EX-99.1

別紙99.1

修正および改訂

ヴァージン・ギャラクティック・ホールディングス株式会社

2019年のインセンティブアワードプラン

第一条

目的

本プランの目的は、株式所有の機会および/または株式連動型報酬の機会を提供することにより、会社に重要な貢献をする（または期待される）人々を引き付け、定着させ、やる気を起こさせる当社の能力を高めることです。本プランは、ヴァージン・ギャラクティック・ホールディングス社の2019年インセンティブ・アワード・プラン全体を修正し、改訂したものです（オリジナルプラン)。本プランで使用される大文字の用語は、第11条で定義されています。

第二条。

資格

サービスプロバイダーは、本プランに記載されている制限を条件として、本プランに基づく特典を受ける資格があります。

第三条。

管理と委任

3.1 管理。プランは管理者によって管理されています。管理者は、プランの条件と制限に従い、どのサービスプロバイダーがアワードを受け取るかを決定し、アワードを授与し、アワードの条件と条件を設定する権限を持っています。管理者はまた、本プランに基づいてあらゆる行動をとり、すべての決定を下し、プランとアワード契約を解釈し、プランの管理上の規則、ガイドライン、慣行を適当と考える形で採用、修正、廃止する権限も持っています。管理者は、プランやアワードを管理するために必要または適切と判断した場合、プランまたはアワード契約の欠陥やあいまいさを修正したり、省略したり、矛盾を調整したりすることができます。本プランに基づく管理者の決定は独自の裁量に委ねられ、最終的であり、本プランまたはアワードにの持分を持っている、または請求しているすべての人を拘束します。

3.2 委員会の任命。適用法が許す範囲で、取締役会または管理者は、本プランに基づく権限の一部または全部を、会社またはその子会社の1つ以上の委員会または役員委員会に委任することができます。ただし、そのような役員の委任には、従業員以外の取締役または第16条の役員に賞を授与する権限は含まれません。理事会または管理者は、該当する場合、いつでもそのような委任を取り消したり、そのような委員会や委員会を廃止したり、以前に委任された権限をそれ自体に再付与したりすることができます。

第四条

アワード用在庫あり

4.1 株式数。第8条および本第4条の条件に基づく調整を条件として、本プランに基づく報奨に基づいて発行できる株式の最大数は、総株式限度額と等しくなります。本プランに基づいて発行される株式には、承認されているが未発行の株式、公開市場で購入された株式、または自己株式が含まれます。

4.2 シェアリサイクル。アワードの全部または一部が期限切れ、失効または終了した場合、は、参加者が支払った価格（株式再編を反映して調整された価格）を超えない価格でアワードの対象となる株式を取得することになるような方法で、現金と交換または決済され、引き渡され、買い戻され、取り消されますそのような株式、またはアワードの対象となる株式を一切発行しなかった場合、アワードの対象となる未使用株式は、該当する場合、アワードの付与対象になるか、再びアワードの対象となります。ザ・プラン。未払いの報奨金と併せて配当相当額を現金で支払っても、株式総額の上限には含まれません。本書にこれと異なる定めがある場合でも、次の株式は条に基づいて付与が承認された株式に追加されず、将来の報奨の付与にも利用できないものとします。(i) 株式評価権の対象となる株式、その行使により株式評価権の行使に関連して発行されない株式、(ii) 株式からの現金収入で公開市場で購入された株式オプションの行使、および（iii）当社に（実際の引き渡しまたは証明により）引き渡された株式参加者は、がアワードの該当する行使価格または購入価格を履行すること、および/またはアワードに関して適用される源泉徴収義務（アワードの行使または購入および/またはが納税義務を発生させたことにより当社が保有する株式を含みます）を履行すること。

4.3 インセンティブ・ストック・オプションの制限。本書にこれと反対の定めがあっても、インセンティブ・ストック・オプションの行使により発行できる株式は 29,408,755株までです。

4.4 代替賞。法人の会社との合併または統合、または会社による企業の財産または株式の取得に関連して、管理者は、社の合併または統合の前に付与されたオプション、その他の株式、または株式ベースの報奨の代わりに、当該事業体またはその関連会社による報奨を授与することができます。代替アワードは、プラン内のアワードの制限にかかわらず、管理者が適切と考える条件で授与される場合があります。代替報奨は、株総数制限にはカウントされません（また、代替報奨の対象となる株式は、上記の本プランに基づく報奨の対象となる株式に追加されません）。ただし、代替インセンティブストックオプションの行使により取得された株式は、本プランに基づくインセンティブストックオプションの行使により発行される株式の最大数にカウントされます。さらに、当社または子会社が買収した会社、または当社または子会社が合併した会社が、株主によって承認された既存の計画に基づいて株式を保有し、そのような買収または合併を検討する中で採用されなかった場合、その株式は、当該既存の計画の条件（適切な範囲で、調整後）に従って、交換比率またはその他の調整または評価比率または計算式を使用して付与できます。またはそれらの組み合わせにより、に支払われる対価を決定します事業体（当該買収または合併の当事者）の普通株式の保有者は、本プランに基づく報奨に使用することができ、本プランに基づいて付与が承認された株式を減らすことはできません（また、当該報奨の対象となる株式は、上記の本プランに基づく報奨の対象となる株式にを追加してはなりません）。ただし、そのような発行可能な株式を使用した報奨は、既存のプランの条件に基づいて授与または助成が行われた日以降に行われてはなりません、買収または合併は行わず、買収または合併されなかった個人に対してのみ行われるものとします買収または合併以前の従業員、コンサルタント、または取締役。

4.5 非従業員取締役の報酬。プランにこれと異なる規定があっても、管理者はプランの制限に従い、従業員以外の取締役に対する報酬を随時設定することができます。会社のいずれかの会計年度における非従業員取締役としての職務に対する報酬として非従業員取締役に授与される賞の価値（財務会計基準委員会会計基準体系化トピック718、またはその後継に基づいて決定される）現金報酬またはその他の報酬の合計は、750,000ドルを超えてはなりません（ディレクターリミット”).

