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プランの確立。ノーフォーク・サザン・コーポレーション（以下「当社」）は、1989年1月1日以降、2003年1月1日以前に本プランに基づく給付の対象となる特定の契約社員および特定の子会社または関連会社の契約外従業員を対象に、1989年1月1日付けでエグゼクティブ生命保険プラン（「プラン」または「プログラム」）を制定しました。

目的。本プランの目的は、雇用主の特定の主要従業員に、その従業員に代わって生命保険商品への拠出を行い、経営幹部が所有することになります。経営幹部は生命保険を申請または申請し、生命保険契約の完全な所有権を持ち、本プログラムに記載されているように当事者が具体的に合意した権利を除き、雇用主の関与なしにすべての所有権を行使することができます。このプランは、2009年1月1日直前に施行されたノーフォーク・サザン・コーポレーションのエグゼクティブ生命保険プランで提供されるものと同等の給付を提供することを目的としています。

プランのタイプ。このプログラムは、現在の報酬を通じて福利厚生を提供することを目的としています。特定の個人については、本プログラムは退職後に報酬を支払います。そのような個人については、プログラムのその部分が繰延報酬プランとなり、該当する範囲で、このプログラムは、改正された1986年の内国歳入法のセクション409Aの要件と適用されるすべてのガイダンスを遵守することを目的としています。

発効日。本プランは、2022年11月30日に発効する本プランの終了と、それに続く本プランの終了を反映して修正および改訂されます。本プランは、源泉徴収義務に関する文言を明確にするために、2018年12月1日に修正および改訂されました。それ以前は、2009年11月1日に最後に修正および改訂されました。

不利な利益の決定。「不利な利益の決定」とは、本プランに基づいて提供される給付の拒否、減額、または（全部または一部の）提供または支払いの不履行を意味します。

受益者。「受益者」または「受益者」とは、参加者が死亡したときに保険契約から支払われる給付を受ける資格がある、参加者が指定した個人、個人、または団体を意味します。参加者が死亡する前に受益者を指定しなかった場合、1人または複数の受益者は保険契約の条件に従って決定されます。

コード。「コード」とは、1986年の内国歳入法を意味し、随時改正される可能性があります。本プランの「適用ガイダンス」、「さらなるガイダンス」、またはその他の類似の用語には、提案された、一時的または最終的な規制、または米国財務省または内国歳入庁によって公布されたその他のガイダンスが含まれるものとします。

補償。「報酬」とは、その暦年のサービスの報酬として雇用主が参加者に支払う年換算の基本給を意味し、本契約の目的上、「報酬」には、行動規範のセクション401 (a) および401 (k) に従って雇用主が管理するプランに従って参加者が繰り延べた金額、または雇用主が維持する選択的な非適格プランに従って繰り延べられた金額が含まれるものとします。

障がい。「障害」とは、参加者がノーフォーク・サザン・コーポレーションおよび参加子会社の長期障害プランに基づき、少なくとも3か月間、収入代替給付を受ける資格を得て受け取ることができる障害です。これは、医学的に判断可能な身体的または精神的障害により、死亡が予想される、または12か月以上続くと予想されます。

雇用主。「雇用者」とは、バージニア州の法人、ノーフォーク・サザン・コーポレーション、および管理者が指定したその関連会社または子会社、またはその事業の承継者を意味します。

生命保険商品。「生命保険商品」とは、参加者の生涯にわたって保険会社が発行する生命保険商品を意味し、雇用主は参加者に代わって年間の保険料の支払いを行います。生命保険商品は参加者が所有し、雇用主は生命保険商品の申請で具体的に合意された権利を除き、生命保険商品に関心を持たないものとします。

参加者。「参加者」とは、下記の第III項に基づいて本プランに参加する資格があり、保険の申し込みと参加契約、または随時必要に応じて生命保険商品の発行または交換に必要な書類の記入により参加することを選択し、（管理者の独自の裁量により）雇用主が受け入れられる保険料率で保険会社によって保険申請が受理され、生命保険に加入している従業員を意味しますこのプログラムの適用範囲は有効です。状況によっては、参加者を「被保険者」と呼ぶこともあります。

