エキシビション10.1

2023 年 3 月 1 日

について：2021年9月13日付けのFTCソーラー株式会社（以下「当社」）とショーン・ハンクラー（「あなた」）の間の雇用契約（「雇用契約」）の改正

親愛なるショーン:

あなたと会社（取締役会を含む）との間で話し合ったように、あなたは、会社のボーナスポリシーに基づき、また会社の取締役会の決定に従い、2022年の第2四半期、第3四半期、第4四半期に関して獲得した現金ボーナスを（2022年の総ボーナスの一部として）差し控えることに同意したことになります。引き換えに、会社のエクイティプランに従い、本書およびそこに記載されている引き渡し条件に基づいて、会社の普通株式（「普通株式」）を受け取ることができる制限付株式ユニット（「RSU」）を受け取ることになります。この賞の授与日は2023年3月1日です。あなたのRSUは、付与された時点で全額権利が確定します。権利確定後まもなく、当社は、その時点で権利が確定したRSUと同数の会社株式をあなたに発行します。

前項に従って付与されるRSUの数は、次のように決定されます。(i) 2022年第2四半期に獲得した適用現金ボーナスを、2022年第2四半期の企業ボーナス目的のVWAP決定日時点での当社上場株式の30日間の出来高加重平均価格 (VWAP) で割った値、(ii) 2022年の第3四半期に関して獲得した該当する現金ボーナスの分割額第3四半期の企業ボーナス目的のVWAP決定日時点での当社公開株式の30日間の出来高加重平均価格（VWAP）で求めます2022年、および (iii) 2022年第4四半期に獲得した該当する現金ボーナスを、2022年第4四半期の企業ボーナス目的のVWAP決定日時点での当社上場株式の30日間の出来高加重平均価格（VWAP）で割った値。

この書簡に規定されている場合を除き、雇用契約は引き続き効力を有し、ここに批准され確認されます。この書簡の締結、引き渡し、履行は、雇用契約に基づくいずれかの当事者の権利、権力、または救済措置のいかなる条項の放棄ともみなされず、また放棄としても機能しないものとします。

この書簡は、それぞれ原本とみなされるものですが、すべてがまとまって1つの契約となり、会社とお客様のそれぞれが署名して交付した時点で発効します。画像が電子的に送信されたはずの手書きの署名は、元の署名となり、電子送信によるこの手紙のコピーの送付は、あらゆる目的でこの手紙の送付とみなされます。

この手紙に署名して会社に返送して、上記に同意することを確認してください。

心から、

/s/ ジェイコブ・ウルフ

ジェイコブ・ウルフ

ゼネラルカウンセル

FTCソーラー株式会社

承認され承認されました：