第5条。

ストックオプションと株式評価権

5.1 ジェネラル。管理者は、プランの制限に従い、インセンティブストックオプションに適用されるプランの制限を含め、サービスプロバイダーにオプションまたは株価評価権を付与することができます。株式評価権により、参加者（または株式評価権を行使する資格のあるその他の者）は、株式評価権の行使可能部分の名を行使した時点で、行使日における1株の公正市場価値の超過（ある場合）に、株式評価権の1株あたりの行使価格に株数を掛けて決定される金額を会社から受け取ることができます。本プランまたは管理者の制限を条件として、株式評価権が行使される対象現金、公正市場価値のある株式、または管理者がアワード契約で決定または規定する両者の組み合わせを課して支払うことができます。

5.2 行使価格。管理者は、オプションと株式評価権の行使価格をそれぞれ設定し、アワード契約に行使価格を明記します。行使価格は、オプション（セクション5.6の対象）または株式評価権の付与日の公正市場価値の 100% 以上でなければなりません。上記にかかわらず、代替アワードであるオプションまたは株式評価権の場合、当該オプションまたは株式評価権権の対象となる株式の1株あたりの行使価格は、該当する場合、付与日の1株あたりの公正市場価値を下回ることがあります。ただし、代替アワードの行使価格は、第424条および第409Aの該当する要件に従って決定されるものとしますコードの。

5.3 所要時間。各オプションまたは株式評価権は、第5.6条に従い、オプションまたは株式評価権の期間が10年を超えないことを条件として、Award 契約に明記されているとおりに行使できます。上記にかかわらず、当社が別途決定しない限り、オプションまたは株式評価権（インセンティブ・ストック・オプションを除く）の期間の最終営業日日に、（i）オプションまたは株式評価権の行使が、当社が定める適用法により禁止されている場合、または（ii）いずれかの理由により、該当する参加者が株式を売買できない場合があります。会社のインサイダー取引方針（ブラックアウト期間を含む）または証券の発行に関連して締結されたロックアップ契約当社は、オプションまたは株式評価権の期間は、会社が定める法定禁止、ブラックアウト期間、またはロックアップ契約の終了から30日後の日付まで延長されるものとします。ただし、いかなる場合でも、延長は該当するオプションまたは株式評価権の10年を超えて続くことはありません。上記にかかわらず、適用法で認められる範囲で、参加者が、オプションまたは株式評価権の期間の終了前に、参加者と会社またはその子会社との間の雇用契約、秘密保持および秘密保持契約、またはその他の契約にある競業避止、勧誘禁止、秘密保持、またはその他の同様の制限規約条項に違反した場合発行されたオプションまたは株式評価権を行使する参加者および参加者人の譲受人の権利参加者は、当社が別段の決定をしない限り、そのような違反があった場合は直ちに終了するものとする。

5.4 エクササイズ。オプションおよび株式評価権は、オプションまたは株式評価権を行使する権限のある人が署名した、管理者が承認した形式（電子的な場合もあります）の行使通知書を当社に送付し、必要に応じて、（i）アワードが行使される株の数についてセクション5.5に規定されている全額支払いと、（ii）セクションで指定されているとおりに行使できます。該当する税金は9.5。管理者が別段の決定をしない限り、オプションまたは株式評価権は、株式の一部に対して行使することはできません。

5.5 行使時の支払い。第9.10条と第10.8条、会社のインサイダー取引方針（ブラックアウト期間を含む）、および適用法に従い、オプションの行使価格は以下の方法で支払う必要があります。

(a) 現金、即時利用可能な資金の電信送金、または会社の注文に応じて支払われる小切手による送金。ただし、以下の支払い方法の1つ以上が許可されている場合、会社は前述の支払い方法のいずれかの使用を制限することがあります。

(b) 行使時に株式の公開市場がある場合、（会社が別途決定しない限り）、（A）行使価格を支払うのに十分な資金を速やかに会社に引き渡すために、当社が受け入れているブローカーによる取消不能かつ無条件の約束の引き渡し、または（B）参加者が会社に引き渡す現金または小切手を会社に速やかに引き渡すように、会社が受け入れているブローカーへの取消不能かつ無条件の指示の写し行使価額の支払いに十分。ただし、管理者の要求に応じた、その金額が会社に支払われることを条件とします。

(d) 管理者が許可する範囲で、行使日の公正市場価値と同額のオプションの行使時に発行可能な株式を放棄すること。

(e) 管理者が許可する範囲で、約束手形または管理者が有価で価値があると判断したその他の財産の引き渡し、または

(f) 会社が許可する範囲で、、管理者が承認した上記の支払いフォームの任意の組み合わせ。

5.6 インセンティブストックオプションの追加条件。管理者は、本規範のセクション424 (e) または (f) でそれぞれ定義されているように、会社、現在または将来の親会社または子会社の従業員、および本規範に基づいてインセンティブストックオプションを受け取る資格があるその他の社の従業員にのみインセンティブストックオプションを付与することができます。10% を超える株主にインセンティブストックオプションが付与された場合、行使価格はオプション付与日の公正市場価値の 110% 以上となり、オプションの有効期間は5年を超えません。すべてのインセンティブストックオプションは本規範第422条の対象となり、それに従って解釈されます。インセンティブストックオプションを受け入れることにより、参加者は、(i) オプションの付与日から2年以内、または (ii) 参加者への当該株式の譲渡後1年以内に行われたオプションに基づいて取得した株式の処分またはその他の譲渡（支配権の変更に関連する場合を除く）について、処分またはその他の譲渡の日付と金額を明記して、会社に速やかに通知することに同意します参加者は、現金、その他の財産、負債の引き受またはその他の対価で、そのような処分またはその他の手段で気づきました転送。インセンティブ・ストック・オプションが本規範第422条に基づくインセンティブ・ストックオプションとしての資格を失うか、または資格を失った場合でも、会社も管理者も参加者や他の当事者に対して責任を負わないものとします。財務省規則第1.422-4条に基づく100,000ドルの制限を超える公正市場価値を有する株式に関して行使可能となることを含め、何らかの理由で本規範第422条に基づくインセンティブストックオプションとしての資格を得られないインセンティブストックオプションまたはその一部は、非適格ストックオプションとなります。

5.7 リロードオプションなし。本プランに基づいて付与されるオプションには、元のオプションの行使に関連して件の追加オプションを自動的に付与する権利を参加者に与える条項は含まれていないものとします。

第六条

制限付株式; 制限付株式ユニット

6.1 ジェネラル。管理者は、制限付株式または制限付株式を購入する権利を任意のサービスプロバイダーに付与することができます。ただし、は、管理者が授賞契約で指定する条件が管理者が適用される制限期間または期間の終了前に満たされない場合、当該株式の全部または一部を参加者から発行価格またはその他の表示価格またはフォーミュラ価格で買い戻す（または当該株式の没収を要求する）ことを条件とします。そのような賞のために設立します。さらに、管理者は、アワード契約に定められた該当する制限期間中、権利確定および没収条件の対象となる制限付株式ユニットをサービスプロバイダーに付与することができます。

6.2 譲渡制限付株式。

(a) 配当。制限付株式を保有する参加者は、管理者がアワード契約で別段の定めをしない限り、その株に関して支払われる通常の現金配当をすべて受け取る権利があります。さらに、管理者が別段の定めをしない限り、配当または分配が株式で支払われる場合、または通常の現金配当以外の財産の普通株式の保有者への配当または分配で構成される場合、株式またはその他の財産は、支払われた制限付株式と同じ譲渡および没収の制限の対象となります。本書にこれと矛盾する定めがあっても、譲渡制限付株式の授与に関しては、権利確定前に普通株式の保有者に支払われる配当金は、権利確定条件がその後満たされる範囲で株を保有する参加者にのみ支払われるものとします。このような配当金の支払いはすべて、配当金の支払いを受ける権利が没収できなくなった暦年の翌暦年の3月15日までに行われます。

(b) 株券。会社は、制限付株式に関して発行された株式株券と、空白で裏書きされた株式パワーを会社（またはその指定人）にエスクローに入金するよう参加者に要求することがあります。