サービスからの分離。「サービスからの分離」またはその他の類似の表現とは、理由の如何を問わず、本規範のセクション409AおよびTreasの意味の範囲内で、参加者が雇用主との「サービスからの分離」を意味します。登録番号 §1.409A-1 (h) およびその他の該当するガイダンス。

特定社員。「特定従業員」とは、いずれの場合もコードセクション409Aに従って決定される、年間報酬が13万ドル（インデックス付き）を超える雇用主の役員、雇用主の5％（5％）、または年間報酬が150,000ドルを超える雇用主の1パーセント（1％）の所有者を意味します。雇用主に年間報酬が13万ドル（指数値）を超える役員が50人以上いる場合、年間報酬が最も高い50人の役員のみが「特定従業員」と見なされます。12月31日に「特定従業員」の定義を満たした場合、その個人は翌4月1日から始まる12か月間の「特定従業員」となります。この定義から言うと、年間報酬は、対外報酬を除く、内国歳入庁のフォームW-2「賃金および税金の明細書」に基づいて決定されるものとします。

対象を絞った死亡給付金。「対象死亡給付金」とは、参加契約に記載されている生命保険商品に基づいて提供される死亡給付金の金額で、このプログラムに基づく雇用主の拠出額を見積もることになります。参加契約は、退職前と退職後に異なる対象死亡給付金を規定する場合があります。

資格。主要従業員がこのプランに参加できるのは、その従業員が2009年1月1日以前に有効だったプランに基づく給付を受ける資格があった場合のみです。2002年12月31日以降、本プランに参加する資格を得た従業員はいませんでした。

参加。従業員の本プランへの参加は、生命保険商品が有効になり発効した時点で有効になります。次の2段落を条件として、本プランへの参加は、参加者が雇用主との仕事を辞めた日のうち早い時点まで、雇用者拠出金が本プログラムの条件または参加者の参加契約を含むプログラムで別途規定されている方法で提供されなくなるまで継続されます。

協力の要件。本プログラムへの参加条件として、参加者は、生命保険商品の申請および取得に必要と思われるすべての通常かつ合理的な要求に応じる必要があります。これには、保険会社が保険申請書および関連書類の記入に必要とする情報の提供、保険会社が要求する身体検査の受診および病歴の提供、被保険者としての保険契約の申請書への署名などが含まれますが、これらに限定されません。いずれかを演じる保険会社または雇用主から合理的に要求される可能性のある引受および保険契約発行の要件を遵守するためのその他の行為。管理者の単独の判断により、参加者が保険商品の発行に十分な協力を行わなかった場合、本プランに基づく雇用主の義務は直ちに終了します。保険会社が指定された金額の生命保険商品を標準レートまたは雇用者が許容するレートで発行できない場合、本プランに基づく雇用主の義務は直ちに終了します。

雇用形態の変化。管理者が別途決定しない限り、管理者の独自の裁量により、本プランへの参加および本プランに基づく将来の拠出金を受け取る資格は、参加者が会社の経営インセンティブプラン、経営陣インセンティブプラン、またはそれらの後継プランに参加する資格が終了した時点で終了します（死亡、障害、退職を理由とする場合を除く）。

引受基準 — 対象死亡給付金は、保険会社が課す医療またはその他の引受の結果によって減額される場合があり、生命保険商品で提供できる死亡給付金の額に制限されます（優先金利または標準金利を前提とします）。

雇用中および障害中-雇用者拠出金が64歳まで（ただし10歳以上）までに行われると仮定し、添付の別紙Aに記載されている雇用者拠出の時点で決定された合理的な財務上の仮定に基づいて、対象死亡給付金を提供するために雇用主が必要と考える金額。対象死亡給付金が補償の一部である限り、雇用者拠出金は毎年12月1日付けで再計算されます。12月1日時点の年換算報酬。

