以下に署名する従業員(“従業員”)として、V.F.Corporation 1996株式報酬計画(改訂)に参加する機会を受け入れることを選択する条件のうちの1つとして、この計画の参加は強制的ではなく、従業員が雇用される条件や条項でもなく、参加計画が大量の財務利益を提供する可能性を含むこのような計画に参加する価値を考慮すると、従業員はVF Corporationおよびその連属会社、子会社、相続人、譲受人または関連会社または実体と本非競争、非募集および秘密協定(“合意”)を締結している。VF屋外、有限責任会社およびVFサービス、有限責任会社(総称して“会社”)、以下に署名された従業員(“従業員”)を含むが、これらに限定されないので、(A)これらの価格に対する十分性および十分性を認め、(B)従業員が本計画に参加することが完全に自発的であることを認め、いかなる方法でも従業員が会社の初期または持続的に雇用される条件にならないこと、および(C)従業員が本契約条項の法的制約を受けることを宣言し、保証する

1.秘密保持、不開示、不使用義務を履行する。

(A)従業員は、従業員が会社に雇用されたことによって得られたすべての記録および秘密情報(以下のように定義される)に同意し、元の、複製された、コンピュータ化された、記憶された、手書きされた、または任意の他の形態で取得されたもの、およびその中に含まれるまたは派生したすべての情報は、秘密であり、会社の唯一および独自の財産である

第(B)項によれば、従業員は、雇用期間及び後に秘密情報を使用してはならないが、会社の場所又はコンピュータシステムから会社に属する機密情報又は任意の他の記録又は情報を削除してはならないが、会社を代表して業務を展開する目的でのみ除外される

第(C)条によれば、従業員は、従業員が雇用されている間及びその後、当社の明確な同意を得ていない場合には、従業員が当社での従業員の仕事の職責を履行するためでなければ、いかなる第三者にも秘密情報を漏洩又は開示してはならず、いかなる場合においても、従業員は、その情報を当社のいかなる競争相手にも知られないことを漏らしたり、許可したりすることができない。

3.(D)従業員が従業員または他の誰かが意図的または意外に機密情報を不正に使用または開示したことを認識または疑われた場合、従業員は直ちに会社に通知する。

第(E)項によれば、従業員は、従業員が当社または当社の要求に応じて雇用されたことを終了したとき、従業員は、当社が所有またはレンタルしているすべてのデバイス、および当社またはその業務に関連するまたは本第1項に記載されたすべてのファイル、情報、記録、材料、およびそれらのすべてのコピー(ハードディスクドライブまたは他のコンピュータまたは電子記憶媒体に含まれるデータまたはコピーを含む)を含むが、これらに限定されないすべての機密情報および他の財産を直ちに当社に配信することに同意する。

*(F)従業員は、本協定に含まれるいずれの内容も、従業員と平等な雇用機会委員会、米国労働省、国家労働関係委員会、証券取引委員会または他の連邦政府機関または同様の州または地方機関が、従業員の雇用または報告が法律または法規に違反する可能性のある行為を議論する権利、または従業員が“国家労働関係法”第7条で明確に許容される範囲内で、または法律または法規の保護が適用される範囲内で従業員の雇用条項および条件を他人と議論する権利を制限または制限しないことを理解している。このような開示を保護する他の同様の規定は、“密告者”法規またはそのような開示を保護する他の同様の規定を含むが、限定されない。さらに、本協定には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、18 USC第1833(B)条に規定されている米国連邦法律によれば、従業員は、任意の連邦または州商業秘密法律に基づいて、従業員は、以下の商業秘密を漏洩することによって刑事または民事責任を負うべきではないことを理解している：(1)連邦、州または地方政府関係者に直接または間接的に秘密にしているか、または違法の疑いの疑いを通報または調査する目的でのみ、または(2)訴訟または他の手続きで提出された訴えまたは他の文書において、その文書が捺印されている場合、従業員は刑事または民事責任を負うべきではない。従業員が違法行為の疑いを通報して会社の報復訴訟を起こした場合、従業員は、従業員の弁護士に商業秘密を開示し、関連する法廷訴訟において商業秘密情報を使用することができ、従業員が印鑑を押した任意の商業秘密情報を含む文書を提出することを前提とし、裁判所の命令に基づいていない限り、商業秘密を開示しない。

