Udemy社
統制権と解散費協定の変更
本プロトコル(以下，“プロトコル”と略す)はUdemy，Inc.(“当社”)とStephanie Stapleton Sudbury(“幹部”)によって締結され，以下の署名の日(“発効日”)から発効する.
本プロトコルは、役員が本プロトコルで述べた場合に会社の制御権を変更するか、または非自発的に役員雇用を終了するためのいくつかの保護を提供する
当社と行政者は以下のように同意した
1.契約条項。本協定の初期期限は発効日から2024年9月1日まで(“初期期限”)。初期期限の終了時およびその後の3(3)周年ごとに、本協定は、いずれか一方が自動更新の日までに少なくとも60(60)日前に他方に書面の不継続通知を提供しない限り、3(3)年の継続期間(1回の更新毎)を自動的に更新する。上記の規定にもかかわらず、初期期限または付加期限(場合に応じて)内の残りの時間が12(12)ヶ月未満である場合に制御権変更が発生した場合、本プロトコルの期限は、制御権変更の日後12(12)ヶ月まで自動的に延長される。実行者が本プロトコル第3項に規定する利益を享受する権利があれば，双方が本プロトコルに関するすべての義務を履行するまで，本プロトコルは終了しない.
2.勝手に雇う。当社と執行者は、適用法の定義により、管理者の雇用が勝手であり続けることを認めている
3.解散料。
(A)条件を満たす非CIC終了.条件を満たす非CICが終了した場合(以下のように定義する)場合、幹部は会社から以下の支払いと福祉を受ける資格がある
(I)解散費。1件は幹部6(6)カ月分の賃金(以下定義)の一括払いに相当し、適用された控除を差し引く。
(2)“コブラ”のカバー範囲。第3(D)条に該当する場合、会社は、COBRA(定義は以下)の項の保険料を、当時有効な料率が役員とその合格家族である場合に支払うが、その後、会社の在職従業員に適用される料率の変化に応じて、(A)役員の雇用終了日から6(6)ヶ月以内、(B)役員(及び役員の合格家族、状況に応じて適用)が類似計画に盛り込まれる日まで、(A)役員の雇用終了日から6(6)ヶ月以内に、(B)役員(及び役員の合格家族、状況に応じて適用)が類似計画に盛り込まれる日まで、又は(C)行政官が“COBRA”の保証範囲を有する資格を有しなくなった日。
(B)資格を満たすCICは終了する.条件を満たすCICが終了した場合、幹部は会社から以下の支払いと福祉を受ける資格がある
(I)解散費。一度の過払いに相当する役員12(12)ヶ月賃金に役員目標ボーナスの100%を加え、適用された控除を差し引く。
(2)“コブラ”のカバー範囲。3(D)条に該当する場合、当社は、(A)役員の雇用終了日から12(12)ヶ月、(B)役員(および役員の合資格家族、場合によっては)が類似計画に組み入れられた日、または(C)役員がコブラ保険を受ける資格がなくなった日までコブラ保険を提供する。
(三)株式譲渡のスピードアップ。100%当時株式に帰属していなかった帰属加速(および使用可能性は、状況に応じて決定される)であるが、当社が発行した各行政者が当時行使していなかった補償持分奨励によって制限されなければならない。業績帰属に基づく持分奨励については、適用される持分奨励協定が別途規定されていない限り、すべての業績目標及び他の帰属基準は、目標を達成したとみなされる
(C)資格を満たす終了以外の終了.役員が会社グループに雇われたことが資格を満たしていない終了を終了した場合、役員は解散費や他の福祉を受ける権利がない。
(D)“コブラ”保険を受ける条件。行政者がコブラ保険を取得する条件は，行政者がCOBRAに規定されている期限内に行政者と行政者の合格扶養者のためにコブラ保険継続保険を選択しなければならないことである。会社が法律(公衆衛生サービス法第2716条を含む)に違反することなくコブラ保険を提供できないことを自ら決定した場合、会社は、いかなるコブラ保険の代わりに、定月の最終日に支払う毎月課税金(これに続く文で規定されているものを除く)を幹部に提供する。行政員が資格終了日に発効する集団健康保険を継続するために支払う毎月のコブラ保険保険料(行政員とその任意の合格扶養者に応じてコブラ保険の最初の月に適用される保険料率)に相当する(1人当たり“コブラ交換金”)。