6.3 譲渡制限株式ユニット。

(a) 和解。管理者は、制限付株式ユニットの決済が、制限付株式ユニットの権利確定後、または合理的に実行可能な時点で回行われるか、代わりに強制的に、または参加者の選択時に、第409A条に準拠するように意図された方法で延期することを規定することができます。

(b) 株主の権利。参加者は、制限付株式ユニットの決済により株式が引き渡されない限り、譲渡制限付株式ユニットの対象となる株式に関して株主の権利を有しません。

第7条。

株式または現金に基づくその他の報酬、配当相当物

7.1 株式または現金に基づくその他の賞。その他の株式または現金ベースの賞が参加者に授与されることがあります。これには、参加者に将来引き渡される株式を受け取る資格を与える賞や、年次またはその他の定期的または長期の現金ボーナス報酬（特定の業績基準に基づくか否かを問わない）が含まれます。いずれの場合も、プランの条件と制限が適用されます。このようなその他の株式または現金ベースのアワードは、他のアワードの決済における支払い方法として、単独での支払い、または参加者が受ける資格のある報酬の代わりとしての支払いとしても利用できます。その他の株式または現金報奨は、管理者の決定により、株式、現金、またはその他の財産で支払われる場合があります。

7.2 配当相当物。制限付株式ユニットまたはその他の株式または現金ベースの報奨の件の付与により、参加者は配当相当物を受け取る権利が得られる場合があり、オプションまたは株式評価権に関しては配当同等物は支払われないものとします。配当相当額は、現在支払われる場合も、参加者の口座に入金され、現金または株式で決済され、配当相当物の支払い先となるアワードと同じ譲渡および没収可能性の制限が適用され、にはアワード契約に定められた他の条件が適用されます。本書にこれと矛盾する定めがあっても、賞に関する配当相当額は

は、権利確定条件がその後満たされる範囲で参加者に支払われます。このような配当相当額の支払いはすべて、配当相当額の支払いを受ける権利が没収できなくなった暦年の翌暦年の3月15日までに行われます。ただし、管理者が別途決定するか、第409A条に従うことを意図した方法で延期された場合を除きます。

第8条。

普通株式の変動による調整

およびその他の特定のイベント

8.1 株式再編 (a)。株式再編に関連して、本第VIII条にこれと異なる定めがある場合でも、管理者は株式再編を反映して適切と判断した各アワードを公平に調整します。これには、（該当する場合）各発行済アワードの対象となる有価証券の数と種類、アワードの行使価格または付与価格、および/または該当する業績目標の調整、参加者への新しいアワードの付与、参加者への現金支払い。本第8.1条に基づいて提供される調整は、非裁量かつ最終的であり、影響を受ける参加者と会社を拘束します。ただし、調整が公平かどうかは、管理者が決定します。

8.2 企業間取引。配当またはその他の配分（現金、普通株式、その他の証券、またはその他の財産の形態を問いません）、再編、合併、統合、合併、買戻し、資本増強、清算、解散、売却、移転、交換、その他の処分、会社の資産の売却または交換の場合会社の株式またはその他の証券、支配権の変更、ワラントまたは会社の普通株式またはその他の有価証券を購入する権利の発行、その他企業取引または事象、会社や財務諸表、または適用法や会計原則の変更に影響を及ぼす異常または不定期の取引や事象、管理者は、、アワードの条件、またはそのような取引や出来事の発生に関連して取られる措置（および適用法または会計原則の変更を実施するための措置）のいずれかにより、適切と思われる条件に基づいて行うことができます。このような変更（）後、妥当な期間、以下の権限が与えられます。(x) 会社が本プランまたは本プランに基づいて付与または発行するアワードに関してが提供することを意図した利益または潜在的な利益の希薄化または拡大を防ぐため、(y) そのような取引やイベントを促進するため、または (z) 適用法または会計原則の変更を実施するために、管理者が適切と判断した場合はいつでも、次のいずれかまたは複数の措置を講じてください。

(a) 該当する場合、当該アワードの既得部分の行使または決済、または当該アワードの既得部分に基づく参加者の権利の実現時に取得できたはずの額に等しい金額の現金またはその他の財産と引き換えに、当該アワードの取り消しを規定すること。ただし、既得部分の行使または決済時に可能な金額が取得されていた場合いずれにせよ、そのような賞または参加者の権利の実現がゼロかそれ以下であればアワードは支払いなしで終了できます。さらに、管理者がこの条項に基づいて行動を起こした場合、取締役会のメンバーが保有するアワードは、該当するイベント当日または直前に株式で決済されたものとみなされます（a）。

(b) 本プランまたは当該報奨の規定にこれと矛盾する事項があっても、当該報奨が対象となるすべての株式について権利が確定し、該当する範囲で行使可能であることを規定すること。

(c) 当該報奨が承継会社または存続法人、社の親会社または子会社が引き継ぐか、承継者または遺族法人、その親会社もしくは子会社の株式、あるいはその同等の価値の現金を対象とする報奨に置き換えられ、決定されたとおりに株の数、種類、および/または適用される行使価格または購入価格を適宜調整した上で管理者によって、

(d) 発行済のアワードの対象となる株式（またはその他の有価証券または資産）の数と種類、および/または本プランに基づいて付与されるアワードについて（発行できる株式の最大数と種類に関する第4条の制限の調整を含むがこれらに限定されない）、および/または契約条件（付与価格または行使価格、または適用される業績目標を含む）、および含まれる基準を調整することで、優れた賞、

(e) 当該アワードを管理者が選択した他の権利または財産に置き換えること、および/または

(f) アワードは終了し、当該事由終了後に権利確定、行使、または支払いができなくなることを規定すること。

8.3 支配権の変更における非仮定による影響。セクション8.2の規定にかかわらず、支配権の変更が発生し、参加者のアワードが、(a) 当社、または (b) 承継法人またはその親会社または子会社による継続的、変換、引き継ぎ、または実質的に類似したアワードとの交換が行われない場合 (アサンプション）また、参加者がサービスの終了を受けていない限り、支配権の変更直前に、当該アワードは完全に権利確定し、該当する場合は行使可能および/または支払い可能になり、、当該アワードに対するすべての没収、買戻し、およびその他の制限は失効します。ただし、当該アワードの権利確定が特定の業績目標の達成を条件とする範囲で、当該アワードは権利が確定するものとしますまた、すべての業績目標またはその他の権利確定基準は、次の場合を除き、目標の業績レベルで達成されたとみなされます。適用されるアワード契約、または参加者と当社またはの子会社との間のその他の書面による契約（該当する場合）に基づいて具体的に別段の定めがあります。さらに、アワードが引き受けられない範囲で、当該アワードは、支配権の変更が完了した時点で取り消されるものとします。これは、支配権の変更書類（エスクロー、アーンアウトなどを含むがこれらに限定されません）に基づいて普通株式の保有者に一般的に適用される条件に基づいている普通株式（i）の他の保有者に支払われる支配権変更対価を受け取る権利と引き換えに繰延対価規定）または管理者が提供するその他の契約条件、および（ii）によって決定されるもの当該報奨の対象となる株式数と、適用される行使価格を差し引いたものを指します。ただし、いずれかの報奨が、第409A条に基づく支配権の変更時に第409A条に基づく支配権の変更時に支払えず、第409A条に基づく税金の賦課なしに支払えない範囲で、そのような支払いの時期は、適用される報奨契約によって決定されるものとします（適用される繰延対価条項に従うものとします）管理権の変更に関する文書）、さらに、の金額が参加者は、支配権の変更がゼロ以下になった時点で当該アワードの決済または行使を受ける権利を有します。その場合、当該アワードは支払いなしで終了することができます。管理者は、支配権の変更に関連して賞の引き継ぎが行われたかどうかを判断しなければなりません。