退職後 — 退職後も、雇用主は、生命保険商品がIRCセクション7702、生命保険の定義、および添付の別紙Aに記載されているその他の合理的な財務上の前提に違反することなく、許容される最低限の年間保険料で対象死亡給付を提供するために雇用主が必要と考える金額の雇用者拠出金を引き続き支払うものとします。離職後に行われる雇用者拠出金は、別居の日付。そのように決定された金額が最大許容保険料を超え、本保険契約が生命保険の定義であるIRCセクション7702に違反する場合に限り、その超過額は離職時に参加者に現金で支払われます。

雇用者からのその他の拠出金。雇用主は、(i) 本条第1項に定める雇用者拠出金の金額で、2009年1月1日時点で有効な保険会社の代替期間レートを使用して測定した補償額を超える金額、および (ii) 本項に基づく追加の雇用者拠出金の金額を、参加者に支払うべき税金と同額を追加で支払います。毎年、このような追加支払いのうち、未払いの税金に起因する割合を計算する際、参加者は合計で 32.2% の限界税率の対象となると仮定します。反対の場合でも、雇用者拠出が行われた時点で執行副社長（または後継者）以上の地位にある参加者は、この段落に記載されている追加の雇用者拠出金を受ける資格がありません。管理者は、この追加ボーナスの計算方法または支払い方法を変更または変更する権利を特に留保します。これには、本項に基づいて適用される税率の変更が含まれますが、これらに限定されません。

参加者は、退職前の対象死亡給付金に規定されているのとは別に、生命保険契約の一部または全部を引き出したり、生命保険契約から現金を引き出したり、生命保険契約の額面を調整したりします。

ここに記載されている内容は、退職または障害の前に、または本プランの終了または修正時に、雇用主の独自の裁量によりすべての参加者に対する雇用者拠出金を終了する雇用主の能力を制限するものではありません。

雇用者負担のタイミング。源泉徴収に規定されている場合を除き、下記の給与税では、生命保険商品に対する雇用主の拠出金は、毎年1月15日に毎年行われます。寄付は、プランで指定された期日に行われた場合は、プランに基づく支払期日、または同じ暦年の後日に行われたものとして扱われます。また、プランで指定された期日の30日前までに支払いが行われた場合、支払いはプランに基づく期日に行われたものとして扱われます。

特定の従業員への支払いの遅延。それ以外の規定にかかわらず、離職時に特定従業員の定義を満たすと判断された参加者が（死亡または障害を理由とする場合を除き）離職した後に雇用主が行う拠出金は、別段の定めに従って支払われるものとします。ただし、最初の支払いは、離職日から6か月以内に行われるものとします。

源泉徴収、給与税。雇用者拠出金および追加の雇用者拠出金の金額は、もしあれば、現在の報酬として扱われるため、雇用主は、地方、州または連邦法に基づいて当該金額に関して源泉徴収が義務付けられている税金を源泉徴収するものとします。このような源泉徴収は、参加者に支払われた他の報酬から可能な限り行われ、その他の報酬では必要な源泉徴収をカバーするには不十分な範囲で、参加者は源泉徴収義務を果たすために必要な金額を雇用主に払い戻すものとします。参加者が源泉徴収義務を果たすために必要な金額を雇用主に払い戻さない場合、雇用主は、雇用主が参加者に支払われた他の報酬から源泉徴収義務を回収するのに十分な最低期間にわたって雇用者拠出金を提供するものとしますが、いかなる場合でも、雇用者拠出金および追加の雇用者拠出金は、雇用者拠出金の支払期日であった暦年の終了後2か月半を過ぎてから支払われません。

雇用者の拠出金。このプログラムに基づいて雇用主が提供する唯一の給付は、上記のセクションVに記載されている年間雇用者拠出金で、管理者は対象死亡給付金に基づいて決定します。

生命保険商品の所有権。各参加者は、生命保険商品の所有者とみなされ、生命保険商品に記載されている所有者のすべての権利、特権、義務を有するものとします。このような権利には、生命保険契約の条件に基づいて支払われるべき死亡給付金を受け取る受益者を指名する権利、生命保険商品の完全な引き渡しを含め、商品からの出金を要求および行う権利が含まれますが、これらに限定されません。生命保険商品の所有者としてのすべての権利は、本プラン文書で制限されている場合を除き、雇用主の同意または関与なしに行使できます。上記にかかわらず、参加者が退職前に前述の権利を行使すると、上記のセクションVに規定されている雇用者拠出金の終了につながる場合があります。