実行者がCOBRA継続保証を選択するか否かにかかわらず、(X)実行者が他の作業を取得した日または(Y)会社の支払総額がCOBRA保証期間内の月数に等しいCOBRA代替支払い日(早い者を基準)に、どのCOBRA代替支払いを支払うか。疑問を生じないために、COBRA代替支払いは、COBRA下での持続的なカバーを含むが、これらに限定されず、任意の適用可能な控除によって制限される任意の目的に使用することができる。本協定には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、適用法(公衆衛生サービス法2716条を含むがこれらに限定されない)に違反せずにコブラ代替支払いを提供することができないと会社がいつでも自ら決定した場合、執行者はコブラ代替支払いやさらなるコブラ保険を受けることはない。
(E)重複支払いや福祉は行わない.明確にするために，資格に適合するCICが終了する前に，第3(B)節により幹部に提供される任意の解散費と福祉は，第3(A)節により幹部に提供される任意の金額から差し引かれる。もしこの合意に反対の規定があっても
行政者が、法律の適用または当社グループの任意のメンバーが参加する計画、政策、契約または手配に基づいて、任意の現金解散費、持続的健康保険福祉、または任意の持分報酬(本協定の下で除く)の帰属加速(“他の福祉”)を得る権利がある場合、本協定の下の対応する解散費および福祉は、行政者に支払われるまたは提供される他の福祉金額を減算する
(F)行政官が死去する。執行者が本合意に従って取得する権利のあるすべての支払いまたは利益提供の前に死亡した場合、支払われていない金額は、執行者の死亡後、実行者の指定された受益者(生きている場合)または実行者の遺産代理人にできるだけ早く一度に提供されるであろう。
(G)会社グループメンバ間の譲渡.本プロトコルでは，役員が非自発的に会社グループの1つのメンバーから別のメンバに異動された場合，その異動は理由なく終了することはないが，役員に十分な理由がある場合に辞任させることができる可能性がある.
(H)排他的救済.役員が当社グループに雇用されたことを終了する場合、本協定の規定は、役員が他の面で享受する権利がある可能性のある任意の他の権利または救済措置を独占し、代替することを目的としており、法律上、侵害または契約においても、衡平法上でも。本協定で明示的に規定されている福祉に加えて、雇用終了時に、実行者は、任意の福祉、補償、または他の支払いまたは権利を得る権利がないであろう。
4.補償を計算します。役員が会社グループでの雇用を終了すると、幹部は会社が提供する任意の計画、政策、手配に応じて幹部に支払うべきすべての計算されていない休暇、費用精算、給料、その他の福祉を得る権利がある。
5.解散料を受け取る条件。
(A)“別居協定”とクレーム解除。行政人員は、行政人員が第3条に基づいて資格終了契約を終了する際に任意の解散費又は福祉を受ける場合は、当社当時の標準離職協定及び免除申立を撤回するのではなく、行政員の署名を受けなければならない(当社グループの任意のメンバーを卑下しない協定、非募集条項、いかなる訴訟に協力する協定及びその他の標準条項及び条件を含む可能性がある)(“免除”及びその要求、すなわち“免除要求”)の制約を受けなければならない。この要求は、行政者が資格終了契約を満たした後60(60)日の発効及び撤回できない(“免除締切日”)でなければならない。解放が解除の締め切り前に有効でなく、撤回できない場合、行政者は、第3条に従って解散料または福祉を得る任意の権利を失うであろう。
(B)支払い時間。第3(A)(I)又は3(B)(I)項のいずれかの使い捨て解散料は、解約の発効及び撤回不可の日(“解散料開始日”)後に当社初の定期支給給与日に提供されるが、下記(5)(D)節に規定される任意の遅延に制限されなければならない。コブラ関連の解散費給付の任意の課税分割払いは、分割払い開始日または前に役員に支払われ、その後の任意の残りの分割払いは合意の規定に従って提供されます。第3条により帰属を加速させる制限株式単位、業績株、業績単位、及び/又は同様の全価値報酬は、ある日より遅くない(X)である