2.競業禁止条約違反を禁止する。

*制限。

従業員が同意し、制限期間内に、制限区域内で、従業員は、以下(A)(I)-(Ii)段落及び(B)段落に規定するいずれかの単独かつ分割可能な条約に違反してはならない

(A)従業員は、競争者との作業、競争者との契約、または競争者との契約または戦略的アドバイスを直接または間接的に提供してはならない

(I)直前従業員が会社に雇用された24ヶ月以内のいつでも会社で働いている従業員の身分と同じまたは類似しているか

(Ii)従業員が会社の商業秘密を理解していなければ、競争相手の従業員の仕事に価値がある

(B)従業員は、従業員、依頼者、代理人、請負業者または他の身分で、任意の製品またはサービスの販売または許可を会社と直接または間接的に競合してはならず、会社が本契約の実行を求める場合、製品またはサービスは、会社が開発、マーケティングまたは販売した製品またはサービスと競争力を有し、従業員の会社機密情報、商業秘密、および/または以前に顧客またはサプライヤーと確立された営業権に対する理解は、会社との競争に価値がある。

B.競業のための追加的な対価格の支払いを禁止する：競業は支払いを禁止する。

(A)本第2項に規定する競業禁止義務の双方に対して合意された追加対価格として、かつ、会社が従業員が雇用を受け入れないか、又は従業員に他の仕事を提供することを要求した場合にのみ、会社は、当該仕事が第2(A)項のいずれかの競業禁止条約の義務に違反すると適宜判断した場合、会社は、制限期間中に下記に規定する百分率スケジュールに従って従業員に月給を支払わなければならない。また、以下第2項(B)項でさらに規定される条項の制約を受ける(以下、“競業支払い禁止”と呼ぶ)

(I)非自発的無断解雇(100%)：会社が理由なく自発的に従業員の雇用を終了した場合、従業員が解雇された日の従業員の毎月の基本給に相当する100%の金額を毎月支払わなければならないが、適用される税収と源泉徴収を守らなければならない

(Ii)自発的退職(50%)：従業員が自発的に会社を辞めた場合、毎月支払われる金額は、従業員が会社を退職した日から従業員の月基本給の50%に相当するが、適用される税金および控除を遵守しなければならない；または

(Iii)非自発的原因解雇(0%)：会社が原因で従業員の雇用を終了した場合、または従業員が解雇原因を構成する行為に従事した後に退職した場合、従業員は任意の競業を受けて支払いを禁止する権利がある

(B)従業員が提案した新規作業が従業員の競業禁止義務に違反し、適用された制限期間の残り期間内に支払いを継続することを従業員に通知した後にのみ、競業禁止支払いを開始する(ある場合)。Eスポーツ禁止支払いは、会社が各金額を支払う際に発効する慣例に従って支払わなければならず、その従業員が会社から受け取った解散料(S)の金額(ある場合)を差し引かなければならない

(C)次のいずれか1つ以上の場合、企業が競業禁止の支払いを支払う義務は、直ちに及び永遠に停止しなければならない：(I)会社は、将来の雇用主に雇用される書面の許可を受ける従業員を与え、従業員は、本契約第3段落に従って当該雇用主に関する通知を会社に提供し、(Ii)会社は、従業員(一般的に、または特定の雇用主または職に関する)を解除し、第2(A)項に規定する従業員義務を解除し、(Iii)制限期間が満了する。または(Iv)会社は従業員に通知し、従業員が以下の第3段落の条項を遵守できなかったため、会社は競業禁止支払いをキャンセルする

3.辞任および新規雇用通知書を提出します。

A.通知期間を延長しました

従業員は、従業員の直接主管及び人的資源部に書面通知を提出することに同意し、30日前に従業員の辞任を通知する(本協定の規定により、辞任提出後の30日前を“通知期間”とする)

    

