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本書面協定(“合意”)は、Udemy，Inc.(“会社”または“私たち”)があなたと締結しました。本協定は、以下の署名の日(“発効日”)から発効します。この協定の目的はあなたの現在の雇用条項と条件を確認することです。

1.位置を特定します。あなたの現在の肩書きはUdemy Businessの社長です。これはコロラド州にあるフルタイムで遠隔地にある職ですあなたが会社にサービスを提供している間、会社の取締役会(“取締役会”)によって事前に承認されておらず、UDEMYが現在参加しているか、または雇用中に参加している業務に直接関連する他の雇用、コンサルティング、または他のビジネス活動(フルタイムまたはアルバイトにかかわらず)に従事してはならず、UDEMYに対する義務と競合する他の活動に従事してはいけません。本契約に署名することにより、契約承諾やその他の法的義務がないことを会社に確認することで、あなたが会社のためにあなたの役割を果たすことを阻止します。

(A)基本給。発効日まで、あなたの年間基本給比率は毎年四百二十五，000ドルで、適用された源泉徴収を引いて、会社の正常な賃金手続きによって支払います

(B)年間ボーナス機会。発効日以降、年間目標ボーナス機会は、年間基本給(“目標ボーナス”)の70%となります。目標ボーナスは審査を受け、会社の正常な業績審査のやり方によって調整される可能性がある。あなたの実際のボーナスは業績目標の達成状況に基づいて、取締役会がその唯一と絶対的な適宜決定権で決定します。配当は取締役会が配当を得たことを決定して早急に支払うが、いずれの場合も、(I)当社が配当を得た財政年度終了後第3(3)ヶ月15(15)日または(Ii)に配当を得た例年の3月15日以降は、閣下に配当を派遣しない。

(C)従業員福祉。常勤社員として、当社が時々発効する標準福祉計画に参加する資格があり、その基礎は、同社の他の類似職の幹部に通常提供される基礎と同じである。このような福祉計画は変化する可能性があり、一部または全部が補充、変更、またはキャンセルされる可能性がある。当該等の福祉計画に参加する資格及びその条項は，当該等の計画の管理文書に規定されているか，又は当社の保険証書に当該等の管理文書がないものとする。

(D)株式賞。あなたは取締役会の全権裁量に基づいて決定された条項と条件に基づいて、株式オプションや制限株式単位の奨励などの補償持分報酬を会社から受ける資格があります。

(E)支出。あなたは、会社が時々発効する適用政策に基づいて、本契約項の下の職責を履行すること、または本協定項の義務を履行することに関連するすべての合理的な費用について直ちに精算する権利があります。いずれかの費用精算があなたに課税されなければならない場合、そのような精算は、会社の費用精算政策において第409 A条の他の時間範囲が規定されていない限り、財務条例第1.409 A-3(I)(1)(Iv)節に規定されている時間範囲内で行われる。

(F)休暇。Udemyは、必要に応じて休暇、病気、家庭緊急事態などの理由でオフィス外で合理的な有給時間を取ることができる柔軟な休暇政策を提供しています。

3.解散料および統制権変更利益。本協定に署名するとともに、貴社と御社との間の“制御権変更及び譲渡協定”(以下、“譲渡協定”と略す)を締結し、この協定を引用して本明細書に組み込む。

4.秘密にする。会社があなたを採用する根拠は、あなたが前の雇用主の商業秘密や他の会社の特定の情報を知っているからではなく、あなたの知識、背景、経験、技能と能力です。当社に雇用される条件として、あなたは、現職または前任雇用主の機密または独自の情報または商業秘密を開示または使用しないことに同意し、いかなる方法でもそのような情報を利用して当社の責務を果たすことはありません。このような点で、あなたは会社に、または任意の前の雇用主から得られた任意の有形形態の書類または他の材料を持ってきてはならない。

5.独自の情報および発明のプロトコル。当社の従業員として、当社のいくつかの機密情報にアクセスすることができ、雇用されている間、当社の財産となるいくつかの情報や発明を開発することができます。当社の利益を保護するために、あなたは本協定の受け入れを再確認し、あなたが先に署名した当社の任意雇用、秘密情報、発明譲渡、仲裁協定(“秘密協定”)の条項は引き続き有効です。