8.4 管理用スタンドスティル。保留中の株式配当、株式分割、株式の結合または交換、合併、統合、または株主への会社資産のその他の分配（通常の現金配当は除く）、または株式または株価に影響を与えるその他の特別な取引または変更（株式再編、有価証券の募集、またはその他の同様の取引を含む）の管理上の都合により、管理者はアワードの行使を拒否することができますそのような取引の前または後最大60日日。

8.5 ジェネラル。本プランまたは本プランに基づく管理者アクションに明示的に規定されている場合を除き、いかなる参加者も、いかなる種類の株式の細分化または統合、配当金の支払い、任意の種類の株式数の増減または解散、清算、合併、または会社またはその他の法人の統合により、いかなる権利も有しません。第8.1条に基づく株式再編または本プランに基づく管理者の訴訟に関して明示的に規定されている場合を除き、当社が任意の種類の株式、または任意の種類の株式に転換可能な証券を発行しても、アワードの対象となる株式数、またはアワードの付与価格または行使価格に影響はなく、調整も行われません。本プラン、アワード契約、および本契約に基づいて付与されるアワードの存在は、(i) 会社の資本構成または事業における調整、資本増強、再編またはその他の変更、 (ii) 会社の合併、統合、解散、清算、または会社資産の売却、または (iii) を行うまたは承認する当社の権利または権限に影響を与えたり、制限したりすることはありません。）有価証券の売却または発行。これには、株式よりも優れた権利を有する有価証券、またはに転換可能な、または株式と交換可能な有価証券が含まれます。管理者は、本第8条に基づき、参加者とアワード（またはその一部）を異なる方法で扱うことがあります。

第六条

アワードに適用される一般規定

9.1 譲渡可能性。管理者がアワード契約またはインセンティブストックオプション以外のアワードについて決定または提供する場合を除き、アワードは、特定の指定受益者の指定を除き、遺言または子孫および分配法により、または管理者の同意を条件として、家事関係命令に従って、自発的または法の運用により、売却、譲渡、譲渡、質入れ、またはその他の方法で担保することはできません。また、参加者の存続期間中は、参加者のみが行使できます。適用法で義務付けられている場合を除き、本契約に基づく件のアワードの譲渡は対価なしで行われるものとします。参加者への言及には、文脈に関連する範囲で、管理者が具体的に承認した参加者の権限譲受人への言及が含まれます。

9.2 ドキュメンテーション。各アワードは、管理者が決定するアワード契約で証明されます。アワード契約は、書面でも電子的にでもかまいません。各アワードには、プランに記載されているものに加えて利用規約が含まれる場合があります。

9.3 裁量。プランに別段の定めがある場合を除き、各アワードは単独で、または他のアワードに加えて、またはそれに関連して授与されます。参加者への各アワードの条件は同一である必要はなく、管理者は人の参加者またはアワード（またはその一部）を統一的に扱う必要はありません。

9.4 ステータスの終了。管理者は、名の許可された休職またはその他の参加者サービスプロバイダーのステータスの変更または変更と称される変更がアワードにどのように影響するか、また参加者、参加者の法定代理人、保護者、保護者、または指定受益者がアワードに基づく権利を行使できる範囲と期間（該当する場合）を決定します。

9.5 源泉徴収。参加者はそれぞれ、当該参加者アワードに関連して適用法で源泉徴収が義務付けられている税金を、税金が発生する事象の発生日までに、会社に支払うか、管理者に満足のいく支払いを計上しなければなりません。当社は、参加者に支払うべきあらゆる種類の支払いから、適用される法定源泉徴収税率（または会計上の影響や費用を考慮して当社が決定するその他の税率）に基づいて、そのような納税義務を履行するのに十分な金額を差し引くことができます。会社が反対の決定をしない場合（または、取引法第16条の対象となる個人が保有するアワードに関する下記（ii）項に基づく源泉徴収に関しては、管理者による反対の決定）、源泉徴収義務はすべて、適用される法定源泉徴収税率の上限に基づいて計算されます。第10.8条および会社の内部関係者取引方針（ブラックアウト期間を含む）に従い、参加者は（i）現金、即時利用可能な資金の電信送金、会社の命令により支払われる小切手により、（i）そのような納税義務を履行することができます。ただし、会社はの使用を制限することができます

前述の支払いフォーム（以下の1つまたは複数が許可されている場合）、（ii）管理者が許可する範囲で、証明により引き渡された株式および納税義務を発生させるアワードから留保された、引き渡し日の公正市場価値で評価される株式を含む、（iii）第9.10条に従い、株式の公開市場がある場合会社が別段の決定をしない限り、(A) 税金の義務が履行される時期（A）への配達（電子的または電話による方法を含む）社に認められたブローカーが、納税義務を果たすのに十分な資金を速やかに会社に引き渡すという取消不能かつ無条件の約束の取消不能かつ無条件の約束の写し、または (B) 参加者が会社が受け入れているブローカーに、税金を支払うのに十分な現金または小切手を会社に速やかに引き渡すという取消不能かつ無条件の指示の写しを会社に引き渡すこと源泉徴収。ただし、管理者の要求に応じてその金額が会社に支払われるか、(iv)会社が許可する範囲、管理者が承認した前述の支払いフォームの任意の組み合わせ。本プランの他の規定にかかわらず、直前の文の (ii) 項に従って引き渡しまたは保有できる株式の数は、引渡日または留保日における公正市場価値が、その時点で適用法域で適用される個々の法定税率の上限に基づく当該負債の総額を超えない株式の数に制限されるものとします。当該源泉徴収（または該当する賞の賠償責任分類を回避するために必要なその他の税率）の（米国で一般に認められている会計原則に基づく）。セクション9.10に従い、納税義務を発生させるアワードからの株式の留保によって上記（ii）項に基づく源泉徴収義務が履行され、かつ税金の義務が履行された時点で株式の公開市場がある場合、当社は、当該目的で当社が受け入れられると判断した証券会社に、該当する参加者に代わって一部または全部を売却するよう指示することができます。保有する株式のうち、売却による収益を会社またはその被指名人に送金し、各参加者が承諾した場合本プランに基づくアワードは、参加者が会社に対する承認と、この文に記載されている件の取引を完了するよう当該証券会社に指示および承認されたものとみなされます。