B.通知期間内に職責を履行し、協力する。

通知期間内に、従業員マネージャは、移行が行われているプロジェクトの責任および/または他の作業責務を支援するための措置を従業員に要求することができる。従業員は、(I)任意の移行プロジェクトの文書、データ、および/またはメモを組織すること、(Ii)従業員マネージャーまたはその指定された人員と面会し、進行中の作業、文書、および他のデータを審査して、任意の文書、項目、または他の業務に関連するデータを理解することを保証するために、従業員マネージャーの裁量権指示に従って、これらの責務を履行することに同意するが、これらに限定されない。(Iii)従業員が担当する任意の項目、仕事、顧客、サプライヤー、または人員の状況を審査して、業務需要が会社の他の人員にシームレスに移行し、それによってサービスを提供することができることを保証するために、従業員マネージャーまたはその指定された人員と面会し、(Iv)従業員が最後の日に退職する前に、会社は、文書、プロジェクト、データ、顧客サービスまたは人員の職責、および任意の他の作業職責の秩序ある移行を達成するために、従業員マネージャーの要求に応じて合理的な協力を提供することができる。上記のリストは、従業員が実行を要求される可能性のある移行関連タスクの詳細なリストでもなく、会社が従業員を任意またはすべてのタスクに参加させることへの約束でもない。通知期間内に、会社は従業員の積極的な参加に関連しない方法で移行の準備をする可能性があるので、会社は適宜、従業員が通知期間内のいくつかまたはすべての日に出勤してはならない、会社システムに入ってはならない、または他の方法で会社のオフィスに入ることができないように指示することができる

C.通知期間内にいかなる行為も行ってはならない

通知期間中、従業員は会社員であり、引き続き会社の給与明細に残り、同じ基本給を取得し、従業員が会社に辞職通知を出す前のように、すべての従業員の福祉を享受する資格が継続される。従業員の通知中の主な作業責務は上述したとおりであるが、通知中、従業員は、(I)従業員マネージャーの書面許可を得ない限り、顧客、サプライヤー、競争相手、公衆またはメディアメンバー、または他の非会社従業員と議論またはコミュニケーションしてはならず、(Ii)従業員マネージャーの書面許可を得ない限り、任意の会社のデータ、記録または情報を会社の任意のオフィスまたは施設の場所から持ち出してはならず、会社システムからそのようなデータ、記録または情報を複製、導出、削除または削除してはならない。(Iii)会社システムに遠隔アクセスしない(従業員は、このようなアクセスが通知中に終了または制限される可能性があることを理解している)、(Iv)従業員の辞任通知を提出してから1営業日以内に、従業員が雇用中にオフィス以外に所有する可能性のある会社の顧客、仕入先または業務に関連するすべてのファイル、データおよび情報を従業員マネージャーに返信し、(V)任意のソーシャルネットワークシステムまたは機能を使用して、任意の顧客、サプライヤー、競争相手、メディアメンバー、または会社における従業員の雇用状態および/またはそのような状態が発生することに関連するいかなる変化も更新しない；及び(Vi)従業員が当社のコンピュータシステムに遠隔接触したり、当社が配布していないコンピュータ又は電子機器を使用して仕事を行った場合、従業員は当社の要求に応じて、当社及び/又はそのコンピュータ検証専門家に当該等のパーソナルコンピュータ(S)又は他の電子機器を提供して、すべての当社の顧客、サプライヤー又は他の当社の商業データ及び任意の他の非公開情報が削除されたことを確認するために、画像及び検索のために提供する。従業員が理解し同意することは、通知期間の中心的な目的は、文書、データ、および顧客またはサプライヤーの責任を秩序よく他の会社員に移管することであり、したがって、従業員は、顧客、仕入先、同僚または他の従業員に会社を離れる意図を通知することを含むが、これらに限定されないが、顧客、仕入先、または同僚に彼らと一緒に働く他の会社従業員の識別を通知し、顧客またはサプライヤーを他の会社員に紹介することを含む様々な移行関連活動に自由に従事することができることを理解し同意する。および/または、従業員マネージャーによって選択される顧客またはサプライヤーまたは他の従業員を含むことができるか、または含まない可能性のある人との会議を行う。従業員は同意して理解し、通知期間中、従業員は会社に対して絶対的な忠誠義務を負い、従業員は通知期間中に何の行動も取ってはならない

従業員は、従業員の個人的利益または従業員の新規雇用主の利益をさらに維持することを意図または合理的に予想し、それによって、会社に実際または潜在的な損害をもたらす期間を提供する

*。

従業員は、従業員が会社に雇用されている間、および従業員が会社に雇用されたことを終了した後の(1)年内に、従業員が任意の雇用を受けるか、または独立請負業者として任意の仕事を行う前に、会社にサービスを提供する任意の新しい雇用主または他のエンティティの身分、ならびに従業員の開始日、肩書、仕事説明、賃金、および会社が本契約条項を遵守することを確認するために従業員が任意の他の情報を確認するように合理的に要求する可能性があることを確認し、同意する