6.自由雇用。あなたはあなたの会社での雇用が“勝手”雇用であることを認めて同意し、理由や通知があるかどうかにかかわらず、いつでも終了することができる。あなたはあなたの仕事の表現や会社からの表彰、ボーナスなどは、暗示の有無にかかわらず、あなたの会社での雇用関係を修正、改訂、または延長する基礎として、あるいはいかなる方法でも引き起こさないことを理解して同意します。あなたはまた認めて同意して、会社は必要だと思った時にいつでも職名、給料、福祉を修正することができます。しかし、本プロトコルで述べたように、当社に雇用されていることを終了する場合には、解散費協定に基づいて解散費給付を受ける資格がある可能性があります。

(A)抑留。本契約に基づいて支払われたすべてのお金は、法律の要求によって控除された税金または他の費用を反映するために減免されなければなりません。あなたは独自に本契約と賠償に関連する任意およびすべての税金を担当します

(B)第409 A条。当社は、本契約または他の方法で提供されるすべての支払いおよび福祉が、1986年の“国内税法”第409 a条(改正)の要求を受けないか、および同条に規定された任意の最終法規および指導、および任意の適用される州法に等しい規定(随時改正または公布することができる)(“第409 a条”)に基づいて、すべての支払いまたは福祉が第409 a条に従って徴収される付加税の制約を受けないように、任意の曖昧な点を免除または遵守と解釈することを意図している。本協定に基づいて支払われるべき各金及び福祉は、“財務条例”第1.409 A-2(B)(2)節に規定する個別支払を構成することを目的としている

(C)税務意見。私たちはあなたの報酬について会社からあなた自身の税務提案を得ることを奨励します。あなたが同意するように、会社はあなたの納税義務を最大限に減らす方法で給与政策を設計する義務がありません

8.合意全体、修正、および強制実行。本プロトコル、免責プロトコル、およびセキュリティプロトコルは、あなたと会社との間の以前の任意の合意、陳述または了解(書面、口頭、黙示、またはその他を問わず)の代わりに、および本プロトコルに関して説明された主題に関するあなたと会社との間の完全なプロトコルを構成します。あなたが会社に正式に許可された上級職員と明確な書面協定に署名しない限り、本協定を修正または修正することはできません。本協定の有効性、解釈、解釈および履行は、その法的衝突原則を考慮することなく、カリフォルニア州の法律によって管轄されるべきである。

(A)仲裁。閣下は、閣下が当社にサービスすることにより引き起こされ、関連又は発生したいかなる争議、クレーム又はいかなる者(当社及び上記又はその他の身分の当社の任意の従業員、上級者、役員、株主又は福祉計画を含む)との間の一切の論争、請求又は紛争は、すべて秘密協定の規定に基づいて仲裁を受けることに同意する。

(B)相続人。当社は、法律が当社の任意の相続人に課すいかなる義務を除いて、当社の所有またはほぼすべての業務および/または資産の任意の相続人(直接または間接にかかわらず、購入、合併、合併またはその他の方法によって)が本合意を明確に負担して同意することを要求し、その方式および程度は、このような相続が発生していない場合に当社が本合意の履行を要求される方式と同様である

(C)有効性.本プロトコルの任意の条項の無効または実行不可能は、本プロトコルの任意の他の条項の有効性または実行可能性に影響を与えるべきではなく、これらの条項は完全に有効であることを維持すべきである

(D)対応先.本プロトコルは、いくつかのコピーに署名することができ、各コピーは正本とみなされるべきであるが、すべてのコピーは一緒に同じ文書を構成する。

(E)引受。あなたはあなたがあなたの個人弁護士と本契約について議論し、その提案を得る機会があったことを認めます。あなたは本協定のすべての条項をよく読んで十分に理解し、知っている限り自発的に本協定を締結するのに十分な時間があります。

本契約の底にサインして、本合意を受け入れたことを示し、あなたの雇用条項と条件に関する完全な合意が含まれていることを確認するために、コピーを私に返してください。