2023年4月26日

ブレイク・グレイソン

Re: 雇用の申し出

親愛なるブレイク:

私の直属として、DocuSign, Inc.（以下「当社」または「DocuSign」）のエグゼクティブバイスプレジデント兼最高財務責任者としてのポジションを提供できることを嬉しく思います。開始予定日は2023年6月19日、またはあなたと私が互いに合意できる日付（「開始日」）です。開始日がDocuSignが2023年4月30日に終了した四半期の四半期報告書をForm 10-Qに提出した日より前の場合、最高財務責任者としての地位はその日の翌営業日に開始されますのでご注意ください。あなたの主な勤務地は、ワシントン州シアトルの私たちのオフィスです。あなたの職務を遂行するために合理的に必要または適切な場合、随時、会社の他のオフィスに定期的に出張します。適用される税金と控除額を差し引いた50万ドルの初任年収を受け取り、会社の通常の給与手続きに従って隔週で支払われます。さらに、該当する各会計年度に有効な企業インセンティブプラン（「CIP」）の契約条件に従い、その時点で現在の年収の 100% に相当する目標ボーナスを受け取る資格があります。CIP文書には、資格の有無、休職中または年半ばに採用された従業員の比例配分、取締役会またはその委員会によって定められた計画年度の目標達成を追跡するために使用される指標などの重要な情報が含まれています。

サインオンボーナス。会社はあなたに1,000,000ドルの署名ボーナス（「サインオンボーナス」）を1回だけ支払います。このボーナスは、入社日後の最初の給与支払時に支払われます。サインオンボーナスは、源泉徴収要件と承認された控除の対象となります。サインオンボーナスの支払いは前払いで、入社日から1年間DocuSignに雇用され続けない限り、全額支給されるわけではありません。正当な理由なしに辞任した場合、または開始日の1周年前にDocuSignにより正当な理由で解雇された場合は、出発時にサインオンボーナスの前払い金全額（開始日以降に完了した作業の1か月ごとに 8.33% を差し引いた額）を返済することに同意したことになります。開始日の1周年前に資格終了が発生した場合、DocuSignはサインオンボーナスの一部を回収する権利を放棄します。サインオンボーナスの前払いを受け取る条件として、適用法で認められる範囲で、前払金の未収分を最終賃金から差し引くことに会社が同意し、承認したことになります。出発後14日以内にサインオンボーナスの前払い金を返済しなかった場合、1か月あたり1.5％のレートで未払い額に利息が発生します。利息の支払いに加えて、サインオンボーナスおよび仲裁またはその他の法的手続きの結果に関して紛争が生じた場合、そのような紛争で勝訴した当事者は、サインオンボーナス、その返済、および/またはあなたの返済義務に関する範囲で、発生した合理的な弁護士費用および費用を回収する権利を有するものとします。

このオファーレターでは、「原因」、「正当な理由」、「条件を満たす解雇」は、ここに添付されている会社の役員退職および支配権変更契約で使用されている用語と同じ意味です。

エクイティ・アワード。開始日以降、可能な限り早く、DocuSign, Inc.の普通株式を取得する権利を表す以下の制限付株式ユニット (「RSU」) の授与を受けるものとします。

•目標額2,000万ドルの期限付きRSUによる新規雇用助成金（「新規雇用助成金」）。

•目標額750万ドルの期限付きRSUの追加交付（「第1次追加助成金」）、および

•目標額500万ドルの期限付きRSUの追加交付（「第2次追加助成金」）。

受け取るRSUの数は、通常、該当する目標値を、権利確定開始日の直前の60取引日間の平均終値で割って決定されます。権利確定開始日は、開始日と同時に、または開始日より後の暦月の10日目になります。このようなRSUには、(a) 付与時に有効な当社の株式インセンティブプラン（以下「プラン」）、（b）取締役会または取締役会の委員会によって承認された形式のRSU契約、および（c）適用法の条件が適用されます。RSUは、RSU契約に定められたサービスベースの要件の対象となります。権利確定条件の概要については、本書の添付Aを参照してください。

退職および支配権契約の変更。あなたと会社は、ここに添付された形式で役員退職および支配権変更契約を締結します。

その他の特典。会社の従業員として、PTO、医療、歯科保険、401（k）プランなどの特定の従業員福利厚生を、米国に拠点を置く他のどの執行役員よりも有利な条件で受け取る資格もあります。会社が必要と判断した場合、給与や福利厚生を随時変更する場合がありますのでご注意ください。会社での雇用は特定の期間ではなく、随意雇用を構成することを知っておく必要があります。その結果、理由の如何を問わず、理由の如何を問わず、いつでも自由に辞任することができます。

同様に、当社は、理由の有無にかかわらず、また通知の有無にかかわらず、いつでもあなたとの雇用関係を自由に締結することができます。

連邦移民法の適用上、身元と米国での雇用資格に関する証拠書類を会社に提供する必要があります。このような書類は、雇用日から3営業日以内に提出する必要があります。そうしないと、お客様との雇用関係が終了する可能性があります。米国に合法的に就労するために就労許可が必要な場合は、就労許可は州の日付より前に取得する必要があり、開始日の前の週の月曜日までに会社がそのような許可の証明を取得しない場合、開始日は変更される可能性があります。