E.この段落の規定を遵守できなかった行為を非難する

従業員が本第3項の条項を遵守できない場合は、従業員は、第2項(B)項に記載のいずれかの競業禁止支払いを廃止することができ、そうでなければ、従業員は、当該項に記載の任意の競業禁止支払いを得る権利がある可能性があるが、第3項に規定する競業禁止義務を違反したことを従業員に通知することを会社が自ら決定した場合にのみ、この没収が発効する。第3項に違反するため、このような権利を取り消すことは、従業員が第2(A)項に規定する競業禁止義務を遵守する義務を解除しない

この協定の通知をどんな新しい雇用主にも通知する。

従業員は、従業員が雇用を受け入れる前に、コンサルタントまたは請負業者として採用または商業企業に従事する前に、任意の潜在的な新しい雇用主、商業企業のパートナー、投資家、および/または従業員サービスに従事する任意のエンティティ本プロトコルの存在を求めることに同意し、さらに、従業員は、任意のそのような雇用または任意のそのような雇用または商業企業に入る前に、本プロトコルの真で正しいコピーを任意の個人またはエンティティに提供することに同意する。従業員はまた、会社がこのようなエンティティまたは個人(S)に本プロトコルのコピーを提供することを許可する。

4.会社員への非募集/干渉を禁止します。

この従業員は、会社が安定と妨害されない労働力を維持する上で合法的な保護可能な利益を持っていることを認めた。従業員は、当社に雇用されている間および従業員が雇用を終了した1年以内に、従業員は、その本人または任意の他の人、実体または組織を直接または間接的に代表して、別の会社または実体のために誘致、募集または他の方法で任意の会社の人員のサービスを採用または保留してはならない、または任意の方法で任意の方法でそのような求人、誘致または留置作業に協力、協力または参加してはならないが、この目的の会社員を識別またはロックすることを含むが、これらに限定されないことに同意する。従業員はまた、会社員を会社から退去させたり、請負業者と会社との雇用関係を終了させる目的または予見可能な結果を招くことなく、会社の誰にも連絡することなく、会社員に連絡することもないことに同意する。

5.非嘆願/介入を禁止する--お客様。

A.お客様の非意見募集を禁止します。

従業員は、当社に雇用されている間および従業員が当社に雇用されたことを終了した1年以内に、従業員は、(A)当社が提供または販売しているサービスまたは商品および製品を直接または間接的に提供または販売してはならないこと、または(B)当社が提供または販売しているサービスまたは商品および製品を履行または販売することについて、任意の顧客と任意の契約または他の手配を締結し、または他の手配を求めて任意の顧客を誘致することに同意する。この段落で述べた従業員協議“不誘致”とは、従業員が任意の顧客とのいかなる連絡やコミュニケーションを直接または間接的に開始せず、勧誘、招待、奨励、推薦、または任意の顧客が従業員および/または競争相手と商売をすることを要求することなく、当社が提供または販売するサービスまたは商品および製品の性質を履行または販売することを意味する。

B.非誘因なく顧客の業務関係の終了または削減を禁止する

従業員は、当社に雇用されている間および従業員が当社に雇用されたことを終了した1年以内に、従業員は、任意の顧客を誘導または当社との協賛または業務関係を完全にまたは部分的に終了させることを意図または合理的に目的とするいかなる行為に直接または間接的に従事してはならないことに同意する。

C.お客様の非受け入れ/非サービスを禁止します。

従業員は、当社に雇用されている間および従業員が当社に雇用されたことを終了した1年以内に、従業員は、当社が提供または販売したサービスまたは商品および製品の履行または販売に関連する任意の顧客、または任意の顧客にサービスを提供するか、またはそれと任意の業務を行うことができないことに同意する

6.非要求/介入を禁止する--仕入先。

A.サプライヤーの非意見募集を禁止する。

従業員は、当社に雇用されている間及び従業員が当社に雇用されたことを終了した1年以内に、従業員は直接又は間接的に当該等のサプライヤー(A)に任意の競争相手製品に組み入れられる製品又はコンポーネント又は材料を提供してはならない、又は(B)任意の競争相手の製品又は競争相手製品を製造するコンポーネントを請負し、当該サプライヤーに任意のサプライヤーを誘致することに同意している。