解除が発効し、かつ取り消すことができない日付の後10(10)日以内、または(Y)資格に適合するCIC前に終了した場合には、制御権変更の日付よりも遅くない。
(C)会社財産を払い戻す。幹部は、第3条に基づいて退職する資格がある場合には、任意の解散料又は福祉を受けた場合、役員は、会社グループの任意のメンバーが役員に提供するすべての書類及びその他の財産(役員に関連する会社従業員マニュアル及び人事書類の写しを除く)、役員によって開発又は取得された会社グループで働いていることに関連する書類及びその他の財産、又は会社グループに属するすべての書類及びその他の財産を返還しなければならない
(D)第四十九A条。当社は、任意の支払いまたは福祉が第409 a節に従って徴収される付加税の制約を受けないように、本プロトコルまたは他の方法によって提供されるすべての支払いおよび福祉免除または遵守規則第409 a節および規則409 a節に従って公布された任意の指導(総称して第409 a節と呼ぶ)の要求を意図しており、この意図に基づいて説明する。本プロトコルによれば、または他の方法では、第409 a条に従って繰延補償とみなされる任意の他の解散費または退職福祉(総称して“繰延支払い”)と共に考慮される場合、役員が第409 a条に示される“退職”を得るまで、役員に任意の金または福祉を支払うか、または他の方法で幹部に支払うか、または提供することはない。行政職員が雇用を終了した場合、行政者が第409 a条に示す“特定従業員”である場合、支払い延期の支払いは、第409 a条に基づいて徴収される付加税を回避するために必要な程度に延期され、これは、一般に、行政員が雇用終了後6(6)ヶ月零一(1)日の最初の給料日または後に支払いを受けることを意味する。当社は、実際に任意の福祉を支払うか、または任意の追加税を徴収する前に、必要または適切であると考えられる場合には、行政者または任意の他の個人の同意がない場合には、第(409 A)節で徴収される付加税の徴収を回避するために、または第(409 A)節に従って収入を確認することを回避するために必要な任意の規定を遵守するために、本協定を修正する権利を保持する。本協定に基づいて支払われる各支払い、分割払い、福祉は、米国財務省条例第1.409 A-2(B)(2)節に規定する個別支払いを構成することを目的としている。いずれの場合も、会社グループのどのメンバーも、第409 a条によって生じる可能性のある任意の税金、罰金、利息、または他の費用から役員に精算、賠償、またはそれを保護しない
(E)幹事及び役員職の辞任。第3項の資格に適合する退職後、執行者は、任意の解散費又は福祉を受けた後、執行人がすべての上級者及び取締役職及び当社グループのすべてのメンバー及び執行会社が要求する可能性のある任意のこれに関連する文書の規定を辞任しなければならない。
6.支払い制限
(A)解散費給付を削減する。行政者が(本契約の規定に関連するか否かにかかわらず)任意の会社グループのメンバーまたは任意の他の当事者から得られる任意の支払いまたは利益が、(I)第(280 G)節に示される“パラシュート支払い”を構成し、(Ii)そのために、規則第(4999)節で徴収された消費税(“消費税”)でなければ、支払われた金額は最適な結果金額に等しいであろう。適用される連邦、州、現地の雇用状況を考慮すると、最適な結果金額は(X)または(Y)のより小さい金額となり、この金額は消費税を支払う必要のない部分支払いにつながる