9.6 賞の修正、価格改定の禁止。管理者は、同じまたは異なる種類の別のアワードの代替、行使日または決済日の変更、インセンティブストックオプションを非適格ストックオプションへの転換などにより、発行済みのアワードを修正、変更、または終了することができます。参加者は、(i) 関連する行為を考慮して、アワードに基づく人の参加者の権利に重大かつ悪影響を及ぼさない場合、または (ii) 変更が第8条または第10.6条に従って許可されている場合を除き、かかる行為に同意する必要があります。ここに記載されているこれと異なる内容にかかわらず、会社が関与する企業取引（株式配当、株式分割、臨時現金配当、資本増強、再編、合併、統合、分割、スピンオフ、合併または株式交換を含むがこれらに限定されない）に関連する場合を除き、発行済オプションの1株あたりの行使価格を下げるために発行済アワードの条件を変更することはできません。または株式評価権、または現金と引き換えに未払いオプションまたは株式評価権を取り消すか、会社の株主の承認なしに、1株あたりの行使価格が元のオプションまたは株式評価権の1株あたりの行使価格を下回るその他の賞、オプション、または株式評価権。

9.7 株式の引き渡しに関する条件。当社は、(i) すべての報奨条件が満たされるか、会社が満足のいくように削除されるまで、(ii) 会社の決定により、当該株式の発行と引き渡しに関するその他の法的事項（適用される証券法、証券取引所、または株式市場の規則および規制を含む）がすべて満たされるまで、本プランに基づいて株式を引き渡したり、以前に引き渡された株式の制限を撤廃したりする義務を負いません。参加者はそのような表明または契約を締結し、を当社に引き渡しました管理者が適用法を満たすために必要または適切と判断した場合。当社は、管理者が有価証券の合法的な発行および売却に必要であると判断した管轄権を有する規制機関から許可を得ることができない場合、必要な権限が得られていない株式の発行または売却を怠ったことに対する会社の責任が免除されます。

9.8 アクセラレーション。管理者はいつでも、アワードがただちに権利が確定し、全部または一部を行使できるようになり、一部またはすべての制限や条件がなくなるか、またはその他の方法で全部または部分的に実現可能になることをいつでも規定することができます。

9.9 現金決済。本プランの他の条項の一般性を制限することなく、管理者は、アワード契約において、またはアワードの付与後に、その裁量により、アワードを現金、株式、またはそれらの組み合わせで決済できることを規定することができます。

9.10 ブローカー支援販売。第9.5条の最終文に基づいて支払われる金額を含め、参加者が本プランまたはアワードに関して支払うべき金額の支払いに関連して、ブローカー支援による株式の売却を行う場合、(i) ブローカー支援売却を通じて売却される株式は、最初に支払期日が来る日に、またはその後できるだけ早く。(ii) 当該株式は、本プランの他の参加者とのブロックトレードの一環として売却され、参加者全員が平均価格を受け取ることができます。(iii) 該当する参加者はブローカーの手数料およびその他の販売費用をすべて負担し、アワードを受け取った時点で、各参加者は、かかる売却に関連する損失、費用、損害、または費用を補償し、会社を無害に保つことに同意します。(iv) 当社または人の被指名人が、未払い額を超える売却代金を受け取る範囲で、該当する参加者に超過分を現金で支払います合理的に実行可能な限り早く、(v) 当社とその被指名人は、特定の価格でそのような売却を手配する義務を負いません。(vi)そのような売却による収益が参加者に適用される義務を履行するには不十分な場合、参加者は社またはその被指名人に、参加者の債務の残りの部分を履行するのに十分な金額を現金で直ちに支払う必要がある場合があります。

9.12 権利確定に関する制限事項。本プランの他の規定にかかわらず、発効日以降に本契約に基づいて付与されるアワード（またはその一部）は、アワードが付与された日の1周年より前に権利が確定しないものとします。ただし、上記は、(i) 代替アワード、(ii) 全額権利確定された現金による報奨または支払いの代わりに提供されるアワード、(iii) 引き渡されたアワードには適用されません非従業員取締役が当該現金の代わりに賞を受け取ることを選択した場合、その従業員以外の取締役に支払われる現金報酬の代わり報酬、(iv) 会社の年次株主総会の開催日から次回の年次株主総会までの権利確定期間で、直前の年の年次総会の少なくとも50週間後に権利確定期間が続く非従業員取締役に授与される報酬、または (v) 合計で最大464,927株（5％）の発行につながるその他の報酬発効日時点で発行可能な株式です。さらに、管理者は、参加者のサービス終了時および/または支配権の変更に関連して、当該1年間の権利確定制限が失効または免除されることを規定することができます。

アーティクル X.

その他

10.1 雇用またはその他の地位を得る権利はありません。どの人にもアワードを授与する請求や権利はありません。また、アワードの授与は、参加者に会社またはその子会社との継続的な雇用またはその他の関係を持つ権利を与えるものと解釈されません。当社とその子会社は、アワード契約またはプランに明示的に規定されているを除き、プランまたはアワードに基づくいかなる責任または請求もなく、いつでも参加者との関係を却下または終了する権利を明示的に留保します。

10.2 株主としての権利はありません。証明書。アワード契約に従い、参加者または指定受益者は、当該株式の記録所有者になるまで、アワードに基づいて分配される株式に関して株主としての権利を有しません。本プランの他の規定にかかわらず、管理者が別途決定するか、適用法で義務付けられている場合を除き、当社は、アワードに関連して発行された株式を証明する証明書を参加者に届ける必要はなく、代わりに当該株式は会社（または該当する場合は、譲渡代理人または株式プラン管理者）の帳簿に記録されます。当社は、本プランに基づいて発行された株券に、管理者が適用法を遵守するために必要または適切と考える説明を付けることがあります。

10.3 プランの発効日と期間。理事会が早期に解約しない限り、本プランは2023年4月21日に発効します ( 発効日) そして、発効日の10周年記念まで有効です。本プランにこれと反対の定めがある場合でも、(i) 取締役会が本プランを採択した日または (ii) 会社の株主が本プランを承認した日のいずれか早い方から10年経過した後は、本プランに基づいてインセンティブストックオプションを付与することはできません。ただし、以前に付与された報奨は、本プランに従ってその日付を超えて延長される場合があります。プランが会社の株主によって承認されない場合、プランは発効せず、元のプランは既存の契約条件に従って完全に効力を維持します。

10.4 プランの修正。取締役会はいつでも本プランを修正、一時停止、または終了することができます。ただし、総株式限度の引き上げ以外の修正は、影響を受ける参加者の同意なしに、当該修正時点で未払いのアワードに重要かつ悪影響を及ぼすことはありません。停止期間中、またはプラン終了後は本プランに基づいて特典を授与することはできません。プランの一時停止または終了時に未払いのアワードは、その停止または終了前に有効だったプランおよびアワード契約に引き続き適用されます。取締役会は、適用法を遵守するために必要な範囲でのプランの修正、または取締役の上限を引き上げるための修正について、人の株主の承認を得ます。