本項に記載の従業員協議“不誘致”とは、従業員が任意のサプライヤーとのいかなる連絡又はコミュニケーションを直接又は間接的に開始してはならず、目的は、任意のサプライヤーに製品又は競争相手製品に組み入れられる部品又は材料を提供すること、又は契約を締結して任意の競争相手の製品又は競争相手製品を生産することを目的とする部品である

B.仕入先の終了または業務関係の減少を誘導しないことを禁止する

従業員は、当社に雇用されている間および従業員が当社に雇用されたことを終了した1年以内に、従業員が直接または間接的に、任意のサプライヤー(A)を誘導または当社との業務関係の全部または一部を終了または減少させることを意図しているか、または(B)競合他社と新たな業務関係を開始することを目的とした行為に従事してはならないことに同意する。

7.禁止救済を禁止する；発見を加速する。

*

従業員が本協定のいかなる制限的な契約に違反しているか、または会社が従業員が本協定における任意の制限的契約に違反すると合理的に信じている場合、当社は、強制令救済および本協定違反によって生じるすべての利益、利益および他の利益を公平に会計処理する権利を得る権利があり、これらの権利は累積されなければならず、当社は法律または持分に関して権利を有する可能性のある任意の他の権利または救済措置を得る権利がある。従業員は、会社は直ちに取り返しのつかない被害を受け、金銭的損害は会社を補償したり、現状を維持したりするのに不十分であることに同意した。したがって、従業員は、一時的な制限令の発行と、本協定を実行するために必要な他の強制令救済を行うことに同意する

従業員は、いかなる禁止の期限も増加しなければならないことに同意し、その金額は、従業員がこの合意に含まれるチノを遵守できなかった任意の時間帯に等しくなければならない。

B.一時的または初歩的な禁令救済の迅速な発見の申請に協力する。

任意の従業員が同意し、本合意に違反した疑いがある任意の訴訟において、会社および従業員はそれぞれ証言および文書発見を行う権利があり、会社が従業員が所有または制御している任意のコンピュータおよび/または電子機器が機密情報または他の会社の財産を含むと合理的に信じている場合、会社は従業員が所有または制御している任意のコンピュータおよび/または電子機器の法医学検査を行う権利がある(S)。会社および従業員はまた、本協定を強制的に執行するいかなる禁止救済申請(任意の一時的および/または予備禁止救済の申請を含むが、これらに限定されない)について、上記発見は、文書および証言発見を加速することを含む迅速な基礎の上で行われるべきであることに同意した

8.異なる定義。

非自発的解雇に関する“原因”とは、会社が従業員を不当な行為に従事することを自ら決定し、従業員を解雇する理由があるが、これらの原因には、不誠実、仕事の不振、出勤問題、故意の不正行為または行動しないこと、財産を破壊すること、会社の規則に深刻な違反、会社が規定する雇用条項や条件の変更に同意できなかったこと、会社に有害あるいは会社に不利な行為を行うこと、および類似した事件が含まれる

“会社員”とは、従業員が雇用を終了するまでの24ヶ月以内の任意の時間に、従業員と仕事をし、従業員の監督または従業員が非公開の情報を得る会社の従業員または請負業者を意味する。