税金、所得税、消費税は税引き後に行政者たちがより多くの金額を受け取ることになる。支払いが最適な結果金額に等しくなるようにパラシュート支払いを構成する支払いまたは福祉を減少させなければならない場合、(A)逆の時間順序で現金支払いを減少させる(すなわち、消費税をトリガしたイベント発生後の最後の日に不足した現金支払いは最初に減少された現金支払いとなる)、(B)“守則”第280 G条に示される“所有権又は制御権の変更に応じて”の持分奨励を取り消し、奨励が付与された日とは逆の順序(すなわち、最近付与された持分奨励が最初に廃止される)を廃止する。(C)奨励が付与された日とは逆の順序で配当付与奨励を加速させる(すなわち、まず最近付与された持分奨励の帰属をキャンセルする)。(D)従業員福祉を逆の時間順に減少させる(すなわち、消費税をトリガしたイベント発生後の最後の日に不足した福祉は、最初に削減された福祉となる)。どんな場合でも、執行機関は支払いを減らすことを命令するかどうかを決定する権利がない。役員は、本契約に基づいて受信した支払いや福祉により生じるすべての個人納税義務の支払いを独自に担当し、会社グループのどのメンバーも役員に清算、賠償、またはいかなる個人納税義務の損害を受けないようにする。
(B)消費税責任の決定。当社が行政者と別途書面合意がない限り、当社は専門サービス会社(“同社”)を選択して本条(6)項に要求されるすべての決定を行い、当該等の決定は最終決定となり、すべての目的について行政者及び当社に対して拘束力がある。本節6節で必要な計算を行うために，法律事務所は適用される税収を合理的に仮定し近似することができ，規則280 Gと4999節の適用に関する合理的で好意的な解釈に依存することができる.会社と役員は、本条項第6項に基づいて決定するために、会社が合理的に要求する可能性のある情報及び文書を会社に提供する。会社は、本条項第6条で考慮した任意の計算に関連する会社サービスの費用及びすべての支払いを負担する。会社は、会社の決定に対して役員にいかなる責任も負わない。
7.定義します。本プロトコルで言及される以下の用語は、以下の意味を有する
(A)“取締役会”とは、会社の取締役会をいう。
(B)“原因”とは、(I)会社が役員がその職責又は責任を履行していないと判断した理由を説明する書面通知を出した後、役員が会社員が役員に割り当てられた職責又は責任を故意かつ継続的に履行しない場合(役員障害による不履行職責を除く)が発生し、役員がその通知を受けてから30(30)日以内に救済を行わない場合のうちの1つである。(Ii)行政者は、会社従業員としての行政者の責任に関連する不誠実、詐欺または失実陳述の任意の行為に従事し、会社の名声または業務に重大な損害を与える；(Iii)行政者は、会社またはその関連会社の業務に適用される任意の連邦または州の法律または法規に違反し、会社の名声または業務に重大な損害を与える；(Iv)行政者は、会社の任意の独自の情報または商業秘密を不正に使用または開示する；または(V)行政員は重罪の判決を受けたか、または重罪を罪を認めない抗弁を行う。
(C)“制御権変更”とは，次のいずれかのイベントが発生することである
(I)任意の人または1人以上のグループ(“人”)として行動する者が当社の株式所有権を取得した日、当社の所有権の変動は、当該者が保有する株とともに、当社株の総投票権の50%以上を占める。ただし、本項では、(A)当社株の総投票権が50%(50%)を超えると考えられる者が追加株を買収することは、支配権の変更とはみなされない。および(B)所有権変更直前の自社株主が所有権変更直後に株式を保有し続ける場合、その割合は、所有権変更直前に自社に対して議決権を有する株式の所有権とほぼ同じである。直接又は間接実益は、当社株又は当社最終親会社実体総投票権の50%(50%)以上を有しており、この事件は、本項(I)項の支配権変更とはみなされない。このため、間接利益所有権は、1つまたは複数のアクセサリまたは他の商業エンティティによって直接または1つまたは複数の子会社または他の商業エンティティによって会社を所有する1つまたは複数の会社または他の商業エンティティを直接または所有することによって生じる利益を含むが、これらに限定されない
(Ii)任意の12(12)ヶ月以内に取締役会の多数のメンバーが取締役会メンバーの代わりに発生した日に発生した当社の実際の制御権変動であり、取締役会メンバーの委任または選挙は委任または選挙日まで取締役会過半数のメンバーに認められていない。本項の場合、誰もが実際にその会社を支配しているとみなされる場合は、同一人がその会社を買収する追加支配権は、支配権の変更とはみなされない