死亡給付金。このプログラムは、特定の死亡給付金を約束するものではなく、ここに記載されているように、特定の生命保険商品に基づいて一定水準の死亡給付を提供する費用に基づく年間の拠出のみを約束します。雇用主は、死亡給付金の水準や保険会社が支払いを行うことを保証しません。死亡給付金に対する参加者の権利は、もしあれば、ここに記載されている生命保険商品の所有者に帰属します。

管理者; 義務。このプランに関する雇用者の主な義務は、参加者に代わって雇用者拠出金を計算し、生命保険商品に組み込むことです。管理者はまた、保険会社が追加のリスクを受け入れることを条件として、目標とする給付水準を維持するために必要な死亡給付金の変更を実施するよう、保険会社と調整します。管理者は、プランの管理に関するすべての適切な規則や規制を制定、修正、解釈、施行する権限を持ち、そのような管理において発生する可能性のあるプランの解釈を含むあらゆる疑問を決定または解決する権限を持っています。雇用主は、特に合意されている場合を除き、生命保険商品の運営または生命保険商品の所有権の行使に関して一切の責任を負いません。これらの所有権は、雇用主の関与なしに参加者だけが行使できます。

決定の拘束力。本プランの管理、解釈、適用に起因または関連する問題に関する管理者の決定または行動は、最終的かつ決定的であり、本プランに関心を持つすべての人を拘束します。

プランの終了、一時停止、または変更。当社は、独自の裁量により、本プランに基づく雇用者拠出金の全部または一部をいつでも中止または停止する権利を明示的に留保します。当社は、独自の裁量により、人事担当副社長が作成した適切な書面により、いつでもプランを修正または終了する権利を明示的に留保します。

そのような権限に従い、当社は2022年11月30日をもって本プランを終了し、本プランに基づく雇用者拠出金はすべて2024年11月29日までに完了する予定です。ただし、そのような終了、停止、または修正は、本プランの修正または終了日より前に参加者に代わって支払われた雇用者拠出金の額、または本プランの修正または終了日より前に退職または障害が発生した参加者に代わって支払われる予定の雇用者拠出金の金額に悪影響を及ぼすことはありません。

請求。上記のセクションVに記載されている年間雇用者拠出金の給付を請求したり、本プランに基づく解釈や裁定を要求したり、プランに基づく情報を要求したりする個人または団体（以下「請求者」）は、その要求を管理者に書面で提出しなければなりません。給付金請求の決定は、本プランの条件に従って行われ、同様の状況にある請求者に対しても一貫して適用されます。

請求の拒否。管理者は、特別な事情により請求処理期間の延長が必要な場合を除き、90日以内に不利給付の決定について書面で説明するものとする。その場合、管理者は90日の期間の満了前に、参加者の受取人に書面で延長の通知を行います。延長の通知には、期間の延長を必要とする特別な事情と、管理者が決定を下す予定の日付が示されます。延長は、最初の期間の終了から90日を超えません。

請求のレビュー。不利な利益の決定を受けたか、60日以内に返答がない請求者は、管理者に書面で通知することにより、審査を依頼することができます。このような請求は、請求者が不利給付決定の書面による通知を受領してから60日以内、または請求者の請求または要求の管理者が受領してから60日以内に回答を受け取っていない場合に行う必要があります。請求または請求は管理者が審査するものとし、管理者は請求者に聴聞会を開くことができますが、必須ではありません。審査の際、請求者は代理人を立て、関連書類を調べ、給付金の請求に関連する問題点やコメントを書面で提出することがあります。

最終決定。管理者の審査では、提出されたすべてのコメント、文書、記録、その他の情報が提出されたか、または当初の給付決定で検討されたかに関係なく、考慮されます。管理者は、特別な事情により請求の処理期間の延長が必要であると管理者が判断した場合を除き、書面による審査請求の受領後60日以内に決定を下します。その場合、管理者は最初の60日間の期間の満了前に、参加者に延長の通知を書面で提出します。通知には、期間の延長を必要とする特別な状況と、管理者が決定を下す予定の日付が記載されます。延長は、管理者による審査依頼の受領から120日を超えないものとします。

