、解雇手当、退職金、サービス終了保険料、賞与、長期勤続報酬、残業保険料、年金、退職金のいずれかを計算する目的での適格従業員の給与、報酬、またはその他の報酬の一部を表すものではありません。特段の必要がない限り、給付金、その他同様の支払いと追加給付適用法の下で。

7. 本プランに基づく賞与の支払いは、そのような従業員福利厚生プランまたは契約に明示的に規定されている場合を除き、SentinelOneが後援、維持、または拠出する他の従業員福利厚生プラン、プラン、または契約の目的上、報酬としてカウントされないものとします。

8. 本プランに基づく賞与の支払いは、従業員の現地通貨での現金のみとなります。本プランに基づく賞与の支払いは、SentinelOne株式、制限付株式ユニット、またはストックオプションを含むがこれらに限定されない、SentinelOneの証券または株式の形で支払われることはありません。

9. 本プランに基づいて計算される個々の賞与は、その賞与が支払われる前に資格のある従業員の上司の承認を受ける必要があり、本プランに基づいて行われるすべての支払いは監査の対象となります。

10. 本プランに基づいて支払いが行われる前に非従業員ステータス（請負業者またはコンサルタントを含むがこれらに限定されない）に移行した適格従業員は、本プランに参加したり、支払いを受け取ったりする資格を失います。

11. 本プランに基づく適格従業員の権利は、もしあれば、死亡した場合を除き、自発的または非自発的に、または法律の運用により、譲渡または譲渡することはできません。

12. 本プランには資金がなく、本プランのいかなる規定も、プランの義務を履行する目的で、SentinelOneに資産を購入したり、信託やその他の事業体に資産を預けたり、そのような目的で資産を分離したりすることを要求しないものとします。本プランに含まれるものも、その規定に従って取られた措置も、SentinelOneと適格な従業員またはその他の人との間に受託関係を構築するものでも、構築するものと解釈されるものでもありません。本プランに基づいてボーナス支払いを受ける権利は、SentinelOneの無担保債権者の権利と同等です。

13. 本プランは、その法律またはその他の管轄区域の抵触法にかかわらず、米国カリフォルニア州の法律に準拠し、それに従って解釈、解釈、および執行されるものとします。

14. 本プランのいずれかの条項が違法または法的強制力がないと判断された場合でも、その決定は、本プランの他の条項の合法性または執行可能性にまったく影響を与えないものとします。

本プランに基づく適格従業員への支払いは、対象となる従業員が通常の給料を受け取るのと同じ方法で、適用される現地法に基づく現地の給与慣行に従って、対象となる従業員に支払われるものとします。

当社は、本プランに基づいて支払われる支払いから、税金および米国の社会保障拠出金などの法律で義務付けられているその他の控除額を差し引くものとします。

SentinelOneは、本プランをいかなる点でも修正したり、プラン全体を撤回したりする権利を留保します。

SentinelOneは、本プラン文書を完全に裁量的に解釈し、プランの管理または解釈に関連して、プランへの参加資格の決定、およびプランに基づいて支払われる金額の決定を含むがこれらに限定されない、何らかの措置を講じるか、または講じることを拒否する権利を留保します。報酬委員会またはその被指名人は、その単独かつ絶対的な裁量により、本プランに基づく紛争の最終的な唯一かつ最終的な仲裁者となるものとします。

さらに、本プランのいかなる規定も、適格な従業員の雇用をいつでも、または理由の如何を問わず、雇用契約の条件に従って雇用条件を変更する会社の権利と権力に何ら影響を与えないものとします。

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