“競争者”とは、当社が本契約に含まれるチノの実行を求める際に、ある業務に従事する(または従事する)任意の個人、実体または組織を意味する

(A)世界的な研究、開発、設計、製造、マーケティング、販売および供給ブランドの生活衣類、設備、靴類および/またはアクセサリーの業務上で当社と競合する；または

以下の状況に関連する任意の他の業務：(I)雇用された最後の24ヶ月以内の任意の時間に責任がある；および/または(Ii)機密情報にアクセスまたは知ることができる

“機密情報”とは、口頭、書面、コンピュータまたは他の形態にかかわらず、潜在的製品の設計、図面、公式、プロセス、方法、技術、システム、モデル、サンプル、プロトタイプ、CAD図面または他の技術または芸術表現形態、契約、報告、手紙、メモ、コンピュータプログラム、知的財産権、商業秘密および/またはノウハウ、技術情報、財務情報および指標(履歴、予測または予測にかかわらず)、ならびに広告、カタログ郵送リスト、定価、コスト、業務計画、運営、および関連広告、カタログ郵送リスト、定価、コスト、業務計画、運営、および関連する広告、カタログ郵送リスト、定価、コスト、ビジネス計画、運営、および関連する広告、カタログ郵送リスト、定価、コスト、ビジネス計画、運営、および関連する広告、カタログ郵送リスト、定価、コスト、ビジネス計画、運営、および関連する広告、カタログ郵送リスト、価格、コスト、ビジネス計画、運営、および関連広告、カタログ郵送リスト、定価、コスト、ビジネス計画、運営、および関連する広告、カタログ郵送リスト、定価、コスト、ビジネス計画、運営、および関連する広告、カタログ郵送リスト、定価、コスト、ビジネス計画、運営、および関連する広告顧客固有のプロジェクト、プログラム、サービス、潜在サービス、製品、潜在製品、開発中の製品、生産、製造、サプライチェーン運営、調達、マーケティング計画、販売、販売および/または販売スキル、契約およびライセンス、人員(他の従業員の識別、連絡情報、スキル、業績、報酬および福祉を含む)、トレーニング方法、現在、以前または未来の顧客、サプライヤーおよびサプライヤー、または会社の他の情報を計画、設計、実施すること。会社の任意のファイル、データ、記録、デバイス、デバイス、アセンブリ、領収書、顧客またはサプライヤーリストまたは連絡情報、名前およびアドレスアセンブリまたはファイル；任意の第三者が、秘密または他の使用または開示によって制限または制限されている場合に、会社に提供される任意の機密情報または商業秘密；現在存在するか、未来のある時点で存在するかにかかわらず、現在または将来の発展または将来の見通しに関連するものであっても、従業員の雇用中に作成、開示または取得されたものであっても、会社の事務または利益に関連しているか、または誰またはどのように業務を展開しているかに関連する、書面、口頭、電子、または従業員記憶に保持されている任意の他の会社の事務または利益に関する情報を含む。当社は、従業員が開示したり、他の不正な手段によって公開されて得られた情報を含んではならないことを認め、同意している。

“顧客”とは、会社の顧客(個人または実体)を指し、従業員が会社に雇用された最後の24ヶ月以内に顧客と業務に関する接触があること、またはその間に従業員と会社との雇用関係によってその顧客に関する非公開情報を得ることができることを前提としている。顧客は小売業者を含むが、これらの製品をエンドユーザ消費者(例えば、当社の卸売顧客)に転売するために当社から製品を購入する

“制限区域”とは、以下の分割可能な地域を意味する

(A)従業員が当社に雇用される前の12ヶ月以内に、当社はアメリカのどの州、区、地域で業務を展開しますか

(B)以下のいずれかの国/地域：(I)当社は、従業員が当社との雇用関係を終了する前の12ヶ月以内に業務を行い、過去12ヶ月以内の任意の時間に、従業員がそのような事項に関与しているか、または(Ii)従業員が競争相手の利益のために当社の秘密資料を使用または開示することができる

(C)従業員が当社に雇用される前の最後の12ヶ月以内に、従業員がその中で働いており、および/または当社を代表して業務を行う任意の1つまたは複数の地域を担当していた

“制限期間”とは、従業員が会社に雇われる期限のことである

(A)従業員の会社における最終職が取締役レベルである場合、従業員が会社での雇用を終了した直後の6ヶ月間である

(B)従業員が会社の最後の職が上級取締役員である場合、従業員が会社での雇用を終了した直後の9ヶ月間；または

(C)従業員が当社の最後の職が副総裁以上である場合、従業員が当社に雇用された直後の1年間を終了する。

“仕入先”とは、(A)当社がその製品から製品又は自社製品の部品又は材料を購入する個人又は実体、又は(B)当社がそれと契約して自社製品又は自社製品の部品を生産する個人又は実体をいう

9.法律、管轄権、場所に対する裁判所の選択

この従業員はノースカロライナ州の法律に基づいて設立され、ノースカロライナ州の法律によって管轄されている計画に自発的に参加することを選択した。したがって、従業員と会社がこの協定が同じようにこの州の法律によって管轄されることに同意することは合理的だ。したがって、従業員と会社は、本協定がノースカロライナ州法律の管轄、解釈、解釈を受け、この司法管轄区域の法律紛争の原則を考慮することなく、ノースカロライナ州の法律に基づいてその有効性を決定することに同意する