(Iii)いずれかの者が当社から資産(又は当該等の者が最近1回の買収の日までの12(12)ヶ月以内に買収した)資産を取得した日には、当社の大部分の資産の所有権が変動し、当該等資産の総公平市価総額は、当該等買収又は買収直前の当社の全資産総公平市価の50%(50%)に等しいか又はそれを超える。ただし、本項については、以下の項目は、当社の大部分の資産の所有権変更を構成していない：(A)譲渡直後に当社の株主が制御するエンティティに譲渡するか、または(B)当社が資産を譲渡する：(1)(資産譲渡前)当社の株主は、当社の株式、(2)直接または間接的に所有する総価値または投票権の50%(50%)以上のエンティティに譲渡する。(3)当社のすべての発行済み株式の総価値又は投票権の50%(50%)以上の個人、又は(4)本(Iii)(B)第2項に記載の者が、その総価値又は投票権の少なくとも50%(50%)を直接又は間接的に所有するエンティティ。本項(Iii)項については、公平市価総生産は、当該等の資産に関連するいかなる負債も考慮せずに、会社の資産の価値又は処分されている資産の価値をいう。
この定義については、誰もが、会社と合併、合併、株式の購入または買収または同様の商業取引を行う会社の所有者であれば、1つのグループとして行動するとみなされる。上記の規定にもかかわらず、取引が第409 a条に示す制御権変更イベントに適合しない限り、その取引は制御権変更とみなされない。また、疑問を生じないために、取引の唯一の目的が(I)会社の登録状態を変更することである場合又は
(Ii)この取引直前に当社の証券を保有する者がほぼ同じ割合で所有する持株会社を設立する。
(D)“制御変更期間”とは、制御変更前3(3)ヶ月から制御変更後12(12)ヶ月が終了するまでの期間である
(E)“コブラ”系とは、1985年に改正された“総合総括予算調節法”を指す
(F)“税法”は、改正された1986年の国内税法を指す。
(G)“会社グループ”とは、会社及びその任意の付属会社をいう。
(H)“秘密協定”とは、あなたが以前に署名した任意の雇用、秘密情報、発明譲渡、および仲裁協定を意味する。
(I)“障害”とは，“規則”第22(E)(3)節で定義された完全かつ永久的な障害を意味する。
(J)“十分理由”とは、次の1つまたは複数の場合が発生した後、行政者の明確な書面の同意を得ず、行政者が次の言葉に基づいて当社グループでの雇用を終了することをいう
(I)その直前に発効した行政者の権力又は責任に対する行政者の権力又は責任の実質的な削減。しかしながら、制御権変更後も継続して雇用され、かつ、当社の業務や運営に関する職責、権限又は責任が、制御権変更直前に有効な職責、権限又は責任とほぼ同じであれば、“十分な理由”は構成されない(例えば、幹部が親会社又は制御会社グループ内のいずれかのエンティティに雇われており、当社又はその資産(“親会社グループ”)を含み、その職責、権限、又は責任がほぼ同じであれば、“十分な理由”は存在しない。または支配権変更直前の役員の会社業務に対する責任、役員の肩書が親会社グループ全体の会社階層における幹部の位置を反映するように修正されているかどうか、または役員が子会社、付属会社、業務部門、または他の部門にサービスを提供しているかどうかにかかわらず)
(Ii)役員の基本給やボーナス機会を大幅に削減するが、取締役会が承認した大多数の上級管理職の賃金/ボーナス削減計画に比例した削減は除外されるが、いずれの場合も合計10%以下の削減は重大な削減とはみなされない
(3)執行者がサービスを提供しなければならない地理的位置に大きな変化が生じた(本協定の場合、執行者が施設に移転した場合、または実行者から30マイル未満の場所は地理的位置の大きな変化とはみなされない)；または
(Iv)当社の合意のいかなる実質的な規定に対するいかなる実質的な違反も
会社グループメンバーが役員の雇用を終了させるためには十分な理由があり，役員は“十分な理由”を構成する理由が最初に存在した90(90)日以内に会社に“十分な理由”を構成する理由を書面で通知してはならず，その通知が出された日から30(30)日以上の合理的な治療期間内に雇用を終了してはならない。
(K)“合格CIC前終了”とは，制御権変更の日までに発生した合格CIC終了である.