あなたは全労働時間と注意を会社の業務に充てることが求められ、取締役会の事前の承認なしに他の事業にサービスを提供してはなりません。上記にかかわらず、個人投資を管理したり、市民活動、慈善活動、学術活動に参加したり（理事会によってより大きな役割が承認されない限り、リーダーシップ以外の限られた立場にある場合）、取締役会（および委員会）や他の営利企業の顧問を務めることができます。ただし、活動または活動の開始時にそのような活動が行われていない場合に限ります。その後 (a) 実際のまたは潜在的な事業または受託者間の利益相反を引き起こすこと、または (b) 個別に、または全体として、会社に対する職務の遂行に著しい支障をきたすことになります。

会社の従業員として、会社の規則や規制を順守する必要があります。従業員ハンドブックに記載されている会社の行動規範を読み、理解したことを証明する書に特に署名する必要があります

入社初日に受け取ることになります。あなたは、随意雇用、秘密情報、発明譲渡および仲裁契約に署名し、遵守する必要があります。この契約には、とりわけ、会社での雇用中に行われた発明に対する特許権の譲渡および専有情報の非開示が義務付けられています。また、本契約では、当社の業務上の関係に関連する、または関係から生じる紛争または請求が生じた場合、お客様と当社は、そのような紛争はすべて拘束力のある仲裁によって解決されることに同意することを規定しています。

経費。当社は、適用される会社の方針とガイドラインに従い、会社での雇用中に会社に代わってサービスの遂行に関連して発生したすべての合理的かつ必要な費用を、米国に拠点を置く当社の他の執行役員と同じくらい有利な条件でお客様に払い戻します。さらに、当社は、開始日を条件として、また開始日以降速やかに、本契約および関連書類の審査と最終化で発生した法律またはその他の顧問費用を、公正、合理的かつ文書化された費用を払い戻します（4,000ドルを超えないものとします）。上記を条件として、そのような費用の払い戻しはすべて、当該費用に関する適切な書類を提出した後、会社の方針と慣行に従って支払われるものとします。

補償。あなたと会社は、会社の他の役員や取締役に適用されるのとほぼ同じ条件で補償契約を締結します。さらに、あなたは、会社が現在管理している、または会社が随時維持している取締役および役員賠償責任保険契約に基づいて、米国に拠点を置く当社の他の執行役員と同じくらい有利な条件で被保険者として指名されます。

報酬の回収。あなたに支払われる特定のインセンティブベースの報酬は、会社の現在の報酬回収または回収方針（もしあれば）、追加の報酬回収または回収方針、または取締役会で採択された、または法律で義務付けられている現行方針の修正に従って、米国に拠点を置く会社の他のすべての執行役員にも実質的に同じ条件で適用されるものとします（ただし、法令で義務付けられている場合を除きます）。ポリシーの条件に従って）。このようなクローバックまたは回収ポリシーに基づく報酬の回収は、「正当な理由」で辞任する権利が生じたり、本契約に基づく「理由」のない解雇を構成したりすることはありません。ただし、そのような回復が当該ポリシーと一致し、当該ポリシーが本項と一致している場合に限ります。

会社の申し出を受諾したことを示すには、2023年5月5日またはそれまでに、下の欄にこの書簡に署名し、日付を記入してください。この書簡（本書で参照されている文書を含む）は、あなたと会社の間の所有権に関する契約とともに、会社での雇用条件を定め、書面または口頭を問わず、これまでの表明または合意に優先します。この書簡は、会社の役員とあなたが署名した書面による合意がない限り、変更または修正することはできません。

DocuSign, Inc.で一緒に働けることを楽しみにしています。

心から、

株式会社ドキュメントサイン

/s/ アラン・ティゲセン

最高経営責任者、アラン・ティゲセン

承諾し、同意しました

/s/ ブレイク・グレイソン

ブレイク・グレイソン

日付:2023年4月26日

添付ファイル A

RSU権利確定条件

該当するRSU契約に詳しく記載されているように、以下のサービスベースの要件を満たすことを条件として、お客様のRSUは「既得RSU」になります。

•新規雇用助成金、目標価値：授与されるRSUの総数の16分の1は、権利確定開始日の四半期16周年のそれぞれに権利が確定します。ただし、その日に（プランで定義されているとおり）継続して会社に勤続することを条件とします。

•最初の追加助成金、750万ドルの目標価値：授与されるRSUの総数の100％が、権利確定開始日の12か月の記念日に権利が確定します。ただし、その日に引き続き会社でサービスを提供することを条件とします。

•2回目の追加助成金、目標価値：授与されるRSUの総数の25％が権利確定開始日の15か月の記念日に権利が確定し、その後、授与されるRSUの総数の25％が、最初の権利確定日の後に連続して四半期ごとに3回に分けて権利が確定されます。ただし、その各日に会社で継続してサービスを提供することを条件とします。

権利が確定したRSUは通常、RSUが権利確定した日の後に四半期ごと（3月、6月、9月、12月）にあなたに引き渡されます（「決済」）。

RSUには、プランの契約条件と該当するRSU契約が適用されます。

あなたは、随時修正される会社の死亡または終末期に関する方針、および経営幹部の退職および支配権変更契約の条件に従い、未払いのタイムベスティング株式報奨の早期権利確定を受ける権利があります。