従業員と会社は、ノースカロライナ州(州または連邦)裁判所は、従業員が本合意に対して任意またはすべての挑戦を提起する唯一の、排他的かつ強制的な場所および管轄権であり、会社が本合意を実行するためにとる任意の行動の許容管轄権および場所でなければならないことに同意する。従業員および会社はここでこれらの裁判所の司法管轄権および場所に撤回不可能に同意し、双方はここで当該裁判所の任意の訴訟における管轄権または場所に対するいかなる異議または抗弁を放棄する。従業員は、本段落の規定以外のいかなる裁判所にも本協定に関する訴訟を提起しないことを明確に約束し、同意する

10.修正および分割可能性が要求されます。

本プロトコルの各節、条項、段落、条項およびサブ条項(総称して“条項”)は、任意の理由で無効または実行不可能と認定された場合、その無効または実行不可能である場合、任意の方法で他の条項の有効性または実行可能性に影響を与えてはならない、または任意の方法で他の条項の有効性または実行可能性に影響を与えてはならない。さらに、裁判所が何らかの理由で他の方法で任意の条項が実行不可能であると判断した場合、従業員および会社の明確な意図および願望は、そうでなければ実行できない条項および合意の残りの部分が有効かつ実行可能になるように、裁判所が上記条項を必要な修正および改革を行うことである。裁判所が本プロトコルの規定に従って本プロトコルを修正することができないか、または拒否することができない場合、実行不可能または無効な条項は切断されなければならず、その条項の無効または実行不可能は、残りの条項の有効性または実行可能性に影響を与えてはならず、これらの条項は、違反条項が本プロトコルに含まれていないとみなされて強制的に実行されなければならない。

11.良好な拘束性および分配可能性を有する。

本プロトコルは，本プロトコル双方とそのそれぞれの相続人，個人代表，相続人，譲受人，付属実体と任意の利害関係者の利益に拘束力を持つ.従業員は、会社が他の会社または商業エンティティによって買収、合併または合併された場合、それが合意を実行する会社自体であるかのように、生存エンティティが本合意の条項を実行する権利があることに同意する。上記の規定にもかかわらず、従業員は本協定を譲渡してはならない

12.憲法は権利を放棄しない；修正案

会社の従業員の本協定のいかなる条項に違反した放棄も、いかなる後続の違反行為の放棄と見なすべきでもなく、本協定に規定されている任意の他のまたはさらなる救済または救済を放棄するものとみなされてはならない。書面で作成され、当社の上級者が署名しない限り、いかなる免除も無効となります。この協定は双方が署名した書面でのみ修正または修正することができる。従業員の責務、賃金、報酬、または福祉の任意の後続の変化(S)は、本プロトコルの有効性または範囲に影響を与えない。

13.州政府の具体的な条項-コロラド州およびマサチューセッツ州の従業員

従業員が当社での雇用を終了した場合、従業員は主にコロラド州またはマサチューセッツ州で当社のために働いているか、または当社のために働いている間に主にコロラド州またはマサチューセッツ州に住んでいる場合、従業員の本合意項の下での責任は、本プロトコル付録に記載されている条項に従って改訂される。マサチューセッツ州の場合、従業員は主にマサチューセッツ州で30日間(雇用終了を含む)、またはマサチューセッツ州に30日間(雇用終了を含む)しなければならず、付録条項が適用される

14.弁護士費を廃止する。

従業員および会社は、本協定を実行する任意の法律手続きにおいて、勝訴側は、合理的な弁護士費、費用、および支出を含むが、これらに限定されない実際の費用および支出の補償を得る権利があることに同意する

会社は従業員が本協定に署名する前に従業員が選択した法律顧問に相談することを提案した

以下で署名することにより、従業員は、本契約に同意するすべての条項に加えて、従業員が本契約および第1、2、3、4、5および6段落に含まれる制限および要件、および付録の任意の州固有の条項を読んで理解したことを証明し、署名前に会社のアドバイスに従って法律顧問に相談する機会がある。従業員は、本プロトコルが従業員によって電子的に受け入れられ同意することができ、電子コピー、ハードコピー、または正本と同様に強制的に実行されることができることを確認する。従業員たちは職員たちがこの協定の紙のコピーにアクセスする権利があることを確認した。

コロラド州の従業員と/または住民

従業員が会社に雇用されたことを終了するとき、従業員は主にコロラド州で会社のために働いているか、または会社のために働いている間に主にコロラド州に住んでいる場合、以下の条項は、本明細書で説明したように、本協定の条項を適用して修正する