(L)“資格適合終了”とは、(I)会社グループメンバーの無断(役員による死亡や障害を含まない)または(Ii)制御権変更期間(“資格に適合したCIC終了”)または制御権変更期間(“資格に適合した非CIC終了”)が役員への採用を終了するのに十分な理由があることを意味する。
(M)“賃金”とは、行政者が資格に適合する直前に有効な行政者の年間基本給(又は終了が基本給の大幅な減少により正当な理由で辞任した場合、削減直前に有効な行政者の年間基本給を意味する)や、行政者の資格適合の終了が資格に適合するCIC終了であり、金額が大きい場合は、支配権変更直前の有効水準である。
(N)“目標ボーナス”とは、役員資格終了直前に発効した役員年度(又は年化)目標ボーナスを意味し、又は、役員資格終了が制御期間変更期間中に発生し、金額が大きい場合、役員が制御権変更直前に発効した年度(又は年化、適用されるような)目標ボーナスを意味する。
8.相続人。本協定は，(A)役員が亡くなった場合の役員の相続人，遺言執行人，法定代表者，および(B)会社の任意の相続人の利益に拘束力を持つ。本協定の条項によれば、当社のいずれかの当該等の後継者は、すべての目的の下で当社に代わるものとみなされる。この目的のために、“相続人”とは、任意の個人、商号、会社または他の商業エンティティを意味し、いつでも、購入、合併、または他の方法によって、当社のすべてまたは実質的にすべての資産または業務を直接または間接的に買収することを意味する。遺言又は相続法及び分配法を除いて、本協定に基づいて支払うべき行政官が任意の形態で補償を受ける権利を譲渡又は譲渡してはならない。譲渡、または他の方法で幹部が補償または他の福祉を受ける権利を処分しようとする他の任意の権利は無効になる。
9.お知らせします。
(A)一般規定.本協定の要求又は許可されたすべての通知及び他の通信は、書面で送信され、有効に(I)実際に被通知者に送達されたとき、(Ii)電子メールで送信されたとき、(Iii)確認されたファックス送信後24(24)時間、(Iv)公認された隔夜宅配便への送付後の1(1)営業日以内、又は(V)米国郵便サービスに預けてから3(3)営業日、一等書留又は書留メール、要求された証明書、前払い郵便、(A)行政機関に提出された場合、行政者が最近書面で会社に提供した住所、および(B)会社に提供された場合、以下の住所：
Udemy社
ハリソン通り600番地、3階
カリフォルニア州サンフランシスコ、郵便番号：94107
注意：総法律顧問
(B)終了通知.会社グループメンバがどのような理由で終了するかは，行政者に終了通知を出すことで，行政者が正当な理由で終了することは会社に終了通知を出すことで，いずれの場合も本プロトコルにより(9)(A)節に発行される.通知は、本プロトコルに基づく具体的な終了条項を指定し、主張された事実および状況を合理的に詳細に列挙して、終了に基づいて根拠を提供し、終了日(通知発行後30(30)日を超えない)を具体的に説明する
10.会社を辞める。行政総裁はいかなる理由で採用を中止し、行政総裁が自発的に当社グループの任意のメンバー会社のすべての高級職員及び/或いは取締役職を辞任することを構成し、しかも取締役会の要求の下で、行政総裁は任意の合理的に必要な書類に署名して辞表を反映する。
11.雑項条文。