10.5 外国人参加者に対する規定。管理者は、税金、証券、通貨、従業員福利厚生、その他の事項に関する外国の法律、規則、規制、慣習の違いに対応するために、外国籍または米国外で雇用されている参加者に授与されるアワードを変更したり、本プランに基づいてサブプランや手続きを確立したりすることができます。

10.6 セクション 409A。

(a) 将軍。当社は、すべてのアワードをセクション409Aに準拠するか、セクション409Aを免除するように構成し、セクション409Aに基づく税金の不利な影響、利息、または罰則が適用されないようにしたいと考えています。プランまたはアワード契約にこれと矛盾する内容がある場合でも、管理者は、参加者の同意なしに、アワードの意図された税務上の扱いを維持するために必要または適切なその他の措置（修正、ポリシー、手続き、遡及的措置を含む）をとることができます（（A）が本プランまたは任意のアワードをセクションから免除することを目的とした措置を含みます。規制、ガイダンス、コンプライアンスプログラムなどを含む第409A条の遵守アワード授与日以降に発行される可能性のある解釈権限。当社は、第409A条などに基づく特典税の取り扱いについて、いかなる表明も保証もしません。当社は、本第10.6条に基づく、またはアワードに関して第409A条に基づく税金、罰金、利息を回避する義務を負わず、本プランに基づくアワード、報酬、またはその他の特典が、第409A条に基づく税金、罰金、または利息の対象となる非適格繰延報酬に該当すると判断された場合でも、参加者またはその他の人物に対して一切の責任を負いません。本プランまたはアワード契約に相反する規定にかかわらず、本プランに基づく不適格繰延報酬の分割払いはすべて、個別の支払いを連続して受け取る権利として扱われます。

(b) サービスからの分離。アワードが第409A条に基づく条件を満たさない繰延報酬を構成する場合、参加者サービスプロバイダーとの関係の終了時にかかるアワードの支払いまたは決済は、セクション409Aに基づく税金を避けるために必要な範囲で、参加者がサービスを離れるとき（セクション409Aの意味の範囲内）にのみ行われます。このようなサービスの分離は、参加者サービスプロバイダー関係の終了時または終了後に発生したかどうかにかかわらず。本プランまたはそのような支払いや福利厚生に関連するアワード契約のの目的上、解約、雇用終了などの条件に言及することは、サービスからの分離を意味します。

(c) 特定従業員への支払い。本プランまたはアワード契約に相反する規定にかかわらず、特定の従業員（セクション409Aで定義され、管理者が決定する）にアワードに基づいて支払わなければならない不適格繰延報酬の支払いは、のセクション409A (a) (2) (B) (i) に基づく税金を回避するために必要な範囲でコードは、退職した直後の6か月間（または、それより早い場合は、指定された従業員が死亡するまで）延期され、代わりに支払いが行われます（アワード契約に定めるとおり）当該6か月の期間の翌日、またはその後は管理上可能な限り早く日（利息なし）。参加者が離職してから6か月以上経って支払われる当該アワードに基づく対象外繰延報酬の支払いは、の支払いが予定されていた時期に支払われます。

10.7 責任の制限。本プランの他の規定にかかわらず、当社または子会社の取締役、役員、他の従業員または代理人として行動する個人は、本プランまたはアワードに関連して件発生した請求、損失、責任、または費用について、参加者、元参加者、配偶者、受益者、またはその他の人物に対して責任を負わないものとし、当該個人は以下に関して個人的に責任を負いません。本プランは、管理者、取締役、役員、その他の従業員、または人の代理人として締結された契約またはその他の文書によるものです会社または任意の子会社。当社は、プランの管理または解釈に関連する義務または権限を与えられた、または委任される予定の当社または子会社の各取締役、役員、他の従業員および代理人を、本プランに関する何らかの作為または不作為から生じる費用または費用（弁護士費用を含む）または責任（管理者の承認を得た請求の解決に支払われた金額を含む）に対して補償し、無害にします。そのような人自身の詐欺や悪意から生じた場合を除きます。

10.8 ロックアップ期間。当社は、証券法に基づいて提出された会社登録届の発効日から最大180日間、または人が引受人が決定したより長い期間、証券法に基づく会社有価証券の募集を登録することに関連して、参加者が直接的または間接的に株式またはその他の会社証券を売却または譲渡することを禁止することができます。

10.9 データプライバシー。アワードを受け取る条件として、各参加者は本プランへの参加者の参加の実施、管理、管理のみを目的として、当社とその子会社および関連会社が、本セクションに記載されている個人データを電子的またはその他の形式で収集、使用、転送することに明示的かつ明確に同意します。当社とその子会社および関連会社は、プランおよびアワードの実施、管理、管理のため、参加者の名前、住所、電話番号番号、生年月日、社会保障番号、保険番号またはその他の識別番号、給与、国籍、役職、当社またはその子会社および関連会社が保有する株式、アワードの詳細など、参加者に関する特定の個人情報を保持することがあります（[データ])。会社とその子会社および関連会社は、プランへの参加者の参加の実施、管理、管理に必要な場合に、データを自社間で転送することがあります。また、会社とその子会社および関連会社は、プランの実施、管理、管理を支援する第三者にデータを転送することがあります。これらの受取人は、参加国またはその他の国に居住している場合があり、参加者の国によってデータプライバシーに関する法律や保護が異なる場合があります

受取人の国より。アワードを受け取ることにより、各参加者は、本プランへの参加者の参加を実施、管理、管理するために、データを電子的またはその他の形式で受領し、所有、使用、保持、転送することを許可します。これには、当社または参加者が株式を預けることを選択したブローカーまたはその他の第三者への必要なデータ転送も含まれます。参加者に関するデータは、プランへの参加者の参加の実施、管理、管理に必要な期間のみ保持されます。参加者は、いつでも、現地の人事担当者に連絡して、当該参加者に関して当社が保持しているデータを閲覧したり、当該参加者に関するデータの保存と処理に関する追加情報を要求したり、参加者に関するデータに必要な修正を勧めたり、本第10.9条の同意を書面で無料で拒否または撤回したりできます。参加者が本10.9条の同意を拒否または撤回した場合、会社は参加者のプランへの参加を取り消すことができ、管理者の裁量により、参加者は未払いのアワードをすべて没収することができます。同意を拒否または撤回した場合の結果の詳細については、参加者は現地の人事担当者に問い合わせてください。

10.10 可分性。プランの一部またはそれに基づいて取られた措置が何らかの理由で違法または無効とされた場合でも、その違法性またはの無効性はプランの残りの部分には影響せず、プランは違法または無効な条項が除外されたかのように解釈および執行され、違法または無効な行為は無効になります。

10.11 管理文書。本プランと、参加者と、管理者が承認した会社（または子会社）との間で締結されたアワード契約またはその他の書面による合意との間に矛盾が生じた場合は、当該アワード契約またはその他の書面で、プランの特定の条項が適用されないことが明示的に明記されていない限り、プランが優先されます。