(A)第2項(A)項(B)項は適用されない：第2項(A)項(B)項の規定は適用されない

収入ハードルについて：第2(A)(A)段落に記載された制限および第2(B)段落に記載された競業禁止支払い、および第5段落および第6段落に記載されている顧客を求め/干渉しない/干渉しないサプライヤー条項は、会社との雇用関係を終了した場合にのみ、従業員が以下の場合に適用され、強制的に実行することができる

(I)第2項の制限によれば、コロラド州改正法規第8-2-113条または従業員が会社の雇用時に施行される可能性のある任意の同等のコロラド州法律規定において、年間現金給与、高給従業員および高給従業員の敷居金額が定義されているので、年間化現金補償額は、高賃金従業員の資格に適合する敷居金額以上である

(Ii)第5段落および第6段落の制限については、上記付録コロラド州部分(A)(I)段落に記載されている金額の60%である。

第(C)項は、会社員の非意見募集を禁止する。上記第4段落を削除し、代わりに、従業員は当社に雇用されている間及び従業員が当社に雇用されたことを終了した1年以内に、従業員が当社の人員に当社から離れることを直接又は間接的に要求することを要求しないか、又は当社との請負業者契約を終了することを同意する。

(D)会社の商業秘密の正式な確認：従業員はここで同意し、確認する：(I)従業員が会社に雇用されている間、従業員が会社の商業秘密情報の開発に接触、理解、および/または支援し、(Ii)第1、2、5および6段落に記載されている制限は、会社の商業秘密を保護するために必要であり、そのような商業秘密が競合相手に開示されるか、または会社と競合する競争相手に使用されることを防止することによって、会社の商業秘密を保護することを目的とする

(E)以前の契約および制限の事前通知の確認：従業員は、契約通知および第1、2、3、4、5および6段落に含まれる契約条項を受信したことを確認するか、または(I)会社雇用を受ける前に(従業員が雇用開始前に従業員に参加計画の提案を提出した場合)、または(Ii)契約発効日または従業員参加計画の発効日よりも少なくとも14日前である。

コロラド州法律および管轄権によると、上記第9段落には任意の規定があるにもかかわらず、本合意はコロラド州法律に基づいて管轄、解釈および実行されるべきであり、コロラド州裁判所は本プロトコルの下の任意の論争を解決する唯一のおよび排他的管轄権および場所でなければならない

マサチューセッツ州の従業員および/または住民

従業員が雇用を終了した場合および当社が雇用を終了するまでの30日以内に、従業員が主にマサチューセッツ州で会社のために働いている場合、またはその期間内に主にマサチューセッツ州に住んでいる場合、以下の条項は、本明細書で説明したように、本契約の条項を適用して修正する

(A)マサチューセッツ州法律および管轄権/場所によると、上記第9段落には任意の規定があるにもかかわらず、本協定はマサチューセッツ州法律に従って管轄、解釈、実行されなければならない。従業員および会社はまた、本合意によって生成された任意の論争を解決するための唯一および排他的管轄権および場所がサフォーク県のマサチューセッツ州高級裁判所であるべきであることを明確かつ共同同意し、さらに、会社および従業員がサフォーク県商業訴訟会議への配属を要求しなければならないことに同意する。

第(B)項及びその他の共同で合意された競業禁止価格：従業員及び会社の同意、第2(B)項に規定する競業禁止支払制度により他の双方が合意した対価を構成し、従業員と会社が共同で合意したものをマサチューセッツ州競業禁止協議法に規定されている法定“園休暇”条項の代替条項とする

第(3)項第3項違反による競業制限支払いの廃止を禁止する：第(3)項(E)項の条項は適用されない

(D)場合によっては、競業禁止契約の期間の延長を許可する：従業員と会社の同意は、マサチューセッツ州競業禁止協議法の許可に基づいて、従業員が会社に対する従業員の受託責任に違反している場合、または従業員が会社に属する実物または電子財産を不正に取得した場合、制限期間の定義は、上記第8項に記載の制限期限定義に記載された時間の2倍であるが、いずれの場合も、従業員が会社との雇用関係を終了してから2年を超えてはならない

(E)競技エリアを制限しない：上記第8段落に記載されている制限領域の定義を削除し，変更：制限区域とは、“従業員が会社に雇用された最後の2年以内の任意の時間にサービスを提供したり、会社の商業活動に実質的な影響を与える地理的地域”をいう