管理者は、審査の結果、参加者に利益の決定を通知します。不利な利益の決定の場合、通知には、不利益決定の具体的な理由または理由、決定の基礎となる特定のプラン条項への言及、および参加者または代替受領者が、請求に応じて請求に関連するすべての文書、記録、その他の情報への合理的なアクセスとコピーを無料で受け取る権利があるという声明が含まれます。通知には、本プランには追加の強制的な上訴手続きはなく、参加者は従業員退職所得保障法（ERISA）の第502（a）条に基づいて民事訴訟を起こす権利があるという声明も含まれます。審査に関するすべての決定は最終的なものであり、関係するすべての関係者を拘束するものとする。

コードセクション409A。適用される範囲で、本プランは本規範の第409A条の要件に従うことを意図しており、解釈されるものとします。ただし、当社は、本プランが参加者または支払いに関して本規範の第409A条に準拠することを保証しません。いかなる場合も、本プランが本規範の第409A条の要件を満たさなかった結果、または本プランが税の繰り延に関して適用されるその他の要件を満たさなかった結果として、参加者または受益者が被る追加の税金、利子、または罰金について、法人、その役員、取締役、従業員、親会社、子会社（雇用主を含む）、または関連会社は、一切責任を負わないものとします。

雇用契約ではありません。このプランは、雇用主と参加者の間の雇用契約を構成しません。このプランのいかなる内容も、参加者に雇用主の職に留まる権利、または雇用者が参加者を懲戒または解雇する権利を妨害する権利をいつでも妨げる権利を与えるものではありません。

保護規定。参加者は、本プランに規定されている雇用者拠出を円滑に進めるために雇用主から要求されたあらゆる情報を提供したり、雇用主が必要と考える身体検査を受けたり、雇用主が要求するその他の措置を講じたりすることにより、雇用主に協力します。

有効性。本プランのいずれかの条項が何らかの理由で違法または無効と判断された場合でも、その違法性または無効性が本契約の残りの部分には影響しませんが、本プランは、あたかもそのような違法で無効な条項が本契約に挿入されたことがないかのように解釈され、執行されるものとします。

通知。本プランで必要または許可されている通知または書類は、書面で手渡しまたは書留郵便または書留郵便で送付すれば十分です。このような通知は、配達日現在、または郵送の場合は、登録または証明書の領収書の消印に記載されている日付をもって行われたものとみなされます。管理者に郵送された通知は、雇用主の住所に送られます。参加者に郵送された通知は、雇用主の記録にある個人の最後の既知の住所に宛てられます。

後継者。本プランの規定は、雇用主とその承継人および譲受人の利益を拘束し、その利益を保証するものとする。本書で使用される承継者という用語には、合併、統合、買収、その他の方法により、雇用主の事業および資産の全部または実質的にすべてを取得する企業またはその他の事業体、およびそのような法人またはその他の事業体の承継者が含まれます。



現金価値目標			水準保険料は、65歳で雇用を終了すると仮定した直後に、対象死亡給付を継続し、95歳で寄付するのに十分な現金価値を提供するように解決されました。雇用が65歳を超えた場合、解雇は翌年に行われるものとみなされます。
死亡給付金:			プログラムが提供する標的死亡給付金。
給与スケール			65歳までの雇用期間中は 5%
保険料			雇用中は、64歳まで毎年支払われるが、10年以上の保険料の支払いが必要です。退職時には、規範の§7702に違反することなく認められている最低年数だけ支払われます。
保険料の費用			実際のCOIは、解決日までに請求され、その後は、解決日時点の保険会社の現在の商品COIレートが請求されます。
利率控除率：			解決日までの実際の保険契約クレジットレート。それ以降は、解決日時点の保険会社の現在の一般口座クレジット率です。
プレミアム期間:			プログラムによって提供されたとおり