10.12 準拠法。本プランとすべての特典は、デラウェア州の法律に準拠し、それに従って解釈されます。州は関係ありません法の選択デラウェア州以外の管轄区域法の適用を要求する原則。

10.13 クローバック規定。すべてのアワード（アワードの受領または行使、またはアワードの基礎となる株式の受領または再販時に参加者が実際に受け取った、またはが建設的に受け取った収入、利益、その他の経済的利益を含むがこれらに限定されない）は、適用法を遵守するために採用されたクローバックポリシーを含む、当社が実施するクローバックポリシーの規定の対象となるものとします。

10.14 タイトルと見出し。プランのタイトルと見出しは参照の便宜上のものであり、矛盾がある場合は、そのようなタイトルや見出しではなく、プランの本文が優先されます。

10.15 証券法への準拠。参加者は、本プランが適用法に必要な範囲で適合することを意図していることを認めます。本契約にこれと矛盾する定めがあっても、本プランおよびすべてのアワードは適用法に従ってのみ運営されます。適用法が許す範囲で、本プランおよびすべての特典契約は、適用法に準拠するために必要に応じて修正されたものとみなされます。

10.16 その他の福利厚生との関係。当社または子会社の年金、退職、貯蓄、利益配分、団体保険、福利厚生、その他の給付プランに基づく給付を決定する際、本プランに基づく支払いは考慮されません。ただし、そのような他のプランまたはそれに基づく契約に書面で明示的に規定されている場合を除きます。

第XI条

定義

the Planで使用されているように、次の単語やフレーズの意味は次のとおりです。

11.1 “管理者理事会または委員会（本プランに基づく理事会の権限または権限が当該委員会に委任された場合に限る）を意味します。

11.2 “適用法米国連邦および州の証券に基づく株式インセンティブプランの管理に関する要件、税法およびその他の適用法、規則および規制、普通株式が上場または上場されている証券取引所または相場制度の適用規則、およびアワードが付与される外国またはその他の管轄区域の適用法および規則を意味します。

11.3 “アワードオプションプラン、株式評価権、制限付株式、譲渡制限付株式ユニット、配当同等物、またはその他の株式または現金に基づく報奨に基づく助成金を個別に、またはまとめて意味します。

11.4 “アワード契約アワードを証明する書面による契約（電子的な場合もあります）を意味し、管理者が決定する、プランの利用規約と一致し、それに従うものとします。

11.5 “ボード会社の取締役会を意味します。

11.6 “コントロールの変更次のそれぞれを意味し、含みます。

(a) 取引または一連の取引（証券取引委員会に提出された登録届出書による一般市民への普通株式の募集を除く）、または下記（c）の（i）および（ii）項の要件を満たす取引または一連の取引。これにより、人の個人または関連グループ（そのような用語は、第13（d）条および第14（d）条で使用されます（取引法の（2）（会社、その子会社、VG保有者（株主契約で定義されているとおり）、従業員給付会社またはその子会社、またはそのような取引に先立って、直接的または間接的に支配している、または会社と共通の支配下にある個人が、直接的または間接的に会社の発行済証券の総議決権の50％以上を保有する会社の有価証券の受益所有権（取引法上の規則13d-3の意味の範囲内）を取得する個人によって管理されているプラン件の買収後、または

(b) 2年連続の任意の期間において、その期間の開始時に名の取締役会を構成する個人が、取締役会による選任またはの株主による選挙への指名が承認された者（当社とサブセクション (a) または (c) に記載されている取引を実施する契約を締結した人物によって指名された取締役を除く）その時点でまだ在任していた取締役の少なくとも3分の2の投票で、2年間の任期の初めには取締役だったか、または別の取締役でした選挙または選挙の指名が以前に承認された、理由の如何を問わずその過半数を占めることをやめる、または

(c) 会社が (会社を直接関与させるか、1つ以上の仲介業者を通じて間接的に巻き込むかを問わず) (x) 合併、統合、再編、企業結合、(y) 単一の取引または一連の関連取引における会社の資産の全部または実質的にすべての売却またはその他の処分、または (z) 別の資産または株式の取得エンティティ。いずれの場合も取引以外の場合：

(i) これにより、取引直前に発行された当社の議決権のある有価証券は、（ドルが未払いのままであるか、または取引の結果として会社を直接的または間接的に支配している人、または社の資産の全部または実質的にすべてを直接的または間接的に所有している人、またはその他の方法で会社の事業を承継する人の議決権のある有価証券に転換される）ということになります（会社とかそういう人は、後継事業体）））直接的または間接的に、取引直後の後継者事業体の発行済み議決権の合計議決権の少なくとも過半数、および

(ii) その後、どの個人または団体も、承継法人の総議決権の50％以上を占める議決権を有益に所有することはできない。ただし、本条項の適用上、いかなる個人または団体も、完了前に会社が保有していた議決権の結果として、承継法人の総議決権のの50％以上を受益的に所有しているとして扱われてはならない取引の。

上記にかかわらず、支配権の変更が、が第409A条の対象となる報酬の繰り延べを規定するアワード（またはアワードの一部）に関する支払い事象を構成する場合、セクション409A、（b）、または（c）項に記載されている取引または事象を回避するために必要な範囲で当該アワード（またはその一部）は、その取引が支配権の変更にもつながる場合にのみ、当該アワードの支払い時期に関する支配権の変更を構成するものとします。財務省規則セクション1.409A-3 (i) (5) で定義されている事象。

管理者は、上記の定義に従って支配権の変更が発生したかどうか、当該支配権の変更が発生した日付、およびそれに関連する付随事項を決定的に決定的に決定する完全かつ最終的な権限を有するものとする。ただし、支配権の変更が財務省規則第1条で定義されている支配権の変更であるかどうかの判断に関連する権限の行使は、 409A-3 (i) (5) はそのような規制に準拠していなければなりません。

11.7 “コード改正された1986年の内国歳入法とそれに基づいて発行された規則を意味します。

11.8 “委員会取締役会の1つ以上の委員会または小委員会を意味し、には、適用法で認められる範囲で、1人以上の会社の取締役または執行役員が含まれる場合があります。規則16b-3の規定を遵守するために必要な範囲で、委員会の各メンバーは、委員会が規則16b-3の対象となる賞に関して何らかの措置を講じた時点で、規則16b-3のの意味における非従業員取締役となることが意図されています。ただし、委員会メンバーが規則16b-3の意味の範囲で非従業員取締役としての資格を得なくても、無効にはなりません委員会によって授与された賞のうち、本プランに基づいて有効に付与された賞の日付を記入してください。

11.9 “普通株式会社の普通株式を意味します。

11.10 “会社ヴァージン・ギャラクティック・ホールディングス株式会社、デラウェア州の法人、または後継者を意味します。

11.11 “コンサルタント当社またはその子会社が当該事業体にサービスを提供するために雇用したコンサルタントまたはアドバイザーのことで、Form S-8登録届出書の適用規則に基づいてコンサルタントまたはアドバイザーとしての資格を有するコンサルタントまたはアドバイザーの資格を意味します。