(A)責任を軽減する義務はない.第3(E)節に規定されている以外に、実行者は、本プロトコルで予想される任意の支払い金額を軽減することを要求されず、実行者が任意の他のソースから得られる可能性のある任意の収入によっていかなる支払いも減少させることはない。
(B)猶予；改訂。本協定の修正、放棄または解除に書面で同意し、会社の許可者(役員を除く)と役員が署名しない限り、本協定のいかなる条項も修正、放棄、または解除してはならない。一方が他方に対して本プロトコルの任意の条件または規定に違反または遵守する放棄は、任意の他の条件または規定を放棄するか、または他の時間に同じ条件または規定を放棄するとみなされる。
(C)タイトル.本プロトコルで使用するすべてのタイトルと章タイトルは参照のみであり，本プロトコルの一部は構成されていない.
(D)プロトコル全体.本プロトコルは、双方の完全な合意を構成し、本合意の主題に関する双方のすべての以前の陳述、了解、承諾、または合意(口頭または書面であっても、明示的であっても暗示的であっても)、疑問が生じることを回避するために、任意の他の雇用レターまたは合意、解散費政策または計画または株式奨励プロトコルを完全に置換する
(五)法に基づいて国を治める。この協定はその法的紛争条項を考慮することなく、カリフォルニア州の法律によって管轄されるだろう。本協定によって許可される任意の訴訟範囲内で、従業員は、カリフォルニア州旧金山県の州裁判所またはカリフォルニア州北区に位置する米国連邦裁判所の個人排他的管轄権および場所、および従業員のサービスがどこで行われるかにかかわらず、任意の他の裁判所に明確に同意する。
(F)仲裁。本契約の下のいかなる者(当社および任意の従業員、上級管理者、取締役、株主または利益を含む)とのいずれかおよびすべての紛争、クレームまたは紛争
役員が当社グループに雇われたことにより生じた、それに関連する、又は役員が当社グループに雇用されたことにより生じた、当社に関連するもの、又は当社の身分又はその他の身分で制定された計画は、秘密協定の規定に基づいて仲裁を行わなければならない。
(G)分割可能性.本プロトコルのいずれかまたは複数の条項の無効または強制実行は、本プロトコルの任意の他の条項の有効性または実行可能性に影響を与えず、これらの条項は完全に有効であり続ける。
(H)源泉徴収。この協定の下のすべての支払いと福祉は適用された源泉徴収税を差し引くだろう。当社は、任意の支払いまたは福祉から、支払いまたは福祉から源泉徴収する必要がある連邦、州、地方および/または外国税をすべて差し引く権利があり、他の任意の必要な賃金控除を行う権利があります。当社グループのどのメンバーも、本契約の下のいかなる支払いまたは福祉によって生じた、またはそれに関連する役員税を支払いません。
(I)照合単位.本プロトコルは1式2件の署名が可能であり，それぞれが正本とみなされるが，すべてのコピーが一緒に同一の文書を構成する.
署名ページは以下のとおりです
双方は以下に調印し、本協定を受け入れる条項は、当社にとって、その正式に許可された者が署名したことを示す。
Udemy社
作者：/S/グレッグBrown
名前：最高経営責任者グレッグ·ブラウン
肩書：CEO
日付：2023年04月07日
行政員
作者：ステファニー·ステップトン·サドベリー
名前：ステファニー·ステップトン·サドベリーCEO
日付：2023年04月07日