11.12 “指定受益者参加者が死亡または不能になった場合に、支払われるべき金額を受け取るか、参加者の権利を行使するために、管理者が決定する方法で、参加者が指定する1人または複数の受益者を意味します。参加者の有効な指定がない場合、指定受益者とは人の参加者の財産を意味します。

11.13 “ディレクター理事会メンバーを意味します。

11.14 “配当同等物本プランに基づいて参加者に付与された、株式に対して支払われる配当と同等の価値（株式）を受け取る権利を意味します。

11.15 “従業員当社またはその子会社の従業員を意味します。

11.16 “エクイティ・リストラクチャリング管理者が決定した、株式（または会社の他の証券）または普通株式（または会社の他の証券）の株価に影響する、多額の非経常現金配当、またはその他の多額の非経常現金配当による株式配当、株式分割、スピンオフ、または資本増強など、会社と株主との間の非相互取引を意味します。そして、発行済アワードの基礎となる普通株式の1株当たりの価値に変化をもたらします。

11.17 “交換法改正された1934年の証券取引法を意味します。

11.18 “公正市場価値任意の日付の時点で、次のように決定される株式の価値を意味します。(a) 普通株式がいずれかの証券取引所に上場されている場合、その公正市場価値は、その日にその取引所に上場されている普通株式の終値になります。または、その日に売却が行われなかった場合は、売却が行われた期間の前日の最終日に、報告されているように ウォール・ストリート・ジャーナルまたは管理者が信頼できると考える別の情報源。(b) 普通株式が証券取引所で取引されていないが、国内市場またはその他の相場システムで上場されている場合、その日付の終値、またはその日に売却が行われなかった場合は、報告されているように、売却が行われた日の前の最終日に ウォール・ストリート・ジャーナル または管理者が信頼できると考える別の情報源、または (c) 普通株式の市場が確立されていない場合、管理者は独自の裁量で公正市場価値を決定します。

11.19 “10% を超える株主次に、本規範のセクション424 (e) と (f) でそれぞれ定義されているように、会社またはその親会社または子会社の全種類の株式の合計議決権の10％以上を（コードのセクション424（d）の意味の範囲内で）所有している個人を意味します。

11.20 “インセンティブ・ストック・オプション本規範第422条でに定義されているインセンティブストックオプションとしての資格を得ることを意図したオプションを意味します。

11.21 “非適格ストックオプション とは、インセンティブストックオプションとして意図されていない、または対象とならないオプションまたはその一部を意味します。

11.22 “オプション は株式を購入するオプションを意味し、インセンティブストックオプションまたは非適格ストックオプションのいずれかになります。

11.23 “その他の株式または現金に基づく報酬第7条に基づいて参加者に授与された株式またはその他の財産を参照して、またはそれに基づいて全額または価が支払われる賞金、株式報酬、およびその他の報奨を意味します。

11.24 “全体の株式上限29,408,755株を意味します。

11.25 “参加者アワードを授与されたサービスプロバイダーを意味します。

11.26 “パフォーマンス基準管理者が業績期間の業績目標を設定するためにアワードとして選択できる基準（および調整）を意味し、これには純収益または純損失（利息、税金、減価償却、および非現金ベースの報酬費用の前または後）、総売上または純売上または収益または売上または収益の増加、純利益（税引前または税引後）または調整後の純利益収入、利益（総利益、純利益、利益増加、純営業利益を含むがこれらに限定されない）経済的利益）、利益還元率または営業利益率、予算または営業収益（税引前または企業諸経費と賞与の配分前または後）、現金フロー（営業キャッシュフロー、フリーキャッシュフローまたはキャッシュフロー資本収益率を含む）、資産収益率、資本利益率、株主資本利益率、資本コスト、株主資本利益率、総株主利益、売上収益率、費用、削減費用とコスト管理措置の要素、費用、運転資本、1株当たりの収益または損失、1株当たりの調整後利益または損失株式、1株あたりの価格または1株当たりの配当（またはそのような価格または配当の上昇または維持）、規制上の成果またはコンプライアンス、研究、開発、規制、商業的、または戦略的マイルストーンまたは戦略的マイルストーンまたは開発に関する目標の実施、完了または達成、市場シェア、経済的価値または経済的付加価値モデル、部門、グループ、または企業の財務目標、顧客満足/成長、顧客サービス、従業員満足度人材の採用と維持、人的資本管理（含む(ダイバーシティ&インクルージョン)、訴訟およびその他の法的事項の監督、戦略的パートナーシップと取引、財務比率（流動性、活動、収益性、またはレバレッジを測定するものを含む）、負債の水準または削減、販売関連目標、資金調達およびその他の資金調達、手元現金、買収活動、投資調達活動、マーケティングイニシアチブ。いずれも絶対値で測定することも、増加と比較することもできます精神的な増加または減少。また、このような業績目標は、当社の業績、または当社または子会社の子会社、部門、事業セグメント、事業単位の業績のみを参照して決定する場合もあれば、他の会社の業績に対する業績に関する業績指標のいずれかを比較した結果に基づいている場合もあります。

11.27 “プラン とは、この修正および改訂されたヴァージン・ギャラクティック・ホールディングス社の2019年インセンティブアワード・プランを意味します。

11.28 “制限付株式 とは、特定の権利確定条件およびその他の制限を条件として、第6条に基づいて参加者に授与される株式を意味します。

11.29 “譲渡制限付株式ユニット特定の権利確定条件およびその他の制限を条件として、該当する決済日に、第6条に基づいて参加者に与えられた決済日の時点で同等の価値であると管理者が決定した金額の現金またはその他の対価を、該当する決済日に受け取る資金のない無担保の権利を意味します。

11.30 “ルール 16b-3取引法に基づいて公布された規則16b-3のことです。

11.31 “セクション 409A本規範の第409A条およびすべての規制、ガイダンス、コンプライアンスプログラム、およびそれに基づくその他の解釈権限を意味します。

11.32 “セクション16人取引法第16条の対象となる役員、取締役、またはその他の人を意味します。

11.33 “証券法改正された1933年の証券法を意味します。

11.34 “サービスプロバイダー とは、従業員、コンサルタント、または取締役を意味します。

11.35 “株式普通株式を意味します。

11.36 “株式評価権第5条に基づいて付与された株式評価権を意味します

11.37 “株主契約2019年10月25日付けの、当社、Vieco USA, Inc.、SCHスポンサー株式会社との間の特定の株主契約を意味します。

11.38 “子会社国内か外国かを問わず、会社から始まる連続した事業体チェーンに属する任意の法人を指します。ただし、途切れることのない連鎖の最後の事業体以外の各事業体が、決定時に、当該チェーン内の他の事業体の全種類の有価証券または持分の総議決権の少なくとも50％を占める有価証券または持分を有益に所有している場合に限ります。

11.39 “代替アワード以前に付与された報酬、または将来の報奨を行う権利若しくはと引き換えに、会社が授与する報奨または株式を意味します。いずれの場合も、会社または子会社が買収した会社、または当社または子会社が合併する会社によって行われます。

11.40 “サービスの終了参加者がサービスプロバイダーでなくなる日付を意味します。

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